FREDDY ALEXANDER HERREÑO MEDINA

ANA MARIA VILLAREAL ALVAREZ

ERGONOMIA

Que es Ergonomía

La palabra ERGONOMIA se deriva de las palabras griegas

“Ergos”, que significa trabajo y “ nomos”, leyes; por lo que

literalmente significa leyes del trabajo y podemos decir que es la

actividad de carácter multidisciplinar encargada de las

conductas y las actividades, con la finalidad de adecuar los

productos, sistemas, puestos de trabajos y entornos, alas

características, limitaciones y necesidades buscando optimizar

sus eficiencias, seguridad y control.

Objetivos

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las

capacidades y posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo

en cuenta quienes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con

la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función

de las características y las necesidades de las personas que las

integran.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Se puede

definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no

dañan la salud y que además, ofrecen medios para el desarrollo

personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación

en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo

personal etc.

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos

y psicológicos).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las

características del operador

Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no solo

bajo el ángulo de las condiciones materiales, si no también en

sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo

pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con

el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Importancia de la ergonomía en el

trabajo

La importancia de la ergonomía es promover la salud y el

bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de

las empresas.

Con esta se pueden reducir riesgos de problemas musculo-

esqueléticos, fatiga y accidentes, si se mejora la organización

del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus

características.

Ergonomía según la sociedad

internacional del trabajo

La ERGONOMIA es el conjunto de conocimientos

científicos aplicados para que el trabajo, los

sistemas, productos y ambientes se adapten a las

capacidades y limitaciones físicas y mentales de la

persona

TIPOS DE ERGONOMIA

Ergonomía cognitiva

Se interesa en los procesos mentales, tales como

percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora.

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de

trabajo mental, la toma de decisiones, la interacción

humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress

laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida

en que estos factores pueden relacionarse con el diseño

de la interacción humano-sistema.

Ergonomía física

Se preocupa de las características anatómicas,

antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en

tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas mas relevantes incluyen posturas de trabajo,

sobresfuerzo, manejo manual de materiales, movimiento

repetitivos, lesiones musculo-tendinosas de origen

laboral, diseño de puesto de trabajo, seguridad y salud

ocupacional.

Ergonomía organizacional

Se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos

incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los

procesos.

Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales

del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos,

el diseño de tareas, el diseño de horas laborales y trabajo en

turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la

ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos

paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el

teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

Consejos de ergonomía

Pautas sobre ergonomía