Encuesta Clima LaboralUNIVERSIDAD NACIONAL, ABIERTA Y A DISTANCIA "UNAD""ECACEN"

ENCUESTA FECHASECRETARIA DE EDUCACIN Y CULTURA DEL TOLIMAPAGINA1/3

Sus percepciones son muy importantes para mejorar continuamente los procesos en el rea de Gestin del Talento Humano, las mismas sern confidenciales; por tal razn le agradecemos contestar con la mayor sinceridad. Con el resultado, seguiremos trabajando a fin de satisfacer de la mejor manera, sus necesidades y facilitarle la consecucin de sus objetivos, tanto personales como profesionales. A continuacin encontrar una serie de preguntas en las cuales usted debe marcar con una X la respuesta que ms se ajuste a su opinin.

La escala utilizada es del 1 (Totalmente de acuerdo) al 4 (Totalmente en Desacuerdo). Tiene la opcin de elegir NA (No aplica) en los casos que as lo considere.

ESTRUCTURAOPCION DE RESPUESTA1234NA1Conoce la misin, visin, valores, principios y objetivos del rea de la Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T.?X2Reconoce su posicin dentro del organigrama y las responsabilidades asignadas a su cargo dentro del rea de Gestin del Talento Humao de la S.E.C.T.?X3Tiene usted conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo, Seguridad, Salud Ocupacional y Convivencia de la S.E.C.T.?X4Conoce y entiende plenamente el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001 que hace parte del Macroproceso del Sistema Integral de la S.E.C.T.?X5Se siente a gusto con el entorno fsico de su espacio de trabajo?XRESPONSABILIDADOPCION DE RESPUESTA1234NA6Da estricto cumplimiento a las normas y reglamentos diseados por el rea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T.?X7Est plenamente comprometido con las metas y objetivos del rea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T.?X8Piensa que el horario de trabajo, es el adecuado para el ptimo cumplimiento de sus funciones?X9La comunicacin entre su area de trabajo y las otras areas de la compaa es fluida, oportuna y efectiva?X10Le suministran oportunamente todos los elementos necesarios para desempear sus funciones con eficiencia?XRELACIONESOPCION DE RESPUESTA1234NA11Considera que existe un buen ambiente laboral y de trabajo en equipo dentro de su rea?X12Cree que la comunicacin jefe-colaborador est basada en el respeto y la cordialidad dentro del rea?X13Tiene la oportunidad de realizar sugerencias, quejas o reclamos respecto a las decisiones tomadas por las directivas de su rea?X14Siente que sus opiniones son aceptadas y tomadas en cuenta por su jefe o superiores?X15La actitud de sus compaeros genera un buen ambiente de trabajo y respeto dentro de su rea?XMOTIVACIONOPCION DE RESPUESTA1234NA16Se siente orgulloso de pertenecer rea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T.?X17Cree que su remuneracin va acorde con lo que usted le proporciona alrea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T?X18Considera que su esfuerzo y compromiso es y ha sido reconocido por la S.E.C.T. y sus superiores?X19Recibe usted y su equipo de trabajo, reconocimiento por el trabajo bien hecho, por parte de la alta gerencia?X20Considera que el rea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T. cuenta con un plan de incentivos adicionales a los ingresos normales o de actividades, que motivan el deseo de permanencia y de compromiso con la misma?XFORMACIN Y DESARROLLOOPCION DE RESPUESTA1234NA21El rea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T organiza actividades de esparcimiento, que fomentan la integracin, el respeto y la buena comunicacin del equipo de trabajo?X22El rea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T., brinda apoyo y espacios para la formacin, capacitacin o educacin a fin de fortelecer sus conocimientos y desarrollar sus habilidades? X23Considera que el rea de Gestin del Talento Humano de la S.E.C.T, brinda oportunidades de ascenso de acuerdo a la experiencia laboral, formacin y competencias?X24Recibe peridicamente capacitacion en temas relacionados o acordes con su cargo o area de trabajo?X25Piensa que existe algun tipo de discriminacin para recibir formacin o para aspirar a un ascenso dentro de su rea? XXLIDERAZGOOPCION DE RESPUESTA1234NA26Se siente en libertad de tomar decisiones para solucionar problemas que se presenten en su rea de trabajo y escoger cmo trabajar, siempre y cuando obtenga los mejores resultados?X27Considera que tomar decisiones genera diferencias con sus superiores o compaeros de trabajo? X28Considera que su desempeo y actitud ante sus superiores y compaeros fomenta el trabajo en equipo, el respeto y el compaerismo?X29Toma la iniciativa para crear un buen ambiente laborar con sus compaeros y superiores?X30En su equipo de trabajo se fomenta la critica, comentarios o sentimientos que generen un mal ambiente de trabajo? XEste espacio est diseado para sus sugerencias y/o aclaraciones:

"Lo ms hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu ladoMargaret CartyGRACIAS POR PERMITIRNOS CONOCER SU OPINION

Encuesta AuditoraUNIVERSIDAD NACIONAL, ABIERTA Y A DISTANCIA "UNAD""ECACEN"

ENCUESTA PROCESOS GESTION DEL TALENTO HUMANO FECHASECRETARIA DE EDUCACIN Y CULTURA DEL TOLIMAPAGINA1/3

Sus percepciones son muy importantes para mejorar continuamente los procesos en el rea de Gestin del Talento Humano, las mismas sern confidenciales; por tal razn le agradecemos contestar con la mayor sinceridad. Con el resultado, seguiremos trabajando a fin de satisfacer de la mejor manera, sus necesidades y facilitarle la consecucin de sus objetivos, tanto personales como profesionales. A continuacin encontrar una serie de preguntas en las cuales usted debe marcar con una X la respuesta que ms se ajuste a su opinin.

H01. ADMINISTRAR LA PLANTAOPCION DE RESPUESTASINOOBSERVACIONES1Conoce, entiende y aplica la normatividad y polticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001, para la administracin de la planta de personal?X2Los colaboradores asignados al proceso de Administrar planta, cuentan con la competencias para desempear idneamente el cargo?X3Las novedades de personal cuentan con los soportes establecidos (incapacidades, permisos, ingresos, retiros, etc.)X4Las novedades de personal son generadas y remitidas oportunamente al rea responsable de seleccin de personal y nmina?X56H02. SELECCIN E INDUCCIN DE PERSONALOPCION DE RESPUESTASINOOBSERVACIONES1Conoce, entiende y aplica la normatividad y polticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001, para la seleccin e induccin de personal?X2Los colaboradores asignados al proceso de Seleccin e Induccin de Personal, cuentan con la competencias para desempear idneamente el cargo?X3Se tienen establecidos los perfiles de los aspirantes para los cargos requeridos?X4Se cuenta con un mapa de competencias establecido, acorde al objetivo y las estrategias coporativas de la S.E.C.T.?X5Est definido el proceso de comunicacin, para la divulgacin del proceso de seleccin?X6H03. DESARROLLO DE PERSONALOPCION DE RESPUESTASINOOBSERVACIONES1Conoce, entiende y aplica la normatividad y polticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001, para el desarrollo de personal?X2Los colaboradores asignados al proceso de Desarrollo de Personal, cuentan con la competencias para desempear idneamente el cargo?X3El proceso de formacin y desarrollo contempla un diagnstico de necesidades de competencia de productividad y competitividad?X4La S.E.C.T., implementa programas de formacin orientados a alinear las competencias personales con las de la institucin?X5Se tienen claramente definidos los procedimientos para la medicin del desempeo con base en competencias?X6El Plan de incentivos y programas de bienestar de la Secretara est basado en el seguimiento y evaluacin de desempeo de los colaboradores?XH04. ADMINISTRACIN DE CARRERAOPCION DE RESPUESTASINOOBSERVACIONES1Conoce, entiende y aplica la normatividad y polticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001, para la administracin de carrera?2Los colaboradores asignados al proceso de Administracin de Carrera, cuentan con la competencias para desempear idneamente el cargo?3456H05. MANEJO DE PRESTACIONES SOCIALESOPCION DE RESPUESTASINOOBSERVACIONES1Conoce, entiende y aplica la normatividad y polticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001, para el manejo de prestaciones sociales?X2Los colaboradores asignados al proceso de Manejo de prestaciones sociales, cuentan con la competencias para desempear idneamente el cargo?X345H06. ADMINISTRACIN DE LA NMINAOPCION DE RESPUESTASINOOBSERVACIONES1Conoce, entiende y aplica la normatividad y polticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001, para la Administracin de la nmina?X2Los colaboradores asignados al proceso de Administracin de la nmina, cuentan con la competencias para desempear idneamente el cargo?X345H07. ADMINISTRACIN DE LAS HOJAS DE VIDAOPCION DE RESPUESTASINOOBSERVACIONES1Conoce, entiende y aplica la normatividad y polticas establecidas por el Manual de Procesos y Procedimientos SECD-MAN-H-001, para la Administracin de las hojas de vida?X2Los colaboradores asignados al proceso de Administracin de las hojas de vida, cuentan con la competencias para desempear idneamente el cargo?X3456Este espacio est diseado para sus sugerencias y/o aclaraciones:Se debe realizar mas seguidamente este tipo de ausitoria ya que la secretari tiene muchas funciones en las que se trabaja con informacion importante, cualquier mal decision es fatal en la toma de decisiones y de manejo de recursos humanos

"Lo ms hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu ladoMargaret CartyGRACIAS POR PERMITIRNOS CONOCER SU OPINION