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EVALUACIÓN PLAN DE EMAKUNDE 2018 PRESUPUESTO PROGRAMA

DE GOBIERNO

VII PLAN

BUEN GOBIERNO EJE 1 EJE 2 EJE 3

OBJETIVO ACTUACION RESPONSABLE GRADO DE

CUMPLIMIENTO Ejecutado

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1. Liderar, promover y analizar el impacto de las políticas públicas de igualdad de mujeres y hombres de la CAE.

1.1 Finalización del proceso de elaboración del VII Plan (informes preceptivos y aprobación).

Área Estudios, Documentación y Planificación

Ejecutada

1. Liderar, promover y analizar el impacto de

las políticas públicas de igualdad de mujeres y hombres de la CAE

1.2 Socialización del VII Plan (edición impresa y digital de documento general y resumen accesible, difusión, presentación pública, etc.).

Área Estudios, Documentación y Planificación Ejecutada 5.271

1. Liderar, promover y analizar el impacto de las políticas públicas de igualdad de mujeres y hombres de la CAE

1.3 Seguimiento del grado de cumplimiento del VI Plan a partir de la información aportada por todas las instituciones implicadas en su implementación (recogida de información de todas las instituciones y elaboración informes de seguimiento anual para Poderes Públicos y Administración General de la CAE).


Ejecutada 54.450

1. Liderar, promover y analizar el impacto de

las políticas públicas de igualdad de mujeres y hombres de la CAE

1.4 Desarrollo de un sistema de indicadores estratégicos para hacer el seguimiento del VII Plan y de las políticas de igualdad en la CAE, a partir del Índice de Igualdad de Género.


Ejecutada 6.050

1. Liderar, promover y analizar el impacto de las políticas públicas de igualdad de mujeres y hombres de la CAE

1.5. Realización, en colaboración con el Lehendakari Agirre Center, de una investigación para analizar la aportación de Emakunde al proceso de transformación de Euskadi, identificando los elementos transferibles y los retos a futuro para conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres.


En desarrollo 17.545

2. Impulsar la plena ciudadanía de las mujeres a través de su empoderamiento y de la participación e interlocución de la sociedad civil en las políticas públicas.

2.1. Gestión de programas de apoyo a los procesos de capacitación de la Comisión Consultiva de Emakunde (Programa de formación en el ámbito de las políticas públicas, la participación, la ciudadanía de las mujeres y la interlocución sociopolítica; Programa para facilitar la comunicación de las asociaciones de mujeres en las estructuras de interlocución generadas en el marco de la Comisión Consultiva de Emakunde).

Área Programas y Formación

Ejecutada 31.049

2. Impulsar la plena ciudadanía de las mujeres a través de

su empoderamiento y de la participación e interlocución de la sociedad civil en las políticas púb

2.2. Dinamización y acompañamiento técnico a las subcomisiones consultivas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

Área Programas y Formación Ejecutada

2. Impulsar la plena ciudadanía de las mujeres a través de su empoderamiento y de la participación e interlocución de la sociedad civil en las políticas públicas

2.3. Articulación de espacios dirigidos a generar masa crítica en torno a la participación y el protagonismo de los movimientos asociativos de mujeres en el desarrollo de las políticas públicas (Jornada 2018 "La sororidad como vía para el empoderamiento colectivo y de género").


Ejecutada 6.449

2. Impulsar la plena ciudadanía de

las mujeres a través de su empoderamiento y de la participación e interlocución de la sociedad civil en las políticas públicas

2.4. Apoyo a iniciativas dirigidas a facilitar la interlocución e inicidencia de las mujeres desde espacios o fórmulas emergentes de participación.


2. Impulsar la plena ciudadanía de

las mujeres a través de su empoderamiento y de la participación e interlocución de la sociedad civil en las políticas públicas

2.5. Coordinación, junto con Eudel, de la Virgina Wolf Basqueskola, Escuela de empoderamiento para mujeres electas de Euskadi.

Área Cooperación Institucional Ejecutada


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3. Contribuir a eliminar las diferentes formas de discriminación contra las mujeres en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el ámbito salarial.

3.1. Colaboración, junto con Lehendakaritza y otros Departamentos del Gobierno Vasco, en la la elaboración de la Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi.

Área Cooperación Institucional

Ejecutada

3. Contribuir a eliminar las diferentes formas de

discriminación contra las mujeres en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el ámbito salarial.

3.2. Elaboración y difusión de informes periódicos sobre la brecha salarial de género en la CAE.


4. Reforzar y consolidar la intervención institucional ante la violencia contra las mujeres.

4.1. Elaboración del documento base de la propuesta normativa para la erradicación de la violencia contra las mujeres a través de un proceso participado de reflexión y trabajo.

Área Eliminación de la VCM

En desarrollo 12.021

4. Reforzar y consolidar la intervención institucional ante la violencia contra las mujeres

4.2. Coordinación del proceso de mejora de la respuesta institucional a la violencia contra las mujeres en la CAE a partir de los estándares internacionales de calidad de los servicios de atención a mujeres y niñas sometidas a violencia, en el marco del Programa Conjunto Global de Naciones Unidas.


Ejecutada 14.953

4. Reforzar y consolidar la intervención institucional ante la violencia contra las mujeres

4.3. Definición de la estrategia vasca para la actuación en materia de violencia contra las mujeres, a partir de los avances y mejoras implementadas en la CAE con respecto a las medidas generales propuestas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.


En desarrollo

5. Impulsar el incremento de los presupuestos para el desarrollo de políticas de igualdad.

5.1. Desarrollo de propuestas para incrementar los recursos presupuestarios para el desarrollo de las políticas de igualdad en Emakunde y en el resto de instituciones.


Ejecutada

6. Incrementar y mejorar la planificación para la igualdad en las instituciones de la CAE.

6.1. Coordinación del proceso de elaboración y desarrollo de los Planes de Igualdad de mujeres y hombres en los Departamentos del Gobierno Vasco (Art. 15 Ley 4/2005) y de la planificación bienal 2018-2019 de cada Departamento (diseño de directrices y asesoramiento a departamentos).


Ejecutada

6. Incrementar y mejorar la planificación para

la igualdad en las instituciones de la CAE 6.2. Realización del Plan para la igualdad de mujeres y hombres 2018-2021 de Emakunde y de la planificación bienal 2018-2019.


6. Incrementar y mejorar la planificación para la igualdad en las instituciones de la CAE

6.3. Emisión de informes sobre la adecuación de los planes departamentales, forales y locales de igualdad a las directrices generales establecidas en el VII Plan (Art. 15.4 Ley 4/2005).


Ejecutada

6. Incrementar y mejorar la planificación para la igualdad en las instituciones de la CAE

6.4. Gestión de la subvención a municipios, cuadrillas y mancomunidades de la CAE destinadas a proporcionar asistencia técnica para la realización de diagnósticos y/o elaboración y evaluación de planes para la igualdad de mujeres y hombres.


Ejecutada 360.000


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7. Promover la transparencia y la rendición de cuentas a la ciudadanía sobre la gestión realizada desde el Gobierno Vasco en materia de igualdad.

7.1.Seguimiento del Programa de Gobierno 2017-2020 mediante la actualización de la información relativa a las iniciativas en materia de igualdad de mujeres y hombres (Irekia).


Ejecutada


7.2.Gestión de la Memoria de Actuación de Emakunde de 2017(elaboración y difusión).


7. Promover la transparencia y la rendición de cuentas a la ciudadanía sobre la gestión realizada desde el

Gobierno Vasco en materia de igualdad. 7.3.Gestión de la Memoria Begira 2017 (elaboración y difusión).

Área Programas y Formación Ejecutada 708


7.4.Gestión de la Memoria 2017 de la Defensoría para la Igualdad de mujeres y hombres (elaboración y difusión).

Defensa de los Derechos de Igualdad

Ejecutada 7. Promover la transparencia y la rendición de cuentas a la ciudadanía sobre la gestión realizada desde el Gobierno Vasco en materia de igualdad.

7.5.Comunicación estable y periódica con el Parlamento Vasco a través de diferentes cauces (información, participación en sesiones de trabajo, etc.).

Comunicación Ejecutada

7. Promover la transparencia y la rendición de cuentas a la ciudadanía sobre la gestión realizada desde el

Gobierno Vasco en materia de igualdad. 7.6.Representación pública de Emakunde en eventos de la CAE.

Comunicación Ejecutada 424

8. Reforzar y apoyar a las estructuras para la igualdad.

8.1.Impulso y colaboración en la creación de estructuras para la igualdad en organismos autónomos y entes públicos adscritos a los Departamentos del Gobierno Vasco.


8. Reforzar y apoyar a las estructuras para la igualdad. 8.2.Asesoramiento y participación en procesos para la

contratación de personal técnico de igualdad en instituciones.


8. Reforzar y apoyar a las estructuras para la igualdad.

8.3.Asesoramiento a las estructuras para la Igualdad de todas las instituciones.


9. Apoyar procesos de capacitación en igualdad de todo el personal de la Administración.

9.1.Asesoramiento al IVAP tanto en el diseño de la formación en igualdad, como en la incorporación de la perspectiva de género en la formación que se imparte para el personal de la Administración.


Ejecutada

9. Apoyar procesos de capacitación en igualdad de todo el personal de la Administración. 9.2.Impartición de formación en igualdad en los cursos del

IVAP (curso básico igualdad) y refuerzo de la difusión de la oferta de cursos del IVAP en materia de igualdad.


9. Apoyar procesos de capacitación en igualdad de todo

el personal de la Administración. 9.3.Coordinación con el IVAP y las técnicas de igualdad de los Departamento del Gobierno Vasco de un proceso de trabajo con relación a la formación en igualdad del personal del Gobierno Vasco.


Ejecutada

9. Apoyar procesos de capacitación en igualdad de todo el personal de la Administración. 9.4.Seguimiento de la propuesta realizada a todos los

departamentos del Gobierno para que las horas de formación en igualdad no se tengan en cuenta de cara al cómputo global de las horas disponibles para la formación de su personal.


Ejecutada

9. Apoyar procesos de capacitación en igualdad de todo el personal de la Administración. 9.5.Seguimiento de la propuesta realizada a todos los

departamentos del Gobierno para que lleven a cabo actividades de formación específicas sobre igualdad y sus respectivos ámbitos sectoriales de intervención.


Ejecutada


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9. Apoyar procesos de capacitación en igualdad de todo

el personal de la Administración. 9.6.Gestión de la formación interna de Emakunde en materia de igualdad ( identificación de necesidades formativas, organización de acciones, asistencia a cursos de igualdad organizados por el IVAP, etc.).


Ejecutada 8.090

10. Seguir avanzando en la consolidación de la estrategia para la incorporación del enfoque de género en los procedimientos de trabajo de la Administración.

10.1.Asesoramiento especializado al Gobierno Vasco para la incorporación del enfoque de género en procedimientos comunes de trabajo (información, estudios y estadísticas, procesos selectivos, comunicación, formación, normativa, presupuestos, contratos, subvenciones y convenios y planes sectoriales y transversales) mediante la realización de propuestas de mejora a través de informes y otras medidas.


Ejecutada


10.2. Elaboración y registro de los informes de verificación del impacto de género de los proyectos de norma elaborados en el ámbito de la Administración de la CAE (Art.21 Ley 4/2005).


Ejecutada


10.3.Elaboración de nuevas herramientas de apoyo para la elaboración de informes de impacto en función del género.



10.4.Colaboración con el Departamento de Hacienda y Economía para la incorporación del enfoque de género en programas presupuestarios del Gobierno Vasco.

Área Cooperación Institucional En desarrollo


10.5.Apoyo técnico para la incorporación del enfoque de género en los Programas Operativos FEDER y FSE (aportaciones a los informes anuales, participación en grupos de trabajo y coordinación del grupo técnico de trabajo Interinsitucional para reforzar la estrategia de la igualdad en los programas operativos de los fondos FEDER y FSE).


Ejecutada


10.6.Elaboración de informes jurídicos y/o atención a las demandas de información para asesorar sobre los mandatos en materia de igualdad de las diferentes Administraciones.

Asesoría Jurídica

Ejecutada

11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad.

11.1.Coordinación del Consejo de Dirección de Emakunde. Área Estudios, Documentación y Planificación

Ejecutada 1.057

11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.2.Coordinación del Plenario de la Comisión Consultiva

de Emakunde. Área Programas y Formación

Ejecutada 11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.3.Coordinación de Begira, Comisión Asesora para un

uso no sexista de la publicidad y de la comunicación. Área Programas y Formación

Ejecutada 17.760 11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.4.Coordinación de la Comisión Interdepartamental para

la Igualdad de mujeres y hombres. Área Cooperación Institucional

Ejecutada


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11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.5.Coordinación del Grupo Técnico Interdepartamental

para la Igualdad de mujeres y hombres y sus grupos de trabajo sobre (1) planificación y evaluación en materia de igualdad de mujeres y hombres; (2) para identificar prioridades para la legislatura en materia de igualdad de mujeres y hombres; y (3) para incorporar la perspectiva de género en los presupuestos del Gobierno Vasco.


Ejecutada 12.500

11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.6.Coordinación de la Comisión Interinstitucional para la

Igualdad de mujeres y hombres. Área Cooperación Institucional

Ejecutada 11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.7.Coordinación del Grupo Técnico Interinstitucional para

la Igualdad de mujeres y hombres y sus grupos de trabajo sobre (1) criterios o instrumentos para la aplicación de medidas de igualdad en convenios, subvenciones y contratos del sector público; (2) para el establecimiento de estándares de calidad de las políticas de igualdad y la mejora de la coordinación interinstitucional; (3) el Banco de Buenas Prácticas en Igualdad; y (4) para la incorporación de la perspectiva de género en la normativa urbanística.


Ejecutada 41.644

11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.8.Coordinación, junto con Eudel, de Berdinsarea-Red de

Municipios Vascos por la Igualdad y contra la Violencia hacia las mujeres.

Área Cooperación Institucional Ejecutada 52.400

11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.9.Colaboración, junto con otras instituciones, con

Berdinbidean-Servicio de Asesoramiento a pequeños municipios en materia de Igualdad de mujeres y hombres.


11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.10.Coordinación, junto con Eudel, del Grupo Técnio de

Trabajo sobre elaboración y aplicación de las evaluaciones de impacto en función del género a nivel local en el marco de Berdinsarea.


Ejecutada

11. Liderar espacios institucionales de coordinación para la igualdad. 11.11.Coordinación del Grupo Técnico Interinstitucional

para reforzar la estrategia de la igualdad en los programas operativos de los fondos europeos FEDER y FSE.


12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional.

12.1.Participación en la Conferencia Sectorial de Igualdad. Área Cooperación Institucional Ejecutada

12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.2.Participación en la Red de Políticas de Igualdad entre

mujeres y hombres para la integración real y efectiva de la perspectiva de género en las intervenciones cofinanciadas por los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos (FSE, FEDER, FEMP y FEADER).


Ejecutada

12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.3.Participación en la Red Intercambia. Área Programas y Formación Ejecutada 12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.4.Elaboración de una estrategia para la

internacionalización de Emakunde. Área Cooperación Institucional

Ejecutada


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12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.5.Consolidación de los cauces de colaboración iniciados

con ONU Mujeres, tanto a nivel político, como técnico, para el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas y, en su caso, el desarrollo de algún proyecto o actuación conjunta.


Ejecutada

12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.6.Consolidación de los cauces de colaboración iniciados

con el Instituto Europeo de Igualdad de Género, tanto a nivel político, como técnico, para el intercambio de conocimiento, experiencias, buenas prácticas y, en su caso, el desarrollo de algún proyecto o actuación conjunta.


Ejecutada

12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.7.Colaboración con el Fondo de Población de las Naciones

Unidas (UNFPA) para el desarrollo del Programa Conjunto sobre Servicios Esenciales para Mujeres y Niñas sometidas a Violencia (coliderado por UNFPA y ONU Mujeres).


Ejecutada 9.000

12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.8.Colaboración con el PNUD en la Iniciativa DELGEN-

Desarrollo Económico Local y Género con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo.

Área Programas y Formación Ejecutada 3.677

12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.9.Colaboración con el Foro Rural Mundial para la

incorporación del enfoque de género en el ámbito de la agricultura familiar.


12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.10.Gestión de la subvención a Eudel para apoyar a la

presidencia de la Comisión de Igualdad del Consejo de Municipios y Regiones de Europa.


12. Apoyar e incrementar la cooperación estatal e internacional. 12.11. Colaboración con otros organismos públicos estatales,

así como con otros paises y organizaciones extranjeras o internacionales en el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas y, en su caso, asesorar en la inclusión de la perspectiva de género en su actividad.


Ejecutada

13. Promover la incorporación del enfoque de género en espacios de participación e incidencia.

13.1.Realización de propuestas para que los jurados y tribunales tengan una representación equilibrada de mujeres y hombres a través de la elaboración de informes y de otras medidas.


Ejecutada


13.2.Participación y realización de aportaciones en Comisiones Sectoriales estratégicas promovidas por distintos departamentos del Gobierno Vasco: Comisión Interdepartamental del Plan de Paz y Convivencia, Comisión Interdepartamental de publicidad, Comisión Interdepartamental de Familia, Comisión Interdepartamental e Interinstitucional para la Inclusión Social, Comisión Técnica de la Política Integral de Juventud, Comisión del Plan Vasco de Internacionalización, Comisión de Seguimiento y Comisión Técnica del Plan Director para la Coeducación y la Prevención de la Violencia de Género en el sistema educativo, Comisión Dircetora y Técnica de Salud en todas las políticas, Comisión Informativa Interdepartamental de la IDE de Euskadi y GeoEuskadi.


Ejecutada


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13.3.Participación y realización de aportaciones en órganos de participación impulsados por departamentos de Gobierno Vasco: Consejo para la integración y participación social del pueblo gitano, Foro de Inmigración, Consejo Vasco de Cooperación para el Desarrollo, Consejo Vasco de Drogodependencias, Consejo Vasco de Adicciones, Consejo de Personas Mayores, Consejo Vasco de Servicios Sociales, Consejo Vasco del Voluntariado, Consejo Vasco de Familia, Consejo Vasco de Estadística y Consejo Vasco de la Juventud.


Ejecutada


13.4.Participación y realización de aportaciones en Comisiones de Mujeres y/o Grupos de Trabajo de los órganos de participación de distintos departamentos del Gobierno Vasco: Comisión de Mujeres Rurales, Comisión de Seguimiento del Estatuto de Mujeres Agrarias y Comisión de Mujeres Gitanas de Euskadi.


Ejecutada


13.5.Incorporación en los informes de los decretos reguladores de los Consejos de participación de las distintas Administraciones la propuesta de que contemplen la participación de la Comisión Consultiva de Emakunde y de otras personas y organización que trabajan en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres.


Ejecutada


13.6.Gestión de la subvención a EGK (Consejo de la Juventud de Euskadi) para la incorporación del enfoque de género en sus actuaciones.


14. Visibilizar las aportaciones de las mujeres y del feminismo y apoyar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.

14.1.Gestión de la convocatoria anual de subvenciones dirigida a las federaciones, fundaciones y asociaciones de mujeres que lleven a cabo actividades dirigidas a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres, así como a promover la autonomía y fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres.


Ejecutada 376.000


14.2.Gestión del Premio Emakunde a la Igualdad (Gestión solicitudes y valoración candidaturas Premio 2018; Jornada entrega Premio 2017).



14.3.Continuación del trabajo sobre la terminología en materia de igualdad y feminismo en euskera y la creación de una herramienta de consulta.

Área Estudios, Documentación y Planificación En desarrollo 16.940


14.4.Gestión de la subvención al Azkuna Zentroa para el desarrollo del proyecto de conocimientos feministas en Red.



14.5.Colaboración con la Universidad de Deusto para la concesión del premio Ada Byron a la Mujer Tecnóloga 2018.



14.6.Gestión de la subvención para apoyar la práctica del bertsolarismo por parte de mujeres y la incoporación del enfoque de género en la bertsolaritza.



14.7.Gestión de la subvención a la asociación de mujeres Argiri para la organización del Alarde de Irun.



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14.8.Gestión de la subvención al Festival Internacional de Cine Invisible para el Premio a la mejor obra realizada por una mujer.



14.9.Realización de jornadas que incidan en la contribución del feminismo al avance en todos los ámbitos (Realización de 7 jornadas con temáticas diversas, entre otras, brecha salarial, salud, acoso sexual y gestión avanzada)


Ejecutada 32.498


14.10.Gestión de la base de datos on-line sobre mujeres expertas.


Ejecutada 15. Promover la igualdad "en" y "desde" los movimientos sociales y ciudadanos.

15.1.Gestión del programa Emakumeak Sarean “Formación digital para asociaciones y colectivos de mujeres”.


Ejecutada 6.243

15. Promover la igualdad "en" y "desde" los movimientos sociales y ciudadanos.

15.2.Asesoramiento a asociaciones de nueva creación, colaboración y apoyo técnico a las asociaciones ya existentes y asesoramiento a Comisiones de Mujeres y/o grupos de trabajo de los órganos de participación de los distintos departamentos del Gobierno Vasco.


Ejecutada


15.3.Difusión entre las asociaciones de mujeres de información sobre los derechos de las mujeres, el feminismo, la igualdad, así como información sobre recursos.


Ejecutada


15.4.Actualización permanente de la información sobre asociaciones mixtas, entidades y agrupaciones promotoras de la igualdad de mujeres y hombres en la CAE (guía, censo y directorio).


Ejecutada

16. Fomentar el reconocimiento de la igualdad de mujeres y hombres como valor social a través de la sensibilización.

16.1.Colaboración con el Gabinete de Prospección Sociológica para la elaboración de una encuesta para conocer la percepción del valor de la igualdad entre la ciudadanía de la CAE.


Ejecutada


16.2.Gestión de la campaña realizada con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres (2018 "La igualdad se aprende. Enseña Igualdad").

Comunicación Ejecutada 251.177


16.3.Edición y distribución de agendas escolares con mensajes de igualdad.



16.4.Gestión de la Revista digital de Emakunde (elaboración y socialización).

Comunicación Ejecutada 447


16.5. Difusión del trabajo realizado desde Emakunde en la Web de la entidad, Irekia, redes sociales y medios de comunicación.



16.6. Gestión de Berdingune. Área Cooperación Institucional Ejecutada


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17. Impulsar e incrementar el conocimiento experto en materia de igualdad de mujeres y hombres.

17.1.Gestión del proceso de elaboración y socialización (edición documento general y resumen y difusión) del informe anual Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en la CAE 2018.


Ejecutada 8.349


17.2.Elaboración de estudios e investigaciones que contribuyan a reconocer la igualdad de mujeres y hombres como valor social (Informe ¿Gestación subrogada o Vientres de Alquiler?).


Ejecutada 9.999


17.3.Gestión de la convocatoria de becas para la promoción de la investigación en materia de igualdad 2018.



17.4.Socialización de los trabajos de investigación realizados en el año 2017 (difusión Web y prensa).


Ejecutada 46.666 17. Impulsar e incrementar el conocimiento experto en materia de igualdad de mujeres y hombres.

17.5.Gestión del certamen 2018 para la promoción y apoyo de publicaciones y difusión de investigaciónes en materia de igualdad.

Área Estudios, Documentación y Planificación Ejecutada


17.6.Socialización de los trabajos premiados en el certamen 2017 para la promoción y apoyo de publicaciones y difusión de investigaciones en materia de igualdad.



17.7.Gestión del Centro de Documentación de Emakunde (información y asesoramiento especializado, préstamo, catalogación, adquisión fondos, distribución dossier noticias, etc.).


Ejecutada 12.899


17.8.Gestión del Servicio de Publicaciones de Emakunde (revisión textos, maquetación, distribución, etc.).


Ejecutada 16.278 17. Impulsar e incrementar el conocimiento experto en materia de igualdad de mujeres y hombres.

17.9.Gestión de la subvención al Centro de Documentación de Mujeres Maite Albiz.


17. Impulsar e incrementar el conocimiento experto en materia de igualdd de mujeres y hombres.

17.10.Gestión del XV Foro para la Igualdad 2018 (evaluación Foro XIV y preparación y coordinación del Foro XV).



17.11.Gestión de la subvención a la UPV/EHU para la realización del máster online de igualdad de mujeres y hombres.



17.12.Organización de un curso, en el marco de los cursos de verano de la UPV/EHU.



17.13.Impartición de formación en el Máster de Igualdad de la UPV/EHU y tutorización de prácticas del alumnado.



17.14.Firma y puesta en marcha de un convenio de colaboración para fomentar políticas de igualdad de manera conjunta y acciones formativas con la UPV/EHU (4 ediciones de un curso básico online sobre igualdad y otras 4 ediciones de otro sobre masculinidades).


Ejecutada 13.000


17.15. Impartición de formación en el Master sobre Liderazgo del Agirre Lehendakaria Center.



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17.16.Colaboración con la Clínica Jurídica por la Justicia Social de la Facultad de Derecho de la UPV/EHU (formación y asesoramiento).

Defensa de los Derechos de Igualdad Ejecutada

18. Apoyar la defensa de los derechos de la ciudadanía ante situaciones de discriminación por razón de sexo.

18.1.Realización de investigaciones para el esclarecimiento de posibles situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo en el sector privado.


Ejecutada


18.2.Negociación y elaboración de recomendaciones a personas físicas y jurídicas para corregir situaciones o prácticas discriminatorias por razón de sexo que se produzcan en el sector privado, incluido su seguimiento.


Ejecutada


18.3.Asesoramiento a la ciudadanía ante posibles situaciones de discriminación por razón de sexo que se produzcan en el sector privado, incluido el asesoramiento especializado en el ámbito de los trabajos de cuidados en los hogares.


Ejecutada


18.4.Emisión de informes y dictámentes con el fin de corregir situaciones o prácticas discriminatorias por razón de sexo (Informe sobre la cobertura legal y seguridad social de las trabajadoras del servicio del hogar familiar con recomendaciones de mejora a los órganos competentes).


Ejecutada

19. Promover la igualdad de mujeres y hombres desde los medios de comunicación social.

19.1.Elaboración del plan anual de actuación de la Comisión Begira.


Ejecutada 21.417

19. Promover la igualdad de mujeres y hombres desde los medios de comunicación social. 19.2.Realización de estudios sobre uso no sexista de la

publicidad y de la comunicación (2018 Estudio publicidad y Estudio monitorización medios locales en euskera).


Ejecutada 42.655

19. Promover la igualdad de mujeres y hombres desde los medios de comunicación social. 19.3.Asesoramiento a medios de comunicación y agencias

de publicidad y gestión de formación, en el marco de Begira Área Programas y Formación

Ejecutada 10.720 20. Contribuir a la igualdad de mujeres y hombres a través de la coeducación.

20.1.Gestión del programa coeducativo Nahiko! Área Programas y Formación

Ejecutada 121.608

20. Contribuir a la igualdad de mujeres y hombres a través de la coeducación. 20.2.Asesoramiento en coeducación a la comunidad

educativa (centros escolares, profesorado y asociaciones de madres y padres).


20. Contribuir a la igualdad de mujeres y hombres a través de la coeducación. 20.3.Creación y puesta en marcha de un gestor virtual de

contenidos en materia de coeducación. Área Programas y Formación

En desarrollo 21.175 21. Seguir avanzando en la alineación de la cultura organizativa y empresarial con la igualdad.

21.1.Asesoramiento e información para impulsar la igualdad en empresas y entidades públicas (diagnóstico, planes, metodología, etc.).


Ejecutada


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21. Seguir avanzando en la alineación de la cultura organizativa y empresarial con la igualdad.

21.2.Diseño y actualización de las herramientas para el asesoramiento en materia de igualdad a empresas de la CAE.



21.3.Gestión de los convenios de colaboración con Osalan y la Inspección de Trabajo para avanzar en la gestión de la igualdad en las empresas (colaboración en grupos trabajo, realización de jornadas -una sobre brecha salarial y otra sobre salud laboral y género- intercambio información, etc.).


Ejecutada 13.966


21.4.Gestión del convenio con Euskalit para la incorporación de la perspectica de género en el modelo de gestión avanzada (incluye el apoyo para la organización de la jornada “El compromiso con el entorno y el resultado en la Sociedad: cómo integrar elementos de género que aportan valor” realizada en el marco de la Semana Europea de la Gestión Avanzada).


Ejecutada 350


21.5.Gestión de la convocatoria de subvenciones a empresas y a entidades privadas para la contratación de una consultora homologada para la realización de un diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un plan de igualdad.


Ejecutada 76.500


21.6.Gestión del reconocimiento como «Entidad Colaboradora para la Igualdad de mujeres y hombres» (valoración de nuevas solicitudes, entrega de reconocimientos y seguimiento de las empresas reconocidas a través de informes periódicos).


Ejecutada


21.7.Gestión del programa de homologación de consultoras para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas (valoración de nuevas solicitudes y seguimiento a las consultoras homologadas).


Ejecutada


21.8.Dinamización y apoyo técnico a BAI Sarea -Red de Entidades Colaboradoras para la Igualdad de Mujeres y Hombres.



21.9.Gestión de la Red de Entidades Públicas para la Igualdad y formación de la Red en Igualdad.


22.Promover la concienciación, participación e implicación de los hombres en el avance hacia la igualdad de mujeres y hombres y en su corresponsabilidad con la provisión de los cuidados.

22.1.Gestión de las actuaciones ordinarias de la Iniciativa Gizonduz (Programa de Formación y Sensibilización, difusión de información, Gazteak Berdintasunean 2.0, gestión del espacio web, blog, redes sociales, asesoramiento, elaboración memoria anual, acción sensibilización con motivo del Dia del Padre, etc.).


Ejecutada 54.965


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22.2.Coordinación de los grupos de hombres con cargos políticos en las Administraciones Públicas Vascas para trabajar a favor de la Igualdad.



22.3.Gestión de las acciones para la conmemoración del X Aniversario de la iniciativa Gizonduz (organización acto público, diseño de un aplicativo para que los hombres se comprometan a realizar acciones concretas a favor de la igualdad, etc.).


Ejecutada 20.376


22.4. Puesta en marcha del aplicativo para que los hombres se comprometan a realizar acciones concretas a favor de la igualdad.


24. Contribuir a reducir la violencia estructural y cultural a través de la sensibilización y prevención.

24.1.Gestión del programa Beldur Barik para la prevención de la violencia entre jóvenes.


Ejecutada 83.429


24.2.Gestión de las actividades de la Campaña del 25 de Noviembre: Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres (Difusión campaña Beldur Barik en radios de EITB).



24.3.Gestión de la convocatoria de subvenciones a organizaciones, asociaciones y fundaciones que impulsen y promuevan actividades de sensibilización y/o de prevención de comportamientos violentos contra las mujeres.


Ejecutada 240.000


24.4.Realización de jornadas para dar a conocer la magnitud de la violencia contra las mujeres, sus causas, consecuencias y formas de abordaje (Jornada para profesionales que participan en la intervención).


Ejecutada 11.513

25. Promover la información, investigación y formación en violencia contra las mujeres.

25.1.Gestión de la recogida de información estadística sobre el alcance de la atención a mujeres víctimas de violencia en la CAE.


Ejecutada 21.569


25.2.Gestión del aplicativo informático para la recogida de datos de evaluación de los recursos que atienden a las mujeres víctimas de violencia.

Área Eliminación de la VCM Ejecutada 18.121


25.3.Elaboración y difusión de informes anuales sobre la realidad de la violencia contra las mujeres en la CAE.



25.4.Elaboración del Informe anual de Seguimiento y Evaluación del II Acuerdo.

Área Eliminación de la VCM Ejecutada


25.5.Realización de un Diagnóstico sobre la Trata de Mujeres y Niñas con fines de Explotación Sexual en la CAE.


25. Promover la información, investigación y formación en violencia contra las mujeres. 25.6.Elaboración y difusión de estudios e investigaciones en

materia de violencia contra las mujeres (Estudio sobre Tratamiento en los medios de comunicación de los casos de violencia contra las mujeres con resultado de muerte, Difusión del informe de evaluación de recursos judiciales y asistencia letrada en materia de violencia contra las mujeres, etc.).


Ejecutada 14.595


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25. Promover la información, investigación y formación en violencia contra las mujeres. 25.7. Gestión del Programa de Formación en materia de

igualdad, detección precoz y atención a la violencia JABETUZ, dirigido a profesionales de todo el sistema de atención a las víctimas de la violencia contra las mujeres (dos ediciones del curso básico y una del curso avanzado).


Ejecutada 80.768

25. Promover la información, investigación y formación en violencia contra las mujeres. 25.8.Gestión de formación en Trata de Mujeres y Niñas con

fines de explotación sexual diriga a profesionales del sector. Área Eliminación de la VCM

Ejecutada 2.030

25. Promover la información, investigación y formación en violencia contra las mujeres. 25.9.Gestión de las Ayudas para la realización del Master

Universitario Oficial en Intervención en Violencia contra las Mujeres de la Universidad de Deusto.


26. Avanzar en la detección y atención de la violencia contra las mujeres.

26.1.Colaboración, con otras instituciones, en la promoción de la elaboración y seguimiento de protocolos locales para la mejora en la atención a la violencia contra las mujeres.


Ejecutada


26.2. Gestión de la subvención a Askabide para la gestión de un recurso de alojamiento de urgencia para mujeres víctimas de trata.


Ejecutada 50.000


26.3. Gestión de la subvención a Oblatas para la gestión del programa Ireki Lehioak de detección atención a mujeres víctimas de trata.


Ejecutada 20.000


26.4.Participación, junto con otras organizaciones, en un proceso de trabajo para diseñar recomendaciones para la intervención con mujeres víctimas de violencia con diversidad funcional.


Ejecutada

27. Liderar y apoyar la coordinación interinstitucional en materia de violencia contra las mujeres.

27.1.Coordinación de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo Interinstitucional para la mejora de la atención a las mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y de violencia sexual.


Ejecutada


27.2.Coordinación del Grupo Técnico Interinstitucional de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo Interinstitucional y de sus Grupos de Trabajo sobre Recursos de Acogida y Sistemas de Información.


Ejecutada


27.3.Coordinación, junto con la Vicenconsejería de Políticas Sociales, de la Comisión Interdepartamental de la Administración General de la CAE para la mejora de los mecanismos de coordinación en la atención a las mujeres víctimas de la violencia, en el marco del II Acuerdo y de su Grupo Técnico.


En desarrollo


27.4.Coordinación de la Mesa de Trata de Mujeres y Niñas con Fines de Explotación Sexual.



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27.5.Participación y apoyo en la organización de las actividades a desarrollar en la Comisión de Violencia, en el marco de Berdinsarea.



27.6.Participación en el Observatorio de Violencia de la Diputación Foral de Bizkaia.



27.7.Participación de la Comisión Interinstitucional de violencia de género de ámbito sociosanitario OSI Barrualde.



27.8.Participación en el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.



27.9.Participación en el Foro Social contra la Trata con fines de explotación sexual.


26 objetivos (4 prioritarios) 154 actuaciones (15 prioritarias) 2.933.218 12 154 3 0 24 6 6 33 11 59 58 60 14 16 16 6 11

evaluación plan emakunde. 2018...evaluaciÓn plan de emakunde 2018 programa presupuesto de gobierno...

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