encuesta nacional a empresas 2016...331.107 costa rica. instituto nacional de estadística y censos...

Encuesta Nacional a Empresas 2016

RESULTADOS GENERALES

San José, Costa RicaMAYO 2017

AÑO 2ISSN: 2215-4671

Encuesta Nacional a Empresas 2016

RESULTADOS GENERALES

San José, Costa RicaMAYO 2017

2 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016

Fernando Ramírez Hernández Floribel Méndez Fonseca

Presidente GerenteConsejoDirectivo

331.107 Costa Rica. Instituto Nacional de Estadística y Censos E837en Encuesta Nacional a Empresas 2015: Resultados Generales [recurso electrónico] / Instituto Nacional de Estadística y Censos. . – (No. 1). --.--San José, C. R. : INEC. 2016- 1 recurso en línea; 1 MB. Anual ISSN: 2215-4671

1. EMPRESAS. 2. TRABAJADORES. 3. ENAE. 4. ENCUESTAS. 5. INEC. I. Título.

Se permite la reproducción total o parcial siempre que los datos no sean alterados y se asignen los créditos correspondientes.

3INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016

Presentación

Este documento muestra los principales resultados obtenidos en la Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) durante el 2016, con información sobre las características de las personas trabajadoras, desde la perspectiva de la demanda de trabajo (es decir, con datos obtenidos consultando a las empresas).

Se presenta inicialmente una breve descripción de aquellos aspectos metodológicos que son necesarios para comprender los datos que de ella derivan. Seguidamente se levanta una lista de términos conceptuales utilizados en la ENAE, además, se detallan los principales resultados según sectores de análisis y, por último, se realiza una descripción de las características de las personas trabajadoras, a partir de los resultados del 2015 y 2016.

Esta información es un apoyo en la comunicación y comprensión de los datos obtenidos en la encuesta, basado en criterios de

calidad e idoneidad de la información estadística.

Fernando Ramírez Hernández Floribel Méndez Fonseca

Presidente GerenteConsejoDirectivo


Tabla de contenido

Página

Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Símbolos y siglas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91.1 ¿Qué es la Encuesta Nacional a Empresas? . . . . . . . 91.2 Usos de la información de la ENAE . . . . . . . . . . . . . . 9

2. Definición de términos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

3. Aspectos metodológicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143.1 Marco legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143.2 Unidad de estudio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143.3 Selección y tamaño de muestra . . . . . . . . . . . . . . . . . 143.4 Período de recolección de datos . . . . . . . . . . . . . . . . 173.5 Estructura del cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173.6 Otros aspectos metodológicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

3.6.1 Presentación de resultados. . . . . . . . . . . . . . . . 173.6.2 Categorización de resultados . . . . . . . . . . . . . . 18

4. Principales resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214.1 Cantidad de empresas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214.2 Resultados 2016 por sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

4.2.1 Manufactura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234.2.2 Comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284.2.3 Transporte y almacenamiento. . . . . . . . . . . . . . 334.2.4. Alojamiento y servicios de comida . . . . . . . . . 384.2.5. Enseñanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434.2.6. Otros servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484.2.7. Otros sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

4.3 Características de las personas trabajadoras en el 2015 – 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584.4 Puestos con nombres peculiares en empresas . . . . 60


Índicedecuadros

Página

Cuadro 4.1 Cantidad de empresas por trimestre, segúnsector económico, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Cuadro 4.2 Remuneraciones promedio mensuales porpersona trabajadora en manufactura, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Cuadro 4.3 Remuneraciones promedio mensuales porpersona trabajadora en comercio, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Cuadro 4.4 Remuneraciones promedio mensuales porpersona trabajadora en transporte y almacenamiento, según grupo ocupacional, 2016. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Cuadro 4.5 Remuneraciones promedio mensuales porpersona trabajadora en alojamiento y servicios de comida,según grupo ocupacional, 2016. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Cuadro 4.6 Remuneraciones promedio mensuales porpersona trabajadora en enseñanza, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Cuadro 4.7 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en otros servicios, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

Cuadro 4.8 Remuneraciones promedio mensuales porpersona trabajadora en otros sectores, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55


Índicedefiguras

Página

Figura 3.1 Cobertura temática de la ENAE . . . . . . . . . . . . . . . 16

Figura 3.2 Grupos ocupacionales considerados en la ENAE . 19

Figura 3.3 Sectores económicos considerados en la ENAE . . 20

Figura 4.1 Características de las personas trabajadorasen manufactura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Figura 4.2 Características de las personas trabajadorasen comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Figura 4.3 Características de las personas trabajadorasen transporte y almacenamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Figura 4.4 Características de las personas trabajadorasen alojamiento y servicios de comida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Figura 4.5 Características de las personas trabajadorasen enseñanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Figura 4.6 Características de las personas trabajadorasen otros servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

Figura 4.7 Características de las personas trabajadorasen otros sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

Figura 4.8 Personas trabajadoras y puestos de trabajo . . . 58

Figura 4.9 Remuneraciones mensuales por persona trabajadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

Figura 4.10 Horas laboradas remuneradas de las personas trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

Figura 4.11 Algunos puestos peculiares en empresas . . . . . 60


Símbolos y siglas

CAECR Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica

CIIU Clasificación Internacional Industrial Uniforme

COCR Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica

DEE Directorio de Empresas y Establecimientos

ENAE Encuesta Nacional a Empresas

INEC Instituto Nacional de Estadística y Censos

SEN Sistema de Estadística Nacional


1. Introducción

1.1¿QuéeslaEncuestaNacionalaEmpresas?

Es la operación estadística del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que cumple el propósito de generar información sobre las personas trabajadoras en las empresas, es decir, desde la óptica de demanda de trabajo en el país. Por esta razón, consulta datos sobre puestos de trabajo, horas trabajadas y remuneraciones.

El 2016 es el segundo año en que se muestra información sobre las personas trabajadoras en Costa Rica, a partir de los resultados obtenidos con la ejecución de la ENAE.

Los objetivos de la encuesta son:

a) caracterizar el perfil ocupacional que presentan las personas trabajadoras en las empresas;

b) describir el patrón laboral, en términos de horas trabajadas, y

c) elaborar la estructura de las remuneraciones por sector económico, grupo ocupacional y sexo, de las personas trabajadoras en las empresas.

1.2UsosdelainformacióndelaENAE

• Complementa y fortalece las estadísticas de mercado laboral que produce el INEC.

• Insumo estadístico para la toma de decisiones de política pública y privada por parte de los agentes económicos.


• Aporta información necesaria para la matriz de empleo del Sistema de Cuentas Nacionales1 , respondiendo a una necesidad de mejoramiento y ampliación de las estadísticas económicas del país.

• Es información estadística de referencia para las empresas, respecto al sector en el que se categorizan.

1/ Instrumento estadístico que ayuda a determinar la coherencia económica entre el nivel de producción de las actividades económicas y la cantidad de empleo requerido para realizarlas.


2. Definición de términos

Actividad económica: Combinación de recursos (equipo, mano de obra, técnicas de fabricación o productos) para producir bienes o servicios. Para clasificar las actividades económicas en la ENAE se utiliza la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011).

Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica CAECR: Manual nacional para la clasificación de la variable de actividad económica, a partir de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme, en su cuarta revisión (CIIU Rev.4), que es una estructura de clasificación internacional coherente y consistente de las actividades económicas basada en un conjunto de conceptos, definiciones, principios y normas de clasificación.

Clasificación de Ocupación de Costa Rica (COCR): Manual nacional para la clasificación de la variable empleo, a partir de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, que es un sistema de codificación internacional, que tiene por objeto el tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos.

Contrato de trabajo: Tiene lugar cuando se presentan los siguientes elementos: a) prestación personal del servicio; b) remuneración por la prestación del servicio, y c) subordinación, entre el patrono y la persona trabajadora.

Se divide, entonces, en contrato por tiempo definido y contrato por tiempo indefinido. En el primero se define un lapso temporal para la existencia de la relación obrero-patronal, mientras que en el segundo no.

Empresa: Aquella de la cual dependen administrativamente otros negocios para la compra de materias primas, para directrices y políticas de ventas, de producción o respecto al personal; sus


operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras ubicaciones, o bien en ambas.

Grupo ocupacional: Es la clasificación que permite ubicar a las personas trabajadoras según el tipo de trabajo o puesto que realiza, entendiéndose como el conjunto de tareas desempeñadas. Para clasificarla se utiliza la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica (COCR) a un dígito.

Horas laboradas: Comprende el período de tiempo (horario de trabajo) que una persona trabajadora destina a la realización de actividades que contribuyen a la producción de bienes y servicios; es decir, es la jornada de trabajo, según horario laboral, que se le asigna a una persona trabajadora para el ejercicio de sus funciones. Se compone de horas ordinarias y horas extraordinarias.

Horas ordinarias: Horas en jornada ordinaria pagadas a una persona trabajadora en un lapso definido, por prestar efectivamente sus servicios de conformidad al contrato de trabajo.

Horas extraordinarias: Horas de trabajo que se ejecuten fuera de los límites o que exceda de la jornada ordinaria que contractualmente se pacte entre el patrono y la persona trabajadora.

Outsourcing o subcontratación: Es el procedimiento mediante el cual una empresa determinada, destina recursos para que una empresa externa le provea servicios, por medio de un contrato.

Persona trabajadora: Es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales y/o intelectuales en virtud de un contrato de trabajo.

Persona trabajadora con nuevo contrato: Es aquella que ha concertado con su empleador un contrato por tiempo indefinido, y que no formaba parte de su planilla en el periodo de referencia anterior.


Persona trabajadora desvinculada: Es aquella que en el periodo de consulta anterior poseía un contrato por tiempo indefinido, pero que en el periodo de consulta actual no forma parte de la nómina de la empresa, porque se prescindió de sus funciones (sin importar la razón por la que se desvinculó de ella).

Puesto vacante: Posición en la empresa que aún no es suplida por ninguna persona trabajadora, aun cuando la empresa ha realizado esfuerzos para contratar a alguna para que labore en dicha posición.

Remuneración: Es el pago realizado a las personas trabajadoras por la prestación de su servicio en la producción de bienes o servicios. Se categoriza de la siguiente forma:

Salario base: Monto mínimo que se debe pagar a toda persona trabajadora según su ocupación, definida en el contrato de trabajo.

Pago por horas extraordinarias: Monto de pago correspondiente a las horas laboradas más allá de la jornada ordinaria de trabajo.

Salario en especie: Es la valoración monetaria de todos los bienes y servicios que recibe la persona trabajadora como pago del trabajo realizado.

Otras remuneraciones: Es una categoría residual del componente de remuneraciones que incluye incentivos, bonificaciones y comisiones.


3. Aspectos metodológicos

Existe una serie de aspectos referidos a la ENAE que es importante que los usuarios de la información conozcan, para facilitar su comprensión y mejorar el aprovechamiento de los datos. Estos aspectos se detallan a continuación.

3.1Marcolegal

El INEC es el ente designado por la Ley N° 7839 del 4 de noviembre de 1998, del Sistema de Estadística Nacional (SEN), como responsable de realizar, producir y difundir estadísticas sociales, económicas y de población, para orientar las decisiones que promuevan el desarrollo del país.

3.2Unidaddeestudio

La unidad de selección de la muestra de la ENAE es la empresa, entendida como aquella de la cual dependen administrativamente otros negocios para la compra de materias primas, para directrices y políticas de ventas, de producción o respecto al personal; sus operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras ubicaciones, o bien en ambas.

3.3Selecciónytamañodemuestra

El diseño de la muestra de la ENAE es estratificado y de una sola etapa de selección. El marco muestral utilizado en la ENAE es el Directorio de Empresas y Establecimientos (DEE) del INEC, actualizado a enero 2016, con un total de 6 985 empresas de interés para este estudio.

Las empresas del DEE se estratificaron por tamaño según número de personas trabajadoras, intervalo de renta y sección económica, dando como resultado los siguientes estratos:

1. Especial, 2. Manufactura, 3. Comercio, 4. Servicios, 5. Actividades financieras, inmobiliarias y entretenimiento y 6. Otros.


En el estrato especial se incluyen aquellas empresas que cuentan con más de 100 personas trabajadoras y que además cuenten con un intervalo de renta bruta superior a mil millones de colones (₡1 000 000 000).

El tamaño de la muestra de la ENAE 2016 fue de 1 040 empresas. La selección de la muestra se realizó de forma sistemática por estrato, después de un ordenamiento del marco muestral o directorio, por intervalo de renta, intervalo de trabajadores y actividad económica.

Por último, la cobertura geográfica de los indicadores es a nivel nacional; por tanto, sólo se dispone de información a este nivel y no ofrece información desagregada para otros ámbitos geográficos.


*/ Hace referencia a las secciones de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011).Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.

Nacional

10 o más trabajadores

Privado

Geográfica

Tamañodelaempresa

Ámbitoeconómico

Seccióndeactividad*

Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminaciónComercio al por mayor y por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletasTransporte y almacenamientoActividades de alojamiento y servicios de comidaInformación y comunicación Actividades financieras y de segurosActividades inmobiliariasActividades profesionales, científicas y técnicasActividades de servicios administrativos y de apoyoEnseñanzaActividades de atención de la salud humana y de asistencia social

Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativasOtras actividades de servicios

Explotación de minas y canteras

Industrias manufactureras

Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado

FIGURA 3.1

CoberturatemáticadelaENAE


3.4Períododerecoleccióndedatos

El período de recolección de los datos es trimestral; y el período de referencia es mensual, es decir, a las empresas se le solicita información de un mes dentro de cada trimestre del año. Por ejemplo, si una empresa participa en el mes de enero, lo hará también en abril, julio y octubre.

3.5Estructuradelcuestionario

La estructura básica del cuestionario de la ENAE, es la siguiente:

1. Sección de los datos de la empresa: hace referencia a las variables de identificación y ubicación de cada una de las empresas a las que se les solicita información, así como de la descripción de su actividad económica.

2. Datos de los trabajadores de la empresa: se refiere a los datos de las personas trabajadoras de la empresa: cantidad, tipo de contrato, sexo, monto de remuneración, entre otras.

3. Trabajadores de nuevo contrato o desvinculados: en esta sección se consulta sobre la existencia de personas trabajadoras desvinculadas o de nuevo contrato en la empresa, siempre y cuando su contrato sea de tiempo indefinido.

4. Puestos vacantes en la empresa: incluye información sobre el nombre de los puestos vacantes y la cantidad de ellos.

3.6Otrosaspectosmetodológicos

3.6.1 Presentación de resultados

Previo a la revisión de los datos, es importante tomar en cuenta las siguientes consideraciones:

• Para la presentación de resultados se consideran los datos de las personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido, a


partir de la consulta realizada a empresas con 10 o más personas trabajadoras del sector privado del país.

• Para el total de personas trabajadoras y los promedios de remuneración no se hace exclusión por la cantidad de horas que cada uno labore.

• Las horas ordinarias y extraordinarias necesariamente deben ser remuneradas.

• La cantidad de personas trabajadoras en puestos subcontratados, desvinculadas, con nuevos contratos, puestos vacantes y horas extraordinarias, no necesariamente son datos constantes en el tiempo, por lo que la información que se presenta debe utilizarse estrictamente para fines descriptivos e identificación de tendencias.

3.6.2 Categorización de resultados

• Los resultados se categorizan por:

− Grupo ocupacional: puestos de trabajo que realizan funciones similares que permiten su agrupación. Se categorizan los puestos de trabajo en 8 grupos ocupacionales2, tal y como se muestra en la figura 3.2.

− Sector económico: clasificación de las empresas utilizada para la presentación de los datos. Para conformar cada sector se utilizan las secciones de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011). Los sectores económicos considerados se muestran en la figura 3.3.

2/ Para realizar la clasificación de los puestos de trabajo se utiliza la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica 2011 (COCR 2011). Se excluyó el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros debido a que las empresas dedicadas a Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca no forman parte de la cobertura del estudio.


FIGURA 3.2GruposocupacionalesconsideradosenlaENAE

Profesionalescientíficoseintelectuales Deben tener capacitación certificada por medio de un título universitario y ejercerlo en la empresa. Por ejemplo, un profesional en derecho, debe desempeñar sus funciones como tal.

PersonaldeapoyoadministrativoRealizan labores de procesamiento de datos y trato directo con el público, es decir, levantan inventarios, digitan, facturan, brindan atención al cliente, realizan ruteos, cobran, entre otros.

Técnicosyprofesionalesdenivelmedio Poseen conocimiento técnico y práctico para ejecutar labores. Pueden realizar supervisión en distintas áreas, preparar informes, brindar asesorías y funciones aprendidas por experiencia laboral.

DirectoresygerentesPersonal con poder de decisión (financiera, recurso humano y materiales) en las empresas.

TrabajadoresdelosserviciosyvendedoresdecomercioymercadosBrindan servicios personales, de seguridad y ventas. Por ejemplo, se encargan de vender productos que no requieren capacitación para ejecutar su venta; prestan servicios como corte de cabello, cuidado de niños, guía turística, salonero, entre otros.

Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.

Oficiales,operarios,artesanosdeartesmecánicasyotrosoficiosEjecutan funciones con conocimiento en un oficio específico y requieren habilidades manuales, tales como, los que realizan artesanías, bisutería, fabrican productos a base de alimentos, metales, madera, cuero, entre otros.

OcupacioneselementalesTrabajadores que no requieren capacitación previa para ejecutar alguna función determinada y generalmente implica esfuerzo físico, como por ejemplo, el personal que realiza labores de limpieza tanto de edificios como de zonas verdes.

OperadoresdeinstalacionesymáquinasyensambladoresManipulan máquinas industriales, ensamblan y manejan todo tipo de vehículos. Por ejemplo, manejan montacargas, grúas, programan máquinas automatizadas.


FIGURA 3.3

SectoreseconómicosconsideradosenlaENAE

Manufactura

Comercio

Enseñanza

Alojamientoyserviciosde

comida

Transporteyalmacenamiento

Otrosservicios

Otrossectores

Incluye empresas que desarrollan actividades de Explotación de minas y canteras, Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, y Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación.


Incluye empresas dedicadas a Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguros; Actividades inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de servicios administrativos y de apoyo; Actividades de atención de la salud humana y asistencia social; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Otras actividades de servicios.


4. Principales resultados

Los resultados básicos de la encuesta se muestran en los siguientes apartados, además la información trimestral puede descargarse en la página web del INEC ( www.inec.go.cr ), específicamente en el apartado que le corresponde a la ENAE.

Los resultados se muestran en tres partes. Primero, se presenta la cantidad de empresas 2016; segundo, se describen los resultados por sector económico; y finalmente, se detallan algunas características de las personas trabajadoras, a partir de la revisión de los resultados 2015 y 2016.

4.1Cantidaddeempresas

A nivel nacional, la cantidad de empresas que se estiman en la encuesta, para el año 2016, se muestran en el Cuadro 4.1. Es importante indicar que el factor final de expansión se ajusta a nivel de estrato, se obtiene como el producto del factor básico de expansión multiplicado por el ajuste por no respuesta y el ajuste por desactualización del marco muestral.

De igual manera, indicar que existen variantes en la cantidad de

empresas entre trimestres, por el dinamismo que les caracteriza, por ejemplo: cambios de actividad económica, cantidad de trabajadores, vigencia de actividad, fusiones, adquisiciones, entre otros.


CUADRO 4.1

Cantidad de empresas por trimestre, según sector económico, 2016(en números absolutos)

Total 7 587 7 537 7 648 7 676Manufactura 1 336 1 332 1 321 1 317Comercio 2 514 2 496 2 509 2 473Transporte y almacenamiento 596 596 639 639Alojamiento y servicios de comida 668 640 656 671Enseñanza 482 496 532 532

Otros servicios 1/ 1 889 1 875 1 888 1 941

Otros sectores 2/ 102 102 103 103


1/ Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguro; Actividadesinmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades deservicios administrativos y de apoyo; Actividades de atención de la salud humana yasistencia social; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Otrasactividades de servicios.2/ Explotación de minas y canteras; Suministro de electricidad, gas, vapor y aireacondicionado; y Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión dedesechos y descontaminación.

SectorI II III IV

Trimestre


4.2Resultados2016porsectores

4.2.1 Manufactura

El sector manufactura incluye a empresas como aserraderos, ebanisterías, fábricas de espumas y colchones, de textiles, de muebles, mecánica de precisión, entre otras.

• En el 2016, del total de personas trabajadoras el 23% laboró en el sector manufactura.

• En manufactura, el 96% de las personas trabajadoras contaron con un contrato por tiempo indefinido, el restante 4 % contó con un contrato por tiempo definido.

• Dos grupos ocupacionales concentraron aproximadamente el 53% de personas trabajadoras en el sector: ocupaciones elementales y oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios.


FIGURA 4.1

Característicasdelaspersonastrabajadorasenmanufactura

deltotaldepersonastrabajadoraslaboraronenelsectordemanufactura23%

26%Mujeres

74%Hombres


Remuneraciones

Al obtener los datos sobre las remuneraciones3 promedio, se observa lo siguiente:

• En manufactura, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres.

• Aproximadamente el 52% de las personas trabajadoras en manufactura recibieron pago por horas extras y el 22% pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones).

• El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.2.

3/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).


CUADRO 4.2

Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en manufactura, según grupo ocupacional, 2016(cifras en términos brutos y en colones corrientes)

Directores y gerentes 1 683 869 1 819 353 1 722 501 1 720 821

Profesionales científicos e intelectuales 889 904 909 166 918 110 918 990

Técnicos y profesionales de nivel medio 595 324 599 380 608 628 608 852

Personal de apoyo administrativo 449 096 454 320 455 860 449 534

Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados

346 049 339 588 337 858 337 929

Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios

395 960 407 055 404 917 406 145

Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores

402 396 404 752 395 453 393 568

Ocupaciones elementales 294 643 292 388 289 458 279 629


1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadorapor ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salariobase, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones(incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido.

Grupos ocupacionalesTrimestre

I II III IV


Horas laboradas

• En promedio, una persona trabajadora laboró 201 horas mensuales remuneradas en el sector manufactura (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).

• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas entre hombres y mujeres presentó mínimas diferencias.

• Los grupos ocupacionales de profesionales, científicos e intelectuales; y operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registraron el monto promedio de horas ordinarias más elevado. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo.

• En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número.

Subcontratación

• En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos

subcontratados aproximadamente el 15% laboró en el sector manufactura. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres en este sector.

• El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación.

• Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas / oficiales de seguridad, contadores, costureras y misceláneos.


Desvinculados y nuevos contratos

• El trimestre con mayor cantidad de nuevos contratos en manufactura fue el II, mientras que la mayor cantidad de desvinculados se presentó en el III trimestre 2016.

• El grupo ocupacional de ocupaciones elementales fue el que registró, tanto el mayor número de nuevos contratos como el mayor número de desvinculados en manufactura.

• Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fueron la disminución de la producción, venta o servicios y la renuncia voluntaria.

Puestos vacantes

• En el sector manufactura se mostró un aumento paulatino en el porcentaje de puestos vacantes en cada uno de los trimestres, hasta alcanzar el 31% en el IV trimestre.

• La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de ocupaciones elementales, seguido de oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios.

• Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en manufactura fueron operarios industriales manuales, choferes, empacadores y operarios de planta.


4.2.2 Comercio

El sector comercio incluye a empresas como abastecedores, ventas de vehículos o de ropa, bazares, carnicerías, farmacias, floristerías, ferreterías, gasolineras, librerías, macrobióticas, mueblerías, pulperías, supermercados, entre otras.

• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 37 % laboró en el sector comercio.

• En comercio, el 98 % de las personas trabajadoras contaron con un contrato por tiempo indefinido, el restante 2 % contó con un contrato de tiempo definido.

• El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados concentró aproximadamente el 40 % de personas trabajadoras en este sector.

FIGURA 4.2

Característicasdelaspersonastrabajadorasencomercio


deltotaldepersonastrabajadoras

laboraronenelsectorcomercio37%

32%Mujeres

68%Hombres


Remuneraciones


• En comercio, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres.

• Aproximadamente más del 38 % de las personas trabajadoras en comercio recibieron pago por horas extras y 30 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones).




CUADRO 4.3

Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en comercio, según grupo ocupacional, 2016(cifras en términos brutos y en colones corrientes)






354 896 360 113 361 358 356 966


407 786 414 133 410 775 400 825


368 745 373 476 387 470 386 155



1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora porejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base,pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos,bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido.


I II III IV

Horas laboradas

• En promedio, una persona trabajadora laboró 224 horas mensuales remuneradas en el sector comercio (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).

• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas entre hombres y mujeres presentó mínimas diferencias.

• El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados registró el promedio de horas ordinarias


laboradas remuneradas más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registraron el promedio más bajo.


Subcontratación


subcontratados aproximadamente el 14 % laboró en el sector comercio. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres en este sector.


• Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, técnicos en sitio, misceláneos /limpieza y contadores.


• El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos fue el II trimestre, mientras que el mayor número de desvinculados se presentó en el III trimestre 2016.

• El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores

de comercios y mercados fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como la mayor cantidad de desvinculados en comercio.

• Una de las principales justificaciones para desvincular personal fue

la renuncia voluntaria, mientras que una de las razones principales para contar con personas trabajadores de nuevo contrato fue el aumento de la producción, ventas o servicios.


Puestos vacantes

• En el sector comercio, no se presentan cambios en el porcentaje de puestos vacantes, excepto en el II trimestre donde este aumenta considerablemente.

• La mayor proporción de puestos vacantes se registró en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados.

• Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en comercio fueron vendedores, mecánicos, asesores de clientes, cajeros, regentes farmacéuticos y técnicos en electrónica.


4.2.3 Transporte y almacenamiento

El sector transporte y almacenamiento incluye a empresas como aerolíneas, agencias aduanales, almacenes fiscales, centrales de taxis, mensajería, navieras, parqueos públicos, transporte de personas, entre otras.

• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 6 % laboró en el sector transporte y almacenamiento.

• En transporte y almacenamiento, el 99 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 1 % contó con un contrato de tiempo definido.

• El grupo ocupacional de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores concentró aproximadamente el 48 % de personas trabajadoras en el sector transporte y almacenamiento.

FIGURA 4.3

Características de las personas trabajadoras en transporte yalmacenamiento


deltotaldepersonastrabajadoraslaboraronenelsectortransportey

almacenamiento6%

12%Mujeres

88%Hombres


Remuneraciones


• En transporte y almacenamiento, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue menor al de las mujeres.

• Aproximadamente el 41 % de las personas trabajadoras en transporte y almacenamiento recibieron pago por horas extras.

• El comportamiento intertrimestral de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.4.



CUADRO 4.4

Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en transporte y almacenamiento, según grupo ocupacional, 2016(cifras en términos brutos y en colones corrientes)






467 313 448 121 453 318 456 551


469 905 444 714 421 501 433 302


425 976 424 013 425 239 420 955





I II III IV

Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 211 horas mensuales

remuneradas en el sector transporte y almacenamiento (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).

• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue menor al de las mujeres

• El grupo de profesionales, científicos e intelectuales registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas más


altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo.


Subcontratación


subcontratados aproximadamente el 4 % laboró en el sector transporte y almacenamiento. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres.


• Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas / oficiales de seguridad y mecánicos.


• El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en este sector fue en el IV trimestre 2016.

• El grupo ocupacional de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados.

• Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue bajo rendimiento o razones disciplinarias o renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes y aumento de la producción, ventas o servicios.


Puestos vacantes

• En el sector de transporte y almacenamiento, el porcentaje de puestos vacantes presenta cambios importantes entre los trimestres.

• La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores.

• Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en transporte y almacenamiento fueron choferes, asistentes administrativos, guardas de seguridad, lavadores, mensajeros y pintores.


4.2.4 Alojamiento y servicios de comida

El sector alojamiento y servicios de comida incluye a empresas como hoteles, hospedajes en cabinas, bares, restaurantes, alojamientos en cabañas, cafeterías, catering service, heladerías (con mesas para servir), pensiones, pizzerías, sodas, entre otras.

• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente

el 4 % laboró en el sector alojamiento y servicios de comida.

• En alojamiento y servicios de comida, el 97 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 3 % contó con un contrato de tiempo definido.

• Dos grupos ocupacionales concentraron aproximadamente el 75 % de personas trabajadoras en el sector: trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y ocupaciones elementales.

FIGURA 4.4 Característicasde laspersonastrabajadorasenalojamientoyserviciosdecomida


deltotaldepersonastrabajadoraslaboraronenelsectoralojamientoy

servicosdecomida4%

42%Mujeres

58%Hombres


Remuneraciones


• En alojamiento y servicios de comida, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres.

• Aproximadamente el 15 % de las personas trabajadoras en alojamiento y servicios de comida recibieron pago por horas extras, 1 % en salario en especie y más de un 5 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones).




Horas laboradas

• En promedio, una persona trabajadora laboró 206 horas mensuales remuneradas en el sector alojamiento y servicios de comida (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).

• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue superior al de las mujeres.

• El grupo de trabajadores de profesionales, científicos e intelectuales registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas

CUADRO 4.5

Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en alojamiento y servicios de comida, según grupo ocupacional, 2016(cifras en términos brutos y en colones corrientes)

Directores y gerentes 1 010 138 922 947 925 245 853 330





402 103 384 641 384 429 392 039


387 973 393 159 402 286 396 809


341 103 332 954 344 055 306 970





I II III IV


más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo.

• En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de ocupaciones elementales fue el que registró el mayor número.

Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos

subcontratados aproximadamente el 5 % laboró en el sector alojamiento y servicios de comida , además en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres.

• Los grupos ocupacionales en los que se registró subcontratación fueron ocupaciones elementales; trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y técnicos y profesionales de nivel medio.

• Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, asistentes de cocina y contadores.


• El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en alojamiento y servicios de comida fue el II trimestre 2016.

• El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados.

• Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, bajo rendimiento o razones disciplinarias y disminución de la producción, venta o servicios, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes.


Puestos vacantes

• En el sector de alojamiento y servicios de comida, el porcentaje de puestos vacantes presenta cambios importantes entre los trimestres.

• La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados.

• Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en alojamiento y servicios de comida fueron guardas de seguridad, cajeros, mucamas, recepcionistas y cocineros.


4.2.5 Enseñanza

El sector enseñanza incluye a empresas como academias de baile, colegios, preescolar, kínder, clases de guitarra y canto, cursos de idiomas, educación parauniversitaria, talleres de manualidades, entre otras.

• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 5 % laboró en el sector enseñanza.

• En enseñanza, el 83 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 17 % contó con un contrato de tiempo definido.

• El grupo ocupacional de profesionales, científicos e intelectuales concentró el 61 % de personas trabajadoras en el sector.

FIGURA 4.5

Característicasdelaspersonastrabajadorasenenseñanza


deltotaldepersonastrabajadoraslaboraronenelsectorenseñanza

5%

64%Mujeres

36%Hombres


Remuneraciones


• En enseñanza, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue menor al de las mujeres.

• Aproximadamente el 5 % de las personas trabajadoras en enseñanza recibieron pago por horas extras y 1 % salario en especie.




CUADRO 4.6

Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en enseñanza, según grupo ocupacional, 2016(cifras en términos brutos y en colones corrientes)






360 514 374 300 373 864 363 315


398 243 395 671 407 878 412 499


361 403 364 606 375 393 374 080





I II III IV

Horas laboradas

• En promedio, una persona trabajadora laboró 146 horas mensuales remuneradas en el sector enseñanza (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).

• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue menor al de las mujeres.

• El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas más altas. Por el contrario, los trabajadores en


puestos de profesionales, científicos e intelectuales registraron el monto promedio más bajo, tomando en consideración la naturaleza de la jornada de trabajo de gran parte de sus trabajadores (laboran por lecciones, por horas o medios tiempos).

• En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró mayor número.


subcontratados aproximadamente el 12 % laboró en el sector enseñanza. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres.

• El grupo de ocupaciones elementales fue en el que se registró una mayor subcontratación.

• Algunos de los puestos subcontratados fueron asistentes de chofer, choferes y guardas de seguridad.


• El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en enseñanza fue el III trimestre 2016.

• El grupo ocupacional de profesionales, científicos e intelectuales fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados.

• Una de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue el aumento de la producción, ventas o servicios.


Puestos vacantes

• En el sector enseñanza, no se presentan cambios importantes en el porcentaje de puestos vacantes entre los trimestres, excepto en el IV, donde aumenta considerablemente.

• La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de profesionales, científicos e intelectuales.

• Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en enseñanza fueron docentes/profesores.


4.2.6 Otros servicios

El sector otros servicios incluye a empresas de alquiler de canchas de futbol, casinos, asilos de ancianos, guarderías, agencias de viajes, call centers, bancos, cooperativas, alquiler de locales, ventas de lotes, bufetes de abogados, estudios fotográficos, canales de televisión, barberías, sala de bellezas, entre otras.

• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 24 % laboró en el sector otros servicios.

• En otros servicios, el 98 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 2 % contó con un contrato de tiempo definido.

• Los grupos ocupacionales de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y técnicos y profesionales de nivel medio concentraron aproximadamente el 52 % de personas trabajadoras en este sector.

FIGURA 4.6

Característicasdelaspersonastrabajadorasenotrosservicios


deltotaldepersonastrabajadoraslaboraronenotrosservicios

24%

44%Mujeres

56%Hombres


Remuneraciones


• En otros servicios, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres y mujeres presenta mínimas diferencias.

• Aproximadamente el 25 % de las personas trabajadoras en otros servicios recibieron pago por horas extras y 14 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones).




Horas laboradas

• En promedio, una persona trabajadora laboró 198 horas mensuales remuneradas en el sector otros servicios (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).


• El grupo de directores y gerentes; y oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios registró el promedio de horas

CUADRO 4.7

Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en otrosservicios, según grupo ocupacional, 2016(cifras en términos brutos y en colones corrientes)


Profesionales científicos e intelectuales 994 086 1 018 419 1 055 148 1 048 629




332 113 337 128 343 610 344 327


415 925 402 047 394 813 396 636


390 642 399 491 403 399 414 199





I II III IV


ordinarias laboradas remuneradas más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo.

• En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios fue el que registró el mayor número en el sector otros servicios.

Subcontratación

• En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 42 % laboró en el sector otros servicios. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres.


• Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, misceláneos y ayudantes de reparto.


• El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados fue el III trimestre 2016.

• El grupo ocupacional de técnicos y profesionales de nivel medio fue el que registró el mayor número de nuevos contratos. En cambio, la mayor cantidad de desvinculados se presentó en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados.

• Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria y disminución de la producción, venta o servicios, mientras que algunas de las razones más importantes por las que se contó con nuevos contratos en este sector fueron cubrir plazas vacantes y aumento de la producción, ventas o servicios.

.


Puestos vacantes

• En el sector de otros servicios, el porcentaje de puestos vacantes no presenta cambios importantes entre los trimestres.

• La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de técnicos y profesionales de nivel medio.

• Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en otros servicios

fueron asesores de servicios cooperativos, médicos, guías de aventura y oficiales de seguridad.


4.2.7 Otros sectores

Otros sectores incluye a empresas como tajos, quebradores, suministro de agua potable, tratamiento de aguas residuales, recolección de basura, rellenos sanitarios, centros de acopio, elaboración de hielo, generación y distribución de energía, entre otras.

• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 1 % laboró en otros sectores.

• El empleo por contrato definido no es característico en este sector.

• El grupo ocupacional de técnicos y profesionales de nivel medio concentró aproximadamente el 27 % de personas trabajadoras en este sector.

FIGURA 4.7

Característicasdelaspersonastrabajadorasenotrossectores


deltotaldepersonastrabajadoraslaboraronenotrossectores

1%

15%Mujeres

85%Hombres


Remuneraciones


• En otros sectores, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres.

• Aproximadamente el 37 % de las personas trabajadoras en otros sectores recibieron pago por horas extras.

• El comportamiento intertrimestral de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.8.



CUADRO 4.8

Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en otrossectores, según grupo ocupacional, 2016(cifras en términos brutos y en colones corrientes)


Profesionales científicos e intelectuales 1 216 936 720 088 731 087 854 344




462 619 377 833 363 342 399 817


673 182 489 832 500 025 522 640


556 647 526 533 494 417 512 596





I II III IV

Horas laboradas

• En promedio, una persona trabajadora laboró aproximadamente 207 horas mensuales remuneradas en este sector (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).


• El grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas


más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo.



subcontratados aproximadamente el 8 % laboró en otros sectores. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres.

• El grupo de técnicos y profesionales de nivel medio fue en el que se realizó una mayor subcontratación.

• Algunos de los puestos subcontratados fueron construcción y mantenimiento de redes, limpieza, mantenimiento de edificio y oficiales de seguridad.


• El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos fue el II trimestre 2016, mientras que en el que se presentó la mayor cantidad de desvinculados en este sector fue el IV trimestre 2016.

• El grupo ocupacional de ocupaciones elementales fue el que registró mayor número de desvinculaciones. Por su parte, el grupo de técnicos y profesionales de nivel medio registró la mayor cantidad de nuevos contratos.

• Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue bajo rendimiento o razones disciplinarias y renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes y aumento de la producción, ventas o servicios.


Puestos vacantes

• En otros sectores, el porcentaje de puestos vacantes respecto al total se aproxima únicamente al 1 %.

• Solamente en los grupos de ocupaciones elementales; operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores; y profesionales, científicos e intelectuales se presentaron plazas vacantes.

• Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en otros sectores fueron analistas programadores, ayudantes de fontanero y operadores de maquinaria.


FIGURA 4.9

Remuneracionesmensualesporpersonatrabajadora

El sector de alojamientoyserviciosdecomida registra el menor monto de

remuneración promedio mensual por persona trabajadora.

En otrosservicios y otrossectores se registraron los promedios más

altos de remuneración por persona trabajadora.

La participación de trabajadores

hombres es superior a la de

las mujeres.

En el sector enseñanza predominó el empleo de mujeres,

mientras que en el resto de sectores

predominó el empleo de hombres.

En el grupo de profesionalescientíficoseintelectualesse emplea un

porcentaje similar de hombres y

mujeres.

En el grupo de operadoresdeinstalacionesymáquinasy

ensambladorespredomina el

empleo de personas trabajadoras

hombres.



4.3 Características de las personas trabajadoras en el2015–2016

En este apartado se detallan algunas características de las personas trabajadoras (cantidad, horas trabajadas y remuneraciones) con comportamientos similares entre el 2015 y el 2016.

FIGURA 4.8Personastrabajadorasypuestosdetrabajo


FIGURA 4.10 Horaslaboradasremuneradasdelaspersonastrabajadoras

Comercioregistró la mayor cantidad de horas ordinarias promedio mensual

laboradas en ambos años.

En cuanto a horas extraordinarias remuneradas, el sector transporteyalmacenamiento es el que registró

mayor promedio mensual y enseñanza en el que se registró menor promedio

mensual.

Los hombres laboraron mayor cantidad de horas extraordinarias que

las mujeres.

La mayor cantidad de horas laboradas mensuales remuneradas promedio (ordinarias más extraordinarias) las registraron las personas trabajadoras del grupo de operadoresde

instalacionesymáquinasyensambladores.

El sector de enseñanzaes el que registra menor promedio de horas ordinarias

laboradas remuneradas.



4.4Puestosconnombrespeculiaresenempresas

Las empresas en el país utilizan algunos nombres peculiares o poco frecuentes para definir sus puestos de trabajo. Para ejemplificarlo, en la figura 4.11 se muestran algunos nombres obtenidos de la información de las empresas en el año 2016.

FIGURA 4.11

Algunospuestospeculiaresenempresas


Estibador

Botones

Gruero

Fresador

Pedimentador

Persona t r a b a j a d o r a que coordina trámites aduaneros para la importación o exportación de productos, revisa y clasifica las mercancías de forma arancelaria.

Persona

trabajadora

que se encarga

de operar grúas.

Persona trabajadora que

se encarga de tratar con madera, acero, hierro y

metales (genera formas diversas) mediante el

uso de una máquina (fresadora).

Persona trabajadora

que se encarga de recibir

a los clientes en la entrada

de un hotel y transportar

su equipaje a la

habitación.

Persona

trabajadora que

tiene dentro de sus

funciones cargar y descargar

las mercancías de cualquier

tipo de vehículo.

INEC, de la rotonda de La Bandera 450 metros oeste, sobre calle Los Negritos, edificio Ana Lorena, Mercedes de Montes de Oca, Costa Rica.

Correoe.: [email protected] Apartado:10163 - 1000 San José, C. R.Teléfono: 2280 - 9280, ext. 326 o 327, Telefax: 2224-2221

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