Ergonomía como

Herramienta de Gestión

Productiva

El enfoque de la intervención ergonómica debe ser una contribución tanto al cuidado de los trabajadores como al desarrollo y calidad de los productos de la empresa.

NO OLVIDAR que su objetivo principal es la adecuación de productos, sistemas y entornos, al hombre en sus aspectos físico, psíquico y social.

incrementado la calidad de vida del trabajador y la

eficiencia del sistema

Evaluaciones Ergonómicas

identifican el nivel de riesgo al que se

encuentran expuestos los trabajadores

permite generar propuestas para reducir y en el mejor

de los casos eliminar dichos factores de riesgo

¿Cómo se mide la gestión ergonómica?

Conociendo el número de lesiones ergonómicas que se producen en cierto periodo de tiempo

Para esto es indispensable determinar los puestos de trabajo que presenten riesgos ergonómicos.

Con esto podemos vincular la lesión con un agente de riesgo (causa-efecto)

Importancia de la Ergonomía en los costos y beneficios de la empresa

Los principales beneficios de llevar a cabo una correcta intervención ergonómica, se pueden clasificar en tres categorías:

a) Beneficios económicos relacionados con el personal.

b) Beneficios económicos relacionados con los equipos y materiales.

c) Beneficios económicos relacionados con el aumento de las ventas.

Beneficios económicos relacionados con el personal.

Aumento de producción por trabajador

Mejoras en el diseño del puesto de trabajo

Mejoras en el diseño del sistema de trabajo

Reducción del número de errores

Menor tasa de incidentes y accidentes

Reducción de los accidentes y las enfermedades

Reducción del tiempo perdido por accidentes, lesiones y enfermedades profesionales.

Reducción del tiempo de Aprendizaje

Intervenir en los sistemas de trabajo de manera que conduzcan a desempeñar las funciones de forma más natural

Ahorro en el costo de formación o capacitación

Reducción en los requisitos de habilidad

Mejoras en el diseño de puestos y procesos de trabajo pueden tener como resultado la reducción de los requisitos de habilidad o destreza solicitados para desempeñar la tarea

Reducción del Ausentismo

Buenas condiciones laborales (confort) evitan tanto las ausencias injustificadas como las ocasionadas por enfermedad profesional

• Mayor ciclo de vida de los equipos • Menor coste de mantenimiento

Beneficios económicos relacionados con los equipos y materiales.