entrenamientos de alto impacto - red insignia
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ENTRENAMIENTOS DE ALTO IMPACTODISEÑO PERSONALIZADO PARA TU ORGANIZACIÓN
EVOLUCIÓN CONTINUA
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Red Insignia es una comunidad de aprendizaje sobre soft skills que cree en la educación como training para poder enfrentar los desafíos de un mundo cambiante y volátil. Entrenamos a personas y organizaciones hispanohablantes para aprender, evolucionar y conectar a través de un proceso diseñado de progreso.
Entrenamos en Soft skills
Tenemos un propósito de evolución
Junto con Universidades Nacionales e Internacionales decidimos aportar a las organizaciones y sociedad, posibilidades ágiles, profesionales y de vanguardia en la adquisición de habilidades claves que llevan a resultados exponenciales y mejoran la realidad integral con sostenibilidad.
Para conocer más información sobre Red Insignia haga click aquí.
https://www.youtube.com/watch?v=8Ac3sjTp9cM&feature=youtu.be
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Proponemos un nuevo estilo de entrenamiento de soft skills y meta habilidades mediante experiencia de aprendizaje apropiadas: la evolución es intelectual, emocional y corporal, absolutamente integral.
Brindamos programas de mejora de habilidades bajo nuevos formatos: un blend entre aspectos técnicos/duros, y habilidades fundamentales: estratégicas/blandas, con foco en las meta-habilidades que permiten la flexibilidad ante el cambio.
New trainning: evolución 360°
https://www.youtube.com/watch?v=8Ac3sjTp9cM&feature=youtu.be
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EVOLUCIÓN
360° 2Diseño del objetivo o
nuevo nivel a alcanzar-desarrollar.
FORMULACIÓN DEL LOGRO
ESPERADO POSIBLE
Autobservación para apropiarnos del punto de partida o escalón inicial.
1
DIAGNÓSTICO
3TRAINING Y
CAPITALIZACIÓN DEL ERROR
Reconocimiento de las herramientas propias y del contexto. Entrenamiento
y práctica de habilidades.
4
OBTENCIÓN DE RESULTADOS
Visualización y evaluación de
resultados obtenidos a partir
del entrenamiento.
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Training en gestión de acuerdos y relaciones estratégicas
Entrenamiento en dirección positiva de equipos
Bienestar Organizacional
Creatividad e innovación
En estas propuestas los participantes pueden ir a su propio ritmo, en cualquier horario y velocidad de estudio ya que el contenido se encuentra cargado en el aula durante los 3 meses de duración de cada entrenamiento. Cuentan con un espacio de comunicación con los profesores y una asistencia constante de tutores.
Entrenamientos asincrónicos
Equipo de entrenadores
Oratoria
Entrenamiento en Inteligencia Emocional
Gestión del talento
Toma de decisiones
Claudia A. Martínez
CLAUDIA A. MARTINEZ [email protected] +54351(15)5905771
En breve… MBA, lic. en filoso�a, especialista comunicación, posgrado de negociación en Harvard, diplomada en ges�ón y gobierno de empresas familiares, coach ejecu�va-mentora, experta en habilidades estratégico direc�vas, speaker. Consultora senior del BID (programa supervivencia y compe��vidad de la empresa familiar) consultora organizacional desde el 2003 en proyectos de diversa índole y sectores. Directora de la Escuela de Ges�ón Empresarial y Diplomatura en Dirección y Liderazgo de Fundación Graduados, del Entrenamiento en Oratoria de la FCEFyN y Mundos E. Docente de Posgrados y Grado en universidades nacionales y extranjeras.
Mabel OmineEugenia PacettiPaola GrionCristina González UnzuetaMaría Isabel Carbonell Cristian BalmacedaCristian Balmaceda
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En los cursos sincrónicos los profesores brindan el contenido en clases online en tiempo real, en un día y horario determinado. Los participantes tendrán acceso al Campus Virtual de Red Insignia donde dispondrán de los materiales del curso (PDF – Videos – Artículos – Papers) así como a recursos que posibilitan la creación de redes y contacto con los otros participantes.
Algunas temáticas de las propuestas sincrónicas son:
Entrenamientos sincrónicos
Nuevas Economías
Tips de Team Building
Branding Personal y Organizacional
Megatendencias y Prospectiva
Herramientas de Mentoring
Introducción a las Metahabilidades & Soft Skills
Coordinación de Acción en las Organizaciones
Bienestar Personal y Mindfulness
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Incorporar las propuestas sincrónicas y asincrónicas en el tiempo de inicio propuesto por el calendario de Red Insignia.
Propuesta Red Insignia01.
Sincrónicos
Asincrónicos
Duración: 2 a 6 encuentros por entrenamiento de una duración
de 2hs. cada uno.
Duración 3 meses.
Adaptar cada propuesta a las necesidades de la organización.Optar por determinados entrenamientos: sincrónicos o asincrónicos.
Propuesta Blend02.
Sincrónicos
AsincrónicosEntrenamiento 3
Entrenamiento 1
Entrenamiento 2
Entrenamiento 3
Entrenamiento 2
Entrenamiento 1
Adaptar contenidos y duración de cada entrenamiento según lo requiera la organización.
Propuesta Adaptada03.
Sincrónicos
Asincrónicos
Entrenamiento 1
Módulo 1
Módulo 3
Módulo 2 (adaptado)
Entrenamiento 1Módulo 1Módulo 2Módulo 3
Posibilidades deentrenamientosLa planificación de los entrenamientos para los miembros de la organización puede ser de diversas maneas:
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Certificación universitaria
EVOLUCIÓN CONTINUA
Nuestros programas también permiten medir la participación y evolución de cada participante y de la propia Institución, evaluando los resultados a través de evolución analytics, utilizando tableros o board de seguimiento.
Al finalizar el recorrido los participantes recibirán la insignia oficial emitida por Red Insignia, correspondiente a la habilidad adquirida, pudiendo ser utilizada y publicada por él y por la Institución a la cual pertenece en redes como Linkedin.
Este programa pretende sacar a los participantes de la zona de confort e invitarlos a mirar desde otro lugar; enriquecer su red de conocimientos; aprender a tomar decisiones con una visión integral y actualizarse en las últimas tendencias del Management (hard & soft skills), para dar un paso en su desarrollo personal y profesional.
Certificación universitaria soft skills
/claudia-martinez-1a023113/ Claudia A. Martinez Extendido:…TRAYECTORIA LABORAL 06/08 – Actual Claudia Martínez & Asociados. Directora-Owner.
03/17 – Actual Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Ciencias Económicas, Secretaría de Extensión y Graduados. Liderazgo y Gestión del Cambio. Diplomatura en Estrategia y Dirección Ejecutiva. RRHH en Micromaster: Empresas de Servicios, desarrollo virtual para plataforma edX. 05/16 – Actual Escuela Superior de Policía. Habilidades de Comunicaciones Integradas. Formación Comisario Inspector, para el desarrollo de un nuevo paradigma. 03/16 – Actual Fundación Graduados de la U.N.C. Escuela de Gestión Empresarial. Directora de la Escuela de Gestión Empresarial y de la Diplomatura en “Dirección y Liderazgo Estratégico” 02/14 – Actual Mundos E People & Business School & UNC. Directora de del Entrenamiento en Oratoria. Docente Experta en la Certi�cación en Negociación.
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Partners
Socios estratégicos
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EVOLUCIÓN CONTINUA
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