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LA ESTABILIDAD LABORALSegn la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional:

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ConcentradoDifusoPRECISIONES CONCEPTUALES (II):TC: Control ConstitucionalidadNormasInterpretacionesCompatibilidadNormas Const.Carcter VinculanteJurisprudenciaAlcance GeneralAI (Alcance Gral.)AA, AC, HC, HD, CC (Alcance Limitado)

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PRECISIONES CONCEPTUALES (I): de entradaClases EstabilidadLaboralabsoluta de salidarelativa

Regulacin constitucional y legalCLASES DESPIDO SEGN LEY:Indemn.1)Despido Nulo2)Despido Improcedente3)Despido InjustificadoDiscriminatorioInobservancia procedimiento despido o inmediatezInexistencia causa justa(falta grave)Reposicin

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CONCLUSIONES PARCIALES:ReposicinTC Intrprete Supremo constitucionalidad normas. Asamblea Constituyente autor Constitucin. Congreso Intrprete Autntico Constitucin.

Congreso aprob captulo laboral reforma constitucional y opt por estabilidad laboral relativa. TC impuso estabilidad laboral absoluta.Despido Improcedente o Injustificado

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CONCLUSIONES FINALES:Clases despido segn TC: nulo, incausado y fraudulento. En rgimen privado, amparo procedente para despido nulo, incausado y fraudulento, ste ltimo cuando demandante acredite fehacientemente existencia fraude. En rgimen pblico, amparo procedente para despido nulo por antisindical, discriminacin por maternidad o impedido fsico o mental.Si causas despido imputadas exigen etapa probatoria, amparo improcedente.Amparo evala despido en tanto vulnere derechos fundamentales (debido proceso, derecho defensa).Amparo improcedente para trabajadores direccin y confianza, salvo que sean de lnea de carrera.

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LEY GENERAL DE TRABAJO (I):Despido sin expresin de causa, sin permitir al trabajador ejercer su derecho de defensa, imputando hechos notoriamente inexistentes, falseando pruebas o atribuyendo una falta no prevista legalmente es nulo (art. 164).

Ante despido injustificado, trabajador vencedor en juicio opta por indemnizacin o reposicin. Si en 3 das no opta, juez aplica indemnizacin. Si opta por reposicin, empleador puede mejorar indemnizacin o beneficios alternativos para lograr desistimiento trabajador de reposicin (art. 166).

Indemnizacin por despido de 1.5 sueldos/ao con mnimo 3 meses y hasta 8 aos, 1 sueldo/ao hasta 16 aos y 0.5 sueldos/ao hasta 24 aos (art. 167).

LEY GENERAL TRABAJO (II):Despido colectivo por causa econmica, tcnica o estructural procede con pago indemnizacin (arts. 176 y 179). Despido individual por causa econmica, tcnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor tambien es indemnizado. Pautas comunes: 22 jornales/ao hasta 8 aos, 10 jornales/ao hasta 12 aos y 7 jornales/ao hasta 16 aos. Tope 20 UIT.