esquema vía directa
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Negociación Colectiva, LaboralTRANSCRIPT
ESQUEMA: ESQUEMA: VVÍÍA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIA DIRECTA PARA LA NEGOCIACIÓÓN DE UN N DE UN
PACTOPACTODiscutir en la vía directa el proyecto de pacto (solo entre las partes)
o con la intervención de:
a) autoridades administrativas o
b) de amigables componedores
30 días para discutir y negociar
el proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo
Transcurrido los 30 días no hay acuerdo pleno, pueden acudir a los Tribunales a plantear el conflicto.
Finalidad
En dicha resolución ordena entregar el proyecto de pacto a la otra parte en el plazo de 48 horas a partir de recibida la solicitud
Hará llegar el proyecto pacto a la otra parte por medio de la IGT
IGT dicta resolución admitiendo el proyecto de Pacto y sus dos copias
Artículos 49, 51, 378 Código de Trabajo, 2 del Acuerdo Gubernativo 221-94
SINDICATO
O
PATRONO
Lic. Gustavo Bonilla
Catedrático Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala
1. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores coaligados, un pliego de peticiones. Art. 377 Código de Trabajo.
2. Negativa del Patrono a negociar con trabajadores sindicalizados, un proyecto de pacto. Art. 51 Código de Trabajo.
3. Por el incumplimiento del convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo. Art. 386 Código de Trabajo. 2do. párrafo.
Otros casos de procedencia para plantear el Otros casos de procedencia para plantear el conflicto ante los conflicto ante los ÓÓrganos Jurisdiccionalesrganos Jurisdiccionales
Derechos:
La parte que ha respetado el convenio puede:
a. Declararse en huelga o paro sin acudir nuevamente a la conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que originaron la inconformidad.
* En este caso debe previamente solicitar al juzgado que se pronuncie acerca de la legalidad de la huelga.
b. Pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo a quien incumplió; o
c. El pago de daños y perjuicios que prudencialmente éstos determinen.
Lic. Gustavo Bonilla
Catedrático Curso de Derecho Procesal del Trabajo
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala