e.s.p. andrea saldaña rivera directora general del imes · san luis potosí”, para 136 m y 113 h...

Enero 2015

E.S.P. Andrea Saldaña RiveraDirectora General del IMES

”…el Estado Mexicano ha avanzado en la instrumentación de un

marco normativo que responde al conjunto de compromisos

internacionales suscritos, con la finalidad de garantizar condiciones

que posibiliten la no discriminación, la Igualdad de oportunidades y de

trato entre mujeres y hombres, la erradicación de la violencia y el

ejercicio pleno de los derechos de mujeres y niñas”.ProIgualdad 2013‐2018

Aplicación de 8.03 mdp del Programa Fortalecimiento a la Transversalidad de la

Perspectiva de Género del Instituto Nacional de las Mujeres.

Aplicación de 0.5 mdp del Programa de Derechos Indígenas de la C. D. I.

Aplicación de 8.3 mdp del Programa PAIMEF de Indesol.

Aplicación de 1.2 mdp del Gobierno Estatal para el Programa Operativo Anual 2014.

Asesoría, capacitación y apoyo del BANAVIM.

Asesoría y asistencia técnica en el 2014‐ 2015 (IPAS/Gire).

Gestión de 2mdp de la Unión Europea MMEBDH (en proceso).

Principales Acciones 2014

El PROIGUALDAD obedece a la obligación señalada en el PND de contar con una estrategia transversal de perspectiva de género

en todos los programas, acciones y políticas de gobierno…estarán explícitas la perspectiva de género y las acciones afirmativas …

que permitan reducir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres…

Talleres de sensibilización en género y enderechos de las mujeres para juezas yjueces auxiliares.

PROGRAMA DE DERECHOS INDÍGENAS 2014CDI/IMES

Total de poblaciónatendida

Mujeres

Hombres

79 20 59

Proyecto: “Fortalecimiento a las capacidades institucionales y comunitarias para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres indígenas en los municipios de Tancanhuitz y Xilitla, San Luis Potosí”

PED 2009‐2015.‐ Coadyuvar al posicionamiento de los pueblos y comunidades indígenas como actores fundamentales en la planeación de políticas públicas desde una perspectiva integral, intercultural y de equidad de género…


Talleres de capacitación parafuncionarias(os) de salud y educaciónmunicipal para la prevención,detección y atención de la violenciacontra las mujeres indígenas.


Mujeres Hombres

147 77 70

Talleres de capacitación a parteraspara la prevención, detección yatención de la violencia contra lasmujeres indígenas.


Mujeres Hombres

120 94 26

PED 2009‐2015.‐ Garantizar el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia yno discriminación / ProIgualdad 2013‐2018.‐ Promover la formación de personal indígena,para brindar servicios de atención a mujeres, niñas y adultas mayores, víctimas de violencia.


Talleres de capacitación a mujeres indígenas para desarrollar habilidades deautocuidado y acompañamiento e información a mujeres que vivan violencia familiary/o de género.


Mujeres

Hombres

147 95 52

Documento Ruta crítica de atención de laviolencia contra las mujeres indígenas.

Reuniones de trabajo para la implementaciónde redes comunitarias de apoyo para mujeres.


Mujeres

Hombres

109 88 21

PED 2009‐2015.‐ Institucionalizar una política transversal con perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal y construir los mecanismos para contribuir a su institucionalización y adopción …

SALUD: Se desarrolló el Curso en línea “Atención de emergencias

obstétricas incorporando el enfoque de género”,participaron 48 mujeres y 29 hombres.

Se impartieron 6 talleres para el fortalecimiento decapacidades de 92 parteras y 26 parteros tradicionalespara la atención de mujeres embarazadas.

Con el objetivo de capacitar a auxiliares de salud en laprevención y detección del CaCu se efectuaron 10talleres, participaron 183 mujeres y 4 hombres.

Se realizaron 10 talleres con 189 auxiliares de salud parala prevención y detección oportuna del cáncer de mama.

Proyecto “Transversalidad, 2014”.

ProIgualdad 2013‐2018.‐ Reducir la mortalidad materna y fortalecer la atención

perinatal con enfoque de interculturalidad….Fortalecer programas de detección

oportuna de diabetes, cáncer de mama, cérvico‐uterino…

EDUCACIÓN: Se impartieron 10 talleres denominados “Fortalecimiento a la red de educadoras(es) y

autoridades de preescolar para implementar la perspectiva de género en suscomunidades”, participaron 235 mujeres y 12 hombres de 30 municipios del Estado.

Se brindaron 10 talleres de capacitación a 183 mujeres y 67 hombres, autoridadeseducativas, apoyos técnico pedagógicos y docentes para implementación de laspropuestas curriculares con perspectiva de género de los seis grados de primaria.


Estrategia 2.2 Promover conductas y prácticas no violentas, respeto a las mujeres y resolución pacífica de conflictos en escuelas y familias .ProIgualdad 2013-2018.

VIOLENCIA DE GÉNERO:

Se brindaron 1519 asesorías jurídicas,psicológicas y de trabajo social a 707 mujeres y98 hombres a través del Centro de AtenciónItinerante (CAI), en 8 municipios de San LuisPotosí: Alaquines, Cárdenas, Cerritos, Ciudaddel Maiz, Lagunillas, Rayón, Santa Catarina yTamasopo.

El equipo de profesionistas del CAI brindópláticas informativas en el tema de prevenciónde la violencia de género y participó en FeriasMunicipales y otros talleres en respuesta asolicitudes a través de IMES.


PED 2009‐2015.‐ Garantizar el acceso de las mujeres y niñas del medio rural y urbano a la justicia, la seguridad y la protección civil…

IGUALDAD JURÍDICA, DERECHOSHUMANOS Y NO DISCRIMINACIÓN:

Se brindó asesoría para la implementación depresupuestos públicos con perspectiva de género (PEG)a las dependencias integrantes del SEIMH.

Desarrollo de tres talleres sobre derechos humanos yno discriminación para 24 mujeres y 53 hombrescustodias/os y policías de los Centros de ReinserciónSocial de Tamazunchale, Tancanhuitz y Ciudad Valles.


PED 2009‐2015.‐ Garantizar la igualdad jurídica, los derechos humanos

de las mujeres principalmente indígenas y la no discriminación…

CULTURA INSTITUCIONAL:

Diseño de materiales y desarrollo de diez talleres"Trabajando con hombres por la equidad de género enSan Luis Potosí”, para 136 M y 113 H de dependenciasestatales, ayuntamientos de SLP y SGS y SEDENA.

Diseño y desarrollo de curso en línea básico sobreincorporación de la perspectiva de género, para 34 M y11 H de la Administración Pública Estatal (APE).

Diplomado sobre Género y DH a 23 M y 6 H,ministerios públicos y personal de la APE.


Estrategia 5.1 Incorporar el género y la participación de las mujeres en la política de seguridad pública, prevención de la violencia y la delincuencia…Incorporar acciones especiales para reducir conductas, prácticas violentas y de riesgo entre varones adolescentes y jóvenes en los espacios comunitarios… ProIgualdad 2013‐2018.


Desarrollo de 3 talleres sobre Incorporación de la PEGpara 47 M y 35 H de la defensoría pública.

Diplomado en “Género y comunicación” 26 M y 1 H dela APE.

Acompañamiento a 34 dependencias estatales y diseñode materiales para fortalecer el PCI con PEG.

Asesoría a 7 dependencias de la APE para incorporar laPEG en programas estatales que apoyan a las mujeres.


Estrategia 1.5 Promover valores que contribuyan al cambio social y cultural en favor

de la igualdad y el respeto de los derechos humanos. ProIgualdad 2013-2018


Asesorías en 7 dependencias para laimplementación de mecanismos de prevención yatención a casos de hostigamiento y acoso sexual.

Se impartieron 3 talleres para el fortalecimiento decapacidades de las redes de cultura institucionalcon PEG del sector salud a 39 M y 15 H.

Realización de 3 talleres para el fortalecimiento alpersonal de las Instancias Municipales de lasMujeres de San Luis Potosí.


Estrategia 2.1 Incrementar, promover y fortalecer la prevención integral y

eficaz de la violencia contra mujeres y niñas ProIgualdad 2013-2018.


Acompañamiento a los grupos de trabajointerinstitucionales para la consolidación de lasunidades de género en 4 dependencias estatales.

Capacitación a 20 M y 3 H de la APE y de la Comisión deDerechos Humanos, Equidad y Género del Congreso delEstado en materia de armonización legislativa.

Desarrollo de 4 talleres para la implementación delProtocolo de intervención para casos de hostigamientoy acoso sexual en la SEGE, participaron 71 M y 31 H.


Estrategia 1.2 Promover acciones afirmativas para garantizar el ejercicio de los

derechos de las mujeres y evitar la discriminación de género ProIgualdad 2013-2018.

Armonización Legislativa

Bajo los principios de perspectiva de género, transversalización y prevalenciade los derechos humanos de las mujeres se elaboraron los proyectos denueva Ley y Reglamento Interior del instituto, así como el proyecto deReglamento de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado.

El trabajo de revisión de leyes nacionales, estatales de este y otros estados,así como de instrumentos internacionales, apoyó en la obtención depropuestas para la modificación integral de 3 leyes, parcial de 42 leyesestatales y 4 Códigos, 2 Reglamentos de forma integral y 1 parcial.


Estrategia 1.1 Armonizar la legislación nacional con las convenciones y tratados internacionales de DH de las mujeres, de acuerdo

con el Artículo 1º Constitucional ProIgualdad 2013‐2018

PROYECTO PAIMEF 2014.

PREVENCION Y ATENCION DE VIOLENCIA DE GÉNERO:

Un total de 27,442* asesorías jurídicas y psicológicas en7 Módulos y 2 Unidades Itinerantes, en 17 municipios(cobertura de servicios 3%, geográfica 30 %).

Atención intercultural a pueblos indígenas (tének). Participación en acciones estatales y municipales. Apoyo en coordinación Diplomado Colsan. Capacitación a usuarias en temas portafolio IMES.*POA,PAIMEF,CAI

6.4.3 Promover la cooperación y corresponsabilidad de los gobiernos

estatales y municipales en las metas de la Política Nacional de Igualdad.

MODELO TELMUJER 075Alianza IMES/SSPE‐C4 con 066 Incorpora 01800‐HABLALO. IMES CAPACITA AL PERSONAL DE C‐4 EN MODELO INTERACION TELEFONICA, CERTIFICARA INMUJERES.

Llamadas en 2014 : Psicología 831 Jurídico 818 Total 1,649Inicia diseño Atención en redes sociales.

ProIgualdad 2013‐2018. Fomentar el funcionamiento de los servicios de

atención telefónica las 24 horas del día, los 365días del año.

PROYECTO PAIMEF 2014.SEGUIMIENTO ATENCION CIUDADANA

Diplomado “Protocolos de Atención a la Violencia contra las Mujeres y los Instrumentosde Política Pública en el Marco de LGEAMVLV” 44 personas presencial y 90 a distancia.

Diplomado “La Transversalización de la PDG y la Atención Estratégica y Especializada enUnidades y Módulos de Atención del IMES”, 38 pesonas.

10 Talleres para 476 promotoras y lideresas comunitarias municipales. 10 Foros de Difusión sobre la prevención y atención de la violencia familiar y de género

para 638 integrantes de los CC de la CNCH, Consejos Municipales y LíderesComunitarios en 10 municipios .


Estrategia 6.3 Orientar y promover la integración de la igualdad de género en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas

públicas. ProIgualdad 2013-2018.

• Programa de Contención Emocional, 7 sesiones, 1 en c/sede dirigido a 80asistentes del IMES y otras dependencias que atienden casos de violencia.

• Desarrollo de 2 sesiones del Taller de Evaluación Final del Proyecto con el total depersonal contratado por Paimef.


Estrategia 1.5 Promover valores que contribuyan al cambio social y cultural en favor de la igualdad y el respeto de

los derechos humanos .ProIgualdad 2013‐2018.

Meta B.I.1 Implementar una campaña estatal de prevención de la violencia degénero, a través de diversos productos comunicativos, medios electrónicos eimpresos, con el fin de promover el derecho de las mujeres a vivir una vidalibre de violencia, así como difundir los servicios que proporciona el IMES.El diseño profesional fue aprobado por el Consejo Consultivo y Social del IMES.PRODUCTOS: 4,200 Carteles, 25,000 Trípticos, 6,000 Tarjetas,100 Lapiceros,508 Bolsa ecológica, 1,325 Playeras, 4,000 Pulseras y 126 Lonas.

PROYECTO PAIMEF 2014.CAMPAÑA DE MEDIOS

ProIgualdad 2013-2018.- Incidir en la cultura y en los medios de comunicación para modificar la

imagen social que se tiene de las mujeres es fundamental para lograr la igualdad sustantiva …

PROYECTO PAIMEF 2014.CAMPAÑA DE MEDIOS

• 18 Espectaculares• 19 Impresión de medallones• 60 Medallones *• 2,188 Spot radio• 1,017 Spot TV• 350 Revistas

*Incluye 3 camiones integrales, adicionales a los medallones.

ProIgualdad 2013‐2018.‐ Se trata de cambiar el enfoque, de la invisibilización, segregación y

discriminación de mujeres y niñas, a una respetuosa visibilidad; de la eliminación de los estereotipos, del

diseño creativo con perspectiva de género y de la eliminación de imágenes denigrantes… Difundir en

espacios públicos los teléfonos de servicios de atención a las mujeres víctimas de violencia.

PROGRAMA OPERATIVO ANUAL

10 Mujeres con Reconocimiento, 1500 asistentes en 4 eventos.27,422/110% Asesorías Jurídicas y psicológicas.*3 Grupos de Psicoterapia (“Mujeres en Espejo”) en 75 sesiones de 2 horas c/u6 Talleres de Contención Emocional en 24 sesiones de 4 horas c/u.Inician Talleres Prevención Hostigamiento Laboral y acoso sexual en empresas.4 Foros para impulso de la Paridad Política y apoyo a Observatorio Ciudadano.

Estrategia 1.2 Promover acciones afirmativas para garantizar el ejercicio de los derechos de las mujeres y evitar la

discriminación de género. ProIgualdad 2013-2018.

Estrategia 1.4 Fomentar la construcción de ciudadanía de las mujeres y el ejercicio pleno de sus derechos políticos.ProIgualdad 2013‐2018

797 / 114% Asesorías en proyectos productivos.*

7/ 100% Unidades de Género con seguimiento anual.

7,807 / 104% personas reciben capacitacion de la oferta institucional del IMES.

3 Ferias Expo Mujer Rural: 2 Reuniones Estatales con DIMM en S.L.P y Cd. Valles.

1 Carrera Atlética con 251 mujeres y 216 hombres.


PED 2009‐2015.‐ Impulsar el desarrollo de las capacidades propias de las personas y su formación en nuevas vocaciones, para propiciar su ocupación productiva y mejorar el nivel de sus ingresos…


1 Investigación: Análisis de muerte materna,directa, indirecta y otras en San Luis Potosí yla microrregión Huasteca Centro, segúnregistros de certificados y actas dedefunción en 2013 Presentación enCEDHSLP, OCMM y Unión Europea.

1 Asesoría Investigación con metodología deGrupos focales, tema Adulto Mayor con laUniversidad Autónoma de San Luis Potosí.

1 Asesoría para tesis: Trata de personas: unaaproximación filosófica al problema.

6.5.8 Fortalecer la presencia internacional de México en foros, organismos y

mecanismos ligados al género. ProIgualdad 2013-2018.

• Síntesis informativa electrónica diaria a personal del IMES y al Consejo Consultivo y Social.

• 165 boletines prensa, (audios de entrevista en la mayoría )• 61 programas de radio y 1 Radio maratón.• 40 entrevistas TV y 20 en Radio (en estudio).• 4 controles remoto desde la unidad móvil.• Apoyo a Observatorio Ciudadano sobre Paridad Política.• Productos: 300 camisetas y 500 termos.

Estrategia 6.2 Promover la igualdad de género en las oportunidades y resultados de

la democracia y el desarrollo político. Promover la creación de observatorios ciudadanos

y audiencias críticas para monitorear los avances en la igualdad de mujeres y hombres.

ProIgualdad 2013‐2018.

PROGRAMA OPERATIVO ANUALCOMUNICACIÓN SOCIAL

• 3 banners, en portales de noticias.• 5 inserciones en Revistas (ID, Guiarte, Finanzas, SSPE y clasificados)• 2 spots producidos sobre Expo Mujer Rural.• +314 menciones/spots en SLP, Rioverde y Matehuala en Radio UASLP, la

Voz de las Huastecas y Magnética FM (muchos sin costo)• 2 reportajes en Revista de Seguridad Pública.• Amplia Difusión en redes sociales de MG Radio (Factor, La Z y Más FM).• Capacitación a 2 locutoras (Global Media y Acir, del SNRTV)• 1 Taller de 4 horas sobre Género y medios de comunicación (MG Radio.)


Estrategia 1.4 Fomentar la construcción de ciudadanía de las mujeres y el ejercicio pleno de sus derechos políticos ProIgualdad

2013‐2018.


• Página web en constante actualización, nuevas secciones, traducción, caja deFacebook y twitter.

• Página de Facebook: Se recuperó en marzo con 200 "me gusta", al 31 de diciembrecerró con 1590, perfil con 4876 amigos y 2194 seguidores/as.

• Twitter: cerró el 2014 con 2002 twitts y 2627 seguidores/as.

6.5.5. Integrar un acervo público con los resultados de los programas, proyectos e intervenciones financiadas con

los recursos para la igualdad.

PROGRAMA OPERATIVO ANUALSEPASEVM/BANAVIM

Capacitación en captura y análisis deinformación de usuarias víctimas de violenciade género. Implementación, monitoreo yapoyo a las Unidades enfocadas a la captura.Gestoría y asistencia a Reuniones Banavim.

Inicia proceso de creación del Banco Estatalcon presupuesto federal y estatal.

ProIgualdad 2013-2018 Fortalecer el Banco Nacional de Datos e

Información sobre Violencia contra las Mujeres, con la

participación de las entidades federativas.

El IMES diseñó el Manual “El ABC de género en tercer grado de educaciónpreescolar” que se ha utilizado de 2011‐2014, en este año 2014 la CDHDF otorgóMención Honorífica dentro del Concurso de Buenas Prácticas “HermanasMirabal”.

6.5.7 Propiciar la cooperación técnica en el ámbito internacional para

intercambio de conocimiento y buenas prácticas de género. ProIgualdad

2013-2018.

OTRAS GESTIONES ASISTENCIA TECNICA Y FINANCIERA.

• Taller sobre EBDH y elaboración Proyecto con UE (seguimiento)• Reunión D.R., Armonización Legislativa y Normativa. (Ipas/Gire/IMES)

Por que soy médico y no juez…

Carla, ojos que ven corazones que sienten…

Y tu, estás en contra o a favordel aborto?

6.5.4 Crear y fortalecer a las Unidades de Género en el monitoreo de las acciones y programas

para la igualdad. ProIgualdad 2013-2018.

CONVENIOS CON LA FEDERACIÓN, ESTADOS O MUNICIPIOS

Convenio específico Secretaría de Seguridad Pública

Convenio de CoordinaciónSecretaría de Desarrollo Social

Convenio Marco de Colaboración Universidad de Matehuala

4° Anexo al Convenio Marco de Colaboración Secretaría de Educación de Gobierno del Estado

Carta compromiso de colaboración interinstitucional Instituto Veracruzano de las Mujeres

Convenio Marco de Colaboración Universidad San Pablo

Acuerdo de CoordinaciónComisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

Convenio Marco de ColaboraciónEl Colegio de San Luis A.C.

Convenio Específico de ColaboraciónInstituto Nacional de las Mujeres

Convenio Marco de ColaboraciónDelegación Prospera, Programa de inclusión social en S.L.P.

Dependencias estatales Dependencias federales Instituciones privadas

Objetivo general: fortalecer los programas del IMES en cumplimientos a sus atribuciones planteadas por ley.

PAIMEF, INMUJERES, CONAVIM, SNPASEVM, BANAVIM, FEVIMTRA, UNFPA, BELEM DO PARA, LEGISLADORAS, ONU MUJERES, CEPAL, INEGI, CONAGO,

CONGRESO UNION, etc. etc.

e.s.p. andrea saldaña rivera directora general del imes · san luis potosí”, para 136 m y 113 h...

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