Estrategias de

Employer Branding

1Antecedentes

Antecedentes Solución Contenidos Cronograma Formador Presupuesto Condicionado

ObjetivosObjetivosObjetivosObjetivos

Al final del Programa serás capaz de:

1. Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento

2.0 y las diferentes estrategias de Employer Branding.

2. Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de

Recruiting y fidelización de plantillas.

3. Aprender a detectar nuevas tendencias en HR y a

implementarlas.

1Antecedentes

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Objetivos EspecíficosObjetivos EspecíficosObjetivos EspecíficosObjetivos Específicos

• Establecer una propuesta de valor, qué nos haga valiosospara los demás

• Identificar a quién se dirige la propuesta de valor;clientes, audiencia, seguidores, fans…

• Establecer el posicionamiento: atributos, elementosdiferenciadores, especialización.

• Seleccionar las opciones más apropiadas para divulgar lapropuesta de valor y crear los mensajes con impacto

• Elegir nuestro envase externo: imagen personal, logo,tarjetas, videos de presentación, Elevator Pitch

• Conocer los canales OFF-LINE y ON-LINE para hacertevisible: networking, Redes Sociales, comunicar 2.0.

• Diseñar tu propio Plan de Social Media

2Solución

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Branding profesional Vs Branding Empresa

Identifica tu Identifica tu Identifica tu Identifica tu Branding y alinéalo Branding y alinéalo Branding y alinéalo Branding y alinéalo con el Branding de con el Branding de con el Branding de con el Branding de tu Empresatu Empresatu Empresatu Empresa

Programa Programa Programa Programa

E-recruitment y Employer Branding

Aprende y pon en

práctica las nuevas

tendencias de

Talento 2.0

2Solución

Antecedentes Solución Contenidos Cronograma Formador Presupuesto Condicionado

1. LA TRANSFORMACION DIGITAL DE LAS EMPRESAS OBLIGA A LA TRANSFORMACION DIGITAL DE LOS

PROFESIONALES QUE TRABAJAN EN ELLAS

• ¿Qué ventajas reporta a las empresas la transformación digital de sus profesionales?

• ¿Por qué es importante que estrategia profesional y empresarial estén alineadas?

2. COMO ELABORAR TU PROPIA HOJA DE RUTA PARA CONSEGUIR MEJORAR TUS COMPETENCIAS

DIGITALES

1. Cómo crear, gestionar y comunicar tu marca digital: estrategia, táctica y técnica para mejorar tu

posicionamiento profesional y proteger tu reputación on line

1. Cómo diseñar tu estrategia de Branding: claves para la mejor ejecución y seguimiento

• Cómo definir la diferenciación de personas: Los Embajadores de la Marca.

• Cómo destacar y ser relevante para tu mercado.

• Cuáles son los riesgos de la creación de la marca digital: identificación de errores y técnicas

de mitigación de riesgos

3. Gestión de la Reputación online

• Actuación en situación de crisis

• Principales herramientas de medición de la Reputación

PROGRAMAPROGRAMAPROGRAMAPROGRAMA

2Solución

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Estrategias de Employer Branding y posicionamiento de MI Marca Empleadora

Introducción a las redes sociales y a la atracción del Talento

• El Employer Branding como filosofía de gestión de la empresa.

• Entender los beneficios de convertirse en una buena marca empleadora.

El proceso de Selección a través de las Redes Sociales:

• Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.

• Actuales portales de éxito de búsqueda de candidatos

• La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de

recursos económicos. Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn.

• Búsqueda de candidatos en Google (boolean search)

Herramientas disponibles y acciones a ejecutar para implementar una estrategia de Employer Branding.

• Actuales portales de éxito de búsqueda de candidatos

• La labor de los Embajadores de la marca.

• Estrategia de Employer Branding en Linkedin

• Cómo mejorar tu perfil profesional para comenzar a ampliar tus contactos

• Cómo posicionar tu perfil en un lugar destacado

• Cómo ser activo en grupos gracias a la activación de preguntas/respuestas. Creando grupo propio.

• Cómo aprovechar el poder de las recomendaciones

• Páginas de empresa y su correcta optimización

• Cómo buscar y clasificar contactos para obtener más oportunidades de negocio

De la Selección transaccional a la selección relacional: Creando nuestra cartera de candidatos

PROGRAMAPROGRAMAPROGRAMAPROGRAMA

3Contenido

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METODOLOGÍA Y DURACIÓNMETODOLOGÍA Y DURACIÓNMETODOLOGÍA Y DURACIÓNMETODOLOGÍA Y DURACIÓN

PRESENCIALTaller práctico

Cada participante deberá aportar su portátil o

tableta y smartphone.

Cada participante se dará de alta y practicará

con cada una de las herramientas que se

propongan en la sesión.

Mínimo 8 horas

5Formador

Antecedentes Solución Contenidos Cronograma Formador Presupuesto Condicionado8

Colectivo

destinatario

6Presupuesto

Antecedentes Solución Contenidos Cronograma Formador Presupuesto Condicionado9

CONDICIONES DE EJECUCION:

� Lugar: Hotel Silken Indautxu

� Horario de 9.00h a 18.00h

FORMACIÓN Horas jornadas Coste grupo

Employer Branding8 1 340,00 €

EL PRESUPUESTO INCLUYE:

• Comida y jornada formativa

EL PRESUPUESTO NO INCLUYE:

• IVA

GRACIASMUCHAS