“euskara planak lan munduan” arrasate 2007ko azaroaren 8an

“Euskara planak lan munduan”

Arrasate 2007ko azaroaren 8an


Azken urteotan lan munduan euskara sustatzeko ekimenak ugaltzen -> hala ere...

Lan mundua euskalduntzeko estrategia integralik ez:

Euskalduntzea ez da beharra / aukera baizik

Borondatea faktore bakarra

Normalizazio planen izaera bakarkako hutsa / ikuspegi kolektiborik eza

Lan munduan dihardugun eragileok gaitasunik ez, modu:

Euskalgintza erreferente eta ekimen bultzatzaile nagusia izan da.


Gabezi estrukturalaren ondorioz:

planifikatu

koherente

sistematizatu

progresiboan, lan munduaren integralitatean eragiteko.

kontrakoak

kontrakoakaldekoak

aldekoak

Kontzientziazio gero eta altuagoa.

Gero eta euskaldun eta euskaltzale gehiago enpresetan

Sindikatu eta eragileen bultzada.

Barneratzen ari da.

EAEn diru laguntzak.

Metodologian aurrerapena.

Gero eta teknikari trebatu gehiago.

Lan mundua euskalduntzeko aldeko eta kontrako faktoreak

Oraindik ez sentitu euskarak enpresan lekua duenik.

Ingurune eta komunitatearekiko erantzukizunetan euskararekiko ere baduela enpresak oraindik ez barneratu.

Normalkuntzan egindako inbertsioaren errentagarritasuna ez ikustea.

Lege sustapen indartsurik ez.

LH erdalduna oraindik.

Globalizazioaren ondorioak.

Presio sozial urria oraindik.


EusLab egitasmoa bi arlotan egituratzen da:

Kokatzeko argibideak

SinEusSinEus:: Sindikatuaren barne hizkuntza normalkuntza.

LanEus:LanEus: Lan mundua euskalduntzea.


Mintegiak eta konferentziak

Bisita programa

Normalizazio esperientziak eta planak bultzatu

Sentsibilizazio kanpainak

Negoziazio kolektiboari buruzko irizpideak eta neurriak

Elkarlana ELA eta Kontseiluarekin

Bi akordio: - Akordio Soziopolitikoa

- HPSrekin

Udal eta Mankomunitateekin enpresetan euskara planak sustatzeko ekimenak

LanEusen garapena



Lan munduan euskararen erabilpena bermatzera ez ezik, lehenestera zuzentzen diren neurriak bultzatzea

Idatzizko zein ahozko komunikazioan euskararen presentzia ziurtatzea eta indartzea

Euskara hutsean aukerak garatzea

Lan hitzarmenak euskaraz argitaratzea

Negoziazio kolektiborako irizpide konfederaletan euskarari buruz jasotakoak (2006-2007)


Formakuntzaren atalean langileen euskalduntze eta trebakuntzarako neurriak zehaztea.



Euskararen sustapenerako enpresen konpromisoa jasotzea, besteak beste...


Kontsumitzaileen legea betetzeko neurriak

Bai Euskarari ziurtagiria

Sektore zein enpresetako sentsibilizazio kanpainak

Ekimen sozialekin bat egitea (korrika...)

Euskararen normalkuntzarako planak

EAEn LanHitz ekimenaren inguruan sinatu lankidetza akordioa


Administrazio eremuan


Euskararen sustapenean izan beharreko aitzindaritza izatea eta burutzea

Euskararen sustapenerako plangintza estrategikoak burutu, gauzatu eta ebaluatzea

Lanpostuen Hizkuntza Eskakizunak finkatzea euskara gaitasuna bermatzea helburu (progresio irizpideak)

Hizkuntza eskubide eta normalkuntzarako xedeei begirako kontratazio politika burutzea


Enpresaren egoera soziolinguistikoa eta kokapena kontuan hartuta ildoak zehaztu behar Zehaztapena: hitzarmenetarako neurriak:

Idazkiaren hizkuntza

Langileak euskalduntzea

Kontratazio irizpideak

Hizkuntza paisaia

Barne komunikazioaren hizkuntza

Euskara planetarako bideak


Kontseiluak, alderdi politikoek eta sindikatuek osatua

Lan munduan normalizazioari lehentasunez heltzea -> ezinbestekoa

Lan hitzarmenetan jaso beharreko neurri posibleak adostu. Epe luzerako dokumentua. Mailakatzea zehaztu behar

Akordio Soziopolitikoa


EAEko Jaurlaritzaren ekimena eta EAEra mugatua

HELBURUA... Euskara planak bultzatzea enpresetan

LanHitz


Informazio hutsune handia:

Langileek informaziorik ez

Enpresen erantzuna ez dugu ezagutzen

Informaziorik gabe aritzeko zailtasunak.

Hitzarmena kontu formalean geratzeko arriskua.


Kudeaketa propioa:

Lanhitz-ez aparte euskarari buruzko galdetegia

Hedatu beharra:

EAEko beste enpresetara

Nafarroara

Ipar Euskal Herrira


BURUNTZALDEA -> Andoain, Astigarraga, Hernani, Lasarte-Oria, Urnieta, Usurbil

KOSTA UROLA -> Azpeitia, Kosta

OARSOALDEA -> Pasaia, Lezo, Oiartzun

ETA GEHIAGO...

HelburuaEuskara planak bultzatzea.

Udaletako, udalen arteko eta mankomunitateetako esperientziak

Bat egiten dute gure asmoekin!


LanEus II. Konferentzia 2006an:LanEus II. Konferentzia 2006an:

Euskararen sustapena bultzatzeak duen garrantziaren zergatian sakondu

Euskarari dagokionez LABen diskurtsoa eta jarrera berrindartzea

LanEus III. Mintegia 2007an:LanEus III. Mintegia 2007an:

Lanketa praktikoa


HIRU MAILA

Zerotik hasten direnak

Neurri batzuk dituztenak

Plana martxan dutenak

Negoziazio kolektiboan neurriak zehazteak, euskara planak martxan jartzeko bidea ireki

Minimoak ezarri behar

Euskara planera jauzia

Garapen eta jarraipena


Euskara Idazkaritza

EusLab egitasmo estrategikoa aurrera eramateko

LanEus-en inguruko sarea

Delegatuentzat erreferentzial izan behar

Euskara idazkaritza

Delegatu eta eskualde eta sektoreen ekarpenak

Sarearen laguntzaileak

DENON DENON INPLIKAZIOA!INPLIKAZIOA!


-Sindikatuen ordezkaritza-Komitea-Enpresaren jarrera

-Barrukoa (Sindikatua):omintegiakoaholkuak

-Kanpokoa:oaholkularitza enpresakobeste eragileak

sindikatuaren

ekinbideak

Indarren azterketaIndarren azterketa

1

FormazioaInformazio

a

FormazioaInformazio

a

2

Sentsibilizazioa

Aldarrikapena

Sentsibilizazioa

Aldarrikapena

3Arautzea

Normatibizazioa

ArautzeaNormatibizazi

oa

4

Jarraipena

Jarraipena

5

-Kanpainak-Erantzukizunaren diskurtsoa-Eskaerak-Afirmazio eta presio ekintzak

Neurri solteakLan hitzarmenak

Enpresetako Euskara planak

Neurrien betetzeaLan hitzarmenen

betetzeaPlanen gauzatzeaEgoeraren datuak

EUSKARA IDAZKARITZA

LanEus LAGUNTZAILE

SAREA

AKORDIO SOZIO-POLITIKOA LAN HITZ MANKOMUNITATEAK

LanEus. Enpresetan Jarduteko Metodologiaren Proposamena

“euskara planak lan munduan” arrasate 2007ko azaroaren 8an

Documents