enfoque del comportamiento de la administracion diapositivas (2)
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ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
DE LA ADMINISTRACIÓN
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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION O CONDUCTISTA
Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.
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ORIGENES DE LA TEORIA
Surge en el final de la década de 1940, y se opone contra la teoría clásica , porque se basa en las tareas y estructuras organizacionales.
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TEORIA DE ABRAHAM MASLOW
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JERARQUIA DE NECESIDADES SE DIVIDEN EN :
-Necesidades básicas o primarias que son:
*Fisiológicas *Seguridad *Sociales *Estimación
-De crecimiento o secundarias que son:
*Autorrealización o relación personal
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PIRAMIDE DE NECESIDADES
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TEORIA DE LA MOTIVACIÓN E HIGIENE DE HERZBERG
Se basa en las conductas de las personas en situación de trabajo, y se en el ámbito externo e interno.
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TEORIA DEL APRENDIZAJE O DE ENFOQUE EXTERNO
*Teoría “x”:
-Tradicional, mecanicista y pragmática.
*Teoría “Y”:
Basada en la relación con la conducta humana.
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TEORIA ZEs imprescindible comprender que en esta teoría se hace plasma toda una cultura, y no solamente un modelo para aplicar a una empresa , sino también es plasmada a los aspectos de la vida diaria.
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MENORES EXPONENETES EN EL CAMPO DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
ABRAHAM MASLOW FREDERICK HERZBERG
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MAYORES EXPONENETES DEL ENFOQUE EN EL COMPORTAMIENTO
DE LA ADMINISTRACIÓN
HERBERT ALEXANDER :
Publico en 1947 su libro el
comportamiento administrativo.
CHESTER BARNARD: Publico su primer libro
llamado las funciones del
ejecutivo en 1938.
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DOUGLAS MCCGREGOR: En 1960 escribió un libro llamado el lado humano de las organizaciones.
RENSIS LIKERT: Durante los años 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría de la gestión fueron sumamente populares en Japón
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MUCHAS GARCIAS!!ATT:LAS
EMPRENDEDORAS.