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E.S.E. HOSPITAL SAN RAFAEL DE TUNJA
PROYECTO DE TÉRMINO DE REFERENCIA CONVOCATORIA PÚBLICA No 02 DE 2017
JUSTIFICACIÓN LEGAL
La E.S.E. Hospital San Rafael Tunja, como entidad prestadora de servicios de Salud de tercer Nivel en el
Departamento, tiene la necesidad de dar inicio al proceso de convocatoria Pública, para contratar la prestación
de servicios Teniendo en cuenta que, la Ley 1438 de 2011, establece de manera generalizada que las Empresas Sociales del Estado, para el desarrollo de sus funciones, pueden adelantar actividades a través de la
contratación con terceros, entidades privadas, empresas Sociales del Estado de mayor nivel o con operadores externos en virtud a que constituyen una forma de colaboración siempre que se cumpla con la normatividad
vigente y con las normas de calidad , por cuanto este tipo de entidades tienen una categoría especial en cuanto a su naturaleza, por cuanto son Administrativas del orden descentralizado con características especiales
disímiles de los establecimientos públicos o de los entes estatales de cualquier orden, por cuanto lo que
caracteriza a estas empresas es esencialmente la prestación de servicios de salud, tanto en la prevención, diagnóstico como en la promoción, debiendo actuar en primer orden para su actividad contractual los principios
de la función Pública contenidas en el artículo 209 de la Constitución Nacional.
Atendiendo el requerimiento primordial del Hospital, el cual se basa en la prestación de servicios Asistenciales,
es menester precisar que se han venido adelantando estudios de modificación Institucional, pero requiere de una serie de procesos de análisis y aprobación los cuales se han venido adelantando desde 2013 tendiente a la
aprobación de la planta de personal y posteriormente el trámite de vinculación.
Por esta razón de manera transitoria, se ha venido adelantando procesos de convocatoria pública a fin de contar con la permanente, continua y eficaz prestación de servicios de personal en misión para el desarrollo de
actividades asistenciales, Administrativos, de Mantenimiento a la infraestructura y equipo Biomédico, para dar
cumplimiento efectivo a los servicios de salud, por cuanto todas las actividades requeridas no pueden ser suplidas con personal de planta ya que la E.S.E. carece del recurso humano para desarrollar todas las
actividades. Esto con la finalidad de proteger al trabajador otorgándole las garantías mínimas de un contrato laboral.
Realizar una convocatoria pública de acuerdo al Estatuto de contratación de entidad, constituye una manera transparente de invitar a los interesados para que abiertamente participen en forma de organización u operador
externo para que colabore con la Institución en la prestación de servicios de Salud, dando cumplimiento a las necesidades de los usuarios, pacientes y en general de todas las personas que directa o indirectamente
colaboran con la Institución.
Acogiendo las directrices al respecto brindadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, El Ministerio de
Trabajo, El Departamento Administrativo de la Función Pública; para dicho fin elaboró los estudios técnicos y financieros bajo los lineamientos de la guía de la función pública expedida para el efecto, para a su vez integrar
a dicha planta en cargos públicos a la mayoría de aquellos de aquellos que actualmente se encuentran vinculados a la entidad por diversas formas de vinculación.
Que el Ministerio de salud y protección Social, mediante oficio 201323101678991 de fecha 11 de diciembre de 2013, indicó al respecto: “los Hospitales que se encuentran bajo convenio de desempeño deberán considerar las circunstancias que suponen riesgo de no condonabilidad para las futuras vigencias, que por demás en la actualidad cursa en el Congreso de la Republica proyecto de iniciativa para darle facultades extraordinarias al Presidente para expedir normas con fuerza de Ley que contengan clasificación de empleos, procedimiento para su vinculación y retiro y en general para definir el régimen laboral de los servidores que prestan sus servicios en las Empresas Sociales del Estado”.
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Que para brindar condiciones de empleo público a los trabajadores que actualmente prestan sus servicios como
empleados en misión en la de la entidad, la ESE se encuentra en proceso de creación de una planta temporal de empleos, según los términos contenidos en la ley 909 de 2004, el decreto 1227 de 2005, el decreto 1376 de
2014, y acogiendo las directrices al respecto brindadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, El
Ministerio de Trabajo, El Departamento Administrativo de la Función Pública; para dicho fin elaboró los estudios técnicos y financieros bajo los lineamientos de la guía de la función pública expedida para el efecto, para a su
vez integrar a dicha planta en cargos públicos a la mayoría de aquellos de aquellos que actualmente se encuentran vinculados a la entidad por diversas formas de vinculación
Que fue presentado dicho estudio para su aprobación a la Junta Directiva de la entidad, y que se requiere además el seguimiento de las etapas para su implementación final establecidas en el decreto 1376 de 2014, y
en la guía de la función pública, entre los cuales se encuentran el visto bueno del ente territorial, la aprobación de las nuevas escalas salariales, la Aprobación del Ministerio de Salud con quien el Departamento celebro el
convenio de desempeño No. 386 al que se encuentra vinculada la entidad y finalmente la celebración del acuerdo de formalización laboral con el Ministerio del Trabajo.
El proceso de convocatoria se realizará de acuerdo al contenido del artículo 18 del acuerdo 019 de 2014, en concordancia con La Ley 100 de 1993, articulo 195: “Régimen jurídico. Las Empresas Sociales de Salud se
someterán al siguiente régimen jurídico de contratación: En materia contractual se regirá por el derecho privado, pero podrá discrecionalmente utilizar las cláusulas exorbitantes previstas en el estatuto general de
contratación de la administración pública. El Numeral 6 del precitado artículo contempla que el régimen
presupuestal será el que se prevea, en función de su especialidad, en la ley orgánica de presupuesto, de forma que se adopte un régimen presupuestal con base en el sistema de reembolso contra prestación de servicios, en
los términos previstos en la presente ley.
Por lo tanto las normas que rigen la presente convocatoria son de derecho privado, en concordancia, con lo establecido en el artículo 195 de la ley 100 de 1993 y el Acuerdo No. 019 de 2014, por medio del cual se
aprueba el Estatuto Interno Contractual de la ESE HOSPITAL SAN RAFAEL TUNJA.
Los servicios se deben prestar en los niveles Profesional, Técnico y Auxiliar que sea aceptado previamente por el
Hospital
La Junta Directiva de la ESE, aprobó en sesión extraordinaria del día 18 de enero de 2017, en virtud a la cuantía
de la presente convocatoria, y de conformidad con el artículo 7 del acuerdo 019 de 2014, Estatuto Interno de Contratación, la contratación tal como consta en acta de la misma fecha.
C A P I T U L O I
1.1 OBJETO: PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO AL ÁREA MISIONAL DE LA E.S.E. HOSPITAL SAN RAFAEL DE TUNJA.
1.2 PRESUPUESTO OFICIAL
Presupuesto estimado para la presente invitación es de SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE
MILLONES TRESCIENTOS SIETE MIL SEISCIENTOS DIECIOCHO PESOS ML ($7.979.307.618,00).
Rubro presupuestal Remuneración Servicios Técnicos, código 21010209 de la vigencia 2017
El presupuesto anteriormente señalado está conformado de la siguiente manera:
Valor a cancelar por el suministro del personal establecido en el anexo Especificaciones técnicas No 2 de los
presentes términos de referencia por los cuatro (4) meses.
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valor que se destinara para el pago de las novedades tales como recargos, dominicales, festivos, horas extras de
acuerdo a las necesidades de los servicios, dotaciones para las personas que son beneficiarias y desplazamientos autorizados
El valor anteriormente mencionado se deberá concertar con el supervisor del contrato para su autorización y posterior pago, so pena de la no cancelación de la misma, al momento de la presentación de la factura.
VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO
El valor a cancelar por los cargos requeridos es de SEIS MIL SETECIENTOS CINCO MILLONES
TRESCIENTOS MIL QUINIENTO DIECINUEVE PESOS ML ($6.705.300.519,00).
NOVEDADES 19%: MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO MILLONES SIETE MIL NOVENTA Y NUEVE PESOS ML ($1.274.007.099,00)
VALOR TOTAL DEL CONTRATO: SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y NUEVE MILLONES TRESCIENTOS SIETE MIL SEISCIENTOS DIECIOCHO PESOS ML ($7.979.307.618,00).
1.3 REFERENCIAS GENERALES DE LA CONVOCATORIA
ACTIVIDAD DESDE HASTA LUGAR Y HORA OBSERVACIONES
Y ACLARACIONES
Publicación del proyecto de
términos de
referencia
18 de enero de 2017 www.hospitalsanrafaeltunja.gov
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Observaciones al
proyecto de términos de
referencia
18 de
enero
2017
20 de
enero
2017
E-Mail: contratacion@hospitalpitalsanra
faeltunja.gov.co hasta las 11:00 am y/o oficina
subgerencia administrativa y
financiera del HSRT.
Únicamente se recibirán al E- Mail:
[email protected] o radicadas en la
Subgerencia Administrativa y F.
hasta las 11:00 a.m.
Respuesta a las observaciones
20 de enero 2017 www.hospitalsanrafaeltunja.gov.co
Serán publicadas en la página de la institución.
Apertura de la
Invitación
20 de
enero 2017
24 de
enero 2017
Gerencia Se hará mediante acto
administrativo
Publicación
términos de referencia
definitivos
20 de
enero 2017
24 de
enero 2017
Pagina web
www.hospitalsanrafaeltunja.gov
.co
Radicación de
propuestas y acta de cierre
24 de enero
2017
24 de enero
2017
Subgerencias Administrativa y Financiera hasta las 10:00 am
hora Superintendencia de
Industria y Comercio
Se procederá a levantar el acta de cierre correspondiente en
presencia de los oferentes que
deseen participar.
Evaluación de las propuestas
24 de enero
2017
26 de enero
2017
Subgerencias Administrativa y Financiera
Será realizada por el comité de contratación
Publicación de la evaluación
26 de enero
26 de enero
Pagina web www.hospitalsanrafaeltunja.gov
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1.4 ALCANCE DEL OBJETO DEL CONTRATO
Suministro de personal en misión de acuerdo con el anexo técnico 02.
Los proponentes deberán presentar en forma detallada cada uno de los conceptos que cubre la propuesta:
Porcentaje de administración, las prestaciones sociales, aportes a seguridad social, y aportes parafiscales así:
FACTOR PRESTACIONES
SALARIO
FACTOR NO SALARIAL MÁXIMO 40% DEL TOTAL INGRESO
CONCEPTO PORCENTAJE
AFP 12%
ARL 2.436%
EPS 8.5 %
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4.00%
CESANTÍAS 8.33%
INTERESES CESANTÍAS 1.00%
PRIMA DE SERVICIOS 8.34%
VACACIONES 4.17%
PARAFISCALIDAD SOBRE VACACIONES 0.17%
Nota. 1 APORTES PATRONALES DIFERENTES: Para los trabajadores tecnólogos de rayos X ARL 6.96%, vacaciones: 8.34%, pensión: 22%, Conductores riesgo 4 (4.350%).
1.5 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS REQUERIDAS Y OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL
CONTRATISTA.
Se encuentra en el anexo técnico el cual hace parte integral del presente estudio el cual consiste en la relación
de los cargos a proveer por parte de Contratista, perfil requerido y actividades a realizar. El oferente deberá incluir en su Oferta la forma como está organizado, el procedimiento de gestión en la
administración del talento humano que asignaría y manifestar los recursos físicos y humanos con que cuenta
2017 2017 .co
Observaciones a
la evaluación
27 de enero
2017
27 de enero
2017 Desde las 8:00 am hasta las
6:00 pm
Únicamente se recibirán al E- Mail:
[email protected] o radicadas en la
Subgerencia Administrativa y F.
Respuesta a las observaciones de
la evaluación
30 de enero
2017
30 de enero
2017
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.co
Será realizada por el comité de contratación y serán publicadas
en la página de la institución.
Adjudicación 30 de enero
2017
30 de enero
2017
Gerencia Por acto administrativo y será notificada en los términos de
dicho acto.
Firma del contrato
(*)
31 de
enero 2017
31 de
enero 2017
Se requiere de presencia en el
Hospital de la persona natural o representante legal o de la
persona facultada mediante poder especial para suscribir el
contrato, acta de inicio y presentación de garantías.
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para la ejecución del contrato a celebrarse con la entidad. EL oferente deberá presentar en su propuesta su
capacidad para cumplir con los siguientes requerimientos:
2. EXPERIENCIA.
2.1. EXPERIENCIA GENERAL ACREDITADA EN EL RUP
Teniendo en cuenta los componentes del objeto a contratar es indispensable que el proponente acredite la
siguiente experiencia, a través del documento RUP.
Código Clase Nombre Clase
80111600 SERVICIOS DE TEMPORAL PERSONAL EL VALOR EJECUTADO DEBE SER
IGUAL O SUPERIOR AL 80% DEL
PRESUPUESTO OFICIAL
ES DECIR 8.651 S.M.M.L.V
80101500 SERVICIOS DE CONSULTORIA DE NEGOCIOS
Y ADMINITRACION
80101600 GERENCIA DE PROYECTOS
Se verificará a través de mínimo dos (2) contratos debidamente certificado a través de documento RUP el cual debe cumplir con todos los códigos antes citados y el valor la sumatoria debe ser superior a 8.651 S.M.M.L.V.
En caso que los contratos que acreditan la experiencia tengan algún tipo de multa o sanción, no serán tenidos
en cuenta por parte de esta Entidad Estatal.
Si el proponente es un consorcio, unión temporal o promesa de sociedad futura debe cumplir la experiencia
ponderando por la participación porcentual de cada uno de los integrantes.
En caso que el oferente reporte que su experiencia proviene de participación como integrante de un consorcio o
unión temporal, se tendrán en cuenta el contrato de acuerdo a la participación porcentual reportada.
2.2. EXPERIENCIA ESPECÍFICA DEL PROPONENTE
Igualmente se verificara que el proponente ha ejecutado como mínimo tres (3) contratos ejecutados con
Entidades prestadores de servicios de salud liquidados. La experiencia general debe ser diferente a la experiencia específica y en este caso debe aportarse certificación del contrato y acta de liquidación donde se evidencie la ejecución a satisfacción de los servicios prestados. En todo caso los contratos que soporten experiencia deben encontrare registrados en el RUP Cada certificación deberá obtener la siguiente información:
Nombre de la entidad o persona contratante que certifica.
Nombre del proponente o contratista a quien se le expide la certificación. Objeto o descripción del contrato
Valor total del contrato Fecha de iniciación y fecha de terminación
Para efectos de verificación de este aspecto, EL HOSPITAL no tendrá en cuenta certificaciones de contratos que no se relacionen con el objeto del presente proceso, tampoco tendrá en cuenta las certificaciones que no reúnan
la totalidad de los requisitos exigidos.
No obstante, también la experiencia podrá demostrarse con copia de los contratos y sus respectivas actas de
liquidación y/o actas de recibo a satisfacción, donde se puede determinar la información requerida, esta
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documentación podrá ser expedida por el contratante, su representante legal o por el interventor o supervisor
del contrato. En caso que el proponente allegue certificaciones de contratos en los que participó como integrante de un Consorcio o Unión Temporal, se tendrán en cuenta estas certificaciones sin consideración al porcentaje de su participación en la Unión Temporal o Consorcio
NOTA: El oferente que se presente, y habiendo contratado con el EL HOSPITAL debe haber tenido una calificación satisfactoria en la prestación de servicios para el cual fue contratado; de llegarse a presentar y no
cumplir con este requisito la propuesta no será tenida en cuenta para evaluación.
SI EL PROPONENTE NO CUMPLE ESTE REQUISITO SE CALIFICARA COMO NO HABIL Y NO SERA
TENIDA EN CUENTA PARA LA EVALUACIÓN.
Para la verificación de la información se acepta certificación expedida por la entidad contratante, en el evento de no contar con esta se aceptara únicamente el acta de recibo final y/o Acta de liquidación. Para acreditación de
experiencia no se aceptan subcontratos.
Los contratos válidos para acreditar la experiencia serán aquellos celebrados por el PRIMER CONTRATANTE y
EL PRIMER CONTRATISTA, cualquier derivación de estos se entenderá para efectos del proceso como subcontrato.
En caso de la acreditación de experiencia a través de contratos ejecutados en el extranjero, la misma solo será
válida para efectos del proceso cuando se haya suscrito y ejecutado única y exclusivamente para entidades
estatales del país donde ejecuto el contrato.
NOTA 1: El HOSPITAL se reserva el derecho de verificar la información consignada en estas Certificaciones. NOTA 2: En caso de presentarse más de 1 certificación la Entidad hará la verificación correspondiente sobre la
primera certificación siguiendo la foliación consecutiva que se consigne en la propuesta original. NOTA 3: Cada certificación debe corresponder a un contrato certificado, sin embargo se aceptará la
acreditación de la experiencia requerida en una (1) o varias certificaciones, siempre y cuando cada contrato
certificado cumpla con los requisitos establecidos en el presente numeral.
3. CAPACIDAD FINANCIERA
La capacidad jurídica y la solidez financiera serán objeto de verificación sin calificarse en cuanto no son factores
de comparación de las ofertas y por lo tanto, podrán complementarse en los términos que establezcan las citadas normas y El Hospital.
La capacidad financiera (CF) será calculada en consideración a la información que aparezca en el RUP vigente y
estados financieros deberán presentarse con corte a 31 de diciembre de 2015 consolidados y en firme.
Cuando se trate de personas jurídicas extranjeras sin domicilio en Colombia, la información de las condiciones
financieras estará soportada en el último Balance General y el Estado de Resultados de la persona jurídica extranjera, que será la que se inscriba como proponente.
Estas cifras deben presentarse en moneda colombiana
La capacidad económica y financiera de los proponentes permitirá determinar si es habilitado o no para participar en el proceso y deberá cumplir lo requerido en los Estudios de Conveniencia y Términos de
referencias, dichos indicadores se calculan en forma independiente por cada uno de los participantes, aclarando que si son Consorcios o Uniones Temporales deberán tener en cuenta lo siguiente:
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La Capacidad Financiera a verificar será la siguiente:
INDICADOR FORMULA CONDICIÓN RESULTADO
Índice de Liquidez
Activo Corriente Pasivo Corriente
Mayor o igual a 3
HABILITA
Índice de
Endeudamiento
Pasivo Total
Activo Total
Menor o igual a 0.30
HABILITA
Razón de cobertura de
interés
Utilidad Operacional
Gastos de Intereses
Mayor o igual a 1
Y/O INDEFINIDO
HABILITA
CAPITAL DE TRABAJO Activo Corriente MENOS Pasivo
Corriente
Mayor o igual a 2.708 SMLMV
HABILITA
Para el caso que el proponente acredita no tener obligaciones financieras no habrá lugar a la verificación del
indicador Razón de Cobertura de interés y se considera que cumple, salvo que la utilidad operacional sea negativa, caso en el cual NO cumple con el indicador de cobertura de intereses.
3.1. ÍNDICE DE LIQUIDEZ:
El índice de liquidez es uno de los elementos más importantes en las finanzas de una empresa, por cuando indica la disponibilidad de liquidez de que dispone la empresa. La operatividad de la empresa depende de la
liquidez que tenga la empresa para cumplir con sus obligaciones financieras, con sus proveedores, con sus empleados, con la capacidad que tenga para renovar su tecnología, para ampliar su capacidad industrial, para
adquirir materia prima, etc. Es por eso que la empresa requiere medir con más o menos exactitud su verdadera
capacidad financiera para respaldar todas sus necesidades y obligaciones.
Para determinar la razón corriente se toma el activo corriente y se divide por el pasivo corriente [Activo corriente/Pasivo corriente].
Al dividir el activo corriente entre el pasivo corriente, sabremos cuantos activos corrientes tendremos para cubrir o respaldar esos pasivos exigibles a corto plazo.
Para las propuestas en Consorcio, Unión Temporal u otra forma de asociación: se calculará el IL de
cada uno de sus integrantes, aplicando la fórmula descrita anteriormente. En este caso, el IL del proponente
será la suma de los indicadores obtenidos por cada uno, una vez ponderados de acuerdo con su porcentaje de participación. (OPCION 1 del Manual para determinar y verificar los requisitos habilitantes en los procesos de
contratación Colombia Compra Eficiente)
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En ningún caso el índice de liquidez del consorcio o unión temporal podrá estar por debajo de las exigencias
mínimas.
En caso contrario se calificará NO ADMISIBLE.
3.2. NIVEL DE ENDEUDAMIENTO:
Esta Razón nos muestra el grado de participación de los terceros o acreedores en el financiamiento de la
empresa o sea de cada peso invertido en activos, cuánto es de terceros y las garantías que ello representa para los acreedores.
Será el que resulte de dividir el total del Pasivo entre el total de Activos Incluido el corriente y no corriente datos
Suministrados en el Registro Único de Proponentes vigente.
Para las propuestas en Consorcio, Unión Temporal u otra forma de asociación, se calculará el NE de
cada uno de sus integrantes, aplicando la fórmula descrita anteriormente. En este caso, el NE del proponente será la suma de los indicadores obtenidos por cada uno de ellos, una vez ponderados de acuerdo con su
porcentaje de participación. (OPCION 1 del Manual para determinar y verificar los requisitos habilitantes en los procesos de contratación Colombia Compra Eficiente)
En caso contrario se calificará NO ADMISIBLE.
3.3. RAZÓN DE COBERTURA DE INTERESES:
Las razones de cobertura están diseñadas para relacionar los cargos financieros de una compañía con su
capacidad para darles servicio. Este Indicador mide la solvencia financiera de largo plazo con que cuenta la
empresa, para hacer frente al pago de sus obligaciones con regularidad. La solvencia de la empresa dependerá de la correspondencia que exista entre el plazo de recuperación de las inversiones y el plazo de vencimiento de
los recursos financieros propios o de terceros.
Una de las razones de cobertura más tradicionales ES LA RAZÓN DE COBERTURA DE INTERESES, que es
simplemente la razón de utilidades antes de impuestos para un periodo específico de reporte a la cantidad de cargos por intereses del periodo.
Será el que resulte de dividir la utilidad operacional entre los gastos de intereses.
NOTA 1: Para verificar los gastos de intereses el proponente deberá allegar el Estado de Resultados del año
inmediatamente anterior y/o deberá ser certificada por el contador o revisor fiscal del proponente.
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NOTA 2: Los oferentes cuyos gastos de intereses sean cero (0), no podrán calcular el indicador de razón de
cobertura de intereses. En este caso el oferente CUMPLE el indicador, salvo que su utilidad operacional sea negativa, caso en el cual NO CUMPLE con el indicador.
1. En caso de que falte algún indicador o el mismo no haya sido objeto de verificación por la Cámara de Comercio, el proponente deberá aportar certificado del revisor fiscal o del contador, según el caso, en el
cual conste cada uno de los valores de los indicadores tomados de la contabilidad, con fecha de corte al 31 de diciembre del año 2015.
2. Cuando se trate de Consorcios, Uniones Temporales u otra forma asociativa, los documentos soporte de la información financiera deberán presentarse en los términos señalados en los incisos anteriores,
respecto de cada uno de los integrantes. (OPCION 1 del Manual para determinar y verificar los requisitos habilitantes en los procesos de contratación Colombia Compra Eficiente)
El Hospital, se reserva la facultad de solicitar información adicional con el fin de verificar y/o aclarar los datos reportados en los certificados requeridos, si lo considera necesario.
3.4. CAPACIDAD ORGANIZACIONAL
Los siguientes indicadores miden el rendimiento de las inversiones y la eficiencia en el uso de activos del interesado. Existen dos indicadores financieros que permiten determinar la rentabilidad generada por los activos
y del patrimonio de una empresa o persona.
La Capacidad organizacional se tendrá en cuenta los siguientes indicadores, el cual miden el rendimiento de
inversiones y la eficiencia en el uso de activos del interesado
INDICE
FORMULA VALORES REQUERIDOS
RESULTADO
Rentabilidad del Patrimonio
Utilidad Operacional Patrimonio
MAYOR O IGUAL A
0.12%.
HABILITA
Rentabilidad del Activo
Utilidad Operacional Activo Total
MAYOR O IGUAL A
0.9%.
HABILITA
Para el caso de los Consorcios o Unión Temporales, cada uno de los miembros del Consorcio o Unión deberá
presentar el Certificado de inscripción en el RUP, con registro de Clasificación de Bienes y Servicios y con
información financiera con corte a 31 DE DICIEMBRE DE 2015 en firme. La no presentación de los documentos o el incumplimiento de los requisitos financieros y las aclaraciones solicitadas dentro de los términos estipulados
ocasionarán que la oferta no sea habilitada.
La evaluación de los proponente plurales sea consorcio o unión temporal se aplicará la metodología establecida
por Colombia Compra Eficiente en el manual para la determinación y verificación de requisitos habilitantes en
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procesos de contratación, Sección VII Proponentes plurales opción 1. Ponderación de los componentes de los
indicadores. En todos los casos los indicadores se verificarán en el RUP expedido por las cámaras de comercio, entidades certificadoras de esta información; la información financiera debe estar actualizada y en firme a 31
DE DICIEMBRE DE 2014.
3.4.1. RENTABILIDAD DE PATRIMONIO:
UTILIDAD OPERACIONAL/PATRIMONIO
Para las propuestas en Consorcio, Unión Temporal u otra forma de asociación, se calculará el indicador RP de cada uno de sus integrantes, aplicando la fórmula descrita anteriormente. En este caso, el
indicador RP del proponente será la suma de los indicadores obtenidos por cada uno de ellos. (OPCION 1 del Manual para determinar y verificar los requisitos habilitantes en los procesos de contratación Colombia Compra
Eficiente)
3.4.2. RENTABILIDAD DEL ACTIVO:
UTILIDAD OPERACIONAL/ACTIVO TOTAL
Para las propuestas en Consorcio, Unión Temporal u otra forma de asociación, se calculará el indicador RA de cada uno de sus integrantes, aplicando la fórmula descrita anteriormente. En este caso, el
indicador RA del proponente será la suma de los indicadores obtenidos por cada uno de ellos. (OPCION 1 del
Manual para determinar y verificar los requisitos habilitantes en los procesos de contratación Colombia Compra Eficiente)
En caso de faltar alguno de documentos previstos en los numerales anteriores de esta sección, podrán ser requeridos por Entidad, dentro del plazo perentorio, que en comunicación dirigida al oferente, fije para tal fin,
de conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley 1150 del 16 de julio de 2007.
NOTA 1: Para la verificación financiera de los consorcios o Uniones Temporales cada uno de los integrantes
deberá aportar de forma individual los Estados Financieros solicitados.
NOTA 2: Cuando en el RUP no conste la información requerida, el Proponente debe allegar los indicadores solicitados respaldados por los estados financieros (balance general y estado de resultados) debidamente
aprobados por el representante legal y por el Contador Público o Revisor Fiscal según corresponda.
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4. EQUIPO HUMANO MÍNIMO DE TRABAJO.
El Hospital exige que el PROPONENTE ofrezca y mantenga el siguiente personal mínimo, para lo cual debe
adjuntar a su propuesta las hojas de vida de cada uno de ellos, con sus respectivos soportes, so pena de ser
calificado como no hábil.
- UN (1) COORDINADOR DE ÁREA: Persona encargada de realizar el enlace entre la Empresa Contratista y el Hospital, deberá tener una permanencia en las áreas de talento humano de la E.S.E. del
cien por ciento (100%) de dedicación concordante con el horario laboral de la parte Administrativa del
Hospital.
- UN PSICÓLOGO: Con disponibilidad de cien por ciento quien pondrá a disposición de la E.S.E., para el manejo y supervisión del programa de transformación cultural. Esta información no será subsanable en
ningún caso, generando el rechazo de la propuesta. También destinará un equipo interdisciplinario que estará a cargo de las vicisitudes que se presenten durante la ejecución del contrato.
Experiencia general. Tener experiencia profesional no menor a dos (2) años, contados a partir de la fecha de grado.
Acreditar Tarjeta profesional
- UN FUNCIONARIO: Para el manejo de la nómina, quien deberá ser profesional en áreas administrativas o contables, con disponibilidad para verificar las novedades y la nómina cada vez que se
requiera.
Experiencia: Tener experiencia profesional específica no menor a dos (2) años, contados a partir de la fecha de grado en el manejo de nómina acreditada a través de certificaciones laborales con funciones.
Acreditar Tarjeta profesional si aplica
Estas hojas de vida hace parte de la propuesta y por lo tanto obliga al oferente; en consecuencia, si por alguna razón el profesional cuya hoja de vida fue presentada con la propuesta acreditándolo, no hace parte del grupo
de trabajo, esto se entenderá como un incumplimiento del contrato, frente a lo cual el Hospital, contratante
adoptará las medidas del caso.
En caso de existir una causal que conlleve a la falta absoluta del profesional cuya hoja de vida se presentó como parte de la propuesta, el contratista deberá presentar ante la ENTIDAD CONTRATANTE la hoja de vida de otro
profesional con calidades iguales o superiores al ingeniero director presentado inicialmente.
CARTAS DE COMPROMISO: El oferente deberá presenta cartas de compromiso del personal ofrecido.
COTIZACIÓN DE PRECIOS Y VALOR DE LA PROPUESTA
Los precios de las propuestas deberán darse en pesos colombianos, discriminando el IVA y el porcentaje % de
administración, deberá indicar el régimen tributario al que pertenece el proponente, y se debe tener en cuenta en el precio todos los demás impuestos de ley y costos para la legalización del contrato.
5. FORMA DE PAGO
El HOSPITAL pagará al CONTRATISTA el valor de la presente convocatoria mediante pagos mensuales, con la presentación de las facturas correspondiente a las entregas con los respectivos soportes de pago a salud,
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pensión, ARL y aportes parafiscales, previa certificación y/o constancia del cumplimiento del objeto del contrato
y del recibo a satisfacción de los supervisores asignados para el efecto.
6. VIGENCIA Y DURACIÓN
El presente contrato tiene una duración de cuatro (4) meses, contados a partir del 01 de Febrero hasta el 31 de
Mayo de 2017.
7. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA
La propuesta debe entregarse en la SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, Hospital San Rafael de la
ciudad de Tunja. Se tendrá por fecha y hora de recibo, la fecha y hora de llegada a la Oficina designada. La propuesta con toda la información necesaria debe presentarse con índice foliada, en original, impresa a
doble cara y en sobre sellado. (OBLIGATORIO).
La propuesta deberá presentarse firmada, encuadernada, índice paginado y foliado a los cuales se
presente.
Las fotocopias que se incluyan en las propuestas deberán ser legibles.
Así mismo, la propuesta debe presentarse sin borrones, tachaduras ni enmendaduras que puedan afectar sus
características, cantidades, valores unitarios o valores totales; so pena de ser in admitida.
La ESE Hospital San Rafael de Tunja, no asumirá ninguna responsabilidad respecto a cualquier propuesta que haya sido entregada en lugar distinto al señalado, habida cuenta que debe diligenciarse por parte del
proponente la planilla de radicación de propuestas.
De igual manera en la propuesta se debe indicar el valor que se debe liquidar por recargos nocturnos y festivos, so pena de rechazo. Con la propuesta se deberá anexar el listado de los trabajadores que van a ocupar los cargos con las calidades y cualidades exigidas en el anexo técnico, ya que por tratarse de cargos en misión el Hospital se reserva la facultad de la vinculación de dicho personal suministrado. En el caso que el personal presentado haya tenido requerimientos por incumplimiento por parte de la ESE, y este sea en un porcentaje igual o superior al 10% de los cargos a proveer, será causal de rechazo.
7.1. VALIDEZ DE LA OFERTA
Las ofertas deberán tener validez de ciento veinte (120) días calendario, contados a partir de la fecha de cierre
del presente proceso de selección. Esta vigencia debe indicarse expresamente en la propuesta. Se aclara que la validez de la oferta se aplica hasta la formalización del contrato, los precios propuestos serán vigentes durante
todo el plazo de ejecución del contrato.
NOTA: El proponente que salga favorecido deberá suministrar el personal solicitado en la presente invitación
con las calidades exigidas en el anexo técnico el día 01 de Septiembre de la presenta anualidad, so pena de hacer efectiva la póliza de seriedad de la oferta.
8. APERTURA DE LAS PROPUESTAS
La diligencia de apertura de las propuestas se realizará en la fecha y hora señalada para el cierre de la presente convocatoria Pública, en el Despacho de la Oficina de subgerencia administrativa y financiera.
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De esta diligencia se levantará un acta con la relación sucinta de las propuestas y de sus valores, las cuales serán rubricadas por el funcionario competente para el efecto.
DECLARATORIA DE DESIERTA: La declaratoria de desierta de la presente Invitación procederá cuando no sea
posible garantizar la selección objetiva, cuando ninguna de las ofertas se ajuste al términos de referencia, cuando no se presente propuesta alguna o en general cuando falte voluntad de participación. Para este caso, se
procederá, de conformidad con lo establecido en el Estatuto Interno de Contratación.
9. ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO
EL HOSPITAL, adjudicará la presente Invitación a la persona jurídica o consorcios y uniones temporales,
empresa de servicios temporal que cumpliendo con las especificaciones técnicas y económicas presente la propuesta más favorable.
10. GARANTÍAS DEL CONTRATO.
COBERTURA EXIGIBLE SI NO CUANTÍA VIGENCIA
Cumplimiento general del contrato X treinta (30%) por ciento del valor total del contrato
Duración del contrato y cuatro (4) meses más
Responsabilidad Civil extracontractual X 500 SMLMV. Duración del contrato.
Salarios y prestaciones X Diez (10%) por ciento del valor total del contrato
Duración del contrato y tres (3) años más
Responsabilidad Civil Profesional X 400 SMLMV para Médicos
generales Duración del contrato.
Las garantías deberán ser expedidas dentro del plazo que fije el Hospital.
11. CESIÓN DE DERECHOS, LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO Y REGULACIÓN JURIDICA
El proponente favorecido no podrá ceder sus derechos u obligaciones, sin autorización expresa y por escrito de EL HOSPITAL.
El contrato objeto de la presente Invitación se regirá por el acuerdo 019 de 2014 Estatuto de Contratación de la
ESE y las normas pertinentes.
12. MONEDA DE LA OFERTA
El proponente presentará su oferta en pesos colombianos.
13. IDIOMA DE LA OFERTA
La oferta que prepare el proponente, la correspondencia y documentos relativos a ella que intercambien el oferente y la entidad licitante deberán redactarse en idioma español.
14. CONDICIONES DEL CONTRATO
El proponente seleccionado se obliga a suscribir con trabajadores en misión contratos laborales de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo.
15. CESIONES Y SUBCONTRATOS
El Contratista no podrá ceder ni subcontratar el contrato sin previa autorización de la entidad.
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El Contratista es el único responsable por la celebración de los contratos con el personal que requiera la entidad.
16. IMPUESTOS
En virtud al artículo 46 de la ley 1607 de 2012, los impuestos que se relacionan a continuación, se grabaran del
valor de la administración
Para el pago del objeto contratado el Hospital realizará los siguientes descuentos:
Retención en la fuente: 1% Contribución al deporte: 3%
Retención en la fuente de ICA: 10 x 1.000 Estos descuentos se efectuaran sobre el valor facturado antes de IVA.
Retención en la fuente de IVA (para en caso de productos gravados): 15% del valor del IVA (Aplica exclusivamente a aquellas empresas que pertenezcan al Régimen Común, de conformidad con lo
establecido en el Estatuto Tributario).
Estampilla pro seguridad social 3 x 1.000. Estampilla pro Adulto Mayor: 2% de la administración, previa legalización del contrato.
CAPITULO II
2.1 CRITERIOS PARA LA ADJUDICACIÓN Y METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
EL HOSPITAL, previa verificación de la capacidad jurídica y las referencias de experiencia, capacidad administrativa, operacional de los oferentes, adjudicara la invitación y/o licitación pública en forma total a la
persona jurídica, al proponentes, consorcios y/o uniones el proponentes que cumpliendo con las especificaciones técnicas obtenga el mayor puntaje.
REQUISITO CALIFICACIÓN
De orden legal Admisible/No admisible
Experiencia Admisible/No admisible
Capacidad Técnica Admisible/No admisible
Capacidad Financiera Admisible/No admisible
1.1.1 DEFINICION DEL FACTOR LEGAL Se evaluará el cumplimiento de todos los requisitos, condiciones y documentos exigidos en el Estudios
de Conveniencia y Términos de referencia. Este criterio no otorga puntaje alguno. Factor de Admisión o
Rechazo de la propuesta.
1.1.2 EXPERIENCIA Revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos para las certificaciones contenidas
de acuerdo a los requisitos exigidos en los factores de escogencia. Este criterio, no otorga puntaje alguno, solo servirá llegado el caso como factor de desempate.
1.1.3 FINANCIERO Este criterio será objeto de verificación, más no de calificación. Con fundamento en el margen de
solvencia económica, con base en las cifras del balance y estados financieros. Este criterio, no otorga puntaje, factor de verificación no de evaluación.
NOTA: En caso de existir una sola propuesta hábil, la E.S.E. HOSPITAL SAN RAFAEL TUNJA asignará el
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máximo puntaje a aquellos factores que requieran comparaciones con los de otras propuestas, siempre
y cuando se verifique que cumplan con los requerimientos establecidos en el Estudios de Conveniencioa y Términos de referencia de Condiciones.
1.2 FACTORES DE EVALUACIÓN
PONDERACIÓN DE LAS PROPUESTAS DECLARADAS HÁBILES
Por tratarse de la modalidad de Convocatoria Pública, son factores de calificación la calidad y el precio de la
propuesta. En consecuencia la calificación corresponderá, de conformidad con la siguiente tabla:
La ponderación de los factores de evaluación de las propuestas se aplicará a las no descartadas y que hubieren sido declaradas HÁBILES jurídicamente, financiera y técnicamente (ADMISIBLES) desde el punto de vista
Económico, Técnico y Financiero, es decir, a las propuestas que pasaron el estudio jurídico, económico, y técnico mediante la aplicación del siguiente puntaje:
FACTORES DE EVALUACION
PONDERACION DE LAS PROPUESTAS DECLARADAS HABILES
Por tratarse de la modalidad de Convocatoria Pública, son factores de calificación la calidad y el precio de la
propuesta. En consecuencia la calificación corresponderá, de conformidad con la siguiente tabla:
La ponderación de los factores de evaluación de las propuestas se aplicará a las no descartadas y que hubieren sido declaradas HÁBILES jurídicamente, financiera y técnicamente (ADMISIBLES) desde el punto de vista
Económico, Técnico y Financiero, es decir, a las propuestas que pasaron el estudio jurídico, económico, y
técnico mediante la aplicación del siguiente puntaje:
CRITERIO DE EVALUACION
PUNTAJE A ASIGNAR
Factor Económico (Precio)
500 PUNTOS
Factor de Calidad (Factor Técnico)
INFRAESTRUCTURA OPERATIVA
300 PUNTOS
PROGRAMAS DE BIENESTAR
PARA EL TRABAJADOR 200 PUNTOS
TOTAL
1000 PUNTOS
17. FACTOR ECONOMICO (PRECIO 500 PUNTOS)
PUNTAJE= Al Menor Porcentaje de administración ofertado se le otorgará 500 puntos, de ahí en forma descendente se le otorgará menos 100 puntos
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Porcentaje de Administración ofertado en la propuesta no puede desconocer lo estipulado en el artículo 46 de la
ley 1607 de 2012, so pena de rechazo de la propuesta.
2. FACTOR DE CALIDAD (TECNICO 500 PUNTOS)
INFRAESTRUCTURA OPERATIVA = Máximo Puntaje 300 PUNTOS
SERVICIOS ADICIONALES AGREGADOS (200 PUNTOS)
SERVICIOS ADICIONALES AGREGADOS CANTIDAD PUNTAJE
Se busca adherirse y desarrollar el mayor número de actividades contenidas en el PEGITH 2016 – 2020 (Resolución No. 165 de 2016)
anexo, para lo cual se deberá presentar un cronograma de capacitación detallando la cantidad y temática de cada actividad, así
mismo un cronograma de Bienestar describiendo las actividades,
número y organización logística para su desarrollo.
Dos cronogramas
A Mayor cantidad de actividades ofrecidas
recibirá la totalidad de
puntos y las demás en regla de tres simple
150 PUNTOS
Presentación de una propuesta de evaluación y/o valoración del
personal en misión, la cual debe incluir instrumento de medición y procedimiento para su ejecución.
Una Propuesta 30 PUNTOS
Disposición de un espacio físico dentro o fuera de la ciudad, para el desarrollo de las actividades previstas en los cronogramas de
Bienestar y Capacitación y las demás que se requieran.
Una Carta de Propuesta del espacio físico
20 PUNTOS
TOTAL 200 PUNTOS
INFRAESTRUCTURA OPERATIVA
DESCRIPCIÓN PUNTAJE
Conjunto de recursos físicos, que el concursante ofrece poner al servicio de la E.S.E., y el Organigrama con breve descripción de la estructura organizacional, operativa y técnica.
De acuerdo con el organigrama presentado por la firma proponente se concederán la puntuación
que se señala con posterioridad para Ejecutar el contrato así:
Infraestructura operacional:
- Equipos de cómputo: Quien ofrezca mayor número de equipos de cómputo en la sede del
oferente que debe ser en la cuidad de Tunja y puestos a disposición del personal ofrecido para atender las necesidades y requerimientos del personal contratado en Misión. 50 puntos
- Software de pago de nómina y contable: Quien acredite el programa para nómina dedicada al Hospital obtendrá un puntaje igual a 200; quien no la ofrezca obtendrá un
puntaje igual a cero (0)
- Equipo humano interdisciplinario: Quien ofrezca sin mayores costos para el Hospital, personal profesional adicional al requerido como factor habilitante, para apoyar las
actividades referentes a la ejecución del contrato de acuerdo a su disponibilidad y
permanencia obtendrá 50 puntos y se descontará proporcionalmente por el número de profesionales ofrecidos en regla de tres simple.
300
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1. FACTORES DE DESEMPATE
Con el fin de dirimir un empate cuando respecto del puntaje total se llegue a presentar esta situación en la
puntuación de dos o más ofertas de manera que una y otra queden ubicadas en el primer orden de elegibilidad,
se escogerá el oferente que tenga el mayor puntaje en el primero de los factores de escogencia y calificación establecidos en los Estudios de Conveniencia y Términos de referencia del Proceso de Contratación. Si persiste
el empate, se escogerá al oferente que tenga el mayor puntaje en el segundo de los factores de escogencia y calificación establecidos en los Estudios de Conveniencia del Proceso de Contratación y así sucesivamente hasta
agotar la totalidad de los factores de escogencia y calificación establecidos en los Estudios de Conveniencia.
Si persiste el empate, se utilizaran las siguientes reglas de forma sucesiva y excluyente para seleccionar el
oferente favorecido, respetando los compromisos adquiridos por Acuerdos Comerciales:
Utilizará un método aleatorio para seleccionar el oferente: En caso de persistir el empate se realizará un sorteo que se efectúe en el momento de la audiencia de adjudicación, para lo cual se seguirá el siguiente
procedimiento:
En tarjetas individuales del mismo material, color y tamaño, se escribirá el nombre o razón social de los
empatados.
En la audiencia se leerán en voz alta las tarjetas y se irán introduciendo en una bolsa oscura que se adecuará
para el efecto, la que previamente se verificará que esté vacía.
Una vez depositadas todas las tarjetas, se procederá a extraer una (1) tarjeta, el nombre que en ella figure será el ganador del proceso de selección.
De la audiencia se levantará un acta que integrará el expediente del proceso y se publicará en el Sistema
Electrónico para la Contratación Pública SECOP. En todo caso, se tomarán las medidas necesarias para
garantizar la pulcritud del mencionado procedimiento.
NOTA: Para aplicarse los criterios de desempate establecidos en los numerales 2,3 y 4 el proponente deberá acreditar tal condición, desde su oferta, mediante escrito presentado bajo la gravedad del juramento, suscrito
por el Representante Legal, en donde manifieste que su empresa cumple con los parámetros y condiciones
requeridas so pena de no obtener este beneficio ya que se entenderá que el proponente no reúne las condiciones anteriormente señaladas
2.4 RECHAZO DE LA PROPUESTA.
Cuando no presente la totalidad de los documentos exigidos en las condiciones previstas por los términos de referencia.
Cuando el proponente, no tenga capacidad jurídica para desarrollar el objeto del contrato. Cuando se encuentre que el proponente, esté incurso en alguna de las incompatibilidades previstas en la
Constitución o en la ley. Cuando se presente inexactitud o falsedad en la información suministrada por el proponente o en la
contenida en los documentos ANEXOS.
Cuando las condiciones ofrecidas por el proponente no cumplan con lo mínimo establecido en los Presentes términos de referencia.
Las propuestas cuyos documentos presenten, tachaduras, raspaduras o enmendaduras, a menos que tengan la aclaración correspondiente, con nota al margen o en documento aparte incluido.
Cuando los documentos técnicos requeridos sean ilegibles que no permitan establecer su vigencia y demás
información relevante que se emanen de los mismos. Cuando la propuesta sea extemporánea.
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Cuando no cumpla con las especificaciones técnicas establecidas en los anexos.
Cuando se demuestre la injerencia del proponente en las etapas de evaluación, ponderación y selección de las ofertas.
Cuando la garantía de seriedad de la oferta presente errores respecto al valor y/o el plazo establecido y no
se subsanen dentro del plazo señalado por la ESE Hospital San Rafael de Tunja. No se aceptarán propuestas enviadas por correo, fax o cualquier otro medio telemático.
Cuando la propuesta sea presentada por personas jurídicamente incapaces para obligarse o que hayan contratado con el estado siéndolo en alguna oportunidad o que no cumplan todas las calidades y
condiciones de participación indicadas dentro de estos términos de referencia.
Cuando para esta misma invitación se presenten varias propuestas por el mismo proponente por sí o por interpuesta persona, en Consorcio, empresas de servicios temporales, Uniones temporales, o
individualmente. Cuando no se suscriba la carta de presentación de la propuesta por la persona natural proponente o por el
Representante Legal de la Sociedad, Consorcio o Unión El proponente o cuando éste no se encuentre debidamente autorizado para presentar la propuesta de acuerdo con los estatutos sociales o con el
documento de integración del Consorcio o Unión temporal.
Cuando la propuesta no cumpla con la integridad del objeto de la presente convocatoria. Nota: La E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja se reserva el derecho de calificar o rechazar las propuestas
presentadas por firmas que hayan suscrito contratos del suministro de personal en mención con la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja y hubiese presentado el incumplimiento parcial o total de las obligaciones
derivadas en cualquiera de las etapas contractuales o inobservancia de los requerimientos realizados por la
ESE, como resultado de la celebración del contrato. Que en la propuesta de los cargos a proveer, se presenten personas que han tenido requerimientos por
incumplimiento y que este supere el 10% de los cargos a proveer. Cuando en la propuesta no se indique el valor que se debe liquidar por recargos nocturnos y festivos.
Cuando la propuesta económica desconozca lo estipulado en el estatuto tributario, es decir, la propuesta de la administración supere los rangos autorizados.
Cuando el proponente no esté inscrito en el Kardex de proveedores, inscripción que podrá realizarse hasta el
momento del cierre de la convocatoria.
2.5 DEVOLUCIÓN DE LAS GARANTÍAS
La E.S.E., Previa solicitud escrita del concursante, devolverá las garantías de seriedad de todas las propuestas,
una vez la notificación de adjudicación haya quedado en firme.
1. OBLIGACIONES
Obligaciones Generales
• Entregar los bienes y/o servicios requeridos de acuerdo a las condiciones técnicas señaladas y dentro del término estipulados en el estudio de conveniencia y oportunidad.
• Garantizar la calidad de los bienes a suministrar y/o servicios a prestar. • Para el correcto desarrollo del objeto contractual, todo lo que requiera el servicio de transporte para el
traslado de los elementos a suministrar, estará a cargo del contratista. • Radicar la factura de cobro por los bienes suministrados o servicio prestado dentro de los plazos convenidos
y con los soportes requeridos.
• Presentar los documentos exigidos dentro del plazo establecido, y cumplir con los requisitos de orden técnico, exigidos como condición previa e indispensable para iniciar el contrato.
• Cumplir con el objeto contractual, de conformidad con lo pactado. • Acatar las instrucciones que durante el desarrollo del contrato se le imparten por parte de la ESE HOSPITAL
SAN RAFAEL.
• Para el pago el contratista deberá presentar el informe debidamente avalado por el interventor del contrato.
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• Obrar con lealtad y buena fe en cada una de las etapas contractuales, evitando dilataciones y
entregamientos. • Presentar los certificados de pago de aportes al sistema general de seguridad social y de parafiscales de
conformidad a la normatividad vigente.
• Las demás inherentes al cumplimiento del objeto contratado y que sean determinadas por el supervisor. • El contratista será responsable ante las autoridades de los actos u omisiones en el ejercicio de las
actividades que desarrolle en virtud del contrato, cuando con ellos cause perjuicio a la ESE o a terceros Las demás que se deriven de la naturaleza del contrato y que garanticen su cabal y oportuna ejecución.
Obligaciones Específicas del contratista
- El contratista se hará cargo de la prestación de servicios de los cargos en misión con los perfiles
requeridos con cada uno de los conceptos derivados del contrato laboral definido en la ley 50 de 1990, de acuerdo con el anexo técnico, el cual hace parte integral del presente contrato
- El contratista se hará cargo de brindar el personal en misión que ejecutará el contrato en caso de ausencia justificada (vacaciones, licencias por maternidad, incapacidades, entre otras.), debiendo garantizar el
reemplazo del (los) mismo (s) de manera inmediata. Para estas circunstancias el contratista deberá contar
con el recurso humano disponible para proveer tal novedad, la cual será por cuenta y riesgo del contratista y no generará ningún costo adicional para la ESE.
- Destinar un (1) coordinador de área y un psicólogo de ½ tiempo que pondrá a disposición de la E.S.E., para el manejo y supervisión.
- En caso de que el proponente requiera un espacio físico para su ubicación al interior de la entidad, el
contratista celebrará contrato de arrendamiento con la entidad para tal fin. - Durante la vigencia del contrato se podrán variar los puntos de ubicación del personal, de acuerdo con las
prioridades y conveniencias del servicio y siempre y cuando no se afecte el componente económico de la propuesta.
- Llevar una carpeta con los documentos de ingreso y la historia laboral de cada empleado, las cuales deben estar disponibles para consulta de las entidades competentes que lo requieran.
- Efectuar cumplidamente la retención en la fuente a los empleados sujetos a ella, así como el pago de los
valores recaudados. - Realizar a su costa el proceso de Carnetización a todos los trabajadores.
- Cumplir estrictamente lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos y en general con las disposiciones laborales
vigentes como empleador le corresponde reconocer al personal con el que va a desarrollar del objeto del
presente contrato. - Realizar la inscripción, traslado, cambio de patronos o afiliaciones a EPS, Fondo de Pensiones, Caja de
Compensación y ARL. - Garantizar que el personal con el cual desarrollará el contrato cuente con la idoneidad y capacitación para la
ejecución del contrato. Las hojas de vida deben contener los requisitos de habilitación. (Resolución 2003 de
2014 y aquellas que la modifiquen o sustituyan). - Garantizar la realización de contratos laborales con cada uno de los trabajadores en misión de acuerdo con
lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se deberá incluir clausula donde se indique que el personal debe adherirse a los programas institucionales establecidos en la resolución interna No 352
del 31 de diciembre de 2013 y demás resoluciones concordantes y procedimientos transversales de la Subgerencia de servicios de Salud aprobados y que hacen parte del manual de calidad de la institución, so
pena de ser rechazado por el Hospital al personal que incumpla dicha obligación.
- Adherirse al modelo de prestación se salud de la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja, adoptado mediante resolución N 255 del 06 de Noviembre de 2015.
- Pagar oportunamente al personal los salarios y prestaciones sociales a que tenga derecho según la Ley; a cumplir con los aportes a las Empresas Promotoras de Salud, a la Administradora de Riesgos laborales, a los
Fondos de Pensiones y la respectiva Caja de Compensación Familiar, en los porcentajes de ley que exige el
contrato laboral.
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- Llevar una carpeta de los documentos de ingreso y la historia laboral de cada trabajador.
- Responder por la relación laboral del personal en misión. Toda responsabilidad derivada de los contratos de trabajo correrá a cargo exclusivo de la empresa temporal.
- Mantener vigente la póliza de salarios exigida por el Ministerio de Trabajo expedida por una Compañía de
Seguros legalmente establecida en Colombia. - Entregar desprendibles físicos de pago a todas las personas reportadas en el proceso de nómina. El
contratista podrá enviar el desprendible de pago vía e-mail. - Efectuar conciliación y cierre mensual de cada proceso de nómina en el mes siguiente a la fecha de pago,
facturar y entregar soportes definitivos al supervisor del contrato tales como copia de novedades reportadas
y aplicadas en el proceso, relación detallada de los pagos realizados por salarios, dominicales, recargos nocturnos, horas extras, descuentos, aportes a seguridad y pensión, parafiscales, etc.).
- Realizar el proceso de liquidaciones definitivas cada vez que se presente un retiro efectuando el pago dentro de los términos establecidos por la ley.
- Presentar respuesta escrita a toda solicitud de servicio que realicen los trabajadores dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, frente a temas de contratación, pagos y/o aclaraciones de situaciones laborales,
indicando la fecha de proceso o del día en que se va a dar la solución.
- Reconocer únicamente el pago de horas extras, recargos diurnos, nocturnos, dominicales y festivos, cuando se haya autorizado previamente, a través del supervisor del Contrato.
- Manifestar expresamente en los contratos que celebre con el personal requerido, que su trabajo se realizará exclusivamente dentro de los turnos y horas asignadas.
- Cumplir estrictamente lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, así como el pago de los
valores recaudados. Dentro de esto se define que desde el inicio el dinero correspondiente a los salarios debe estar disponible para el pago dentro de los cinco primeros días hábiles de cada mes. En general a
cumplir estrictamente con las disposiciones laborales vigentes, como empleador que es del personal en misión dedicado a prestar servicios al Hospital.
- Coordinar su gestión con los supervisores del contrato por parte del Hospital y atender los requerimientos solicitados por los trabajadores en misión en el HOSPITAL; con el objeto de que controle la ejecución
del presupuesto dispuesto para la contratación y advierta las inconsistencias que se
presenten en cada área. - Mantener una relación continua de información y comunicación con los trabajadores en misión que se
encuentran vinculados a la empresa contratista, con el fin de que le sean entregados y justificados oportunamente tanto los comprobantes de pago como las liquidaciones a que haya lugar y de acuerdo a las
fechas de inicio y terminación de dichas actividades. En el momento en que el Supervisor del contrato
evidencie que los pagos y liquidaciones correspondientes a los trabajadores, no se estén realizando en debida forma en concordancia con lo establecido en el cuadro de sueldos y demás prestaciones laborales
presentados en la propuesta y que harán parte integral del contrato, el HOSPITAL, impondrá las sanciones respectivas y declarará el incumplimiento del mismo.
- Presentar su programa de salud ocupacional para ser articulado con el programa de salud ocupacional del
HOSPITAL. - Entregar los informes que le solicite el Supervisor del desarrollo de la ejecución del objeto contractual.
- Facturar al Hospital los gastos en que adicionalmente incurra por concepto de desplazamiento y estadía del personal cuando el Hospital así lo solicite y una vez se causen. Los costos de estadía serán los equivalentes
a la tabla de viáticos fijada por la empresa proponente, de acuerdo a la escala salarial de sus trabajadores. - Mantener una relación continua de información y comunicación con los trabajadores que se encuentran
vinculados a la empresa contratista, con el fin de que le sean entregados y justificados oportunamente tanto
los comprobantes de pago como las liquidaciones a que haya lugar y de acuerdo a las fechas de inicio y terminación de dichas actividades.
- Atender los requerimientos del supervisor en el momento se evidencie que los pagos y liquidaciones correspondientes a los trabajadores, no se estén realizando en debida forma en concordancia con lo
establecido en el cuadro de salarios y demás prestaciones sociales presentados en la propuesta y que harán
parte integral del contrato, laE.S.E., impondrá las sanciones respectivas y será causal ipso-facto de declarar el incumplimiento del mismo.
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- Las hojas de vida deben permanecer en el área de recurso humano de la E.S.E. debe contener como
mínimo Curriculum, registro departamental de Salud y fotocopia del diploma o acta de grado y constancia de los cursos de reanimación básica y todos aquellos requeridos por la normatividad vigente en cuanto a
requisitos de habilitación. (Resolución 2003 de 2014 y aquellas que la modifiquen o sustituyan). Estas
deberán ser entregadas una vez se formalice el contrato para el inicio de la ejecución del mismo. - Adelantar los procesos de su competencia, por las faltas disciplinarias de conformidad con lo establecido en
sus estatutos y reglamentos internos, procedimiento que no debe superar los 15 días calendario, por tanto en el evento de faltas o fallas de atención, incumplimientos o cualquier situación que altere el cumplimento
oportuno e idóneo del contrato será comunicada al representante legal del proponente, quien adoptará las
medidas y correctivos que considere. Sin excluir la posibilidad de ser llamado en garantía a fin de que responda por las actividades derivadas del hecho, que resulte de la prestación del servicio y que se
presenten en reclamación civil, penal o administrativa de tipo jurisdiccional, ante la ESE. - El CONTRATISTA, deberá velar porque sus trabajadores observen en todo lugar, un trato respetuoso,
cordial y amable para con las personas vinculadas de cualquier forma con la E.S.E. y en especial para con los usuarios del proceso de salud, observando los derechos fundamentales y los principios constitucionales,
tales como la igualdad y dignidad de los seres humanos, el reconocimiento de la diversidad personal y
cultural, el rechazo a todo tipo de discriminación, la libertad de ideas y creencias y demás contenidas en la Carta Política. Así mismo deberá cuidar su presentación personal.
- Velar porque los trabajadores, respecto de los usuarios, pacientes o acompañantes, no puedan inducir, recibir, solicitar, sugerir, constreñir o aceptar, directa o indirectamente, para sí o para un tercero y por el
proceso aquí contratado, remuneración, dinero, utilidad, promesa de pago, dádiva o cualquier otro
beneficio, distinto al pactado en el contrato a celebrarse. - Velar que el personal en misión cumpla, sin perjuicio de la observancia del suyo propio, el reglamento de
higiene y seguridad, el programa de salud ocupacional de la E.S.E., dar cumplimiento a las políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Seguridad Ambiental y a los procedimientos seguros de trabajo según
actividad a realizar en la Institución. Los trabajadores en misión deberán acogerse a los planes de emergencia y evacuación de la E.S.E. y de contingencia del área de mantenimiento. Si la actividad lo
amerita, usar elementos de protección personal.
- Anexar al listado donde se establezcan cargos, escala salarial, valores de los pagos a seguridad social y provisiones de prestaciones sociales de cada uno de los cargos requeridos por el Hospital.
- Facturar al Hospital las calamidades y licencias que surjan del personal vinculado, una vez sean verificadas por el Supervisor del Contrato.
- A las personas beneficiarias de la dotación, deberá suministrar y facturar al costo más AIU al Hospital previa
concertación con el Hospital. - Garantizar el examen médico de ingreso y egreso a los trabajadores contratados, el cual no será facturable.
- Anexar la metodología o mecanismos de selección del personal que tenga desarrollado para validar y cumplir con los requerimientos y perfiles del personal del Hospital.
- Adherirse al proceso de capacitación que el hospital realice sobre el proceso BPM, para socialización del uso
de gases medicinales. - Suministrar el personal que la ESE requiera, cuando los funcionarios de planta que tiene el Hospital, se
encuentre en calamidad, incapacidad o vacaciones. - Adjuntar y certificar que el personal en misión que va a suministrar, debe tener un número de contacto y
correo electrónico, al cual le se obligue a contestar para los diferentes alertas que maneja la ESE, de acuerdo al plan hospitalario de emergencias establecido en la resolución No 114 de 2014.
- Velar para que todo el personal que maneja equipos de propiedad del Hospital, cuide de estos y participe en
todas las capacitaciones que sobre su manejo, garantizando y que el personal en misión tiene conocimiento en informática básica.
- Adjuntar certificación de manual de manejo de Historia Clínica, para el personal que va a desarrollar dicho programa.
- Garantizar que el personal en misión se ajuste a lo establecido en la ley 269 de 1996, motivo por el cual se
debe adjuntar certificación de exclusividad de cada trabajador para con el Hospital.
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- Garantizar que el personal en misión que realice turnos hasta 5 horas continuas tomen una pausa activa
por el termino de 15 minutos; que los que realicen hasta 6 horas la pausa activa sea de 30 minutos; y los que la jornada sea de 12 horas la pausa activa sea de 1 hora la cual debe incluir la toma de alimentos, y
una vez terminado el tiempo retomar sus actividades, donde cada semana informará por cada área la
manera como el personal tomará el descanso, ya que se requiere que este descanso no afecte la prestación del servicio.
- Requerir el cumplimiento de los Horarios programados para el personal en misión, verificando el estricto cumplimiento de los turnos y la permanencia en el servicio para garantizar la continua y adecuada
prestación del servicio a los pacientes.
2. SANCIONES PECUNIARIAS
4.1. MULTAS:
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones del CONTRATISTA, facultará a la E.S.E para imponerle directamente, mediante acto administrativo motivado, multas sucesivas diarias del uno por ciento (1%) sobre el
valor estimado del contrato, sin que ellas excedan el 30% del valor estimado del contrato.
4.2. PENAL PECUNIARIA
Si el CONTRATISTA incumpliere el contrato, la E.S.E. queda facultada para imponerle una sanción pecuniaria del
treinta por ciento (30%) del valor del contrato. En los términos del artículo 1594 del Código Civil, el hospital se
reserva la posibilidad de demandar los perjuicios no cubiertos por esta tasación anticipada de perjuicios.
4.3. APLICACIÓN DEL VALOR DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS
El valor de las multas y de la Cláusula Penal Pecuniaria se tomará directamente de cualquier pago o saldo a favor del Contratista si lo hubiere, o de la garantía constituida. Si esto último no fuere posible, se cobrará
directamente previo incumplimiento del contrato.
Atentamente
COMITÉ DE CONTRATACION
ESE HOSPITAL SAN RAFAEL DE TUNJA
Lo anterior fue aprobado en acta de comité de contratación No 02 de fecha 18 de enero de 2017
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ANEXO No. 1 CARTA DE PRESENTACIÓN DE LA OFERTA
Señores
E.S.E. HOSPITAL SAN RAFAEL DE TUNJA Ciudad
Yo, ________________________ identificado con C.C. Nº ______________ de _____________, actuando en
nombre propio y en representación de __________________, debidamente registrada en la Cámara de
Comercio de ___________ con numero mercantil ___________(o en nombre propio, o en representación de una persona natural, según el caso) domiciliada en ___________ por medio de la presente me permito
presentar propuesta para la convocatoria pública No 02 de 2017, cuyo objeto es ____________________________________________ de la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja, de acuerdo con
las condiciones establecidas en los términos de referencia y declaro:
1. Que la persona jurídica por mi representada no se halla incursa en ninguna de las caudales de inhabilidad y o
incompatibilidad establecidas en la Constitución y Ley sobre la materia y que tampoco se encuentra incursa en ninguno de los eventos previstos como prohibiciones especiales para contratar.
2. Que ninguna persona o entidad distinta de la aquí nombrada tiene intereses en estas propuesta, ni en el contrato que como consecuencia de ella se llegare a celebrar y que por consiguiente sólo compromete a la
persona jurídica o natural por mi representada.
3. Que conozco los términos de referencia, los ANEXOS, especificaciones y demás documentos de la invitación y que acepto todos los requisitos en el contenido.
4. Que en caso de que sea aceptada nuestra propuesta, nos comprometemos a suscribir el contrato correspondiente, en el lapso de tiempo señalado en los términos de referencia
5. Que conozco la información general y específica y demás documentos de la convocatoria pública Nº 02 de
2017, y acepto los requisitos en ellos contenidos. 6. Que tengo en mi poder los documentos que integran los términos de referencia y sus ANEXOS.
7. Que realizaré los trámites necesarios para el perfeccionamiento, legalización y ejecución del contrato en el término señalado en los términos de referencia
8. A continuación relaciono la documentación exigida por la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja y que incluyó en la convocatoria pública No 02 de 2017.
9. Igualmente señaló como dirección donde se pueden remitir por correo documentos, notificaciones o
comunicaciones relacionadas con la presente invitación, la siguiente:
DIRECCIÓN: ________________________
TELÉFONO
E-MAIL: ____________________________ CIUDAD: ___________________________
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Atentamente,
Representante Legal (Nombre y firma)
ANEXO No. 2 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
ANEXO PERFILES Y ACTIVIDADES PERSONAL APOYO ASISTENCIAL
N° DE CARGOS
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
PERFIL FUNCIONES
1 MEDICO LIDER DE SALAS DE
CIRUGIA
Medico General con experiencia mínima de un (01) año en ayudantía quirúrgica Soporte vital avanzado o carta de compromiso realización dentro de los tres meses siguientes). Conocimiento en informática.
Liderar y supervisar el trabajo de la unidad asignada (salas de cirugía, sala de partos, esterilización, programación de cirugía) mediante mecanismos de planeación y control que garanticen el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas con la coordinación de Clínicas Quirúrgicas.
Diligenciar, de manera clara, completa, oportuna y veraz los documentos e informes que se requieran en el desarrollo de sus actividades de conformidad con los procedimientos establecidos.
Colaborar, con las actividades docente asistenciales desarrolladas por la Institución de acuerdo a lo establecido en los convenios ínter- administrativos.
Contribuir a la elaboración del plan operativo anual de la coordinación de Clínicas quirúrgicas , con base en las políticas y objetivos generales de la Gerencia, hacer seguimiento y verificación a los indicadores y autoevaluación del mismo, de acuerdo al cronograma de control interno
Presentar los requerimientos e indicadores que soliciten las diferentes coordinaciones para dar cumplimiento a los POA.
Definir indicadores de calidad, eficiencia y productividad para cada una de las dependencias del área (salas de cirugía, esterilización, sala de partos) hacer la medición y el seguimiento respectivo tomando las medidas y correctivos necesarios para mantener o mejorar los procesos.
Presentar el plan de necesidades de recurso físico, tecnológico y humano del área, de acuerdo con las actividades o procedimientos programados
Verificar el cumplimiento de los contratos de los especialistas velando por la productividad del área y la optimización de los recursos, e informar novedades al coordinador de Clínicas Quirúrgicas, y hacer parte correctiva de los mismos.
Informar las novedades con respecto a la programación de pacientes del área quirúrgica, a la oficina Comercial para contribuir a la elaboración, desarrollo y evaluación del plan de mercadeo del área a cargo.
Verificar la adherencia al Modelo de prestación de servicios y a las las políticas de atención al usuario definidas por la gerencia, la subgerencia de servicios de salud y coordinación de clínicas quirúrgicas.
Presentar los requerimientos y conceptos técnicos que soliciten las áreas de Desarrollo de servicios, suministros, financiera, comercial, biomédica, mantenimiento, farmacia, para facilitar la ejecución de proyectos, consecución de insumos y equipo biomédico.
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Liderar la elaboración del diagnostico y ejecución de actividades relacionadas, con el clima laboral, trabajo en equipo y actividades de bienestar del servicio.
Actualizar y verificar la aplicación de los protocolos o guías de manejo para la atención de los pacientes en el área quirúrgica, así como la elaboración de nuevas guías y protocolos que se requieran.
Apoyar el proceso de facturación y autorizaciones para evitar glosas y pérdida de recursos.
Supervisar la aplicación del protocolo institucional del manejo de residuos.
Revisar y entregar en forma oportuna los informes estadísticos necesarios para el desarrollo de actividades de planeación y control y cumplimiento de metas
Atender las solicitudes del HOSPITAL, para la gestión de los procesos procedimientos y actividades asistenciales y administrativas generadas en todos lo relacionado con el sistema integral de gestión de Calidad: MECI, Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad (habilitación, auditoria para el mejoramiento de la calidad, Sistema de información para la calidad y Acreditación) IAMI, Hospital verde, proyecto de Atención segura y las políticas del HOSPITAL para lograr la obtención de cada uno de los programas y proyectos en que se inscriba.
Programación de cirugía ambulatoria, de internación y extramural, siguiendo el procedimiento respectivo y coordinando con quien corresponda para la realización de los procedimientos, cuando haya requerimientos especiales.
Informar al coordinador de clínicas quirúrgicas las necesidades del área, presentando las alternativas de solución.
Coordinar con mantenimiento, biomédica, enfermería, servicios generales, internación los mantenimientos preventivos y correctivos programados y hacer seguimiento a los mismos.
Elaborar los turnos de instrumentación quirúrgica y verificar el cumplimiento de los mismos y apoyar la evaluación del desempeño del talento humano a mi cargo.
Asistencia a Comité de Infecciones, Acreditación, reuniones de entrega de turno
Reportar los eventos relacionados con la seguridad del paciente (cancelación de cirugía programada, complicaciones, eventos adversos)
Obtener los indicadores de calidad, eficiencia y productividad, (Porcentaje de cancelación de cirugía programada, oportunidad en la atención quirúrgica programada.
Mantener informado ala coordinador de Clínicas Quirúrgicas con respecto a las novedades del área y presentar informes
Las demás que le sean asignadas, propias de la naturaleza y objetivo del cargo
4
MEDICOS GENERALES
DE AYUDANTIA QUIRURGICA
Medico General con experiencia mínima de
un (01) año en ayudantía quirúrgica
Soporte vital avanzado o carta de compromiso realización dentro de
los tres meses siguientes).
Conocimiento en
El contratista deberá garantizar la prestación del servicio de acuerdo con el cronograma que establezca el Coordinador del área, con un promedio mensual de 192 horas.
Gestionar las remisiones y contra remisiones de pacientes de su servicio.
Atención de familiares de los pacientes que se encuentran en su servicio.
Atención de paciente crítico y no crítico (código azul) del servicio.
Servir de puente informativo entre especialidades y el servicio de radiología, cuando así lo amerite el paciente.
Diligenciamiento de casos de notificación obligatoria de pacientes del
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informática.
servicio.
Notificar eventos adversos una vez ocurran a la coordinación de clínicas médicas y/o quirúrgicas según corresponda.
Dar cumplimiento y adherirse completamente a lo establecido en el modelo de prestación de servicios de salud, aprobado mediante Resolución 255 de 2015.
Contribuir de manera decidida el proceso de acreditación institucional.
Recibo de turno en su piso de hospitalización a cargo junto con enfermería y medico del turno anterior haciendo énfasis con las necesidades, procedimientos, interconsultas, remisiones, exámenes y estancias de los pacientes hospitalizados que estén pendientes.
A todos los pacientes críticos a aquellos que requieran una e valuación durante el turno se le deberá realizar una nota de evaluación en la historia clínica y deberá avisar al especialista del turno responsable del servicio para determinar el manejo más adecuado.
Operativizar las conductas definidas por el especialista en la revista diaria.
Realizar control estricto a los pacientes durante las transfusiones sanguíneas o sus derivados.
Participar activamente de las actividades académicas que se programen, por lo tanto se realizara una reunión de análisis de caso mensual, además se realizara una remisión del tema para el personal médico y paramédico, la programación se realizara por la subgerencia de servicios de salud.
Los médicos hospitalarios deberán contribuir con lo establecido en los convenios docente asistenciales que tenga vigentes la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja y participar activamente de las actividades docente asistenciales programadas desde la oficina de gestión académica.
Adherirse integralmente a la política de seguridad del paciente y la política de humanización de la atención.
Participar de manera activa en los macro comités institucionales, fomento de trabajo en equipo institucional.
Acompañar y acatar de manera decidida el proceso de acreditación institucional. Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Ayudantías quirúrgicas en los procedimientos de alta complejidad o cirugía mayor.
Lavado de sitio quirúrgico
Traslado de paciente de quirófano a área de recuperación
Apoyar proceso de cirugía segura desde el ámbito asistencial
Apoyo al cuidado de pacientes críticos en el área de recuperación en conjunto con anestesiología y especialidad tratante cuando se requiere Unidad de Cuidado Intensivo y no se cuenta con disponibilidad de cama inmediata en paciente de urgencias y también en los programados
mientras se realizan los respectivos traslados de pacientes de UCI a hospitalización general.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
INSTRUMENTADOR LIDER DE LA CENTRAL
DE ESTERILIZACI
ÓN
Profesional en Instrumentación
Quirúrgica, otorgado por universidad reconocida oficialmente. Diplomado
en centrales de esterilización y
Garantizar que la atención en el área de C.E. sea acorde con la misión, y políticas establecidas por la institución
Dirigir y supervisar las actividades pertinentes del proceso de esterilización
Realizar cronogramas de capacitación para el personal de Central de Esterilización
Promover jornadas de capacitación con temas relacionados en Procesos
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conocimiento en informática
de Esterilización
Mantener actualizados los procesos de manejo del material estéril en toda la institución.
Verificar que el material procesado, cumpla con los estándares de calidad de la esterilización.
Constatar que se suministre eficientemente el material y elementos estériles requeridos por los servicios de la institución
Gestionar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la central de esterilización y la adquisición de los nuevos
Administrar el servicio en forma eficiente desde el punto de vista costo/efectividad
Implementar estrategias para realizar la supervisión de las actividades que conciernen al personal a su cargo, en la ESE Hospital San Rafael de
Tunja, el líder de la central de esterilización ejerce las funciones de coordinador del personal de instrumentación quirúrgica, realizando las actividades que a ello concierne.
Administrar los insumos y materiales del servicio de forma eficaz
Asesorar al personal de la Institución en temas de esterilización y desinfección.
Establecer y Supervisar los registros de inventario que se generen en el servicio
Divulgar los cambios que sucedan en horario, elementos, contenido de paquetes y equipos nuevos, o fuera de servicio al personal interno y externo de la C.E y socialización de los documentos del área de calidad.
Supervisar en forma constante el rendimiento de las actividades impulsando las acciones necesarias para mantener la excelencia en el servicio, evaluando la calidad de los procedimientos y los cambios de conducta logrados con la capacitación.
Representar al servicio de central de esterilización en todos los actos en que sea requerida y responder por las relaciones con el hospital y otros organismos adscritos al mismo.
Participar y desarrollar las actividades concernientes a los comités creados por el hospital principalmente comité de control de infecciones, Programa de Renovación Tecnológica, estándar de acreditación, y programas que lo requieran salud ocupacional, compras, calidad, seguridad del paciente entre otros)
13 INSTRUMENTA
DORES
QUIRÚRGICOS
Profesional en Instrumentación
Quirúrgica, otorgado por universidad reconocida
oficialmente. Experiencia de un año en el sector
Salud.
Aplica los procesos de instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, bioseguridad y administración con el objetivo de mejorar las condiciones de vida del paciente que requiere tratamiento quirúrgico.
Identifica la necesidad de una búsqueda permanente del conocimiento para su superación personal y profesional.
Brinda al paciente atención y cuidado directo en cirugía; en coordinación con el cirujano y demás miembros del equipo quirúrgico.
Desarrolla actividades de investigación, administración y educación.
Planea, organiza, ejecuta y evalúa los procesos propios de la Instrumentación Quirúrgica, en quirófanos, centrales de esterilización, industria hospitalaria e instituciones de educación.
Maneja la tecnología de los procesos de producción de ésta área.
Administra y verifica el uso adecuado de los equipos, instrumental, suturas y elementos que se requieren para la atención quirúrgica y hospitalaria del paciente.
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9
AUXILIARES DE
ESTERILIZACIÓN
Título de bachiller, titulo de auxiliar de enfermería
o cinco años de experiencia en el área de esterilización Debe
estar capacitado en estrategias de calidad
IAMI y AIEPI( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Capacidad para trabajar en equipos interdisciplinarios de salud desempeñando, bajo supervisión del profesional farmacéutico, actividades de gestión de su ámbito de trabajo, así mismo, realiza procesos de trabajo de acuerdo con las normas de bioseguridad e implementa procesos de esterilización de distinta complejidad, estas tareas las desempeña contribuyendo a garantizar la garantía de la calidad del servicio de esterilización.
Recepcionar y registra el ingreso de materia primas / insumos, materiales, instrumental, dispositivos médicos y otros productos al área de trabajo.
Organiza y controla estadísticamente los movimientos de materias primas insumos, materiales, instrumental, dispositivos médicos y otros productos.
Participa en la elaboración del manual de procedimientos de las actividades del ámbito de trabajo.
Organiza y controla la expedición de materiales esterilizados a los distintos sectores o servicios.
Entrega y distribuye material, instrumental, dispositivos médicos y otros productos.
Verifica la calidad de las materias primas e insumos.
Identifica y clasifica el material instrumental, dispositivos y otros productos.
Controla los inventarios y existencia de materiales, instrumental, dispositivos médicos y otros productos.
Participa en las tareas de control de calidad de la gestión.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
AUXILIARES DE
ENFERMERÍA PROGRAMACI
ON DE CIRUGIAS
Auxiliar de Enfermería titulada en Institución
reconocida oficialmente. Soporte vital básico.
Debe estar capacitado en estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Informar al usuario sobre la fecha de programación asignada y dar las indicaciones verbales y escritas sobre el cuidado y preparación pre-quirúrgica, específica según el procedimiento y caducidad de autorización (Tiempo por cada paciente atendido 10min. máx.),
Dar instrucciones sobre aspectos básicos de salud al paciente y a la comunidad, de acuerdo a las normas legales vigentes.
Escanear y enviar por correo solicitud y autorización de materiales o insumos medico quirúrgicos a: suministros, almacén, esterilización, osteocol, farmacia, farmacia, cirugía.
Archivar inmediatamente las boletas del mes en curso y posteriores en el respectivo fuelle marcado con su respectivo mes
Archivar inmediatamente las boletas de cirugías que están con programación abierta archivador destinado para tal fin, seran archivadas por especialidad y por especialista, lo mismo que la boletas de los pacientes que están cancelados y que está pendiente reprogramar
Atender, en la oficina de programación de cirugía, como telefónicamente a los especialistas de ortopedia, cirugía pediátrica, cirugía plástica, neurocirugía (sobre programación de pacientes ambulatorios que quedan con programación abierta), entre otros los requerimientos y tomar nota
de las fechas dadas para cirugía y llamar a los pacientes para informarles la fecha de programación asignada y dar las indicaciones verbales y escritas sobre el cuidado y preparación pre-quirúrgica y caducidad de autorización
Atender, en la oficina de programación de cirugía, a los Médicos Generales, Médicos Internos, secretarias clínicas, Auxiliares de Enfermería, SIAU, Autorizaciones entre otros, para programar pacientes hospitalizados y entrega de boletas con autorizaciones y asignación de materiales, inquietudes sobre autorizaciones, valoraciones, etc.
Atender, en la oficina de programación de cirugía, tanto presencial como telefónicamente a los pacientes que han dejado ya la boleta para
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programar cirugía y que no se han llamado y responderles o ubicar telefónicamente a el especialista correspondiente para definir conducta
Digitar la programación de Cirugía, en la agenda correspondiente: transcribiendo los datos y observaciones consignados en las boletas de solicitud de programación de cirugía, tal cual se encuentran escritos
Asignar a diario anestesiólogos en las respectivas salas, teniendo en cuenta que no se repitan en la misma especialidad
Revisar que la programación de las cirugías esté acorde con las necesidades del procedimiento, de la institución, del paciente y su familia
Solicitar diariamente las historias clínicas de los pacientes para cirugía ambulatoria a la sección de estadística: se escriben en un papel y se llevan o se llama.
Realizar las llamadas pre quirúrgicas vía telefónica confirmando: fecha y
preparación de cirugía a cada uno de los pacientes programados para cirugía ambulatoria del día posterior, según libreto y dejar registro en la respectiva boleta si alguna novedad.
Si el usuario cancela cirugía ya sea por motivo personal o enfermedad, se hace la respectiva anotación en la boleta y se archiva en la carpeta correspondiente
Realizar las llamadas a pacientes que por algún motivo se cancelo cirugía y preguntar que paso, si se va a operar o que le dijeron o como siguió y dejar registro en la respectiva boleta según novedad.
Siempre que llame o venga un paciente a comentar algo y que ya haya dejado boleta radicada para cirugía, se busca boleta y se le hace la anotación con fecha y datos completos de quien da información
Imprimir y entregar la programación de cirugía diariamente antes de las 2pm, cuando LIDER DE SALAS haya revisado programa , se lleva siempre a:
1 COPIA CIRUGÍA AMBULATORIA
4 COPIA SALAS DE CIRUGÍA
1 COPIA LIDER DE SALAS
1 COPIA ORTOPEDIA 5 norte
2 COPIAS EN PORTERIA PRINCIPAL
Se envía por correo interno OUTLOOCK a los servicios que cuentan con este servicio.
Mantener en orden y archivada la documentación que se custodia en la oficina de programación de cirugía; las boletas se archivan en el A-Z de programación diaria y a final de mes se archivan en la carpeta de archivo documental totalmente foliada a lápiz y ya habiendo sacado las boletas de cancelación. Las boletas de cirugías canceladas se archivan en el A-Z de programación CANCELADA junto con su respectiva nota y fecha y a final de año se archivan en la carpeta de archivo documental totalmente foliada
14
MEDICOS GENERALES
DE URGENCIAS
Medico General con experiencia mínima de un (01) año en el área
de Urgencias. Soporte vital avanzado Debe estar capacitado
en estrategias de calidad IAMI, AIEPI y sedación (o carta de compromiso realización dentro de
los tres meses siguientes).
El contratista deberá garantizar la prestación del servicio de acuerdo con
el cronograma que establezca el Coordinador del área, con un promedio mensual de 220 horas.
Verificar evoluciones médicas diarias y justificaciones de hospitalizaciones.
Realizar Trámites de autorizaciones de procedimientos que no se realicen en el hospital.
Gestionar las remisiones y contra remisiones de pacientes de su servicio.
Atención de familiares de los pacientes que se encuentran en su servicio.
Atención de paciente crítico y no crítico (código azul) del servicio y otros servicios si así lo amerita el hospital.
Servir de puente informativo entre especialidades y el servicio de radiología, cuando así lo amerite el paciente.
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Conocimiento en informática.
Inducción de médicos internos al piso a su cargo.
Revisión y análisis de historias clínicas de epidemiologia.
Identificación y entrega de casos de infecciones intrahospitalarias a la oficina de epidemiologia.
Diligenciamiento de casos de notificación obligatoria de pacientes del servicio.
Informar de camas libres a coordinador de clínicas médicas (con el fin de identificar amas no asignadas en la noche).
Notificar eventos adversos una vez ocurran a la coordinación de clínicas médicas y/o quirúrgicas según corresponda.
Contribuir con el comité de infecciones y aislamiento de camas con el fin de que se tomen acciones oportunas y no a criterio de otras estancias.
Realizar informes de mortalidad de su área en los tiempos establecidos.
Realizar informe de infecciones relacionadas con la atención en salud, en fechas establecidas.
Verificar el cumplimiento de la revista, la respuesta a interconsultas y del servicio de acuerdo a lo estipulado en el modelo de prestación de servicios.
Realizar verificación de cada valoración y manejo dado por el especialista tratante, con el fin que se adhiera a lo establecido en el modelo de prestación de servicios y las guías de manejo aprobadas para cada especialidad.
Realizar seguimiento y verificación a las actividades de enfermería y auxiliares de acuerdo al manual de funciones y actividades.
Realizar entrega de turno diario al coordinador de urgencias en donde se verifiquen la acción positiva como negativa ocurridas durante el día, tanto en la atención del paciente como las dificultades administrativas y de apoyo del debido funcionamiento del piso que garanticen el adecuado
funcionamiento del piso.
Verificar calidad de la historia clínica.
Dar cumplimiento y adherirse completamente a lo establecido en el modelo de prestación de servicios de salud, aprobado mediante Resolución 255 de 2015.
Acompañar y acatar de manera decidida el proceso de acreditación institucional.
Recibo de turno en el servicio de urgencias a cargo junto con enfermería y medico del turno anterior haciendo énfasis con las necesidades, procedimientos, interconsultas, remisiones, exámenes y estancias de los pacientes hospitalizados que estén pendientes.
Diligenciar las hojas de seguimiento de los pacientes hospitalizados, haciendo las anotaciones pertinentes del lo acumulado durante el turno y entregarlos debidamente diligenciados al médico hospitalario del turno siguiente.
Revisar que todos los pacientes hospitalizados tengan historia clínica de ingreso a piso, si alguno no la tiene, elaborarla en su turno.
Realizar valoración integral a todo paciente que ingresa a su piso de hospitalización para determinar si hay otra patología que requiera evaluación, remisión o interconsulta a otra especialidad.
Coordinar y asesorar las labores asistenciales de los médicos internos en su piso de hospitalización.
Revisar que la instancia de los pacientes hospitalizados este de acuerdo a su patología; si hay aumento de la estancia debe revisar el caso y comunicarse con el especialista tratante y con el coordinador de clínicas médicas o clínicas quirúrgicas según corresponda, para determinar procedimiento a seguir.
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A todos los pacientes críticos a aquellos que requieran una e valuación durante el turno se le deberá realizar una nota de evaluación en la historia clínica y deberá avisar al especialista del turno responsable del servicio para determinar el manejo más adecuado.
Operativizar las conductas definidas por el especialista en la revista diaria.
La responsabilidad de la evolución de los pacientes hospitalizados es del médico especialista tratante, sin embargo si dicho medico lo ha evolucionado, el médico hospitalario debe realizar la respectiva evolución y avisar de tal hecho al coordinador de clínicas medicas o clínicas quirúrgicas según corresponda.
Coordinar el traslado en contra remisión de los pacientes a su cargo.
Revisar administrativa y asistencialmente el manejo de pacientes, es decir, que deberán verificar adherencia y cumplimiento a quien y protocolos de atención aprobados para cada especialidad.
Garantizar que la revista diaria y generación de soportes (ordenes médica, solicitud de procedimientos, interconsultas, remisiones) sean entregadas al jefe de enfermería del servicio correspondientes a mas tardar a la 11 am, con el fin de optimizar los procesos del egreso del apaciente y asignación efectiva de camas hospitalarias.
Realizar la vigilancia activa a factores de riesgo y reportarlas a la coordinación de clínicas médicas o clínicas quirúrgicas según corresponda.
Realizar control estricto a los pacientes durante las transfusiones sanguíneas o sus derivados.
Participar activamente de las actividades académicas que se programen, por lo tanto se realizara una reunión de análisis de caso mensual, además se realizara una remisión del tema para el personal médico y paramédico, la programación se realizara por la subgerencia de servicios de salud.
Los médicos hospitalarios deberán apoyar lo establecido en los convenios docente asistenciales que tenga vigentes la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja y participar activamente de las actividades docente asistenciales programadas desde la oficina de gestión académica.
Adherirse integralmente a la política de seguridad del paciente y la política de humanización de la atención.
Participar de manera activa en los macro comités institucionales, fomento de trabajo en equipo institucional.
Acompañar y contribuir en el proceso de acreditación según lo requieran.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
AUXILIARES DE
ENFERMERÍA AMBULANCIA
Auxiliar de Enfermería titulada en Institución
reconocida oficialmente. Soporte vital básico.
Debe estar capacitado en estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Atiende y orienta a las personas en relación con sus necesidades y expectativas de acuerdo con las políticas institucionales y normas vigentes.
Admite al usuario en la red de servicios de salud según niveles de
atención y normativa vigente.
Controla las infecciones en los usuarios y su entorno de acuerdo con las buenas prácticas sanitarias.
Continuar con el acompañamiento individual dando cumplimientos a las guías de manejo y tecnología requerida.
Asiste a las personas en las actividades de la vida diaria según condiciones del usuario, asignación y/o delegación del profesional, guías y protocolos vigentes.
Realiza funciones en el cuidado de las personas para el mantenimiento y recuperación de las funciones de los diferentes sistemas por ciclo vital, en
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32
relación con los principios científicos y éticos vigentes.
Administra medicamentos según delegación y de acuerdo con técnicas establecidas en relación con los principios éticos y legales vigentes.
Brinda atención integral al individuo y a la familia en relación al ciclo vital de acuerdo con el contexto social, político, cultural y ético en el que se desarrolle.
Programa los tunos teniendo en cuenta las necesidades propias de los servicios
Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades.
Realiza actividades de cuidado de paciente durante su traslado en ambulancia a otras instituciones.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1 CONDUCTOR
DE AMBULANCIA
Bachiller con licencia de conducción vigente, para transporte de
personal suministros o material a sitios encomendados, conocimiento en
mecánica básica, curso de primeros auxilios,
Conducción de ambulancias, supervisando, manipulando y transportando enfermos por vía pública, además de realizar el mantenimiento preventivo básico del vehículo y la reparación de averías simple. Conducir ambulancias de forma segura, con precaución y sin demora, cuidando la fisiopatología del paciente.
Se ocupa del mantenimiento del vehículo, cargar y descargar enfermos, así como la manipulación de los mismos con cuidado y seguridad.
Constancia en la observación y valoración de las situaciones de tráfico (factores de seguridad), agudeza visual, buenos reflejos, resistencia a la fatiga y control de estrés.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
5 TÉCNICOS DE REFERENCIA
Técnico administrativo con conocimientos en
normatividad vigente en salud. Conocimiento en
informática.
Envío de pacientes o elementos de ayuda diagnóstica por parte de un prestador de servicios de salud, a otro prestador para atención o complementación diagnóstica que, de acuerdo con el nivel de resolución, dé respuesta a las necesidades de salud.
Implementa los procedimientos de control de calidad que aseguren la confiabilidad de la información obtenida.
Cuidar y proteger el patrimonio del Hospital
Programa los tunos teniendo en cuenta las necesidades propias de los servicios
Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades.
Capacidad para tomar decisiones fundamentadas y defendibles.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
AUXILIAR ADMINISTRATI
VO DE REFERENCIA
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad, con
conocimientos en el manejo de archivo y
documentos, manejo de comutador, medios
informaticos. Atención al cliente.
Registro de las remisiones que ingresan al Hospital de I-II nivel, Remisiones a Mayor nivel de Complejidad al sistema (SERVINTE) y a la Base de datos (EXCEL). (DIARIO).
Foliación de las carpetas de remisiones
Registro en el libro de bitácoras y entrega de las mismas a Estadística.
Suministrar información del área a los funcionarios, familiares de pacientes, etc.…
Organización del archivo de Gestión Documental.
Demás funciones que se le asignen.
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33
5 NUTRICIONIST
AS
Profesionales en nutrición, otorgada por universidad reconocida oficialmente. Debe estar
capacitado en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes).
Conocimiento en informática.
Capacitado para integrar las ciencias biomédicas en la aplicación de los principios de la nutrición, utilizando las ciencias sociales y económicas para fundamentar la intervención en alimentación de individuos y comunidades en diferentes condiciones de salud y etapas del ciclo vital, respetando la diversidad, en un actuar ético y socialmente responsable, Su formación lo habilita para formular, en equipos interdisciplinarios, planes, programas y proyectos en alimentación, nutrición y salud, considerando el contexto nacional, regional y local, empoderando a la comunidad para participar activamente en la búsqueda de solución de sus problemas y contribuir al bienestar social y mejorar la calidad de vida de las personas. Además está capacitado para generar y difundir conocimientos de manera colectiva, para dar sustento y respuesta a los desafíos de la profesión.
Demuestra habilidades comunicacionales y de liderazgo, pensamiento
crítico y reflexivo, de auto aprendizaje, con capacidad para enfrentar conflictos y tomar decisiones responsables, esperando que se constituya en un ciudadano participativo, innovador y comprometido con la sociedad.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
4
TERAPIA RESPIRATORIA
COORDINADORA
Profesional en Terapia Respiratoria. Debe estar
capacitado en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Capacidad de cuidar a las personas, grupos y comunidades en los procesos de salud y enfermedad en su medio cotidiano, integrando los contenidos éticos, humanísticos, científicos y clínicos, indispensables para que en el ejercicio profesional de terapia Respiratoria sea autónomo, crítico y competente.
Coordinar y aplicar el conocimiento de la ética en el contexto en que se encuentre y sea responsable en el ejercicio profesional en su desempeño.
Planear y Coordinar del cuidado para lo cual debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar procesos gerenciales para dirigir las dependencias de la institución.
-Coordinar las funciones del equipo interdisciplinario en todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que le permitan crear nuevas estrategias relacionadas con la prestación del servicio que redunden en el beneficio institucional
Coordinar la programación de los turnos del personal asistencial.
Elaborar y presentar los informes correspondientes a las diferentes dependencias de la Institución.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
38 TERAPISTAS
RESPIRATORIAS
Profesional en Terapia Respiratoria. Debe estar
capacitado en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Gestiona y ejecuta los proyectos de prevención y promoción en la salud respiratoria.
Gestiona y/o ejecuta proyectos de investigación en su ámbito profesional, administra y Coordina actividades
Asesora a la Industria Hospitalaria y Farmacéutica relacionados en el área
del Cuidado Respiratorio en los servicios de Terapia Respiratoria.
Comprende y aplicar los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Respiratorio de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión. -Comprender y aplicar los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Respiratorio de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión. -Identifica, formula y ejecuta proyectos de P y P de acuerdo con las necesidades de la comunidad en general.
Comprender y aplicar los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios, comprende y aplica los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Respiratorio de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la
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profesión. Identifica, formula y ejecuta los proyectos de investigación en el área del Cuidado Respiratorio que contribuyan a las necesidades sociales del País. Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Respiratoria.
Comprender y aplicar los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Respiratoria.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumplir funciones propias de la especialidad terapéutica de tercer nivel de complejidad que le sea designado.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
10,5 TERAPISTAS
FÍSICAS
Profesional en Terapia Física Debe estar
capacitado en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Interviene clínicamente a través de los conocimientos en todos los procesos patológicos de todas las especialidades clínicas siempre que en ellos esté indicada la aplicación de cualquiera de las modalidades terapéuticas siendo el terapista físico el responsable de la valoración y planificación de objetivos y medidas terapéuticas propias de la terapia -Asesora a la Industria Hospitalaria y Farmacéutica relacionados en el área del Cuidado Físico en los servicios de Terapia Física.
Comprende y aplica los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Físico de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión.
Comprende y aplica los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Físico de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión física -Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Física
Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Respiratoria.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumplir funciones propias de la especialidad terapéutica de tercer nivel de complejidad que le sea designado.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
2 TERAPISTAS
OCUPACIONALES
Profesional en Terapia Ocupacional. Debe estar
capacitado en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de compromiso realización
dentro de los tres meses siguientes).
Conocimiento en informática.
Identifica los problemas que afectan a los usuarios en relación a la tarea, a la persona o al ambiente así como ser asertivo en la aplicación de marcos de referencia y enfoques. En el sector de la salud, el terapeuta ocupacional interviene en disfunciones físicas, mentales, motoras sensoriales, perceptuales y sociales, además de participar en programas de prevención de la disfunción y promoción de la salud, buscando el desempeño del rol ocupacional, de acuerdo a la etapa de la vida en que el individuo se encuentra. Así mismo, incursiona en el sector educativo (Educación formal y no formal), realizando asistencia, detección, prevención de disfunción que afecte el desempeño escolar y asesorías, consultorías, planeación de programas, planes y proyectos educativos en sus diferentes etapas de desarrollo. El Terapeuta Ocupacional, en el sector laboral, incursiona en forma planeada y coordinada en diferentes procesos involucrados en la consecución del bienestar del ser humano en torno al desarrollo de su ocupación, el logro de su independencia y productividad. Simultáneamente desarrolla programas de bienestar social del trabajador y de su familia. Debe reflejar una visión integradora del hombre ocupacional y su contexto socio - cultural; propiciar el pensar científico en el abordaje de los problemas cotidianos del ejercicio y contribuir a la generación del conocimiento relacionado con el hombre y la ocupación. Estará en capacidad de seleccionar y diseñar estrategias que garanticen la excelencia en la calidad de la prestación de servicios humanos en lo investigativo, docente, asistencial, administrativo y negociador, concertador de proyectos, programas y actividades, La diversidad en las acciones pedagógicas deberán desarrollar el sentido
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crítico, la argumentación razonada, la creatividad, y el compromiso ético de las terapeutas ocupacionales con la profesión y la sociedad, Debe poseer la capacidad para utilizar y depender de recursos propios de la comunidad para la prestación de servicio.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
2
FONOAUDIÓLOGOS O
TERAPEUTA DEL LENGUAJE
Profesionales en Fonoaudiología, otorgado por
universidad reconocida oficialmente. Debe estar
capacitado en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Desarrolla su ejercicio profesional de manera respetuosa y ética.
Manejo de la comunicación humana y sus desordenes, convirtiéndose en generador de cambios positivos que respondan a las variaciones propias de la dinámica social, a los avances de la ciencia y la tecnología y a las necesidades de los individuos y grupos sociales, mostrando siempre su compromiso consigo mismo , con sus colegas, las instituciones y la profesión. Trabaja con neonatos, niño, joven y adulto que presenten dificultades que les impidan comunicarse eficientemente. Niños con: Desórdenes en el desarrollo del lenguaje Discapacidad cognitiva y
lesiones motoras relacionadas con el habla Pérdidas parciales o totales de audición (niños sordos) Alteraciones en la estructura de los órganos del habla Dificultades y alteraciones en el aprendizaje escolar. Alteraciones miofuncionales que afecten procesos de alimentación o habla
Jóvenes y adultos que: Presentan dificultades en la fluidez de su habla (tartamudez) Presentan dificultades en procesos de aprendizaje, Han perdido la posibilidad de comprender o expresarse debido a trauma neurológico o físico, Presentan alteraciones y patologías auditivas, Presentan alteraciones a nivel de laringe que afecte las cualidades y el uso de la voz.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
3 PSICÓLOGOS
CLINICOS
Profesionales en Psicología, otorgada por universidad reconocida oficialmente. Debe estar
capacitado en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Vocación de servicio a la comunidad.
Habilidad de expresión oral y escrita. Capacidad crítica y creativa.
Flexibilidad para incorporarse a procesos educativos no tradicionales.
Habilidad en el uso de estrategias cognitivas para el aprendizaje y/o una alta disposición para desarrollarlas.
Desarrolla actividades en pro y beneficio del personal administrativo y asistencial del Hospital comprendiendo su comportamiento, motivaciones y trastornos.
Sensibilidad y empatía para establecer los vínculos adecuados en las intervenciones que realice.
Comunicativo, participativo, cooperador, atento a las personas.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
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Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
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MÉDICOS GENERALES
HOSPITALARIOS
Medico General con experiencia mínima de
un (01) año en las áreas de Hospitalización.
Soporte vital avanzado Debe estar capacitado
en estrategias de calidad
IAMI, AIEPI y sedación (o carta de compromiso realización dentro de
los tres meses siguientes).
Conocimiento en informática.
El contratista deberá garantizar la prestación del servicio de acuerdo con el cronograma que establezca el Coordinador del área, con un promedio mensual de 220 horas.
Pasar revista médica con las especialidades a que corresponda según la especialidad tratante con cada paciente que se encuentre hospitalizado por piso.
Verificar evoluciones médicas diarias y justificaciones de hospitalizaciones.
Realizar Trámites de autorizaciones de procedimientos que no se realicen en el hospital.
Gestionar las remisiones y contra remisiones de pacientes de su servicio.
Atención de familiares de los pacientes que se encuentran en su servicio.
Tramitar materiales de osteosíntesis e insumos especiales para los procedimientos que requieran los pacientes de su servicio.
Atención de paciente crítico y no crítico (código azul) del servicio y otros servicios si así lo amerita el hospital.
Servir de puente informativo entre especialidades y el servicio de radiología, cuando así lo amerite el paciente.
Inducción de médicos internos al piso a su cargo.
Realizar pendientes de medicamentos posteriores a la entrega en el servicio.
Revisión y análisis de historias clínicas de epidemiologia.
Identificación y entrega de casos de infecciones intrahospitalarias a la
oficina de epidemiologia.
Diligenciamiento de casos de notificación obligatoria de pacientes del servicio.
Informar de camas libres a coordinador de clínicas médicas (con el fin de identificar amas no asignadas en la noche).
Notificar eventos adversos una vez ocurran a la coordinación de clínicas médicas y/o quirúrgicas según corresponda.
Contribuir con el comité de infecciones y aislamiento de camas con el fin de que se tomen acciones oportunas y no a criterio de otras estancias.
Realizar informes de mortalidad de su área en los tiempos establecidos.
Realizar informe de infecciones relacionadas con la atención en salud, en fechas establecidas.
Verificar el cumplimiento de la revista, la respuesta a interconsultas y del servicio de acuerdo a lo estipulado en el modelo de prestación de servicios.
Realizar verificación de cada valoración y manejo dado por el especialista tratante, con el fin que se adhiera a lo establecido en el modelo de prestación de servicios y las guías de manejo aprobadas para cada especialidad.
Realizar seguimiento y verificación a las actividades de enfermería y auxiliares de acuerdo al manual de funciones y actividades.
Realizar entrega de turno diario al coordinador de clínicas medicas o clínicas quirúrgicas según corresponda en donde se verifiquen la acción positiva como negativa ocurridas durante el día, tanto en la atención del paciente como las dificultades administrativas y de apoyo del debido funcionamiento del piso que garanticen el adecuado funcionamiento del piso.
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Verificar calidad de la historia clínica.
Dar cumplimiento y adherirse completamente a lo establecido en el modelo de prestación de servicios de salud, aprobado mediante Resolución 255 de 2015.
Contribuir de manera decidida el proceso de acreditación institucional.
Recibo de turno en su piso de hospitalización a cargo junto con enfermería y medico del turno anterior haciendo énfasis con las necesidades, procedimientos, interconsultas, remisiones, exámenes y estancias de los pacientes hospitalizados que estén pendientes.
Diligenciar las hojas de seguimiento de los pacientes hospitalizados, haciendo las anotaciones pertinentes del lo acumulado durante el turno y entregarlos debidamente diligenciados al médico hospitalario del turno siguiente.
Revisar que todos los pacientes hospitalizados tengan historia clínica de ingreso a piso, si alguno no la tiene, elaborarla en su turno.
Realizar valoración integral a todo paciente que ingresa a su piso de hospitalización para determinar si hay otra patología que requiera evaluación, remisión o interconsulta a otra especialidad.
Coordinar y asesorar las labores asistenciales de los médicos internos en su piso de hospitalización.
Revisar que la instancia de los pacientes hospitalizados este de acuerdo a su patología; si hay aumento de la estancia debe revisar el caso y comunicarse con el especialista tratante y con el coordinador de clínicas médicas o clínicas quirúrgicas según corresponda, para determinar procedimiento a seguir.
A todos los pacientes críticos a aquellos que requieran una e valuación durante el turno se le deberá realizar una nota de evaluación en la historia clínica y deberá avisar al especialista del turno responsable del servicio para determinar el manejo más adecuado.
Operativizar las conductas definidas por el especialista en la revista diaria.
La responsabilidad de la evolución de los pacientes hospitalizados es del médico especialista tratante, sin embargo si dicho medico lo ha evolucionado, el médico hospitalario debe realizar la respectiva evolución y avisar de tal hecho al coordinador de clínicas medicas o clínicas quirúrgicas según corresponda.
Coordinar el traslado en contra remisión de los pacientes a su cargo.
Revisar administrativa y asistencialmente el manejo de pacientes, es decir, que deberán verificar adherencia y cumplimiento a quien y protocolos de atención aprobados para cada especialidad.
Garantizar que la revista diaria y generación de soportes (ordenes médica, solicitud de procedimientos, interconsultas, remisiones) sean entregadas al jefe de enfermería del servicio correspondientes a mas tardar a la 11 am, con el fin de optimizar los procesos del egreso del apaciente y asignación efectiva de camas hospitalarias.
Realizar la vigilancia activa a factores de riesgo y reportarlas a la coordinación de clínicas médicas o clínicas quirúrgicas según corresponda.
Realizar control estricto a los pacientes durante las transfusiones sanguíneas o sus derivados.
Participar activamente de las actividades académicas que se programen, por lo tanto se realizara una reunión de análisis de caso mensual, además se realizara una remisión del tema para el personal médico y paramédico, la programación se realizara por la subgerencia de servicios de salud.
Los médicos hospitalarios deberán contribuir con lo establecido en los convenios docente asistenciales que tenga vigentes la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja y participar activamente de las actividades docente asistenciales programadas desde la oficina de gestión académica.
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Adherirse integralmente a la política de seguridad del paciente y la política de humanización de la atención.
Participar de manera activa en los macro comités institucionales, fomento de trabajo en equipo institucional.
Acompañar y acatar de manera decidida el proceso de acreditación institucional. Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
MÉDICOS GENERALES SOPORTE
NUTRICIONAL
Medico General con experiencia mínima de
un (01) año en las áreas de Hospitalización.
Soporte vital avanzado Debe estar capacitado
en estrategias de calidad IAMI, AIEPI y sedación ( o carta de compromiso
realización dentro de los tres meses siguientes).
Conocimiento en informática.
Responder interconsultas recibidas registrando la indicación o no de soporte nutricional, además de registrarlo en el libro de interconsultas.
Valorar al paciente y hacer el diagnóstico clínico con énfasis en soporte nutricional
Definir las indicaciones y contraindicaciones de la terapia nutricional y
dejarlas registradas en la historia clínica.
Definir el tipo de nutrición que se le brindará al paciente de acuerdo a su condición.
Determinar la vía de acceso para la administración del soporte nutricional y realizar la solicitud de acceso venoso central, sonda nasoyeyunal o gastrostomía de considerarse necesario.
Prescribir la nutrición: suplementación oral, enteral o parenteral de acuerdo a los requerimientos del paciente.
Determinar junto a la nutricionista del grupo las necesidades calóricas y proteicas para el paciente hospitalizado de acuerdo a la valoración nutricional, estado metabólico y condiciones especiales del paciente.
Colocar sonda nasogástrica de alimentación enteral, recambios de sondas de gastrostomía y solicitud de exámenes de control para verificar posición de las mismas según lo indicado por el programa de seguridad del paciente, en la historia clinica, en el formato de medicamentos.
Hacer vigilancia clínica y metabólica en relación con la administración y tolerancia de la nutrición.
Suspender o modificar el soporte nutricional de acuerdo con las condiciones propias del paciente.
Participar y liderar activamente la revista diaria del grupo de soporte metabólico y nutricional, en la cual se realiza la evolución del paciente y se registra en formato correspondiente, totalmente diligenciado.
Solicitar e interpretar los exámenes paraclínicos, registrando en la historia clínica la interpretación y el manejo si es necesario.
Informar al servicio tratante los cambios relevantes del paciente en cuanto a su estado clínico si amerita y dejarlo registrado en la historia clínica.
Realizar revista con los cirujanos de apoyo para el grupo de soporte nutricional y solicitar a su concepto médico para definir conductas en casos complicados cuando se requiera.
Revisar la pertinencia de las interconsultas e interactuar con los médicos consultados.
Interactuar con la familia, explicar los beneficios y riesgos del soporte nutricional indicado y realizar consentimiento informado para la colocación de sonda nasogástrica y gastrostomía.
Emitir las recomendaciones alimentarias al alta, realizar formatos no POS de egreso y carta de recomendaciones de salida. Explicar a familiar proceso de trámite de no pos de fórmulas nutricionales y dispositivos necesarios para el manejo ambulatorio del paciente.
Coordinar junto con Jefe de enfermería del grupo la capacitación de la familia en el manejo ambulatorio del paciente con gastrostomía. Y junto a la nutricionista la entrega de formula casera para gastroclisis.
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Interactuar con los médicos tratantes y de interconsulta, e informar sobre los avances y cambios en la terapia nutricional.
Verificar y realizar seguimiento a los exámenes, imágenes y laboratorios asignados.
Mantener comunicación permanente con los profesionales de fonoaudiología y fisiatría para la realización de proceso de rehabilitación de la deglución.
ADMINISTRATIVAS:
Realizar a diario los formatos no POS de fórmulas nutricionales y participar en el trámite administrativo de los mismos, como fotocopia de la historia clínica donde se encuentra justificado y corrección de no POS incorrectamente diligenciados, firma de no Pos realizados por nutrición clínica.
Realizar el acta de reunión del grupo según resolución de creación del programa de soporte metabólico y nutricional.
Revisar los indicadores y participar en la gestión del grupo, de acuerdo a los informes mensuales realizados por Jefe de enfermería del grupo y nutrición clínica.
Promover la actualización de los miembros del grupo.
Participar en la creación de protocolos de manejo.
Manejar las complicaciones relacionadas con la terapia nutricional.
Coordinar la relación entre las necesidades clínicas del grupo y las administrativas, participando en las decisiones de compra de dispositivos, sondas y soluciones de nutrición.
Participar del proceso administrativo relacionado con la provisión de nutrición entérica o parenteral
Asistir y participar en reuniones administrativas relacionadas con el grupo de soporte nutricional y metabólico.
Participar en la reunión semanal de clínicas médicas, servicio de alimentos, nutrición clínica y grupo de soporte metabólico y nutricional.
Vigilar la realización del inventario semanal de los dispositivos, sondas y soluciones que se administran a los pacientes y realizar las recomendaciones pertinentes a farmacia en cuanto a solicitud o devolución de productos.
Realizar inducción de nuevos médicos hospitalarios en soporte nutricional y metabólico cuando sea necesario.
Reportar eventos adversos en formato institucional relacionados con soporte nutricional y participar en la realización de planes de mejoramiento junto al programa de seguridad del paciente.
14,5 MEDICOS
GENERALES UCIS
Medico General con entrenamiento
certificado por el coordinador médico de
la uci adultos según protocolo del servicio.
Soporte vital avanzado. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad IAMI, AIEPI y sedación ( o carta de compromiso
realización dentro de los tres meses siguientes).
Conocimiento en informática.
El contratista deberá garantizar la prestación del servicio de acuerdo con el cronograma que establezca el Coordinador del área, con un promedio mensual de 192 horas.
Pasar revista médica del servicio en todos los turnos que se le asignen, apoyar la valoración de las especialidades medicas dentro de la unidad de
cada paciente que se encuentre hospitalizado.
Verificar evoluciones médicas diarias y justificaciones de hospitalizaciones.
Realizar Trámites de autorizaciones de procedimientos que no se realicen en el hospital.
Gestionar las remisiones y contra remisiones de pacientes de su servicio.
Atención de familiares de los pacientes que se encuentran en su servicio.
Tramitar materiales de osteosíntesis e insumos especiales para los procedimientos que requieran los pacientes de su servicio.
Atención de paciente crítico y no crítico (código azul) del servicio y otros servicios si así lo amerita el hospital.
Servir de puente informativo entre la unidad de cuidados intensivos y el
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servicio de radiología, cuando así lo amerite el paciente.
Revisión y análisis de historias clínicas de epidemiologia.
Identificación y entrega de casos de infecciones intrahospitalarias a la oficina de epidemiologia.
Diligenciamiento de casos de notificación obligatoria de pacientes del servicio.
Informar de camas libres a referencia y Contrareferencia y al proceso de asignación de camas.
Notificar eventos adversos una vez ocurran a la coordinación de medica de la unidad.
Apoyar al comité de infecciones y aislamiento de camas con el fin de que se tomen acciones oportunas y no a criterio de otras estancias.
Realizar informes de mortalidad de su área en los tiempos establecidos.
Realizar informe de infecciones relacionadas con la atención en salud, en fechas establecidas.
Verificar el cumplimiento de la revista, la respuesta a interconsultas y del servicio de acuerdo a lo estipulado en el modelo de prestación de servicios.
Realizar verificación de cada valoración y manejo dado por el especialista tratante, con el fin que se adhiera a lo establecido en el modelo de prestación de servicios y las guías de manejo aprobadas para cada especialidad.
Realizar seguimiento y verificación a las actividades de enfermería y auxiliares de acuerdo al manual de funciones y actividades.
Realizar entrega de turno medico y administrativo diario Verificar calidad de la historia clínica.
Dar cumplimiento y adherirse completamente a lo establecido en el modelo de prestación de servicios de salud, aprobado mediante Resolución 255 de 2015.
Apoyar de manera decidida el proceso de acreditación institucional.
Diligenciar las hojas de seguimiento de los pacientes hospitalizados, haciendo las anotaciones pertinentes del lo acumulado durante el turno y entregarlos debidamente diligenciados al médico hospitalario del turno siguiente.
Revisar que todos los pacientes hospitalizados tengan historia clínica de ingreso.
Realizar valoración integral a todo paciente que ingresa a la unidad para determinar si hay otra patología que requiera evaluación, remisión o interconsulta a otra especialidad.
Revisar que la instancia de los pacientes hospitalizados este de acuerdo a su patología.
Operativizar las conductas definidas por el especialista en la revista diaria.
La responsabilidad de la evolución de los pacientes hospitalizados de acuerdo con las instrucciones del especialista en la revista medica
Coordinar el traslado en contra remisión de los pacientes a su cargo.
Revisar administrativa y asistencialmente el manejo de pacientes, es decir, que deberán verificar adherencia y cumplimiento a quien y protocolos de atención aprobados.
Garantizar que la revista diaria y generación de soportes (ordenes médica, solicitud de procedimientos, interconsultas, remisiones) sean entregadas al jefe de enfermería del servicio correspondientes a mas tardar a la 11 am, con el fin de optimizar los procesos del egreso del apaciente y asignación efectiva de camas hospitalarias.
Realizar la vigilancia activa a factores de riesgo y reportarlas a la coordinación de la unidad.
Realizar control estricto a los pacientes durante las transfusiones
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sanguíneas o sus derivados.
Participar activamente de las actividades académicas que se programen, por lo tanto se realizara una reunión de análisis de caso mensual, además se realizara una remisión del tema para el personal médico y paramédico, la programación se realizara por la coordinación medica de la unidad.
Los médicos hospitalarios deberán apoyar lo establecido en los convenios docente asistenciales que tenga vigentes la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja y participar activamente de las actividades docente asistenciales programadas desde la oficina de gestión académica.
Adherirse integralmente a la política de seguridad del paciente y la política de humanización de la atención.
Participar de manera activa en los macro comités institucionales, fomento de trabajo en equipo institucional.
Apoyar el proceso de acreditación.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
4 TECNICO DE ASIGNACIÓN DE CAMAS
Titulo de formación tecnológica en áreas
administrativas, económicas, contables, jurídicas, ciencias de la
salud, con conocimientos y manejo de sistemas ofimáticos, manipulación, custodia,
y archivo de documentos.
Realizar elcenso de pacientes diario, hospitalizados.
Sistematizar el censo e imprimirlo para enviar a facturación, autorizaciones, vigilancia e internación.
Realizar la busuqeda diaria de camas libres, servicio por servicio, de acuerdo al protocolo que se tiene
Realizar la asignación de camas de acuerdo al protocolo establecido y teniendo en cuenta la historia clinica sistematizada.
Realizar los diferentes traslados dentro del sistema que amerite la necesidad diariamente.
Actualizar continuamente el tablero administrativo y clinico teniendo en cuenta las indicaciones de la historia clinica sistematizada y protocolo.
Informar por medio electronico a Autorizaciones cada una de las hospitalizaciones que se realicen con su respectiva asignación de cama cada vez que esto se ejecute.
Informar a los servicios a la jefe de turno la oportunidad de trasladar los pacientes a hospitalizar.
Realizar el seguimiento y el control de la oportunidad de trasladar a los pacientes con cama asignada del servicio de urgencias al servicio correspondiente.
Realizar la estadistica diaria y mensual de los consolidados, segun el protocolo establecido para asignación de camas
Las demás que le sean asignadas, propias de la naturaleza del objeto del contrato.
2
AUXILIAR APOYO
ADMINISTRATIVO
Diploma de Bachiller en
cualquier modalidad, con conocimientos en el manejo de archivo y
documentos, manejo de computador, scaner, medios ofimáticos. Atención al cliente.
Recepcionar las diferentes interconsultas solicitadas en los servicios.
Comunicar a cada especialista de la interconsulta, enviandolo por correo electronico con la foto de cada una de ellas.
Registrar en el libro codificado de calidad todas las interconsultas que se
recepcionan con los datos establecidos por este procedimiento.
Revisar periodicamente en el sistema las interconsultas solicitadas por medio de la historia clinica sistematizada, con el fin de comunicar a los especialistas sbre la existencia de estas y relacionarlas en libro codificado.
Realizar estadistica diaria y mensual teniendo en cuanta los datos solicitados en le procedimeinto de interconsultas.
Recoger area por area del servicio de urgencias del sitio deestinado para guardar los docunetos a imprimir cuando el paciente tiene salida y los documentos a escanear cuando el paciente sse va a hospitalizar.
Realizar la impresión segun elprotocolo de la historia clinica con los documentos indicados en este.
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Realizar el escaneo de todos los documentos establecidos en este procedimiento cada vez que el paciente es hospitalizado.
Realizar relación de todos los documentos cuando el paciente egresa del hospital y consignar en hoja de excel diariamnete y dejarlos en la historia clinica correspondiente y llevar a diario a estadisca.
Realizar estadistica diaria y mensual de los folios impresos y escaneados realizados.
Las demás que le sean asignadas, propias de la naturaleza del objeto del contrato.
1
ENFERMERO PROFESIONAL
(UCIA) COORDINADO
R
Profesional en Enfermería, otorgado
por universidad reconocida oficialmente. Con experiencia de un año en los diferentes servicios (Urgencias,
Hospitalización, Consulta Externa e Internación).
Soporte vital básico. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Capacidad de cuidar a las personas, grupos y comunidades en los procesos de salud y enfermedad en su medio cotidiano, integrando los contenidos éticos, humanísticos, científicos y clínicos, indispensables para que en el ejercicio profesional de la Enfermería sea autónomo, crítico y competente.
Coordinar y aplicar el conocimiento de la ética en el contexto en que se encuentre y sea responsable en el ejercicio profesional en su desempeño.
Planear y Coordinar del cuidado para lo cual debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar procesos gerenciales para dirigir las dependencias de la institución.
-Coordinar las funciones del equipo interdisciplinario en todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que le permitan crear nuevas estrategias relacionadas con la prestación del servicio que redunden en el beneficio institucional
Coordinar la programación de los turnos del personal asistencial.
Elaborar y presentar los informes correspondientes a las diferentes dependencias de la Institución.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
89,5 ENFERMERAS PROFESIONAL
ES
Profesional en enfermería, otorgado
por universidad reconocida oficialmente.
Soporte vital básico. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Capacidad de cuidar a las personas, grupos y comunidades en los procesos de salud y enfermedad en su medio cotidiano, integrando los contenidos éticos, humanísticos, científicos y clínicos, indispensables para que en el ejercicio profesional de la Enfermería sea autónomo, crítico y competente.
Aplicación del conocimiento de la ética en el contexto en que se encuentre y sea responsable en el ejercicio profesional en su desempeño.
Planea del cuidado para lo cual debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar procesos gerenciales para dirigir las dependencias de la institución.
Coordina las funciones del equipo interdisciplinario en todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que le permitan crear nuevas estrategias relacionadas con la prestación del servicio que redunden en el beneficio institucional
Coordina la programación de los turnos del personal asistencial
Presenta los informes correspondientes a las diferentes dependencias de la Institución.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1 ENFERMERO
APOYO SALUD PUBLICA
Enfermera Jefe, Con Conocimientos en Salud Pública. Experiencia de un (1) Año en el Sector
Salud.
El servicio corresponde a la cobertura presencial de acuerdo al cuadro de turnos definido por la Coordinación de Epidemiología.
Además, se tendrán en cuenta las siguientes condiciones: · Ejecución de las actividades del componente de Maternidad Segura que incluye: · Seguimiento a la notificación oportuna del evento Morbilidad Materna Extrema. · Unidad de análisis del 100% de los casos identificados en el periodo epidemiológico con la metodología definida en el Protocolo del
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Instituto Nacional de Salud. · Análisis agrupado del 100% de los casos en el formato establecido por el Instituto Nacional de Salurespuesta de las acciones de requerimiento frente al evento de Morbilidad Materna Extrema.
Consolidación de la información referente al evento Morbilidad Materna Extrema.
Seguimiento a la realización de la entrevista a la gestante sobreviviente de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Salud.
Coordinación y ejecución del Comité Institucional de Morbilidad Materna Extrema.
Participación en las Unidades de análisis municipal de Morbilidad Materna Extrema.
Apoyo en la ejecución operativa de las actividades de las acciones de vigilancia en salud pública definidas en el convenio de Vigilancia en Salud Pública suscrito con la Gobernación de Boyacá exige la realización de las siguientes actividades: ww.hospitalsanrafaeltunja.gov.co e-mail. [email protected] 51 análisis de caso en COVE institucional, análisis situacional de salud de la institución, adaptar los procedimientos de operatividad del SIVIGILA. realización de búsqueda activa institucional con la revisión en RIPS, historias clínicas, registros hospitalarios y ajuste de casos y notificación de los eventos identificados en la búsqueda activa, según los Lineamientos nacionales vigentes del Instituto Nacional de Salud, y las demás normas que las regulen, así como las que sean emanadas de las autoridades territoriales y municipales.
Búsqueda activa institucional de muertes maternas y morbilidad materna extrema.
Realizar unidad de análisis de los casos de morbilidad materna extrema, según los Lineamientos nacionales vigentes del Instituto Nacional de Salud, y las demás normas que las regulen, así como las que sean emanadas de las autoridades territoriales y municipales, realizando las · diferentes actividades pertinentes para cada caso contempladas en los Protocolos de Control y Vigilancia de Eventos de Interés en Salud Pública.
Garantizar el cumplimiento de todas las acciones incluidas en los Protocolos de Vigilancia y Control de Salud Pública de acuerdo a las responsabilidades definidas para cada evento.
1 ENFERMERO APOYO NO
POS
Enfermera Jefe, Con Conocimientos en Salud Pública. Experiencia de un (1) Año en el Sector
Salud.
Capacidad de cuidar a las personas, grupos y comunidades en los procesos de salud y enfermedad en su medio cotidiano, integrando los contenidos éticos, humanísticos, científicos y clínicos, indispensables para que en el ejercicio profesional de la Enfermería sea autónomo, crítico y competente.
Aplicación del conocimiento de la ética en el contexto en que se encuentre y sea responsable en el ejercicio profesional en su desempeño.
Planea del cuidado para lo cual debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar procesos gerenciales para dirigir las dependencias de la institución.
Coordina las funciones del equipo interdisciplinario en todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que le permitan crear nuevas estrategias relacionadas con la prestación del servicio que redunden en el beneficio institucional
Coordina la programación de los turnos del personal asistencial
Presenta los informes correspondientes a las diferentes dependencias de la Institución.
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Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
258 AUXILIARES
DE ENFERMERÍA
Auxiliar de Enfermería titulada en Institución
reconocida oficialmente. Soporte vital básico.
Debe estar capacitado en estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Atiende y orienta a las personas en relación con sus necesidades y expectativas de acuerdo con las políticas institucionales y normas vigentes.
Admite al usuario en la red de servicios de salud según niveles de atención y normativa vigente.
Controla las infecciones en los usuarios y su entorno de acuerdo con las buenas prácticas sanitarias.
Realizar funciones según el diagnostico individual de acuerdo con las guías de manejo y tecnología requerida.
Asiste a las personas en las actividades de la vida diaria según condiciones del usuario, asignación y/o delegación del profesional, guías y
protocolos vigentes.
Realiza funciones en el cuidado de las personas para el mantenimiento y recuperación de las funciones de los diferentes sistemas por ciclo vital, en relación con los principios científicos y éticos vigentes.
Administra medicamentos según delegación y de acuerdo con técnicas establecidas en relación con los principios éticos y legales vigentes.
Traslado de pacientes bajo criterios de seguridad.
Brinda atención integral al individuo y a la familia en relación al ciclo vital de acuerdo con el contexto social, político, cultural y ético en el que se desarrolle.
Programa los tunos teniendo en cuenta las necesidades propias de los servicios
Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
8
AUXILIARES DE
ENFERMERIA EN
ENTRENAMIEN
TO
Auxiliar de Enfermería titulada en Institución
reconocida oficialmente.
Atiende y orienta a las personas en relación con sus necesidades y expectativas de acuerdo con las políticas institucionales y normas vigentes.
Admite al usuario en la red de servicios de salud según niveles de atención y normativa vigente.
Controla las infecciones en los usuarios y su entorno de acuerdo con las buenas prácticas sanitarias.
Realizar funciones según el diagnostico individual de acuerdo con las guías de manejo y tecnología requerida.
Asiste a las personas en las actividades de la vida diaria según condiciones del usuario, asignación y/o delegación del profesional, guías y protocolos vigentes.
Realiza funciones en el cuidado de las personas para el mantenimiento y recuperación de las funciones de los diferentes sistemas por ciclo vital, en relación con los principios científicos y éticos vigentes.
Administra medicamentos según delegación y de acuerdo con técnicas establecidas en relación con los principios éticos y legales vigentes.
Traslado de pacientes bajo criterios de seguridad.
Brinda atención integral al individuo y a la familia en relación al ciclo vital de acuerdo con el contexto social, político, cultural y ético en el que se desarrolle.
Programa los tunos teniendo en cuenta las necesidades propias de los servicios
Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
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17 AUXILIAR DE ENFERMERIA CAMILLEROS
Titulo de Auxiliares de Enfermería en
instituciones reconocidas oficialmente. Soporte
vital básico. Debe estar capacitado en
estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Trasladar a los pacientes hospitalizados o externos a los servicios solicitados por el médico contratante.
Proporcionar a los pacientes un servicio de calidad y calidez durante el traslado a los diferentes servicios solicitados,
Trasladar a los pacientes de un lugar a otro de acuerdo a la solicitud del médico tratante proporcionando atención de calidad con alto sentido humano.
Realizar las actividades requeridas en el área de recuperación para el ingreso y egreso de un paciente.
Acomodar soluciones con el cuidado debido en los servicios requeridos.
Cuidar los elementos de trabajo como sillas de ruedas, camillas, verificando su uso adecuado.
Proporcionar un trato amable a sus compañeros de trabajo y toda
persona en general que solicite sus servicios, cuando la sobrecarga de trabajo así lo requiera. I--Informar a su jefe inmediato el avance de sus funciones indicando adecuadamente de cualquier incidencia en el servicio y equipo que maneja.
Informar de daños en los equipos o accidentes ocurridos durante el traslado de pacientes.
Ejecuta, orienta las actividades asistenciales de traslado del paciente y elementos inherentes a la terapéutica instaurada (Traslado de muestras, insumos médico quirúrgicos, equipos entre otros), durante la estancia con el fin de dar un servicio oportuno, seguro y eficiente según lo establecido en estándares operacionales en los diferentes servicios de hospitalización.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1 DIRECTOR TECNICO FARMACIA
Profesional en Química Farmacéutica, otorgado
por universidad reconocida oficialmente.
Experiencia un año Sector Salud. Debe estar
capacitado en estrategias de calidad IAMI, ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Coordinar y Desarrollar las actividades tendientes al manejo de los medicamentos en lo que se refiere a: Identificación, procesamiento,
dispensación-vigilancia, y por su formación multidisciplinaria está capacitado para desarrollar actividades relacionadas con el alimento y tóxico..
Incursiona en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la dignidad, los usuarios de sus servicios y sus colegas.
Conoce y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión.
Participar en equipos interdisciplinarios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
4 QUÍMICOS
FARMACÉUTICOS
Profesionales en Química Farmacéutica,
otorgado por universidad reconocida oficialmente. Soporte
vital básico. Debe estar capacitado en
estrategias de calidad IAMI, ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Desarrolla las actividades tendientes al manejo de los medicamentos en lo que se refiere a: Identificación, procesamiento, dispensación-vigilancia, y por su formación multidisciplinaria está capacitado para desarrollar actividades relacionadas con el alimento y tóxico..
Incursiona en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la dignidad, los usuarios de sus servicios y sus colegas.
Conoce y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión.
Participa en equipos interdisciplinarios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social.
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Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
2 REGENTES LÍDER EN FARMACIA
Tecnólogo en regente en farmacia otorgado por
una universidad reconocida oficialmente. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad IAMI ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Regente 1:
Ingresos de Insumos al Servinte (Remisiones y Facturas)
Cruces de Facturacion vs. Remisiones (Anulación de ingreso de remisiones e ingreso de facturas al Sistema)
Montaje y envío de solicitudes de pedido a proveedores, según inventario físico vs. sistema.
Control de inventarios.
Proyección de Estudios de Conveniencia y Oportunidad (ECO) y Órdenes de Compra.
Solicitud de cotización a proveedores.
Gestion de devolución a proveedores de productos próximos a vencer o de baja rotación.
Certificaciones a proveedores de experiencia y cumplimiento, además de atención a quienes solicitan información general de insumos. Conciliación de facturas con proveedores.
Seguimiento a cumplimiento de entregas de insumos de los diferentes proveedores.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
Regente 2:
Supervisión de informes diarios de solicitudes de medicamentos No POS, con destino a auditoria medica.
Elaboración de informe de medicamentos de control especial a la secretaria de Salud.
Elaboración de informe de precios de medicamentos al SISMED.
Traslados de insumos a Consulta Externa (Cobros de Radiología).
Seguimiento a Inventario Físico vs. Sistema mediante control continuo con base al seguimiento mensual realizado por las regentes de farmacia, gestión de los hallazgos encontrados y disposición final en articulación con encargado de compras (Javier Duarte).
Devoluciones de insumos por servicio en Sistema (Ahorros de cada servicio).
Actas de baja de medicamentos vencidos y averiados.
Registro de Factores ambientales de Medicamentos de control especial y antirretrovirales.
Registro de formulas despachadas como insumo para informes del Servicio Farmaceutico.
Mantenimiento del archivo – Tablas de retención documental.
Transferencia de interfaz contable a través de Servinte.
Liderar junto al Director Técnico de farmacia el inventario físico semestral y consolidar la información respectiva.
Seguimiento a registro de errores en cargo de insumos a las cuentas del paciente, tarea realizada por regentes de farmacia.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
26 REGENTES EN
FARMACIA
Tecnólogo en regente en farmacia otorgado por
una universidad reconocida oficialmente.
Difusión de la información sobre los medicamentos que se requieran.
Satisface las necesidades de los pacientes en lo que respecta al suministro de los medicamentos en forma directa o indirecta
Colabora en los procesos analíticos, farmacoterapeuticos y de vigilancia
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Debe estar capacitado en estrategias de calidad
IAMI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
de salud pública.
Capacidad para tomar decisiones fundamentadas y defendibles
Capacidad para dirigir en forma efectiva los recursos humanos, físicos de tiempo y manejo de la información
Organiza, planea, ejecuta, controla y evalúa los procesos administrativos de establecimientos y servicios farmacéuticos, sintéticos y naturales, del primer nivel de atención o baja complejidad ambulatoria u hospitalaria, Dirección de los establecimientos distribuidores minoristas de medicamentos y demás insumos de la salud de las instituciones del primer nivel de atención o baja complejidad, ambulatoria u hospitalaria, Dirección de establecimientos farmacéuticos, distribuidores mayoristas de productos alopáticos, homeopáticos, veterinarios, preparaciones farmacéuticas con base en recursos naturales, cosméticos, preparados magistrales e insumos para la salud.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
INSTRUMENTADORA
QUIRÚRGICOS – CENTRAL DE ESTERILIZACI
ON
Profesional en Instrumentación
Quirúrgica, otorgado por universidad reconocida
oficialmente. Experiencia de un año en el sector Salud. Conocimiento en
informática.
Aplica los procesos de instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, bioseguridad y administración con el objetivo de mejorar las condiciones de vida del paciente que requiere tratamiento quirúrgico.
Identifica la necesidad de una búsqueda permanente del conocimiento para su superación personal y profesional.
Brinda al paciente atención y cuidado directo en cirugía; en coordinación con el cirujano y demás miembros del equipo quirúrgico.
Desarrolla actividades de investigación, administración y educación.
Planea, organiza, ejecuta y evalúa los procesos propios de la Instrumentación Quirúrgica, en quirófanos, centrales de esterilización, industria hospitalaria e instituciones de educación.
Maneja la tecnología de los procesos de producción de ésta área.
Administra y verifica el uso adecuado de los equipos, instrumental, suturas y elementos que se requieren para la atención quirúrgica y hospitalaria del paciente.
1
BACTERIOLOGO
COORDINADOR
Profesional en Bacteriología, otorgado
por universidad reconocida oficialmente, titulo de especialización. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad AIEPI ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Coordinar los análisis de apoyo diagnóstico con alto grado de confiabilidad.
Coordinar, Promover y ejecutar un adecuado control de calidad de los análisis y procedimientos del laboratorio como herramienta de evidencia y de validación de pruebas.
Coordinar racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente.
Coordinar racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente.
Conocer y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión.
Participar en equipos interdisciplinarios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social.
Incursionar en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la dignidad, los usuarios de sus servicios y sus colegas.
Comprender y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios, las demás funciones que tengan que ver con el ejercicio propio de sus actividades.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1 MICROBIÓLOG
O Profesionales en Bacteriología con
El profesional debe involucrarse en el desarrollo sociocultural y económico asumiendo el rol de un miembro del equipo de salud, contribuyendo en su
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especialización en Microbiológica, otorgado
por universidad reconocida oficialmente. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad AIEPI ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
campo con el desarrollo y aplicación de técnicos eficientes para el diagnóstico oportuno y prevención de la enfermedad.
Utiliza procedimientos de laboratorio para el análisis y control de la contaminación química y biológica de la materia prima del producto terminado, del medio ambiente, la agricultura; control de calidad en la industria alimenticia y participan aplicando principios científicos y técnicos en la elaboración de productos biológicos, -Desarrolla y evalua técnicas que permitan un buen diagnóstico, preservando el control de calidad que den confiabilidad de estos resultados.
Aplica la metodología científica en la realización de trabajos de investigación en su campo profesional.
Aplica en su desempeño profesional resultados obtenidos de otras investigaciones, compara y difunde sus propios resultados.
Participa como miembro del equipo de salud en la toma de decisiones frente a los problemas de la comunidad, asumiendo con responsabilidad sus compromisos.
Identifica y difunde en el contexto regional y nacional los problemas que como procesos multicausales repercuten en el desarrollo y bienestar social.
1
BACTERIOLOGA UNIDAD
TRANSFUSIONAL
Profesional en Bacteriología, otorgado
por universidad reconocida oficialmente y certificación de 120 horas de formación en medicina tranfunsianal
o transfusión sanguínea. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad
AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Realizar pruebas de compatibilidad, pruebas de inmunohematología y reserva de unidades de hemocomponentes según solicitud médica.
Realizar solicitud de unidades de hemocomponentes a los Bancos de Sangre Proveedores para garantizar el stock mínimo establecido.
Realizar acta de unidades a incinerar o descartar, los días 1 y 16 de cada mes, para su aprobación por el Coordinador del Laboratorio y Coordinador de gestión ambiental.
Ingresar solicitudes al sistema E-Delphyn y verificar la información en el sistema.
13 BACTERIÓLOG
O
Profesionales en Bacteriología, otorgado
por universidad reconocida oficialmente. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad AIEPI ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes) Conocimiento en
informática.
Realiza los análisis de apoyo diagnóstico con alto grado de confiabilidad.
Promueve y ejecuta un adecuado control de calidad de los análisis y procedimientos del laboratorio como herramienta de evidencia y de validación de pruebas.
Gerencia racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente.
Gerencia racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente.
Conoce y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión.
Participa en equipos interdisciplinarios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social.
Incursiona en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la dignidad, los usuarios de sus servicios y sus colegas.
Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios, las demás funciones que tengan que ver con el ejercicio propio de sus actividades.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
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AUXILIARES DE
LABORATORIO CLÍNICO
Titulo de auxiliar de enfermería o laboratorio
clínico otorgado por institución reconocida. Experiencia de un año
en el sector salud. Debe estar capacitado en
estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Asistir en la realización de exámenes de laboratorio, preparando y tomando muestras biológicas, a fin de emitir un resultado que contribuya al diagnóstico médico de los pacientes.
Prepara los medios de cultivo para los exámenes y pruebas de laboratorio.
Recibe, clasifica y codifica las muestras biológicas y material para recolección de muestras.
Selecciona y prepara el material para los diversos exámenes.
Extrae muestras de sangre, prepara y registra muestras biológicas, medio de cultivo, y lámina para el examen en fresco.
Registra y lleva el control de los materiales de laboratorio.
Prepara los reactivos químicos, soluciones y colorantes de acuerdo a las especificaciones del profesional especializado.
Copia, transcribe y entrega los resultados de los exámenes de laboratorio.
Lava y esteriliza el material e instrumental de trabajo.
Lleva el registro y control de pacientes atendidos.
Ayuda a preparar a los pacientes para las pruebas.
Realiza las coloraciones sencillas.
Participa en la realización de ciertos exámenes de rutina de los laboratorios.
Empaca y rotula productos de laboratorio.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. -Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
1
ENFERMERAS PROFESIONAL
ES (RX) RADIOLOGIA
Profesional en enfermería, otorgado
por universidad reconocida oficialmente.
Soporte vital básico. Debe estar capacitado
en estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Carnet radio-protección vigente.
Conocimiento en informática.
Capacidad de cuidar a las personas, grupos y comunidades en los procesos de salud y enfermedad en su medio cotidiano, integrando los contenidos éticos, humanísticos, científicos y clínicos, indispensables para
que en el ejercicio profesional de la Enfermería sea autónomo, crítico y competente.
Aplicación del conocimiento de la ética en el contexto en que se encuentre y sea responsable en el ejercicio profesional en su desempeño.
Planea del cuidado para lo cual debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar procesos gerenciales para dirigir las dependencias de la institución.
Coordina las funciones del equipo interdisciplinario en todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que le permitan crear nuevas estrategias relacionadas con la prestación del servicio que redunden en el beneficio institucional
Coordina la programación de los turnos del personal asistencial
Presenta los informes correspondientes a las diferentes dependencias de la Institución.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
12 TECNÓLOGOS DE RAYOS X
Título de tecnólogo en Imagenologia otorgado
por una universidad reconocida oficialmente.
Conocimiento en informática.
Elabora planes y programas del área de su competencia.
Elabora los informes generales y específicos que le sean requeridos.
Formula los informes generales y específicos que le soliciten las autoridades competentes y las dependencias
Supervisar que se realice el mantenimiento preventivo a las áreas físicas, equipo e instrumental, así como el correctivo para cuyo caso habrá que elaborar el reporte correspondiente.
Proporcionar los reportes estadísticos solicitados por las diferentes dependencias de la institución.
Planear, dirigir y controlar las funciones que correspondan a su área.
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Administrar los recursos humanos y materiales del área a su cargo.
Cuidar y proteger el patrimonio del Hospital.
Formular los proyectos de Manuales Administrativos para el mejor desempeño de sus actividades.
Desarrolla protocolos de investigación interdisciplinarios con los servicios clínicos así como los estudios de la metodología e instrumentación propia de estas áreas.
Mantener y evaluar las medidas de seguridad radiológica para el personal profesional, los pacientes y el público en general.
Planea, organiza, dirige, controla y evalúa el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo.
Propone al Subdirector Médico y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades.
Suscribe todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue de manera expresa la Gerente y el personal administrativo. -Emite, dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el personal directivo siempre y cuando sean de su competencia.
Ordena y firma la comunicación de los acuerdos de trámite, vigila el estricto cumplimiento de las normas jurídicas aplicables en el área de su competencia.
Evalúa la calidad, servicio y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de sus actividades.
Implementa los procedimientos de control de calidad que aseguren la confiabilidad de la información obtenida.
Coadyuva a la preservación de la salud de la población infantil a través de la realización de radiología, ultrasonido y métodos similares como auxiliares en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.
Apoya al establecimiento y definición de las causas que originan los
padecimientos y trastornos que afectan la salud.
Capacidad para tomar decisiones fundamentadas y defendibles
Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
4
AUXILIARES
DE ENFERMERÍA
RX
Auxiliar de Enfermería titulada en Institución
reconocida oficialmente. Soporte vital básico.
Debe estar capacitado en estrategias de calidad IAMI, AIEPI ( o carta de compromiso realización dentro de los tres meses siguientes). Carnet de
radio- protección vigente. Conocimiento
en informática.
Atiende y orienta a las personas en relación con sus necesidades y expectativas de acuerdo con las políticas institucionales y normas vigentes.
Admite al usuario en la red de servicios de salud según niveles de atención y normativa vigente.
Controla las infecciones en los usuarios y su entorno de acuerdo con las buenas prácticas sanitarias.
Apoya la definición del diagnostico individual de acuerdo con las guías de manejo y tecnología requerida.
Asiste a las personas en las actividades de la vida diaria según condiciones del usuario, asignación y/o delegación del profesional, guías y protocolos vigentes.
Realiza funciones en el cuidado de las personas para el mantenimiento y recuperación de las funciones de los diferentes sistemas por ciclo vital, en relación con los principios científicos y éticos vigentes.
Administra medicamentos según delegación y de acuerdo con técnicas establecidas en relación con los principios éticos y legales vigentes.
Brinda atención integral al individuo y a la familia en relación al ciclo vital de acuerdo con el contexto social, político, cultural y ético en el que se desarrolle.
Programa los tunos teniendo en cuenta las necesidades propias de los
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servicios
Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
2 TRABAJADORA
SOCIAL
Título Profesional Trabajo Social. Debe estar capacitado en
estrategias de calidad AIEPI ( o carta de
compromiso realización dentro de los tres meses
siguientes). Conocimiento en
informática.
Realizar, los procedimientos de organización y operación del SIAU de la Empresa de acuerdo con las normas legales vigentes.
Realizar el proceso de tratamiento social requerido por los pacientes de acuerdo con el estudio y evaluación socio-familiar que estén al alcance de esta dependencia.
Generar, alternativas de solución a los problemas y/o situaciones sociales que inciden en el proceso salud-enfermedad de los pacientes y/o familia que estén al alcance de esta dependencia.
Orientar al paciente y a su familia en la utilización de los servicios y recursos dentro y fuera de la Empresa.
Reubicar a pacientes a Instituciones y/o familia que se requieran para solucionar su problema social.
Orientar, los procesos de organización comunitaria que impulsan la participación de la comunidad en la cogestión de los servicios de salud
Participar con el equipo interdisciplinario en proyectos de investigación sobre salud integral de la población y factores de riesgo del ambiente socio-familiar de acuerdo a las normas legales vigentes.
Diligenciar de manera clara, completa, oportuna y veraz los documentos e informes que se requieran en el desarrollo de sus actividades de conformidad con los procedimientos establecidos · Las demás que le sean asignadas, propias de la naturaleza y objetivo del cargo Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
8 TÉCNICOS DE
SIAU
Técnico administrativo con conocimientos en
normatividad vigente en salud. Conocimiento en
informática.
Capacidad para tomar decisiones, atender al público de manera personal y/o telefónicamente y a los funcionarios de la dependencia, suministro de la información requerida y orienta al usuario en lo correspondiente.
Elabora periódica y oportunamente los pedidos de útiles de oficina, tramita y procura su remisión y disponibilidad
Prepara y organiza la información que debe presentar el jefe inmediato y/o a las demás dependencias administrativas.
Recepción de las llamadas telefónicas, opera los medios técnicos disponibles y entregar los mensajes respectivos
Realizar con el personal de la dependencia en la elaboración y seguimiento de los proyectos.
Realiza la medición de los indicadores de proceso, según lo establecido en cada indicador y establece o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el procesos
Velar por el buen funcionamiento de los elementos bajo su cargo
Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la
naturaleza del cargo
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
PROFESIONAL ESPECIALIZADO LIDER DE HISTORIAS CLÍNICAS
Profesional en Ciencias Económicas,
Administrativas, Contables, con especialización
relacionada con el de Pregrado,
Orientar, coordinar y supervisar el proceso de organización de los archivos de Gestión y el central, bajo la normatividad vigente y según las orientaciones del Comité de Archivos del hospital; con miras a disponer oportunamente de la información, tanto asistencial como administrativa, para la toma de decisiones. Elaborar y presentar los informes correspondientes al proceso archivo historias clinicas.
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profesional en disciplina académica en Psicología
Experiencia certificada
mínima de un (1) año en Instituciones
prestadoras de Salud de mediana y alta complejidad.
Con conocimientos del SOGC, Acreditación,
Pamec, en IPS públicas
o privadas.
Revisar continuamente el Mapa de Riesgos para actualizarlo y establecer los controles correspondientes.
Elaborar, evaluar, realizar ajustes y/o actualizar periódicamente de los Procesos y Procedimientos del área de archivo historias clinicas: búsqueda de historia, apertura de historia, archivo de historia, préstamo de historia cliente interno y externo, solicitud copia historia, consentimientos, aprobación de formatos para historia, foliación historia, historia clinica extraviada, solicitud mejoras de historia clínica.
Establecer el Plan y Cronograma de Transferencias Documentales Primarias, y coordinar el proceso con la líder del proceso de gestión documental, para llevar a cabo esta actividad. Dar a conocer los sistemas de ordenación documental; así como el proceso de foliación y demás procesos dirigiendo permanentemente el proceso para que se adelante dentro de los parámetros establecidos. Atender las solicitudes de las diferentes dependencias de la institución de manera eficiente y oportuna con el préstamo de historia. Atender a los usuarios que acudan a la dependencia suministrando de manera precisa y oportuna la información y orientación requerida. Vigilar la aplicación de los criterios de retención en el archivo Central y la disposición final de los documentos, dispuestos en la Tabla de Valoración Documental.
Preparar los temas, elaborar y llevar las Actas de cada reunión que se realiza mensual en la oficina.
Presentar los informes respectivos ante el Comité de Archivo respecto del cumplimiento de planes, programas, proyectos y actividades ejecutadas por el área de archivo historias clinicas.
Participar activamente en la evaluación de estándares, en la formulación del Plan de Gerencia de la Información.
Responder en tiempos las diferentes solicitudes y derechos de petición que ingresan a diario por la oficina de correspondencia y por correo electrónico.
Redactar y tramitar los oficios emitidos por las diferentes dependencias institucionales, órganos de control e instituciones.
Presentar indicadores de productividad a la oficina de calidad y desarrollo de servicios. Responder solicitudes que ingresan a la dependencia por el programa Orfeo. Revisar la Adherencia a la historia Clinica, su organización, foliación, depuración, archivo y custodia de la misma. Controlar la duplicidad de historia Clinica y hacer seguimiento a las causas que la generan para tomar medidas correctivas. Verificar a diario los soportes que entregan de las atenciones del servicio
de urgencias para archivar en sus respectivas carpetas. Verificar a diario los soportes que entregan de las atenciones de la oficina de referencia y contra referencia para archivar en su respectiva carpeta. Retroalimentación al personal encargado sobre las actualizaciones de normatividad, ajustes y decisiones tomadas en los diferentes comités sobre archivo de historia clínica. Mantener en orden la oficina para la búsqueda oportuna de las consultas requeridas por las diferentes dependencias y los dueños de la historia clinica. Verificar y hacer seguimiento a cada actividad realizada por cada trabajador a cargo para apoyar y tomar oportunamente decisiones en
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caso de ser necesario.
Proponer y desarrollar las acciones que deban adaptarse para el logro de los objetivos y de las metas propuestas.
Coordinar la Clasificación, ordenación y descripción de documentos de archivo de Gestión que se encuentran dentro de los Fondos Acumulados. Hacer seguimiento al plan de mejoramiento generado en la oficina archivo historias Clinicas. Hacer informe de las solicitudes de derechos de petición realizados en el mes y enviarlo a la oficina de subgerencia asistencial y desarrollo de servicios. Hacer entrega en físico de las derechos de petición tramitados durante el mes con sus respectivos soportes. Las demás que le sean asignadas, propias de la naturaleza del objeto del
contrato.
15
AUXILIAR DE ARCHIVO
HISTORIAS CLÍNICAS
Título de Bachiller o auxiliar administrativa
en áreas administrativas o contables otorgado
por una institución reconocida oficialmente.
Conocimiento en informática.
Capacitado para trabajar en equipos interdisciplinarios de salud desempeñando, bajo supervisión del profesional medico, jefes de enfermería y las actividades propias de su ámbito de trabajo, así mismo, realiza procesos de acuerdo con las normas de bioseguridad estas tareas las desempeña contribuyendo a garantizar la garantía de la calidad del servicio
.-Recepciona y registra los soportes médicos y las historias clínicas
-Atención al público en gestión y procesamiento de la documentación estadística proveniente de los distintos ámbitos del sector.
- Recepciona y tramita documentación e información administrativa para la prestación del servicio de salud.
-Gestiona la información estadística para la administración de servicios de salud..
-Centraliza y actualiza las referencias e información relativa a la organización institucional, sus departamentos, áreas y el personal a ellas
asignado.
- Recepcionar, informa y orienta a partir de la revisión de documentación externa con objeto de contribuir desde éste ámbito a la buena imagen y calidad del servicio de la institución.
-Establece los contactos y comunicaciones entre los interlocutores internos y externos de la institución, mediante la adecuada utilización de los equipos existentes y la aplicación de las técnicas oportunas a fin de garantizar el buen funcionamiento de la comunicación institucional.
-Contribuye en la elaboración del manual de procedimientos de las actividades del ámbito de trabajo.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos.
Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.
1
ENFERMERO LIDER
PROYECTO DE HISTORIA CLINICA
Profesional en Enfermería, con
Conocimiento SOGC Conocimiento en ley
100, Conocimiento en informática básica, Experiencia laboral
asistencial mínimo de 6 meses; importante en institución con sistema
de información ya instaurado.
Garantizar que la revista diaria y generación de soportes (ordenes médica, solicitud de procedimientos, interconsultas, remisiones) sean entregadas al jefe de enfermería del servicio correspondientes a mas tardar a la 11 am, con el fin de optimizar los procesos del egreso del apaciente y asignación efectiva de camas hospitalarias. ·
Realizar la vigilancia activa a factores de riesgo y reportarlas a la coordinación de la unidad.
Realizar control estricto a los pacientes durante las transfusiones sanguíneas o sus derivados.
Participar activamente de las actividades académicas que se programen, por lo tanto se realizara una reunión de análisis de caso mensual, además se realizara una remisión del tema para el personal médico y paramédico, la programación se realizara por la coordinación medica de la unidad.
Los médicos hospitalarios deberán apoyar lo establecido en los convenios docente asistenciales que tenga vigentes la E.S.E. Hospital San Rafael de
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Tunja y participar activamente de las actividades docente asistenciales programadas desde la oficina de gestión académica.
Adherirse integralmente a la política de seguridad del paciente y la política de humanización de la atención.
Participar de manera activa en los macro comités institucionales, fomento de trabajo en equipo institucional.
Apoyar el proceso de acreditación.
Respuesta a solicitudes de entes de control en los términos requeridos. Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas. 1 ENFERME RO (A) LIDER PROYECT O DE HISTORIA S CLINICAS. Profesional en Enfermería, con Conocimiento SOGC Conocimiento en ley 100, Conocimiento en informática básica, Experiencia laboral asistencial mínimo de 6 meses; importante en institución con sistema de información ya instaurado.
Elaborar y definir el nuevo proceso de atención junto con la persona de Organización y métodos. · Recolectar la información que requiere el sistema de información para funcionar, revisarla y aprobarla durante la fase de Análisis y Preparación del proyecto. · Realizar los casos de prueba que se desarrollaran en el sistema de información Servinte Clinical Suite en compañía con el consultor de Servinte.
Definir en conjunto con los líderes administrativos, área de calidad y Servinte la propuesta de manejo de las excepciones.
Acompañar a las áreas clínicas y administrativas en el levantamiento y ajuste de los procesos.
Documentar los procesos, una vez estos sean ajustados o definidos con base en los nuevos requerimientos
Mantener actualizado los procesos del Hospital de acuerdo a los cambios que genere las nuevas funcionalidades.
Participar en los nuevos procedimientos que se definan orientados al sistema · Elaborar la documentación necesaria para apoyar el PROCESO.
Liderar a las auxiliares de enfermería que forman parte del proyecto.
Capacitar a usuarios del sistema de información.
Brindar el soporte de primer nivel a los usuarios de la aplicación.
Dar soporte técnico a los usuarios finales sobre todo en las fases de puesta en funcionamiento.
Participar en todas las actividades de inicio, planeación, seguimiento/control y cierre relacionadas con el proyecto
Mantener informado semanalmente a desarrollo de servicios acerca del estado del mismo
Acompañamiento a la parametrización y evaluación de resultados mediante las herramientas Responder en tiempos las diferentes solicitudes presentadas a su área.
Las demás que se designen según el alcance y necesidades del proceso.
1
MEDICO PROYECTO DE
HISTORIA CLINICA
Titulo de Profesional en
Medicina Conocimiento SOGC Conocimiento en ley 100. Conocimiento en informática básica.
Experiencia laboral asistencial mínimo de 6 meses; importante en institución con sistema
de información ya instaurado. Fortalezas en trabajo en equipo y
Definir el nuevo proceso de atención junto con la persona de Organización y métodos.
Recolectar la información que requiere el sistema de información para funcionar, revisarla y aprobarla durante la fase de Análisis y Preparación del proyecto.
Realizar los casos de prueba que se desarrollaran en el sistema de información Servinte Clinical Suite en compañía con el consultor de Servinte.
Definir en conjunto con los líderes administrativos, área de calidad y Servinte la propuesta de manejo de las excepciones.
Acompañar a las áreas clínicas y administrativas en el levantamiento y ajuste de los procesos
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comunicación ubicación asertiva.
Documentar los procesos, una vez estos sean ajustados o definidos con base en los nuevos requerimientos
Mantener actualizado los procesos del Hospital de acuerdo a los cambios que genere las nuevas funcionalidades.
Participar en los nuevos procedimientos que se definan orientados al sistema
Elaborar la documentación necesaria para apoyar el PROCESO.
Capacitar a usuarios del sistema de información.
Brindar el soporte de primer nivel a los usuarios de la aplicación.
Dar soporte técnico a los usuarios finales sobre todo en las fases de puesta en funcionamiento.
Participar en todas las actividades de inicio, planeación, seguimiento/control y cierre relacionadas con el proyecto
Mantener informado semanalmente a desarrollo de servicios acerca del estado del mismo
Acompañamiento a la parametrización y evaluación de resultados mediante las herramientas de gestión administrativa establecidas.
Responder en tiempos las diferentes solicitudes presentadas a su área. · Las demás que se designen según el alcance y necesidades del proceso.
4
AUXILIARES DE
ENFERMERIA PROYECTO DE
HISTORIA CLINICA
Titulo de Auxiliar de enfermería.
Conocimiento en ley 100. Conocimiento en
informática básica Experiencia laboral
asistencial mínimo de 6 meses; importante en institución con sistema
de información ya instaurado. Fortalezas en trabajo en equipo y comunicación asertiva.
Participación activa en el proceso de capacitación de Servinte, teniendo mayor aprovechamiento de la información recibida para posteriormente ser replicador de esta en los usuarios finales.
Desarrollar casos de prueba en el sistema de información Servinte Clínica para identificar inconsistencias que generen ajustes y adecuaciones pertinentes.
Participar en la elaboración de nuevos instrumentos de capacitación que se definan orientados al sistema y al grupo de usuarios a capacitar.
Capacitar a usuarios finales del sistema de información teniendo en
cuenta perfil y competencias.
Acompañar al personal de las áreas clínicas y administrativas en el ajuste de los procesos durante la implementación del sistema de información.
Brindar el soporte de primer nivel a los usuarios de la aplicación; a través de las diferentes herramientas que se establezcan para este fin.
Participar en todas las actividades de seguimiento relacionadas con la puesta en marcha del proceso.
Mantener informado semanalmente al jefe inmediato del desarrollo de sus actividades a cargo, a través de herramienta definida para tal fin.
Responder en tiempos las diferentes solicitudes presentadas a su área.
Las demás que se designen según el alcance y necesidades del proceso.
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ANEXO 3 PROPUESTA ECONÓMICA
DESCRIPCIÓN DEL CARGO NO.
CARGOS VALOR CARGO 2017
CIRUGÍA 29,0 $ 20.514.743,47
MEDICO LÍDER SALAS DE CIRUGÍA 1,0 $ 5.809.816,98
MEDICO GENERAL AYUDANTIA QUIRURGICA 4,0 $ 5.809.816,98
INSTRUMENTADOR QUIRÚRGICO LÍDER 1,0 $ 2.738.914,20
INSTRUMENTADOR QUIRÚRGICO 13,0 $ 2.738.914,20
AUXILIAR DE ESTERILIZACIÓN 9,0 $ 1.707.988,57
AUXILIAR DE ENFERMERÍA PROGRAMACION DE CIRUGIAS 1,0 $ 1.709.292,54
URGENCIAS 22,0 $ 13.294.709,58
MEDICO GENERAL DE URGENCIAS 14,0 $ 5.932.249,62
AUXILIAR DE ENFERMERÍA AMBULANCIA 1,0 $ 1.725.691,08
CONDUCTOR DE AMBULANCIA 1,0 $ 2.037.422,46
TÉCNICO DE REFERENCIA 5,0 $ 2.058.326,34
AUXILIAR DE REFERENCIA 1,0 $ 1.541.020,08
HOSPITALIZACIÓN 103,0 $ 41.881.327,50
NUTRICIONISTA 5,0 $ 4.120.358,34
TERAPEUTA RESPIRATORIA COORDINADOR 4,0 $ 2.827.041,18
TERAPEUTA RESPIRATORIA 38,0 $ 2.827.041,18
TERAPEUTA FÍSICA 10,5 $ 2.738.914,20
TERAPEUTA OCUPACIONAL 2,0 $ 2.738.914,20
FONOAUDIÓLOGO O TERAPEUTA DEL LENGUAJE 2,0 $ 2.738.914,20
PSICÓLOGO CLÍNICO 3,0 $ 2.738.914,20
MÉDICO GENERAL HOSPITALARIO 17,0 $ 5.809.816,98
MEDICO GENERAL SOPORTE NUTRICIONAL 1,0 $ 5.809.816,98
MEDICO GENERAL UCI 14,5 $ 5.932.249,62
TECNICO DE ASIGCACIÓN DE CAMAS 4,0 $ 2.058.326,34
AUXILIAR APOYO ADMINISTRATIVO 2,0 $ 1.541.020,08
ENFERMERÍA 375,5 $ 19.135.881,68
ENFERMERO PROFESIONAL COORDINADOR UCIA 1,0 $ 4.054.846,80
ENFERMERO PROFESIONAL 89,5 $ 3.455.492,76
ENFERMERO PROFESIONAL VSP 1,0 $ 3.455.492,76
ENFERMERO PROFESIONAL NO POS 1,0 $ 3.455.492,76
AUXILIAR DE ENFERMERÍA 258,0 $ 1.709.292,54
AUXILIAR DE ENFERMERÍA ENTRENAMIENTO 8,0 $ 1.297.275,49
AUXILIAR DE ENFERMERÍA - CAMILLERO 17,0 $ 1.707.988,57
FARMACIA 34,0 $ 16.247.690,16
DIRECTOR TECNICO FARMACIA 1,0 $ 4.811.427,72
QUÍMICO FARMACÉUTICO 4,0 $ 4.212.073,68
REGENTE LÍDER EN FARMACIA 2,0 $ 2.429.565,54
REGENTE EN FARMACIA 26,0 $ 2.058.326,34
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INSTRUMENTADOR QUIRÚRGICO FARMACIA 1,0 $ 2.736.296,88
LABORATORIO CLÍNICO 24,0 $ 16.325.382,13
BACTERIOLOGO COORDINADOR 1,0 $ 3.992.539,08
MICROBIÓLOGO 1,0 $ 3.922.805,76
BACTERIOLOGO UNIDAD TRANSFUSIONAL 1,0 $ 3.513.494,04
BACTERIÓLOGO 13,0 $ 3.188.554,68
AUXILIAR DE LABORATORIO CLÍNICO 8,0 $ 1.707.988,57
RADIOLOGÍA 17,0 $ 8.528.648,40
ENFERMERO PROFESIONAL RADIOLOGIA 1,0 $ 3.767.371,02
TECNÓLOGO DE RAYOS X 12,0 $ 2.890.194,48
AUXILIAR DE ENFERMERÍA RADIOLOGIA 4,0 $ 1.871.082,90
SIAU 10,0 $ 4.797.240,54
TRABAJADOR SOCIAL 2,0 $ 2.738.914,20
TÉCNICO DE SIAU 8,0 $ 2.058.326,34
ARCHIVO HC 16,0 $ 5.633.045,57
PROFESIONAL ESPECIALIZADO LIDER DE HISTORIAS CLÍNICAS 1,0 3.925.057,00
AUXILIAR DE ARCHIVO HISTORIAS CLÍNICAS 15,0 $ 1.707.988,57
PROYECTO ESENCIA 6,0 $ 12.742.013,40
ENFERMERO LIDER PROYECTO HISTORIA CLINICA 1,0 $ 5.207.714,04
MEDICO PROYECTO DE HISTORIA CLINICA 1,0 $ 5.821.553,10
AUXILIARES DE ENFERMERIA PROYECTO DE HISTORIA CLINICA 4,0 $ 1.712.746,26
SUBTOTAL CON ADMINISTRACIÓN
SUBTOTAL SIN ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN
IVA 19% SOBRE ADMINISTRACIÓN
TOTAL