Artic

ulo

1 d'

àmbi

t d’a

plic

ació És aplicable als treballadors que : de manera voluntària prestin serveis retribuïts per compte d’altri, dins l'àmbit d’una

direcció i organització d’una persona física o jurídica, anomenada empresari.

•Voluntària.•Remunerada.• Per contra d’altri, empresa. •Dins una organització i direcció. ( l’empresari és qui decideix l’organització de l’empresa)

Artic

ulo

3Fo

ns d

e la

rela

ció

labo

ral

Els drets i els deures que afecten a la relació laboral

1, Per disposicions legals, lleis, convenis i normatives

2,Per conveni col·lectiu. És l’acord de l’empresa amb els representants dels treballadors que es troben per negociar les millores dels treballadors dins un sector professional i d'àmbit territorial.

3,Per voluntat de les parts manifestada al contracte, que mai pot ser contraria a les disposicions legals., pot ser millorat però mai poden quedar per sota d’aquestes

Les disposicions legals i reglamentaries s’han d’aplicar sota estricte principi de jerarquia ( lleis, convenis i contracte)però mai poden quedar per sota d’aquestes

Artic

ulo

4D

rets

la

bora

ls

•Treball i lliure elecció de professió•Lliure sindicació•Negociació col·lectiva, acords pels conjunt de treballadors•Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.•Informació•Reunió , espai•Vaga, en temps i forma i és el límit del conflicte col·lectiu

Drets en relació als treballadors

Drets en relacióal treball

1. Drets a l’ocupació efectiva2. A la promoció i formació.3. A no ser discriminat4. A la integritat física PRL5. Respecte a la intimitat i la dignitat6. A la remuneració pactada o legalment establerta

7. Allò que designi el contracteAl exercici individual de les accions que ens derivin del contracte, ( ex, si al contracte consta 4 dies de festa al febrer s’ha de respectar o repactar amb el treballador

Artic

ulo

5 D

eure

s la

bora

ls o

del

s tr

ebal

lado

rs 1) A complir les funcions concretes del seu lloc de treball amb les regles de bona fe i diligencia.

2) A observar i respectar les mesures de seguretat i higiene PRL.

3) A complir les ordres i instruccions de l’empresa en l’exercici de la seva facultat de direcció , obeir sempre que els límits no s’enfrontin amb la dignitat dels treballadors.

4) A no fer competència deslleial.

5) A contribuir en la productivitat i fer el possible per millorar-la.

6) A qualsevol deure signat al contracte laboral.

Artic

ulo

6Tr

ebal

l del

s m

enor

s Es prohibeix l’admissió al treball als menors de 16 anys.

Els menors de 18 anys no poden:

•Fer treballs nocturns.

• Fer hores extraordinàries

• Desenvolupar feines que designades per l’Administració es considerin perilloses, insalubres o nocives i perilloses