estudio de identificaciÓn de competencias clave perfiles profesionales nuevos yacimientos de empleo...
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ESTUDIO DE IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS CLAVE
PERFILES PROFESIONALES NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
EN LA ECONOMÍA SOCIAL ANDALUZA
El paro, primera preocupación para el 80,4% de los españoles y españolas
La preocupación por los problemas de índole económica 49,6% *
Para nosotros, andaluces y andaluzas, con las cifras actuales de desempleo,…
* última encuesta del CIS
COMPETENCIAS CLAVE
Hoy día las empresas, las organizaciones, la sociedad en su conjunto demanda a los y las profesionales el manejo de determinadas competencias, habilidades, destrezas que hacen que su actividad profesional consiga resolver problemas y anticipar soluciones, en un determinado campo de la economía, de la sociedad o la cultura.
Las “competencias clave”, son transversales porqué afectan a muchos sectores de actividad, a muchos lugares de trabajo y, lo que es más relevante, están muy en sincronía con las nuevas necesidades y las nuevas situaciones laborales:
Conocimientos técnicos, científicos, culturales, competencias técnicas - El Saber
El que tengamos las habilidades necesarias para ponerlos en práctica, competencias metodológicas - El Saber Hacer
Valorando además nuestra actitud hacia el trabajo, competencias, competencias participativas - El Saber Estar
Nuestra motivación e implicación en la empresa, competencias personales– El Saber Ser
COMPETENCIAS
CLAVE
El hecho de ser competente exige bastante más que la adquisición de conocimientos y habilidades.
Las competencias implican la capacidad de utilizar estos conocimientos , aptitudes, habilidades y actitudes
en contextos y situaciones diferentes, requieren comprensión, reflexión y juicio,
teniendo en cuenta la dimensión social de las acciones.
Es poner en juego al mismo tiempo:
saber saber hacer saber estar saber ser
QUÉ COMPETENCIAS BUSCAN LAS EMPRESAS
Partimos el estudio con 26 competencias clave, las más demandadas por las empresas a nivel general
a
a Capacidad de aprendizaje
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Orientación a la empresa cliente, usuarios/as
Tolerancia a la presión
Liderazgo
Negociación
Creatividad / Innovación
Gestión de conflictos
LAS 10 COMPETENCIAS MÁS VALORADAS POR EXPERTOS/AS DE RRHH FUERON ESTAS
LAS 10 COMPETENCIAS MÁS VALORADAS POR LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
Compromiso con organizaciónTrabajo en equipo Responsabilidad
Adaptación al cambio Capacidad de aprendizaje
CooperaciónCreatividad / Innovación
Espíritu de EmpresaOrientación empresa cliente, usuarios/as
Capacidad de gestión
RELACIÓN COMPETENCIAS CLAVE Y PRINCIPIOS Y VALORES
Este estudio estaría incompleto sino realizáramos el análisis de por qué estas competencias y no otras y cuál es la relación entre ellas y los Principios y Valores de la Economía Social.
Los Principios y Valores de la Economía Social están estrechamente relacionados con las competencias que son consideradas Competencias Clave por la Economía Social Andaluza, porque:
Están en su interior, en las personas que la conforman, en su cultura
Dan coherencia al proyecto empresarial
Es su modo de crear, de ser y hacer empresa,
Es su valor añadido, su mayor ventaja competitiva.
El por qué son estas competencias las clave y no otras lo entenderemos si analizamos esta relación entre competencias y principios y valores:
La Democracia, da lugar a un sistema de trabajo participativo, porque la gestión democrática traspasa la barrera societaria, promoviendo la participación de las personas, implicándolas en todos los procesos de la empresa, definen sus objetivos, sus formas de organizarse , comprueban los resultados, porque el Trabajo en Equipo, la participación las dota de una estructura en función de las estrategias definidas, los procesos y las personas, potenciando su Capacidad de análisis y Capacidad de Gestión , orientándose a los resultados.
Hombres y mujeres gestionando desde la Igualdad, todos y todas Participando, la diversidad, y la adaptabilidad cultural les hace crecer.
El Compromiso, la Responsabilidad está en las personas que un día decidieron emprender en colectivo, el espíritu de empresa los hace emprender día a día.
Practican un Liderazgo compartido, asumiendo la toma de decisiones de forma democrática.
El conocimiento se comparte, aumentando su capacidad de Aprendizaje, porque la Comunicación, la información, fluye dentro de la empresa, favoreciendo que el conocimiento se comparta, reforzando al mismo tiempo el Compromiso con la Organización.
El compromiso con el entorno, su apertura al mismo, le hace aprender constantemente de lo que está pasando, interpretando la realidad, lo que les conduce a orientarse al futuro, adaptándose al cambio, siendo flexibles, orientándose a empresas clientes, usuarios/as de sus servicios.
La Responsabilidad, es hacia el interior de la empresa, sus personas y hacia el exterior, el entorno, porque la Responsabilidad Social está impregnando su forma de ser empresa desde su inicio, estableciendo redes de contacto con todos sus grupos de interés, Intercooperando.
El aprendizaje continuo es asumido como parte esencial de la empresa para la adaptación de las personas y la mejora de las capacidades, es la base del desarrollo profesional y personal, suponiendo al mismo tiempo el desarrollo y enriquecimiento colectivo de la empresa, a la mejora continua.
Son organizaciones abiertas, su adaptabilidad cambio, les hace que en momentos de crisis como los actuales se tomen decisiones redundan en su compromiso el mantenimiento del el empleo.
La persona en el centro de la empresa, enriquece el trabajo, aumenta la calidad del mismo, porque el trabajo no es sólo la obtención de recursos económicos sino un espacio de Creatividad, Innovación, con el que se desarrollan las capacidades humanas y se contribuye al progreso de la sociedad
•El Compromiso es un vinculo de integración, que les hace fuertes para tolerar las presiones actuales potenciando su adaptación a las circunstancias adversas (aumento de la competencia, crisis, desempleo, precariedad del mercado laboral).
La Autonomía de su gestión, la hace ser consciente de sus capacidades, fortalezas, sus debilidades y limitaciones, la empresa es autoconsciente, está formada por emprendedores y emprendedoras.
Asumir compromisos y asumirlos con responsabilidad,
ayuda a desarrollar todas las competencias necesarias, las de hoy las del mañana.
Lo más valioso e intransferible de una empresa, incomparable en los mercados y a la vez fuente de
ventajas competitivas sostenibles
Es su cultura, son sus valores compartidos, lo que da cohesión, consistencia y fuerza
a la organización.
Estos principios y valores solo serían parte de un decálogo sino fuesen llevados a la práctica,
las empresas de Economía Social envuelven con ellos los objetivos empresariales,
son empresas adaptables, flexibles, porque se estructuran en base a estrategias, procesos
y sobretodo en base a las personas.
Estas competencias, forman parte de la cultura de la empresa, están íntimamente unidas a sus principios y valores,
dan un modelo de empresa integrador que se refuerza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
y el compromiso social de las empresas con el entorno,la creciente importancia en la Economía Andaluza
como generadora de empleo, hace que se constituya en un agente clave de
desarrollo de competencias de los Recursos Humanos, de las personas de Andalucía.
CULTURA ORGANIZACIONAL
PRINCIPIOS + VALORES + COMPETENCIAS CLAVE
SABER, SABER HACER, SABER ESTAR, SABER SER,
NO SE CONSIGUE SI LA EMPRESA NO APORTAEL “PODER HACER”
AQUÍ LAS EMPRESAS TIENEN MUCHO QUE DECIR, PORQUE SI EL TRABAJADOR, TRABAJADORA
SABE, POSEE LOS CONOCIMIENTOS, SABE HACER, TIENE LAS HABILIDADES,
SABE ESTAR, TIENE LAS ACTITUDES Y SABE SER, ESTA MOTIVADO,
PERO LA EMPRESA NO LE DEJA PODER HACER, SERÁ MUY DIFÍCIL.
EN LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL EL CENTRO ES LA PERSONA, TE DEJA HACER
ECONOMÍA SOCIAL Y EMPLEABILIDAD En las últimas décadas, la organización del trabajo se ha ido flexibilizando y ha surgido un elevado número de nuevas ocupaciones en todos los niveles de cualificación.
La volatilidad del empleo hace que los trabajadores y las trabajadoras, a lo largo de su vida laboral, desempeñen diversos puestos de trabajo, trabajen en varias empresas,…, e incluso, desempeñan alternativamente actividades en distintos sectores, y con diferentes grados de responsabilidad
Empleabilidad es un término utilizado muy frecuentemente a lo largo de los últimos años, distinguimos empleabilidad interna y externa: Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un trabajador/a dentro de la empresa , la empresa ha de saber qué aspectos del perfil profesional de sus trabajadores y trabajadoras tiene que desarrollar para que su formación esté relacionada con las necesidades de crecimiento de la empresa.
Empleabilidad externa: es la que determina el nivel de competitividad de un trabajador/a en el entorno del mercado laboral.
El estudio nos ha revelado, que en el nuevo mercado laboral, en el contexto de crisis económica en el que nos encontramos, las empresas no pueden garantizar la contratación indefinida, pero si forman y desarrollan profesionalmente a los trabajadores y las trabajadoras, proporcionándoles las destrezas y conocimientos necesarios para una posible transición a nuevos puestos de trabajo en la propia empresa y si no fuera posible el facilitarle su inserción laboral en otras empresas.
En momentos de crisis, como el actual, las empresas abordan la situación de crisis con un enfoque económico-técnico, reorganizando procesos, aumentando la tecnología y desgraciadamente la mayoría de las veces amortizando los puestos de trabajo, la Economía Social parte de un modelo con un enfoque ético-humanista que afronta la crisis:
•desde el compromiso•desde la responsabilidad
Porque el fin no es únicamente obtener el mayor beneficio económico para sus socios y socias, sino la satisfacción de las necesidades de todos los grupos de interés, afrontando la crisis con empleabilidad, en los últimos dos años es el sector que menos empleo ha destruido.
Cada persona es una pieza clave en la empresa, garantizar la estabilidad en el empleo, determina, objetivamente, una
apuesta por la continuidad de la organización que lo hace posible.
NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
Hoy cuando hablamos de Nuevos Yacimientos de Empleo, hablamos de:
Sectores emergentesMercados emergentesActividades emergentesOportunidades de negocioNuevas actividades empresariales
Sea cual sea la definición que utilicemos las empresas se caracterizan por ser:
Empresas con Futuro empresarial
Empresas que Satisfacen necesidades y demandas sociales crecientes
Empresas que Generan empleo
Empresas que llevan Implicada la innovación (procesos, servicios, productos, social)
Empresas que están estrechamente ligadas al territorio
Son sectores con un alto potencial económico, de crecimiento y desarrollo hoy y en el futuro, estimulando la creación de empresas y por tanto de empleo de valor añadido, sectores donde la innovación es la base de su desarrollo.
ECONOMÍA SOCIAL
DATOS ULTIMO TRIMESTRE 2010 - COMIENZO DEL ESTUDIO, España hay 34.490 Empresas de Economía Social, 18.157 Cooperativas y 16.333 Sociedades Laborales.
Andalucía se sitúa en primer lugar en el Ranking nacional con 8.456 Empresas de Economía Social, lo que supone el 24,52% del total español. Le sigue Cataluña (11,48%) y la Comunidad Valenciana (9,4%).
Las empresas de Economía Social andaluzas emplean a 74.256Trabajadores y Trabajadoras, 56.773 en cooperativas y 17.483 en Sociedades Laborales.
ECONOMÍA SOCIAL
En Andalucía el % de mujeres en economía social es del 45%.
El 55,2% de trabajadores de la Economía Social Andaluza tienen menos de 40 años, los jóvenes son los principales generadores de empleo .En Huelva este porcentaje llega al 58,7%
Según tamaño de la Empresas de Economía Social, el 37,1% de los trabajadores/as tienen su centro de trabajo en empresas con más de 100 trabajadores. En Almería este porcentaje supera el 64,7%.
ECONOMÍA SOCIAL
El Andalucía el porcentaje un del 35,9% lleva más de 3 años en las misma empresa y el 26% más de 5 años.
La provincia andaluza donde hay mayor estabilidad en el empleo es Málaga, el 45,4% de los trabajadores llevan más de 3 años en la misma empresa, de ellos, el 32,8% llevan más de 5 años.
Por sectores de actividad, en el año 2010, los servicios crecieronun 0,4%, el resto de sectores decrececieron.
Empleo en la Economía Social distribuido según la Provincia y el Sector de Actividad
Sector de ActividadProvincia
Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga SevillaAgricultura 1432 1064 573 1215 11172 202 295 2190
Construcción 453 659 784 676 595 779 882 1146Industria 480 965 2600 830 545 1979 1711 3243Servicios 10242 3728 3598 6052 2988 3221 5243 9062Totales 12607 6416 7555 8773 15300 6181 8131 15641
Las empresas de Economía Social están presentes en todas las actividades económicas.
Están presentes en más del 85% de los municipios andaluces y en cerca de 200 poblaciones son las únicas que existen.
El 54% de las empresas de Economía Social se encuadran dentro del sector servicios, de las actividades conocidas como nuevos yacimientos de empleo y servicios estratégicos y avanzados, con un fuerte potencial de crecimiento.
El sector servicios representa el 61% del empleo en la Economía Social andaluza, (45.568 puestos de trabajo),
la industria el 18% (13.565) la agricultura el 13% (9.373)
y la construcción el 8% (5.750).
COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES ANDALUZAS 2º TRIMESTRE 2011 – CNAE 2009 – 2 Dígitos A AGRICULTURA Total01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 4402 Silvicultura y explotación forestal 1303 Pesca y acuicultura 86B INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 05 Extracción de antracita, hulla y lignito 506 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 607 Extracción de minerales metálicos 708 Otras industrias extractivas 1809 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 10C INDUSTRIA MANUFACTURERA 10 Industria de la alimentación 14411 Fabricación de bebidas 1812 Industria del tabaco 1213 Industria textil 3014 Confección de prendas de vestir 2315 Industria del cuero y del calzado 1916 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería 5117 Industria del papel 2018 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 7519 Coquerías y refino de petróleo 2120 Industria química 2821 Fabricación de productos farmacéuticos 2222 Fabricación de productos de caucho y plásticos 3823 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 9524 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones 4325 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 16426 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos 3027 Fabricación de material y equipo eléctrico 3328 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 6729 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 3330 Fabricación de otro material de transporte 4531 Fabricación de muebles 14932 Otras industrias manufactureras 4633 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 79
D SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO
35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 38
E SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN
36 Captación, depuración y distribución de agua 36
37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 38
38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 44
39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos 39
F CONSTRUCCIÓN
41 Construcción de edificios 294
42 Ingeniería civil 69
43 Actividades de construcción especializada 451
G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS
45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 373
46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 298
47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 537
H TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO
49 Transporte terrestre y por tubería 116
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 72
51 Transporte aéreo 51
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 72
53 Actividades postales y de correos 62
I HOSTELERÍA
55 Servicios de alojamiento 104
56 Servicios de comidas y bebidas 340
J INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES
58 Edición 69
59 Actividades cinematográficas, de vídeo y de televisión, grabación de sonido y edición musical 70
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 63
61 Telecomunicaciones 68
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática 98
63 Servicios de información 71
K ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 67
65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 68
66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros 86
L ACTIVIDADES INMOBILIARIAS
68 Actividades inmobiliarias 92
M ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS
69 Actividades jurídicas y de contabilidad 153
70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 101
71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 132
72 Investigación y desarrollo 74
73 Publicidad y estudios de mercado 112
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 93
75 Actividades veterinarias 87
N ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES
77 Actividades de alquiler 113
78 Actividades relacionadas con el empleo 80
79 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y otros relacionados 126
80 Actividades de seguridad e investigación 90
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 135
82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 96
O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA
84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 84
P EDUCACIÓN
85 Educación 266
Q ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES
86 Actividades sanitarias 142
87 Asistencia en establecimientos residenciales 105
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 130
R ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO
90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 95
91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 97
92 Actividades de juegos de azar y apuestas 94
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 131
S OTROS SERVICIOS
94 Actividades asociativas 94
95 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico 130
96 Otros servicios personales 183
T ACTIVIDADES DE LOS HOGARES COMO EMPLEADORES Y COMO PRODUCTORES DE BIENES Y SERVICIOS PARA USO PROPIO
97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 99
98 Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio 98
U ACTIVIDADES DE ORGANIZACIONES Y ORGANISMOS EXTRATERRITORIALES
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 99
TOTAL EMPRESAS 8499
Características de las empresas analizadas:
Empresas mayoría pequeño tamaño
Empresas de base innovadora
Empresas jóvenes ( entre 5/10 años)
Empresas formadas por titulados/as superiores que se unen para desarrollar una actividad
La mayoría encuadradas en Sector Servicios
NUEVOS YACIMIENTOS -SECTORES EMERGENTES-
Las empresas de economía social están presentes en los NYE , dando respuestas que otro tipo de empresas no han hecho, pues su compromiso con el entorno ha hecho que se instalen en el territorio, e incluso reconviertan su actividad para adaptarse y dar respuestas.
Servicios a la vida diaria.Servicios para la mejora de la calidad de vida.
Servicios culturales y de ocio (deporte)Servicios medioambientales
NUEVOS YACIMIENTOS -SECTORES EMERGENTES-
Sectores emergentes, por el dinamismo de estas actividades, en los que está presente:
• Tecnologías de la información.• Cuidado y educación infantil.
• Atención geriátrica.• Industria cultural y de ocio
• Servicios educativos.• Agricultura ecológica.
• Gestión medioambiental
En la Economía Social Andaluza, las empresas en estos sectores, poseen además estas características:
Futuro empresarial
Satisfacen necesidades y demandas sociales crecientes
Generan empleo de calidad
Implican la innovación en la empresa (procesos, servicios, productos, social)
están estrechamente ligadas al territorio
SERVICIOS DE LA VIDA DIARIA Servicios de atención a personas mayores y/o dependientesHay dos áreas dentro de este tipo de asistencia, la atención domiciliaria y en residencias. - Atención Domiciliaria: Auxiliar de ayuda a domicilio, Auxiliar de atención a dependientes, Técnico/a de Teleasistencia, Cuidadores/as de personas discapacitadas…..- Atención en residencias: Especialistas en atención a enfermos de Alzeimer, Fisioterapeutas, Quiromasajistas, Auxiliar de enfermería geriátrica, Trabajador/a Social.· Cuidados de menores Los puestos de trabajo más generados son los de Educadores/as Infantiles, Auxiliares de escuelas infantiles, Monitores/as de actividades de tiempo libre, Monitores/as de actividades extraescolares, Animadores/as socioculturales, Maestros/as,…
Nuevas Tecnologías de la información y la comunicaciónLas profesiones generadas son entre otras Diseñadores/as de páginas Web, Programadores/as de lenguajes para Internet, Programadores/as de bases de datos, Administradores/as de sistemas informáticos, Analistas de sistemas, Técnicos/as en seguridad informática, Community Manager, Técnicos/as instaladores de redes, Técnicos/as instaladores de líneas ADSL, Ingenieros/as en Informática, Ingenieros/as Técnicos/as de Telecomunicaciones,…
La ayuda a sectores de la población en riesgo socialLos perfiles que podemos destacar en esta área son: Técnico/a de integración sociocultural, Educador/a Social, Coordinador/a Proyectos Sociales, Agente de intermediación laboral, Consultor/a Especialista en Igualdad de Género, Promotor/a de Igualdad de Oportunidades etc.
SERVICIOS PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA Mejora de viviendas y revalorización de espacios públicos urbanos
Los puestos que genera: Especialistas en trabajos de fachadas, Técnicos de cubrimientos de edificios, Técnicos especialistas en construcción de edificios, Delineante de construcción, Reparador Mantenedor de Instalaciones de Fontanería y Calefacción, Técnico/a en acabados de construcción, Auxiliar Técnico de Obra, Carpinteros/as, Pintores/as de edificios, Técnico de Instalaciones Eléctricas, Escayolistas, Alicatadores/as, Instaladores/as de aire acondicionado, etc. Encontramos también empresas de actividades auxiliares de jardinería.
Comercio de proximidad Los puestos asociados a esta área son: Dependientes/as de Comercio, Cajeros/as, Empleado/a de información al cliente, escaparatista, Organizador/a del punto de venta, Agente Comercial, Vendedor/a técnico/a,….
SERVICIOS CULTURALES Y DE OCIO
Turismo rural y urbanoDestacamos los siguientes perfiles asociados al turismo: Agente de desarrollo turístico, Promotor/a de desarrollo rural, Auxiliar de Congresos, Técnico/a de Actividades Turísticas, Técnico/a superior en Comercialización Turística, Guías turístico, Técnico/a e información turística, Operador/a de rutas, etc. Otros perfiles asociados a la actividad turística: Cocinero/a, Jefe/a de Cocina, Camarero/a, Maitre, Sommelier, Camarero/a de Piso, Recepcionista,…
Gestión de actividades de ocio y entretenimientoLos puestos más demandados son: Técnico/a superior en animación, Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, Relaciones públicas, Animador/a turístico/a,…
Desarrollo Cultural LocalPuestos de trabajo asociados al ámbito cultural: Animador/a sociocultural, Gestor/a cultural, Artistas (actores, músicos, bailarines, coreógrafos...), Presentador/a de espectáculos, Profesor/a de Escuelas de Artes, etc.
Sector AudiovisualPara este ámbito laboral, se destacan como profesiones demandadas: Animador/a 3D, Director/a de Arte en 3D, Creador/a Multimedia, Editor/a-montador/a de imagen, Técnico/a de sonido, Técnico/a en audiovisuales, Operador/a de cámara, Técnico/a en operaciones de radio y TV, Técnico/a en realización, producción y orientación de programas audiovisuales, etc.
SERVICIOS DE MEDIO AMBIENTEGestión de los residuos, control de la contaminación e
instalacionesLos puestos de trabajo más demandados en la gestión de residuos son: Consultor/a Evaluador/a de Riesgos Ambientales, Consultor/a de Estudios y Análisis de Suelos y Plantas, Técnico/a de Gestión de Incidencias Ambientales Químicas, Técnico/a de Gestión Informatizada de Explotación Agraria, Automatización de Procesos Industriales mediante PLC y ROBOTS, …
Protección y el mantenimiento de las zonas naturalesLa generación de empleo está asociada a: Consultor/a Medioambiental, Consultor/a Evaluador/a de Riesgos Ambientales, Agente de Sensibilización Ambiental, Educador/a Ambiental, Monitor/a de Educación Ambiental, Técnico/a de Medio Ambiente en Agricultura,
Energías renovablesLos perfiles generadores de empleo en esta área son: Técnico/a de Sistemas de Energías Renovables, Instalador/a de Sistema de Energía Solar Térmica, Instalador/a de Sistemas Fotovoltaicos y Eólicos, etc.
La Economía Social desempeña un importante papel en el desarrollo local, en el desarrollo de nuestra comunidad.
Empresas que no se deslocalizan, revirtiendo su riqueza al territorio
Es un agente activo en la creación de empleo
Crea puestos de trabajo de calidad, puestos de trabajo sostenibles que se adaptan a las personas que los ocupan y no al revés.
Capacidad de potenciar la empleabilidad de sus trabajadores y trabajadoras.
Actúa como mecanismo de cohesión social
Sus principios y valores revierten en la sociedad
Posee la capacidad de detectar nuevos yacimientos de empleo
Las empresas de economía social nos muestran que el emprendimiento colectivo da el resultado empresas sostenibles, porque una economía sostenible es aquella que se constituye en actividad social significativa, no solo en su actividad económica, unen por tanto el valor social y el valor económico
Economía
Social
Adaptación “triángulo estratégico” de M. Moorel: La Economía Social en el Desarrollo Local
La crisis es una excelente oportunidad para cambiar el modelo de crecimiento actual
cambiar al nuevo modelo de crecimiento y desarrollo La Economía Sostenible
Y la Economía Social conecta directamente con los principios que inspiran y los objetivos que persigue la Ley de Economía Sostenible, la economía social es precursora y está comprometida con el modelo económico de desarrollo sostenible, en su triple dimensión económica, social y medioambiental.
John Stuart Mill, afirmó:
"si la humanidad continúa progresando, la forma de asociación que es de esperar predomine en definitiva no es la que puede existir entre un capitalista que actúa como jefe y un obrero que
no tiene ni voz ni voto en la dirección, …
sino la asociación de los mismos trabajadores en condiciones de igualdad, poseyendo colectivamente el capital con el cual
realizan sus operaciones y trabajando bajo la dirección que ellos mismos nombren y destituyan".
Palabras pronunciadas en 1857.
Apostar por la economía social, es:apostar por la innovación,
Por el conocimiento, Por la creación de empresas
Por los NYE y Sectores emergentesPor los emprendedores y emprendedoras
Por AndalucíaEs una de las bases necesarias para la recuperación económica.
ENCUESTA A EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIALNYE
Las empresas creen que los NYE aunque similares en las diferentes provincias tiene diferencias según donde se encuentran ubicadas, pues presentan características íntimamente ligadas al territorio, por lo que varían de un lugar a otro:
54, 80 % creen que son muy similares23,00% creen que no son similares
22,20% opinan que aunque diferentes comparten actividades comunes. En cuanto a si creen tener diferencias con otras comunidades autónomas, opinan:
un 31% que si son diferentesun 54,47% opinan que son los mismos NYE
13,82 € piensan que aunque diferentes comparten algunas actividades
Las expectativas de crear empleo, en sus respectivas actividades, para un porcentaje entorno al 30% son favorables por el crecimiento de estos sectores, pues prestan servicios que cada vez tienen una mayor demanda aunque existe la preocupación en determinados servicios (Servicios encuadrados en la vida diaria), por la financiación, ya que la mayoría de estos se prestan a la administración (85%).
Un porcentaje del 10% de las empresas creen que el empleo decrecerá.
Un 63% opinan que se mantendrá estable
Un 20 % opina que aumentará
COMO REPERCUTE EL MOMENTO ACTUAL EN LOS PERFILES PROFESIONALES
DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
a
a
a
Cambios en perfiles profesionales en últimos 5 años:57,72% si ha habido cambios
42,38% no
Dificultades para encontrar los perfiles que buscan:43,90% si56,10% no
Nuevas necesidades empresariales y profesionales que el mercado laboral no consigue cubrir:
52,00% si las tiene
37.00% no11,00% lo desconoce
a
a
ALGUNAS RESPUESTAS REPETIDAS CON MAYOR FRECUENCIA:
“El mejor centro de formación es nuestra empresa”
“El mercado cambia más deprisa que los programas formativos”
“Sigue existiendo desconexión entre Universidad y Empresa”
“ Las prácticas en nuestra empresa son muy valoradas”
Esta clara la necesidad de definir perfiles para que no se produzca ese desacuerdo
entre el perfil necesario y el perfil real.
PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO PERFIL PROFESIONAL REAL
Describe el conjunto de saberes, técnicas, actitudes y aptitudes que una persona debe dominar para desempeñar un puesto de trabajo tipo..
Designa el conjunto de saberes, técnicas actitudes y aptitudes que posee realmente esa persona , en referencia al perfil requerido previamente descrito
Perfil Profesional:“El conjunto de capacidades, habilidades y competencias de una
persona para asumir en condiciones óptimas el desarrollo de funciones y tareas relacionadas para desempeñar una determinada
profesión o puesto de trabajo".
PROBLEMAS ENCONTRADOS: NORMALMENTE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS NO TIENEN
DEFINIDOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, ENTE OTROS MOTIVOS PORQUE UNA MISMA PERSONA DESARROLLA VARIAS
FUNCIONES EN EL ORGANIGRAMA EMPRESARIAL
NUEVOS PERFILES PROFESIONALES
VIEJOS PERFILES QUE SE TRANSFORMAN
NUEVOS PERFILES PROFESIONALES
VIEJOS PERFILES QUE SE TRANSFORMAN