ENTREVISTA A LAS TRABAJADORAS SOCIALES

EN AREQUIPA

 

Área de Recursos Humanos

La Trabajadora social Milagros

Vargas Escobedo, es egresada de

la universidad Nacional de San

Agustín, actualmente labora 5

años en la empresa Concretos

Supermix S.A, en donde cuatro

años en pueblo de Yura y un año

en la empresa de grupo gloria en

Arequipa.

Entrevista a la Trabajadora Social de la empresa Concretos Supermix S.A. Arequipa

Referencias Generales de la Institución

Denominación:Concretos Supermix S.A.

Antecedentes Históricos

Concretos Supermix S.A. nace en 1998 como la División Concretos de Yura S.A., y es en agosto de 2011 que se conforma como empresa independiente perteneciente a Consorcio Cementero del Sur S.A., y forma parte del conglomerado de empresas del Grupo Gloria.

Ubicación Geográfica

La ciudad de Arequipa se encuentra ubicada a una altitud de 2328 m.s.n.m.; la parte mas baja se encuentra a una altitud de 2041 m.s.n.m. en el Huayco (Uchumayo) y la mas alta se localiza sobre los 2810 m.s.n.m. en Alto Cayma; la mayor distancia longitudinal del territorio urbano es de 26.11 Km. de Sur a Norte (Characato - Ciudad de Dios) mientras que la transversal cubre una distancia de 14.64 Km. de Este a Oeste (Tiabaya - Paucarpata).

Antecedentes históricos:

Época pre-Inca

Hasta poco antes del surgimiento del Imperio Incaico existían en lo que hoy es la ciudad de Arequipa algunos conglomerados nómadas que vivían dedicados a actividades tales como la caza, la pesca y la recolección

Época Inca

Alrededor de 1170 el cuarto monarca del Incanato, de la dinastía incáica, MaytaCápac, se detuvo con su ejército en un valle despoblado, pero amenísimo, al que llamó "Ari-qquepas" (quedémonos aquí), dicho inca repartió terrenos entre tres mil familias, que fundaron los caseríos o pueblos de Yanahuara, Cayma, Tiabaya, Paucarpata, Socabaya, Characato, Chiguata y otros.

Época colonial

El 15 de agosto de 1540, día de la Virgen de la Asunción, es fundada la Villa de la Asunción de Nuestra Señora del Valle Hermoso de Arequipa por el teniente gobernador García Manuel de Carbajal.

Modernidad:

Se diseña el primer plan moderno de expansión urbana de la ciudad, el cual contemplaba la creación de un anillo de viviendas mayor a la existente y se consolida un plan de crecimiento radial en cuanto a vías y concéntrico en cuanto a usos de suelo; se habilitaron los barrios de Cuarto Centenario.

Demografía de Arequipa.

De acuerdo al XI censo de población del año 2007, la provincia de Arequipa concentra el 75.5% de la población total de la región y la ciudad de Arequipa, capital del departamento, concentra el 70% de la población total, y el 90% de la población urbana.

Actualmente Arequipa concentra gran parte de su actividad en exportaciones que dependen de los recursos naturales de la región y que provienen de las industrias de más tradición de Arequipa.

Aspecto económico:

 

Las  empresas  que  forman  parte  del  Grupo  Gloria son  administradas  por  una  Dirección  Corporativa  y por  una  Plana  Gerencial  Corporativa,  que  cuentan con ejecutivos que desempeñan el mismo cargo en todas las principales empresas del Grupo.Esta  estructura  permite  que  todos  los  temas administrativos  sean  dirigidos  desde  su  oficina principal  ubicada  en  la  ciudad  de  Lima,  generando importantes ahorros en gastos operativos.

ORGANIZACIÓN: INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS.

PRESIDENTE EJECUTIVO

VITO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ

DIRECTOR

JOSÉ ODÓN RODRIGUEZ

DIRECCIÓN CORPORATIVA

JUAN LUIS CARRIÓN

GERENTE DECONTABILIDAD

LUIS SALAZAR

VicepresidenteJORGE RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ

Organización: Instrumentos y técnicas. Organigrama:

 

Velar por el bienestar del trabajador en cuanto al

desempeño laboral y la salud.

Realizar los Trámites de salud de cada trabajador.

Realiza capacitaciones a los trabajadores en salud y sobre

los requisitos que pide el Seguro.

Realiza visitas domiciliarias, a las viviendas de los

trabajadores que tienen problemas familiares.

Realizar actividades para el aniversario de la empresa,

fiestas navideñas, fiestas patrias y los cumpleaños de los

trabajadores de la empresa.

Funciones que desempeñan las Trabajadora social

Conocimiento de computación, especialmente en los

programas de Word, Excel y power point.

Conocimiento teórico para desempeñar sus

funciones

Empatía para tener un buen trato al

trabajador.

Confidencialidad con las casas que el

trabajador confíe en la trabajadora social.

Habilidades y Destrezas de la trabajadora social para desempeñar sus funciones

Por se primer año de haberse

independizado la empresa, no se

ha elaborado un plan en

especifico para ejecutarlo, tan solo

se cuenta con la planificación de

todas las actividades que se

realizan desde el inicio del año,

como, día de la madre, día del

padre, fiestas patrias, fiestas

navideñas, cumpleaños de los

trabajadores.

Planes y Programas que ejecuta la Trabajo Social

Cierre de planillas, se ingresa familiares de trabajadores e

hijos.

Presente un informe mensual familiar

Trámites internos

Visitas apersonas que están en el hospital o en descanso

médico

organizar las actividades durante dos semanas de

anticipación.

Realiza evaluaciones médicas de los trabajadores, en

caso de descanso medico, para ver si ya esta apto para

empezar a trabajar en la empresa.

Procedimientos que realiza en su labor diaria.

Los programas que mas utiliza son; el Excel, el Word

y los programas que se manejan en la empresa como

INFRANET, SAP.

sistema informático utiliza para realizar su trabajo.

El canal de comunicación que utiliza es el correo

electrónico, para enviar alguna información o

comunicarse con el trabajador.

Sistemas o canales de comunicación que utiliza para la comunicación interna y externa

Información sobre Essalud, SUNAT, Cotización,

Registro virtual de sobre la familia de cada trabajador.

Tipo de coordinaciones que realiza.

La Trabajadora Social Milagros hace coordinaciones

directamente con la jefa de Recursos Humanos, para

realizar cualquier tipo de actividades.

¿Qué conocimientos básicos se debe tener para trabajar

eficientemente en la empresa?

 

Se debería incrementar el

curso donde nos enseñen

saber manejar lo que es

subsidios, tramites.

Para el curso de prácticas que

se lleva en la carrera, se deben

aumentar los supervisores de

práctica para que nos estén

monitoreando perennemente.

Sugerencias que puedes aportar para modificar el

currículo de trabajo social. (asignaturas nuevas que se

deben incorporar

ENTREVISTA A LA T.S DE LA

EMPRESA CEMENTO YURA S.A.

Denominación

Yura S.A.

Hace 45 años se constituyó Yura S.A., para ser uno de los ejes de desarrollo más importantes de la región sur del país. Cuenta con su División de Cementos y su Red de Negocios A Construir, produciendo y comercializando cemento, prefabricados de concreto, agregados, mezclas secas (mortero, pegamentos y estucos) y materiales de construcción, convirtiéndose en líder de su mercado de influencia

Antecedentes Históricos

Obtuvo los reconocimientos

de las Normas

Internacionales (ISO

9001:2000, ISO

14001:2004) por parte de

SGS.

Base Legal

La Norma ISO 9001, especifica requisitos para el Sistema de Gestión de la Calidad de organizaciones

La Norma ISO 14001, especifica requisitos para el Sistema de Gestión Ambiental, destinados a permitir que una organización

Planta Estación Yura S/N Yura ArequipaOficina Comercial: v General Diez Canseco 527, cercado-Arequipa

PROGRAMAS DE DESARROLLO

En Yura S.A., uno de nuestros valores es la RESPONSABILIDAD SOCIAL, porque "Reconocemos que somos participes de un sistema social con el cual interactuamos. Todas nuestras decisiones y actos son congruentes con dicho sistema social. Contribuimos a la permanencia y renovación de los recursos naturales, así como al progreso de las comunidades en las que actuamos en beneficios de nuestros clientes, colaboradores, proveedores y medio ambiente".

UBICACIÓN:

Desarrollar un plan anual, que se elabora en el mes de setiembre, en diciembre es aprobado por las autoridades competentes y en enero ya se encuentra viable.

Cuando hay algún tipo de accidentes dentro de la empresa, realiza un seguimiento al caso

Hace visitas domiciliarias Licencias por paternidad

Funciones

Trabajadora Social: Jenny Salinas

CONOCIMIENTO TEÓRICO

• Empatía • Ser Proactivo • Saber escuchar• Ser sociable• Emplear la Inteligencia emocional

HABILIDADES Y DESTREZAS

• Curso de proyectos• Caso social

I. Gerencia Administrativa

Planificación: Instrumentos y técnicas.

MISIONMantener el liderazgo en cada uno de los mercados en que participamos a través de la producción y comercialización de bienes con marcas que garanticen un valor agregado para nuestros clientes y consumidores.

OBJETIVO Buscamos mantener y/o alcanzar posiciones de liderazgo en todas las

actividades que desarrollamos.

Tiempo Necesidad de una constancia en papel o electrónica

POLÍTICAS

Título III, Capítulo 2Art. 98º De la conservación de ecosistemas

La conservación de los ecosistemas se orienta a conservar los

ciclos y procesos ecológicos, a prevenir procesos de su

fragmentación por actividades antrópicas y a dictar medidas de

recuperación y rehabilitación, dando prioridad a ecosistemas

especiales o frágiles. La actividad en operación por su naturaleza

genera mínimos impactos al ambiente. No se encuentran

comprometidos ecosistemas del área del proyecto.

POLÍTICAS

Título III, Capítulo 2Art. 98º De la conservación de ecosistemas

La conservación de los ecosistemas se orienta a conservar los

ciclos y procesos ecológicos, a prevenir procesos de su

fragmentación por actividades antrópicas y a dictar medidas de

recuperación y rehabilitación, dando prioridad a ecosistemas

especiales o frágiles. La actividad en operación por su

naturalezagenera mínimos impactos al ambiente. No se

encuentran comprometidos ecosistemas del área del proyecto.

GERENTE GENERAL

HUMBERTO VERFGARA QUINTERO

GERENTE DE COMERCIALIZACIÓN

JULIO CÁCERES ARCE

GERENTE ADMINISTRATIVO

JUIS SALAS PALACIOS

CONTADOR GENERAL

FELIPE BUSTAMANTE

Organización: Instrumentos y técnicas.

 Organigrama:

“PLANES Y

PROGRAMAS”

• Aquí es donde se va trabajar de manera más personalizada con el trabajador así también como su familia

Atención del

personal en terapia

familiar

• Vacaciones útiles• Educación para mejores

hijos• Celebración de fechas

conmemorativas

Promoción y prevención

social

Sistema informático qué utiliza

EXCEL

REVISIÓN DE

CORREO

WORD

SAP

SUGER

ENCIAS

 PAR

A  

MODIFICAR

 EL 

CURR

ÍCULO

 DE T.S Tener cursos sobre lo que son 

temas de derechos laborales y todo lo que está relacionado sobre las horas extras, liquidaciones.

Implementar más cursos de psicología y de comunicación.