equipos trab corregido
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EQUIPOS
DE TRABAJO
– GRUPO DE PERSONAS – ORGANIZADAS – TRABAJAN JUNTAS (interactúan)– TIEMPO SUFICIENTE– NORMAS Y EXPECTATIVAS DE
CONDUCTA COMUNES– SENTIMIENTO DE PERTENENCIA– LOGRAR UNA META
el equipo se manifiesta
como una UNIDADUNIDAD y
una DINAMICADINAMICA
Aunque
son varios
individuos
se percibe
como una
totalidad
UNIDAD
proceso continuo de combinación de
fuerzas
DINAMICA
COHESION
equilibrioequilibrio
DESINTEGRACION
FACTORES DE COHESIONFACTORES DE COHESION
1_ distribución y articulación 1_ distribución y articulación
de roles de roles
2_ conducta de equipo y 2_ conducta de equipo y
modos de liderazgo modos de liderazgo
tarea individualesindividuales
“parásitos” “parásitos”
1-distribución y articulación 1-distribución y articulación
de rolesde roles
mantenimientmantenimient
oo
TAREA
*INICIADOR
*ACLARADOR
*ACTIVADOR
*ORIENTADOR
MANTENIMIENTO
*CONTRIBUYENTE
*ARMONIZADOR
*ESTIMULADOR
*SEGUIDOR
INDIVIDUALES
“PARASITOS”
*DOMINADOR
*AGRESOR
*NEGATIVISTA
ROLES
2_ conducta de equipo y modos de liderazgo
DEMOCRATICO
AUTOCRATICO LAISSEZ-FAIRE
PARA ALCANZAR LAPARA ALCANZAR LA
METAMETAMETA
deben ponerse en juegodeben ponerse en juego:
CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO
SS INFORMACIONINFORMACION HABILIDADESHABILIDADES
CAPACIDADESCAPACIDADES COMPETENCIASCOMPETENCIAS
la combinación de esos
recursos
+
esfuerzo común=
SINERGIA
SINERGIA:
EL RESULTADO EL RESULTADO
ALCANZADO POR ALCANZADO POR
EL TRABAJO DE EL TRABAJO DE
VARIAS PERSONAS VARIAS PERSONAS
ES SUPERIOR A LA ES SUPERIOR A LA
SIMPLE SUMA DE SIMPLE SUMA DE
LOS APORTES DE LOS APORTES DE
CADA UNACADA UNA
DIALOGODIALOGO
esto implica...
Ventajas del trabajo en equipoVentajas del trabajo en equipo:
+ MOTIVACION
+ COMPROMISO
+ IDEAS
+ CREATIVIDAD
+ COMUNICACION
+ RESULTADOS
REQUISITOS REQUISITOS
PARA QUE UN PARA QUE UN
EQUIPO SEA EQUIPO SEA
EFICAZ...EFICAZ...
LIDERAZGO
METAS ESPECIFICAS
CUANTIFICABLES
COMPROMISO
RESPETO
APRENDIZAJE CONTINUO
PENSAMIENTO POSITIVO
RECONOCIMIENTO