entrevista con maría paz mompart en busca de la excelencia ... · en busca de la excelencia...

COLEGIO OFICIAL DE DIPLOMADOS EN ENFERMERÍA DE MADRID

N.º 242Diciembre 2010

En busca dela excelenciaenfermera

Entrevista conMaría PazMompart

En busca dela excelenciaenfermera

Entrevista conMaría PazMompart

Carta Abierta de laenfermera

Los tribunales danla razón a unaenfermera por

sufrir acoso,restituyéndola en

su cargo

Carta Abierta de laenfermera

Los tribunales danla razón a unaenfermera por

sufrir acoso,restituyéndola en

su cargo

La Enfermería en lasConsultas deEnfermedad RenalCrónica Avanzada

La Enfermería en lasConsultas deEnfermedad RenalCrónica Avanzada

Directorio deresponsables deInvestigación enEnfermería

Directorio deresponsables deInvestigación enEnfermería

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Los tribunalesrestituyen en

su puesto auna enfermera

que sufrióacoso

El Tribunal deJusticia de Madrid, Sala de loContencioso Administrativo,dio la razón a una enfermeradel Hospital Ramón y Cajal,que fue cesada pese a sufrir

acoso, restituyéndola ademásen su cargo. Una situación que

la enfermera cuenta en unacarta abierta a todo el

colectivo de Madrid.

Enfermería en las Consultas de Enfermedad RenalCrónica Avanzada (ERCA)

En las XXI Jornadas Nacionales de Supervisión deEnfermería-Enfermeras gestoras, se analizó el papel de lasConsultas de Enfermedad Renal Crónica Avanzada, donde

Enfermería podrá ofrecer más educación y formación alos pacientes, mayor posibilidad de elegir libremente el

tratamiento y fomentar el inicio programado en diálisis.

3TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:

Presidente: Pedro D. Bejarano Soleto.Secretario: Sara Gascó González. Tesorero: Federico Jiménez González.

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EDITA:Colegio de Enfermería de Madrid.

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Queda prohibida la reproducción parcial o total de cualquier artículo o información sin citar su procedencia.TRIBUNA SANITARIA no se hace responsable de las opiniones de sus colaboradores ni se identifica necesariamente con las mismas.

Soporte validez: M. Sanidad SVR 407. Tirada: 32.000 ejemplares.

diciembre 2010SUM

ARIO

Entrevista con María Paz MompartEn una entrevista de Mª Teresa Miralles a María Paz

Mompart, ésta hace una reflexión sobre losacontecimientos que ha vivido en su vida tanto en elmundo profesional como docente, haciendo hincapié

especialmente en el devenir de la profesiónenfermera y en los cuidados de Enfermería.

Directorio de responsables de investigación enEnfermería

El objetivo de este directorio es que todos losresponsables de investigación y profesionales de

Enfermería de los Hospitales de la Comunidad de Madrid, conozcan y tengan un contacto al que

dirigirse para cualquier tema que esté relacionadocon el Área de Investigación en Enfermería.

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15 iEl Colegio os desea

Feliz Navidad yPróspero2011

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La profesora María Paz Mompart,ahora ya jubilada y a la que mu-chos recordamos gratamente porsu liderazgo, contesta amablemen-te a nuestras preguntas y nos

ofrece con ello su semblanza biográfica eideológica.

Ante todo, Mari Paz, lo primero esagradecerle el haber aceptado esta en-trevista para Tribuna Sanitaria. Y paracomenzar, creo que debemos empezarpor el principio y hacer la pregunta derigor:

¿Nos puede hablar de sutrayectoria profesional?Yo empecé siendo una enfermera típi-

ca, una enfermera de hospital, y de hos-pital polivalente, un Hospital, la ClínicaPuerta de Hierro de Madrid, con un tipode pacientes que en aquel entonces eranpor lo general de larga estancia.

Aquel era un Hospital que tenía ungran peso específico en la sociedad y endonde comenzaba a desarrollarse la do-cencia médica. En ese contexto, estamoshablando de los primeros años de la dé-cada de los 70, yo inicié mi ejercicio pro-fesional. Empecé a ser una enfermeracon dominio de habilidades técnicas quefueron haciéndose más complejas con eltiempo. En un trayecto típico de la enfer-mera española de aquella época. Empecéen una Unidad con pacientes medicoqui-

Mª TERESA MIRALLES SANGRO(*) entrevista a MARÍA PAZ MOMPART GARCÍA

En la reciente historia de la Enfermería, María PazMompart ocupa un lugar privilegiado con luz propia

e intensa. Nadie como ella ha participado tandirectamente en el devenir de la profesión

enfermera: desde los años setenta siempre ha estadoen primera línea, en defensa del desarrollo

profesional de la enfermera, bandera de una vidadedicada a una profesión siempre en permanente

evolución, sin olvidar su esencia, que son los cuidadosenfermeros.

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Reflexiones en vozalta

rúrgicos, después pasé por otra de Cui-dados Intensivos, mas tarde fui Supervi-sora, luego Supervisora General de unárea del Hospital y un tiempo despuéspasé a la enseñanza.

¿Cómo fue ese paso de laasistencia a la enseñanza?La cuestión es que yo trabajaba en un

Hospital absolutamente referente en lasanidad española, la Clínica Puerta deHierro de Madrid. Inaugurado en juliodel 64 como Centro Nacional de Inves-tigaciones Médico-Quirúrgicas de la Se-guridad Social.

Desde el primer momento, en aquelHospital, y muy especialmente porque lodirigía el Dr. Segovia de Arana, existía elconcepto de que la asistencia debía estarvinculada a la docencia, no se concebíade otra manera, y ese Hospital fue elprimer Hospital Público donde hubo unPrograma de Médicos Internos y Resi-dentes.

En aquel trayecto de la enseñanza delHospital, el Dr. Segovia de Arana y laUniversidad Autónoma de Madrid deci-dieron que también sería bueno tenerlos demás aspectos de formación parapersonal de salud y en concreto de En-fermería.

Este fue el nacimiento de la idea de lasEscuelas de Enfermeras de Puerta deHierro y de La Paz, ambas en Madrid, las

dos se abrieron al mismo tiempo, en elaño 1972.

En aquella realidad de Hospital Do-cente, con aspectos de enseñanza, y deenseñanza reglada de Enfermería, elHospital crea una Escuela de A.T.S. Paraello se pensó en enfermeras de la Clíni-ca, cuyos servicios de Enfermería dirigíaen aquel momento María Caballero. Sevio qué enfermeras de las que estába-mos allí estarían interesadas y se consi-deró si eran adecuadas o no para pasara la docencia. De ese proyecto de Escue-la de A.T.S., que además era un proyectomuy del Hospital, formamos parte unaspocas enfermeras, entre otras María Lui-sa de Bustos, Josefina Rato y yo misma,que pasamos como enfermeras de laClínica a la enseñanza. Este fue mi inicioen la docencia.

¿En qué se caracterizaban lasenfermeras de la década de lossetenta? Pues la mayoría éramos enfermeras

muy hábiles técnicamente, y al mismotiempo con una formación muy dirigida adeterminados valores. Tanto en la ense-

ENFERMERAS CON LUZ PROPIAEN P

ORTADA

(*) María Teresa Miralles Sangro es profesora titular del Departamento de Enfermería de la Universidad de Alcalá.

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�“Yo creo que hayahora mismouna tendenciaun pocoesquizofrénica,por un lado nosapoyamos envaloreshumanistas, lasenfermeras noquieren perdersu rasgocuidador, perosaben que lespiden ante todoser enfermerastecnológicas”

ñanza como en la práctica se nos estimu-laba el respeto, en algún caso la subordi-nación, y recuerdo especialmente la par-ticular atención personalizada a los pa-cientes. La responsabilidad por encimade todo. Sin olvidar la rigidez característi-ca de la época en normas y horarios.

Tenemos que entender todo esto des-de el punto de referencia de la AtenciónSanitaria, pero no solamente de la aten-ción sanitaria médica, sino de atenciónsanitaria y muy especialmente en Enfer-mería, recordar que la Clínica Puerta deHierro fue el primer Hospital PúblicoEspañol que tuvo un Programa de For-mación Continuada, el primer HospitalPúblico que tuvo registros de Enferme-ría…, todo ello, como digo, hacía de laClínica referente nacional en muchos as-pectos.

Como he señalado, en ese contextode la década de los años setenta, las en-fermeras de Hospital, en general, éramosexpertas trabajadoras técnicas, respon-sables, subordinadas y con un peso es-pecífico reconocido en los servicios desalud, ya que éramos capaces de atenderdurante las 24 horas del día a nuestrospacientes.

Y en este periodo suceden,tanto en la enseñanza comoen la asistencia, varias cosas…Sí, esto es, en el 1971 la nueva Ley

General de Educación establece distintasposibilidades para los estudios de ATS,que podrán pasar a ser Centros de For-mación Profesional o Escuelas Universi-tarias, dependiendo de la naturaleza yextensión de sus estudios, según estable-cía la Ley.

Este planteamiento estimula, ya en elaño 1976, a las enfermeras, a todas lasenfermeras, a las asistenciales de losHospitales y a las que estaban a cargo dela enseñanza en las Escuelas. Las enfer-meras españolas piensan que no quierenpasar a ser técnicos de Formación Pro-fesional, sino que quieren ser diploma-dos de Escuelas Universitarias. Fue unareacción general y muy espectacular, re-almente fue un momento espontáneo,aunque estuviera ligado como es naturala otras muchas más cosas, entre ellaspor ejemplo al fin de la dictadura y des-de otra perspectiva social a la salida delarmario de los sindicatos y a las luchasde éstos por absorber las estructurascolegiales. Yo asistí a esa lucha muy decerca, con asalto de los sindicatos a lassedes colegiales, la presentación de can-didaturas a los diversos colegios, la unifi-cación de las tres ramas entonces exis-tentes (practicantes, matronas, enferme-ras), en ese contexto de cambio general.

Viene luego la publicación de plan deestudios (1977), la autorización a las en-fermeras para enseñar en la Universidad(1979), el curso de Nivelación de ATS(1981), la Ley de Reforma Universitaria(1983) que consagra los puestos docen-tes enfermeros en la universidad, la apa-rición de las estructuras de AtenciónPrimaria (1983), la remodelación de laatención hospitalaria, con la creación delas Direcciones de Enfermería (1990) ytantos hitos que han marcado la ense-ñanza y la práctica enfermera en las últi-mas décadas.

Entonces, ¿se produjo unnuevo enfoque en la atenciónsanitaria?Podríamos decir que los Hospitales

actuales son centros de poca vinculacióncon el paciente realmente, centros don-de los actos sanitarios son continuados,muy rápidos y el poco tiempo de estan-cia del paciente hace que la relación dela enfermera con el usuario pueda sermuy superficial, vinculada solamente a lasolución del problema concreto y con


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EN PORT

ADA poco impacto en el resto de la situación.Sin embargo, las enfermeras podrían ju-gar ahí un papel fundamental de referen-cia para el paciente en esos momentostan importantes para ellos.

En la actualidad, en un hospital, la en-fermera tiene que responder a unas si-tuaciones que son constantemente críti-cas, es decir, no hay altibajos en la inten-sidad de los cuidados a los pacientes. An-tes un paciente ingresaba, se le conocía,se le atendía quizás durante varios días yse iba posteriormente a su casa. Yo, quehe sido supervisora en la Clínica Puertade Hierro y lo he vivido en primera per-sona, conocía a las familias, a los hijos, alas madres, éstos sabían perfectamente loque podría tomar el paciente cuando es-tuviera en casa y qué es lo que haría.Hoy yo creo que la situación no permiteeso a las enfermeras, aunque pienso quese esfuerzan en intentarlo.

Como digo, en este momento nos en-contramos con una atención sanitariamucho más expeditiva, mucho más rápi-da, más resolutiva. Ahora los Hospitalesson Hospitales de agudos, y además deagudos de solución inmediata, y la enfer-mera ha tenido que adaptarse a estanueva situación. Sigue siendo una enfer-mera tecnológica, pero luchando por noserlo totalmente. Yo creo que hay ahoramismo una tendencia un poco esquizo-frénica, por un lado nos apoyamos envalores humanistas, las enfermeras noquieren perder su rasgo cuidador, perosaben que les piden ante todo ser enfer-meras tecnológicas, incluso la AtenciónPrimaria que se está convirtiendo en unlugar de alta resolución.

¿Y el tema de la autonomíaprofesional?A mí me parece que el término auto-

nomía es de esas palabras mágicas quese utilizan mucho y que no significannada. ¿Qué significa ser autónomo enun contexto donde, en realidad, nadiepuede ser autónomo? Porque en elcontexto del servicio de salud nadie esautónomo puede decidir algunas cosas,es cierto, pero las tiene que decidir encolaboración con otros: El médico noes realmente autónomo, un radiólogo,por ejemplo, ¿es autónomo? ¿y un ciru-jano?

La cuestión es dónde situamos la au-tonomía, cuál es el concepto que esta-mos defendiendo de autonomía profe-sional, es decir ¿yo decido sobre estepaciente si va o si viene o si entra o sisale? ¿Es ese el concepto?

Yo decido por ejemplo si cambio o no

cambio una sonda sí, esto sí que es mío;

yo sé cuánto tiempo lleva un paciente

con una sonda y si es necesario cambiar-

la o no cambiarla, si es necesario cam-

biar o no cambiar una vía, o, en otro

contexto, aconsejar una conducta de sa-

lud, una dieta, una actividad física o re-

creativa, por ejemplo.

Quizás estemos situando la autono-mía en sitios donde yo entiendo que laautonomía no puede estar. La autonomíaestá en relación con lo que puedes ha-cer y lo que es responsabilidad tuya entanto que es parte de tu propio hacer.La cuestión sería ¿en qué queremos serautónomas las enfermeras? Esto es loque las enfermeras tendríamos que deci-dir. Yo creo que las enfermeras podría-mos ser autónomas en montones decuestiones que atañen al cuidado, a la se-guridad del paciente, a su bienestar, ensuma a lo que los cuidados enfermerosaportan al total de la atención sanitaria.Insisto, nadie es autónomo en la Aten-ción Sanitaria, nadie puede decidir deforma independiente, sólo puede decidiren colaboración con otros. Yo creo queéste es el centro de la cuestión.

La enfermera del año 1977 probable-mente no podría ser autónoma por queno tenía una serie de conocimientos quele permitieran ser autónoma. Por el con-trario, la enfermera de hoy sí que lostiene. Tiene una base teórica y concep-tual, tiene habilidades manuales y tecno-lógicas que le permiten ser autónoma.Pero, insisto, tiene que saber ciertamen-te dónde quiere ser autónoma, en quépuede ser autónoma y, sobre todo, en loque necesita el paciente que sea autóno-ma. Esta es la cuestión fundamental.

El tema por ejemplo, tan actual, de laprescripción enfermera. Hay que verlono desde el punto de vista concreto deque la enfermera pueda firmar una rece-ta. Hay que verlo desde otra perspecti-va. ¿Es beneficioso para el usuario de laEnfermería, que sea la enfermera la quetenga la capacidad de prescribir? Y esto

�“Las enfermeraspodríamos serautónomas enmontones decuestiones queatañen alcuidado, a laseguridad delpaciente, a subienestar, ensuma a lo quelos cuidadosenfermerosaportan al totalde la atenciónprimaria”


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es lo que yo creo que hay que unir, la au-tonomía de la enfermera en ese aspecto,las necesidades del usuario y las posibili-dades del sistema. La autonomía de laenfermera no puede estar ni por encimade las necesidades de los usuarios ni porencima de las posibilidades del sistema.

Y en este contexto, ¿ustedcree que la enfermera puedeejercer profesionalmente fuerade las instituciones?Pues yo creo que sí, pero volvemos a

lo mismo ¿El usuario lo necesita? ¿Al-guien más ofrece ese cuidado? ¿No?Pues entonces hágalo. La cuestión es te-ner derechos que se asienten sobre rea-lidades sociales. Es decir, la autonomíano es solamente un concepto abstracto,es una cuestión práctica.

Bajo este punto de vista de laautonomía, ¿la enfermera dehoy es mejor que la de ayer? No es cuestión de hacer escalas com-

parativas. La enfermera de hoy tienemás posibilidades reales de desarrollarsu gran potencial sobre los cuidados.¿Qué necesitarían las enfermeras de hoyque probablemente las enfermeras deayer tenían más claro?

Pues saber poner en valor ese poten-cial. En un Hospital de los años setentase ofrecían unos cuidados asistenciales,en general muchísimo más cuidadososque los de hoy. ¿Qué era lo que pasaba?Que aquella enfermera tenía muy clarocuál era su campo, qué era lo que hacía ylo defendía. La enfermera de hoy yocreo que a veces diluye mucho su cam-po de acción. Su campo de acción, quees cuidar a las personas, proporcionandobienestar, confort, seguridad, asesoríatécnica, además de los cuidados específi-cos adecuados a las necesidades de cadauno. Cosas todas ellas que a veces lasenfermeras parece que despreciamos,pero que son la esencia de los cuidados.

En ese sentido yo creo que las enfer-meras de hoy son más capaces, pero qui-zás no les hemos sabido transmitir des-de la enseñanza (y me siento muy res-ponsable), esa convicción de que tienenen la cabeza y en las manos herramien-tas poderosísimas y que deberían saberutilizarlas y defenderlas. Defenderlascuando hay que defenderlas. ¿Quién esresponsable del cuidado del paciente?Ese cuidado global, ¿es responsabilidadde la enfermera? Es crucial entender queno puede compartirla con otros, que nopuede decir, por ejemplo: “no, esto no esmío, es responsabilidad de la auxiliar” La

responsabilidad del cuidado en su globa-lidad es de la enfermera y la responsabi-lidad no la puede compartir con otros.Puede ayudarse de otros, puede apoyar-se en otros, puede trabajar en equipocon otros, pero no puede delegar la res-ponsabilidad global de la situación delusuario, esto sería abandonar el centrode nuestra razón de ser.

¿Cómo se tratan todos estosaspectos desde las Escuelas? Probablemente no se hace suficiente

hincapié desde la enseñanza en la ideade que una enfermera, cuando terminasus estudios, empieza el recorrido parallegar a ser experta, como dice Benner, yque para ello se tendrá que labrar todoel camino. Y en este trayecto hay queempezar por el primer escalón y lo pri-mero es el cuidado del paciente en lo fí-sico, en lo espiritual y en lo social, cui-darle en todos los aspectos. En el aspec-to del bienestar físico que incluye, como

�“La prescripciónenfermera hayque verla desdeotraperspectiva: ¿Esbeneficioso parael usuario de laEnfermería quesea laenfermera laque tenga lacapacidad deprescribir?”


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ADA decía Nightingale la luz, el agua y el aire,y la higiene, la comida, todo aquello ne-cesario para el mantenimiento de la vida.Y yo creo que todos estos aspectos losestamos dejando en manos de otros,quizás porque le damos poca importan-cia, pero yo creo que ésta es la base detodo.

Es decir, un paciente, cuando está enel Hospital, ¿de qué se queja más? De lacomida, o de otros aspectos de hostele-ría. ¿La enfermera tiene que hacer la co-mida o limpiar el suelo? Por supuestoque no, pero tiene que ocuparse de quela comida esté preparada y el suelo estélimpio. ¿Y tiene que preocuparse, porejemplo, de que las ventanas funcionen?Pues sí, porque creo que en ese contex-to la enfermera es la responsable de unacuestión vinculada al bienestar. Y es unapena, porque probablemente estamosperdiendo esos momentos privilegiadosde relación con el paciente, que tienenque ver justamente con lo que el pacien-te agradece más. Y en esos momentosno está la enfermera. Por ejemplo en elmomento de ver si el paciente está bien,en su cama, si está cómodo, si ha queda-do en la posición adecuada, si alcanzabien el libro que tiene que leer, si ve bienla televisión…, todos estos momentosquizás, nos los perdemos las enfermerasporque no miramos eso, porque cree-mos que esos aspectos del cuidado bási-co a las personas son de otro.

¿Es fundamental queentendamos que los cuidadosson una parte fundamental dela atención a la salud?Sí, esto es; es fundamental que enten-

damos que los cuidados son una partefundamental de la atención a la salud,que la atención a la salud no es solamen-te hacer intervenciones de alta prescrip-ción. Los cuidados de salud también sonlos cuidados directos, el cuidado enfer-mero pre, el cuidado enfermero pos, laorientación a la familia cuando el pacien-te se va a su casa, el apoyo a los usuariosy sus familias en los domicilios, desde elcentro de salud.

Yo creo que justamente eso es lo quedistingue, lo que pone de manifiesto, queestamos abandonando los cuidados di-rectos, no digo que los hayamos abando-nado ya, sino que estamos abandonandoesos aspectos del cuidado directo y per-sonal a cada uno de nuestros pacientes.Y estamos sustituyendo todos esos cui-dados por cuestiones que son artefactosintermedios. Por ejemplo, hacemos diag-nósticos, y hacemos diagnósticos estan-

darizados, o sea que el diagnóstico, quees una herramienta de cuidado indivi-dual, lo estamos aplicando como diag-nóstico estandarizado, lo mismo que lasintervenciones y resultados estandariza-dos, los NOC y NIC.

En este contexto a pesar de todo, yocreo que la enfermera de hoy es más ca-paz que la de ayer, porque tiene más ca-pacidades y más posibilidades de atenderrealmente las necesidades de los usua-rios; probablemente en esa mejora de laformación y del conocimiento estamosdescuidando aspectos básicos y estamosbuscando explicaciones a las cosas, queotros han encontrado, pero yo creo queno lo estamos digiriendo bien. Ahoramismo, los programas informáticos, lasclasificaciones NIC, NOC, a mí me gus-taría saber cuántas de las enfermeras,cuando oprimen la tecla 421, lo hacendeseando que su paciente obtenga eseresultado y sabiendo perfectamente quesu paciente debe tener ese resultadoporque las necesidades de esa personason ésas en ese momento.

No hay que olvidar que muchas de lascosas que estamos aceptando como ver-dades absolutas, a lo mejor ni siquiera seha demostrado que sean verdades. Quea lo mejor son verdades absolutas en uncontexto determinado, pero no univer-sales. Que esas verdades deben de seradaptadas a cada uno de los contextos.Que además, esto que entendemoscomo verdades absolutas deben ser es-tudiadas, reflexionadas y practicadas, nosolamente en el terreno de la academiay de lo teórico. Creo que todo este ca-mino no se ha hecho en el terreno delas intervenciones y resultados. Inclusocreo que tampoco se ha hecho con losdiagnósticos, aunque éstos están mástrabajados creo que rotundamente nose ha hecho, simplemente los estamosutilizando con salero, quiero decir, nocon gracia, sino como si se echara sobreuna ensalada y lo que caiga, ésa será laintervención, o el diagnóstico.

Aparte de todo, no hay que olvidarque todas esas clasificaciones son herra-mientas fundamentalmente de cálculoseconómicos, son instrumentos para me-dir, para calcular resultados e intensidadde intervenciones de la enfermera a lahora de determinar cuántas enfermerastenemos, qué hacen y cuánto las paga-mos. Entonces, quizás estemos perdien-do esta posibilidad al no aplicar estas he-rramientas para estos cálculos. Y valorareconómicamente lo que hace la enfer-mera es muy importante; sin embargo,

�“Las enfermerasde hoy tienenmásposibilidadesreales dedesarrollar sugran potencialsobre loscuidados”


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este coste, de lo que hace o no hace laenfermera, si lo hace así o de otra mane-ra, no se refleja verdaderamente en losgastos del Hospital o del centro de salud.

¿Peligros para la enfermera dehoy?Entre los peligros para la enfermera de

hoy, puede suceder que en ese incrementode conocimientos pierda el rumbo y la re-lación directa con el paciente y aspire a ha-cer otras cosas que no son específicamen-te cuidados enfermeros, aunque sean otrascosas que probablemente también deberáañadir a su hacer como enfermera. Pero lacuestión está en hacer los dos aspectos, nodejar unas cosas para hacer otras.

Yo creo que el Grado es una oportu-nidad aunque si hasta ahora nos ha cos-tado tres años de enseñanza ser enfer-meras y ahora nos va a llevar cuatro, esdecir a la sociedad le va a costar más di-nero, y a la persona le va a costar unaño más de esfuerzo personal y a las fa-milias, nos podemos plantear ¿va a se-guir haciendo la enfermera las mismascosas que hacía?

¿Redefiniremos el papel de laenfermera? Yo creo que cuando las instituciones

se den cuenta de que tienen contratadosgraduados, y cuando las enfermeras aspi-ren a tener un sueldo similar al de losotros graduados, por ejemplo, un infor-mático, pienso que puede haber algúnmovimiento en el que las autoridadessanitarias y los órganos representativosde las enfermeras deberán acordar si seproducen cambios y en qué sentido.

El mejor camino sería el de ampliar lasáreas de responsabilidad de la enferme-ra, acorde con las competencias adquiri-das en la formación, que se basan ade-más en la práctica ya establecida, pero aveces no reconocida.

Pienso en aspectos tales como el de laprescripción, pero también en otros,como la actuación en situaciones de ur-gencias intra y extrahospitalarias (RAC yseguimiento inmediato de algunos pa-cientes), el control de los programas depacientes crónicos en atención primaria,determinados medios de diagnósticomuy estandarizados, etc.

Ésta es una amenaza real, el que lasenfermeras lógicamente quieran cobrarde acuerdo con su nivel de formación,actualmente más elevada, y que las insti-tuciones digan vale, pagamos algo más alas enfermeras y contratamos a más au-xiliares. Es una amenaza real contra laque tendríamos que estar muy atentas.

Otra de las amenazas se deriva de laformación. Con el Grado va a haber másposibilidad de aprendizaje, no es un cam-bio de contenidos, sino una mejora com-petencial en su formación. La enfermerade cuatro años (Grado) va a ser igualque la enfermera de tres (Diplomatura),pero mejor formada por que va a tenermás tiempo para su aprendizaje, ésteserá más activo y en consecuencia el co-nocimiento más asentado y la prácticamás desarrollada.

¿Y, cómo luchar contra estasamenazas?Creo que alguna ocasión la hemos

perdido. Hubiera sido bueno desarrollary aplicar adecuadamente la carrera pro-

fesional. Por otro lado quizás la situación

ideal (aunque sé que a estas alturas es

utópica), es que no hubiera auxiliares,

Hospitales donde las enfermeras se cla-

sificarían en relación a su conocimientos,

habilidades, destrezas y experiencias, de

manera que hubiera enfermeras de nivel

uno con unas responsabilidades, de nivel

dos con otras responsabilidades… y así

se podría hacer real la idea de carrera

profesional, que en realidad hemos per-

dido. La idea es elevar los niveles de En-

fermería de acuerdo a la complejidad de

los cuidados.

Lo que pasa es que hemos perdido la

oportunidad porque la lucha, tanto de

los Colegios como de los Sindicatos, ha

�“Cuando las instituciones se den cuentaque tienen contratados graduados, ycuando las enfermeras aspiren a tenerun sueldo similar al de otros graduados,pienso que las autoridades sanitarias ylos órganos representativos de lasenfermeras deberán acordar si seproducen cambios y en qué sentido”


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ADA sido que la carrera profesional sea auto-mática y para todos. Cuando resulta quese da la circunstancia curiosa de que enla enseñanza estamos trabajando concompetencias y las instituciones selec-cionan por conocimientos, cosa que esabsolutamente ilógica.

¿Qué perspectivas tiene laEnfermería? Pues yo creo que la Enfermería tiene

un gran abanico de perspectivas profe-sionales; es una profesión absolutamentenecesaria en una sociedad robotizada.Todas las demás cosas que se hacen en elHospital, prácticamente todas, se puedenrealizar con herramientas tecnológicas, eldiagnóstico de la enfermedad, el trata-miento, la cirugía, prácticamente todas.Por el contrario, yo creo que las enfer-meras son las únicas absolutamente im-prescindibles en el sistema sanitario. Im-prescindibles si conservan su elementofundamental, los cuidados, si conservanesa vinculación con el usuario y la res-ponsabilidad de que el usuario pase porel sistema sanitario en las mejores condi-ciones. De lo contrario, habrá otros quehagan parceladamente las cosas que ha-cen las enfermeras ahora, a mejor coste.

Yo creo que si las enfermeras en ge-neral y sus líderes, saben identificar esepapel crucial que la enfermera ha tenidodesde los tiempos de Nightingale hastaahora mismo, de gestora, de coordinado-ra, de defensora de los ciudadanos anteel sistema de salud y procurando, comodecía Nightingale, que el Hospital (el sis-tema) no le cause daño al paciente, enese papel de promotora del bienestar, dela seguridad del usuario, que pasa portodas las enfermeras desde una enfer-mera de Cuidados Intensivos resolutivahasta una enfermera de una Residenciade Ancianos, es decir, que la enfermeratiene un panorama amplísimo, en estepanorama no perderá nunca su posicióny la sociedad requerirá siempre de suscuidados profesionales. Pero tiene queestar muy atenta y si realmente no pier-de su objetivo de los cuidados, no ten-drá límite en su profesión.

¿Y la actividad liberal de laEnfermería?Las enfermeras vemos con mucho re-

celo la actividad, digamos empresarial; esuno de los defectos que tenemos, nosgusta estar en un sistema organizativodonde somos una rueda que funciona,nos sentimos más seguras en ese con-texto y no nos atrae nada la aventuraempresarial.

La enfermera fuera del Hospital odel Centro de Salud, sin el paraguasprotector de la institución, tiene quetomar decisiones que le pueden aca-rrear ventajas o inconvenientes alusuario, y entonces no acepta ese tipode actividad. Yo creo también que porqué no hay la necesidad, en un sistemapúblico como el nuestro que cubreprácticamente todas las necesidades,al menos en el papel, el cliente o usua-rio de nuestra sociedad no está dis-puesto a pagar por unos cuidados querecibe gratuitamente del sistema. Eneste contexto creo que en este mo-mento no hay mercado todavía. Aun-que desgraciadamente parece que lastendencias de la crisis y de la política

actual, a partes iguales, van a rebajar

este nivel de cuidados a los que tienen

derecho los ciudadanos y entonces, si

se rebaja el nivel de cuidados, aparece

un campo para el ejercicio liberal de

la Enfermería.

El sistema es muy paternalista y muy

patriarcal, las enfermeras somos mujeres

en su mayoría, y eso por una parte es

una ventaja pero por otro lado las muje-

res somos un problema en un sistema

que prefiere a los hombres. Entonces las

mujeres somos la masa y si destaca al-

guien es un hombre, pero por razón del

mismo sistema, que los prefiere. Proba-

blemente también porque los sistemas

de enseñanza siguen siendo también pa-

triarcales. Las enfermeras nos vemos en

ese papel, bien es verdad que no todas

claro, cada vez más encontramos muje-

res enfermeras dispuestas a asumir las

mayores responsabilidades. Yo creo que

todos los que ejercen el liderazgo en or-

ganizaciones, asociaciones, colegios, sin-

dicatos son gente que ha asumido res-

ponsabilidad. ¿La mayoría son hombres?

Pues sí, pero son enfermeros también, y

tienen las mismas capacidades profesio-

nales y defienden las mismas ideas de

enfermera y de cuidado que están en la

base de su ser profesional. Pero no los

vemos como prestadores de esos cuida-

dos porque yo creo que despreciamos,

como decíamos antes, ese tipo de cuida-

dos que podría hacer una enfermera

fuera del Hospital.

Muchas gracias, Mari Paz, por sus res-

puestas, que estoy segura serán de gran

interés para todos los lectores de esta

revista. �

�“Yo creo que lasenfermeras sonlas únicasabsolutamenteimprescindiblesen el sistemasanitario.Imprescindiblessi conservan suelementofundamental,los cuidados”


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diciembre 2010

En su ponencia, titulada “Eficien-cia en la gestión de los recursosde Enfermería. Dotación de lasunidades de Enfermedad RenalCrónica Avanzada (ERCA) y

Diálisis Peritoneal (DP): Impacto en laSostenibilidad del Tratamiento Sustitu-tivo Renal (TSR)”, Mª Paz Ruiz y FiloTrocoli abogan por potenciar el desa-rrollo de las consultas ERCA para“proporcionar a los pacientes máseducación, formación, fomentar la po-sibilidad de elección del tipo de trata-miento y la implicación del enfermo ensu autocuidado, así como aumentar elnúmero de pacientes con inicio pro-gramado de diálisis”.

Escasa información a los pacientes

Según la Ley de la autonomía del pa-ciente y de los derechos y obligacionesen materia de información y documen-tación clínica (41/2002, de 14 de no-viembre) el paciente tiene derecho aconocer el diagnóstico de su enferme-dad, las consecuencias de la misma, losposibles tratamientos y sus efectos.

Sin embargo, en el caso de los pa-cientes con insuficiencia renal crónica,mientras que los pacientes en diálisisperitoneal (DP) domiciliaria conocentodas las modalidades de tratamientosustitutivo renal y han optado por dia-lizarse en casa, los pacientes de hemo-diálisis (HD) demuestran un nivel dedesconocimiento muy elevado sobrelos tratamientos sustitutivos renalesdisponibles para los enfermos con in-suficiencia renal crónica, y un escasísi-mo conocimiento sobre lo que es, re-

XXI Jornadas Nacionales de Supervisión de Enfermería-Enfermeras gestoras

Enfermería demanda la creación de consultas de Enfermedad Renal Crónica(ERCA) para mejorar la atención y la información de los pacientes con

Insuficiencia Renal Crónica. Así lo han defendido Mª Paz Ruiz Álvarez y FiloTrocoli González, supervisoras de Enfermería de los Servicios de Nefrologíade los hospitales universitarios de La Princesa y La Paz, respectivamente, en

su participación en las XXI Jornadas Nacionales de Supervisión deEnfermería-Enfermeras gestoras que se celebraron en Bilbao.

Enfermería demanda la creación deconsultas de Enfermedad Renal

Crónica Avanzada (ERCA)

“La experiencia demuestra quecuando se establece un proceso for-mal de información para todos los pa-cientes, éstos eligen diálisis peritonealdomiciliaria en la mitad de los casos,como ocurre en el Hospital Universi-tario de La Princesa”, asegura Mª PazRuiz.

La Sociedad Española de EnfermeríaNefrológica (SEDEN) recomienda lacreación de consultas de EnfermeríaNefrológica dotándolas de los suficien-tes recursos humanos y materialespara “garantizar el derecho a la infor-mación que tienen todos los pacientes,potenciar los autocuidados y la auto-nomía del enfermo, retrasar en lo po-sible la progresión de la enfermedad,optimizar la calidad de vida del pacien-te, disminuir la comorbilidad, progra-mar el inicio de diálisis y ofrecer apoyopsicológico para el afrontamiento de laenfermedad y su tratamiento”, recuer-da Filo Trocoli.

Diálisis peritoneal domiciliaria

La diálisis peritoneal es una modali-dad de tratamiento sustitutivo renaldomiciliaria utilizada en pacientes coninsuficiencia renal crónica. La elimina-

presenta y aporta la DP, según el “Es-tudio de opinión a pacientes con Insu-ficiencia Renal Crónica” que ha realiza-do recientemente la Fundación RenalALCER España (FRAE).

ENFERM

ERÍA

�Permitiríanofrecer máseducación yformación a lospacientes,mayorposibilidad deelegirlibremente eltratamiento yfomentar elinicioprogramado endiálisis


13TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

X Congreso de la Sociedad Española de EnfermeríaOftalmológica

Premio al póster sobre “actuacióninmediata en Enfermería ante una

causticación ocular”

ción de sustancias tóxicas se realiza através de la membrana peritoneal y sepuede llevar a cabo de forma manual oautomatizada, durante la noche, mien-tras se duerme. El paciente sólo acudeal hospital para revisión cada uno odos meses. Esto facilita al enfermocontinuar con su vida laboral y perso-nal activa y le proporciona mayor li-bertad e intimidad en sus tratamien-tos. Sin embargo, sólo el 5% de los pa-cientes con insuficiencia renal crónicaestán en tratamiento con DP domici-liaria en España.

La diálisis peritoneal presenta:

● Ventajas sociales, ya que permiteal paciente mantener su vida laboral ypersonal y le proporciona mayor inde-pendencia, intimidad, autonomía y cali-dad de vida;

● Ventajas médicas, porque se con-sidera una excelente modalidad de ini-cio de diálisis, es muy adecuada parapacientes que están en lista de esperapara recibir un trasplante, está indicadapara todas las edades y, por su carác-ter continuo, es la que más se acerca alfuncionamiento normal de los riñones;

● Beneficios para el Sistema Na-cional de Salud, ya que su uso supon-dría un ahorro de 500 millones de eu-ros al SNS en 15 años y necesita me-nos recursos humanos. Según una re-ciente evaluación económica, el costeanual medio por paciente de los en-fermos en tratamiento renal sustituti-vo es de 46.659 euros en hemodiálisisy 32.432 euros en diálisis peritonealdomiciliaria, es decir la hemodiálisises un 44% más costosa que la diálisisperitoneal. �

En el reciente Congreso de laSociedad Española de Enferme-ría Oftalmológica se premió a

la mejor comunicación en póster altrabajo sobre “Actuación inmediataen enfermera ante una causticaciónocular”, presentado por el personalde Enfermería del Servicio de Oftal-mología del Hospital General “LaMancha Centro”.

María Luz Villa fue la encargada depresentar el contenido del pósterpremiado a los asistentes a este en-cuentro científico. Además de la auto-

ra principal, en la elaboración del tra-bajo también han participado las en-fermeras Purificación Labrador, MaríaJosé Martín-Serrano, Rosario Blanco,Felicidad Lozano, Dolores González yCarmen Pedraza, y los facultativos Ja-vier Lara y Javier Celis.

La comunicación premiada descri-be específicamente un sistema espe-cial de irrigación desarrollado haceocho años y que desde entonces esaplicada por el personal de Enferme-ría en los casos de causticación (que-madura) ocular.


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Tarifa Plaza Concierto CODEMModalidad Individual Con IVA Doble Con IVA

Válido 1.603,35 € 1.715,58 € 1.322,38 € 1.414,95 €Asistido 1.823,24 € 1.950,87 € 1.572,81 € 1.682,91 €Asistido Silla de ruedas 1.887,37 € 2.019,49 € 1.667,48 € 1.784,20 €

Interesados solicitar su plaza a través del Colegio Tfns: 900 700 799 y 915 526 604Dirección del centro: Pso. de la Magdalena, 2 Colmenar Viejo

A tal efecto disponemos de circuito centrali-zado de oxígeno, domótica asistencial, controlde Enfermería por pasillo, grúas para pacientes

con reducida movilidad, instalacio-nes específicas para facilitar la ac-cesibilidad y, lo más importante,una atención médica continuada.Las habitaciones disponibles sondobles o individuales, con armarioempotrado, caja fuerte, conexión aInternet, climatización individuali-zada, camas articuladas de cuatroplanos, llave magnética y todas ex-teriores con un gran ventanal.Se facilita una variedad en el menúdiario, incluso específicos para dia-béticos, hipertensos, etc.Servicio de lavandería, peluquería,podología, fisioterapeuta, servicio

religioso, cafetería.En resumen, un centro del siglo XXI al servi-

cio de nuestros mayores.

Este centro abrió sus puer-tas el pasado mes de Di-ciembre para los colegia-dos y sus familiares en el

municipio madrileño de ColmenarViejo. Ubicado en el casco urbanode la ciudad, además de disfrutarde un entorno privilegiado, dispo-ne de muy buenas comunicacio-nes con la capital, línea de auto-buses en la puerta, cercanías alcentro de la capital, acceso directopor la salida 29 de la M-607 (ca-rretera de Colmenar).

Diseño arquitectónico vanguar-dista y funcional, donde el resi-dente encuentra todo tipo de co-modidades y facilidades para el desarrollo desu vida diaria.

Con una capacidad para 200 plazas, las instala-ciones están preparadas para asistir tanto a perso-

nas válidas como asistidas; de hecho las instala-ciones permiten la hospitalización temporal pararecuperaciones de postoperatorios, así como per-sonas con enfermedades crónicas y paliativos.

UN CENTRO POR Y PARA EL COLEGIADO

“TODO TIPO DE RESIDENTES, ADEMÁS DERECUPERACIÓN DE POST-OPERATORIOS Y PALIATIVOS”


Me permito la libertad de di-rigirme a vosotros, porqueconsidero importante dar aconocer la incomprensible ylamentable situación vivida y

padecida en mi puesto de trabajo. Durante los últimos 20 años he

ejercido mi profesión de Enfermeracon responsabilidades de gestióncomo Supervisora y Coordinadora deEnfermería del Área de Trasplantes delHospital Ramón y Cajal.

A partir de noviembre del año 2005,comienzo a sufrir una grave situaciónde hostigamiento, agresión, violenciaverbal, privación de herramientas detrabajo, falsas acusaciones, desprestigio,burlas..., por parte del CoordinadorMédico de Trasplantes, con la compli-cidad y el apoyo de otras enfermeras

Acoso a una enfermera

Al final, se impuso la razón. Los tribunales de justicia han amparado a laenfermera del Hospital Ramón y Cajal de Madrid, Teresa Cano Maíllo, quedesde 2005 comenzó a sufrir una grave situación de acoso: hostigamiento,

agresión, violencia verbal…, por parte del Coordinador Médico deTrasplantes, sin recibir el respaldo de la dirección e incluso ésta le dio la

espalda cesándola como coordinadora de Enfermería del Área deTrasplantes... Ahora, una sentencia respalda a la enfermera. Una situación

difícil la sufrida, pero que muestra el coraje —y sirva de ejemplo— paratodos los profesionales de Enfermería.

15TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

Los tribunales dan la razón a laenfermera Teresa Cano Maíllo

va tanto profesionales como persona-les y morales, la respuesta de la Direc-ción es cesarme en mi cargo comoCoordinadora de Enfermería del Áreade Trasplantes.

Decido interponer una demandapor vulneración de derechos funda-mentales y acoso laboral. Tras más de2 años de proceso judicial, el TribunalSuperior de Justicia de Madrid resuel-ve, en Sentencia firme, la anulación delas actuaciones de la Dirección y mirestitución en el cargo, además de in-demnización por daños morales y eco-nómicos, poniendo de manifiesto la“dejadez y pasividad del gerente delhospital”.

Me resulta incomprensible y para-dójico que, con total impunidad, sepueda apartar, sacrificar y tomar re-

del equipo, que se hacen llamar “com-pañeras”. Ha sido un ataque basado enla calumnia y la mentira, cuyo fin eraocultar incompetencias profesionales,irregularidades administrativas y asis-tenciales, conseguir beneficios y ocu-par mi puesto.

Denuncio con insistencia y reitera-ción, de forma verbal y escrita (docu-mentada), estos hechos y las anomalíasasistenciales y administrativas que seestán produciendo, a la Dirección deEnfermería, D. Gerencia, D. Médica, D. General de Recursos Humanos,Consejería de Sanidad, además de soli-citar una auditoría, el cese de estas ac-tuaciones y que se tomen las medidasoportunas.

Tras 2 años de padecer esta situa-ción, con las repercusiones que conlle-

ENFERM

ERÍACarta abierta de Teresa Cano Maíllo, Enfermera

del Hospital Ramón y Cajal de Madrid.


16TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

ENFERM

ERÍA

El Tribunal Superior de Justiciade Madrid, Sala de lo Conten-cioso Administrativo, da la ra-zón, en su Sentencia de 14 deabril de 2010, a la Supervisora y

Coordinadora de Enfermería del Áreade Transplantes del Hospital Ramón yCajal, declarando la nulidad por vulne-ración de derechos fundamentales, delcese llevado a cabo por la Gerencia.

El Tribunal afirma:

“Se tomó la medida de separaciónde Dña. Teresa Cano Maíllo como úni-ca para resolver el conflicto, obviandosituaciones, actitudes y conductas fre-cuentes que deberían haberse consi-derado como intolerables, por el ries-go que suponen para la salud de los

trabajadores que la padecen, y sin to-mar ninguna medida que las evite ominimice...”

“… Queda acreditada la alta profe-sionalidad y solvencia de la apelante,respaldada por una sólida trayectoriaprofesional, con 18 años en la Unidad,al frente de un Equipo de 50 personas(enfermeras y auxiliares), dependiendojerárquicamente de la Dirección deEnfermería del Hospital y que concen-traba muchas competencias, otorgadaspor los anteriores Coordinadores dela Unidad.”

Añadiendo

“Es claro que, desde muy poco tiem-po después del nombramiento delnuevo Coordinador (con el que no

consta ningún tipo de enemistad previani mala relación por parte de la Sra.Cano), la Gerencia del Hospital tuvoconocimiento del deterioro en las re-laciones laborales entre el Coordina-dor y la enfermera Jefe, sin que adop-tara medida efectiva de clase alguna, nitampoco ninguna de las aconsejadas,un año después, en el Informe de 11de mayo de 2007 al que se ha aludidomás arriba, consintiendo con su pasivi-dad un deterioro progresivo del am-biente laboral de la Unidad en perjui-cio de todos sus integrantes y muy es-pecialmente de su Enfermera Jefe, que,obviamente y por su posición, iba a serla perjudicada, como así acaeció al sercesada, única medida adoptada paraatajar -dos años después de que hubie-

El Tribunal Superior de Justicia dala razón a la enfermera

presalias con la persona acosada (eleslabón más débil) que se cuestione yponga en entredicho la decisión judi-cial y su ejecución y no se hayan de-purado responsabilidades y sus deri-vadas consecuencias; es un escándalomanifiesto que los responsables deestas actuaciones y hechos continúenen sus puestos (alguno incluso ha sidoascendido). Así se amparan, encubren,ocultan, potencian y protegen estasactuaciones inadmisibles e incompati-bles con una buena, rigurosa y trans-parente práctica profesional de cali-dad. Los profesionales del sistema pú-

blico sanitario tenemos un compro-miso y responsabilidad ética con losciudadanos.

Siempre había pensado, creído yconfiado en que las personas con res-ponsabilidades y que nos dirigen, debe-rían ser estrictas, ejemplarizantes y ga-rantes de la buena práctica profesional,de los derechos de los pacientes y delos profesionales, y no consentiríannunca estas agresiones y abusos; en micaso la realidad ha sido otra.

El objetivo de transmitir mi expe-riencia no es otro que animaros a notolerar y exigir el respeto y reconoci-

miento profesional, pues soy conscien-te de que estas situaciones desgracia-damente son demasiado frecuentes.

Os aseguro que el camino ha sidolargo y difícil, pero no podemos ni de-bemos renunciar a los principios quedeben impulsar y regir nuestra profe-sión, defender los derechos de los pa-cientes, mantener la calidad asistencialy el nivel de nuestros cuidados y con-tribuir con nuestro cometido profesio-nal a la mejora continua de nuestrosistema sanitario.

TERESA CANO MAÍLLO


17TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

ra surgido y conocido el problema- eldeterioro progresivo de la convivencia,no obstante los reiterados escritos (laactora, en su impotencia, llegó a dirigirun escrito a la Presidenta de la Comu-nidad) de las dos Enfermeras (Sra.Cano y Mosácula).

Lo que empezó siendo un enfrenta-miento entre el Coordinador de laUnidad de Trasplantes y la EnfermeraJefe como consecuencia de los nuevoscriterios de actuación y distribuciónde funciones en la Unidad establecidospor aquél, derivó, a nuestro juicio, enun paulatino deterioro de la conviven-cia laboral e interpersonal dentro de laUnidad, con especial incidencia en laSra. Cano, que por su posición laboralen aquélla (Supervisora de la Unidad,antigüedad, competencia, rigurosidad),con importantes competencias, recor-tadas e ignoradas por el Dr. Martínez,fue blanco de muchas de las críticas

que sobre el funcionamiento fueronvertidas, entendemos que de forma noprecisamente amable ni correcta”.

Mantiene finalmente el Tribunal:

“Es cierto que su puesto de trabajoera de libre designación y, por tanto,basado en una relación de confianza y,en principio, libremente revocable.Pero esta quiebra de la confianza tieneque estar respaldada en datos objeti-vos explicitados, pues, en otro caso, laslibres designaciones, como sus ceses,se pueden convertir en actos de puraarbitrariedad, insusceptibles de controljudicial.

No se puede olvidar que la Sra.Cano venía desempeñando su puestode trabajo durante 18 años, con dosCoordinadores Médicos distintos(Dres. Sanromán y Candela), entende-mos que a plena satisfacción (al menosno consta lo contrario). No existe un

solo reproche profesional para la ape-lante.

No nos cabe duda de que en esedeterioro progresivo de las relacionesCoordinador Médico de la Unidad yEnfermera Jefe -que tampoco constafuera por ella provocado, parece todolo contrario, pues ambos se conocíanya profesionalmente y la Sra. Canovotó favorablemente el nombramientodel Dr. Martínez- durante dos años, enlos que la salud psíquica de ésta se fueminando progresivamente, se hayanproducido reacciones incontroladas dela propia Sra. Cano (sin que constetampoco que tuviera una personalidadconflictiva o problemas anteriores deconvivencia laboral), frente a alguna desus compañeras, pero ello es conse-cuencia de ese stress laboral que veníapadeciendo.

Demasiadas, a nuestro juicio,preguntas sin respuesta por partede la Administración, lo que noslleva a concluir que el cese, por in-justificado, en el puesto de trabajode la apelante en marzo de 2008,unido a la ‘pasividad’ de la Gerenciadurante dos años, sin que constedocumentada más actuación que eltan repetido Informe de 11 demayo de 2007, nos llevan a conside-rar que el mismo vulnera el art.23.2 CE (derecho a permanecer enel puesto de trabajo, salvo causajustificada, justificación que nopuede excluirse tampoco, a nuestrojuicio, en los puestos de libre desig-nación), y, en consecuencia, decla-ramos su nulidad.”


20TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

TRIBUNA

CIENTÍFI

CA

Para el inicio de es-

tas líneas de cola-

boración se acordó

que desde la Uni-

dad de apoyo a la

Investigación en Enferme-

ría del Hospital G.U. Gre-

gorio Marañón se elabora-

se este directorio.

Desde todas las Direc-

ciones de Enfermería se

mostró un claro compro-

miso hacia la investigación

en Enfermería, pero en

esta época de crisis y de

escasez de recursos se

hace necesario el compar-

tir y el trabajar de forma

coordinada, dándonos

apoyo y colaboración en-

tre todos los profesiona-

les e Instituciones. Para

ello, se propuso crear una

red de comunicación que

fuera ágil y eficaz y que

nos permitiera ponernos

en contacto con la perso-

na responsable del área de

investigación o que nos

pudiera proporcionar la

información en esta área

en cada uno de los Hospi-

tales de forma inmediata.

En mayo de 2010 se ini-

ciaron los contactos con

los hospitales, solicitando

Directorio de responsables de Investigación en Enfermería

A raíz de la celebración en el Hospital General UniversitarioGregorio Marañón de la I Jornada Técnica de Investigación

en Enfermería en los Hospitales de la Comunidad de Madrid,se decidió iniciar líneas de colaboración entre los diferentes

hospitales para fomentar, apoyar y desarrollar lainvestigación en Enfermería.

Una apuesta por laInvestigación Enfermera

Hospital Carlos III Víctor Manuel Cornejo Del Río [email protected]

Supervisor de UCI y QuirófanoPedro J Fernández García [email protected]

Supervisor de Consultas Externas

Hospital Central de la Cruz Rosa Mª Nieto Barrios [email protected]

Roja S. José y Sta. Adela Supervisora de Unidad Geriatría Agudos

Hospital Clínico San Carlos Consuelo Bermejo Pablos [email protected]

Coordinadora de Investigación, Docencia y Formación Continuada

Hospital de Guadarrama Rosa Salazar de la Guerra [email protected]

Directora de Enfermería

Hospital de la Fuenfría Lourdes Pascual Bastida [email protected]


Hospital del Henares Paloma Pérez-Serrano Liaño [email protected]

Supervisora de Formación Continuada y Calidad

Hospital del Sureste Pilar San José Lobo [email protected]

Supervisora de Formación Continuada y Calidad

Hospital del Tajo Rubén Francisco Flores García [email protected]

Director de EnfermeríaNoelia Sánchez Laguna [email protected]

Supervisora de Formación y Procesos

Hospital El Escorial Mª Jesús Fernández Torres [email protected]

Enfermera Medicina Preventiva/Formación Continuada

Hospital Fundación Mónica Delgado Sanmartín [email protected]

Jiménez Díaz Comisión de Investigación de Enfermería

DIRECTORIO DE RESPONSABLES EN INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍAHospitales del Servicio Madrileño de Salud. Comunidad de Madrid.

HOSPITAL PERSONA DE CONTACTO CORREO ELECTRÓNICO


21TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

o comprobando los nom-

bres y correo electrónico

de los diferentes respon-

sables. El directorio ha

sido circulado entre todos

los hospitales y corregido

y actualizado hasta no-

viembre de 2010.

El objetivo de este di-

rectorio es que todos los

responsables de investiga-

ción y profesionales de

Enfermería de los Hospi-

tales de la Comunidad de

Madrid, conozcan y tengan

un contacto al que dirigir-

se para cualquier tema

que esté relacionado con

el Área de Investigación

en Enfermería.

También puede servir

para realizar trabajos de

colaboración; es decir, si

algún profesional quiere

realizar un trabajo de in-

vestigación en otro hospi-

tal que no sea en el que

trabaja habitualmente,

puede solicitar la autoriza-

ción a través de los res-

ponsables que aquí figu-

ran.

Este directorio estará

disponible permanente-

mente en la Web del cole-

gio de Enfermería

www.codem.es y se irá

actualizando periódica-

mente.

Hospital General Univ. Ana García PozoGregorio Marañón Jefa de la Unidad de Apoyo a la [email protected]

Investigación en Enfermería

Hospital Infanta Cristina Carmen Moreno García [email protected]


Hospital Infanta Elena Agustina Borras López [email protected]

Coordinadora de Calidad y [email protected]

responsable de Formación Continuada

Hospital Infanta Leonor Ignacio Garbisu Urdaniz [email protected]

Supervisor de Área Funcional I+D+IMª Soledad de la Plaza Velasco [email protected]

Supervisora de Docencia e Investigación

Hospital Infanta Sofía Cristina Pineda Ginés [email protected]

Supervisora de Área de Investigación, Desarrollo e Innovación

Hospital Infantil Universitario Alicia Medina DuránNiño Jesús Enfermera de Formación Continuada [email protected]

Hospital Psiquiatrico Esteban del Pozo García [email protected]

Doctor R. Lafora Jefe de Unidad de Hospitalización Breve y Urgencias

Hospital Universitario Santiago Pérez García [email protected]

12 de Octubre Supervisor Área FuncionalInvestigación, Desarrollo e Innovación

Hospital Universitario de Tomás Sebastián Viana [email protected]

Fuenlabrada Supervisor de Innovación y Desarrollo

Hospital Universitario Susana Arias Rivera [email protected]

de Getafe Enfermera de Investigación

Hospital Universitario de Manuela Parrondo Fernández [email protected]

La Princesa Supervisora de Área Funcional Docencia

Hospital Universitario Miguel Ángel Carretero Díaz miguelangel.carretero@salud.

Supervisor de Formación, Docencia madrid.orgde Móstoles

e Investigación

Lara Martínez Gimeno [email protected]

Enfermera de Reanimación

Hospital Universitario Magdalena Martínez Piédrola [email protected]

Fundación Alcorcón Supervisora de Formación, Calidad, Medicina Preventiva e Investigación

Hospital Universitario Luisa González Sánchez [email protected]

La Paz Supervisora de Área de Calidad, Investigación, Desarrollo e Innovación

Hospital Universitário Rafael Toro Flores [email protected]

Príncipe de Asturias Enfermero de la Unidad de Investigación

Hospital Universitario Pta. Montserrat Solís Muñoz [email protected]

de Hierro Majadahonda Enfermera Epidemiología [email protected]

HOSPITAL PERSONA DE CONTACTO CORREO ELECTRÓNICO


22TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

● IV JORNADASNACIONALES DEENFERMERÍA ENCUIDADOS PA-LIATIVOS Fecha: 10 -11 MARZO2011Lugar: VALENCIAInformación: DIR:SANTIAGO DE LES, 846014 VALENCIATFNO: +34 902 190848 FAX: +34 902 190850http://www.4enfermeria

cuidadospaliativos.comEmail:[email protected]

● BOE 9/07/10-Resolución de 21de junio de 2010,de la Agencia Es-pañola de Seguri-dad Alimentaria yNutrición, por laque se convoca laedición 2010 de los

Premios EstrategiaNAOS. Fecha: 10/07 a 13/12/10

Lugar: MINISTERIO DE

SANIDAD Y POLÍTI-

CA SOCIAL

Información: AGENCIA

ESPAÑOLA DE SEGU-

RIDAD ALIMENTARIA

Y NUTRICIÓN.-

C/ ALCALÁ, 56 - 1º

PLANTA, DESPACHO

160. 28071 - MADRID

http://www.boe.es/boe/

dias/2010/07/09/pdfs/B

OE-A-2010-10943.pdf

PREMIOS

JORNADAS Taller: “Tratamiento con

Hipotermiamoderada sostenidadel Recién Nacido

con EHI Moderada-Severa”

Fecha:

14 DICIEMBRE de 10 a 13 h

Objetivo: Informar alas Unidades Neonatalesde Madrid del Protocolo

de actuación ante laEncefalopatía Hipoxico-

isquémica perinatal.El Taller se impartirá

en el Salón de Actos delHospital Infantil. Hospital

Universitario La Paz

AGENDA

Hospital Universitario Ana Rodríguez GonzaloRamón y Cajal Supervisora de Investigación [email protected]

Hospital Universitario Pilar Martín Martín [email protected]

Santa Cristina Adjunta Formación ContinuadaConstancio Medrano López cmedrano.hgugm@salud.

Enfermero Formación Continuada madrid.org

Hospital Universitario Isabel Mª Díaz Caro [email protected]

Severo Ochoa Supervisora de Área de Recursos Humanos, Formación y Calidad

Hospital Virgen de la Yolanda Pérez Polo [email protected]

Poveda Directora de Enfermería

TRIBUNA

CIENTÍFI

CA HOSPITAL PERSONA DE CONTACTO CORREO ELECTRÓNICO

DIRECTORIO DERESPONSABLES

ENINVESTIGACIÓNEN ENFERMERÍA

Hospitales del ServicioMadrileño de Salud.

Comunidad de Madrid.

ASOCIACIÓN MADRILEÑA DEENFERMERÍA PREVENTIVA

Avda. Menéndez Pelayo, 93 28007 MADRIDe-mail: [email protected]

www.amepreventiva.es


23TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

NovedadesBiblioteca

La biblioteca del Colegio Oficial de Enfermería está disponible para todos los colegiados yestudiantes de Enfermería que lo acrediten en horario de oficina (9 a 14 h. y de 15 a 18 h.)

Obtener una información científica,reciente y contrastada sobre qué esla ansiedad, sus causas, cuándo seconvierte en un trastorno, y sobretodo, cómo hay que abordarla, esfundamental para todas las personasque conviven con niños y adolescen-tes con ansiedad.En “Convivir con Niños y Adoles-centes con Ansiedad”, a través desencillas preguntas y respuestas, serefuerzan tres conceptos fundamen-tales:Primero: los trastornos de ansiedadson problemas médicos reales, nofruto de la imaginación o del capri-cho del niño. Tienen un origen bio-lógico, con base genética y tempera-mental. Se han descrito hace mu-chos años, en diferentes países y cul-turas.Segundo: los trastornos de ansiedadproducen un deterioro importanteen la capacidad del niño para desa-rrollarse a nivel familiar, social y aca-démico. Si no se tratan, pueden afec-tar al niño en el futuro, al limitar susposibilidades de llevar una vida nor-mal y seguir teniendo ansiedad o de-presión cuando sean adultos.Tercero: existen tratamientos segu-ros y eficaces para los trastornos deansiedad. Suele ser necesario combi-nar tratamiento de psicoterapia cog-nitivo-conductual (entrenando alniño y a los padres a exponerse a lassituaciones que le generan ansiedad)y medicación. El riesgo de no trataral niño supera con creces el de tra-tarle.

La enfermedad psíquica es, confrecuencia, algo desconcertantedebido a las características de al-gunas de sus manifestaciones, locomplejo y poco objetivo de suscausas, la ignorancia de lo queconlleva, y el desconocimiento decómo actuar ante ella. Por esta ra-zón, se han generado, con facili-dad, una serie de estigmas, deconnotaciones diversas (sociales,morales, educativas, etc.), que con-dicionan su comprensión y la dequien la sufre. La Psiquiatría actuales capaz de responder a muchasde las preguntas que se planteansobre el tema. Un primer objetivode este libro es hacer más asequi-bles los conocimientos actualessobre la enfermedad psíquica, yreducir así sus estigmas sociales.Se trata, pues, de ayudar a com-prender mejor a la persona quesufre un trastorno de este tipo(qué le pasa y cómo lo vive), en-tendiendo la propia enfermedad(qué es y por qué se ha produci-do) y descargándola de muchas delas connotaciones negativas que laacompañan. Un mayor conoci-miento de estos trastornos, facili-tará una intervención más eficaz,un apoyo más adecuado y unaconvivencia más armónica, logran-do un mayor grado de satisfacciónpara todos. Otro objetivo de este libro esayudar al desarrollo de una vidapsíquica equilibrada, que contribu-ya a promover la salud mental, lo-gre prevenir algunos problemas ypermita la detección temprana deotros.

En este quinto volumen sobre Cuidadospaliativos se profundiza en el cuidado depacientes con problemas concretos o si-tuaciones irregulares.En este sentido, para que la enfermera pue-da prestar y garantizar unos cuidados querayen la excelencia, debe dominar una atala-ya de conocimientos que suponen un con-junto de destrezas técnicas, conocimientostaxonómicos y la sapiencia sobre las situa-ciones concretas y sobre la compresión delos diferentes modos de actuar y respondercada persona ante la experiencia de saludque está viviendo.Para responder a este planteamiento inte-gral y holístico, este libro dedica sus tresprimeros capítulos al estudio de los cuida-dos paliativos en la infancia, la edad adulta yla ancianidad, respectivamente.Posteriormente se aborda el desarrollo delos cuidados paliativos en pacientes con pa-tologías concretas que, sin duda, abocan a lanecesidad de recibirlos en algún momentode su evolución. Así, el capítulo cuatro secentra en los pacientes con demencias yenfermedades neurológicas; el cinco, en elpaciente con SIDA; los capítulos seis, siete yocho se acercan al paciente con cáncer. Enel capítulo nueve se realiza una revisión enprofundidad para el estudio de los cuidadosde las personas portadoras de ostomías yde su familia. Por último, se cierra el libro con el capítuloonce que analiza las urgencias de los pa-cientes en situación paliativa con un abor-daje holístico y multidisciplinar y acomete lanecesaria continuidad de cuidados. Así, en-laza con el siguiente capítulo, el doce, queversa sobre el papel de la familia del pacien-te terminal, en el cual se destaca la impor-tancia de la atención enfermera, del cuidadobasado en la comunicación entre familia yequipo profesional.

Guía práctica para todos aquellosprofesionales de la Enfermeríaque vayan a trabajar en una plan-ta hospitalaria o que ya estén de-sempeñando su labor en ella. Seha diseñado con un cómodo for-mato de bolsillo y cubierta resis-tente y flexible, con el objetivode servir de consulta rápida en lapráctica diaria. La saturación depacientes de las plantas hospitala-rias y el escaso personal sanitariopara atenderles es una realidaden España, por lo que la finalidadde esta obra es proporcionar lainformación necesaria para darcuidados integrales a los pacien-tes hospitalizados. Asimismo,aporta información práctica paraentender la enfermedad, el cuida-do y la seguridad del paciente,cómo comunicarse con él, cómoatender una emergencia. Este tí-tulo es el primero de la serie deGuías de supervivencia para En-fermería, cuyos próximos títulosse centrarán en cuidados críticos,administración de fármacos yemergencias. Su actualización ymanejabilidad la convierten enuna obra de consulta básica parael estudiante, la enfermera denueva incorporación y el profe-sional veterano que se quiera ac-tualizar o renovar sus conoci-mientos. Obra muy recomenda-ble y cuyo uso puede estar pro-longado durante todo el ejercicioprofesional al tratar conceptos ytemas que siempre estarán pre-sentes en el trabajo enfermero.

Convivir con niños y adoles-centes con ansiedad / CésarSoutullo Esperón, Ana FigueroaQuintana ; ilustraciones, JavierBejega. -- Madrid [etc.] : Edi-torial Médica Panamericana,2010

La salud mental y sus cuida-dos / Javier Cabanyes, Mi-guel Ángel Monge (editores).-- Navarra : EUNSA, 2010

Guía de supervivencia paraEnfermería hospitalaria /Ann Richards, Sharon Ed-wards. --Barcelona : Else-vier, 2010

Cuidados específicos del pacienteterminal / Esteban Pérez García,Francisco Javier Medina Aragón,Juan Gómez Salgado. -- Madrid :FUDEN : Enfo, 2009


■ METODOLOGÍA PRÁCTICA EN EDUCACIÓN PARALA SALUD EN ENFERMERÍADel 07-feb-11 al 11-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

■ MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS PARAENFERMERÍADel 07-feb-11 al 11-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

■ ATENCIÓN DE ENFERMERÍA AL ANCIANODel 21-feb-11 al 25-feb-11 Horario: 09:00 a 14:00

■ VENTILACIÓN MECÁNICA Y CUIDADOS DEENFERMERÍADel 21-feb-11 al 25-feb-11 Horario: 09:00 a 14:00

■ ATENCIÓN DE ENFERMERÍA AL ANCIANODel 07-feb-11 al 11-feb-11 Horario: 09:00 a 14:00

MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS PARA ENFERMERÍADel 14-feb-11 al 18-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

■ MONITORIZACIÓN ELECTROCARDIOGRÁFICA YHEMODINÁMICA PARA U.C.I.Del 07-feb-11 al 11-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

HOSPITAL DEL NIÑO JESUS ☎ 616481794

HOSPITAL DEL HENARES ☎ 911912000

HOSPITAL DE MÓ[email protected]

HOSPITAL CLÍNICO SAN [email protected]

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREAVIII ☎ 916489172

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREAVI ☎ 916026943

FEBRERO

■ LA LEY BÁSICA NACIONAL SOBRE DERECHOS YOBLIGACIONES DEL PACIENTE EN MATERIA DE INFORMACIÓN. LA HISTORIA CLÍNICADía 01-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

■ METODOLOGÍA PRÁCTICA EN EDUCACIÓN PARALA SALUD EN ENFERMERÍADel 21-feb-11 al 25-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

■ CUIDADOS DE ENFERMERÍA: DONACIÓN DEORGANOS Y TEJIDOSDel 14-feb-11 al 18-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

■ LA LEY BÁSICA NACIONAL SOBRE DERECHOS YOBLIGACIONES DEL PACIENTE EN MATERIA DE INFORMACIÓN. LA HISTORIA CLÍNICADía 02-feb-11 Horario: 09:00 a 14:00

■ ENFERMERÍA ANTE EL MANEJO Y CONTROL DELPACIENTE CON DOLORDel 07-feb-11 al 10-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

■ ENFERMERÍA Y MALTRATO: ACTUACIONESJURÍDICASDel 07-feb-11 al 09-feb-11 Horario: 09:00 a 14:00

■ CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN LA DIABETESDel 07-feb-11 al 11-feb-11 Horario: 16:00 a 21:00

SANATORIO LA MILAGROSA ☎ 914472100

HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ ☎ 912071290

HOSPITAL UNIVERSITARIO GREGORIO MARAÑÓN☎ 915868038

HOSPITAL SAN RAFAEL ☎ 15646181

HOSPITAL PUERTA DE [email protected]

HOSPITAL INFANTA SOFÍA ☎ 911914085

HOSPITAL INFANTA CRISTINA ☎ 911913382

PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUADA

Sede colegial-Fuden

Fecha de inscripción: Del 3 al 14 de enero de 2011 (a.i.)

■ SEMINARIO: INTRODUCCIÓN A LA LOPS● Día 3 de febrero – de 09 a 14 h.● Horas lectivas: 5 – Alumnos: 40

■ ENFERMERÍA EN LOS TRASTORNOS DE LACONDUCTA ALIMENTARIA● Del 14 al 18 de febrero– de 16 a 21 h.● Horas lectivas: 25 – Alumnos: 40

■ URGENCIAS MÉDICO-QUIRÚRGICAS ENENFERMERÍA● Del 14 al 18 de febrero– de 09 a 14 h.● Horas lectivas: 25 – Alumnos: 40

FEBRERO

2011

En Hospitales y Áreas

Hospital Central de la Defensa

● Fecha: del 13 al 17 de diciembre de 2010● Horario: de 9 a 14 h● Pre-inscripción: del 1 al 25 de noviembre, de 9 a 11 h ● Formación Continuada de Enfermería.

Teléfono: 91 422 27 22

CURSO “ARRITMIAS CARDÍACAS. DIAGNÓSTICO,TRATAMIENTO Y CUIDADOS ESPECÍFICOS”

NUESTR

OCOLEG

IO

25TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010


26TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

● El Colegio Oficial de Enfermeríade Madrid oferta 4 cursos de 100horas cada uno (2 en horario demañana y 2 en horario de tarde),ambos de 2 horas y en días alternos.

● Fechas de Inscripción: del 12al 24 de noviembre (a.i.), enhorario de 9:00 a 14:00 y de 15:00a 18:00 horas, en la sede colegial,por teléfono al 900 700 799, porfax o correo.

● En el momento de la inscrip-ción deben indicar horario de laprueba de nivel, así como el hora-rio de clases (mañana o tarde).

● Los días previstos para realizarlas pruebas de nivel son el 29 y 30de noviembre (mañanas de 10 a14h y tardes de 15,30 a 18,30h).

● Toda persona que no acuda adicha prueba se entenderá que noestá interesada en el Curso, por loque su inscripción quedará anula-da a todos sus efectos.

● Una vez los profesores de in-glés nos remitan el listado deposibles alumnos por niveles, seprocederá a un sorteo público

ante Notario. El resultado se no-tificará a los admitidos.

● La fecha de comienzo de lasclases está prevista para el 10 deenero de 2011 los alumnos de lasclases los lunes y miércoles, y el 11de enero de 2011 los alumnos delas clases los martes y jueves.

● Los alumnos admitidos deberánconfirmar su asistencia como míni-mo 7 días antes del comienzo delcurso; de lo contrario, se entende-rá que no están interesados y seprocederá a llamar a los colegiadosen lista de espera.

● Al final del curso se entregarácertificado acreditativo del mismo.

● Más de dos faltas al curso sinjustificación será motivo de no en-tregar el correspondiente certifica-do.

● Número de alumnos por curso:25.

Cursos

de INGLÉS

2011

“11ª Conferencia Anualde la Asociación

Nacional para la Defensay Ayuda de Afectados

por Hepatitis C”

El día 20 de Enero de 2011, se cele-brará en el Salón de Actos del IlustreColegio Oficial de Enfermería de Ma-drid, la “11ª Conferencia Anual dela Asociación Nacional para laDefensa y Ayuda de Afectadospor Hepatitis C”, en horario de 19 a21 horas.

Será impartida por el hepatólogo Dr. Vi-cente Carreño García y su Equipo, en don-de se darán a conocer las últimas noveda-des en el tratamiento de la hepatitis C.

NUESTR

OCOLEG

IO

COMIDA DE HERMANDAD DE LA AGRUPACIÓN DEJUBILADOS DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE MADRID

El próximo día 16 dediciembre, a las 14 ho-ras, celebraremos nuestraComida de Hermandad, enlos salones del Hotel Or-feo (C/ Alcalá, 184. Tfno.:91 3555577). Estará sub-vencionada por el Colegiode Enfermería de Madrid,

por una cantidad impor-tante para los compañerosjubilados, con cubierto es-pecial.

Para más información yrecogida de las invitacio-nes, cuyo importe es igualal del año pasado, en hora-rio de 11.00 a 13.00 horas,

los lunes y miércoles. Elpago se realizará desde eldía 3 de noviembre al 1 dediciembre.

Agradecemos la ayudaque para esta celebraciónnos proporciona la Juntade Gobierno del Colegiode Enfermería.

SOCIEDAD ESPAÑOLA DEENFERMERÍA NEONATAL

S.E.E.Ne-mail: [email protected]

Apartado de Correos 20328100 Alcobendas OP Madrid

Asociación Madrileña deEnfermería

de Salud MentalAvda. Menéndez Pelayo, 93. 28007 MADRID

Telf. 915020095 Fax: 91 5014039www.amesmen.es

JUNTA GENERALORDINARIA

DE COLEGIADOSLa Junta de Gobierno del Colegio de En-fermería de Madrid, reunida en sesión or-dinaria el día 29 de noviembre de 2010,de conformidad con los Estatutos Cole-giales acordó convocar JUNTA GENE-RAL ORDINARIA DE COLEGIADOSpara el día 21 de diciembre de 2010.Lugar: Salón de actos de la sede colegial.Hora: 12,00 h. en primera convocatoria.12,30 h. en segunda convocatoria.Orden del Día1. Elección tres interventores.2. Lectura y aprobación si procede delBalance de Cuentas del año 2010.3. Lectura y aprobación, si procede, delos Presupuestos de Ingresos y Gastospara el ejercicio del 2011.4. Información, situación procesalcuotas Consejo General de Enfermeríade España. Acuerdos a tomar.5. Adaptación de los EstatutosColegiales por trasposición a la Ley 25/2009 de 22 de diciembre (Ley Omnibus).6. Presentación y aprobación, siprocede, de la Fundación Madrileña deAyuda a la Enfermería7. Ruegos y preguntas.

Madrid, a 29 de noviembre de 2010

LA SECRETARIAFdo.: Sara Gasco González

VºBºEL PRESIDENTEFdo.: Pedro Bejarano Soleto.

Normas deProcedimiento: Para dar cumplimiento de lo establecidoen el artículo 27 de la Ley 30/92, por losServicios Colegiales se identificará a losColegiados asistentes a la Junta General,mediante la presentación del D.N.I.,carné de conducir, pasaporte, carné decolegiado o cualquier otro medioadmitido en Derecho.


TABLÓN

DEL COL

EGIADO

● SE OFRECE D.E para tra-bajar en cualquier turno, condisponibil idad inmediata enHospitales, Clínicas, Centros deextracción, Residencias, Centrosde día en Madrid capital y áreametropolitana. Tengo cochepropio. Se facilitará curriculumvitae.Tfno.: 610404212Dirigirse a Raquel Email: [email protected]

● SE OFRECE D.E para tra-bajar en hospitalización, centrode salud, polideportivos, resi-dencia de mayores,... Preferen-temente en zona Sur de Madrido Madrid capitalTfno.: 648788601Dirigirse a Irene MarinEmail: [email protected]

● ENFERMERO del Trabajo,por cambios en las condicioneslaborales en la empresa actual,solicita una empresa en la quedesarrollar los 25 años de expe-riencia en la salud. Técnico RX.Master en prevención con las 3especialidades, etc., etc. Ampliaexperiencia en Enfermería deEmpresa y Especializada (Urgen-cias, UVI, etc..)Tfno.: 677031581Dirigirse a Antonio

● SE OFRECE DE con titula-ción en la Universidad Complu-tense, y con experiencia en UCIy REA Pediátrica de Hospitalpúblico. Disponibilidad inmedia-ta.Tfno.: 646038114Dirigirse a Jheison Email: [email protected]

● SE OFRECE ATS / EN-FERMERO con la especialidadde enfermero del trabajo, expe-riencia laboral en empresas conMaster en Riesgos Laborales, lastres especialidades, con ampliaexperiencia laboral, para turnode noches fijas y fines de sema-nas, zona Corredor del Hena-res y Aeropuerto.Tfno.: 625378356Dirigirse a Sebas Email: [email protected]

● SE OFRECE D.E con ex-periencia de 25 años en centrode discapacitados intelectuales yresidencia de ancianos.Tfno.: 619752003Dirigirse a Juan Antonio Email: [email protected]

● ENFERMERA DE, nacio-nalidad rumana, 15 años de ex-periencia en neurología, buscoempleo estable en residencias uhospitales, cualquier turno, jor-nada completa.Tfno.: 695462837Dirigirse a Liliana Email: [email protected]

● ENFERMERA recién titula-da busca empleo en cualquierade los ámbitos relacionados conla profesión. Para trabajar encualquier turno. Preferentemen-te, aunque no indispensable,Madrid capital, zona centro ynorte. Tfno.: 670650282Dirigirse a Nuria Email: [email protected]

● D.E con experiencia en con-sultas, hospitalización y residen-cia, de preferencia mañana y/onoche. Tfno.: 649777671Dirigirse a Gladys Email: [email protected]

● DE con título de Experto enUrgencias y Emergencias y ex-periencia en diversas áreas, seofrece a trabajar en cualquierámbito relacionado con la pro-fesión. Tfno.: 679558723Dirigirse a Dina Email: [email protected]

● ENFERMERA con 16 añosde experiencia laboral en dife-rentes áreas de atención, ofrecesus servicios para trabajar enresidencia de mayores, centrosde atención a personas con dis-capacidad o clínicas particularesPreferiblemente en jornada demañana o noche y en zona de lasierra norte, San Sebastian delos Reyes o Alcobendas.Tfno.: 689167868Dirigirse a Lilian Ivonne Email: [email protected]

● D.E con experiencia en ge-riatría, busca trabajo en turnotarde o noche, disponibilidad in-mediata. Tfno.: 608638816Dirigirse a Dionisia Email: [email protected]

● D.E con experiencia en Diá-lisis, Urgencias y Centros Clíni-cos; solicita empleo de mediajornada o 1/3 de jornada encualquier ámbito de la profe-sión. Sólo Madrid capital. Dispo-nibilidad inmediata. Tfno.: 608009981Dirigirse a Jesús Email: [email protected]

● D.E se ofrece para trabajar atiempo parcial o completo porlas mañanas en hospitales, clíni-cas, centros privados...en Ma-drid capital o Sur de Madrid.Disponibilidad inmediataTfno.: 664712419Dirigirse a Sara Email: [email protected]

● ENFERMERA española, 3años de experiencia, uno de ellosen neonatología y 6 meses enUCI. Se ofrece para trabajar encualquier ámbito de la profesión.Disponibilidad horaria total y nome importa que no sea jornadacompleta. Tfno.: 676182509Dirigirse a Celia

● D.E con 12 años de expe-riencia profesional a nivel asis-tencial, docente, investigadorcon cuatro artículos publicadosen revistas nacionales. Se ofrecea trabajar en cualquier sector re-lacionado con la profesión hora-rio flexible, disponibilidad de co-che, viajes, gran capacidad de or-ganización y docente. Abstener-se residencias y ONGs. Gracias.Tfno.: 617995607Dirigirse a Oscar Email: [email protected]

● D.E. española por la Univer-sidad Complutense de Madrid yen posesión de título de Exper-to en Cuidados Críticos (2009-2010) busca trabajo en Lisboa(Portugal) por cambio de paísde residencia en Enero de 2011.Poseo amplia experiencia de-mostrable tanto en el sectorpúblico como en el privado, enplantas de hospitalización, cuida-dos Críticos, residencias, boti-quines, etc. Actualmente estoyformándome en nivel básico dePortugués y poseo un nivel me-dio de Inglés. Mando curriculumvitae por e-mail en el acto si seme solicita. Tfno.: 646643822Dirigirse a Rosa Ana Email: [email protected]

● D.E con experiencia en áreahospitalaria, diálisis, medicina in-terna, geriatría, etc. Busca traba-jo en cualquier área de la profe-sión preferiblemente zona surde Madrid en turno de noche,jornada entera o media.Tfno.: 678226628Dirigirse a María

● ENFERMERA de Empresay Tec. Sup. en PRL se ofrecepara cualquier trabajo relaciona-do con la profesión.Tfno.: 652348260Dirigirse a Vanesa

● SOY ENFERMERA espa-ñola, con experiencia en urgen-cias, oncología pediátrica. Buscotrabajo en clínicas, hospitales, la-boratorios a tiempo parcial ocompleto.Tfno.: 615783342Dirigirse a Beatriz Email: [email protected]

● D.E titulada por la Universi-dad San Pablo CEU, con expe-riencia en quirófano, en las es-pecialidades de cirugía general ydigestivo, cirugía vascular, neuro-cirugía, cirugía ginecológica, ci-rugía de otorrinolaringología, ci-rugía pediátrica, cirugía urológi-ca y en el área de preanimación.Disponibilidad cualquier turno eincorporación inmediata. Dispo-nibilidad de coche.Tfno.: 672183716Dirigirse a Marta Email: marta.garcia.gonzalez88 [email protected]

DEMANDAS

EMPLEO

27TRIBUNA SANITARIA

diciembre 2010

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“Programa de AtenciónIntegral al Profesional

Sanitario Enfermo”Tras la publicación, el 1 de Agosto de 2006,

del Programa de Atención Integral al Profesio-nal Sanitario Enfermo (PAIPSE), ya se ha puestoen marcha la Unidad de Valoración y Orienta-ción del Personal Sanitario Enfermo (UVOPSE).

Pueden acudir a dicha unidad, los colegiadosenfermeros de Madrid que presenten algúntrastorno psíquico, conductual y/o de adicciónal alcohol u otras drogas.

Forma de acceder a la UVOPSE, a través delnúmero de teléfono 91 330 39 26, en horariode lunes a viernes de 9h. a 14h.

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● D.E por la Universidad deAlcalá se ofrece para trabajar atiempo parcial o completo porlas mañanas, tardes o noches enhospitales, clínicas, centros pri-vados, residencias para mayo-res, etc. en Madrid. Disponibili-dad inmediata. Carnet de con-ducir tipo B. Coche propio.Tfno.: 692206642Dirigirse a JuanEmail: [email protected]

● D.E se ofrece para trabajar atiempo completo por las maña-nas en hospitales, clínicas, cen-tros privados... en Coslada, SanFernando de Henares o Madridcapital. Disponibilidad inmediataTfno.: 647248027Dirigirse a Corina Email: [email protected]

● D.E se ofrece para trabajaren hospitales, residencias, cen-tros de salud, centros privados...zona Toledo y alrededores.Tfno.: 606620109Dirigirse a Beatriz

● D.E. busca trabajo en Madridy alrededores. Cualquier turno.Experiencia consultas externas yextracciones, asi como en resi-dencia geriátrica. Disponibilidadinmediata. Tfno.: 659159566Dirigirse a Laura Email: [email protected]

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● D.E se ofrece para trabajarmedia jornada en turno de nocheen Hospitales, Clínicas, Residen-cias, con disponibilidad inmediata.Tfno.: 609263110Dirigirse a Pilar Email: [email protected]

● D.E busco trabajo por lasmañanas media jornada o algu-nas noches, para compaginarcon trabajo que tengo en turnode tarde. Amplia experiencia engeriatría y hospitalización.Tfno.: 626627430Dirigirse a Erika Email: [email protected]

● D.E con experiencia en pe-diatría busco trabajo en hospi-tales, centros de salud o clínicasprivados...preferible zona sures-te de Madrid.Tfno.: 664281725Dirigirse a Iuliana Email: [email protected]

● D.E. Busca trabajo para finde semana y/o media jornada.Amplia experiencia, en Residen-cias Geriátricas, en MinusválidosFísicos/Psíquicos y atención adomicilio. Zona: Aranjuez y alre-dedoresTfno.: 620742480Dirigirse a Elena Email: [email protected]

● ENFERMERA española, co-legiada con experto en Enfer-mería del deporte y la actividadfísica, se ofrece para trabajar entodo lo relacionado con la pro-fesión. Más de seis años de ex-periencia en polideportivos, co-legios, centros de salud, botiqui-nes de obra, residencias, UCI,rea, urgencias y plantas de hos-pitalización. Formación conti-nuada. Vehículo propio y dispo-nibilidad para viajar.Tfno.: 646888329Dirigirse a Almudena Email: [email protected]

● ENFERMERA diplomadaespañola con 6 años de expe-riencia se ofrece para trabajardías sueltos. Mañanas y tardesdisponibles. Tfno.: 690399245

● D.E con experiencia de dosaños, se ofrece para cuidado deenfermos u otros trabajos rela-cionados, a tiempo parcial o porhoras, para compaginar conotro trabajo y estudios.Tfno.: 680746662Dirigirse a Leticia Email: [email protected]

● D.E se ofrece para trabajaren cualquier ámbito relacionadocon la profesión (sin importarsector público o privado) en lacomunidad de Madrid. Disponi-bilidad inmediata, en cualquierturno. Experiencia en pediatría.Tfno.: 644246486Dirigirse a Silvia Email: [email protected]

● ENFERMERA disponiblepara trabajar en hospitales pú-blicos, clínicas privadas, residen-cias geriátricas, centros de día...Disponibilidad inmediata. Cual-quier turno. Preferentemente

en zona centro de Madrid.Tfno.: 654084929Dirigirse a Noemí Email: [email protected]

● SE OFRECE D.E con ex-periencia en Urgencias y Enfer-mería Deportiva para trabajoen dicha profesión. Disponibili-dad Inmediata Mañanas y No-ches (Fines de Semana Comple-tos). Preferiblemente Zona surMadrid (Disponibilidad para via-jar).Tfno.: 636855733Dirigirse a Daniel Email: [email protected]

● D.E. con experiencia en di-versas unidades de hospitaliza-ción se ofrece para trabajar enhospitales, centros de salud, clí-nicas... Zona Madrid capital. Po-sibilidad de incorporación in-mediata. Abstenerse residen-cias.Tfno.: 699164352Dirigirse a Alba

● D.E española de 25 años deedad con experiencia de 7 anosen urgencias del hospital La pazcomo auxiliar de Enfermería ytitulada en técnico superior deDietética y Nutrición se ofrecepara trabajar preferiblemente amedia o tercio de jornada enhospitales, atención primaria oclínicas de extracción. Disponi-bilidad inmediata.Tfno.: 652674915Dirigirse a Carolina Email: [email protected]

● Enfermera diplomada espa-ñola, con muchas ganas de tra-bajar, se ofrece para trabajar enresidencias, hospitales, centrosde salud, etc...en cualquier tur-no, con disponibilidad inmedia-ta.Tfno.: 655469275Dirigirse a Lorena

● D.E Española con experienciaen Urgencias y consultas exter-nas se ofrece para para cual-quier servicio, público o priva-do, hospitales o residencias. In-cosporación inmediata. Vehículopropio.Tfno.: 676167901Dirigirse a Tamara Email: [email protected]

● D.E con 23 años de expe-riencia, se ofrece para trabajarnoches en domicilios particula-res. También para trabajar encentros privados con jornadareducida tardes o noches. Vehículo propio. Domicilio en laComunidad de Madrid.Tfno.: 696662524Dirigirse a Mª Luisa Email: [email protected]

● D.E. con 12 años de expe-riencia se ofrece para trabajar.Amplía experiencia en Geriatría y Psiquiatría. Tambiéncuidaría enfermos a domicilio yhospital. Disponibilidad total horaria.Tfno.: 915391603/651850114Dirigirse a Jorge

● D.E. con 14 años de expe-riencia trabajaría en todo lo re-lacionado con la profesión. Ex-periencia en urgencias. Tambiéncuidaría enfermos a domicilio yhospital. Disponibilidad total ho-raria.Tfno.: 915391603/665831966Dirigirse a Antonio

● D.E. con Master en Enfer-mería de la Anestesia busca tra-bajo como tal. Disponibilidad in-mediata. Tfno.: 610008459Dirigirse a Lara Email: [email protected]

● ENFERMERA con ampliaexperiencia en medicina de fa-milia, ORL, Unidad de Ulceras yQuemaduras y 2 años en geria-tría me ofrezco para trabajar encualquier turno, preferiblementeen zona sur de Madrid.Tfno.: 626579721Dirigirse a Liliana Email: [email protected]

● SE OFRECE D.E para tra-bajar a media jornada o un ter-cio, en turno de mañana, nocheso festivos. Experiencia de masde 18 años en Cuidados intensi-vos neonatales, pediátricos yadultos, y Atención primaria.Tfno.: 630753253Dirigirse a Mercedes Email: [email protected]

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TABLÓN

DEL COL

EGIADO

Mª DOLORES ALONSO FERNÁNDEZLicenciada en Psicología

Nº de colegiado: M-22734

Ofrezco ayuda a todos los colegiados yfamiliares, con descuentos del 25-20% en sesiones

tanto individuales como grupales. Terapias breves y eficaces. Trato personalizado.

Amplia experiencia. Enfoque cognitivo-conductual Teléfono: 664696733

Email: [email protected]


● SE OFRECE DUE con ex-periencia en hospitalización y ci-rugía, Atención Primaria y resi-dencia geriátrica, para trabajaren sector público o privado, condisponibilidad inmediata en laComunidad de Madrid. Disponi-ble para trabajar a jornada com-pleta o parcial y en cualquierturno. Con permiso de condu-cir y vehículo propio. Tfno.: 657015176Dirigirse a Bianca Email: [email protected]

● ENFERMERA con más de 6años de experiencia en hospita-les, centros de salud y otros cen-tros de atención, se ofrece a tra-bajar en todo lo relacionado conla profesión. Actualmente poseoDiploma de Experto en Cuida-dos críticos. Disponibilidad inme-diata turno de mañana y parcialde tarde. Tfno.: 608318360Dirigirse a Kathy Email: [email protected]

● ENFERMERA con expe-riencia en múltiples campos dela profesión (geriatría, cirugía,urgencias, UVI, etc) se ofrecepara trabajar en hospitales, cen-

tros geriátricos, residencias decualquier tipo, extracciones, ocualquier institución que preciseservicios de Enfermería.Tfno.: 657063911Dirigirse a Beatriz Email: [email protected]

● ENFERMERO con experien-cia en geriatría, urgencias genera-les y obstétrico-ginecológicas,plantas de hospitalización, etc; seofrece para trabajar en institucio-nes sanitarias, domicilios, etc. Dis-ponibilidad inmediata y para todoMadrid. Tfno.: 660047278Dirigirse a Juan Email: [email protected]

● DE con amplia experienciahospitalaria, botiquines, residen-cias de mayores y camp más de7 años, se ofrece para mediajornada tarde o noches. Dispo-nibilidad inmediata.Dirigirse a Florentina Email: [email protected]

● D.E con amplia experienciademostrable a nivel hospitalarioy residencias se ofrece para tra-bajar turno tarde y/o noche enhospitales, residencias, y/o do-micilio. Movilidad propia.

Tfno.: 678588166Dirigirse a Dora

● ENFERMERA española de31 años con experiencia en ám-bito hospitalario en Medicina In-terna, Oncología y pediatría seofrece para trabajar en hospita-les, clínicas, residencias... Prefe-rible turno de tarde. Posibilidadde incorporación inmediata.Tfno.: 687245823Dirigirse a Rocío Email: [email protected]

● ENFERMERA colegiadadesde 2009 se ofrezce para tra-bajar tanto en el sector públicocomo privado (clínicas, hospita-les, centros geriátricos, AP, ex-tracciones...) Actualmente ten-go disponibilidad absoluta paratrabajar en cualquier horario yposibilidad de incorporación in-mediata. Preferiblemente Ma-drid capital, aunque podría des-plazarme a otros puntos de laComunidad. Tfno.: 653236160Dirigirse a Mónica Email: [email protected]

● SE OFRECE enfermera congran experiencia en el campo dela docencia y de la asistencia.

Tfno.: 627763676Dirigirse a María Email: [email protected]

● D.E con experiencia en Qui-rófano (experto Quirúrgico),Recuperación Post anestésica,Esterilización, urgencias y Hos-pitalización Adultos y Pediátri-cos, geriatría solicita trabajo;disponibilidad inmediata.Tfno.: 696278528Dirigirse a María Email: [email protected]

● ENFERMERA con expe-riencia en pediatría (2 años), ge-riatría (4 años), extracciones,hospitalización; ofrece sus servi-cios para particulares por horaso empresas a jornada completa.Tfno.: 616079234Dirigirse a Rut

● D.E con experiencia en UCI,también en residencias 3 edad(Madrid) turnos de mañana, tar-de, noche, colegiada en Madrid,me ofrezco trabajar en sectorprivado, disponibilidad inmediata, Tfno.: 677338213Dirigirse a Diana Email: [email protected]

● ENFERMERA busca trabajoen hospitales, clínicas, centro ge-riátrico, atención primaria y cui-dados de enfermos a domicilio.Cuidados pacientes también porlas noches. Tfno.: 679976697Dirigirse a Haydee Email: [email protected]

● D.E con 4 años de experienciaen distintas unidades de hospitali-zación, además de en clínica priva-da realizando funciones asistencia-les, administrativas e informáticas,se ofrece para trabajar en el áreaasistencial o administrativa. Buscoun trabajo preferentemente enturno de tarde. Dispongo de for-mación en informática, a nivelusuario y de programación, granvelocidad al teclado. Actualizaciónpermanente mediante cursospost-grado de Enfermería. Perso-na responsable y puntual. Cochepropio. Disponibilidad inmediata.Tfno.: 606861045Dirigirse a SILVIA Email: [email protected]

● D.E. se ofrece para trabajarde mañana o noche en hospitalo residencia ,disponibilidad in-mediata, carnet de conducir.Tfno.: 678974666Dirigirse a GABI Email: [email protected]

● D.E. solicita empleo encualquier ámbito, clínica, hospi-tal, residencia… Donde mástiempo he trabajado es en ser-vicio de UCI y en general cual-quier tipo de servicio.También tengo experienciacomo enfermera en la medicinade reproducción humana y gine-cología. Total disponibilidad dehorarios. Tfno.: 651854035Dirigirse a MARIA ISABEL Email: [email protected]

● D.E . con experiencia enÁrea quirúrgica, medicina inter-na, traumatología, gerontología,se ofrece para trabajar en hos-pitales, clínicas, empresas, conflexibilidad horaria y disponibili-dad inmediata. Coche propio.Tfno.: 610304435Dirigirse a Nuria Email: [email protected]

● SE OFRECE D.E. para tra-bajar tanto en el sector públicocomo privado (clínicas, hospita-les, centros geriátricos, AP, ex-tracciones...), con total disponi-bilidad para trabajar en cual-quier horario y con posibilidadde incorporación inmediata.Tfno.: 686402992Dirigirse a Clara Email: [email protected]● SE OFRECE D.E. para tra-bajar por las tardes a tiempototal o parcial en Madrid capital,pero que me permita compati-bilizar con mi trabajo principalque es de noches fijas. Incorpo-ración desde primero de no-viembre Tfno.: 666000246Dirigirse a ANTONIO

● SE OFRECE D.E. con ex-periencia en Urgencias y Medi-cina Interna para trabajar encualquier servicio hospitalario,atención primaria, centro geriá-trico,... Alta Disponibilidad ho-raria. Incorporación inmediata.Permiso B conducción.Tfno.: 658694325Dirigirse a Diego Email: [email protected]● D.E con experiencia en ur-gencias y distintas unidades dehospitalización solicita trabajoen servicio hospitalario, centrosde salud o residencias, clínicasprivadas etc., preferiblementeen Madrid y sus alrededores.Tfno.: 682608285Dirigirse a ANA Email: [email protected]● D.E. con experiencia enmúltiples campos de la profe-sión (cirugía, geriatría, urgencias,etc.) se ofrece para trabajar enhospitales, clínicas, residencias.Tfno.: 660517168Dirigirse a ELIZABETH Email: [email protected]● D.E. se ofrece para trabajarpor las mañanas con posibilidadde ampliar horario hasta las 17h.Amplia experiencia en extrac-ciones, vigilancia de la salud, do-cencia, gestiones administrativas,reconocimientos médicos, etc.Tfno.: 654470103Dirigirse a MATILDE Email: [email protected]● D.E se ofrece para trabajarnoches o jornada de 8 a 17h.Especialidad en bioquímica y la-boratorio. Tfno.: 633364062Dirigirse a TERESA Email: [email protected]● ENFERMERA con expe-riencia demonstrable a nivel hos-pitalario y residencias, se ofrecepara trabajar en cualquier ámbi-to relacionado con la profesión(sin importar sector público oprivado) en la Comunidad deMadrid o alrededores, no impor-ta distancia. Disponibilidad de in-corporacion inmediata. Tambiencuidaría enfermos a domicilio yhospital. Tfno.: 610650018Dirigirse a ALINA Email: [email protected]● SE OFRECE D.E. con am-plia experiencia en geriatría yhospitalización, más de 10 años,con disponibilidad inmediatazona sur y centro de Madrid.Para trabajar jornada completay cualquier turno de trabajo. Ve-hículo propio y permiso de con-ducir B. Tfno.: 918092986Dirigirse a BEATRIZ Email: [email protected]

30TRIBUNA SANITARIA

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TABLÓN

DEL COL

EGIADO Proyecto Hospital Sin Dolor:

la Enfermería pieza clave

En Octubre de 2009 se constitu-ye en el Hospital Universitario LaPaz una nueva Comisión denomina-da Hospital Sin Dolor. Dicha Comi-sión se engloba dentro del progra-ma de Calidad del Hospital y estáformada por un equipo multidisci-plinar cuyo objetivo principal es elque da nombre a la Comisión: con-seguir un hospital sin dolor.

La Dirección de Enfermería, com-prometida con este proyecto, esta-blece entre los objetivos del 2010 lavaloración, el registro y el seguimien-to del dolor como quinta constanteen todas la Unidades del Hospital.

Para el logro de este objetivo sehan impartido sesiones formativas,adaptado los distintos registros deEnfermería que forman parte de lahistoria clínica, seleccionado símbo-

lo y color para su registro, unifica-do las escalas de medida según lasetapas de desarrollo de los pacien-tes, distribuidas las mismas a losprofesionales como una de las he-rramientas de apoyo en su prácticaasistencial e incluido el seguimientocomo indicador de calidad de loscuidados. Se define y establece di-cho indicador, emitiendo informestrimestrales que faciliten el segui-miento y la instauración de áreasde mejora.

Esta iniciativa permite a los profe-sionales de Enfermería del HospitalLa Paz gestionar el dolor, facilitar latoma de decisiones de otros profe-sionales y en definitiva, cubrir las ne-cesidades y expectativas de los pa-cientes asistidos en nuestro Hospital.


31TRIBUNA SANITARIA

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SERVICIOS PRINCIPALES INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA

OTROS SERVICIOS

HORARIO DE ATENCIÓN A LOS COLEGIADOS

Requisitos de Colegiación:Altas; Dobles colegiaciones; Recepción deexpedientes de otros Colegios, Certificados deColegiación, Carnets, Registro de Títulos.

Bajas:Fallecimiento, Jubilación, Traslado a otro Colegio,Cambio de cuentas corrientes, Cambios dedomicilio, Comprobación de estado de cuotas,Certificados de pago de cuotas, Reclamaciones ydevoluciones de cuotas, Prestaciones pornatalidad y nupcialidad, Ayudas para asistencia aCongresos.

Docencia del Colegio, información personal ytelefónica de los distintos cursos e incripciones,documentación, certificados, etc., que pudieranderivarse del Programa Docente.

Información de Congresos y Jornadas, Informacióndel B.O.E. y del B.O.C.M, Inserción de anuncios enel Tablón del Colegio, Inserción de Ofertas detrabajo.

PROFESIONAL Y LABORAL

DOCENCIA

BAJAS

COLEGIACIÓN

Asesoría Laboral:Lunes de 10 a 14 h. y de 15 a 18 h. Martes de 10 a 14 h. y de 15 a 18 h. Miércoles de 9 a 14 h. y de 15 a 18 h. Jueves de 10 a 14 h. y de15 a 18 h.

Asesoría Civil:Lunes de 15 a 18 h.

Asesoría Civil yResponsabilidad Civil:Viernes de 10 a 14 h.

Asesoría Fiscal:Jueves de 15 a 18 h. (Septiembre de 9 a 12 h.).

Asesoría Inmobiliaria:Miércoles de 15 a 18 h. (Septiembre de 11 a 14 h.)

Asesoría Financiera:Viernes de 15 a 18 h.

Nota: El mes de Julio el servicio de Ase-soría sólo funciona por la mañana. EnAgosto no funciona el servicio de Ase-soría. Las consultas serán presenciales,previa cita.

ASESORÍAS● Seguro de responsabilidad civil de3.500.000,00 Euros por Colegiado.

● Cursos Post-grado organizados por elColegio gratuitos. Programa curso aca-démico.

● Cursos de Inglés gratuitos para colegia-dos organizados por el Colegio (todo elaño).

● Ayudas para asistir a congresos, jornadasy conferencias.

● Biblioteca y conexión a Internet.

● Prestaciones por natalidad y pornupcialidad.

● Declaración de la Renta gratuita paracolegiados y cónyuges (1 de mayo a 30de junio. No es necesario pedir cita).

● Asesoría fiscal gratuita (todo el añocon cita previa).

● Asesoría civil gratuita (todo el año concita previa).

● Asesoría laboral gratuita y personaliza-da (todo el año con cita previa).

● Asesoría penal gratuita y personalizada(todo el año con cita previa).

● Asesoría financiera gratuita y personali-zada (todo el año con cita previa).

● Campamentos infantiles para hijos de co-legiados (julio y agosto).

● Clases de Inglés gratuitas para hijos decolegiados (julio y agosto).

● Fiesta infantil de Reyes para hijos de co-legiados.

● Plan de pensiones Asociado del Co-legio Oficial de Diplomados en Enferme-ría de Madrid.

● Servicios que se pueden solicitar por telé-fono, fax, correo o correo electrónico:

◆ Inscripción a los cursos de formacióncontinuada organizados por el Cole-gio, en el caso de que el número desolicitudes de plazas supere a la de-manda, se realizará un sorteo ante no-tario, comunicándose a los selecciona-dos por correo su admisión al cursocorrespondiente.

◆ Los certificados de colegiación y cuo-tas son gratuitos, se le enviarán asu domicilio.

◆ Cambios de domicilio y datos de do-miciliación bancaria, éstos últimos conla necesidad de remitir al Colegio, ensobre con franqueo pagado, la Ordende domiciliación bancaria debidamentefirmada.

◆ Solicitudes de carnets.

◆ Solicitudes de publicación de Anunciospara el tablón del Colegio, Revista ypágina WEB.

● Envío a su domicilio de la Revista mensual“Tribuna Sanitaria”, con información de lasactividades del Colegio y de todas las no-ticias producidas durante el mes relacio-nadas con nuestra profesión.

● Oficina Banco Popular. Tel.: 91 551 97 03.● Seguros Zurich: Tel.: 902 120 070.● Atenciones con tarifa reducida en Centro Ortopédico Quirúrgico del Pie.

Tel.: 91 309 21 62.● Cursos de esquí en la Sierra de Madrid organizados por Grupo Joven.

Tel.: 91 634 35 00.

Enero a Junio y Septiembre a Diciembre De 9,00 a 14,00 h.De 15,00 a 18,00 h.

Julio y Agosto De 8,00 a 15,00 h.

Diciembre (24 y 31) Cerrado por fiestas de Navidad

COLEGIO OFICIAL DE DIPLOMADOS EN ENFERMERÍA

Avda. Menéndez Pelayo, 93. Teléfono de atención al colegiado: 900 700 799. Fax: 91 501 40 39

28007 Madrid. Teléfono Información bolsa de empleo: 91 551 19 68 (24 horas)

Correo Electrónico: [email protected]: http://www.codem.es

GUÍADE S

ERVICIO

S


Fiesta de Reyespara hijos decolegiados

Fiesta de Reyespara hijos decolegiados

SESIONES● Sábado, 18 de diciembre de 2010 – 12:00h.● Sábado, 18 de diciembre de 2010 – 16:30h.● Domingo, 19 de diciembre de 2010 – 12:00h.● Domingo, 19 de diciembre de 2010 – 16:30h● Jueves, 23 de diciembre de 2010 – 16:30 h.● Jueves, 23 de diciembre de 2010 – 19.30 h.● Domingo, 26 de diciembre de 2010 – 12:00 h.● Lunes, 27 de diciembre de 2010 – 12:00 h.● Lunes, 27 de diciembre de 2010 – 16:30 h.● Martes, 28 de diciembre de 2010 – 12:00h.● Martes, 28 de diciembre de 2010 – 16:30h.● Miércoles, 29 de diciembre de 2010 – 12:00 h.● Jueves, 30 de diciembre de 2010 – 16.30 h.

TEATROCIRCO

PRICERONDA DE

ATOCHA, 3528012

MADRID

TEATROCIRCO

PRICERONDA DE

ATOCHA, 3528012

MADRID

RETIRADA DE ENTRADAS Y VALESDE JUGUETES● Del 2 al 16 de diciembre 2010 (a.i.) en lasede colegial en horario de oficinas (de lunes aviernes, de 9 a 14 y de 15 a 18 h.).

● Para la retirada de entradas será indispensableque el interesado muestre su carnet de colegiadoo D.N.I.

● En el caso de que al colegiado no le sea posibleefectuar la retirada personalmente, quien lo hagaen su nombre deberá aportar obligatoriamenteautorización y fotocopia del D.N.I. del colegiado acuyo nombre figura la reserva.

NOTA IMPORTANTE● El Colegio dispondrá de todas aquellas entradasque, habiendo sido solicitadas, no se hayan retiradoantes de la fecha límite 16 de diciembre 2010.

● El Colegio se reserva el derecho de solicitar, encualquier momento, documentación que acredite alos niños como hijos del colegiado/a.

● Los juguetes estarán dispuestos por tramos deedad. Para su retirada es imprescindible lapresentación del vale que se adjunta a la entrada.

● Se ruega puntualidad y abstenerse de asistir conniños que no hayan sido previamente inscritos.

● Los adultos no deberán presentarse en el TeatroCirco Price sin las entradas correspondientes. ElColegio, en tales casos, no asegura la disponibilidadde éstas.

● La Junta de Gobierno no se hace responsablede las posibles incidencias derivadas delincumplimiento de las normas anteriormenteexpuestas.


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