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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO

AGRUPACIÓN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE

PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL

ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA SUPERIOR

POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

BASADO EN COMPETENCIAS

2007


Ing. Pedro Bravo Molina DIRECTOR

EQUIPO TÉCNICO:

Ing. Edgar Cargua Y.

ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS

RIOBAMBA – ECUADOR

2007

INTRODUCCIÓN

La Gestión de Recursos Humanos, constituye el conjunto de políticas, técnicas e

instrumentos que se desarrollan y se aplican en las organizaciones cuyo objetivo

es situar a la persona idónea, en el puesto adecuado en el momento oportuno,

formada y motivada para contribuir eficazmente a los objetivos de la organización.

Entre los instrumentos o herramientas considerados indispensables y que se

deben diseñar, desarrollar e implementar encontramos: Descripción y Valoración

de Puestos de Trabajo, Planes de Remuneración, Modelos para llevar a cabo el

Proceso de selección, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación entre

otros.

En este marco la propuesta de Agrupación, Análisis y Descripción de puestos de

trabajo basado en competencias constituye la columna vertebral de la GRH, cuyo

propósito consiste en describir los perfiles de los puestos de trabajo, que permitan

incorporar a la institución personal proactivo, polifuncional, para ofrecer servicios

académicos y administrativos de calidad.

La propuesta de agrupación se ha realizado considerando criterios como: bajo una

misma denominación agrupar los puestos que tienen funciones similares pero

diferente denominación, puestos cuya denominación es una función de otro, por lo

tanto se ha procedido a asignarle dicha función al puesto que le corresponde. La

estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica de la

SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera proceso, nivel

funcional, serie, clase y puesto.

La descripción de puestos se ha realizado tomando en consideración que en las

organizaciones se está transitando del puesto oficio de contenido concreto,

preciso y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados contenidos,

mayor libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión. Para ello se ha

utilizando un modelo AD-HOC, basado en competencias, desde el punto de vista

del enfoque holístico (modelo constructivista) puesto que define las competencias

como la movilización de saberes (atributos de las personas) en una situación de

trabajo particular (funciones laborales) para solucionar problemas y construir

relaciones. Busca integrar las funciones (resultados de desempeño) con las

características de las personas (conductas o comportamientos). Además el

modelo basado en competencias considera que las actividades deben ser

realizadas con criterios de calidad y por que constituye la base para que en los

procesos de selección se pueda atraer, retener, motivar y desarrollar a los mejores

con criterios claros y medibles, para lograr un rendimiento superior y hacer

realidad la misión, valores, objetivos y estrategias de la Institución.

JUSTIFICACIÓN

El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) no es otro

que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en

un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con

éxito.

Tal es su importancia, que se considera como una herramienta fundamental y

básica para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es

considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan

necesario”, como otras herramientas utilizadas.

El establecimiento de un ADPT sentará las bases, y en cierta medida, determinará

el éxito de los procesos de una organización. Así, hablamos de que tener una

herramienta clara y sencilla determinará:

Valoración de Puestos: La DPT de trabajo constituye la herramienta básica a

partir de la cual se determina el sistema de valoración de puestos a utilizar. Sin el

análisis de puestos de trabajo no resultaría posible la posterior realización de la

valoración, procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo

de los distintos puestos que componen una organización. Esto se hace de cara al

establecimiento de sistemas retributivos más justos y equitativos utilizando

métodos de valoración objetivos.

Reclutamiento: La descripción de puestos de trabajo proporciona información

sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de

trabajo y por tanto resulta de utilidad a la hora de determinar las fuentes de

reclutamiento, esto es, aquellos lugares, centros, etc., donde es más probable que

encontremos un número suficiente de personas que se ajustan a los requisitos

exigidos.

Selección de Personal: La DPT de trabajo proporciona datos suficientes para

elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las

características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir

el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias

del puesto. Esta información guiará la elección de la batería de pruebas

psicológicas que se utilizará para medir las características aptitudinales y de

personalidad que buscamos. También servirá de guía para la entrevista de

selección y para los distintos procedimientos selectivos que se utilicen: dinámicas

de grupo, assesment center, etc.

Evaluación del desempeño: Dado que la descripción de puestos nos indica las

tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona

que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto

la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.

Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento y un modelo

de evaluación por objetivos o por valores.

Formación: Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el

puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato,

podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la

necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las

carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la

necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más

adecuados.

OBJETIVOS

GENERAL

Efectuar un diagnóstico que permita conocer cuales son y como se encuentran

jerárquicamente ubicados los puestos de trabajo para sobre esta información

desarrollar una propuesta de Agrupación y Descripción basada en

Competencias donde las actividades sean realizadas con criterios de calidad y

que constituya la base para que en los procesos de selección se pueda atraer,

retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y medibles, para

lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y

estrategias de la Institución.

ESPECÍFICOS

Efectuar un Diagnostico de los puestos de trabajo del personal administrativo,

de modo que permita identificar cuantos existen y como se encuentra

distribuido el personal en cada uno de ellos.

Elaborar una propuesta de agrupación, descripción y valoración de puestos de

trabajo basado en competencias.

METODOLOGÍA

Este trabajo constituye una investigación de tipo Descriptivo, Propositivo, porque

permite identificar y conocer las actividades esenciales en cada uno de los

puestos de trabajo.

Técnicas Aplicadas

Para la obtención de la información que constituye el soporte básico para la

Descripción de los Puestos de Trabajo se han utilizadas las siguientes técnicas de

investigación:

Observación. A través de esta técnica se ha podido identificar las actividades

esenciales que se realizan en los puestos de trabajo.

Entrevista. Se ha realizado en forma directa a todas las personas cuya

denominación es única en la institución y a los mandos formados en áreas

específicas.

Reuniones de Trabajo. Con grupos de personas que desempeñan un mismo

puesto y con grupos de personas que teniendo deferentes puestos realizan las

mismas actividades.

Experiencia Profesional. El conocimiento de los diferentes modelos de Gestión

de Recursos Humanos y de las actividades que realiza el personal ha servido

como base para desarrollar la Descripción de los Puestos de Trabajo del Personal

Administrativo de la Espoch.

Otras. Dentro de las más importantes se consideran: Matriz de Descripción de

Actividades del Puesto, Matriz De Actividades Esenciales Para Definir El Perfil De

Competencias Del Puesto, Matriz de Identificación de Conocimientos Informativos,

Matriz de Destrezas Laborales Específicas, Matriz de Requisitos Adicionales que

Exige el Puesto, Encuesta de Requerimientos de Selección y Capacitación.

9

CAPÍTULO I

1.1 DIAGNÓSTICO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL

PERSONAL ADMINISTRATIVO

La Escuela Superior Politécnica es una Institución de Educación Superior que

ofrece servicios educacionales de tercer y cuarto nivel, se encuentra ubicada en

Ecuador, Provincia de Chimborazo, ciudad de Riobamba, actualmente cuenta con

siete Facultades y 26 escuelas. Para ofrecer los servicios educacionales de

tercero y cuarto nivel a cerca de diez mil estudiantes cuenta con una plantilla

formada por 373 profesores, 493 empleados y 89 obreros.

En la actualidad el colectivo del personal administrativo se encuentran distribuidos

en 106 puestos de trabajo y estos agrupados en cinco niveles jerárquicos:

Directivo, Profesional, Técnico, Auxiliar o de Apoyo y Servicios. El 70% que

equivale a 348 empleados están agrupados en 13 cargos, mientras que el 30%, es

decir 151 personas se encuentran ubicados en los 99 cargos restantes. Lo que

significa que por cada 1.5 personas se ha creado un cargo, como se puede

apreciar en el siguiente cuadro.

.

PUESTOS DE TRABAJO CON MAYOR NUMERO DE PERSONAS

Nº. CARGOS Nivel Nº.Personas Porcentaje

1 Ayudante De Comedor Servicios 7 1%

2 Bibliotecario Técnico 11 2%

3 Chofer Administrativo 32 6%

4 Conserje Servicios 71 14%

5 Contador 5 Técnico 26 5%

6 Documentalista Técnico 8 2%

7 Guardalmacen Administrativo 13 3%

8 Guardian Servicios 39 8%

9 Instructor De Arte Técnico 8 2%

10 Investigador Profesional 11 2%

11 Secretaria Administrativo 91 18%

12 Tecnico Informatico Técnico 16 3%

13 Técnico De Laboratorio Técnico 15 3%

Subtotal 348 70%

14 151 30%

499 100%Total

Otros (99 cargos)

Fuente: Departamento de Recursos Humanos Elaborado Por: Ing. Edgar E. Cargua Y.

10

1.2 PROBLEMATIZACIÓN

El diagnóstico nos ha permitido conocer que existe un excesivo número de

puestos de trabajo, como consecuencia de la carencia de la herramienta

considerada columna vertebral en la gestión de recursos humanos, es decir un

documento donde se hallen descritos todos los puestos de trabajo y en el que se

hagan costar las actividades que deben ser ejecutadas en cada uno de ellos. Esto

ha provocado que continuamente se vayan creando puestos de trabajo de acuerdo

a las necesidades de las personas, más no de acuerdo a las verdaderas

necesidades de la institución llegando incluso de existir puestos con diferentes

denominaciones donde se realizan actividades similares. Por esta razón se hace

necesario elaborar una propuesta de agrupación y descripción de puestos de

trabajo donde consten las funciones, actividades y perfiles de los distintos puestos

de trabajo.

11

CAPÍTULO II

PROPUESTA DE AGRUPACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE

TRABAJO

2.1. AGRUPACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Para poder realizar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se ha

procedido a efectuar las siguientes acciones:

Bajo una misma denominación agrupar los puestos de trabajo que tienen

funciones similares pero diferente denominación.

Existen puestos de trabajo cuya denominación es una función de otro, por lo

tanto hay que asignarle dicha función al puesto que le corresponde.

Con el propósito de reducir el excesivo número de puestos, a continuación se

presenta una propuesta de agrupación.

12

2.1.1. NOMINA ACTUAL Y PROPUESTA DE AGRUPACIÓN DE PROPUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ESPOCH

ACTUAL PROPUESTO

CARGO SUELDO NIVEL OBSERVACION CARGO SUELDO NIVEL OBSERVACION

1 Administrador Planta Lacteos 211,49 Técnico

2 Administradora Cedicom 239,82 Técnico

3 Administrador Gasolinera 240,47 Técnico

4 Administrador Libreria 290,97 Técnico

5 Jefe De Publicaciones 241,80 Técnico

6 Supervisor Servicios Alimentición 255,90 Técnico

7 Auxiliar Administrativo 219,00 Apoyo

8 Auxiliar De Oficina 192,24 Apoyo

9 Asistente Academico 213,22 Apoyo

10 Tramitador Legal 229,94 Apoyo

11 Auditor 256,72 Profesional

12 Auxiliar De Auditoria 227,35 Apoyo

13 Aux. Mecanico Dental 219,00 Apoyo

14 Ayudante de Odontología 182,71 Apoyo

15 Ayudante Comedor 208,69 Apoyo

16 Ayudante de Bar 213,22 Apoyo

17 Ayudante de Cocina 172,47 Apoyo

18 Auxiliar De Practicas 78,31 Apoyo

19 Auxiliar Laboratorio 219,00 Apoyo

20 Ayudante De Laboratorio 219,00 Apoyo

21 Inseminador 213,00 Apoyo

22 Ayudante De Mecánica 219,00 Apoyo

23 Ayudante De Taller 219,00 Apoyo

24 Auxiliar de Biblioteca 219,00 Apoyo

25 Bibliotecario 223,11 Técnico

26 Documentalista 236,35 Técnico

27 Documentalista I 236,35 Técnico

28 Instructor De Arte 196,02 Técnico

29 Instructor De Teatro 239,20 Técnico

30 Prfesor de Música 197,68 Técnico

31 Investigador 290,97 Profesional

32 Director Del Herbario 290,97 Profesional

Técnico

236,35 Técnico

6

7

10

Apoyo

Apoyo

219,00

Cocinero

4

11

Profesional

Profesional

Nº.

Auxiliar Administrativo2

3

Administrador de Unidades Productivas y de

Servicios

Auditor 256,72

229,94

213,225

8

9

Bibliotecario

Documentalista

Auxiliar Académico

223,11

Técnico239,20Instructor De Arte

Investigador 290,97 Profesional

No.

1

Apoyo

Ayudante De Taller 219,00

Apoyo

290,97

Apoyo

219,00

Auxiliar de Odontología

13

ACTUAL PROPUESTO


33 Administrador H Tunshi 230,54 Técnico

34 Jefe De La Estacion Tunshi 255,90 Técnico

35 Jefe Estacion Exp.Pastaza 255,90 Técnico

36 Mecanico 227,85 Técnico

37 Mecánico Enderezador 227,85 Técnico

38 Profesor Colegio Tunshi 219,00 Apoyo

39 Profesor Parvulario 213,22 Apoyo

40 Administrador De Caja 237,16 Apoyo

41 Administrador De Caja Universal 272,25 Apoyo

42 Recaudadora 219,00 $

43 Secretaria 239,82 Apoyo

44 Secretaria Contadora 114,70 Apoyo

45 Asistente Audivisual 208,69 Apoyo

46 Tecnico Audiovisual 215,08 Técnico

47 Jefe Depto Construcciones 262,97 Directivo

48 Tecnico de Construcciones 200,68 Técnico

49 Jefe De Campo 221,06 Técnico

50 Inspector Agricola 213,84 Técnico

51 Tecnico De Campo 255,90 Técnico

52 Tecnico De Estacion 255,90 Técnico

53 Tecnico Vivero Forestal 255,90 Técnico

54 Administrador Red Reicyt Espoch 255,90 Técnico

55 Tecnico Organizacion De Sistemas 255,90 Técnico

56 Tecnico Informatico 255,90 Técnico

57 Operador Programador 255,90 Técnico

56 Asistente Tecnico Laboratorio 239,20 Apoyo

57 Técnico De Laboratorio 255,90 Técnico

58 Jefe Laboratorio Electronica 255,90 Técnico

59 Tecnico En Mantenimiento 255,90 Técnico

60 Tecnico En Mantenimiento Quimi 255,90 Técnico

61 Jefe De Gasfiteria 223,11 Técnico

22

20

14

17

19

21

18

16

15

12

12

Nº.

Técnico de Construcciones 262,97 Profesional

Técnico

Técnico De Campo

Técnico211, 49Jefe Estación Experimental

Secretaria

Mecánico 227,85 Técnico

Profesor Parvulario 180,99

Recaudador

Técnico

Técnico

Técnico255,9

255,9 Técnico

Técnico de Audiovisuales 215,08

Apoyo

Técnico

Apoyo239,82

225,00

Técnico De Mantenimiento 255,9

Técnico Informático 255,9

Técnico De Laboratorio

No.

14

ACTUAL PROPUESTO


62 Analista Académico 303,96 Profesional 23 Analista Académico 303,96 Profesional

63 Analista De Recursos Humanos 303,96 Profesional 24 Analista De Recursos Humanos 303,96 Profesional

64 Asistente Cátedra 185,90 Apoyo 25 Asistente De Cátedra 185,90 Apoyo

65 Auditor Académico 256,72 Técnico 26 Auditor Académico 256,72 Técnico

66 Auxiliar De Adquisiciones 242,75 Apoyo 27 Agente de adquisiciones 242,75 Apoyo

67 Auxiliar Relacionador Publico 231,34 Apoyo 28 Auxiliar De Relaciones Publicas 231,34 Apoyo

68 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción 213,22 Apoyo 29 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción 213,22 Apoyo

69 Auxiliar de Topografía 176,22 Apoyo 30 Ayudante de Topografía

70 Ayudante Mantenimiento 219,00 Apoyo 31 Ayudante Mantenimiento 219,00 Apoyo

71 Ayudante Metereologia 216,13 Apoyo 32 Ayudante De Metereologia 216,13 Apoyo

72 Ayudante Publicidad 219,00 Apoyo 33 Pintor 219,00 Apoyo

73 Conserje 217,56 Servicios 34 Conserje 217,56 Servicios

74 Contador 5 290,97 Técnico 35 Contador 290,97 Técnico

75 Chofer 227,85 Apoyo 36 Chofer 227,85 Apoyo

76 Coordinador Programa Carrera 239,82 Apoyo 37 Coordinador Programas Carrera 239,82 Apoyo

77 Despachador 181,50 Servicios 38 Despachador 181,50 Servicios

78 Director Centro Documentacion 303,96 Directivo 39 Director Centro Documentacion 303,96 Directivo

79 Director Financiero 350,02 Directivo 40 Director Financiero 350,02 Directivo

80 Director De Desarrollo Humano 350,02 Directivo 41 Director De Desarrollo Humano 350,02 Directivo

81 Director de Mantenimiento y Desarrollo Físico 350,02 Directivo 42 Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico 350,02 Directivo

82 Director Unidad Auditoria 318,20 Directivo 43 Director Auditoria Interna 318,20 Directivo

83 Diseñador Grafico 241,58 Técnico 44 Diseñador Grafico 241,58 Técnico

84 Enfermera 260,44 Profesional 45 Enfermera 260,44 Profesional

85 Guardalamacen 242,75 Técnico 46 Guardalmacen 242,75 Técnico

86 Guardian 212,61 Servicios 47 Guardian 212,61 Servicios

87 Instructor De Laboratorio 255,90 Técnico 48 Instructor De Laboratorio 255,90 Técnico

88 Instructor Taller 255,90 Técnico 49 Instructor Taller 255,90 Técnico

89 Inventariador 231,34 Técnico 50 Inventariador 231,34 Técnico

90 Jefe De Adquisiciones 290,97 Profesional 51 Jefe De Adquisiciones 290,97 Profesional

91 Jefe De Cocina 213,22 Apoyo 52 Jefe de Cocina 213,22 Apoyo

92 Jefe de Inventarios 303,96 Profesional 53 Jefe de Inventarios 303,96 Profesional

93 Jefe de Presupuestos 303,96 Profesional 54 Jefe de Presupuestos 303,96 Profesional

94 Jefe De Publicaciones 241,80 Técnico 55 Jefe de Publicaciones 241,80 Técnico

95 Jefe De Seguridad y Vigilancia 229,13 Apoyo 56 Jefe De Seguridad y Vigilancia 229,13 Apoyo

96 Jefe Unidad Contabilidad 303,96 Profesional 57 Jefe De Contabilidad 303,96 Profesional

97 Jefe Taller Mecanica 240,86 Técnico 58 Jefe Taller Mecánico 240,86 Técnico

98 Medico 255,90 Profesional 59 Medico 255,90 Profesional

99 Meteorologo 238,19 Profesional 60 Meteorologo 238,19 Profesional

100 Odontologo 255,90 Profesional 61 Odontologo 255,90 Profesional

101 Operador Máquina 216,13 Técnico 62 Operador de Equipos de Imprenta 216,13 Técnico

102 Planificador 290,97 Técnico 63 Planificador 290,97 Técnico

103 Psicólogo 255,90 Profesional 64 Psicólogo Clínico 255,90 Profesional

104 Procurador 350,02 Profesional 65 Procurador 350,02 Profesional

105 Promotor Cultural 235,27 Técnico 66 Promotor Cultural 235,27 Técnico

106 Relacionador Público Técnico 67 Relacionador Público 0,00 Técnico

107 Secretario General Procurador 350,02 Profesional 68 Secretario General 350,02 Profesional

108 Tecnico Auxiliar Topografia 213,22 Técnico 69 Ayudante De Topografía 213,22 Técnico

109 Técncio de Producción 255,90 Técnico 70 Técnico De Producción 255,90 Técnico

110 Tecnico Pecuarias Estac. Tunshi 255,90 Técnico 71 Técnico Pecuario 255,90 Técnico

111 Tesorero 303,96 Profesional 72 Tesorero 303,96 Profesional

112 Tractorista 227,85 Apoyo 73 Operador Maquinaria Agrícola 227,85 Apoyo

Nº.No.

15

2.1.2. ESTRUCTURA OCUPACIONAL

La estructura ocupacional ha sido desarrollada base a la estructura ocupacional

genérica de la SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera:

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Director Auditoria Interna

Director Centro Documentacion

Director Financiero

Director De Desarrollo Humano

Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico

Administrador de Unidades Productivas y de Servicios

Analista Académico

Analista De Recursos Humanos

Auditor

Auditor Académico

Enfermera

Investigador

Jefe De Contabilidad

Jefe De Adquisiciones

Jefe de Inventarios

Jefe Estación Experimental

Jefe de Presupuestos

Medico

Meteorologo

Odontologo

Planificador

Psicólogo Clínico

Procurador

Secetario Académico

Secretario General

Técnico de Construcciones

Tesorero

Bibliotecario

Contador

Diseñador Grafico

Documentalista

Guardalmacen

Instructor De Arte

Instructor De Laboratorio

Instructor Taller

Inventariador

Jefe Taller Mecánico

Mecánico

Operador de Equipos de Imprenta

Promotor Cultural

Relacionador Público

Técnico de Audiovisuales

Técnico De Campo

Técnico de Construcciones

Técnico Informático

Técnico De Laboratorio

Técnico De Mantenimiento

Técnico De Producción

Técnico Pecuario

Agente de adquisiciones

Auxiliar Administrativo

Auxiliar Académico

Auxiliar de Odontología

Auxiliar De Relaciones Publicas

Ayudante De Taller

Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción

Ayudante Mantenimiento

Ayudante De Metereologia

Ayudante de Topografía

Chofer

Coordinador Programas Carrera

Jefe De Seguridad y Vigilancia

Operador Maquinaria Agrícola

Pintor

Profesor Parvulario

Recaudador

Secretaria

Cocinero

Conserje

Despachador

Guardian

Jefe de Cocina

PROCESO NIVEL FUNCIONAL

Profesional

Técnica

Operativa

CLASE

Productivo

PUESTO

Asistente Administrativo

Auxiliar de Servicios

ESTRUCTURA OCUPACIONALDE LOS CARGOS DE LA ESPOCH

Agrador de Valor

Administrativa

Habilitante Apoyo

Servicios

SERIE

17

2.1.3 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

PROCESO

Conjunto de actividades relacionadas entre sí que transforman insumos

agregando valor, a fin de entregar un bien o servicio a un cliente externo o interno,

optimizando los recursos de la organización.

Gobernante. Conjunto de actividades relacionadas con el direccionamiento

estratégico que orienta la gestión de la organización mediante el

establecimiento de políticas, directrices y normas.

Agregador de Valor. Conjunto de actividades que aseguran la entrega de

bienes o servicios conforme los requerimientos del cliente ciudadano,

relacionados con la misión organizacional.

Habilitante. Es el conjunto de actividades requeridas para la gestión de los

recursos humanos, financieros tecnológicos, y bienes necesarios para la

entrega de productos demandado por el cliente ciudadano de acuerdo con la

misión organizacional.

NIVEL FUNCIONAL

Es el margen jerárquico de la organización dentro del cual se ubican un conjunto

de procesos análogos

Directivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de dirección, coordinación y

control, en la permanencia, rentabilidad y crecimiento integral de la

organización, y forma parte de los procesos gobernantes.

18

Productivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de ejecución de acciones, en

la generación y entrega de productos y servicios al cliente externo, mediante el

uso eficiente de los recursos organizacionales, y que forma parte de los

procesos agregadores de valor.

Apoyo. Constituyen los puestos que ejecutan los procesos correspondientes a

la gestión de los recursos organizacionales y que forman parte de los procesos

habilitantes.

SERIE

Es el conjunto de clases de puestos dentro de la estructura ocupacional

organizacional.

CLASE

Es el conjunto de puestos que ejecutan similares actividades.

PUESTO

Es el nivel funcional que requiere el empleo de una persona durante la jornada

legal de trabajo o parte de ella.

19

2.2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO BASADO EN

COMPETENCIAS

2.2.1 FUNDAMENTOS TEORICOS DE LAS COMPETENCIAS

¿Qué es el Modelo de Competencias?

El Modelo de Competencias es una herramienta gerencial que permite desarrollar

una gestión integrada del talento humano, basada en las competencias requeridas

para un alto desempeño. La Gestión basada en las Competencias logra mantener

la coherencia entre los diferentes procesos de administración de recursos

humanos, en forma consistente con la estrategia de la institución.

¿Por qué se requiere una Gestión basada en Competencias?

En entornos altamente cambiantes, competitivos y globales, las ventajas

competitivas proceden sobre todo de atraer, retener, motivar y desarrollar a los

mejores.

La gestión por competencias permite seleccionar, adecuar, promover, evaluar y

formar, con criterios claros y medibles, a las personas para lograr un rendimiento

superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y estrategias de la

organización. Esto implica que las competencias son dinámicas. Necesariamente

deben evolucionar para dar respuesta adecuada a un entorno cambiante.

¿Qué son las competencias?

Las Competencias son características de las personas, que están causalmente

relacionadas con un desempeño sobresaliente en un cargo o rol de trabajo. Las

competencias "diferenciadoras" son las que distinguen a una persona con

rendimiento superior de los individuos promedio. Son, por tanto, características

20

personales específicas para un cargo o rol, empresa y cultura dados. Las

competencias "umbral" son las que se necesitan para un desempeño

mínimamente adecuado.

¿De qué se compone una competencia?

Una competencia se compone tanto de conocimientos y habilidades como de

actitudes o valores, rasgos de carácter y motivos. A título de ejemplo. "saber

formar" no es una competencia (es tan solo una habilidad); "desarrollo de

personas" sí lo es. Como en un iceberg, los conocimientos y habilidades son los

aspectos más visibles, más claramente identificables. Sin embargo, no suelen

marcar la diferencia. Las actitudes o valores, esto es, el concepto de uno mismo,

los rasgos y, sobre todo, los motivos, son la esencia de nuestra conducta y por

tanto de nuestro rendimiento. Por ejemplo. ¿Quién obtendría mejores resultados

con base en objetivos, alguien con conocimientos y habilidades de formulación de

objetivos pero baja motivación para el logro, o alguien con alta motivación para el

logro aunque tenga menor conocimiento de las herramientas de definición y

seguimiento de objetivos? Los conocimientos y habilidades son más fáciles de

desarrollar en una persona con la actitud y motivación apropiada. Por lo tanto, las

competencias se reflejan en unos comportamientos, que a su vez predicen un

resultado. Una persona con la competencia de Orientación al logro, tendrá

comportamientos tales como: establecer metas retadoras para su trabajo, hacer

seguimiento a sus objetivos, mejorar continuamente su desempeño, etc., lo cual la

lleva a lograr resultados de mayor productividad, calidad y satisfacción de sus

clientes.

¿Qué es un perfil de competencias?

Es un listado de las competencias esenciales para un cargo o rol, así como de los

niveles en cada una de ellas, necesarios para lograr un rendimiento superior.

Normalmente se deben priorizar las 6 a 9 competencias más importantes para

21

cada cargo o rol. Disponer del perfil de competencias es esencial por varios

motivos: porque clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite

conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del puesto e identificar

el potencial de otros miembros de la empresa para ese puesto, así como

seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con mayor

equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.

¿Para qué sirven los perfiles de competencias?

Disponer de los perfiles de competencias para cada cargo o rol es esencial por

varios motivos: clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite

conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del cargo o rol e

identificar el potencial de otros miembros de la empresa para ese cargo o rol, así

como seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con

mayor equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.

¿Qué es un diccionario de competencias?

Es la descripción de todas las competencias de referencia establecidas en el

Modelo de Competencias para la empresa. Incluye la definición de cada

competencia y de sus correspondientes niveles, de acuerdo con las condiciones

particulares de la empresa, logrando un entendimiento común para su aplicación.

Este diccionario será el fundamento para la selección de las competencias

específicas para cada cargo o rol.

22

2.2.2 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

El análisis de puestos constituye una herramienta para conocer los elementos

constitutivos de un puesto de trabajo, por ello cuando nosotros hablamos de

trabajo, nos referimos a dos campos de acción, uno a todas aquellas tareas y

actividades propias del trabajo, y otro a todas las que ayudan o colaboran para

lograr el objetivo del trabajo; esto obviamente nos enseña como es un puesto y su

estructura ya que, el análisis de puestos mira los métodos, técnicas, relaciones y

responsabilidades de trabajo con el fin de rediseñar o enriquecer un puesto, con

esto los analistas podrán realizar la descripción de los mismos, especificar sus

tareas, valorar sus puestos y obtener los resultados que la empresa espera de ese

puesto, para luego continuar con los subsistemas técnicos de Recursos Humanos.

La Descripción de Puestos de Trabajo es un proceso que consiste en enumerar

las tareas o atribuciones que forman un cargo y que a la vez lo diferencian de los

demás. Es el proceso de estructuración del trabajo y de la asignación de las

actividades de trabajo concretas a un individuo para alcanzar objetivos

determinados de la organización. Para la descripción de Puestos se ha utilizando

un modelo Adhoc, basado en competencias; es decir creado de acuerdo a las

necesidades de la ESPOCH., y trasladándonos del puesto oficio de contenido

concreto, preciso y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados

contenidos, mayor libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión.

23

ÍNDICE DE PUESTOS DE TRABAJO POR NIVELES JERÁRQUICOS CODIGO PUESTO PAGINA

1.1.1.10.01 Director Auditoria Interna 15

1.1.1.10.02 Director Centro Documentacion 17

1.1.1.10.03 Director De Desarrollo Humano 19

1.1.1.10.04 Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico

1.1.1.10.05 Director Financiero 21

2.2.2.20.01 Administrador de Unidades Productivas y de Servicios 23

2.2.2.20.02 Analista Académico 25

2.2.2.20.03 Analista De Recursos Humanos 27

2.2.2.20.04 Auditor 29

2.2.2.20.05 Auditor Académico

2.2.2.20.06 Enfermera 31

2.2.2.20.07 Investigador 33

2.2.2.20.09 Jefe De Adquisiciones 37

2.2.2.20.08 Jefe De Contabilidad 35

2.2.2.20.10 Jefe De Inventarios 39

2.2.2.20.12 Jefe De Presupuestos 43

2.2.2.20.11 Jefe Estación Experimental 41

2.2.2.20.13 Medico 45

2.2.2.20.14 Meteorologo 47

2.2.2.20.15 Odontologo 49

2.2.2.20.16 Planificador 51

2.2.2.20.17 Psicólogo Clínico 53

2.2.2.20.18 Procurador 55

2.2.2.20.19 Secetario Académico

2.2.2.20.20 Secretario General 57

2.2.2.20.21 Técnico de Construcciones 59

2.2.2.20.22 Tesorero 61

2.2.2.30.01 Bibliotecario 63

2.2.2.30.02 Contador 65

2.2.2.30.03 Diseñador Grafico 67

2.2.2.30.04 Documentalista 69

2.2.2.30.05 Guardalmacen 71

2.2.2.30.06 Instructor De Arte 73

2.2.2.30.07 Instructor De Laboratorio 77

2.2.2.30.08 Instructor Taller 75

2.2.2.30.09 Inventariador 79

2.2.2.30.10 Jefe Taller Mecánico

2.2.2.30.11 Mecánico 81

2.2.2.30.12 Operador de Equipos de Imprenta 83

2.2.2.30.13 Promotor Cultural

2.2.2.30.14 Relacionador Público 85

2.2.2.30.15 Técnico de Audiovisuales 87

2.2.2.30.16 Técnico De Campo 89

2.2.2.30.21 Técnico De Producción 91

2.2.2.30.19 Técnico De Laboratorio 93

2.2.2.30.20 Técnico De Mantenimiento 95

2.2.2.30.22 Técnico Informático

2.2.2.30.23 Técnico Pecuario 97

3.3.3.40.01 Agente de adquisiciones

3.3.3.40.04 Auxiliar de Odontología 99

3.3.3.40.03 Auxiliar Académico 101

3.3.3.40.02 Auxiliar de Oficina 103

3.3.3.40.05 Auxiliar De Relaciones Publicas 105

3.3.3.40.06 Ayudante De Taller 107

3.3.3.40.07 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción 109

3.3.3.40.09 Ayudante De Metereologia

3.3.3.40.10 Ayudante de Topografía 111

3.3.3.40.08 Ayudante Mantenimiento 113

3.3.3.40.11 Chofer 115

3.3.3.40.12 Coordinador Programas Carrera

3.3.3.40.13 Jefe De Seguridad y Vigilancia 117

3.3.3.40.14 Operador Maquinaria Agrícola 119

3.3.3.40.15 Pintor 121

3.3.3.40.16 Profesor Parvulario 123

3.3.3.40.17 Recaudador 125

3.3.3.40.18 Secretaria 127

3.3.4.50.01 Cocinero 129

3.3.4.50.02 Conserje 131

3.3.4.50.03 Despachador 133

3.3.4.50.04 Guardian 135

3.3.4.50.05 Jefe De Cocina

24

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO

IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA

NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01

FUNCION PRINCIPAL:

Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna

ACTIVIDADES ESCENCIALES Preparar los planes anuales de auditoría para presentar a la Contraloría General del Estado, de acuerdo a las

políticas y normas emitidas por este organismo. Programar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de la unidad. Asesorar a las autoridades y a los funcionarios en forma activa y oportuna en el campo de su competencia con

sujeción a las leyes y normas de auditoría de general aceptación. Supervisar la calidad de los exámenes efectuados por equipo de auditores Enviar a la contraloría general y a la autoridad de la entidad los informes de auditoría y los exámenes

especiales aprobados. Preparar semestralmente información de las actividades cumplidas por la Unidad de Auditoría Interna en

relación con los Planes Operativos de trabajo la cual deberá ser enviada a la Contraloría para su revisión.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES

(Destrezas con personas)

DESTREZAS

(Destrezas con Datos)

CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Control de Gestión de la Adm.

Pública

Manejo Recursos Materiales

Orientación / asesoramiento Síntesis / Reorganización

Orientación de Servicio Creatividad e Innovación Control y Evaluación de la Gestión en la Educación Superior

Monitoreo y Control

Manejo Paquetes Informáticos

Normativa legal

RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas

Persona / Dependencia Motivo / Finalidad

■ Autoridades ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas ■ Auditores

■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Formar equipos de trabajo y supervisar el trabajo

Relaciones Internas


■ Contraloría ■ Contraloría

■ Asesoría técnica ■ Coordinar y entregar Planes Anuales de Control

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento del Plan Anual de Control por no disponer de la información requerida en forma oportuna.

FORMACION EXPERIENCIA

Título Profesional en Administración, Auditoria, Finanzas o Economía

De 4 - 5 años en trabajos similares

REVISADO

DPTO. DESARROLLO HUMANO

PAGINA

25


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA


EXIGENCIAS DEL PUESTO

1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Auditoria, Finanzas o Economía

ESPECIALIZADA No indispensable

3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares

EXPERIENCIA PREVIA EN

4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

INDISPENSABLE

Control de Gestión de la Adm. Pública

Control y Evaluación de la Gestión en la Educación Superior

Manejo de Paquetes Informáticos

Normativa Legal

OPCIONAL

5 COMPETENCIAS NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION

5 4 3 2 1

TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con

los demás.

ORIENTACION / ASESORAMIENTO

Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.

ORIENTACION DE SERVICIO

Buscar activamente la forma de ayudar a los demás

MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.

PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una

idea

SINTESIS Y REORGANIZACION

Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.

CREATIVIDAD / INNOVACION

Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.

MANEJO DE RECURSOS MATERIALES

Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.

NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada

FECHA DE ELABORACION

------------------------------------------------------

REVISADO

---------------------------------------------------

26

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION


FUNCION PRINCIPAL:

Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Formular y evaluar el plan operativo anual del centro de documentación y bibliotecas. Coordinar con organismos nacionales e internacionales el mantenimiento de programas de cooperación del

área, la adquisición de bibliografía actualizada y sistemas de mejoramiento específico del área; Formular políticas, establecer normas y manuales de procedimientos para el centro de documentación y

bibliotecas. Organizar eventos científicos, culturales y del área para los usuarios, con la colaboración de organismos

nacionales e internacionales; Asesorar a organismos, autoridades y dependencias universitarias sobre aspectos del área de su

competencia ; Coordinar las necesidades de nueva bibliografía en función de los planes y programas de formación y del

avance científico y tecnológico;

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Administración de Bibliotecas Manejo Recursos Materiales

Percepción Social (Empatía) Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos

Orientación / Asesoramiento Síntesis / Reorganización NTIC's

Orientación de Servicio Identificación de Causas Fundamentales


Relaciones Internas


■ Vicerrector Académico ■ Documentalistas ■ Bibliotecarios ■ Librería Politécnica

■ Coordinar Políticas de Desarrollo del Sistema de Bibliotecas ■ Planificar clasificación y catalogación material bibliográfico ■ Planificar el servicio de atención a los usuarios ■ Coordinar donaciones de material bibliográfico

Relaciones Internas


■ Unidades de Información ■ Canje de material bibliográfico

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las asignaciones presupuestarias no permiten realizar una planificación coherente con el desarrollo de los servicios de atención al usuario.


Licenciado En Bibliotecología De 4 - 5 años en trabajos similares

REVISADO


PAGINA

27


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Licenciado en Bibliotecología





INDISPENSABLE

Administración de Bibliotecas

NTIC's


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta de las reacciones de los demás y

comprender porque reaccionan de esa manera.


Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.


idea.



SINTESIS / REORGANIZACION


IDENTIFICACION DE CAUSAS FUNDAMENTALES

Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados para lograr un cambio a nivel organizacional.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

28



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMANO


FUNCION PRINCIPAL: Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa del Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Diseñar, desarrollar e implementar un modelo de Administración y Gestión del Talento Humano y generar un

conjunto de políticas para cada uno de los subsistemas; Planificar y gestionar el Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch, en concordancia con

las políticas del Sistema de Administración y Gestión del TH y elaborar el presupuesto y distributivo de remuneraciones;

Coordinar el diseño, desarrollo e implementación de herramientas de AGTH, así como estudios para identificar el Clima Laboral, Liderazgo, Motivación, Cultura Organizacional, etc.;

Precautelar que la práctica laboral (contratos, sanciones, licencias, comisiones de servicios, vacaciones, permisos, etc.) se desarrolle enmarcada en la normativa legal vigente para evitar conflictos laborales en el futuro;

Elaborar planes estratégicos, operativos y de optimización del Talento Humano y preparar propuestas de Desarrollo Organizacional (reglamentos, estatuto, orgánico) para que sean aprobados por Consejo Politécnico;

Proporcionar asesoría a directivos y personal que solicita información relacionada con la Administración y Gestión del Talento Humano.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Gestión de RH. Basado en

Competencias


Negociación Identificación de Problemas

Manejo de Recursos Humanos Juicio y Toma de Decisiones Entrevista Focalizada

Orientación / Asesoramiento Creatividad / Innovación Manejo Paquetes Informáticos

Normativa Legal Laboral


Relaciones Internas


■ Autoridades ■ Mandos ■ Dpto. Financiero

■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Nómina / Contratos

Relaciones Internas


■ SENRES ■ IESS

■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La percepción que se tiene del área funcional de recursos humanos dificulta administrar y gestionar el talento humano en forma técnica y profesional.


Título Profesional en Administración o Psicólogo Industrial


REVISADO


PAGINA

29



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMAN0



1 DESCRIPCION DEL CARGO Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch.

2 FORMACION PROFESIONAL Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial

ESPECIALIZADA Especialización En Recursos Humanos




INDISPENSABLE

Gestionar R. basado en competencias

Normativa Legal


OPCIONAL Entrevista Focalizada


5 4 3 2 1


los demás.

NEGOCIACION Reunir a varias personas para reconciliar

diferencias o lograr acuerdos.

MANEJO DE RECURSOS HUMANOS

Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan, e identificar los mejores para la realización de un trabajo.




idea.

ANALISIS DE PROBLEMAS

Identificar problemas, reconocer información significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas.

JUICIO Y TOMA DE DECISONES

Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial.







------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

30



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO


FUNCION PRINCIPAL: Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Planificar, organizar y controlar los planes, programas y proyectos de las unidades de presupuesto,

contabilidad, inventarios y tesorería; Establecer sistemas y procedimientos de ejecución y control de la administración financiera; Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto institucional Controlar el uso y registros de recursos financieros conforme a las normativas vigentes; Legalizar los comprobantes de egresos y cheques conjuntamente con los funcionarios autorizados; Remitir la información financiera a los organismos estatales respectivos.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas)

Trabajo en Equipo Manejo Recursos Financieros

Administración y Gestión Pública

Manejo de Recursos Materiales

Orientación / asesoramiento Planificación Gestión de Inventarios

Organización de Sistemas Gestión Tributaria

Juicio y Toma de Decisiones Manejo Paquetes Informáticos

Generación de Ideas Normativa Legal

Pensamiento Analítico


Relaciones Internas


■ Autoridades ■ Mandos ■ Mandos ■ Dpto. Desarrollo Humano

■ Elaboración del Presupuesto ■ Planificación de la Ejecución del Gasto ■ Evaluación del Gasto ■ Contratos y Nómina

Relaciones Internas


■ SRI ■ Ministerio de Finanzas ■ SEMPLADES ■ BCE ■ Contraloría

■ Tributación ■ Ejecución Presupuestaria ■ Elaboración Plan de Inversiones Públicas ■ Entrega Información para Estadísticas Económicas ■ Manejo Recursos Financieros Públicos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Exceso y contraposición de la normativa legal vigente dificulta la gestión financiera


Título Profesional en Administración, Finanzas o Economista


REVISADO


PAGINA

31



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Finanzas o Economista

ESPECIALIZADA Especialización En finanzas




INDISPENSABLE

Administración y Gestión Pública

Gestión de Inventarios

Gestión Tributaria

Normativa Legal




5 4 3 2 1


los demás.



MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS

Determinar cómo debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.

ORGANIZACIÓN DE SISTEMAS

Diseñar tareas, estructuras y flujos de trabajo.


idea.



GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema.

PENSAMIENTO ANALITICO

Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

32



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS

NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01

FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Elaborar el plan de desarrollo a corto y mediano plazo de unidad bajo su responsabilidad; Planificar, adquirir y expender los bienes y servicios que ofrece la unidad Efectuar depósitos diarios de las ventas efectuadas en la cuenta de la unidad y presentar el comprobante de

depósito en la tesorería institucional; Llevar un control de bienes y servicios adquiridos y expedidos Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Trabajo en Equipo Recopilación de Información Administración de Unidades Productivas y Servicios


Orientación de Servicio Organización de la Información Gestión de Inventarios

Generación de Ideas Administración Financiera

Planificación Normativa Legal

Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos

Juicio y Toma de Decisiones


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Contador ■ Usuarios/Clientes Internos

■ Planificar el desarrollo de la unidad ■ Solicitar información financiera ■ Determinar necesidades y satisfacer requerimientos

Relaciones Internas


■ Proveedores ■ Adquisición de productos y materiales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad de aplicar las políticas de desarrollo de las unidades productivas y de servicios no permite que sus recursos sean administrados con eficiencia y eficacia.


Título Profesional en Administración o a fin

De 2 a 3años

REVISADO


PAGINA

33



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en Administración o a fin


3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3años en trabajos similares



INDISPENSABLE

Adm. Unidades Productivas y Servicios


Administración Financiera




5 4 3 2 1


los demás.

ORIENTACON DE SERVICIO

Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.

RECOPILACION DE INFORMACION

Conocer como localizar e identificar información esencial

ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION

Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.

GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema.




idea.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

34



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA ACADEMICO


FUNCION PRINCIPAL: Realizar funciones de asesoría y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Asesorar y coordinar los procesos de planificación y desarrollo curricular en las distintas modalidades

educativas; Formular y ejecutar proyectos de investigación educativa; Elaborar políticas y propuestas de desarrollo académico institucional; Ejercer docencia en educación superior; Apoyar a la docencia en la elaboración de material instruccional; Realizar informes técnicos sobre proyectos de creación de nuevas carreras y rediseños curriculares

COMPETENCIAS

CAPACIDADES

(Destrezas con personas) DESTREZAS

(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Pensamiento Crítico Psicología y Sociología de la

Educación


Orientación / asesoramiento Generación de Ideas

Asertividad / Firmeza Estrategias de Aprendizaje Filosofía de la educación

Orientación de Servicio Planificación Administración Educativa



Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Vicedecanos ■ Directores de escuela ■ Comisión de carrera

■ Coordinar desarrollo de actividades ■ Desarrollo e implementación políticas académicas ■ Coordinar asesoría de políticas académicas ■ Desarrollar e implementar políticas académicas

Relaciones Internas


■ Sectores Productivos ■ Sectores Sociales ■ Organismos Estatales

■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable que servirá para el diseño de políticas de desarrollo académico.


Dr. En Ciencias de la Educación

Master en Educación Superior

De 3 a 4 años

REVISADO


PAGINA

35



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA CADEMICO


EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO

Realizar funciones de accesoria y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia.

2 FORMACION PROFESIONAL Dr. En Ciencias de la Educación

ESPECIALIZADA Maestría en Educación Superior

3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares



INDISPENSABLE

Psicología y Sociología de la Educación

Filosofía de la Educación

Administración Educativa

Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL Entrevista Focalizada


5 4 3 2 1


los demás.



ASERTIVIDAD / FIRMEZA

Llevar a cabo acciones duras pero necesarias. Oponerse con firmeza cuando se amenaza el logro de metas. Defender con firmeza las convicciones.

ORIENTACION DESERVICIO


PENSAMIENTO CRITICO

Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza o debilidad de enfoques o proposiciones.

GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

Utilizar varios enfoques o alternativas en el aprendizaje o enseñanza de nuevos temas.


idea





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

36



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS


FUNCION PRINCIPAL: Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Proporcionar accesoria a Directivos y personal en general en el campo técnico de la Administración y Gestión

del Talento Humano Desarrollar Herramientas de DO y de AGRH: ADVC PT, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación y

Planes de Carrera. Participar en el Desarrollo de Planes Operativos, Proceso de Selección y en el diseño de Políticas de AGRH. Elaborar planes de acción y seguimiento para implementar la Cultura Organizacional, El Clima Laboral, La

Motivación, La Comunicación y Estilo de Liderazgo. Efectuar auditorias administrativas, estudios e informes de: ascensos, traslados, Licencias y Comisiones de

Servicios. Aplicar la Normativa Legal vigente y las Políticas diseñadas para Administrar y Gestionar el Recursos

Humanos.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES



ESPECIFICOS

PROCESOS


Orientación / Asesoramiento Planificación Gestionar RH por Competencias


Manejo de Recursos Humanos Análisis de Problemas Manejo Paquetes Informáticos

Trabajo en Equipo Creatividad e Innovación Normativa Legal

Orientación de Servicio Generación de Ideas Entrevista Focalizada


Relaciones Internas


■ Director de Desarrollo Humano ■ Departamento Financiero ■ Unidades Académicas y Administrativas

■ Planificar actividades a desarrollar ■ Nómina / Contratos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos

Relaciones Internas


■ SENRES ■ IESS ■ Juzgados

■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones ■ Retenciones Judiciales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La complejidad para desarrollar herramientas de gestión del Talento Humano por la tendencia de los modelos para gestionar personas.


Título Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial

De 3 a 4 años

REVISADO


PAGINA

37


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS



Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial





INDISPENSABLE

GRH Basado en Competencias


Normativa Legal Laboral OPCIONAL Utilización ASSESMENT CENTER

Entrevista Focalizada


5 4 3 2 1



MANEJO DE RECURSOS HUMANOS

Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan, e identificar los mejores para la realización de un trabajo.


los demás.



PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.

ANALISIS DE PROBLEMAS

Identificar problemas, reconocer información significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas.

CREATIVIDAD E INNOVACION


GENERACIÓN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para

solucionar problemas.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

38



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Ejecutar exámenes especiales, de gestión y académicos de acuerdo a la normatividad vigente; Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales reglamentarias, estatutarias, políticas, normas y demás

regulaciones; Asesorar a Directivos y personal que solicita información en el campo Administrativo-Financiero y Académicos; Preservar la calidad técnica y profesional en los trabajos ejecutados; Efectuar el seguimiento de las recomendaciones emanadas de los informes de auditorias anteriores; Recomendar la adopción de medidas correctivas para el uso eficaz y eficiente de los recursos.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Identificación de Causas

Fundamentales Control de Gestión de la Adm. Publica


Orientación / Asesoramiento

Orientación de Servicio Manejo de Recursos Financieros


Percepción Social (Empatía) Manejo Paquetes Informáticos

Monitoreo y Control Normativa legal

Planificación


Relaciones Internas


■ Director Auditoria ■ Unidades Académicas y Administrativas

■ Planificar los exámenes especiales anuales ■ Control de los recursos económicos

Relaciones Internas


■ Contraloría

■ Aplicación de Políticas de control

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO En las auditorias y exámenes especiales que se realizan en la institución existen factores de riesgo: Inherente, de control y de detección.


Licenciado o Dr. En Auditoria

Ing. En Administración

De 3 a 4 años

REVISADO


PAGINA

39



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch.

2 FORMACION PROFESIONAL Título profesional en Auditoria o a fin





INDISPENSABLE

Control de Gestión de la Adm. Pública


Normativa Legal

Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.





PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)

Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera.

IDENTIFICACION DE CAUSAS FUNDAMENTALES

Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados par lograr un cambio a nivel organizacional.


Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos

MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuan bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.


idea.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

40



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas).

ACTIVIDADES ESCENCIALES Brindar cuidado a pacientes (docentes, empleados, trabajadores, estudiantes); Acompañar al médico en consultas especiales y emergencia para estudiantes y afiliados; Controlar y administrar medicamentos y tratamientos siguiendo instrucciones médicas; Tomar signos vitales y consignarlos en la ficha médica; Administrar y responsabilizarse por el equipo médico, Lencería y Material Fungible a su cargo; Coordinar y colaborar en programas de Medicina Preventiva para los servidores de la ESPOCH.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Trabajo En Equipo Recopilación de Información

Manejo Paquetes Informáticos Manejo de Desechos


Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal Selección de Equipo

Orientación de Servicio Planificación

Percepción Social (Empatía)


Relaciones Internas


■ Director Dpto. Médico ■ Médico ■ Pacientes

■ Planificar programas de medicina preventiva y curativa ■ Colaborar en consultas especiales y emergencias ■ Atención médica preventiva o curativa

Relaciones Internas


■ Ministerio de Salud ■ Aplicar normas para la administración de medicación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales.


Licenciada en Enfermería

De 2 a3 años

REVISADO


PAGINA

41



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas).

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciada en Enfermería


3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares



INDISPENSABLE


Manejo de Desechos

Normativa Legal. OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.








Conocer como localizar e identificar información esencial.

ORGANIZCION DE LA INFORMACION



idea.

SELECCIÓN DE EQUIPO Generar o adaptar equipos y tecnología para

atender las necesidades del usuario.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

42



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR


FUNCION PRINCIPAL: Efectuar estudios e investigaciones en el campo: Económico, social, político, administrativo, agropecuario, tecnológico, y otros

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar estudios de Investigación Científica sobre la realidad Socio-económica, tecnológica, administrativa,

educativo social, agropecuaria, etc. de la ESPOCH e Instituciones públicas y privadas del país; Prestar asistencia técnica y asesoría en las diferentes áreas a organismos públicos, privados y ONG's; Planificar, organizar y dirigir eventos de formación académica para estudiantes e instituciones que lo soliciten; Difundir el conocimiento y los resultados de las investigaciones, a través de publicaciones; Presentar informes sobre diagnósticos, recomendaciones, metodologías utilizadas en las investigaciones.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales

Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Paquetes Estadísticos

Orientación de Servicio Generación de Ideas Proyectos de Investigación

Pensamiento Analítico Normativa Legal

Síntesis / Reorganización


Relaciones Internas


■ Mandos ■ Dpto. Financiero ■ Planificación ■ Bienestar Politécnico

■ Coordinación y ejecución de los programas operativos ■ Coordinar Fuentes de Financiamiento de investigaciones ■ Elaborar planes operativos ■ Otorgamiento de becas de investigación

Relaciones Internas


■ Organismos Estatales ■ ONG's y Empresas Privadas ■ Universidades ■ Sociedad

■ Presentación, aprobación y ejecución de Investigaciones ■ Coordinar fuentes de financiamiento ■ Elaborar investigaciones conjuntas ■ Transferir los resultados de la investigación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Incumplimiento de las políticas nacionales de apoyo a la investigación y la dificultad de obtener información actualizada en el campo investigativo.


Título Profesional en el De 2 a3 años

REVISADO


PAGINA

43



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR



1 DESCRIPCION DEL CARGO Efectuar estudios e investigaciones en el campo Económico, social, político, administrativo, agropecuario, tecnológico, y otros.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en al Area





INDISPENSABLE


Proyectos de Investigación

Normativa Legal OPCIONAL Entrevista Focalizada


5 4 3 2 1


los demás.






idea.

IDENTIFICACION DE PROBLEMAS

Identificar la naturaleza de un problema.

GENERACIÓN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.

PENSAMIETO ANALITICO








------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

44



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES


FUNCION PRINCIPAL: Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Elaborar el plan de adquisiciones en base a la evaluación y consolidación de las necesidades planteadas por

las diferentes unidades ; Asesorar en los procesos de adquisición de bienes de capital de manera que se cumpla con lo establecido en

las leyes, procedimientos y reglamentos internos; Mantener una lista de proveedores de acuerdo a los requerimientos y políticas de la institución; Controlar que los bienes adquiridos cumplan con los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas

por las unidades, así como su correspondencia con las facturas; Coordinar los aspectos comerciales y administrativos de las adquisiciones y su legalización.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Logística Manejo Recursos Materiales

Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Control de Bodegas

Orientación de Servicio Planificación Control de Activos Fijos


Normativa Legal


Relaciones Internas


■ Ordenadores del gasto ■ Bodega ■ Contabilidad ■ Control de Bienes

■ Elaborar Plan de Adquisiciones ■ Ingreso de Adquisiciones ■ Trámite de pagos ■ Ingreso a la Base de datos los bienes institucionales

Relaciones Internas


■ Proveedores ■ Contraloría

■ Adquisición de bienes ■ Rendición de cuentas de los procesos de adquisición

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cultura organizacional no permite cumplir con lo establecido en la norma legal en lo relacionado a las adquisiciones del sector público.


Título Profesional en Administración

De 2 a3 años

REVISADO


PAGINA

45



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES



1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones

2 FORMACION PROFESIONAL Ing. En Administración





INDISPENSABLE

Logística

Control de Bodegas

Control de Activos Fijos

Normativa Legal

Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.





RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN

Conocer como identificar y localizar información esencial.



PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

46



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD


FUNCION PRINCIPAL: Organizar la contabilidad de la Institución según las políticas, principios y normas generalmente aceptadas

ACTIVIDADES ESCENCIALES Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja; Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros: Bancos, Anticipos Contractuales,

Gestión Tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; Analizar la situación financiera institucional; Coordinar con la unidad de presupuesto, la consolidación del registro contable presupuestario; Coordinar la implementación del Sistema Contable con las Unidades: Proyectos, CTT, Productivas.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales

Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal

Percepción Social (Empatía) Planificación Manejo Paquetes Informáticos


Manejo de Recursos Financieros


Relaciones Internas


■ Director Financiero ■ Presupuestos ■ Tesorería ■ Inventarios

■ Entrega de Estados Financieros ■ Registrar Ejecución Presupuestaria ■ Coordinar Registro de Flujos de Efectivo ■ Ingreso, Depreciación y Bajas de Bienes

Relaciones Internas


■ SIGEF ■ Contraloría ■ Ministerio de Economía y Finanzas

■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Entrega de Información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en la aplicación del modelo contable gubernamental


Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)

De 2 a3 años

REVISADO


PAGINA

47



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD



1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)


3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, preferentemente en la administración Pública



INDISPENSABLE

Gestión Tributaria

Normativa Legal


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.











PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia.


Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

48



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS


FUNCION PRINCIPAL: Programación, ejecución, supervisión y control de activos.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Planificar las adquisiciones de acuerdo a necesidades establecidas previa verificación de la partida

presupuestaria y disponibilidad económica; Coordinar la recepción de bienes adquiridos de acuerdo a la orden de compra emitida; Desarrollar e implementar un sistema de administración de bodegas; Diseñar e Implementar un sistema de identificación y ubicación de bienes; Evaluar la gestión de inventarios y presentar informes trimestrales.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión de Bodegas Manejo Recursos Materiales

Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Gestión de Inventarios

Orientación / Asesoramiento Pensamiento Analítico

Revalorización de Activos Fijos

Creatividad e Innovación Normativa Legal



Relaciones Internas


■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Custodios

■ Políticas para la Gestión de Inventarios ■ Coordinar los Registros Contables ■ Registro Responsabilidades del Control de Bienes

Relaciones Internas


■ Contraloría ■ Proveedores

■ Conocimiento y Aplicación de Normatividad Vigente ■ Recepción de Bienes

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El exceso de ordenadores del gasto incrementa el número de transacciones


Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

De 2 a 3 años

REVISADO


PAGINA

49


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS



1 DESCRIPCION DEL CARGO Programación, ejecución, supervisión y control de activos.

2 FORMACION PROFESIONAL Ing. En Administración o Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)





INDISPENSABLE

Gestión de Bodegas


Revalorización de Activos

Normativa Legal


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.




Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.










idea.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

50



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS


FUNCION PRINCIPAL: Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional

ACTIVIDADES ESCENCIALES Consolidar la información en reportes financieros: Cedulas Presupuestarias de Ingresos y Gastos; Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros como: Anticipos contractuales, Gestión

tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; Analizar la situación financiera institucional; Coordinar con la unidad de Contabilidad la consolidación de los registros contables presupuestarios; Elaborar y asesorar preformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS



Percepción Social (Empatía) Manejo de Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos

Pensamiento Analítico LOAFIC

Planificación Ley de Contratación Publica


Relaciones Internas


■ Director Financiero ■ Ordenadores del Gasto ■ Unidades Productivas ■ Contabilidad

■ Fijación de Políticas de Gestión Financiera ■ Elaborar Planes Operativos ■ Planificar Actividades Financieras ■ Coordinar Registros de Ejecución Presupuestaria

Relaciones Internas


■ Ministerio de Economía y Finanzas ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para Elaborar Proforma Presupuestaria

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las políticas restrictivas del estado afectan en la elaboración de la proforma presupuestaria.


Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

De 2 a 3 años

REVISADO


PAGINA

51



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS



1 DESCRIPCION DEL CARGO Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional.

2 FORMACION PROFESIONAL Ing. En Administración o Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)





INDISPENSABLE

Gestión tributaria

LOAFIC

Ley de Contratación Pública


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.












idea.







------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

52



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Elaborar planes y proyectos de desarrollo y explotación a corto, mediano y largo plazo de la Estación/Granja

Experimental Llevar un control de bienes y semovientes de la Estación/Granja Experimental; Planificar, dirigir y evaluar las actividades del personal técnico y auxiliar que labora en la Estación/Granja

Experimental; Administrar y gestionar eficaz y eficientemente los recursos de la Estación/ Granja Experimental; Prestar asistencia técnica a estudiantes, profesionales, así como a organismos público y privados; Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Trabajo en Equipo Recopilación de Información Adm. De Granjas Experimentales


Orientación / asesoramiento Organización de la Información Gestión de Inventarios

Percepción Social (Empatía) Planificación Manejo Paquetes Informáticos

Orientación de Servicio Manejo de Recursos Financieros Normativa Legal


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos

■ Planificar el desarrollo de la Estación Experimental ■ Satisfacer requerimientos

Relaciones Internas


■ Ministerio de Economía y Finanzas ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para Elaborar Proforma Presupuestaria

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad en la aplicación de políticas de desarrollo no permite aprovechar las oportunidades que ofrece el entono en el que realiza sus actividades.


Título Profesional en el área De 2 a 3 años

REVISADO


PAGINA

53



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en el área


3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares,



INDISPENSABLE

Adm. De Granjas Experimentales



Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



ORIENTACION DE SEVICIO

Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.

PECEPCION SOCIAL (EMPATIA)

Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera






idea.







------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

54



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO


FUNCION PRINCIPAL: Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos respectivos a pacientes; Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; Atender emergencias y realizar intervenciones quirúrgicas de cirugía menor; Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva; Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; Remitir a consulta de especialidad los casos que así lo ameriten.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Síntesis / Reorganización Especialidad en Medicina

Interna


Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Selección de Equipo

Orientación de Servicio Evaluación de Soluciones Manejo paquetes Informáticos

Escucha Activa Normativa Legal


Relaciones Internas


■ Director Dpto. Médico ■ Enfermera ■ Pacientes

■ Planificar la atención Médica ■ Atención de consultas especiales y emergencias ■ Proporcionar atención médica

Relaciones Internas


■ IESS

■ Ejecutar estrategias de medicina preventiva

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales.


Dr. En Medicina De 2 a 3 años

REVISADO


PAGINA

55



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch.

2 FORMACION PROFESIONAL Dr. En Medicina

ESPECIALIZADA Medicina Interna




INDISPENSABLE


Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.





ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona está hablando y

realizar preguntas adecuadas.



IDENTIFICAICON DE PROBLEMAS


EVALUACION DE SOLUCIONES

Observar y evaluar los éxitos logrados en la solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos.

SELECCIÓN DE EQUIPO Generar o adaptar equipos y tecnología para

atender las necesidades del usuario.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

56



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de medición y control de la información climatológica; así, efectuar el mantenimiento de los equipos de la Estación Meteorológica

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar observaciones climatológicas, cálculos e interpretaciones estadísticos de los datos obtenidos en las

observaciones; Procesar datos meteorológicos para la obtención de valores medios, horarios diarios y mensuales; Guiar y controlar prácticas estudiantiles; Elaborar y publicar boletines meteorológicos y anuarios climatológicos; Efectuar el control y mantenimiento de equipos meteorológicos; Proporcionar información meteorológica para trabajos de investigación científica y tesis de grado.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Equipos de medición climatológica


Orientación / Asesoramiento Organización de la Información

Manejo Paquetes Informáticos Mantenimiento de Equipos

Orientación de Servicio Creatividad / Innovación


Relaciones Internas


■ ■ Jefe Inmediato ■ Ayudante de Meteorología ■ Investigadores ■ Biblioteca

■ Planificar actividades de la estación meteorológica ■ Información climatológica ■ Entrega información climatológica ■ Entrega del boletín meteorológico

Relaciones Internas


■ Instituto de Meteorología e Hidrología ■ Instituciones de educación ■ MAG

■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Los equipos inadecuados de meteorología ocasionan la pérdida de información climatológica que pueden ser utilizados en investigaciones.


Ingeniero Agrónomo De 2 a 3 años

REVISADO


PAGINA

57



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores de medición y control de la información climatológica; así, efectuar el mantenimiento de los equipos de la Estación Meteorológica.

2 FORMACION PROFESIONAL Ingeniero Agrónomo

ESPECIALIZADA No Indispensable




INDISPENSABLE

Manejo de Equipos de Medición Climatológicos


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.













MANTENIMIENTO DE EQUIPOS

Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

58



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO


FUNCION PRINCIPAL: Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Atender consultas odontológicas en general y efectuar tratamientos clínico bucodentales; Realizar endodoncias Intervenir quirúrgicamente en los diferentes planos y segmentos dentomaxilares; Desarrollar y ejecutar programas preventivos y educativos de salud oral; Efectuar levantamientos epidemiológicos de los trastornos bucodentales más comunes; Elaborar un plan de tratamiento y controlarlo a través de fichas estomatológicas.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Síntesis / Reorganización Endodoncia Manejo Recursos Materiales

Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Cirugía Dentomaxilar Selección de Equipo

Orientación de Servicio Evaluación de Soluciones Manejo Paquetes Informáticos

Escucha Activa


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Auxiliar de Odontología

■ Planificar Mejoras del Servicio Médico Odontológico. ■ Proporcionar atención odontológica. ■ Ayuda atención al paciente.

Relaciones Internas


■ Centros Hospitalarios ■ Interconsultas

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contagio de enfermedades de infecto contagiosas por manipulación de instrumental infectado y transmisión directa de fluidos corporales.


Título Profesional en Odontología De 3 a 4años

REVISADO


PAGINA

59



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en Odontología

ESPECIALIZADA Endodoncia




INDISPENSABLE

Cirugía dentomaxilar


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.








Reorganizar la información par lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.





SELECCIÓN DE EQUIPOS

Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

60



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR


FUNCION PRINCIPAL: Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Efectuar diagnósticos estratégicos y estudios socio económicos institucionales, provinciales y nacionales; Elaborar planes estratégicos institucionales (PED), de las unidades académicas y administrativas con sus

correspondientes planes operativos (POA); Formulación de proyectos de desarrollo institucional y de inversión; Elaborar diseños de modelos de planificación estratégica; Asesorar a autoridades y manados de diferentes unidades académicas y administrativas en el área de la

planificación estratégica; Mantener actualizar los datos estadísticos institucionales, provinciales y nacionales .

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Metodología Para Elaborar

Planes Estratégicos



Orientación de Servicio Elaboración de Proyectos

Identificación de Problemas Manejo Paquetes Informáticos

Generación de Ideas Normativa Legal

Planificación


Relaciones Internas


■ Director de Planificación ■ Decanos y Jefes Departamentales ■ Secretaria

■ Elaboración de Planes Estratégicos y Operativos ■ Asesorar en Planificación ■ Trascripción de Documentos

Relaciones Internas


■ Sectores Productivos ■ Instituciones Educativas

■ Elaborar de diagnósticos situacionales ■ Elaborar de diagnósticos situacionales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable del entorno en que se desarrolla la Espoch para elaborar los diagnósticos situacionales.


Título profesional en Administración o Economía De 3 a 4años

REVISADO


PAGINA

61



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR



1 DESCRIPCION DEL CARGO Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional en administración o Economía

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Metodología para elaborar Planes Estratégicos

Elaboración de Proyectos


Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.











GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para



idea.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

62



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR


FUNCION PRINCIPAL: Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Asesorar jurídicamente al Rector, autoridades y a todos los organismos de dirección institucional; Asumir la defensa jurídica de la Espoch, sus autoridades y sus miembros; Mantener actualizado y debidamente codificadas las normas jurídicas de la Espoch en un vademécum; Actuar en calidad de asesor en Tribunales Electorales, Consejo Politécnico, Sumarios Administrativos y el

Comité de Contratación; Elaborar y/o revisar los convenios a ser propuestos por la Espoch; Elaborar y/o revisar contratos que comprometan recursos de la Espoch, de conformidad a la Ley.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana

Orientación de Servicio Generación de Ideas


Monitoreo y Control


Relaciones Internas


■ Rector ■ Autoridades ■ Directores Unidades Académicas y Administrativas ■ Cuerpos Colegiados Institucionales

■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho

Relaciones Internas


■ Contratistas ■ Organismo de Administración de Justicia ■ Instituciones Públicas

■ Celebrar contratos administrativos ■ Tramites judiciales ■ Buscar Asesoría y trámites institucionales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad de herramientas de legislación actualizadas y de personal técnico y de apoyo


Dr. En Jurisprudencia o Abogado Diplomado en Administración

De 4 años en adelante

REVISADO


PAGINA

63



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR



1 DESCRIPCION DEL CARGO Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados.

2 FORMACION PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado

ESPECIALIZADA Diplomado en Administración

3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante



INDISPENSABLE

Sistema Integrado de Legislación Ecuatoriana


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.






idea.



GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.



MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuan bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

64



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO


FUNCION PRINCIPAL: Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar diagnósticos y tratamiento Psicológico de los pacientes; Efectuar Evaluaciones Psicológicas: de personalidad, conducta y diagnósticos clínicos; Aplicar psicoterapias individual familiar y grupal orientadas a la recuperación de los pacientes y sus

involucrados; Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; Coordinar con el Dpto. de Desarrollo Humano, los casos que necesita modificación de conducta, consejo o

asesoramiento Psicológico; Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Escucha Activa Diagnósticos de Salud Mental Manejo Recursos Materiales

Orientación / asesoramiento Planificación Técnicas de Desarrollo Personal

Orientación de Servicio Identificación de Problemas

Generación de Ideas Terapias Alternativas

Evaluación de Soluciones Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Dpto. Desarrollo Humano

■ Planificar la atención Psicológica ■ Proporcionar atención Psicológica ■ Coordinar casos que ameritan modificación conductual

Relaciones Internas


■ Dependencias de salud mental (psiquiatría) ■ IESS / HOSPITAL

■ Tratamiento especializado ■ Servicio de neurología

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La aparición de nuevos factores alienantes que intervienen como agentes patógenos en la salud mental requiere de formación permanente para nuevos abordajes psicoterapéuticos.


Dr. En Psicología ■ De 3 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

65



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc.

2 FORMACION PROFESIONAL Dr. En Psicología

ESPECIALIZADA

3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años



INDISPENSABLE

Diagnósticos de Salud Mental

Técnicas de Desarrollo Personal

Terapias Alternativas


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.





ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que la persona esta hablando y



idea.











------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

66



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL


FUNCION PRINCIPAL: Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Actuar en calidad de secretario en las sesiones de de Consejo Politécnico y de Investigación y Desarrollo; Legalizar con su firma las resoluciones y los libros de actas de Consejo Politécnico y de Investigación y

Desarrollo; Elaborar el Registro Oficial de la Espoch, en base a las resoluciones de Los Consejos: Politécnico, Académico

y de Investigación y Desarrollo y publicarlo trimestralmente; Autentificar y refrendar los títulos que expide y reconoce la escuela Superior politécnica de Chimborazo; Dar fe y certificar la documentación institucional; Realizar los trámites respectivos de programas académicos, reconocimientos de títulos y pregrado y postgrado

ante el CONESUP.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Orientación / Asesoramiento Análisis de Problemas Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana

Orientación de Servicio Generación de Ideas


Responsabilidad


Relaciones Internas



■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas


■ Clientes Externos

■ Satisfacer requerimientos del cliente

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad Herramientas de legislación actualizadas


Dr. En Jurisprudencia o Abogado Diplomado en Administración

■ De 4 Años en adelante

REVISADO


PAGINA

67



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL



1 DESCRIPCION DEL CARGO Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes.

2 FORMACION PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado

ESPECIALIZADA Diplomado en Administración

3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante



INDISPENSABLE

Sistema Integrado de Legislación Ecuatoriana


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.






idea.







RESPONSABILIDAD

Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

68



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES


FUNCION PRINCIPAL: Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles

ACTIVIDADES ESCENCIALES Planificar, analizar y diseñar, construcción de obras civiles ; Dirección Técnica de obras civiles ciñéndose a las especificaciones técnicas, planos y diseños de obras

civiles; Colaborar en la realización de presupuestos de las obras en construcción y por construirse ; Realizar trabajos en residencia de obras que se ejecuten mediante el sistema de administración directa; Coordinar los planos estructurales con los diseños arquitectónicos de obras civiles.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Sistema de Posicionamiento

Global


Orientación / asesoramiento Identificación de Problemas Monitoreo y Control

Orientación de Servicio Juicio y Toma de Decisiones Mantenimiento y reconstrucción de obras civiles

Creatividad e Innovación

ETABS (Diseño Estructural)


Normativa Legal


Relaciones Internas


■ Director ■ Fiscalizador ■ Técnicos de Construcciones ■ Dpto. Financiero

■ Planificar obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento ■ Fiscalizar especificaciones técnicas de construcciones ■ Coordinar especificaciones técnicas de construcciones ■ Información de Presupuestos para construcciones

Relaciones Internas


■ Empresas Comerciales

■ Cotizaciones para realizar presupuestos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de actividades relacionadas con las áreas de construcciones: obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento.


Ing. Civil o Arquitecto ■ De 3 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

69



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES



1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles

2 FORMACION PROFESIONAL Ingeniero Civil o Arquitecto

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Sistemas de Posicionamiento Global

Mantenimiento y Reconstrucción de Obras Civiles

ETABS (Diseño Estructural)


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.






idea.



JUICIO Y TOMA DE DECISIONES


MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.€







------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

70



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Dirigir y supervisar las recaudaciones de los ingresos institucionales; Estudiar y analizar las necesidades de financiamiento y proponer la obtención de crédito publico ; Ser agente de retención y pagador de impuestos según la normativa vigente; Controlar los comprobantes de egresos y sus documentos de respaldo; Custodiar, conservar y registrar los títulos, especies y documentos valorados; Efectuar el control de saldos de las cuentas bancarias de la institución.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS



Administración Fondos Públicos

Orientación de Servicio Manejo de Recursos Financieros LOAFIC

Planificación Ley de Contratación Publica

Pensamiento Analítico Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas


■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Clientes Externos

■ Fijación de Políticas de Gestión de Flujos de Caja ■ Entregar Información Para Los Registros Contables ■ Recepción y Pagos de Valores

Relaciones Internas


■ SRI ■ Contraloría

■ Tributación ■ Conocimiento y Aplicación Nueva Normativa Contable

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento de disposiciones tributarias a tiempo por el elevado número de transacciones que deben efectuarse.


Lic. En Contabilidad y Auditoría o Ing. En Administración

■ De2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

71



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. En Administración

ESPECIALIZADA

3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años preferentemente en la administración Pública



INDISPENSABLE

Gestión tributaria

Gestión de Fondos Públicos

LOAFIC

Ley de Contratación Pública

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.










idea.









------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

72


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO

NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.01

FUNCION PRINCIPAL:

Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico.

ACTIVIDADES ESCENCIALES

Proporcionar Atención y asesoría ágil y oportuna a usuarios del servicio de información bibliográfica

Realizar constataciones físicas semestrales del material bibliográfico y reportar novedades al jefe inmediato en caso de faltantes

Sugerir y colaborar en la selección de material bibliográfico, de acuerdo a las necesidades detectadas a través de los usuarios

Precautelar y preservar en buen estado el material bibliográfico; así como tener organizado de acuerdo al sistema de clasificación

Ingresar y mantener actualizado los préstamos y devoluciones de material bibliográfico en el Sistema Automatizado de Bibliotecas

Presentar semestralmente estadísticas de usuarios e informes del material bibliográfico.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales

Orientación de Servicio Organización de Información Normativa Legal

Orientación / Asesoría Manejo SISBIB

Escucha Activa


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Documentalista ■ Usuarios

■ Selección y adquisición de Material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información

Relaciones Internas


■

■

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de material bibliográfico dificulta el conocimiento pleno del fondo bibliográfico


■ Título de Licenciado en Bibliotecología ■ De 1 - 2 años en trabajos similares

REVISADO


PAGINA

73


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado en bibliotecología





INDISPENSABLE

■ Manejo de Paquetes Informáticos ■ Manejo SISBIB ■ Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1

TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.

ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO


ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.




Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

74


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR


FUNCION PRINCIPAL:

Organizar la contabilidad de la Espoch, según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja, Cedulas presupuestarias y Ejecución presupuestaria. Registrar y controlar los auxiliares que respalden los reportes financieros como: Bancos, Anticipos contractuales, Gestión tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura. Verificar los saldos contables y presupuestarios. Receptar documentación fuente de acuerdo a la normativa legal vigente y elaborara comprobantes de ingresos y gastos. Elaborar y asesorar proformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales. Registrar las transacciones contables en los respetivos libros: diario, mayores contables, kardex presupuestario.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS



Orientación de Servicio Manejo Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos



Relaciones Internas


■ J Jefe de Contabilidad ■ Recursos Humanos ■

■ Coordinar registro de los movimientos económicos ■ Información nómina ■

Relaciones Internas


■ Clientes externos

■ Satisfacer requerimientos del cliente

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de transacciones ocasiona demora en la entrega de la información, por lo tanto no permite cumplir a tiempo con las disposiciones emanadas por los organismos de control


■ Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

■ De 2 a 3 años en trabajos similares

REVISADO


PAGINA

75


IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR



1 DESCRIPCION DEL CARGO Organizar la contabilidad de la Espoch según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)


3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De '2 - 3 Años en cargos similares, preferentemente en la administración Pública



INDISPENSABLE

■ Gestión Tributaria ■ Contabilidad Computarizada ■ Normativa Legal ■ Manejo de Paquetes Informáticos

OPCIONAL


5 4 3 2 1

TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.

ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO







Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información


Determinar cómo se debe gastar el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.







------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

76



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Asesorar a estudiantes e instituciones gubernamentales y no gubernamentales en el área de comunicación

visual; Realizar el plan operativo anual del centro de producción de material audiovisual y evaluar los resultados

obtenidos; Planificar, diseñar y ejecutar sistemas visuales y audiovisuales de comunicación; Presentar informes anuales de las actividades realizadas.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información

Software de edición de imagen, video y audio



Orientación de Servicio Generación de Ideas Sistemas de Impresión Pre-prensa y Offsett


Normativa Legal


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Público Objetivo Interno

■ Planificar Sistemas de Comunicación Visual y Audiovisual ■ Detectar Necesidades de Comunicación

Relaciones Internas


■ Medios de Comunicación ■ Público Objetivo Externo

■ Determinar formatos y estándares de reproducción ■ Conocer características de percepción visual

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Carencia de información sobre aspectos psicológicos de percepción visual en el medio


Título profesional en Diseño Gráfico ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

77



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Licenciado en Diseño Gráfico

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Software de edición de imagen, video y audio.

Sistemas de Impresión Pre-prensa y Offsett

Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.





PROGRAMACIÓN Elaborar programas de computación para varios

propósitos.



MONITOREO Y CONTROL





Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

78



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar el análisis, clasificación, catalogación, indización y resumen de materiales bibliográficos y

documentales; Ingresar, actualizar y depurar la información de la base de datos del Sistema Politécnico de Información,

modulo catalogación; Elaborar bibliografías especializadas e implementar y mantener actualizado el servicio de alerta y asesoría en

resúmenes, bibliografías e investigación; Organizar y mantener actualizado las colecciones del material documental; Realizar constataciones físicas semestrales del material documental y reportar novedades al jefe inmediato en

caso de faltantes; Remitir informes de movimiento bibliográfico y estadísticas de usuarios semestrales.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información

Análisis de Inf. Científica y Tecnológica


Orientación/Asesoramiento Organización de la Información

Orientación de Servicio Síntesis/Reorganización Gestión y Adm. De Bibliotecas

Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos

Normativa Legal


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Bibliotecario ■ usuarios ■ Técnico Informático

■ Selección y adquisición de material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información ■ Reportes Especializados

Relaciones Internas


■ ■

■ ■

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El volumen de material bibliográfico y documental a procesar


Título de Licenciado en Bibliotecología ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

79



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado en Bibliotecología

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Análisis de Información Científica y tecnológica

Gestión y Administración de Biblioteca


Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.










Reorganizar la información para logar una mejor aproximación a problemas y tareas.


Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

80



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Mantener actualizado los registros de existencias; calcular las demandas futuras de ciertos bienes y mantener

inventarios mínimos de bienes de uso constante; Supervisar la carga, descarga, almacenamiento de bienes y comprobar si estos coinciden con las

especificaciones, resguardos y otros justificativos declarados en las órdenes de ingreso a bodega; Efectuar la recepción, clasificación, identificación, acondicionamiento y despacho de útiles de oficina,

materiales, herramientas, equipos y otros bienes de bodega; Elaborar inventarios e informes periódicos referente al movimiento de la bodega a su cargo; Elaborar actas de entrega-recepción de suministros, materiales, bienes y adjuntar los documentos de respaldo; Preparar y recomendar la baja de maquinarias, equipos, materiales y otros, debido a daños u obsolescencia.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Administración y Control de

Inventarios


Orientación de Servicio Organización de Información Responsabilidad

Normativa Legal



Relaciones Internas


■ Jefe de Inventarios ■ Adquisiciones

■ Coordinar el registro y control de bienes adquiridos ■ Ingreso s Bodega

Relaciones Internas


■ Proveedores ■

■ Recepción de bienes adquiridos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes adquiridos por la Institución no permite la recepción y verificación en forma oportuna.


Técnico Superior en Contabilidad ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

81



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante.

2 FORMACION PROFESIONAL Técnico Superior en Contabilidad

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Logística

Control de Bodegas

Control de Activos Fijos

Normativa Legal


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.










estrategia.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

82



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE


FUNCION PRINCIPAL: Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Organizar, dirigir, controlar, difundir y evaluar grupos artísticos en las áreas de Artes Plásticas, Artes de la

Representación y Música Impartir los contenidos de aprendizaje de la cátedra de Expresión Artística y cultural en las áreas de: Artes

Plásticas, Artes de la Representación y Música; Organizar y difundir las diferentes representaciones artísticas de acuerdo a las necesidades internas y

externas; Participar en reuniones de trabajo y planificación para establecer programas conjuntos de talleres artísticos; Presentar informes periódicos de las actividades cumplidas en cada una de las áreas.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Gestión Cultural Manejo Recursos Materiales

Orientación/Asesoramiento Recopilación de Información Cualidades Artísticas

Instrucción Organización de Información Investigación Cultural

Generación de Ideas Manejo Paquetes Informáticos.



Relaciones Internas


■ Coordinador cultural académico e interinstucional ■ Estudiantes

■ Planificación de actividades ■ Dictado de la cátedra de expresión artística y cultural

Relaciones Internas


■ Instituciones culturales y educativas ■ Gobiernos seccionales ■ Universidades

■ Establecer vínculos de cooperación ■ Establecer vínculos de cooperación ■ Intercambio cultural

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La complejidad que implica conocer y difundir la diversidad cultural


Título Profesional ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

83



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE



1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Gestión Cultural

Cualidades Artísticas

Investigación Cultural


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea






estrategia.









------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

84



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de Laboratorio en las diferentes áreas de especialización

ACTIVIDADES ESCENCIALES Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en áreas técnicas específicas; Preparar teoría, guías de prácticas, Equipos, Herramientas, materiales, y otros requeridos para ejecutar

prácticas; Bosquejar el diseño, estudio y análisis de máquinas y elementos para máquinas de uso industrial, agrícola y

agroindustrial; Colaborar en asesoría de trabajos, tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en la

facultad; Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, herramientas, necesario para el funcionamiento del

taller.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Pedagogía y Didáctica Técnica Manejo Recursos Materiales

Orientación / asesoramiento Estrategias de Aprendizaje Acreditación de Talleres Selección de Equipo

Orientación de Servicio Destrezas Científicas Seguridad Industrial

Creatividad e Innovación Autocad

Manejo de Equipos y Herramientas de Taller


Relaciones Internas


■ Docente ■ Estudiantes

■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas

Relaciones Internas


■ Usuarios Externos ■ Asesoramiento y capacitación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión


Tecnólogo o Ingeniero Mecánico ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

85



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización

2 FORMACION PROFESIONAL Tecnólogo o Ingeniero Mecánico

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Pedagogía y Didáctica técnica

Acreditación de Talleres

Seguridad Industrial

Autocar

Manejo de Equipos y Herramientas de Taller

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.









ESTAREGIAS DE APRENDIZAJE


SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas

necesarias para realizar un trabajo.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

86



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en las áreas específicas a la que pertenece el laboratorio ; Preparar guías de prácticas, Equipos, materiales, reactivos, alimentos y otros requeridos para ejecutar

prácticas; Colaborar en asesoría de trabajos: tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en los

laboratorios; Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, reactivos y alimentos necesario para el funcionamiento

del laboratorio; Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Acreditación de Laboratorios Manejo Recursos Materiales

Orientación / Asesoramiento Destrezas Científicas Manejo de Muestras y Reactivos

Selección de Equipo

Orientación de Servicio Creatividad e Innovación

Estrategias de Aprendizaje Normas ISO



Relaciones Internas


■ Docente ■ Estudiantes

■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas

Relaciones Internas


■ Usuarios Externos ■ Asesoramiento y capacitación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión


Título profesional de Ingeniero o Dr. ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

87



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización.

2 FORMACION PROFESIONAL Título Profesional de Dr. o Ingeniero

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Acreditación de Laboratorios

Manejo de Muestras y Reactivos

Normas ISO


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.









ESTAREGIAS DE APRENDIZAJE








------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

88



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Verificar y elaborar los inventarios de activos, suministros y semovientes previa verificación y constatación de

la información existente en vales; Realizar actas de traspasos, reingresos, donaciones, bajas y reposiciones de activos y suministros; Mantener actualizado la información en el sistema de control de inventarios ; Realizar controles periódicos (una vez por año) de activos, suministros y semovientes; Efectuar informes de activos, suministros y semovientes sustraídos para la presentación de la denuncia

correspondiente; Elaborar informe de la muerte de semovientes y adjuntar el informe del médico veterinario para dar de baja .

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Control de Activos Fijos Manejo Recursos Materiales

Orientación de Servicio Organización de la Información

Normativa legal

Percepción Social (empatía) Manejo paquetes informáticos



Relaciones Internas


■ Jefe de Inventarios ■ Custodios

■ Planificar y Programación de actividades ■ Elaboración Actas de Entrega Recepción de Bienes

Relaciones Internas


■ ■

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes patrimoniales de la Institución no permite efectuar la ubicación y constatación física en forma oportuna.


Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en Administración

■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

89



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes.

2 FORMACION PROFESIONAL Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en Administración

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Gestión Tributaria

Contabilidad Computarizada

Normativa Legal


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.




Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.









------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

90



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar el Chequeo y Detección de Averías de los vehículos de la ESPOCH: Efectuar la Reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura y Mantenimiento de los Vehículos de la Institución; Elaborar el Reporte de Trabajo una vez concluida la reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura o

Mantenimiento; Participar en reuniones de Trabajo para determinar cuál fue el origen del daño a fin de evitar que vuelva a

ocurrir; Llevar Registros del Mantenimiento por vehículo.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Inyección Electrónica Manejo Recursos Materiales


Equipos para afinamiento de motores

Detección de Averías

Escucha Activa Selección de Equipo

Seguridad Industrial Reparación


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Guardalmacén ■ Chofer

■ Planificar las actividades del centro automotriz ■ Solicitud de herramientas y repuestos ■ Informe sobre averías del vehículo

Relaciones Internas


■ Proveedores Institucionales ■ Proveedores Institucionales

■ Compra de repuestos ■ Realización de trabajaos especializados.

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trámite burocrático para la adquisición de repuestos y pago de trabajos a talleres especializados dificulta la realización de las actividades en forma oportuna.


Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

91



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz.

2 FORMACION PROFESIONAL L Técnico Superior en Mecánica Automotriz

ESPECIALIZADA

3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De1 a 2 años



INDISPENSABLE

Inyección Electrónica

Equipos Para Afinamiento de Motores


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

92



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Operar máquinas de impresión para la elaboración de textos, revistas, folletos y otros; Realizar y controlar las labores de impresión, compaginado, legajamiento, anillado y empastado del material

impreso; Participar en la diagramación de los diferentes impresos: textos, revistas, folletos y otros; Efectuar la limpieza, mantenimiento y reparación preventiva y correctiva de las máquinas de impresión para

daños menores; Llevar el control del tiraje de impresión y conservar placas para nuevos usos.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Artes Gráficas Selección de Equipos



Percepción Social (Empatía) Normativa Legal Manejo Recursos Materiales

Generación de Ideas


Relaciones Internas



■ Planificación de las actividades ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de imprenta así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia.


Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

93



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado En Diseño Gráfico

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Artes Gráficas


Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.










solucionar un problema.









------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

94



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Elaborar el plan operativo anual de proyección de imagen institucional hacia la comunidad politécnica y el país; Organizar y coordinar la realización de ruedas, conferencias de prensa, entrevistas, declaraciones, informes,

inauguraciones, sesiones solemnes y demás actos realizados por la Institución en materia de comunicación social;

Asesorar en materia de comunicación social a las autoridades, mandos y asistirles en la preparación y revisión de declaraciones, informes y otros relacionados con la marcha de la Institución;

Supervisar la elaboración de boletines de prensa, informativos, publicaciones, publicidad que realiza la ESPOCH para la divulgación de las actividades académicas, científicas, culturales y de investigación tecnológica hacia la ciudadanía;

Atender los requerimientos de las diversas unidades académicas y administrativas en lo relacionado a publicación de anuncios, noticias y otros en la prensa escrita y supervisar se mantenga un archivo de los mismos;

Preparar el informe anual del cumplimiento del plan operativo con indicadores de gestión.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales


Técnicas de Producción y Postproducción

Orientación de Servicio Planificación Normativa Legal

Síntesis / Reorganización Técnicas de Fotografía

Creatividad e Innovación Técnicas de Diagramación


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas

■ Coordinar Plan de Comunicación ■ Proporcionar Información a ser publicada

Relaciones Internas


■ Medios de Comunicación ■ Coordinar formatos y Diseños de publicaciones

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de disponer con antelación la información a ser publicada como consecuencia de la cultura organizacional.


Licenciado en Comunicación Social ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

95



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado en Comunicación Social

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Técnicas de Producción y Postproducción

Técnicas de Fotografía

Técnicas de Diagramación


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.










idea.









------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

96



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación

ACTIVIDADES ESCENCIALES Planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación; Llevar un control y velar por el buen uso de los equipos de filmación y edición que se encuentran bajo su

responsabilidad; Planificar la utilización de los equipos de filmación y edición, así como las salas de proyección; Realizar mantenimiento preventivo de los equipos de filmación y edición; Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Equipos de

Filmación y Edición



Selección de equipo


Creatividad e Innovación Normativa Legal


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Profesores ■ Unidades académicas y Adm. De la Espoch.

■ Planificar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales

Relaciones Internas


■ Instituciones Públicas y Privadas ■ Coordinar utilización de aulas de audiovisuales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de audiovisuales así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia.


Licenciado en Diseño Gráfico ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

97



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciado en Diseño Gráfico

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Manejo de Equipos de Filmación


Normativa Legal

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.

















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

98



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO


FUNCION PRINCIPAL: Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Planificar, programar y ejecutar actividades de producción y comercialización en las áreas: agrícola, forestal y

pecuaria; Elaborar y ejecutar proyectos relacionados con el mejoramiento de la producción agrícola, forestal y pecuaria; Diseñar la construcción de viveros, semilleros, invernaderos, y galpones para la producción de plantas y

especies pecuarias; Proporcionar asistencia técnica y asesoría en el área agrícola, forestal y pecuaria; Presentar informes anuales sobre el avance y cumplimiento de los programas de producción agrícola, forestal

y pecuario; Llevar un control de los equipos, materiales, herramientas e insumos de trabajo y realizar el aprovisionamiento

oportuno.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Orientación / asesoramiento Recopilación de Información Elaboración de Proyectos Manejo Recursos Materiales

Trabajo en Equipo

Organización de Información


Orientación de Servicio

Planificación

Generación de Ideas Pensamiento Analítico


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Contabilidad

■ Informe de avance de Actividades Mensual ■ Requerimiento de Materiales e Insumos ■ Informe de existencias de Materiales e Insumos

Relaciones Internas


■ Organizaciones Gubernamentales ■ ONGs

■ Información del Area Técnica ■ Información del Area Técnica

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Búsqueda constante para la generación de alternativas de producción y manejo sustentable


Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

99



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Elaboración de Proyectos


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.










idea.




Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones cusas, efectos, etc.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

100



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO


FUNCION PRINCIPAL: Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Elaborar planes de revisión y mantenimiento para maquinaria, equipos, sistemas y redes; Efectuar la instalación de maquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos, redes agua, eléctricas y

telefónicas que están bajo su responsabilidad; Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos,

redes de agua, eléctricas y telefónicas; Efectuar estudios de costos de operación para el mantenimiento y reparación de maquinaria, equipos,

sistemas eléctricos, e hidráulicos, redes de agua, eléctricas y telefónicas; Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Instalación

Orientación de Servicio Síntesis / Reorganización Conocimientos de Redes Reparación

Juicio y Toma de Decisiones Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipo



Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Técnicos de Mantenimiento ■ Clientes Internos

■ Planificar las actividades de mantenimiento ■ Coordinar el trabajo asignado por el jefe inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ INEN

■ Satisfacer requerimientos del cliente. ■ Cumplir normas de producción y políticas de seguridad

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución, intoxicación por GLP, contusiones por la manipulación de herramientas, equipos y maquinaria.


Título profesional en el área ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

101



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad.

2 FORMACION PROFESIONAL Título profesional en el área

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Conocimientos de Redes



OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.




idea.



JUICIO Y TOMA DE DESICIONES

Valorar los posibles costos o beneficios de una acción potencial.

INSTALACION Instalar equipos, máquinas, cableado o

programas que cumplan con las especificaciones requeridas.

REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando las

herramientas necesarias.







------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

102



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO


FUNCION PRINCIPAL: Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas académicas, administrativas o técnicas.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Analizar, diseñar, implementar y monitorear redes informáticas que permita compartir información en forma

segura y eficiente; Analizar, desarrollar, implementar sistemas informáticos que proporcionen información confiable y oportuna

para la toma de decisiones; Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación y sistemas; Proporcionar soporte técnico, asesoría y capacitación al usuario del sistema informático; Gestionar el aprovisionamiento de equipos, materiales, repuestos necesarios para el normal funcionamiento

de los Sistemas y Equipos;

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Identificación de Problemas Ensamblaje de Computadoras Monitoreo y Control

Orientación/asesoramiento Programación Mantenimiento de Computadoras

Mantenimiento de Equipos

Creatividad / Innovación Selección de Equipos

Gestores de Bases de Datos Manejo Recursos Materiales

Trabajo en Equipo Identificación de Problemas Lenguajes de Programación Monitoreo y Control

Ensamblaje de Computadoras


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Usuarios de Sistemas

■ Informes sobre software, hardware y redes ■ Informe para adquisición de equipos o partes ■ Soporte técnico

Relaciones Internas


■ ■ Proveedores ■ Información para adquisición y reparación de Equipos, redes y sistemas

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La constante actualización por evolución de la tecnología informática y telecomunicaciones


Título profesional en informática o Sistemas ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

103



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas académicas, administrativas o técnicas.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Profesional en Informática o Sistemas

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Ensamblaje de Computadoras

Mantenimiento de Computadoras

Gestores de Bases de Datos

Lenguajes de Programación

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.





PROGRAMACIÓN Elaborar programas de computación para varios

propósitos.



MONITOREO Y CONTROL










------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

104



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Recepción y análisis de muestras biológicas, inorgánicos y de alimentos; Preparar reactivos y materiales a ser utilizados en los análisis; Asegurar la calidad de los resultados, Emitir Informes de los análisis y Elaborar Reportes; Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales y reactivos necesarios para el normal funcionamiento

del Laboratorio; Colaborar en la Ejecución de Prácticas Profesionales y asesorar al cliente interno y externo en el área de

especialidad del laboratorio.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Norma ISO 17025 Manejo Recursos Materiales

Orientación al Servicio Organización de la Información

Manejo de muestras y reactivos

Selección de Equipos


Identificación de Problemas Seguridad Industrial

Pensamiento analítico Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas



■ Planificación de las Areas de Trabajo ■ Toma de muestras

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ Dirección de Salud

■ Toma de muestras ■ Cumplimiento de normas de laboratorio

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación química y biológica debido a la manipulación de muestras altamente infecciosas.


Dr. En Bioquímica y Farmacia ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

105



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades.

2 FORMACION PROFESIONAL Dr. En Bioquímica y Farmacia

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

NORMA ISO 17025




OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.




Darse cuenta que las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa forma.















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

106



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO


FUNCION PRINCIPAL: Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos terapéuticos, preventivos y curativos en animales; Realizar el control clínico de la producción y reproducción animal y elaborar los respectivos registros; Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; Colaborar en campañas de prevención de enfermedades Zoonosicas; Colaborar en investigaciones experimentales para el mejoramiento genético de los animales.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Identificación de Problemas Utilización de Ayudas

electrónicas en el diagnóstico y tratamiento


Orientación de Servicio Evaluación de Soluciones Planificación



Creatividad e Innovación Manejo de Muestras y Reactivos



Relaciones Internas


■ Decano ■ Jefes de Estación ■ Asistentes de Cátedra

■ Planificar políticas de prevención sanitaria ■ Aplicación de políticas preventivas y curativas ■ Conocer la historia clínica de los semovientes

Relaciones Internas


■ CONEFA ■ Planificación erradicación de la fiebre aftosa

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación con enfermedades zoonósicas y accidentes traumáticos por reacciones de los semovientes.


Dr. En Medicina veterinaria ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

107



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria.

2 FORMACION PROFESIONAL Dr. En Medicina Veterinaria

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Utilización de Ayudas electrónicas en el diagnóstico y tratamiento



OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.




Darse cuenta que las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa forma.





PLANIFICAICON Desarrollar estrategias para llevar a cabo una

idea.









------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

108



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO

NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02

FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo académico.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Preparar materiales y reactivos bajo supervisión técnica para ensayos y prácticas estudiantiles; Entregar y recibir los equipos y materiales destinados a las prácticas, llevar un control y registro de los

mismos; Operar equipos audiovisuales, electrónicos y de ensayo bajo supervisión para la realización de las prácticas

estudiantiles; Efectuar el control y conservación de los materiales, equipos, reactivos y mobiliario del laboratorio; Realizar la limpieza de los materiales y equipos de laboratorio.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Reactivos Manejo Recursos Materiales

Percepción Social (Empatía) Organización de Información Atención al Cliente Selección de Equipo

Orientación de Servicio Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas



■ Coordinación de actividades de apoyo académico ■ Satisfacer requerimientos del Cliente

Relaciones Internas



PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal por manejo de reactivos (tóxicos e inflamables).


Tecnólogo en Areas Afines ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

109



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de apoyo académico.

2 FORMACION PROFESIONAL Tecnólogo en Areas Afines

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Manejo de Reactivos


Atención al Cliente

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

110



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo administrativo.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar trámites administrativos y judiciales dentro y fuera de la institución; Efectuar pagos en ventanilla a clientes internos y externos y elaborar el comprobante de retención en la fuente; Informar a funcionarios y al público sobre el trámite de documentos, así controlar el préstamo de los mismos; Realizar trabajos mecanográficos sencillos, elaboración de cuadros estadísticos de alguna variedad y/o llevar

codificaciones de documentos; Efectuar la recepción, registro, clasificación, control y distribución de documentos y correspondencia en

general.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Percepción Social (Empatía) Organización de Información Atención al Cliente

Escucha Activa Manejo Paquetes Informáticos



Relaciones Internas



■ Coordinación de actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas



PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades.


Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

111



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores de apoyo administrativo

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Bachiller

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE



OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y












------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

112



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA


FUNCION PRINCIPAL: Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades profesionales de odontología.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Asistir al odontólogo en sus actividades profesionales; Realizar prótesis parciales o totales de la dentadura; Lavar, esterilizar y efectuar el mantenimiento del instrumental odontológico; Mantener el consultorio en condiciones higiénicas óptimas para salvaguardar la salud del paciente; Llenar la información proporcionada por el odontólogo en el odontograma.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Equipo de Rayos X Selección de Equipo

Percepción Social (Empatía) Organización de la Información

Prevención de Radiación Mantenimiento de Equipo

Orientación de Servicio Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales


Relaciones Internas


■ Odontólogo ■ Farmacia

■ Planificar las actividades operatorias ■ Solicitar medicamentos para la atención odontológica

Relaciones Internas


■ Comisión de Energía Atómica ■ Cumplimiento de políticas de Precaución radioactivas

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación provocada por la manipulación del instrumental odontológico utilizado en pacientes con enfermedades contagiosas.


Título En Mecánica Dental ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

113



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA



1 DESCRIPCION DEL CARGO Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades de profesionales de odontología.

2 FORMACION PROFESIONAL Título En Mecánica Dental

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Manejo de Rayos X

Prevención de radiación


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.











MANTENIMIENTO DE EQUIPO

Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuando y que tipo de mantenimiento es requerido.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

114



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Recolectar información e imágenes y videos relacionada a los eventos académicos, culturales, deportivos,

científicos para que el relacionador público lo proceso; Procesar la información, imágenes y videos para ser publicada o editada; Colaborar ocasionalmente en el diseño de afiches, trípticos; Entregar la información a ser publicada en los diarios locales y nacionales ; Publicar en las carteleras de la institución las noticias que han sido publicadas en los diarios, revistas locales y

nacionales.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS


Percepción Social (empatía) Organización de la Información

Manejo Equipos Fotográficos y Video

Orientación de Servicio Síntesis / Reorganización Conocimientos de Entrevista

Escucha Activa


Relaciones Internas


■ Relacionador Público ■ Director de Vinculación

■ Planificar las actividades semanales a realizar ■ Publicación actividades de la Comisión de Vinculación

Relaciones Internas


■ Medios de Comunicación ■ Entrega de información de la Espoch a ser publicada

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de recopilar oportunamente la información institucional que debe publicada



REVISADO


PAGINA

115



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.


ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Manejo de Equipos Fotográficos y Video


Conocimientos de Entrevista

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.

















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

116



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mantenimiento.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar mantenimiento preventivo de las instalaciones, máquinas y equipos que están a su responsabilidad; Efectuar mantenimiento correctivo de infraestructura de redes, máquinas y equipos bajo supervisión técnica; Preparar materiales, equipos y herramientas que requiera el personal técnico de mantenimiento; Colaborar ocasionalmente en trabajos que requieran su participación; Realizar la limpieza y mantenimiento de las áreas de trabajo; Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Seguridad e Higiene Industrial Manejo Recursos Materiales


Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipos

Manejo Paquetes Informáticos Reparación


Relaciones Internas



■ Coordinar actividades de apoyo de mantenimiento ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas



PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal.


Título de Tecnólogo en Areas a Fines ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

117



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores variadas de apoyo en mantenimiento.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Tecnólogo en áreas afines

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Seguridad e Higiene Industrial

Manejo de Herramientas


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.









REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando






------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

118



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general

ACTIVIDADES ESCENCIALES Ejecutar actividades variadas de mantenimiento preventivo de mecánica general ; Efectuar actividades de mantenimiento correctivo bajo disposiciones específicas y supervisión; Preparar equipos, herramientas y materiales de mecánica industrial y automotriz que requiere el personal

técnico; Proporcionar ayuda cuando el caso lo amerite al personal técnico en la realización de actividades que requiere

trabajo en equipo; Realizar la limpieza y mantenimiento de los talleres.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Generación de Ideas Soldadura Manejo Recursos Materiales

Escucha Activa Seguridad e Higiene Industrial Selección de Equipo

Orientación de Servicio Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipo

Manejo Paquetes Informáticos Reparación


Relaciones Internas


■ Mecánico ■ Guardalmacén

■ Satisfacer requerimientos del mecánico ■ Retiro de Herramientas y repuestos

Relaciones Internas


PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de sí mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades.


Título de Bachiller Técnico ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

119



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Bachiller Técnico

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Seguridad e Higiene Industrial

Soldadura

Manejo de Herramientas


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona esta hablando y












------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

120



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Colaborar en actividades de observaciones meteorológicas ; Asistir en el proceso de datos meteorológicos para la obtención de valores; Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos meteorológicos; Participar en la confección y publicación de boletines meteorológicos y anuarios climatológicos.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales


Manejo Instrumentos Meteorológicos


Mantenimiento de Equipo


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Meteorólogo

■ Realización de actividades específicas ■ Coordina la toma de información climatológica

Relaciones Internas


■ Usuarios de la Estación Meteorológica ■ Proporcionar la información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades.



REVISADO


PAGINA

121



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica.


ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE


Manejo de Instrumentos Meteorológicos

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.





ORGANIZACIÓN DE INFORMACION

Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información.





REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando






------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

122



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Participar en labores auxiliares que permitan ejecutar levantamientos y dibujos de planos topográficos; Colocar referencias que permitan la localización de niveles, de tangentes en los diferentes levantamientos; Colaborar en la distribución y conformación de los diferentes grupos de trabajo. previo a la realización de

prácticas topográficas con los estudiantes; Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos, herramientas y materiales a su cargo.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS



Manejo Equipos de Topografía Mantenimiento de Equipo



Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes

■ Coordinar actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas



PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades.



REVISADO


PAGINA

123



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía.


ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE


Manejo de Equipos Topográficos

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA)












------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

124



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER


FUNCION PRINCIPAL: Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Conducir el vehículo que se le asigne, movilizar a personas, materiales, herramientas, equipos e insumos que

su jefe inmediato le indique; Velar por la adecuada utilización y mantenimiento del automotor y sus herramientas, con estricto cumplimiento

de las normas de tránsito y demás disposiciones de seguridad; Velar por el mantenimiento preventivo del vehículo, como lubricación, combustible, agua, batería, frenos, etc.; Efectuar reparaciones mecánicas menores necesarias y solicitar la ejecución de aquellas más complejas ; Mantener discreción y reserva sobre las conversaciones que mantengan sus superiores mientras los

transportan así como los datos, documentos y resoluciones cuyo carácter así lo requiera ; Realizar diligencias externas, de acuerdo con las instrucciones que le proporcione su jefe inmediato.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Generación de Ideas Conocimientos de Mecánica

Automotriz


Orientación de Servicio Detección de Averías

Escucha Activa Normativa Legal de Tránsito Reparación



Relaciones Internas



■ Orden de movilización ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas



PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de que ocurran accidentes de tránsito y la flexibilidad en el horario trabajo.


Título de Conductor Profesional ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

125



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER



1 DESCRIPCION DEL CARGO Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Conductor Profesional

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Cocimientos de Mecánica Automotriz

Normativa Legal de Tránsito

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas está hablando y




GENERACION DE IDEAS Generar varias formas alternativas para

solucionar un problema.

DETECCION DE AVERIAS Determinar que causa un error de operación y

decir que hacer al respecto.

REPARACION Reparar máquinas, o sistemas utilizando






------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

126



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD


FUNCION PRINCIPAL: Coordinación y supervisión de actividades de vigilancia destinadas a preservar los bienes muebles e inmuebles de la Espoch.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Elaborar un plan y normas de seguridad con la finalidad de prevenir pérdidas de bienes e incendios; Presentar informes de novedades relacionado con la pérdida o sustracción de bienes para la investigación

correspondiente; Realizar horarios de trabajo y el calendario de vacaciones para el personal de seguridad ; Supervisar que el personal de seguridad cumplan con los turnos y horarios de trabajo de acuerdo a lo

planificado; Tramitar la legalización del equipo de comunicación y la obtención las matrículas para la utilización de las

armas del personal de seguridad.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Armas Manejo Recursos materiales


Defensa Personal

Percepción Social (Empatía) Normativa Legal

Escucha Activa Escritura Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Rector

■ Informe de novedades de bienes institucionales ■ Solicitar adquisición de Implementos de seguridad

Relaciones Internas


■ Policía ■ Ejército ■ SENATEL

■ Coordinar investigaciones por sustracción de Bienes ■ Matriculación y permisos de armas ■ Pago contrato de concesión de frecuencia

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para contar con el personal necesario y disponer de los implementos de seguridad adecuados.



REVISADO


PAGINA

127



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD



1 DESCRIPCION DEL CARGO Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.


ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE

Manejo de Armas

Defensa Personal


OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas está hablando y








ESCRITURA Comunicarse por escrito en forma efectiva con

otras personas.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

128



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA


FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Realizar labores de preparación de suelos para las respectivas siembras; Participar como Instructor de estudiantes en la conducción y mantenimiento de la maquinaria agrícola; Conducir y responsabilizarse por el mantenimiento de la maquinaria agrícola a su cargo; Presentar informes diarios y mensuales de los trabajos efectuados; Colaborar ocasionalmente con el equipo agrícola en el transporte de insumos y materiales .

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Atención al Cliente Manejo Recursos Materiales


Mecánica Mantenimiento de Equipos

Escucha Activa


Instrucción


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes ■ Clientes Internos

■ Planificar las actividades agrícolas ■ Instruir en la conducción de maquinaria agrícola ■ Satisfacer requerimientos

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que realiza sus actividades en ocasiones dificultan que se cumplan con las tareas planificadas.


Título de Operador de Maquinaria Agrícola ■ De 1 a 2 Años como operador de maquinaria agrícola

REVISADO


PAGINA

129



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA



1 DESCRIPCION DEL CARGO Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Operador de Maquinaria Agrícola

ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE


Mecánica

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.



ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas están hablando

y realizar preguntas adecuadas.













------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

130



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR


FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Diseñar y ejecutar elementos visuales de señalética de acuerdo a la orden de trabajo emitida; Preparar sustratos y pintura para realizar los elementos visuales de señalética; Mantenimiento preventivo de equipo y herramientas de taller de publicidad ;

Mantener un stock de materiales básicos de pintura.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales

Escucha Activa Conocimientos de Estudios del Color


Orientación de Servicio Mantenimiento de Equipo

Tipografía


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Técnicos en Artes Gráficas

■ Ejecución de actividades a realizar ■ Coordinar especificaciones técnicas de artes finales

Relaciones Internas


■ Talleres Especializados en el Area Gráfica ■ Conocer calidades de reproducción

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La no disponibilidad de equipos de reprografía dificulta la realización de las actividades planificadas.



REVISADO


PAGINA

131



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad


ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE


Conocimientos de Estudios del Color

Tipografía y Encajes

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

132



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, aplicación y desarrollo de programas y metodologías de aprendizaje para el desarrollo cognoscitivo, afectivo y psicomotriz en los niños del parvulario.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Aplicar y desarrollar programas de aprendizaje para los niños a través del desarrollo cognoscitivo, afectivo y

psicomotriz; Fortalecer y enriquecer el vocabulario del párvulo a través de la dramatización, títeres, música, danza y

técnicas grafo plásticas; Enriquecer en el niño el conocimiento de las partes de su cuerpo y el entorno natural mediante la ejecución de

actividades recreativas lúdicas y expresión corporal ; Diseñar y elaborar material didáctico para mejorar el proceso de interaprendizaje;

Desarrollar en el niño la formación de hábitos de higiene, orden y valores éticos y morales .

COMPETENCIAS

CAPACIDADES


DESTREZAS


CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Administración de Centros

Infantiles




Percepción Social (Empatía) Técnicas Grafo plásticas

Escucha Activa Estrategias de Aprendizaje Proyectos Educativos



Relaciones Internas


■ Directora ■ Profesores Parvularios

■ Planificación Proyectos de Aula ■ Analizar Problemas Relacionados con los Niños

Relaciones Internas


■ Dirección Provincial de Salud ■ Red de Desarrollo Infantil

■ Cumplimiento Políticas de Educación Básica y Pre básica ■ Mejora de la Calidad de Vida de los Niños

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en el proceso de desarrollo de destrezas motrices cognitivas y afectivas en los niños; así como inculcar valores.


Licenciada en Educación Básica Inicial ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

133



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO



1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad


ESPECIALIZADA




INDISPENSABLE


Conocimientos de Estudios del Color

Tipografía y Encajes

OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

134



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Recepción y custodia de fondos, valores, especies y títulos de la Espoch ; Recaudar oportunamente los fondos de la institución de conformidad a la ley; Depositar en forma inmediata e integra los recursos financieros; Llevar el control de especies valoradas, derechos, aranceles y otros que estén a su cuidado a través de

Kardex; Presentar informes periódicos (mensuales) de los estados de recaudación.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES



ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales


Normativa Legal


Análisis Numérico


Relaciones Internas


■ Tesorero ■ Contador ■ Clientes Internos

■ Legalización de Cheques a nombre de la Espoch. ■ Entrega reporte de ventas ■ Ventas Especies Valoradas y pago de servicios

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ Bancos

■ Pago de Servicios ■ Realizar depósitos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de recibir dinero falsificado o existencia de faltantes de dinero.


Título de Bachiller en Contabilidad

De 1 a 2 años

REVISADO


PAGINA

135



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR



Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros.

2 FORMACION PROFESIONAL Título de Bachiller en Contabilidad





INDISPENSABLE


Normativa Legal OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.









ANALISIS NUMERICO Capacidad para analizar, organizar y presentar

datos numéricos, por ejemplo datos financieros y estadísticos.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

136



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros.

ACTIVIDADES ESCENCIALES Receptar, clasificar, organizar y despachar la documentación que se tramita en la dependencia, así como

redactar las diferentes comunicaciones internas y externas que sean requeridas; Preparar reuniones y/o sesiones de trabajo que el jefe inmediato disponga, asistir a las mismas y elaborar las

resoluciones y actas correspondientes; Asentar matrículas, elaborar records académicos, actas de calificaciones, promociones y trámites de

egresamiento y graduación; Proporcionar información a clientes internos y externos sobre los trámites que se realizan en la unidad, citas,

y/o reuniones de trabajo; Elaborar la agenda de trabajo del jefe inmediato, concertar audiencias en función de la disponibilidad del

tiempo y atender o efectuar llamadas telefónicas; Mantener actualizado la documentación del archivo de la unidad bajo un sistema de fácil acceso que permita la

localización inmediata de documentos.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES



ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Habilidades

Socioprofesionales



Percepción Social (Empatía) Procedimiento Parlamentario

Escucha Activa Síntesis y Reorganización Manejo Paquetes Informáticos

Normativa Legal


Relaciones Internas



■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente interno

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente externo.

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La atención eficiente al público está en función de la actitud de clientes internos y externos, puesto que esta puede verse afectada por el temperamento y características de la personalidad.


Licenciada en Secretariado

De 1 a 2 años

REVISADO


PAGINA

137



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA



Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logístico a su jefe inmediato, cumpliendo con los procedimientos y políticas fijados por la Espoch con eficiencia y ética profesional.

2 FORMACION PROFESIONAL Licenciada en Secretariado





INDISPENSABLE

Habilidades Socioprofesionales

Procedimiento Parlamentario


Normativa Legal OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.

















------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

138



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO

NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01

FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos.


Proporcionar el servicio de alimentación a los usuarios en forma oportuna y observando las condiciones

higiénicas y de aseo que requiere el servicio; Preparar los alimentos de acuerdo al menú establecido; Realizar el aseo de la planta física, implementos y utensilios que se utilizan en el comedores de la Institución; Poner en práctica las normas de higiene personal para precautelar la salud de los usuarios ; Verificar que los productos utilizados para preparar los alimentos se encuentren en buen estado y en

cantidades óptimas .

COMPETENCIAS

CAPACIDADES



ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Equipos Industriales para

Cocina


Percepción Social (Empatía) Meticulosidad

Orientación de Servicio Atención al Cliente

Escucha Activa Gastronomía


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores

■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos

Relaciones Internas


■ Clientes Externos (usuarios) ■ Entregar el Servicio de alimentación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La gran variedad de preparaciones alimenticias


Título de Bachiller 6 meses

REVISADO


PAGINA

139



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO



Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos.






INDISPENSABLE

Equipos Industriales de Cocina

Gastronomía

Atención al Cliente OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.







COMPRENSION LECTORA

Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo.

METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto hasta el

final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.





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REVISADO

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140



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general.


Realizar la limpieza y el aseo de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, corredores, patios, aceras, baños,

espacios verdes, etc. Abrir y cerrar oportunamente las seguridades de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, etc. Efectuar el aseo, cuidado, mantenimiento y traslado de muebles enseres, máquinas, equipos y materiales de

oficina; Entregar correspondencia dentro y fuera de la Espoch y atender en todo tipo de reuniones de Consejo

Politécnico, Consejo Académico, Consejo Directivo y otras; Ejecutar trabajos básicos de carpintería, albañilería, jardinería, gasfitería y otros tendientes a mantener la

buena imagen de la Institución; Realizar actividades sencillas de oficinas y manejo de máquinas reproductoras de documentos.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES



ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Albañilería Manejo Recursos Materiales

Percepción Social (Empatía) Gasfitería Meticulosidad

Orientación de Servicio Carpintería Compromiso

Escucha Activa


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores

■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ Proporcionar Información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El escaso aprovisionamiento de materiales, herramientas y equipos de aseo, no contribuye a que el trabajo sea eficiente.



REVISADO


PAGINA

141



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE



Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general.



3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses



INDISPENSABLE

Albañilería

Gasfitería

Carpintería OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.







COMPRENSION LECTORA


METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto hasta el

final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.

COMPROMISO

Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, se traduce en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre sea en beneficio propio.





------------------------------------------------------

REVISADO

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142



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR


FUNCION PRINCIPAL:


Expender de contado y a crédito combustibles y lubricantes a clientes de la GASPOCH; Descargar el combustible adquirido previa verificación de los sellos de seguridad y la medida correspondiente; Realizar el mantenimiento preventivo de dispensadores, mangueras, pistolas, Islas de despacho y canaletas

de desagüe ; Mantener limpios las instalaciones de la unidad de servicios ; Verificar los contimetros de los dispensadores y cumplir efectivamente con los turnos establecidos ; Comunicar a su superior y prestar las facilidades cuando se realicen visitas de los entes de control:

Hidrocarburos, impacto ambiental y petróleos y servicios.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES



ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Comprensión Lectora Atención al Cliente Manejo Recursos Materiales

Orientación de Servicio Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipos

Percepción Social (Empatía) Responsabilidad

Escucha Activa


Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Recaudadora ■ Clientes

■ Planificar el desarrollo de la Gasolinera ■ Entrega de dinero por ventas ■ Venta de combustible y lubricantes

Relaciones Internas


■ Proveedores de combustible ■ Verificación de sellos y medida de combustible

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La recepción de dinero en efectivo provoca el riesgo de sufrir atracos y estafas al recibir dinero falsificado por el expendio de combustibles y lubricantes.



REVISADO


PAGINA

143



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR








INDISPENSABLE



OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.







COMPRENSION LECTORA


RESPONSABILIDAD

Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo.


Efectuar rutinas de mantenimiento y detectar cuándo y que tipo de mantenimiento es requerido.





------------------------------------------------------

REVISADO

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144



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN


FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch.


Mantener vigilancia de Edificios, Laboratorio, Talleres, Vehículos y Bienes de la Institución ; Realizar constantemente rondas de vigilancia en las áreas que están bajo su responsabilidad y reportar

novedades; Verificar que los edificios y talleres se encuentran con las respectivas seguridades al inicio y finalización del

turno y reportar novedades ; Recibir y Entregar en buen estado las pertenencias que estuvieren bajo su cuidado, al inicio y finalización del

turno y redactar el informe de novedades diarias; Proporcionar información a clientes internos y externos; Efectuar labores de aseo y mantenimiento, cuando se requiera.

COMPETENCIAS

CAPACIDADES



ESPECIFICOS

PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Defensa Personal Manejo Recursos Materiales

Percepción Social (Empatía) Escritura Manejo de Armas Responsabilidad



Relaciones Internas


■ Jefe Inmediato ■ Guardias

■ Planificar para mejoramiento de la Unidad de Seguridad ■ Entrega recepción del turno y pertenencias

Relaciones Internas


■ Clientes Externos ■ Proporcionar Información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que se realiza su trabajo afecta en forma paulatina a salud.



REVISADO


PAGINA

145



IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN



Ejecución de labores de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch.






INDISPENSABLE

Defensa Personal

Manejo de Armas OPCIONAL


5 4 3 2 1


los demás.







COMPRENSION LECTORA


ESCRITURA Comunicarse en forma efectiva por escrito con

otras personas.

RESPONSABILIDAD

Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo.





------------------------------------------------------

REVISADO

-------------------------------------------------

146

CAPÍTULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES

Para elaborar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se han

considera las siguientes acciones: bajo una misma denominación agrupar los

puestos de trabajo que tienen actividades similares pero deferente

denominación e identificar las denominaciones de un puesto que constituye

una actividad de otro para asignarle al puesto que el corresponde.

La estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica

de la SENRES.

Para la Descripción de los Puestos de Trabajo del personal administrativo se ha

utilizando un Modelo Informal Ad-Hoc, basado en competencias

Las competencias que contienen los puestos de trabajo han sido tomadas del

diccionario genérico utilizado por la SENRES, para describir los puestos de

trabajo del sector público.

147

RECOMENDACIONES

Los procesos de selección para incorporar personal a la institución se harán

tomando en consideración los puestos señalados en esta propuesta y en el caso

de no existir estos deberán ser descritos por el Departamento de Desarrollo

Humano.

La revisión y actualización de los puestos de trabajo debe realizarse a corto plazo

(anualmente).

Si posteriormente se deben añadir nuevas competencias al diccionario, estas

deberán realizarse en función de la organización por procesos y de acuerdo los

requerimientos de los puestos de trabajo.

Una vez aprobada la propuesta, se deberá efectuar el cambio de denominación

de los cargos que han sido agrupados bajo una denominación diferente, paro lo

cual se deberá emitir la acción de personal correspondiente.

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