ensayo laboral
TRANSCRIPT
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE Carrera técnico superior universitario en contaduría
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
UNIDAD:
SEGUNDA
ALUMNO:
JOSE MANUEL SANABIA TOLENTINO
MATRICULA:
4212010224
TITULO:
ENSAYO
L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN.
MARZO/08/2013.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE Carrera técnico superior universitario en contaduría
ENSAYO
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL TRABAJO
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a losTrabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los Fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.El salario es el pago que le da el patrón al trabajador en recompensa por su labor dentro del área de trabajo.
El trabajador tiene derecho a recibir su salario, este no puede renunciar a su salario, el salario que se le asigne al trabajador no será por recompensa que el patrón quiera dar al trabajador por hacer algo que esta fuera del área de trabajo, sino es el pago por su trabajo digno dentro de la empresa.
Este salario se le pagará al trabajador donde preste el servicio.
Cuando un trabajador falle dentro de la empresa no se le pondrá alguna multa que afecte su salario.
Los salarios del trabajador no pueden embargarse, este se debe pagar tal y como se había quedado de acuerdo al ingresar a trabajar a la empresa, a excepción de que el trabajador tenga que pagar pensión alimenticia, se descontara de su sueldo.
Cuando por ejemplo Frank Gallegos Gómez ingresa a trabajar a una empresa llamada “Consorcio Guzmán” se le asignara un salario que será contemplado en la hoja de contrato de trabajo, no debe ser embargado, , no es una compensación, el salario se descontara en caso de que Frank Gallegos Gómez tenga que pagar pensión alimenticia.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE Carrera técnico superior universitario en contaduría
También tendrá derecho a un Aguinaldo que le será dado cada año que equivalen a 15 días de salario y será pagado por lo menos antes del día 20 de diciembre.
En conclusión creo que es importante cuanto debe ser nuestro salario y los descuentos que se hacen en caso de, para que cuando entremos a una empresa a trabajar contemos con dicha información. Y así como tenemos obligaciones también tenemos derechos que son respaldados por las autoridades correspondientes.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE Carrera técnico superior universitario en contaduría
BIBLIOGRAFIA
Htttp// www.wiki.salarios-minimos-.com
http.www.salarios.com.ricondelvago.com
ley federal del trabajo