estudio sobre abogadas & estudios jurídicos
If you can't read please download the document
TRANSCRIPT
Sin ttulo de diapositiva
ResultadosEstudio Abogados/as
2011
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
1
Metodologa
EstudioDiseoCuantitativo, con ENCUESTAS a travs de INTERNET.CaractersticaMuestraSe realizaron un total de 221 casos
ObjetivoGrupoSocio(a) y Asociado(a) de los principales Estudios de Abogados del pasBases de datos entregadas por el cliente
AplicacinPerodoFebrero y Marzo, 2011.
RespuestaTasa22% de lo enviado
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Muestra del Estudio 221 encuestas de 48 Estudios
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
4Composicin por sexo25.8% son mujeres , slo el 7.6% son sociasMs Mujeres contestaron la encuesta, muestran mayor inters en el tema
% Universo
% Muestra n=221
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
1. Prcticas Actuales2. PolticasFlexibilidadLaboral CAPITULOS3. Compromiso Plana MayorOBJETIVO : Diagnstico : frenos al ascenso de las mujeres en Estudios de Abogados
ContratacinCapacitacin ResponsabilidadesEvaluacinRotacinAscenso
4. ObstculosAscenso
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Igualdad de Oportunidades de ascenso en su estudioTotal muestra: 221 casos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres como para mujeres
Quienes vivencian el problema son mucho ms crticas
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
2
Prcticas actuales: ContratacinExisten procedimientos claros en la contratacin: se privilegia productividad y educacin. NO existen polticas de representatividad por sexo .
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Proceso de contratacinAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
2
Prcticas actuales: Capacitacin, Responsabilidad y EvaluacinCapacitacin y asignacin de responsabilidades son iguales por sexo La evaluacin de desempeo presenta debilidades : existencia, la objetividad de criterios y forma de comunicarlos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Capacitacin y Responsabilidades y EvaluacionesAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Polticas de Remuneracin en su estudio dbilesAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
2
Prcticas actuales: Oportunidades de ascensoEn la asignacin de tareas, no se perciben discriminacin por sexo, por tanto el tema de dar mayor responsabilidad a mujeres no se toca.Un 60% afirma que existe igualdad en las oportunidades de ascenso entre hombres y mujeres . Las polticas de ascenso en general no son mayoritariamente claras ni transparentes.
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Asignacin de tareas y Oportunidades de ascensoAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Tema de Rotacin de abogadasAlternativas dadas Total muestra: 221 casos
47% Asociadas mujeres
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Tareas y Ascenso: % Acuerdo segn cargos mundos diferentes
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Polticas claras y formalidadSegn existencia no de igualdad oportunidades ascenso% Acuerdo 4+5 con cada afirmacin
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Efecto en la Rotacin de abogadasSegn existencia no de igualdad oportunidades ascenso% Acuerdo 4+5 con cada afirmacin
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
3
Flexibilidad Laboral
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
En relacin a polticas laborales, en su estudio existenTotal muestra: 221 casos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Polticas de Flexibilidad % afirma Existen
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Existencia de Polticas laboralesSegn existencia no de igualdad oportunidades ascenso% SI
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
4
Compromiso de la Plana MayorExiste alto compromiso con que exista igualdad en evaluaciones....pero no en promover la contratacin ni el ascenso de mujeres
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Nivel de acuerdo en relacin al COMPROMISO que tiene la Plana Mayor de su estudio de Abogados
La Plana Mayor est fuertemente comprometida con que.
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Mayor Compromiso de la plana mayorSegn existencia no de igualdad oportunidades ascenso% Acuerdo 4+5 con cada afirmacin
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
5
Obstculos al ascenso
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Cunto dira Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad? Total muestra: 221 casos
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Obstculos ( % Mucho + Algo )
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Obstculos ( % Mucho + Algo )
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
Mayores Obstculos al ascenso de abogadas en estudios donde no existeSegn existencia no de igualdad oportunidades ascenso% Influye muchoCunto dira Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
El tema de discriminacin e igualdad de oportunidades tiene baja reflexin en los estudios de abogados. El tema tiene foco en la asociadas.La existencia formal de polticas laborales favorece la mayor igualdad en el desarrollo profesional entre abogados y abogadasEl mayor compromiso de la plana mayor afecta positivamente a la mayor igualdad de oportunidades.La informacin entre la plana mayor y el resto es dispar: o no baja ( no se implementan las polticas acordadas), no sube ( desconocen lo que ocurre) Las variables que afectan el ascenso: maternidad, horarios laborales, cultura machista y el compromiso de la plana mayor.Estudios con igualdad de oportunidades tienen menos obstculos al ascenso laboral, y presentan menor rotacin de abogadas. Principales Conclusiones
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
La proporcin de mujeres socias y de asociadas es claramente minoritario en los estudios de abogados.En el proceso de contratacin se privilegia la productividad y educacin independiente del sexo. No existen polticas de representatividad por sexo.Las oportunidades de capacitacin y la distribucin de responsabilidades son iguales por sexo. Las polticas de evaluacin son en general ms criticadas ( claridad y transparencia), independientes del sexo.Las tareas de alto perfil son asignadas equitativamente entre hombres y mujeres. Dar mayor responsabilidad a mujeres no es un tema tratado.Principales Resultados
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011
No existen polticas de ascenso definidas . Las mujeres presentan menos oportunidades de ascenso que los hombresEl tema del retiro y rotacin de abogadas no es relevante en los estudios.Las polticas laborales mayoritarias son de control: horas facturables y no facturables y horarios de trabajo. Escasa existencia de polticas de conciliacin familia / trabajo. La plana mayor est fuertemente comprometida con que exista igualdad de evaluaciones de desempeo independiente del sexo, pero poco comprometida en la contratacin y ascenso de abogadas. Su visin en todos los temas es ms idealizada. Los principales obstculos percibidos para el ascenso de abogadas son : Horarios de trabajo, Maternidad, y la autolimitacin de las mujeres.Principales Resultados
ADIMARK GfKEstudio AbogadasMarzo 2011
ADIMARK GfKEstudio Abogadas Marzo 2011