Administración de Compensaciones Facilitadora: MBA Sheyla Verónica Calderón de Rodríguez

Jerónimo Shepherd CIP. 1-29-566 Octubre, 6 de 2013

Escala Salarial para Proyectos de Desarrollo bajo la Modalidad de Contrato de Servicio

Diciembre de 2009

ANÁLISIS FODA

FORTALEZA OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS• El proyecto busca la

equidad interna y la competitividad externa.

• Se consideró a más de 10 organizaciones, para la presentación de la propuesta.

• Se puede aplicar a todos los niveles de la organización.

• El método, toma en cuenta las competencias, para la evaluación.

En cuanto a nuestra realidad, considero.• Puede aplicarse a cualquier

empresa u institución.• Propicia la equidad y

favorece el clima laboral en función de reglas claras para la evaluación del

• Puede ser aplicable a las empresas que estén iniciando o reestructurando sus organizaciones.

• La escala no se ajusta a los mínimos y máximos establecidos por ley en nuestro país.

• Posibles conflictos entre las organizaciones y los trabajadores en cuanto a los topes salariales.

Administración de Compensaciones Facilitadora: MBA Sheyla Verónica Calderón de Rodríguez

Jerónimo Shepherd CIP. 1-29-566 Octubre, 6 de 2013

desempeño y el salario.