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Evaluación Profesora: Lucía Gonzal Participantes: Lic. María Inés Pérez Lic. Germán Martínez Lic. Aida Chirù Lic. Yuleyka Valdès Lic. Leticia Cortès

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Page 1: Evaluación Profesora: Lucía Gonzal Participantes: Lic

Evaluación

Profesora: Lucía Gonzal

Participantes:

Lic. María Inés Pérez

Lic. Germán Martínez

Lic. Aida Chirù

Lic. Yuleyka Valdès

Lic. Leticia Cortès

Page 2: Evaluación Profesora: Lucía Gonzal Participantes: Lic

La Evaluación

según su

funcionalidadDiagnóstica

Formativa

Sumativa

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Introducción

La Evaluación de competencias deben ser auténticas, yaque debe incluir múltiples formas de medición deldesempeño de los estudiantes.

Este tipo de Evaluación debe contemplar:

Tareas de evaluación más prácticas y realista.

Refleja las condiciones bajo las que opera eldesempeño.

Se requiere que los alumnos sean actores efectivos.

Que pongan su conocimiento en función de producto.

Diferentes métodos, técnicas e instrumento deevaluación.

Implica desafíos completos.

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La evaluación según su

funcionalidad

EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

EVALUACIÓN FORMATIVA

EVALUACIÓN SUMATIVA

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EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

Ofrece información acercade los conocimientos ycompetencias básicas que seposeen previos a un nuevoaprendizaje.

La entrevista, los inventarios ylas encuestas son algunos delos instrumentos que puedenutilizarse para la evaluacióndiagnóstica

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Características de la

Evaluación diagnóstica

No puede llevar nota

No tiene porque ser una prueba

Puede ser individual o grupal

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Evaluación FormativaAl plantear las actividades necesariaspara valorar las competencias en laevaluación formativa, debeconsiderarse los siguientes aspectos(Hawes 2005):

Concebir los logros de los

estudiantes.

Perspectivas evolutivas para

proveer realimentación oportuna.

Toda competencia requiere la

definición de un estándar.

El promedio no siempre basta o es

suficiente.

Las Funciones deben ser diferentes

para variadas decisiones.

Page 8: Evaluación Profesora: Lucía Gonzal Participantes: Lic

Evaluación Formativa

Se debe moldear cómo se debe

evaluar a lo largo de la carrera.

Incluir indicadores de conocimientos,

habilidades, destrezas y actitudes.

Las destrezas se evalúa mejor por

medio de un muestreo de conducta

de perspectivas múltiples que sean

medibles.

La evaluación por medios de

actividades integradoras.

La evaluación para la gestión del

conocimiento.

Page 9: Evaluación Profesora: Lucía Gonzal Participantes: Lic

Evaluación Formativa

La evaluación formativa ofrece

información acerca de los logros y

limitaciones que se presentan durante el

proceso de aprendizaje: informa con

referencia a las motivaciones y

competencias de cada estudiante

durante el desarrollo de dicho proceso.

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Page 11: Evaluación Profesora: Lucía Gonzal Participantes: Lic

Es procesual.

Es continua.

Modela las mejoras en lugar de limitarse a resumir los logros.

Es contextualizada.

Utiliza la observación directa de los alumnos y del trabajo que realizan

Valora la creatividad y la innovación.

Describe detalladamente los distintos niveles de logros.

Brinda retroalimentación a los estudiantes sobre sus desempeños.

Tiene criterios específicos y documenta el progreso del estudiante.

Requiere instancias de diálogo y usa técnicas de entrevista.

Emplea distintos instrumentos de evaluación: no tiene necesariamente unformato de prueba.

Características

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Evaluación Sumativa Ofrece información respecto

al nivel de logros delaprendizaje de todo elproceso o parte de éste,expresándolos mediante unacalificación.

Informa acerca de lascompetencias básicaslogradas (Proceso de Logros)o en parte logrados logradasen todo el proceso deaprendizaje, en función delos objetivos y contenidospropuestos.

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Comparación entre la Evaluación

Formativa y Sumativa

Evaluación formativa Evaluación sumativa

Es aplicable a la evaluación de

procesos

Es aplicable a la evaluación de

productos terminados

Se debe incorporar al mismo proceso

de funcionamiento como un elemento

integrante del mismo.

Se sitúa puntualmente al final de un

proceso, cuando éste se considera

acabado

Su finalidad es la mejora del proceso

evaluado

Su finalidad es determinar el grado en

que se han alcanzado los objetivos

previstos y valorar positiva o

negativamente el producto evaluado.

Permite tomar medidas de carácter

inmediato.

Permite tomar medidas a medio y

largo plazo.

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Conclusiones

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Bibliografía

Casanova, María Antonia. Manual deEvaluación Educativa. La Muralla. S.A.Madrid. 255.

Tobón, S. (2010). Formación integral ycompetencias, Pensamiento complejo,currículo, didáctica y evaluación. 3ª ed.Bogotá

Cano García, E (1992) Evaluación de lacalidad educativa, Madrid: Ed. LaMuralla/Cooperación Iberoamericana, 2ª.ed.