estrategia de emprendimiento (tipos de organigrama)

7/25/2019 Estrategia de Emprendimiento (Tipos de Organigrama)

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UNIVERSIDAD ESTATAL PENNSULA DE SANTA

ELENA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL

ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:

Estrategia de emprendimiento

Tema:

Tipos de organigramas

NO!RE:

Ta"oada pita #onat$an%

PROFESOR:

ING% &imm' Ram(re)%

NIVEL: *+,* INGENIERA INDUSTRIAL

semestre: de-imo SEESTRE%


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Los organigramasson la representacin grfica de la estructura orgnica de una empresa u

organizacin que refleja, en forma esquemtica, la posicin de las reas que la integran, sus niveles

jerrquicos, lneas de autoridad y de asesora

TIPOS DE ORGANIGRAMAS:

Se clasifican:

Por su naturaleza

por su finalidad

por su mbito,

por su contenido

por su presentacin o disposicin grfica

1. POR SU NATURALEZA:!ste grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Microadministrativos:"orresponden a una sola organizacin, y pueden referirse a ella en

forma global o mencionar alguna de las reas que la conforman

Macroadministrativos:#nvolucran a ms de una organizacin

Msoadministrativos:"onsideran una o ms organizaciones de un mismo sector de

actividad o ramo especfico

!. POR SU "INALIDAD:!ste grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

In#ormativo:Se denominan de este modo a los organigramas que se dise$an con el

objetivo de ser puestos a disposicin de todo p%blico, es decir, como informacin accesible

a personas no especializadas

Ana$%tico:!ste tipo de organigrama tiene por finalidad el anlisis de determinados aspectos

del comportamiento organizacional,

"orma$:Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o

formal de una organizacin, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobacin

In#orma$:Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta

todava con el instrumento escrito de su aprobacin


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& POR SU 'M(ITO:!ste grupo se divide en dos tipos de organigramas:

Gnra$s:"ontienen informacin representativa de una organizacin &asta determinado

nivel jerrquico, seg%n su magnitud y caractersticas !n el sector p%blico pueden abarcar

&asta el nivel de direccin general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen

&acerlo &asta el nivel de departamento u oficina

!jemplo:

Es)c%#icos:'uestran en forma particular la estructura de un rea de la organizacin

!jemplo:

( POR SU *ONTENIDO:!ste grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Intgra$s:Son representaciones grficas de todas las unidades administrativas de una

organizacin y sus relaciones de jerarqua o dependencia "onviene anotar que los

organigramas generales e integrales son equivalentes

!jemplo:


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"+nciona$s:#ncluyen las principales funciones que tienen asignadas, adems de las

unidades y sus interrelaciones !ste tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al

personal y presentar a la organizacin en forma general

!jemplo:

D )+stos, )$a-as +nidads:#ndican las necesidades en cuanto a puestos y el n%mero de

plazas e)istentes o necesarias para cada unidad consignada *ambi+n se incluyen los

nombres de las personas que ocupan las plazas


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/ POR SU PRESENTA*I0N O DISPOSI*I0N GR'"I*A:!ste grupo se divide en

cuatro tipos de organigramas:

rtica$s:Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte

superior, y desagregan los diferentes niveles jerrquicos en forma escalonada


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2ori-onta$s:espliegan las unidades de izquierda a derec&a y colocan al titular en el

e)tremo izquierdo Los niveles jerrquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que

las relaciones entre las unidades se ordenan por lneas dispuestas &orizontalmente

Mi3tos:!ste tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y &orizontales para

ampliar las posibilidades de graficacin Se recomienda utilizarlos en el caso de

organizaciones con un gran n%mero de unidades en la base

D ($o4+:Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un

mayor n%mero de unidades en espacios ms reducidos Por su cobertura, permiten que

aparezcan unidades ubicadas en los %ltimos niveles jerrquicos

*irc+$ars: !n este tipo de dise$o grfico, la unidad organizativa de mayor jerarqua se

ubica en el centro de una serie de crculos conc+ntricos, cada uno de los cuales representa


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un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro &acia los e)tremos, y el %ltimo

crculo, osea el ms e)tenso, indica el menor nivel de jerarqua de autoridad

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