EL MEJOR TRABAJO DE TODOS…

Quizá, se escapen ideas de lo que se

desea plasmar pero particularmente, el

trabajo ideal dentro de una organización

debe ser aquel en el cual sea lunes y se

desee llegar y que cuando sea viernes

provoque quedarse hasta tarde sin importar

si hay o no el pago de horas extra, el mejor

trabajo de todos es simplemente aquel

donde ese empleado, trabajador, personal

que presta algún servicio u obrero se sienta

a gusto ejecutando las tareas asignadas.

El trabajo ideal debería enfocarse con el

perfil al que ingresamos a la empresa para

así destacarnos y explotar todos esos

conocimientos adquiridos, es necesario que

las organizaciones cambien y que los

patrones comiencen a actuar como Líderes y

eviten ser “Jefes” a fin de establecer una

relación cordial entre el patrono y el

trabajador; el trabajo ideal debería ser

donde ese Líder acompañe al trabajador en

todos los procesos y fases de la Institución,

donde al iniciar cada jornada de trabajo

ese Líder sea el anfitrión y motive a

comenzar con buen pie la jornada laboral,

que al llegar a la organización establezca a

través de su equipo de confianza diversas

opciones para comenzar la jornada laboral

como desayunos, mini reuniones para

incentivar y motivar al personal, sorprenda

a los trabajadores con entrega de bonos en

efectivo viajes familiares, almuerzos o

simplemente decida no trabajar ese día sino

llevar de paseo a su personal a compartir en

un parque o un lugar afable, el trabajo ideal

debe ser aquel que sea constructivista, el

cual sea constantemente enaltecido con

primas por responsabilidad, honor al

mérito, asistencia y puntualidad por

nombrar algunas. Así como contar con

condiciones de trabajo seguras y ambientes

que generen armonía, confianza y

habilidades para donde el patrono le

otorgue al trabajador jornadas educativas

para que vaya creciendo profesionalmente e

ir escalando posiciones dentro de la

organización.

Ello sería una apreciación subjetiva de

cómo podría funcionar una Institución, pero

nuestra realidad es otra ya que algunas

organizaciones se enfocan en perseguir

hostigar, desmotivar, disminuir, explotar a

los trabajadores y el mejor trabajo de todos

debe basarse en hacer la inversa de esto

último.

Lcda. Aldana Amanda.

Maestría en Gerencia de Talento Humano

UNEFA, Núcleo Mérida