BIENVENIDOS

Un sistema con 50 años de historia e implantado en 18 países en Europa

Cada 40 usuarios de vale de comida generan 1 puesto de trabajo

Los vales/tarjetas de comida tienen un impacto directo de 619 millones €

en el sector de restauración, generando 15.000 empleos directos

En la situación actual, los vales/tarjetas comida generan 541 millones € en las finanzas del estado

a modo de recaudación fiscal neta

Principales hipótesis: 1) Menú medio en España 11.64 EUR, 2) Salario de hostelería en las 3 ciudades clave (Madrid, Barcelona y Valencia) = 18 k EUR, 3) Base máxima de cotización a la Seguridad Social ((3.642 EUR /mes o 43.704 EUR/año) – 37% de los beneficiarios de vales de comidaFuente: AEEVCOS, INE, Roland Berger

IRPF

541

IVA Impuesto de

Sociedades

100

Recaudación

fiscal neta

Seguridad Social Recaudación

fiscal bruta

Exención fiscal

192

82

275

93 641

464.000# Beneficiarios

Cotización de los vales a SS (120 M EUR):

9 EUR x 126 días efectivos x 464.000 beneficiarios

x 36% cotización SS

- 37% cotizantes máximos

Exención:

9 EUR x 126 días x 464 k beneficiarios

x 19% tipo impositivo medio IRPF

Los emisores dan servicio a compañías de muy distinto tamaño, sin embargo las pequeñas son

las más perjudicadas desde RD 2013

Grandes Empresas (> 250 empleados) Medianas (50-249 empleados) Pequeñas (1-49 empleados)

Fuente: Socios de AEEVCOS; Roland Berger

La exención de la SS en los vales/tarjetas de comida es una medida económica con importantes beneficios para el estado y la sociedad

Actualmente Impacto de la medida a 5 años

Desde 2013 el sector ha reducido un 11% el número de contratos afectando principalmente a las pequeñas y medianas empresas

España es el único país europeo (1) que no tiene exención fiscal, lo que hace la penetración sea inferior a pesar de la antigüedad de su implantación

Los vales de comida crean un empleo no estacionalno ligado al ciclo económico y mejora la capacidad económica de los trabajadores de menores ingresos

España necesita alinearse con las principales referencias europeas en términos de conciliación laboral

Los vales de comida tiene un impacto relevante en el sector de la restauración generando 619 M EUR de facturación directa y 15.000 empleos directos

Incremento en la penetración del uso de los vales de comida, principalmente en pequeñas y medianas empresas en casi 280.000 personas

Mejora de la conciliación laboral de 280.000 personas con menor dedicación de tiempo para comer y preparación de la comida

Reducción del paro en 14.424 personas en un entorno de desaceleración en el sector de restauración que tiene una tendencia decreciente de afiliados a SS

Alineamiento con la política fiscal europea y mejora de la imagen del gobierno con trabajadores y PYMEs

Recaudación adicional acumulada de 441 M EUR en los próximos 5 años

UE

(1) Analizados 18 países europeos

España es el único país europeo en el que no existe exención de la seguridad social en los vales de comida

EspañaLa falta de incentivos a la empresas hace que la penetración sea inferior a la Europea a pesar de la antigüedad de su implantación

Fuente: Roland Berger

El mayor uso de los vales de comida permitiría reducir el tiempo de comida y de su preparación y conciliar mejor con la vida personal

Uso del tiempo por países

> A nivel cultural, los empleadosestán insatisfechos con lasjornadas y la pocaconciliación que existe con la vida personal:

– Un 70% de las personas apoyan un cambio de horario para equipararnos a Europa

– El tiempo para dormir es1h inferior que la media europea

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

00h

España Italia Francia Alemania Suecia

Dormir DormirDormir

Dormir Dormir

Desayuno DesayunoDesayuno

Desayuno Desayuno

Trabajo

Comida

Cena

TV e internet

Dormir

Trabajo

Dormir DormirDormir Dormir

TV e internet TV e internet

TV e internetTV e internet

Cena

Cena

Cena

Cena

Trabajo

Trabajo

ComidaComida Comida Comida

Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo

Fuente: Eurostat

La industria de vales de comida tiene un impacto positivo para todos los actores, especialmente para el estado y la sociedad

> Aumento del empleo estable

> Aumento del consumo:

– Crecimiento en restauración en horario comida

– Economía en general como consecuencia de un mayor nivel de empleo

> Aporta un aumento de recaudación neta para el Estado sin aumento de impuestos

> Disminución pago por desempleo

> Alternativa a la inversión en comedores que tiene un coste mayor que los vales de comida

> Menos absentismo laboral

> Mejora las herramientas de negociación colectiva

> Aumento poder adquisitivo gracias a su exención de IRPF hasta 11 EUR al día, lo que puede suponer un ahorro de más de 50 EUR al mes(1)

Estado y sociedad Empresa Empleado

Econó

micos

Sociales > Trasparencia y reducción del fraude –

menos economía sumergida en el campo de la hostelería.

> Circuito totalmente fiscalizado, utilización exclusiva en tarjeta.

> Finalista, 100% consumido en restaurantes

> Mejora la motivación del trabajador

> Fomentan la conciliación y la productividad, optimizando horarios

> Mayor igualdad entre empresas grandes y pequeñas y entre distintos rangos salariales dentro de una misma empresa

> Mejora nutricional del empleado y de salud en el trabajo

> Incremento de motivación

Una medida que aumenta la recaudación de la Seguridad Social y que crea 14,000 nuevos puestos de trabajo

Fuente: Roland Berger

1) En el cálculo de 541M€ se ha ajustado la hipótesis de cotizantes máximos de un 30% a un 37%

El impacto en las cotizaciones sociales se ve neutralizado por el ahorro a lo largo de la vida laboral del trabajador

Fuente: simulador de Bestinver; simulador BBVA; Roland Berger

Salario medio22.522 EUR

Edad30 años

Edad estimada de jubilación67 años

Estimación fallecimientoHasta los 84 años

1.386

21.136Escen

ario

alternativo

22.522

Escen

ario

base

Vales de comidaSalario bruto

115.844

56.278

28.677

47.640

36.237

27.845

-1.175

17.928

19.103

28.677

47.640

27.845

115.844

56.278

36.237

Salario base

Vida laboral (30 a 67 años) Jubilación (67 a 84 años)

Ahorro invertido

Total diferencia

Renta fija (4%) Variable (10%)Mixta (7%)

Pensión base Ahorro invertido

Impacto de la medida enlas cotizaciones sociales

> Sin la medida, el contribuyente recibiría una pension 1.175 EUR superior a la que tendría sin la medida, lo que le permitiría acumular un ahorro entre 28 y 48 mil EUR

> Con la medida, el contribuyente recibiría una pensión menor pero el ahorro de la medida acumulado a lo largo de la vida laboral del trabajador1) sería superior de 29 a 116 mil EUR

1) Se ha asumida la hipótesis conservadora de que en el escenario alternativo, el trabajador no obtiene rendimiento financiero del ahorro acumulado; 2) Desde 1980 la rentabilidad de la renta variable ha sido de un 11%, la de las letras de un 2,2% y las de los bonos de un 5,72% (Fuente: el Economista)

En definitiva, la media beneficia a la Seguridad Social en términos de recaudación de impuestos y de creación de empleo

Medida que supone la creación de 14.424 puestos de trabajo (8 veces superior versus mantener la normativa actual)

Medida que supone un incremento de recaudación en 4 años de 441 millones de euros, sin pérdida de recaudación el primer año

Medida con muy baja inversión para el Estado, con pleno encaje en las medidas sociales del gobierno y con una difusión potenciada por AEEVCOS y RRHH de las empresas

El impacto en las cotizaciones sociales se ve neutralizado por el ahorro a lo largo de la vida laboral del trabajador

GRACIAS

www.aeevcos.es