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El contexto actual del país ha llevado a las organizaciones a repensar su propuesta de valor, limitados por un ambiente de control de costos. Es por ello que los beneficios asociados a flexibilidad serán los protagonistas, debido a su bajo costo y por ser aceleradores del compromiso y del clima laboral.
El Estudio de Beneficios Laborales tiene como objetivo mostrar los distintos programas de beneficios que las empresas chilenas entregan a los trabajadores como parte de su propuesta de valor, analizando los beneficios en términos de frecuencia, forma de entrega, monto y prácticas innovadoras.
H E A L T H W E A L T H C A R E E R
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E S T U D I O D EB E N E F I C I O S L A B O R A L E S
¿Sabías que el 51% de las organizaciones en Chile está evaluando agregar algún beneficio nuevo a su paquete de beneficios este año?
Contacto:Lauren [email protected] Tel: +56 2 2 929 2642
C O N T E N I D O D E L E S T U D I O
Bonos y asignaciones
Salud y Vida
Retiro y desvinculación
Autos y especies
Beneficios de educación
Convenios
Asistencia
Flexibilidad laboral
Eventos y festividades
Wellness y calidad de vida
Políticas laborales y de promoción
Diversidad e inclusión
Mayor foco en diversidad e inclusión:Incluye estrategia y compromiso con D&I, políticas y programas para los grupos desprotegidos, y ley de Inclusión Laboral.
Tendencias en flexibilidad laboral:Incluye los beneficios de horario flexible, jornada reducida, trabajo remoto, entre otros.
Nuevas tendencias en beneficios:Incluye cambios en los paquetes de beneficios, uso de aplicaciones de celular, nuevas tecnologías y beneficios más utilizados por las empresas.
Programas de reconocimiento:Incluye información sobre qué están haciendo otras empresas y tendencias.
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Estudio de Beneficios Laborales 2019: 125 UFEstudio de Beneficios Laborales 2019 + Encuesta de Remuneración Total (TRS) Chile 2019: 290 UF
O P C I O N E S D E C O M P R A