ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLEN

Ficha Tcnica

Nombre del Test : Cuestionario de Compromiso Organizacional.

Nombre / Autores : Meyer y Allen

Procedencia : Estados Unidos

Particularidad : Instrumento de Informacin Psicolgico

Objetivo : Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que

presentan los individuos con su organizacin.

Estructuracin : 3 componentes (Consta de 18 tems)

Componente Afectivo = 6 tems

Componente de Continuidad = 6 tems

Componente Normativo = 6 tems

Caractersticas Del Inventario

Escala tipo : Likert

Respuestas : No existen respuestas buenas ni malas

Administracin : Individual o colectiva

Tiempo : Aproximadamente 15 min.

Utilidad : Elaboracin de planes de intervencin a nivel

organizacional.

Edad : 17 en adelante

Datos normativos : Trabajadores de una institucin militar de Lima

Metropolitana.

Descripcin de la Aplicacin

Al momento de la aplicacin se les presentara a los evaluados algunos

enunciados cerrados, los cuales tendrn que responder indicando la

alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la organizacin. Asi

mismo se les brindara un ejemplo para asegurarnos que los evaluados

hayan entendido la consigna.

Descripcin de las normas de Calificacin

Se obtendr el puntaje final sumar los puntajes alcanzados en la respuesta

de cada tem.

Los puntajes que se asignan como sigue:

1= Totalmente en desacuerdo

2= Moderadamente en desacuerdo

3= Dbilmente en desacuerdo

4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo

5= Dbilmente de acuerdo

6= Moderadamente de acuerdo

7= Totalmente de acuerdo

Existen tems inversos, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1, 3, 10, 14,

15 y 18.

tems de la prueba de Compromiso Organizacional

Componente Afectivo

Componente Normativo

Componente Continuidad

PREGUNTAS

6 9 12 14 15 18

2 7 8

10 11 13

1 3 4 5

16 17

SUB - TOTAL 6 6 6

TOTAL 18

Interpretacin

Componente Afectivo : Deseo

Componente de Continuidad : Necesidad

Componente Normativo : Deber

Puntaje

Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la

prueba:

Puntaje Alto : 126 a ms

Puntaje promedio : 19 a 125

Puntaje Bajo : 18 puntos

Validez y Confiabilidad del Instrumento

En un estudio realizado por Arias Galicia, Mercado y Belausteguigoitia (1998)

se encontr que la prueba tiene validez de contenido (p

ADAPTACIN EN MUESTRA DE TRABAJADORES DE LIMA

METROPOLITANA

Argomedo (2013) realiz un estudio piloto para determinar las propiedades

psicomtricas de la prueba en trabajadores civiles de una institucin militar de

Lima Metropolitana. Los resultados se describen a continuacin:

Validacin por Jueces del Cuestionario Compromiso Organizacional de

Meyer y Allen.

Los jueces seleccionados para evaluar el Cuestionario de Compromiso Laboral

de Meyer y Allen cuentan con experiencia en el rea de psicologa

organizacional 4, 9, 10 y dos de 30 aos. Luego de haber obtenido los

resultados se procedi a realizar la prueba binomial, la cual demuestra que

dicho cuestionario es vlido para ser aplicado en personal Civil de una

institucin Militar.

Prueba binomial

Categora N Proporcin observada

Prop. de prueba

Sig. exacta (bilateral)

J1 Grupo 1 1 17 .94 .50 .000

Grupo 2 0 1 .06

J2 Grupo 1 1 17 .94 .50 .000

Grupo 2 0 1 .06

J3 Grupo 1 1 18 1.00 .50 .000

Grupo 2 0 0 .00

J4 Grupo 1 1 17 .94 .50 .000

Grupo 2 0 1 .06

J5 Grupo 1 0 3 .17 .50 .008

Grupo 2 1 15 .83

Los resultados muestran que la prueba tiene validez de contenido (P

Confiabilidad por consistencia interna

Los resultados muestran que la prueba posee alta consistencia interna.

Baremos

PC AFECTIVO NORMATIVO CONTINUIDAD 1

2

0 a 6

3

4 0 a 6

5 7 a 8 7 a 12 13 10 9 a 21 13 a 20 14 a 15 15 22 a 23

17

20 24 a 26 21 a 24 18 25 27 a 28

19

30 29 25 21 35 30 26 22 40 31 27 24 45 32

50 33

25 55 34 28 26 60 35 29 27 65 36

70 37 30 28 a 29 75 38 31 a 32

80 39 a 41 34 30 85

35 a 36 32 a 33

90

37 a 38 34 a 35

95

40

96

36

97

98

37

99 42 a ms 41 a ms 42 a ms

Fuente: Argomedo, J. (2013). Satisfaccin y compromiso laboral en personal civil de una

institucin militar de Lima Metropolitana. Tesis para optar el ttulo de licenciatura en

Psicologa, Universidad Cesar Vallejo, Lima, Per.

Estadsticos de fiabilidad

Alfa de Cronbach N de elementos .822 18

CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL

Nombre: _________________________________________________

INSTRUCIONES GENERALES

Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las

afirmaciones que les serian presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida

a continuacin:

1= Totalmente en desacuerdo

2= Moderadamente en desacuerdo

3= Dbilmente en desacuerdo

4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo

5= Dbilmente de acuerdo

6= Moderadamente de acuerdo

7= Totalmente de acuerdo

Ejemplo

Si usted se siente altamente identificado con su organizacin y no est

dispuesto a dejarla, en este caso colocara el nmero 7 en el recuadro al inicio

de la pregunta siguiente.

Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentira que

no es correcto dejar mi organizacin.

Para contestar indique la opcin que mejor indique su opinin.

1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organizacin,

considerara trabajar en otra parte.

2) Aunque fuera ventajoso para m, no siento que sea correcto

renunciar a mi organizacin ahora.

3) Renunciar a mi organizacin actualmente es un asunto tanto

de necesidad como de deseo.

4) Permanecer en mi organizacin actualmente es un asunto

tanto de necesidad como de deseo.

5) Si renunciara a esta organizacin pienso que tendra muy

pocas opciones alternativas de conseguir algo mejor.

6) Sera muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta

organizacin.

7) Me sentira culpable si renunciara a mi organizacin en este

momento.

8) Esta organizacin merece mi lealtad.

9) Realmente siento los problemas de mi organizacin como

propios.

10) No siento ningn compromiso de permanecer con mi

empleador actual.

11) No renunciara a mi organizacin ahora porque me siento

comprometido con su gente.

12) Esta organizacin significa mucho para m.

13) Le debo muchsimo a mi organizacin.

14) No me siento como parte de la familia en mi organizacin.

15) No me siento parte de mi organizacin.

16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organizacin

seria la escasez de alternativas.

17) Sera muy difcil dejar mi organizacin en este momento,

incluso si lo deseara.

18) No me siento emocionalmente vinculado con esta

organizacin.