estrategia de gestión del talento humano
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Estrategia de gestión del talento humano prueba Julio AndrèsTRANSCRIPT
ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
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¿QUÉ TIPO DE GENTE
REQUERIMOS?
¿CÓMO ATRAEMOS,DESARROLLAMOSY RETENEMOSLA GENTE?
¿QUÉ QUEREMOS LOGRAR?
PDI 2011-2015
MISIÓN Y MEGA 2020
¿QUÉ SE REQUIERE HACER?
Procesos misionales, estratégicos y de apoyo
Objetivos• Calidad y Diferenciación• Efectividad Administrativa• Impacto y Presencia en el Entorno
CÓMO ATRAEMOS Y DESARROLLAMOS LA GENTE
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Planeación del Talento
Humano
Administración del Talento Humano
Cultura Organizaciona
l
Estrategia de talento humano y modelo para gestionarlo Cadena de ValorProyectos estratégicosAcciones de capacitación en Misión, Mega y PDI
Gestión por CompetenciasPlan de talento humano, con base en necesidades actuales y futurasEstructura Organizacional BSC y planes por Unidades
Desarrollo del Talento
Humano
Gestión de cargos: descripción de cargos; perfiles; Valoración de cargosSelección y promociónInducciónEntrenamientoCapacitaciónGestión del desempeño para el desarrolloPlaneación de carreraPlaneación de sucesiónCompensación: equidad; competitividad; escalas salariales; planes de compensación
¿CÓMO ATRAEMOS,DESARROLLAMOSY RETENEMOSLA GENTE?
¿QUÉ QUEREMOS LOGRAR?
Administrativo y AcadémicoAdministrativoCobertura
Visión y Estrategia
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¿CÓMO ATRAEMOS,DESARROLLAMOSY RETENEMOSLA GENTE?
¿QUÉ QUEREMOS LOGRAR?
Visión y Estrategia
Planeación del Talento
Humano
Administración del Talento Humano
Desarrollo del Talento
Humano
Administración de políticas laborales y legalesVinculación y desvinculaciónAdministración de informaciónAdministración de sueldos y prestacionesAdministración de beneficios y bienestar
Cultura Organizacion
al Diagnóstico de formadores de culturaEstado deseadoIdentificar brechasPlanes de acciónGestión del cambio
CÓMO ATRAEMOS Y DESARROLLAMOS LA GENTE
Administrativo y AcadémicoAdministrativoCobertura