estatutos de la uniÓn presbiterial de sociedades de esfuerzo cristiano del honorable presbiterio...

UNION PRESBITERIAL DE SOCIEDADES DE ESFUERZO CRISTIANO LUZ Y VERDAD DEL H. PRESBITERIO DEL ESTADO DE MEXICO

ESTATUTOS DE LA UNIÓN PRESBITERIAL DE SOCIEDADES DE ESFUERZO CRISTIANO DEL HONORABLE PRESBITERIO DEL

ESTADO DE MÉXICO.

EDICIÓN 2005

1


INDICE

Pág.

Reglas para el llenado de los libros de Secretaria …………………………………………………...4

Reglas para el llenado de los libros de Tesorería………………………………………….…………5

Capitulo I

Disposiciones Generales………………………………………………………………………………...7

Capitulo II

Estructura y Organización de la U.P.S.E.C. L. y V. H. P. E.M………………………………………8

Directiva………………………………………………………………………………………….8

Presidente.……………………………………………………………………………..8

Vicepresidente…………………………………………………………………………9

Secretario……………………………………………………………………………..10

Tesorero……………………………………………………………………………....11

Vocal directivo………………………………………………………………………..11

Ministerios…………………………………………………….………………….…………….11

Evangelización……………………………………………………………….……….11

Relaciones………………………………………………………………….…………12

Recursos………………………………………………………………………………13

Educación……………………………………………………………………………..14

Coordinadores de Zona…………………………………………………………………….…15

Comisión Campamento…………………………………………..………………………..….15

Comisión Orden y Disciplina……………..……………………………………………..……16

Consejeros……………………………………………………………………………………..15

Sociedades……………………………………………………………………………………..17

Esforzadores………………………………………………………………...…………………18

Capitulo III

2


Convención………………………………………………………………………………………………19

Ordinaria…………………………………………………………………………..……………19

1ª Sesión de Negocios………………………………………………………………19

2ª Sesión de Negocios………………………………………………………………20

Cambio de directiva……………………………….……………………….20

Extraordinaria…………………………………………………………………………………..21

Organigrama de la Convención………………………………………………………………………..21

Delegados………………………………………………………………………………………………..22

Oficiales…………………………………………………………………………………………22

Fraternales.….…………………………………………………………………………………23

Reglas Parlamentarias………………………………………………………………..………………..24

Como obtener la palabra………………………………………………………………….…..24

Presentación de 1 moción…………………………………………………………….………25

Votación………………………………………………………………………………………...26

Reglas de decoro………………………………………………………………………………26

Castigo del desorden o falta de decoro………………………………………….………….26

Capitulo IV

Reformas y adiciones……………………………………….……………………...…………………..28

TRANSITORIOS………………………………………………………………………………………...29

3


REGLAS PARA EL LLENADO DE LOS LIBROS DE SECRETARIA

1. Todas las actas deberán escribirse con una sola tinta, se recomienda azul o negra, nuca rojo o colores fluorescentes.

2. Nunca se escriben números, las cantidades deberán escribirse con letra.3. Los nombres propios deberán escribirse completos con nombre (s) y apellidos cuantas

veces se mencionen en el acta.4. Si la persona que se menciona en el acta tiene un cargo, deberá mencionarse el cargo en

que trabaja cuantas veces se mencione en el acta.5. Nunca deberá corregirse un error con corrector o borrador.6. En caso de cometer un error, se agregará en el acta sin engrapar, una hoja blanca tamaño

carta que diga como encabezado FE DE ERRATAS, seguido de texto como el ejemplo:

FE DE ERRATAS

Dice Tiene que decir FolioJuan Calvo Rosas Juan Rosas Calvo 28

7. Nunca se abreviarán palabras, todas deben mencionarse por completo.8. Al terminar el acta se dejarán 2 o 3 renglones y se comenzará a escribir la siguiente acta.9. No se dejan hojas en blanco.10. No se rayarán hojas, por ningún motivo.11. La escritura de las actas deberá ser con letra legible, nunca con letra cursiva (mano-

escrita)12. Todo libro de actas deberá ser autorizado por el cuerpo eclesiástico inmediato superior.13. Las actas deberán llevar un encabezado lo más apegado a la siguiente.

Acta número quince

En la Ciudad de México, Distrito Federal; en el seno de la Iglesia Nacional Presbiteriana “El Divino Salvador”, reunida la Sociedad de Esfuerzo Cristiano “Heraldos del Rey” a los catorce días del mes de junio del dos mil cuatro, siendo las trece horas con veinte minutos se dio inicio a la reunión de negocios bajo el siguiente orden del día.

14. Se deberá incluirse en el acta, al inicio de la misma, todo el orden del día de la sesión de negocios.

15. Todo el libro de actas deberá ser llenado con el mismo color de tinta que se utilice para la primera acta.

4


16. Al final del acta deberán incluirse las firmas del Secretario, Presidente y Consejero; pudiendo dejar un espacio entre el último renglón del acta y los nombres de quienes van a firmar de cuando mucho dos renglones.

17. Se utilizan todos los folios de lado a lado.

REGLAS PARA EL LLENADO DEL LIBRO DE TESORERIA

1. Deberán usarse las tintas negro y rojo: tinta negra para los números positivos roja para los saldos negativos.

2. No se corrigen números con corrector o borrador, en ese caso se incluirá una fe de erratas.3. Se utilizan todos los folios de lado a lado.4. No se dejan espacios entre renglones.5. No se remarcarán los números.6. Se pondrá un encabezado lo más apegado al siguiente

Informe de tesorería de la Sociedad de Esfuerzo Cristiano “gotitas de felicidad” de la Iglesia Nacional Presbiteriana “Bethel”, correspondiente al mes de junio de dos mil cuatro.

7. El llenado de libros será de la siguiente forma:

CONCEPTO INGRESOS EGRESOSOfrenda Ordinaria $ 120.00Venta de comidas 500.00Ofrenda Ordinaria 180.00Ofrenda Ordinaria 115.00Diezmos 650.00Venta de playeras 350.00Ofrenda Ordinaria

Compra de insumos venta de comida

120.00

Pago de factura de playeras 195.00

Subtotal $ 2,213.00

Saldo anterior de mayo del 2004 $ 956.00

Ingresos 2,213.0

0Total de ingresos 3,169.00

Egresos 315.0

0Saldo al 30 de junio del 2004 $ 2, 854.00

Campeche, Campeche, Mayo 29 de 2004

5

315.00


“Por Cristo y por su Iglesia”

ESF. JAIME GUTIERRES SOLANO ESF. JULIETA RUIZ GOMEZ TESORERO PRESIDENTE

Vo. Bo.

PBRO. ANDRES PEREZ PERES CONSEJERO

8. Al terminar el acta de deberá incluir firmas del tesorero, presidente y consejero.9. Cuando se termino de pasar el acta y si sobran renglones se deberán cancelar los

espacios vacios con una Z como en el ejemplo.10. Se continuara en el siguiente folio, nunca en el mismo.11. Este libro deberá ser autorizado por el cuerpo eclesiástico inmediato superior.

6


CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

1. Los presentes estatutos son de orden interno y de carácter autónomo: y tienen por objeto regular la integración, organización, funcionamiento y objetivos de la Unión Presbiterial de Sociedades de Esfuerzo Cristiano Luz y Verdad del Honorable Presbiterio del Estado de México.

2. La denominación oficial de esta Unión, será Unión Presbiterial de Sociedades de Esfuerzo Cristiano Luz y Verdad del H. Presbiterio del Estado de México. Y sus siglas son U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.

3. La fecha oficial del inicio de nuestras actividades es el 1° de Septiembre de 1973.4. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.es una organización integrada de por lo menos cinco

Sociedades de Esfuerzo Cristiano y tiene las facultades para expedir sus normas y directrices internas, las cuales serán avaladas por el H. Presbiterio del Estado de México.

5. La Unión de Sociedades de Esfuerzo Cristiano Luz y Verdad del H. Presbiterio del Estado de México es la comunidad de esforzadores que se han unido al compromiso de trabajar “Por Cristo y por Su Iglesia” y es la que puede ejercer su voto en las asambleas, expresando de esta forma su soberanía.

6. La aplicación de estos estatutos corresponderá a la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. por medio de su directiva y estarán sujetos a ellos: el cuerpo directivo, comisiones y todas las sociedades de esfuerzo cristiano afiliadas.

7. Se entiende por cuerpo directivo: La directiva, ministerios y coordinadores de zona.8. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. tiene por objeto agrupar en una sola organización a todos los

esforzadores de las Iglesias pertenecientes al H. Presbiterio del Estado de México para promover los trabajos en el campo Presbiterial.

9. Las finalidades que persigue la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M son: Coordinar y asesorar a través de la directiva, ministerios, coordinadores de zona y

comisiones el trabajo esforzador en el campo Presbiterial. Crear conciencia de la unidad entre los esforzadores. Estimular el desarrollo espiritual de los esforzadores. Capacitar a los esforzadores en el conocimiento y aplicación de la vida cristiana en

acción.

7


Estrechar las relaciones fraternales de los esforzadores del Presbiterio. Motivar a los esforzadores a que participen en la realidad social de los diversos

sectores que rodeen a la Iglesia estableciendo en ellos una fructífera acción Evangelística integral, que permita hacer conjuntamente el análisis de sus problemas y la solución, predicando a Jesucristo como su Salvador y sirviendo al prójimo.

10. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. estará jurisdiccionada al H. Presbiterio del Estado de México y a la Unión Nacional de Sociedades de Esfuerzo Cristiano.

11. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M tendrá relaciones oficiales y colaborará con la Unión Nacional de Sociedades de Esfuerzo Cristiano a la cual apoyará en todo momento.

12. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M tendrá relaciones oficiales y colaborará con la Unión Presbiterial Femenil de Estado de México, al igual con la Unión Intermedia de Esfuerzo Cristiano, a las cuales apoyará.

CAPITULO II

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.

La forma de organización de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. comprende:

Directiva Ministerios Coordinadores de zona y Comisiones Sociedades afiliadas

Directiva: es el cuerpo de gobierno de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M la cual durará un año en su cargo.

Funciones:o Cumplir y hacer cumplir los estatutos, así como los acuerdos que emanen de la

asamblea de convencionistaso Proseguir el curso de los trabajos señalados en la convención en que fue electa.

o Mantener comunicación continua y permanente con todas las sociedades que

integran la Unión de Esforzadores.o Convocar a convención ordinaria y extraordinaria en caso necesario.

o Respetar el gobierno eclesiástico: H. Presbiterio y Consistorios.

o Mantener una comunicación constante entre los miembros que integren la

directiva, en cuanto a correspondencia, Documentos y acuerdos.o Avocarse a la solución de los problemas que existan en la Unión así como ayudar

en la medida de sus posibilidades a resolver aquellos problemas que afecten a las sociedades.

o En caso de que algún miembro de la directiva se vea imposibilitado de cumplir con

su cargo presentara renuncia por escrito ante el cuerpo directivo, en tal caso el vocal directivo procederá a ocupar su cargo a excepción del Presidente el cual será sustituido por el vicepresidente.

o La directiva tiene la responsabilidad de asistir a las Reuniones Presbiteriales

Ordinaria y Extraordinarias, en la más cercana de la culminación de su periodo rendirán el informe general de sus actividades. Enviando a por lo menos dos representantes de la misma.

8


o La sociedad e Iglesia a la que pertenecen deberá permitirle el ausentarse el 50%

de las actividades de las mismas; en atención a que para desempeñar su cargo debe dedicarle también tiempo al mismo.

o La directiva tiene la responsabilidad de elaborar un plan de trabajo anual, el cual

debe contener el objetivo de su periodo, así como las actividades por medio de las cuales lo cumplirán.

o Cualquier miembro de la directiva no podrá ocupar por tres periodos consecutivos

un cargo, después de un periodo de receso.

Presidente o Facultades y obligaciones

Presidir la asamblea de convencionistas, salvo aquellos casos que por circunstancias especiales se requiero un presidente de debate.

Emitir su voto de calidad, en cualquier tipo de votación cuando haya empate.

Autorizar las erogaciones indispensables que no hayan sido consideradas en el presupuesto de finanzas de su gestión.

Tomar acuerdos y decisiones oficiales en comunicación con la directiva y consejeros respecto a los asuntos de la unión que se presenten durante su función, a no ser por su gravedad ameriten ser resueltos por la asamblea de convencionistas a juicio de consejeros y/o de la directiva en cuyo caso podrá acordar las medidas provisionales que sean necesarias.

Convocar a reunión formal de la directiva para la decisión de asuntos que a su juicio y del consejero lo ameriten. Con consideración de todos sus integrantes. Para que tenga validez una reunión de esta clase deberán estar presentes por lo menos tres de sus miembros.

Acordar con la directiva y el equipo de trabajo los asuntos de sus respectivas competencias.

Otorgar el visto bueno a los planes de trabajo de los directores de ministerios así como al presupuesto diseñado por los mismos.

Representar a la Unión ante el H. Presbiterio. Firmar toda correspondencia que sale de la Unión, los libros de tesorería y

los nombramientos. Vigilar el trabajo de los directivos, de los ministerios, de los coordinadores

de zona y de las comisiones. Ejecutar y/o vigilar que se cumplan los acuerdos de la Unión de EC. Tomar las atribuciones necesarias cuando la Unión de EC no haga uso de

su derecho de reunirse en la asamblea de convencionistas. Promover la buena marcha de la Unión de sociedades de EC. Proseguir el curso de trabajos señalados en la convención en que fue

electo, alineándose al criterio sustentado en el programa general de actividades que haya sido aprobado.

A través de los ministerios, comisiones y coordinaciones de zona tomará la dirección de todos los trabajos concernientes de la Unión.

Deberá estar presente en todas las reuniones oficiales que celebre la directiva.

Presentar a la directiva un objetivo y proyecto a realizar durante su periodo.

9


Vicepresidente o Facultades y obligaciones

Sustituir al presidente en caso de ausencia Trabajar en estrecha armonía con el presidente y colaborar con la directiva

en todo cuanto esté a su alcance. Estar dispuesto a colaborar en las diferentes actividades a realizar por la

directiva. Contribuir directamente en todas las actividades a realizar por la directiva. Sustituir al presidente en cualquier reunión cuando éste se “ausente” o en

algún caso especial en que el presidente no pueda fungir en su cargo. Tomará su lugar el resto del periodo cuando el presidente renuncie, sea destituido o muera.

En ausencia del presidente y del vicepresidente, se nombra un presidente de debates en la convención o reunión.

Deberá estar presente en todas las reuniones oficiales que celebre la directiva.

Cuando el Presidente y el Vicepresidente causen ausencia definitiva la directiva y los consejeros de la Unión deben reunirse para elegir a quienes los sustituirán.

Secretaria (o)o Facultades y obligaciones

Deberá entrar en funciones inmediatamente después de rendir protesta, al efecto levantara fiel y cuidadosamente las actas de todas las sesiones tomando nota de los acuerdos de la misma, enviando posteriormente copia a cada sociedad y Presbiterio.

Será el depositario y estará a su cargo el archivo de la Unión, del cual tiene el deber y la obligación de cuidar celosamente para entregar a su sucesor.

Deberá colaborar estrechamente con los demás directivos en el cumplimiento de los acuerdos y la solución de cualquier problema que afecte el buen trabajo de la Unión.

Recibirá la correspondencia de la Unión enterando al presidente y expidiendo la misma de acuerdo a sus instrucciones, debiendo conservar una copia para el archivo y otra para el consejero.

Deberá estar presente en todas las reuniones oficiales que celebre la directiva, donde levantará la minuta respectiva. En caso de que por causas de fuerza mayor no pueda asistir, el vicepresidente levantará la minuta de la misma.

Llevará un fiel registro de las sociedades de EC miembros de la Unión, con expresión de sus nombres, domicilio, fecha en que se admitieron a la Unión de EC y la fecha de aniversario.

10


Una vez aprobadas las minutas por la asamblea de convencionistas pasarlas en limpio al libro de actas correspondiente.

Llevará un libro de acuerdos conteniendo el texto y la fecha en la que se tomaron los acuerdos.

Notificar todos los acuerdos tomados al H. Presbiterio. Avisar oportunamente a los interesados sobre la asistencia a juntas y

reuniones especiales. Expedir por escrito los nombramientos a los Directivos electos con copia a

su H. Consistorio y Sociedades de EC que las integran. Escribir a las Sociedades de nuevo ingreso especificándoles que su

nombre ha sido puesto en la lista de miembros de la Unión. Pasar lista en las sesiones de negocios. Llevará a las reuniones de negocios un orden del día para el uso del

presidente. Así mismo tendrá a la mano los libros de actas y acuerdos y un ejemplar de los estatutos o reglamentos.

Al terminar sus funciones deberá entregar el inventario de todo el archivo que se encuentre bajo su resguardo con la verificación de la directiva saliente y entrante.

Rendir un informe de las actividades de la directiva ante la Asamblea de convencionistas.

Tesoreroo Facultades y obligaciones

Será el depositario de los fondos de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. de los cuales se obligará a cuidar fielmente, llevando el libro de caja que deberá cerrar y balancear cada 6 meses presentando un informe a la directiva por escrito y enviando copia del mismo a las Sociedades que son parte de la Unión; en la convención ordinaria de cada año rendirá un informe del estado financiero del a Unión, considerando en éste los informes dados a la directiva.

Deberá instar constantemente a las Sociedades para que cumplan con sus compromisos económicos y de esta forma prever las necesidades de la Unión, promoviendo métodos prácticos para la recaudación de fondos conjuntamente con el ministerio de Recursos.

Para todo egreso ordinario y extraordinario deberá recabar la autorización de la directiva por escrito y documentación con un comprobante debidamente requisitado.

Promover planes para ofrendar.

11


Llevar siempre un talonario de recibos. Estar pendiente de los pagos y gastos aprobados por la directiva de la

Unión.

Vocal directivoo Facultades y obligaciones

Apoyar todas las actividades de la Directiva, tanto en la planeación como en la ejecución de las mismas.

Realizar cualquier encargo en apoyo a las funciones de la Directiva. Ocupar el cargo de Vicepresidente, Secretario o Tesorero en caso de

renuncia de alguno de estos.

Ministerios

o Obligaciones

Deberán presentar un plan de trabajo anual en el mes siguiente en el cual fueron electos.

Llevar a cabo las actividades concernientes a sus funciones Presentar un informe trimestral de las actividades realizadas a la directiva,

así como un informe anual a la asamblea de convencionistas. Tomar una capacitación en cuanto al funcionamiento de su ministerio. Por

parte de los esforzadores que tuvieron a cargo el ministerio en el periodo anterior.

Evangelización.

La naturaleza de la tarea de evangelización es de carácter integral: es decir, deberá responder a todos los aspectos que conforman la vida completa de los seres humanos y de la sociedad. Y motivar al esforzador a la proclamación del evangelio y servicio en todos los aspectos de su vida, haciendo énfasis en su lema “Por Cristo y por su Iglesia”.

Sus objetivos generales son:

1. Cumplir efectivamente la tarea evangelizadora y misionera con la fundación de nuevas sociedades y congregaciones.

2. Despertar en los miembros de la Unión la pasión y la acción evangelizadora con vista al crecimiento o extensión de la obra de Cristo en la Unión.

3. Capacitar a todos los interesados y comprometidos en esta tarea, en la estrategias y métodos de acción más adecuados en cuanto al evangelismo y discipulado así como para la fundación de sociedades y células o misiones.

4. Elaborar materiales impresos propios para la tarea evangelizadora.5. Todos los planes de trabajo como los métodos y estrategias de este organismo,

estarán supervisadas por la Directiva de la Unión.6. Capacitar y motivar a las sociedades sobre el servicio a la comunidad y al prójimo en

los siguientes aspectos: hogar, familia, orden, lucha contra la inseguridad, orientación y capacitación vocacional (artes y oficios), apoyar orfanatos, asilos, hospitales, así como

12


visitar cárceles y tutelares. Gestionar y apoyar el establecimiento de dispensarios médicos, casas de salud para apoyo de la comunidad.

RelacionesFunciones

1. Relaciones humanas e intereclesiales: Reconocemos que aunque la iglesia del Señor Jesucristo es de origen divino, no obstante esta integrada por mujeres y hombres finitos; por lo tanto, reconocemos la necesidad imperiosa e imprescindible de cultivar, vigorizar y mantener las más estrechas y las mejores relaciones particularmente dentro del cuerpo de Cristo, por lo que este ministerio expresará el amor de Dios, que tiene su mayor exponente en la vida y obra de nuestro Señor Jesucristo y su fundamento en las normas de las Sagradas Escrituras, la cual es el mejor manual para el cultivo y conservación de estas relaciones. Para el cultivo de esas relaciones, este ministerio organizará conferencias, talleres y laboratorios de relaciones, preparará artículos y folletos que estimulen las mejores relaciones entre los miembros de la Unión; recomendará libros con esta temática y expresará con palabras y acciones la naturaleza y necesidad de las mejores relaciones, todo lo cual deberá traducirse en amabilidad, afabilidad y respeto por los seres humanos.

Ser instrumento de acercamiento y buena comunicación entre los miembros de la Unión y los cuerpos de gobiernos tanto de la misma como de la Iglesia en general así como cualquier otro organismo Cristiano que tenga relación con la misma.

Restablecer las sociedades que se han alejado y fortalecer a las que están flaqueando.

Organizar y dirigir la parte social y recreativa de las actividades realizadas por la Unión.

2. De cortesía: corresponde a este ministerio el presentar, recibir y dar las salutaciones a los visitantes, también podrá enviar salutaciones y palabras de estímulo cuando la situación lo amerite, dar la bienvenida a aquellas sociedades de nuevo ingreso, podrá estimular reuniones de carácter amistoso y fraternal con el fin de robustecer las relaciones humanas entre los integrantes de la Unión.

3. Comunicación social. Este programa de testimonio y comunicación social, incluido dentro del ministerio de relaciones, consiste en emitir opiniones, enfoque, puntos de vista y hacer escuchar nuestras voces en asuntos que afecten a la sociedad en general y a las Iglesias en lo particular, tales como la violencia, la impunidad, la injusticia, los derechos humanos, la situación indígena, los secuestros, el aborto, la eutanasia, el narcotráfico, etc, y para esto podrá realizar folletos, volantes o mandar cartas informando a las sociedades que integran la Unión, sobre este tipo de asuntos y así mismo convocar a las mismas a cadenas de oración y ayuno, haciendo guerra espiritual para intervenir en dichas situaciones.

4. Participación ciudadana: apoyará al H. Presbiterio en el programa de testimonio y presencia cívica, entre los cuales se encuentran: Marcha del 21 de Marzo, tomar parte en proyectos y actividades de ayuda y auxilio en casos de desastres naturales, tomar parte en mejoras materiales de la comunidad, así como de lucha contra la violencia, inseguridad y el indigenismo.

5. Historia: recabar y mantener actualizados los eventos históricos de la Unión.

13


6. Necrología: Cuando llegue a suscitarse el fallecimiento de algunos de los miembros de las sociedades que integran la Unión o de algunos de sus familiares, se les hará llegar unas palabras de condolencia.

7. Comunicación interna: Elaborará y publicará periódicamente un boletín informativo, que narre el resultado de las actividades realizadas por la Unión así como una lista de las actividades a realizarse.

Recursos

Este ministerio comprende e integra varios elementos de trabajo que coadyuvan de una manera concreta e instrumental para el cumplimiento de la misión de la Iglesia. Fundamenta sus objetivos y funciones en el reconocimiento de que el Señor es el creador y dueño de todo cuanto existe. El generosamente provee dones y recursos materiales, humanos y espirituales para el bienestar de este mundo en general y de su Iglesia en particular y demanda de los seres humanos y de sus hijos, el cuidado y buena administración de dichos recursos (Filipenses 4:19).

Tiene como objetivos específicos:

1. Promover el privilegio y la responsabilidad del pueblo de Dios con relación al sostenimiento requerido por la realización de programa de trabajo y actividades de la Iglesia en cumplimiento de su misión y presencia en el mundo.

2. Estimular, orientar y capacitar a los miembros de las iglesias y de los cuerpos de gobierno de la Iglesia acerca de la buena mayordomía y sabia administración de los recursos de la Iglesia en general.

3. Servir de apoyo, consulta y orientación en aquellos asuntos de origen legal y eclesial o civil, que representen trámites o problemas que afecten la vida de la iglesia.

4. Proveer aquellos recursos humanos, financieros o materiales para aquellos casos especiales que así lo demandan en la iglesia o comunidad.

5. Este ministerio está integrado por:a. Recursos Humanos. Se encarga de valorar y reconocer a los miembros

oficiales integrantes de la Unión, como personas redimidas y llamadas por el Señor para formar parte del cuerpo de Cristo y ser creyentes activos, serviciales y comprometidos con su obra y constructores del Reino de Dios en la Tierra.

i. Armará un directorio con los datos de los profesionistas tales como: médicos, maestros abogados, contadores, músicos, etc. Así como pastores, misioneros, organizaciones de las Iglesias que haya dentro de la Unión y que estén dispuestos a poner sus talentos al servicio del Señor.

ii. Llevará la estadística de toda la Unión, en cuanto a la vida y marcha de las sociedades por ejemplo cuántos miembros tiene la sociedad, edades, profesiones, etc. Por ello será obligación del ministerio de Recursos realizar cada año, el censo oficial de las sociedades para actualizar la estadística general de la Unión.

iii. Deberá trabajar estrechamente con el tesorero de la Unión y dar oportunidades, recomendaciones y pautas para el mejor uso de los recursos económicos de la Unión, así como buscar el incremento de esos recursos y la salvaguarda de los mismos, de igual manera

14


deberá apoyar al tesorero a promover las ofrendas regulares como son diezmos, cuotas y ofrendas especiales.

b. Recursos Materiales: Realizar un inventario de los bienes materiales con que cuenta la Unión y promover su utilización dentro de la misma, vigilando el buen estado de aquellos. Para lo cual realizará un plan para allegarse más recursos y cambiar los obsoletos.

c. Servicios Especiales y trámites Legales: colaborar con la directiva en la gestión de trámites legales como son permisos para actividades en vía pública.

d. Capacitará a las sociedades sobre el llenado de libros de Tesorería y Secretaría.

Educación.

El valor e importancia de este ministerio hunde sus raíces desde el antiguo testamento al demandar el Señor a su pueblo escogido constituirse a sí mismo en un instrumento docente para niños, jóvenes y adultos con el fin de ser nutridos y edificados en su palabra, para su propio crecimiento físico, intelectual, moral, espiritual y para capacitarlos para el servicio del Señor (Deuteronomio 6:4-9).

1. Este ministerio tendrá como objetivo guiar a las sociedades hacia la madurez y perfección en Cristo Jesús; para ello buscará desarrollar en los creyentes, una personalidad cristiana robusta de acuerdo con el evangelio de nuestro Señor Jesucristo.

2. Su tarea fundamental será la de promover, organizar, coordinar, supervisar el desarrollo y aplicación del ministerio educativo en las sociedades. Para ello estructurará un programa educativo integral que interrelacione, integre y promueva la vida cristiana de los miembros de la Unión y organizaciones de la misma, y los capacite para el cumplimiento de la misión y objetivos como pueblo de Dios.

3. Se preocupará porque la Unión en general, así como los organismos de la misma conozcan y apliquen los fundamentos y fines de la educación cristiana, así como los métodos más adecuados y actuales y los materiales didácticos más apropiados.

4. Pondrá todo su cuidado y atención para estudiar, criticar, analizar y elaborar los materiales de enseñanza y auxiliares educativos, tales como libros, cuadernos y manuales graduados: láminas y ayudas audiovisuales, etc. Tanto para las actividades del ministerio y de sociedades que lo soliciten. Facilitar el conocimiento y estudio de la Confesión de fe, catecismos y otros materiales doctrinales.

5. Se encargará de la capacitación de personal para que ejecute los programas de educación.

6. Organizará consultas, talleres, encuentros, convenciones, congresos y campamentos de educación cristiana con los distintos grupos de la Unión; ese programa contará con las siguientes tareas:

a. Programa educativo en las sociedades.b. Cursos, institutos, obra juvenil, campamentos.

7. Fomentar la educación espiritual de las sociedades a través de estudios bíblicos y oración. Organizará retiros espirituales, cadenas de oración y ayuno, veladas de oración, las cuales deberán ser calendarizadas e informadas a las sociedades.

** La directiva con el visto bueno de los Consejeros tiene la facultad de:

15


a) Nombrar durante su ejercicio a coordinadores de zona cuando el caso lo amerite.b) Nombrar durante su gestión, cuantos colaboradores sean necesarios para el

desempeño de sus actividades.c) Nombrar los asesores que consideren necesarios para un mejor desarrollo de los

trabajos de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.

Coordinadores de Zonao Son nombrados en convención o por la directiva y los consejeros según lo

requieran.o Fungirán como un apoyo en la coordinación de las actividades tanto de la directiva

como de los ministerios. Esto es: servirán como un contacto entre la directiva y/o ministerios y las sociedades de su zona.

o Podrán llevar a cabo sus funciones dentro de alguna de las 5 zonas en las que se

ha dividido la Unión; siento estas: Zona Centro Zona Sur I Zona Sur II Zona Norte Zona Oriente

Por lo cual deberán llevar un directorio con los datos de las sociedades de la zona de la que forman parte para llevar un control y contacto con las mismas.

Comisión Campamentoo Son nombrados en convención por la asamblea. La cual comprenderá o estará

formada por 1 director de la comisión y 5 colaboradores, pudiendo esta comisión buscar el apoyo de otros esforzadores para llevar a cabo su objetivo.

o Después de su nombramiento la comisión junto con la directiva deberán realizar

una visita a la comunidad del Salitre presentándose ante la iglesia local como los nuevos encargados de la realización de campamento.

o Sus funciones son:

Realizar un proyecto para llevar a cabo el campamento “Puente Mocho” en el cual debe contener

Posible tema Ponente Programa de actividades a desarrollarse, así como el responsable

de cada una de ellas Cocineras Llevar en coordinación con el ministerio de recursos el inventario

de los utensilios y casa de campaña con que se cuenta en el momento y los que se necesiten adquirir.

Planear las mejoras que se requieran dentro de las instalaciones del campamento, así como proponer las reparaciones necesarias.

Presentar un presupuesto de los gastos que se requieran, para la realización del campamento.

Presentar una lista de materiales didácticos que se requieren.

16


o Una vez que se obtenga el visto bueno por parte de la Directiva y consejeros, es

responsabilidad de esta comisión ejecutar el proyecto presentado, para lo cual contarán con el apoyo de la directiva y ministerios.

Comisión de Orden y Disciplinao Esta comisión será nombrada únicamente en convenciones y su función solo

durará en el desarrollo de la misma.o Se integra por un Pastor miembro del Presbiterio; así como un miembro del

consistorio de la iglesia donde se lleva a cabo la convención.o Será nombrada por la Directiva y Consejeros discrecionalmente.

o Sus funciones son:

Vigilar que ninguno de los delegados y/o fraternales violen alguna norma contenida en los presentes estatutos o sus intervenciones sean irrespetuosas o fuera de orden dentro del desarrollo de la convención. En caso de suceder alguna de estas circunstancias están facultados para llamar la atención y en caso grave a su criterio, exhortarán a los delegados que incurran en la falta además de respaldar y firmar la carta de “orden y disciplina” que la Unión hará llegar al consistorio de la Iglesia a la que pertenecen dichos delegados.

Consejeros

Persona o matrimonio, que funge como representante del presbiterio ante la Unión Presbiterial de Sociedades de Esfuerzo Cristiano Luz y Verdad del Honorable Presbiterio el Estado de México y que apoya la planeación, desarrollo, evaluación y da el visto bueno de las sociedades.

Requisitos

Haber entregado su vida a Cristo, dando testimonio de ello Pertenecer al Presbiterio del Estado de México De preferencia haber militado en el Esfuerzo Cristiano Tener disponibilidad y tiempo para trabajar en la obra.

Funciones

Asistir tanto a la planeación como al desarrollo de las actividades que realice la Unión Aconsejar a petición expresa de la Directiva alguna situación que este fuera de orden Supervisar que las actividades planeadas se lleven a cabo de la mejor manera Debe estar presente en las convenciones ordinarias así como convenciones

extraordinarias, en las cuales no forma parte de la membrecía de la Unión, por lo cual no podrá votar, ni tendrá derecho a proponer, sino solamente sugerir. En caso de que no pueda asistir a las convenciones deberá comunicarlo a directiva de la Unión y al Presbiterio, solicitando a este ultimo nombre un representante ante la misma por escrito,

Los consejeros estarán en su cargo por el periodo de dos años, pudiendo ser reelecto por un periodo más, para poder ocupar por tercera vez el cargo deberá transcurrir un periodo de dos años de descanso.

17


Elección de Consejeros

Los consejeros serán nombrados por el H. Presbiterio del Estado de México a sugerencia expresa hecha por la directiva de la Unión.

Los consejeros durarán en su encargo 2 años contados a partir de su nombramiento, el cual se llevará a cabo en la reunión al Presbiterio siguiente a la convención ordinaria de la Unión de jóvenes.

El nombramiento se llevará a cabo de la siguiente forma:o La directiva electa emitirá una carta al Presbiterio con por lo menos 2 opciones de

posibles consejeros, antes de la celebración de la reunión del Presbiterio más próxima.

o Una vez recibida dicha correspondencia el Presbiterio decidirá y asignará a los

nuevos consejeros.o El Presbiterio dará por escrito el nombramiento a los consejeros electos y les

tomará protesta, enviará asimismo copia de dicho nombramiento a la directiva de la Unión, la cual a su vez enviará copia del mismo a cada una de las sociedades.

Sociedades

Derechos:

1. Recibir visitas por parte de la Directiva y/o ministerios de la Unión, con el propósito de conocer sus necesidades y vigilar su crecimiento espiritual.

2. Contar con voz y voto dentro de las convenciones.3. Sus delegados podrán ser elegibles para ocupar cargos directivos dentro de la Unión, así

como ser nombrados representantes de este ante otras Uniones.4. Recibir capacitación en el área que lo soliciten a la Directiva o coordinador de zona de la

Unión.5. Contar con el apoyo de la Directiva, Ministerio y Sociedades de la Unión en cuestiones que

requieren de oración y ayuno.

Obligaciones:

1. Participar y apoyar en la mayoría de las actividades de la Unión.2. Dar el diezmo o cuota a la Unión3. Asistir a las Convenciones ordinarias y extraordinarias4. Rendir informe anual de actividades en la Convención ordinaria5. Cumplir con lo establecido en los presentes estatutos6. Realizar su reunión de Esfuerzo Cristiano por lo menos una vez a la semana7. Velar por el bienestar y crecimiento espiritual de sus miembros8. Realizar servicios a la comunidad que les rodea, que pongan en alto el nombre de nuestro

Señor Jesucristo y reflejen su amor a los demás9. Realizar al menos dos actividades evangelística en el año.

Procedimiento de Formación de Sociedades

Cuando un grupo de jóvenes de más de tres personas de alguna Iglesia quieran organizarse como Sociedad de Esfuerzo Cristiano deben realizar el siguiente procedimiento.

18


Elegir una directiva con: Presidente, Secretario y Tesorero y de preferencia si se cuenta con el número suficiente de miembros nombrará un responsable por cada uno de los cuatro ministerios. Asimismo se le pondrá un nombre a la nueva Sociedad.

Se elaborará una carta dirigida al Consistorio de su Iglesia informando sobre el nacimiento de la Sociedad, así como solicitándoles les nombren una pareja de Consejeros, y para que con esto sea presentada y sea reconocida como tal.

Una vez reconocida por su Iglesia, y si la Sociedad desea afiliarse a la U.P.S.E.C. L. y V.H. P. E. M. solo necesita dirigir una carta a la misma, solicitando su ingreso, el cual se formalizará en la Convención más cercana, donde se dará lectura a dicha carta en la Primera Reunión de Negocios en el momento de asuntos generales, la Asamblea le dará la bienvenida a la Nueva Sociedad quien desde ese momento formará parte de la Asamblea y por lo tanto se le pasará lista y tendrá derecho a voz y voto dentro de la misma.

Sociedad Activa: es aquella que se ha integrado a la Unión, solicitando su ingreso a esta, y que participa activamente en la mayoría de las actividades de esta, tanto en la zona a la que pertenece como a nivel estado, asiste a las Convenciones ordinarias y extraordinarias, rinde su informa anual de actividades y no falta por cuatro veces consecutivas a dichas actividades.

Sociedad no activa: es aquella que una vez que ha sido afiliada a la Unión. No asiste ni participa en las actividades de esta por cuatro veces consecutivas, razón por la cual se considera como inactiva o en receso, en tato no dirija una carta al Unión informando las razones de su ausencia y solicitando nuevamente sea considerada activa.

ESFORZADORES

Derechos:

1. Ser cubierto con el cuidado espiritual y compañerismo de otros jóvenes cristianos2. Voz y voto en reuniones de su sociedad3. Como miembro activo de su sociedad e Iglesia poder ser electo para cargo directivo

Obligaciones

1. Asistir con regularidad a su sociedad y a su Iglesia2. Participar y apoyar en las actividades de su sociedad3. Dar un buen testimonio en todos los ámbitos en los que se desenvuelva para engrandecer

el nombre de nuestro Señor Jesucristo4. Presentarse a Dios aprobado como obrero que no tiene de que avergonzarse que usa bien

la palabra de verdad.

CAPITULO III

CONVENCIÓN

19


Convención.

Reunión de asamblea en la cual se convoca a todas las sociedades de esfuerzo cristiano miembros de la unión, para tratar diversos asuntos.

Tipos de convenciones.- Existen 2 tipos de convenciones Ordinaria Extraordinaria

1. Ordinaria.- la cual se realiza anualmente, en el mes de agosto preferentemente en tres días, los cuales deberán ser viernes- sábado-domingo, pueden ser con dos finalidades: con la finalidad de rendir informes de las actividades realizadas durante el año y es llamada informativa; y la otra para llevar a cabo la elección de la nueva directiva, a esta se le denomina de cambio de directiva. En caso de que se convoque a convención ordinaria o extraordinaria y no se reúne el quórum requerido para su realización, las sociedades presentes junto con la directiva y consejeros propondrán una nueva sede para convocar a una segunda convención, la cual se llevara a cavo con las sociedades presentes aun cuando no se reúna el quórum.

Convención Ordinaria Informativa.- dentro de este tipo de convención, se llevan a cabo dos sesiones de negocios, bajo el siguiente orden descrito a continuación.

Primera sesión de negocios.- Tiene como finalidad que las sociedades den a conocer a la asamblea el trabajo realizado durante el periodo comprendido entre la última convención realizada y la actual. Esta se desarrolla de la siguiente manera:

o Llamamiento al orden.- Momento en el cual el director de

la sesión, solicita a la asamblea su atención y su reverencia ante Dios, para comenzar.

o Integración del quórum.- Acto por medio del cual se

verifica si se cuenta con la presencia de la mitad mas uno de las sociedades activas para que sea posible la realización de la misma.

o Pase de lista.- Acto por virtud del cual se integra una lista

de los delegados y se verifica su presencia.o Nombramientos temporales.- en este punto se eligen:

Secretario(a) temporal.- es la persona encargada de levantar el acta de la sesión.

Cronista.- Realiza una reseña de toda la convención.

Escrutadores.- Son los encargados del recuento de los votos.

Orden del día.- Es la lista de los puntos a tratar durante la sesión. Lectura del acta anterior.Lectura de correspondencia.- Cualquier correspondencia o acta que exista se dará lectura para el conocimiento de la asamblea y en caso de requerir que se tome algún acuerdo respecto a la misma, se turnara a los asuntos generales.

20


Lectura de informes de sociedades.- Momento en el cual se da lectura al informe de las actividades realizadas por cada sociedad.Asuntos generales.- en este apartado se discutirá y posteriormente se tomara algún acuerdo sobre asuntos planteados en la correspondencia que así lo ameriten Cierre.- Momento en el cual, el director de la sesión la declara finalizada.

Segunda sesión de Negocioso Llamamiento al orden.- véase primera sesión

o Pase de lista.- véase primera sesión

o Verificación de quórum.- Momento en el cual se comprueba que el

quórum integrado en la primera sesión de negocios anterior sea el mismo o en su caso sea el necesario para llevar a cabo la sesión.

o Lectura y aprobación del acta anterior.- Acto por medio del cual se da

lectura al acta que se levanto en la sesión anterior, y se comprueba que lo escrito este de acuerdo a lo realizado, para su comprobación, de manera contraria se realizaran las modificaciones pertinentes y se aprueba.

o Lectura de correspondencia.- véase primera sesión

o Lectura del informe de secretaria, tesorería, ministerios y

comisiones.- En este apartado se lleva a cavo la lectura de los diferentes informes de actividades y movimientos monetarios realizados desde la última convención.

o Elección de la sede de la próxima convención.- Se hace la invitación

a las sociedades asistentes para recibir la siguiente convención. o Cierre.- véase primera sesión

Convención Ordinaria para Cambio de directiva Primera sesión de negocios

o Llamamiento al orden.- Vea convención informativa.

o Integración del quórum.- Vea convención informativa.

o Pase de lista.- Vea convención informativa.

o Nombramientos temporales.- Vea convención informativa.

o Orden del día.- Vea convención informativa.

o Lectura del acta anterior.- Vea convención informativa.

o Lectura de correspondencia.- Vea convención informativa.

o Lectura y aprobación de informes.- Vea convención informativa.

o Asuntos generales.- Vea convención informativa.

o Cierre.- Vea convención informativa.

Segunda sesión de negocios o Llamamiento al orden.- Vea convención informativa.

o Pase de lista.- Vea convención informativa.

o Verificación del quórum.- Vea convención informativa.

o Lectura y aprobación del acta anterior.- Vea convención informativa.

21


o Lectura de correspondencia.- Vea convención informativa.

o Lectura del informe de tesorería.- Vea convención informativa.

o Nombramiento del nuevo equipo directivo.-Se realiza por medio de

escrutinio secreto. De acuerdo al siguiente orden: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero y Vocal directivo (el cual asumirá el cargo que llegara a quedar vacante)

o Nombramiento de Ministerios y Comisiones.-Se realizara por medio de

aclamación. De la siguiente manera: Ministerio de Educación, Ministerio de Evangelización, Ministerio de Recursos, Ministerio de Relaciones, Comisión campamento, etc.

o Toma de protesta.- Acto por medio del cual el nuevo equipo directivo, así

como los ministerios y las comisiones adquieren el compromiso ante Dios de realizar lo mejor posible su función. La cual es tomada por los consejeros, debidamente facultados por el Presbiterio

o Elección de la sede de la próxima convención.- Vea convención

informativa. o Clausura o cierre.- Vea convención informativa.

**Inmediatamente después de la toma de protesta, la nueva directiva entrara en funciones. **Si por alguna circunstancia no llega a verificarse la elección de la nueva directiva para el siguiente periodo, se extenderá prorrogadas sus funciones en tanto no proceda el nuevo nombramiento, sin que tal prorroga pueda exceder de un plazo de dos meses, en tal caso los consejeros y la directiva convocarán a una Convención Extraordinaria, para elegir nueva directiva.

**Los directivos salientes que no hayan sido acreditados como delegados oficiales, podrán permanecer y participar en las sesiones de negocios con derecho a voz y voto y podrán ser elegibles para otro cargo.

2. Extraordinaria.- Este tipo de convención se realizan cuando se presentan circunstancias en las que se requieren el conocimiento, decisión y acuerdo de las sociedades que integran la Unión. Y que este fuera del tiempo en el cual se realiza la convención ordinaria. Se desarrolla de la siguiente manera:

Llamamiento al orden.- Vea convención informativa. Integración de quórum.- Vea convención informativa. Pase de lista.- Vea convención informativa. Nombramientos temporales.- Vea convención informativa. Orden del día.- Vea convención informativa. Lectura del acta anterior.- Vea convención informativa. Lectura de correspondencia.- Vea convención informativa. Asuntos generales.- Vea convención informativa. Cierre.- Vea convención informativa.

**La asamblea de los convencionistas, es el órgano encargado de dar legitimidad a las autoridades acuerdos y disposiciones le la U.P.S.E.C.L.yV.H.P.E.M. **La directiva deberá convocar a Convención ordinaria cuando menos con dos meses de anticipación a todas las sociedades que integran la Unión

22


Organigrama de una convención.- Dentro de la convención existe una jerarquía la cual se especifica, para determinar claramente la participación de cada esforzador, en el control, en la organización y toma de decisiones.

Presidente o Dirige las sesiones, cuenta con voz y con el voto de calidad en caso de empate

o Vigilara el buen desarrollo de todas las actividades de la convención

Vicepresidenteo Dar la palabra, a los esforzadores que la soliciten dentro de las sesiones de

negocios o Apoya a la directiva en sus funciones dentro de la convención

Secretarioo Lleva el registro y el control de las inscripciones de los delegados.

o Lleva la lista de los delegados, quórum.

o Dara lectura a los documentos, así como a la correspondencia que se encuentre.

Tesorero o Llevar el registro y control de los ingresos derivados de las inscripciones, así como

llevar a cabo las compras necesarias para la realización de todas las actividades. Consejeros y/o representante del presbiterio

o No forma parte de la membrecía de la Unión por lo cual no puede votar ni tendrá

derecho a proponer sino solamente a sugerir.o Podrán intervenir cuando lo solicite el presidente, la directiva o cuando

evidentemente sea necesaria su participación Comisión de orden y disciplina

o Son los encargados de vigilar que ninguno de los delegados y/o fraternales violen

alguna norma contenida en los presentes estatutos o sus intervenciones sean irrespetuosas o fuera de orden.

Delegados o Son los esforzadores que asisten a la convención y se encuentran debidamente

acreditados con la carta credencial.o Cuentan con voz y voto para los acuerdos que sean necesarios tomar en la sesión

Fraternales o Son los esforzadores que asisten a la convención y no se encuentran debidamente

acreditados con la carta credencial.o Cuentan con voz en una sesión de negocios y solamente es para sugerir

Sede de la convención o Se define en la convención previa, con la propuesta de las sociedades que

asistieron.o Es la iglesia que se compromete a recibir la convención ordinaria o extraordinaria,

lo cual implica el uso de sus instalaciones, proporcionar hospedaje, preparación de alimentos, dirigir la parte social en coordinación con el ministerio de relaciones.

o En caso de no poder recibir la convención debe de notificar a la directiva de la

Unión con por lo menos 5 meses de anticipación de la fecha de realización de la misma.

o Las cuotas para alojamiento y alimentación serán fijadas por la sociedad anfitriona

en coordinación con la directiva. Delegados.

23


Definición.-Son los representantes oficiales de las Sociedades de Esfuerzo Cristiano ante las convenciones de la Unión.Los cuales podrán ser de dos tipos:

1. Oficiales.- Son aquellos esforzadores que representan a su sociedad en la convención ordinaria y extraordinaria.

Funciones: Están facultados para ocupar cualquier cargo directivo en la unión, ya sea

en la directiva, ministerios, comisiones y coordinaciones. Tendrá derecho a voz y voto en las sesiones de negocios. Deberán rendir el informe de actividades realizadas por su sociedad ante la

asamblea. Requisitos:

Estar acreditado con su carta credencial, la cual deberá contener su nombramiento, la fecha de la sesión de negocios en la que se le confirió este, la firma del presidente de la sociedad, del consejero y del pastor de su iglesia, el año de su profesión de fe y de cuando se acepto a Cristo como su salvador.

Tener un compromiso real y personal con Jesucristo. Llevar una vida de buen testimonio. En el caso de una convención extraordinaria los delegados oficiales

además de cumplir con el primer requisito de este listado, deberán hacer mención si han asistido en calidad de delegados a alguna convención nacional, esto con el propósito de ser elegibles para ser delegados comisionados por parte de nuestra Unión.

Derechos: Puede opinar en las cuestiones que se discutan en una sesión de

negocios. Participar en las actividades de la convención.

Obligaciones Asistir puntualmente a todas las actividades agendadas dentro de la

convención, así como participar en las mismas, los delegados que no observen estas medidas serán desacreditados de su representación y se enviara carta a su sociedad y consistorio informando de esto.

En caso de que la sesión de negocios haya dado inicio, cuando el delegado llegue a ella, deberá solicitar permiso para poder integrarse y así poder formar parte del quórum.

Una vez iniciada la sesión de negocios y se haya hecho el pase de lista, el delegado no podrá ausentarse de la misma, solamente en caso de fuerza mayor, para lo cual deberá solicitar permiso a la asamblea.

En el caso de que durante alguna actividad de la convención el delegado requiera ausentarse, deberá solicitar permiso a la Directiva a más de explicar sus motivos.

Sujetarse a las autoridades descritas en el organigrama de funciones, así como las autoridades de la iglesia sede

2. Fraternales

24


Definición.- Son esforzadores que asisten a la convención sin tener el carácter de delegados

Requisitos: Inscribirse a la convención, así como proporcionar sus datos tanto

personales como de la iglesia y Sociedad a la que pertenece. Derechos

Puede opinar en las cuestiones que se discutan en una sesión de negocios.

Participar en las actividades de la convención. Obligaciones

Asistir puntualmente a las actividades agendadas dentro de la convención. En el caso de que durante alguna actividad de la convención requiera

ausentarse, deberá solicitarse permiso a la directiva a mas de explicar los motivos.

Sujetarse a las autoridades descrita en el organigrama de funciones, así como a las autoridades de la iglesia sede.

Mostrar un buen comportamiento en el desarrollo de la convención.

REGLAS PARLAMENTARIAS

PRESIDENTE

Deberes

Posesionarse de la silla presidencial y llamar al orden a tiempo. Seguir con el orden del día establecido. Debe de mantener el orden y proteger a los delegados en sus derechos. Debe interpretar rápidamente cualquier regla parlamentaria o estatutos y aplicarlos

cuando fuere necesario. Se podrá contar con un asesor en reglas parlamentarias.

Derechos y privilegios

Como presidente no debe violar los derechos de ningún miembro de la asamblea. Puede abandonar la presidencia para ocupar el lugar de un miembro con los derechos de

éste, siempre y cuando este acreditado como delegado y su lugar será tomado por el Vicepresidente.

Pude evitar la excesiva participación en el debate de la asamblea. Debe evitar estar en un bando partidario y si debe de defender algún criterio debe dejar

que otro presida mientras defiende tal asunto. Generalmente no debe votar a menos que haya un empate de voto (voto de calidad).El no

puede rehusar votar en este caso.

SECRETARIO

Deberes

Debe estar en el escritorio cuando el presidente llame al orden. Debe tener una lista o nómina exacta de los miembros de la asamblea Leerá actas, cartas y documentos a petición del presidente. Tiene deber de pasar lista a los votantes e informar al presidente el resultado.

25


Con su firma certificara actas, cartas y documentos cuando sea necesario para la debida autenticidad de los mismos.

Derechos y privilegios

Tiene derecho al voto No necesita dejar su puesto para tomar parte en el debate Merece el respeto y la consideración de los miembros del cuerpo y debe ser protegido de

cualquier demanda irrazonable de parte de los mismos.

SECRETARIO TEMPORAL

Deberes

Llevar fielmente el acta de las sesiones de negocios, desde su inicio hasta su conclusión. Llevará el acta de los acuerdos que fueron tomados por mayoría y todos los asuntos

concernientes al cuerpo, hayan sido motivo de moción o no. Tomara nota de toda moción que se presente, aún de la que no presente por escrito.

DELEGADOS

Deben conocer sus derechos y lo que es más importante sus obligaciones.

Derechos

Los delegados tiene igualdad de derechos en una asamblea sin importa el tiempo que lleven de formar parte de la Unión.

Todo delegado tiene el derecho de presentar propuestas ante la asamblea, discutir las mismas y usar todos los medios parlamentarios para asegurar sus derechos y el cumplimiento de estos. No tiene más limitaciones que las establecidas por los estatutos.

Merece la protección del presidente y del cuerpo en el ejercicio de todos sus derechos y privilegios como miembro del cuerpo. En cualquier momento puede demandar esa protección y si la presidencia se la niega, puede apelar a la asamblea.

Deberes

Respetara a los oficiales del cuerpo si no está conforme con la actuación de alguno apelará amorosamente y respetuosamente a la asamblea.

Respetará a los miembros de la asamblea, siempre deberá usar de la cortesía, consideración, amor cristiano y lenguaje correcto.

Respetará al cuerpo. Debe evitar hacer algo que viole los estatutos o las reglas parlamentarias en uso.

Servirá en la capacidad en que se le pida servir. En caso de incapacidad para cumplir con sus funciones o en caso de fracaso en el servicio encomendado, está en la obligación de informar esto inmediatamente.

26


Debe someterse a las decisiones del cuerpo, si no lo puede hacer deberá separarse del mismo.

COMO OBTENER LA PALABRA

El delegado debe levantar la mano y pedir la palabra El delegado deberá esperar a que el presidente o moderador le dé la palabra, para

continuar con el uso de la misma. El presidente no necesita pedir autorización para hablar y cortésmente puede interrumpir al

que habla para llamarle la atención, aclarar algo, etc. Las personas que estén fuera del local de la sesión no tiene derecho de presentar

propuestas (mociones) Si varios piden la palabra al mismo tiempo, el presidente o moderador dará referencia al

que, a juicio, tenga prioridad. Cuando alguien esté haciendo uso de la palabra no debe ser interrumpido y debe ser

escuchado, a menos que haya rebasado el tiempo prudente para exponer sus ideas y este será de dos minutos en promedio o que diga algo imprudente o inadecuado.

PRESENTACION DE UNA MOCIÓN

Cualquier asunto que sea presentado a la asamblea para su decisión y su discusión se hará por medio de una moción (por ejemplo: “yo propongo o yo deseo hacer una moción”). Toda moción requiere ser secundada o apoyada por cualquier otro delegado presente, que haga manifestación expresa de su apoyo a dicha moción.

VOTACIÓN

Tipos

LEVANTANDO LA MANO: una vez que haya llegado el momento de decidir sobre un asunto, el presidente pedirá a la asamblea que levanten la mano los que estén a favor, luego los que están en contra y ambos datos serán computados.

ESCRUTINIO SECRETO: los delgados tendrán en su poder un papel o cedula en blanco en el cual escribirán su voto, a continuación se depositan o recogen en una urna y los escrutadores previamente nombrados, contaran los votos e informaran al presidente.

MOCIONES QUE ADMITEN DEBATE

Toda moción, deberá ser sometida a votación a criterio del presidente, sin violar alguna disposición contenida en los estatutos.

MOCIONES QUE NO ADMITEN DEBATE

Cualquier circunstancia que esté debidamente especificada en los estatutos que por lo tanto no está sujeta a discusión, o aquella que evidentemente este fuera de orden o sea contrario a lo establecido en los presentes estatutos.

27


Aquellas que ya hayan sido votadas y se haya llegado a un acuerdo.

REGLAS DE DECORO

Los delegados deben tener el debido respeto hacia la Directiva, Asamblea, consejeros y demás autoridades presentes y viceversa.

Toda expresión debe dirigirse hacia el Presidente y no a la asamblea ni a determinado miembro.

Debe recibir la interrupción por parte del presidente con agrado. Debe responder cortésmente y someterse a una cuestión de orden con respeto. No debe irritarse ni ser intransigente Alusiones personales y ataques individuales están fuera de orden en la consideración del

mérito. El delegado que hace uso de la palabra tiene derecho a que la asamblea le ponga atención

y la escuche respetuosamente, asimismo a que no haya murmuraciones en grupos pequeños mientras esté hablando.

No incitar a la Asamblea a caer en vanas discusiones que alteren el orden normal y que sean irrelevantes para el asunto en discusión.

CASTIGO DEL DESORDEN O FALTA AL DECORO

Cuando el problema radica entre dos miembros, el presidente solicitara al agresor a petición del ofendido que ofrezca una disculpa, en caso de que no lo haga, se le prohibirá seguir tomando parte en el asunto.

Cuando el problema radica entre el delegado y la presidencia, el presidente le llamara al orden por violación a las reglas de decoro, asimismo pondrá a criterio de Comisión de orden y disciplina o en su caso consejeros y estos decidirán si es culpable o no; si lo es, decidirá sobre el castigo, el cual será no participar más en el mismo asunto.

Privar del uso de la palabra a quien en repetidas ocasiones pretenda discutir sobre algún asunto que no tenga relación con lo que se está tratando.

En caso de que alguien este alterando el orden dentro de una sesión, el presidente tiene la facultad de llamarlo al orden, y en caso de que reincida se le pedirá que abandone la sesión.

CAPITULO IV

REFORMA Y ADICIONES

Los presentes estatutos podrán ser adicionados, reformados o derogados, siempre y cuando se sujeten a las siguientes bases:

La Directiva de la Unión convocará a convención extraordinaria exclusiva para este fin. Dar a conocer a las sociedades, por lo menos con cuatro meses de anticipación el texto o

modificación propuestos. Que la modificación sea aprobada por el 80% de los votos emitidos en la Sesión, la que

deberá reunir el quórum especial, cuando menos de un 75% de las sociedades de Esfuerzo Cristiano activas.

28


** En ningún caso el presente estatuto tendrá efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna.

TRANSITORIOS

Articulo 1°. Quedan derogadas las disposiciones que se opongan a los principios bíblicos y a estos estatutos.

Artículo 2°. El presente estatuto entrará en vigor después de haber sido aprobado por la Asamblea de Convencionistas y sancionados por el H. Presbiterio del Estado de México.

Artículo 3°. Al presentarse una situación excepcional, no considerada en estos estatutos, los Consejeros, la Directiva y la Asamblea de Convencionistas, con los votos del 75% como mínimo de las sociedades presentes determinaran la solución del mismo, en lo no previsto en estos estatutos se aplicará de manera supletoria las reglas parlamentarias y/o Constitución de la Iglesia Nacional Presbiteriana de México.

29

estatutos de la uniÓn presbiterial de sociedades de esfuerzo cristiano del honorable presbiterio...

Documents