8/12/2019 Ensayo Pago Por Competencias

1/3

Ensayo Pago por Competencias

Asignatura: Gerencia de la Compensacin

Alumna: ALMA MELISSA PAZ Cta.: 241012030

SAN PEDRO SULA 06 de Agosto de 2014.

CATEDRTICO: Ing.Leswin Valenzuela

8/12/2019 Ensayo Pago Por Competencias

2/3

El pago por competencias es un modelo compensacin laboral, que ha

tenido un importante crecimiento dentro de las organizaciones hoy en

da, debido a las exigencias de los mercados que cada vez van

demandando mejores productos y servicios.

Esta forma de compensacin est centrada en la persona que desempea

las funciones, y no en el cargo en s, entonces puedo decir que realmente

se paga por las destrezas, aptitudes y habilidades que una persona posee

y desarrolla, esto es muy beneficioso ya que origina una competencia que

ayuda tanto a las empresas como a los mismo individuos, debido a que se

ven en la obligacin de innovar.

Analizando este modelo se puede observar que su base primordial sera el

de recompensar en base a niveles de personas, aqu cambia mucho en

relacin a la compensacin por los puestos en donde existe una

estructura detallada en tareas y funciones por cada puesto, a diferencia

del sistema por competencias que deriva o centra su sentido en las

responsabilidades y exigencias de los trabajadores.

Muchas veces resulta ms productivo un empleado que conoce mejor un

proceso de produccin por la experiencia que ha tenido a lo largo del

desempeo de sus obligaciones a otra que aunque lo haya estudiado

mucho, no lo ha llevado a la prctica, y de ah puedo partir a consultar

entonces que pesa ms para una compaa?

Claro que como toda el fin por la que fueron creadas es para dar

rentabilidad, y si lo analizamos por ese aspecto fundamental, entonces lo

que se evaluara seran los resultados.

8/12/2019 Ensayo Pago Por Competencias

3/3