ensayo comportamiento organizacional

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¿QU É ES LO QUE NOS PERMITE LA ESTABILIDAD EN TIEMPOS DE CAMBIO? Por: Roberto Silva Zea CC 0915518880 [email protected] Los procesos de cambio obedecen a políticas de manejo empresarial, donde la búsqueda incesante del incremento de la productividad y la reducción de costos hacen que las organizaciones implementen herramientas metodológicas que permitan la supervivencia en el cambiante escenario económico. La estabilidad se logra cuando la organización ha alcanzado una madurez y un equilibrio de las fuerzas internas y externas, donde ésta se adapta al escenario económico reinante. Para eso deben analizarse las fuerzas accionantes para formular el plan de reacción en un corto periodo de tiempo. El papel fundamental radica en la cultura organizacional, donde los individuos se identifican con las metas y compromisos de la organización y además el líder es capaz de encaminar estas fuerzas en beneficio de todos. Las organizaciones deben adaptarse y rediseñarse para ser flexibles ante los cambios en el entorno y la estabilidad es el resultado del buen manejo asertivo de los flujos de información entre los diferentes actores donde se desenvuelve la organización, que desembocan en tomas de decisiones acertadas para el control apropiado de la empresa.

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Comporamiento Organizacional

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QU ES LO QUE NOS PERMITE LA ESTABILIDAD EN TIEMPOS DE CAMBIO?

Por: Roberto Silva ZeaCC [email protected]

Los procesos de cambio obedecen a polticas de manejo empresarial, donde la bsqueda incesante del incremento de la productividad y la reduccin de costos hacen que las organizaciones implementen herramientas metodolgicas que permitan la supervivencia en el cambiante escenario econmico. La estabilidad se logra cuando la organizacin ha alcanzado una madurez y un equilibrio de las fuerzas internas y externas, donde sta se adapta al escenario econmico reinante. Para eso deben analizarse las fuerzas accionantes para formular el plan de reaccin en un corto periodo de tiempo. El papel fundamental radica en la cultura organizacional, donde los individuos se identifican con las metas y compromisos de la organizacin y adems el lder es capaz de encaminar estas fuerzas en beneficio de todos.Las organizaciones deben adaptarse y redisearse para ser flexibles ante los cambios en el entorno y la estabilidad es el resultado del buen manejo asertivo de los flujos de informacin entre los diferentes actores donde se desenvuelve la organizacin, que desembocan en tomas de decisiones acertadas para el control apropiado de la empresa.