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IMAGEN EMPRESARIALCarlos Mota

OPINIóNEl 22 de Julio de 2013Salarios, homologación enla base de ISR y de lascuotas del IMSS

C.P.C. Aarón López, Heidi Martínez, Leonardo Soria y L.C. Marco Mayorquín*

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (de aquí en adelante la Ley), del 30

de noviembre del 2012, reforman y adicionan diversos artículos, dando origen a

nuevos derechos, obligaciones, procedimientos legales, plazos de cumplimiento y

multas, además de que precisa algunas figuras ya existentes como el outsourcing.

En consecuencia, la nueva Ley ha generado grandes controversias entre los

participantes de las relaciones laborales: trabajadores, empresarios, contadores,

asesores y auditores.

¿Estamos listos para cumplir con la ReformaLaboral?El Lun, 29 de Julio de 2013, 01:42 am, por Colegio de Contadores Públicos de México A.C.

Los tractocamiones siguenpor la libre

Crece 7.7% ganancia deAMóvil

FEMSA avanza pese a retos

Es imposible borrarse de laweb

Sector energético; sólo conreforma habráaprovechamiento

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Lun, 29 de Julio de 2013, 06:14 am

INICIO EMPRESAS ECONOMÍA MERCADOS FINANZASPERSONALES

AULA EMPRENDEDORES VERDE OPINIÓN

Crisis Euro Dinero EnImagen

BMV Wall Street Apple Petróleo México Estados Unidos Dólar Pemex Banxico Google Excélsior España

DOLAR(Ventanilla)

$12.65¢ 0.0152

EURO(Ventanilla)

$16.81¢ 0.0141

IPC 41,064.58+0.77%

NASDAQ 3,613.16+0.22%

DOW JONES 15,558.83+0.02%

S&P 500 1,691.65+0.08%

IBEX 35 8,353.60+0.86%

ORO 1,453.60-0.60%

WTI 88.90+0.16%

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OPINIÓN Laconsolidación fiscal enMéxico, ¿un “privilegio”?

OPINIÓN La importanciade implementar un Plande Continuidad deNegocios (2da parte)

OPINIÓN La importanciade implementar un Plande Continuidad deNegocios (1ra parte)

OPINIÓN Tratado paraevitar la doble tributaciónentre México y Hong Kong

¿Cómo impacta la nueva Ley a cada uno de los participantes de las relaciones

laborales?

Para los trabajadores, se busca una equidad en las prestaciones a las que tienen

derecho a través de regular los esquemas de subcontratación y outsourcing

utilizados por algunas compañías para evitar el pago de impuestos y pensiones. Se

busca incentivar el empleo a través de esquemas de trabajo por hora y temporales

dirigidos a los jóvenes. Adicionalmente, se establecieron lineamientos para el cálculo

y pago de liquidaciones por despido.

Como empresario, se tendrán que revisar los contratos de subcontratación

verificando que se cumpla con todas las condiciones establecidas en la Ley para no

ser considerado como outsourcing. Se deberán revisar y, en su caso, actualizar los

contratos individuales de trabajo vigentes para cumplir con lo establecido en la Ley

(contratos por temporada, de capacitación inicial o de periodo de prueba). En caso

de que la empresa cuente con más de 50 trabajadores, verificar que se cuente con

instalaciones aptas para personal con discapacidad.

Éstas son algunas de las obligaciones con las que se deberán cumplir, de lo

contrario, darían origen a penalizaciones.

Como contador y asesor de diversas entidades, se debe estar atento de las

promulgaciones y actualizaciones de reglamentos en materia laboral detectando de

manera oportuna las obligaciones a cargo del patrón para poder comentarlas

previamente con sus clientes.

Como auditor, se tiene una implicación adicional en el enfoque de auditoría y en las

revelaciones que se incluyan en las notas integrantes de los estados financieros.

No olvidemos que el objetivo primordial del informe del auditor independiente sobre

los estados financieros es generar mayor confianza en los usuarios de los mismos

(empresarios, inversionistas y autoridades) respecto a si estos representan

razonablemente, en todos sus aspectos, materiales la situación financiera de la

aprovechamiento

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razonablemente, en todos sus aspectos, materiales la situación financiera de la

entidad. Es decir, que han sido preparados de conformidad con un marco de

información financiera con una seguridad razonable de que en su conjunto están

libres de errores materiales debido a fraude o error. Por lo anterior, los estados

financieros básicos auditados deben contener una presentación y revelación

adecuada que les permita a los usuarios evaluar correctamente a las entidades en el

proceso de toma de decisiones.

Los puntos relevantes sobre la reforma laboral que se sugiere verificar a través de la

aplicación de diversos procedimientos de auditoría son los siguientes:

1. Indagar si se cumple con la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, la

capacitación o el adiestramiento que le permita elevar su competencia laboral y su

productividad.

2. Corroborar si las capacitadoras cumplen con los requisitos que solicita la

Secretaría del Trabajo y Previsión social.

3. Verificar si cuentan con una asesoría de calidad por parte de sus expertos

laborales (Abogados laboralistas) y, de ser así, evaluar la conveniencia de solicitar

confirmen el criterio en que la compañía sustenta sus provisiones laborales.

4. Evaluar las adecuaciones en las tecnologías de información realizadas para

cumplir con las obligaciones laborales.

5. Comprobar si se está utilizando organizaciones de servicios como outsourcing

6. Validar que los contratos de outsourcing consten por escrito.

7. Determinar si el outsourcing que se tiene contratado cumple con los requisitos

legales o si podría tener implicaciones tales como: la no desvinculación laboral que

implique una contingencia o posibles quebrantos para la entidad emisora.

8. Analizar la existencia de posibles sanciones que impliquen responsabilidades

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8. Analizar la existencia de posibles sanciones que impliquen responsabilidades

penales.

9. Identificar si existen multas derivadas de la nueva Ley (puede haber multas de

hasta cinco mil veces el salario mínimo, con posibles agravantes por trabajador

afectado), e informar a los órganos correspondientes dentro de la entidad.

10. Examinar los controles internos implementados para poder dar cumplimiento a

temas laborales y de nóminas.

11. Revisar los contratos de trabajo, a prueba y capacitación.

12. Conocer si se celebraron nuevas operaciones con partes relacionadas que

busquen reducir el pago de beneficios laborales.

13. Apreciar el cumplimiento en los términos de contratación, despido y de las

relaciones empleado-empleador.

14. Indagar sobre la aplicación de permisos de paternidad.

15. Monitorear el cumplimiento de los requisitos para contratar a menores de edad.

Como resultado de la evaluación de los puntos anteriores y de la evidencia de

auditoría obtenida sobre los estados financieros en su conjunto, el auditor

determinará si estos se encuentran o no libres de incorrecciones materiales, lo que

le permitirá expresar una opinión favorable o modificada sobre los mismos. Al final

del día, el objetivo del informe del auditor independiente, es generar certeza sobre la

información financiera para el emisor y para el usuario de la información.

En conclusión, es muy conveniente para los empresarios el considerar cualquiera de

las siguientes alternativas para enfrentar la nueva reforma laboral:

1. Auditoría de su información financiera que incluya la evaluación profunda del

impacto de la reforma laboral.

2. Revisión específica de cumplimiento de la reforma laboral.

3. Consultoría de algunos temas particulares de dicha reforma.

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Para profundizar sobre este tema, favor de consultar con tu clave de socio del

Colegio de Contadores Públicos de México; el Boletín de Investigación de la

Comisión de Desarrollo de Auditoría Sede Sur (abril - número 1) La Reforma Laboral.

Su impacto en la Auditoría de Estados Financieros publicado en el portal del Colegio,

www.ccpm.org.mx, en el apartado de Comunicación, sección Publicaciones,

Investigación Comisiones.

El Colegio de Contadores Públicos de México, es una institución que está a la

vanguardia en temas de actualidad para contadores y no contadores. Se les exhorta

a visitar sus redes sociales y asistir a los cursos que imparte sobre temas diversos.

Este artículo refleja la opinión del autor y no necesariamente del colegio, *Integrantes

de la Comisión de

Desarrollo de Auditoría–Sur del Colegio de Contadores Públicos de México.

relacionespublicas @colegiocpmexico.org.mx

Colegio de Contadores Públicos de México A.C. | Opinión

Colegio de Contadores Públicos de México A.C.

Colaborador en Excélsior.

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