• Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley

• Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas

OBJETIVOS

• Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador

• Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo

• Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.

• Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva

• Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.

• Mejorar la calidad del producto

RELACIONES DE LA ERGONOMÍA

• ANATOMIA• ANTROPOMETRÍA• BIOMECÁNICA• FISIOLOGÍA DEL TRABAJO• MEDICINA DEL TRABAJO• HIGIENE INDUSTRIAL• PSICOLOGÍA• SOCIOLOGÍA• INGENIERÍA• DISEÑO INDUSTRIAL

BASES LEGALES DE LA ERGONOMÍA

1. CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

2. LOPCYMAT3. LEY DEL TRABAJO (ART. 237)4. REGLAMENTO ANTERIOR Y EL

QUE SE ESTÁ ELABORANDO.5. NORMAS COVENIN 2273-91 Y

2742-90,1565-95 Y 2249-936. CONVENIO O.I.T. Nº 1557. NORMA ISO-TC 159

PRINCIPIOS ERGONOMICOS EN LA CONCEPCION DE PUESTOS DE

TRABAJO•EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES.

•EN FUNCION DE POSTURAS, ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS.

•EN FUNCION DEL AMBIENTE

•EN FUNCION A LOS MEDIOS DE SEÑALIZACION Y DE REPRESENTACION Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDO

EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES

ALTURA DEL TRABAJO MOBILIARIO

ESPACIO PARA MOVIMIENTOS

ALCANCE DE INSTRUMENTOS

AGARRES

EN FUNCION DE LAS POSTURAS

• ALTERNAR POSTURAS

• REDUCIR ESFUERZOS Y RITMOS DE TRABAJO

• REDUCIR CARGAS ESTATICAS

• POSICION DE LOS BRAZOS

AMBIENTE LABORAL

DIMENSIONES

CONDICIONES

• VENTILACION

• RUIDO

• TEMPERATURA

• ILUMINACION

• SUST. QUIMICAS, BIOLOGICAS

Y RADIOACTIVAS

• METEREOLOGICAS

SELECCIÓN DE MEDIOS, MANDOS Y SEÑALES

• COMPATIBLES CON INFORMACION

• DISPUESTOS ORGANIZADAMENTE

• FACILMENTE DISTINGUIBLES

• SENSIBLES A CAMBIOS

• ADAPTADO A USUARIO

• ADECUADO ASU USO

• RELACION ACCION-EFECTO

MÉTODOS DE LA ERGONOMÍATÉCNICAS DE ANÁLISIS DE TAREAS• Estudios de tiempos y

movimientos• Observaciones instantáneas• Aprendizaje personal• Análisis de errores• Lista de chequeos• Análisis de conexiones

TÉCNICAS DE EXPERIMENTACIÓN• En el trabajo• En el laboratorio• En simuladores

MÉTODOS DE LA ERGONOMÍA• GUIA DE OBSERVACION

• ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

• ENTREVISTA A L TRABAJADOR (ANALISIS DE COMODIDAD/ INCOMODIDAD)

• COLECCIÓN DE DATOS

VIDEO (APROX 10 CICLOS/TAREA)

FOTOGRAFIAS

• CRITERIOS DE REQUISITOS DE TRABAJO Y CARGA DE TRABAJO

CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA

1. Confort Sensorial: • Iluminación• Ángulos visuales• Ambiente sonoro Y vibraciones• Ambiente térmico y ventilación• Humedad, velocidad del aire• Olores, aromacología • Ionización del ambiente:

Síndrome del Edificio Enfermo• Color del ambiente de trabajo

2. POSTURAS CORPORALES

• SEDESTACIÓN: SILLA ERGONÓMICA

• BIPEDESTACIÓN: ALTURAS DE LA SUPERFICIE DE TRABAJO

• POSICIÓN YACENTE• OTRAS

INADECUADAS

3. MOVIMIENTOS CORPORALES• FLEXIÓN• EXTENSIÓN• ADUCCIÓN• ABDUCCIÓN• ROTACIÓN• MOVIMIENTOS

INADECUADOS: VELOCIDAD DE LOS MOVIMIENTOS

• TIEMPO DE REACCIÓN

4. ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO

• TURNOS NOCTURNOS, DIURNOS, MIXTOS

• RITMOS• ALTERACIONES DEL

RITMO CIRCADIANO Y DEL SUEÑO

• SOBRETIEMPO• TAREAS

5. SOBRECARGA FÍSICA Y PSÍQUICA

• LEVANTAMIENTO DE PESO, TÉCNICAS Y EQUIPOS.

• EFECTOS PSICOLÓGICOS NEGATIVOS DEL TRABAJO:

1. ESTRÉS2. FATIGA3. MONOTONÍA4. SINDROME DEL QUEMADO

CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES

• LUMBALGIAS• CERVICALGIAS• BURSITIS• SINDROME DEL TUNEL

CARPIANO• EPICONDILITIS• SINDROME DEL HOMBRO

CONGELADO• TENDINITIS• SINDROME DEL FÍN DE LA

JORNADA• TRAUMA ACUMULADO