encuesta de coyuntura laboralplazos de envío de la información este cuestionario, debidamente...
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MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
SECRETARÍA GENERAL TÉCNICASUBDIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA
ENCUESTA DECOYUNTURALABORAL
TERCER TRIMESTRE DE 2009
CUESTIONARIO
IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE COTIZACIÓN AL QUE SE REFERIRÁN LOS DATOS
ETIQUETA
PARA CUALQUIER DUDA SOBRE LA FORMA DE CUMPLIMENTAR ESTECUESTIONARIO PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON:
Srta. Rosa GonzálezTels. 900 21 06 92 - 91 548 17 08 - 91 541 86 56 Fax 91 559 53 55 - 91 547 46 22
ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL DELMINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
www.ipdcuest.com/eclusuario:pc7950 - contraseña: ecl
3/2009
Plazos de envío de la información
Este cuestionario, debidamente cumplimentado, deberá remitirse antes del día 26 de octubre de 2009.
Objetivos de la encuesta El objetivo de la Encuesta de Coyuntura Laboral es disponer de información periódica de determinados aspectos del mercado de trabajo: efectivos laborales y su composición, movilidad laboral, ausencias al trabajo y sus motivaciones, determinados aspectos de la relaciones laborales y las opiniones de los empresarios respecto a la evolución del empleo.
Información obligatoria
Normativa que regula el secreto estadístico
Serán objeto de protección y quedarán amparados por el secreto estadístico, los datos personales que obtengan los servicios estadísticos, tanto directamente de los informantes como a través de fuentes administrativas (art. 13.1 de la Ley 12/1989, de la Función Estadística Pública, de 9 de mayo [LFEP]). Todo el personal estadístico tendrá la obligación de preservar el secreto estadístico (art. 17.1 de la LFEP).
Normativa que regula la obligación de facilitar los datos.
El art. 2 del Real Decreto 2125/2008, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Programa Anual 2009 del Plan Estadístico Nacional 2009-2012, establece la obligación de facilitar los datos que se soliciten para la elaboración de esta estadística. Los Servicios estadísticos podrán solicitar datos de todas las personas físicas y jurídicas nacionales y extranjeras residentes en España (art. 10.1 de la LFEP). Todas las personas físicas y jurídicas que suministren datos, tanto si su colaboración es obligatoria, como voluntaria, deben contestar de forma veraz, exacta, completa y dentro del plazo, a las preguntas ordenadas en la debida forma por parte de los servicios estadísticos (art. 10.2 de la LFEP). El incumplimiento de las obligaciones establecidas de la LFEP, en relación con las estadísticas para fines estatales, será sancionado de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.1 de esta Ley. Las infracciones muy graves serán sancionadas con multas de 3.005,07 a 30.050,61 euros. Las infracciones graves serán sancionadas con multas de 300,52 a 3005,06 euros. Las infracciones leves serán sancionadas con multas de 60,11 a 300,51 euros (art. 51.1, 51.2 y 51.3 de la LFEP).
INFORMACIÓN SUJETA A SECRETO ESTADÍSTICO(Ley 12/89, de 9 de mayo, de la Función Estadística Pública)ENCUESTA DE CUMPLIMENTACIÓN OBLIGATORIA CONTROL
(Art. 2 del Real Decreto 2125/2008, de 26 de diciembre, por el que se aprueba 8 8.1el Programa Anual 2009 del Plan Estadístico Nacional 2009 - 2012) S G A C T F
ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL
A. DATOS DE IDENTIFICACIÓNA.1. DATOS DEL CENTRO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Cumplimente los siguientes apartados
Código de cuenta de cotización2
Actividad económica principal (descríbase con precisión y detalle)
(A) 20
Cumplimente aquellas casillas para las cuales el contenido de la etiqueta es erróneo o incompleto.
Denominación del centro de trabajo
9
Tipo de vía pública o emplazamiento Calle Plaza Avenida Paseo Ronda Travesía Carretera Camino Polígono Otro1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10 Si ha marcado la opción 10 consigne el tipo de vía ......................................................................................... (B)Nombre de la vía pública
11Número Escalera Piso Puerta Municipio
12 13 14 15 16Entidad de ámbito territorial inferior al municipio
( C )
Provincia Código postal Teléfono (con prefijo)Prefijo Teléfono
17 18 19
A.2. DATOS DE LA EMPRESACumplimente las siguientes casillas
Razón social o apellidos y nombre
23
Tipo de documento identificativo
CIF DNI Pasaporte Otro Anote dicho número22 1 2 3 9 21
Actividad económica principal (descríbase con precisión y detalle)
(D) 33Tipo de empresa SECTOR PÚBLICO
(Señálese lo que proceda) Empresas privadas
Empresario Empresario Otros 5 Empresa Pública 3 Otros 7Individual Colectivo
34 1 2 Consignar .................... (E) Consignar ...................................................... (F)
Cumplimente las siguientes casillas sólo si la dirección de su empresa es diferente a la consignada para la Cuenta de Cotización a la que se refieran los datos.
Tipo de vía pública o emplazamiento Calle Plaza Avenida Paseo Ronda Travesía Carretera Camino Polígono Otro1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
24 Si ha marcado la opción 10 consigne el tipo de vía ................................................................................................................... (G)Nombre de la vía pública Número Escalera Piso Puerta
25 26 27 28 29Municipio Provincia Código Postal
30 31 32Entidad de ámbito territorial inferior al municipio(H)
1
SECTOR PRIVADO
2
SE RECOMIENDA LEER LAS INSTRUCCIONES ANTES DE PROCEDER A LA CUMPLIMENTACIÓN DE CADA APARTADO
Fecha inicial Fecha final
Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS
B.1 EFECTIVOS LABORALES DEL CENTRO DE COTIZACIÓN
EFECTIVOS LABORALES
TOTAL VARONES MUJERES En consencuencia se excluirán:.
35 36 37 .
B.2 COMPOSICIÓN DE LOS EFECTIVOS LABORALES SEGÚNSU JORNADA LABORAL Y TIPO DE CONTRATO
TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
TOTAL VARONES MUJERES
TOTAL38 39 40
CONTRATOINDEFINIDO 41 42 43
CONTRATOTEMPORAL 44 45 46
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
TOTAL VARONES MUJERES
TOTAL47 48 49
CONTRATOINDEFINIDO 50 51 52 Casilla 38 + Casilla 47 = Casilla 35
Casilla 39 + Casilla 48 = Casilla 36Casilla 40 + Casilla 49 = Casilla 37
CONTRATOTEMPORAL 53 54 55
Distribuya, por favor, el total de los efectivos laborales de la preguntaanterior (casillas 35, 36 y 37, de la pregunta B.1) en los colectivosque se reseñan.
Presidente y miembros del Consejo de Administración, o similares, siempreque no sean retribuidos por otro motivo laboral.
. Socios de cooperativas que no tengan la consideración de trabajadores porcuenta ajena.Empresario y/o miembros de su familia no dados de alta en la SeguridadSocial como trabajadores por cuenta ajena.
Se entiende por efectivos laborales del centro de cotización, el conjunto detrabajadores asociados a la cuenta de cotización a la Seguridad Socialconsignada en la página anterior.Indique los efectivos laborales pertenecientes al centro de cotización a
la Seguridad Social, consignado en la página anterior, a la fecha finaldel trimestre de referencia del encabezamiento. Por tanto, debe anotarse el número total de trabajadores por cuenta ajena por
los que existe la obligación de cotizar a la Seguridad Social en el último díadel trimestre de referencia de la encuesta, excluidos aquellos trabajadores quehan causado baja en la empresa durante dicho mes e incluidos aquellos quehan causado alta en el citado mes. (Ver apartado B.3 para la definición dealtas y bajas).
Contrato indefinido: Es aquel que ha sido concertado sin establecer límitesde tiempo en la prestación de servicios. Deben incluirse los trabajadores fijosdiscontinuos.
Contrato temporal: Es aquel que se concierta por una duracióndeterminada, que estará en función del tipo de contrato efectuado y loestablecido al respecto en el mismo.
Trabajadores a tiempo completo: Se trata de los efectivos laboralescontratados con jornada a tiempo completo.
Trabajadores a tiempo parcial: Se trata de los efectivos laboralescontratados con jornada a tiempo parcial. Deben incluirse los trabajadores fijos discontinuos.
Fecha inicial Fecha final
Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS
B.3 MOVILIDAD DE LOS EFECTIVOS LABORALES
TOTAL VARONES MUJERES
EFECTIVOS LABORALES EN LA
FECHA FINAL DEL TRIMESTRE
ANTERIOR56 57 58 Ejemplos: -
ALTAS DURANTE EL
TRIMESTRE59 60 61 -
BAJAS DURANTE EL
TRIMESTRE62 63 64 -
EFECTIVOS LABORALES EN LA
FECHA FINAL DEL TRIMESTRE
DE REFERENCIA65 66 67
Casilla 65 = 56 + 59 - 62. Casilla 65 = Casilla 35Casilla 66 = 57 + 60 - 63. Casilla 66 = Casilla 36Casilla 67 = 58 + 61 - 64. Casilla 67 = Casilla 37
B.4 CLASIFICACIÓN DE LAS ALTAS Y BAJAS SEGÚN TIPO DE CONTRATO
(No deben incluirse las modificaciones de contrato, que se reseñarán en el epígrafe B.6).
TOTAL TOTAL68 69
TIEMPO TIEMPO TIEMPO TIEMPO
CONTRATO CONTRATO
INDEFINIDO 70 71 INDEFINIDO 74 75
CONTRATO CONTRATO
TEMPORAL 72 73 TEMPORAL 76 77
Casilla 68 = Casilla 59 Casilla 69 = Casilla 62Casilla 68 = Casilla 70 + Casilla 71 + Casilla 72 + Casilla 73 Casilla 69 = Casilla 74 + Casilla 75 + Casilla 76 + Casilla 77
COMPLETO PARCIAL COMPLETO PARCIAL
No debe incluirse en esta rúbrica las modificaciones de contrato,ver paraello apartado B.6
Distribuya el total de las altas y bajas ocurridas durante el trimestre de referencia y consignadas en las casillas 59 y 62, respectivamente, según su tipo decontrato.
ALTAS BAJAS
No deben contabilizarse los movimientos de signo opuesto que seproducen dentro del mismo mes, pero sí los que se produzcan en mesesdistintos del mismo trimestre.
Si un trabajador es baja en el primer mes, alta en elsegundo, y baja en el tercero debe consignarse como dosbajas y un alta.Si un trabajador es alta el día 10 del primer mes y baja eldía 20 del mismo mes no debe consignarse ni como alta nicomo baja.Si un trabajador es alta el día 10 del primer mes, baja eldía 20 del primer mes y alta en el segundo mes, debecontabilizarse únicamente como un alta.
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Altas en el centro de cotización durante el trimestre de referencia:se trata de todas las nuevas contrataciones de trabajadores en el centrode cotización ocurridas a lo largo del trimestre de referencia. Tambiéndeberán contabilizarse como altas las correspondientes a traslados dentrode la misma empresa, siempre que este traslado suponga un alta en elcentro de cotización objeto de la encuesta.
Consigne el total de los efectivos laborales del centro de cotización en lasfechas que se indican y el número de altas y bajas ocurridas durante el trimestrede referencia del encabezamiento.
Si ha cumplimentado el cuestionario en el trimestre anterior (01-04-09 al 30-06-09) tenga en cuenta que los valores de las casillas 56, 57 y 58 del presentecuestionario (01-07-09 al 30-09-09) deben coincidir con las cifras que consignóen las casillas 65, 66 y 67 del cuestionario del trimestre anterior.
Asimismo, también deberán considerarse como alta lasreincorporaciones de los trabajadores con contrato fijo discontinuoBajas en el centro de cotización durante el trimestre de referencia:se trata de todas las bajas de trabajadores en el centro de cotizaciónocurridas a lo largo del trimestre de referencia. Entre ellas se encuentranlas debidas a jubilación, finalización de contrato, baja voluntaria, etc.,junto con las que han sido debidas a traslados y adscripciones a otroscentros de cotización de la misma empresa.
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Fecha inicial Fecha final
Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS
B.5 CLASIFICACIÓN DE LAS BAJAS SEGÚN CAUSA
TOTAL DE BAJAS78
BAJA POR FINALIZACIÓN DEL CONTRATO
FINALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES ODE DURACIÓN DETERMINADA 79
BAJA DE TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS80
BAJAS POR DESPIDO
DESPIDO DISCIPLINARIO81
DESPIDOS INDIVIDUALES POR CAUSAS OBJETIVAS82
EXTINCIONES DE CONTRATO POR EXPEDIENTEDE REGULACIÓN DE EMPLEO 83
BAJAS POR JUBILACIÓN
JUBILACIONES ORDINARIAS84
JUBILACIONES ANTICIPADAS85
BAJAS POR OTRAS CAUSAS
BAJA POR NO SUPERAR EL PERÍODO DE PRUEBA86
TRASLADO DE CUENTA DE COTIZACIÓN DENTRO DELA MISMA EMPRESA 87
BAJA VOLUNTARIA88
DEFUNCIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR89
OTRAS CAUSAS (Refléjese) ............................................................ (I)90
Casilla 78 = Casilla 62
B.6 TRABAJADORES A LOS QUE SE HA MODIFICADO EL TIPO DE CONTRATO
91
Téngase en cuenta que cada modificación de contrato reseñada debe anotarse dos veces: una en el cuadro de ALTAS y otra en el cuadro de BAJAS
TIEMPO TIEMPO TIEMPO TIEMPO
CONTRATO CONTRATOINDEFINIDO 92 93 INDEFINIDO 96 97
CONTRATO CONTRATOTEMPORAL 94 95 TEMPORAL 98 99
Casilla 91 = Casilla 92 + Casilla 93 +Casilla 94 + Casilla 95 Casilla 91 = Casilla 96 + Casilla 97 + Casilla 98 + Casilla 99
En la rúbrica DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSASOBJETIVAS se incluirán las extinciones motivadas por alguno delos supuestos establecidos en los artículos 51, 52 y 53 del Estatuto delos Trabajadores, en concreto ineptitud del trabajador, falta deadaptación, amortización de puestos de trabajo o faltas de asistenciasal trabajo.
COMPLETO PARCIAL COMPLETO PARCIAL
Distribuya el colectivo consignado en la casilla 91 según tipo de contrato, anotando en el cuadro de la izquierda (ALTAS) las altas producidas en cada unade las modalidades de contratos y en el de la derecha (BAJAS) las bajas correspondientes.
Distribuya el total de las bajas consignadas en la casilla 62 según las causas de lasmismas
ALTAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO BAJAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO
En ambos casos se consignará el número de despidos siempre que seproduzca la baja efectiva del trabajador e independientemente de quedichos despidos sean declarados procedentes o improcedentes.
En la rúbrica BAJA VOLUNTARIA se incluyen las dimisiones deltrabajador, las extinciones de contrato producidas por voluntad deltrabajador con causa justificada y las producidas por mutuo acuerdode las partes, siempre y cuando no puedan ser clasificadas dentro deotro epígrafe. También incluye las bajas por excedencia.
Consigne el total de trabajadores que ya pertenecían al centro de cotización y cuyos contratos han experimentado modificación, durante el trimestre dereferencia.
En la rúbrica de EXTINCIONES DE CONTRATOS POREXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO se incluirán losdespidos colectivos fundados en causas económicas, técnicas,organizativas o de producción y las extinciones de la relación laboralpor fuerza mayor o por extinción de la personalidad jurídica delcontratante.
En la rúbrica BAJA DE TRABAJADORES FIJOSDISCONTINUOS se incluirán los trabajadores con esta modalidadde contratación que han sido dados de baja en cotización por fin decampaña, fin de temporada u otros motivos, pero que manteniendosu contrato, volverán a incorporarse a la empresa una vez reiniciadoel periodo de actividad. Las extinciones definitivas de este tipo decontrato deberán anotarse en otra casilla, según sea la causa.
En la rúbrica DESPIDO DISCIPLINARIO se incluirán lasextinciones de contratos producidas por decisión del empresario,basadas en un incumplimiento grave y culpable de las obligacionesdel trabajador y, de forma específica, por alguna de las causasestablecidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Fecha inicial Fecha final
Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS
TOTAL100
CONTRATOS INDEFINIDOS TOTAL101 103
CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS INDEFINIDOS102 104
CONTRATOS TEMPORALES105
C. JORNADA LABORALC.1 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
106 107
108 109
¿Existen turnos rotativos de trabajo en su centro?SÍ NO
1 6110
MAÑANA TARDE NOCHE
PORCENTAJE111 112 113 114
NÚMERO DE TRABAJADORES115 116 117 118
JORNADA PARTIDA JORNADA CONTINUADA119 120
SÍ NO1 6
121
NO REALIZAN
En caso afirmativo, distribuya el total de trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de estecuestionario según el turno que realicen. Reseñe una sola de las opciones indicadas, porcentaje o número detrabajadores en cada uno de ellos.
SÁBADOS TRABAJADOS DOMINGOS TRABAJADOS
Especifique el total de sábados y domingos trabajados por todo el colectivo de trabajadores consignado en la casilla 35 del apartado B.1 de estecuestionario. (El cálculo deberá hacerse acumulando en cada caso los días trabajados por cada uno de los trabajadores).
TOTAL DE SÁBADOS TRABAJADOS TOTAL DE DOMINGOS TRABAJADOS
¿Qué tipo de jornada ha realizado la mayor parte de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario, durante la mayorparte del trimestre de referencia? Marque con una cruz la casilla correspondiente.
Indique si mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se ha establecido unadistribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año. Por distribución irregular se entenderá aquella jornada diaria que sea distinta a lo largodel año en función de diversos motivos, como por ejemplo, climatología (jornadas continuas en verano frente al resto del año); sobrecarga de trabajo;acumulación de tareas; razones de carácter técnico, organizativo y/o de producción; necesidades no programadas; adecuación a las exigencias del mercado.
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B.7 CONTRATOS DE FOMENTO AL EMPLEOB.8 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE SU COMUNIDADAUTÓNOMA O ADMINISTRACIÓN LOCAL
Del total de contratos efectuados durante el trimestre, ya sea por nuevasaltas o por transformación de contratos ya existentes, indique cuántospertenecen a alguna modalidad de fomento al empleo.
Del total de contratos efectuados durante el trimestre, ya sea por nuevasaltas o por transformación de contratos ya existentes, indique cuántosestán incentivados económicamente por su Comunidad Autónoma oAdministración Local, diferenciando si son indefinidos o temporales. Noconsigne los que están incentivados exclusivamente por laAdministración General del Estado.
Consigne el número de sábados o domingos en los que alguno de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario hatrabajado en el trimestre de referencia.
Se considera trabajo a turnos todaforma de organización del trabajo enequipo, según la cual los trabajadoresocupan sucesivamente los mismospuestos de trabajo, según un ciertoritmo, continuo o discontinuo,implicando para el trabajador lanecesidad de prestar sus servicios enhoras diferentes en un períododeterminado de días o semanas.
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Fecha inicia Fecha final l l
Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
C. JORNADA LABORALCon referencia a los trabajadores a tiempo completo consignados en la casilla 38 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:
C.2 NÚMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR
NÚMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR 122
C.3 NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES ANUALES Y FIESTAS NO OFICIALES PACTADAS
NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR 123 124
NÚMERO DE DÍAS PACTADOS EN CONCEPTO DE FIESTAS NO OFICIALES POR TRABAJADOR 125
(Contabilizar únicamente los días laborables concedidos voluntariamente por la empresa).
C.4 HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL TRIMESTRE
TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS 126 TOTAL DE TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO 127
C.5 JORNADA SEMANAL REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
Respecto a la jornada media semanal realizada por los trabajadores a tiempo completo, indique
NÚMERO DE HORAS SEMANALES 128 NÚMERO DE DÍAS DE LA SEMANA TRABAJADOS 129POR TRABAJADOR HORAS MINUTOS POR TRABAJADOR
C.6
Total de días naturales no trabajados por:
VACACIONES130
INCAPACIDAD TEMPORAL 131
MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y AOGIMIENTO PREVIO 132 EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (Tanto de suspensión de empleo como de reducción 133de jornada).
Total de días laborables no trabajados por:
FIESTAS OFICIALES134
FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR LA EMPRESA
135 CONFLICTIVIDAD LABORAL
136 PERMISOS REMUNERADOS
137 PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMO NO JUSTIFICADO
138
Total de horas no trabajadas por:
ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN SINDICALLEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatutode los trabajadores). 139
DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIÓNPOR HORAS EXTRAORDINARIAS
140ACTIVIDADES FORMATIVAS
141
Total de días laborables no trabajados por:
OTROS MOTIVOS (Consígnese..................................) (J)142
Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totalesdel colectivo.
En ACTIVIDADES FORMATIVAS deben incluirse las horas dedicadasa asistir a cursos o a otras acciones formativas así como a asistir aexámenes, siempre que estas horas estén incluidas en el horariohabitual de trabajo. La formación puede ser específica para suprofesión o no y puede ser recibida dentro o fuera del centro de trabajo.
El cálculo se realizará en días naturales o laborales o en horas, según seseñala en cada caso.
La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad común yprofesional y accidente común y de trabajo.En la casilla EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, en elsupuesto de reducción de jornada, si ésta ha sido establecida en horas,deberá realizarse la correspondiente conversión a días multiplicando elporcentaje de reducción de jornada por el número de días de duración deesta medida. De forma análoga se actuará en el caso deCONFLICTIVIDAD LABORAL cuya duración sea inferior a un día detrabajo, es decir, el total de las horas no trabajadas por el colectivo detrabajadores deberá convertirse a días.
En PERMISOS REMUNERADOS debe incluir las ausencias portraslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de un familiar, etc...
Consigne el total de horas extraordinarias realizadas en el trimestre de referencia por todos los trabajadores a tiempo completo, ya sean éstas por fuerza mayor opor otros motivos, y el número de trabajadores que las han realizado, ya sean retribuidas económicante o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizadohoras extraordinarias en varios meses del mismo trimestre, debe figurar contabilizado una única vez
TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia comoconsecuencia de los motivos que se indican en las rúbricas, por elconjunto de trabajadores a tiempo completo, consignados en la casilla38.
El cálculo deberá hacerse acumulando los días no trabajados por cadauno de los trabajadores. Así, por ejemplo, si se trata de un conflictolaboral que ha durado 5 días en el trimestre y en el que han participado15 trabajadores a tiempo completo, deberá anotarse 75 en la casillanúmero 136. En el supuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficialesconcedidas por la empresa, deberá multiplicar igualmente el número deéstas en el trimestre por los trabajadores a tiempo completo que las handisfrutado.
TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE LOSTRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO EN EL TRIMESTRE
DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
Indique el número de horas anuales pactadas por trabajador a tiempo completo según el convenio vigente al final del trimestre de referencia por el que se rija esecentro o, en su defecto, la acordada con los trabajadores o la que esté previsto se realice. En esta jornada no estarán incluídas las vacaciones retribuidas, descansosemanal, fiestas oficiales y puentes no recuperables. Si todos los trabajadores no están sujetos al mismo convenio, consigne el dato correspondiente a la mayorparte de ellos.
Indique el número de días de vacaciones anuales pactadas por trabajador a tiempo completo. Se trata de las recogidas en el convenio vigente al final del trimestrede referencia o, en su defecto, de las acordadas con los trabajadores. Reseñe una sola de las opciones indicadas,días laborables o días naturales
DÍAS NATURALES DÍAS LABORABLES
Fecha inicial Fecha finalTrimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
C. JORNADA LABORAL DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
Con referencia a los trabajadores a tiempo parcial consignados en la casilla 47 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:
C.7 JORNADA DE TRABAJO REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
NÚMERO DE HORAS HABITUALES POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
HORAS MINUTOS HORAS MINUTOSMES SEMANA
143 144
NÚMERO DE DÍAS POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
MES SEMANA145 146
C.8.1 HORAS COMPLEMENTARIAS REALIZADAS EN EL TRIMESTRE
TOTAL HORAS COMPLEMENTARIAS 147 TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO 148
C.8.2 HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR REALIZADAS EN EL TRIMESTRE
TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS 149 TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO 150
C.9
Total de días naturales no trabajados por:
VACACIONES151
INCAPACIDAD TEMPORAL152
MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO PREVIO 153EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO(Tanto de suspensión de empleo como de reducción 154de jornada).
Total de días laborables no trabajados por:
FIESTAS OFICIALES155
FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR LA EMPRESA
156CONFLICTIVIDAD LABORAL
157PERMISOS REMUNERADOS
158PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMONO JUSTIFICADO
159
Total de horas no trabajadas por:
ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN SINDICALLEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatutode los trabajadores). 160
DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIÓNPOR HORAS COMPLEMENTARIAS OEXTRAORDINARIAS
161ACTIVIDADES FORMATIVAS
162
Total de días laborables no trabajados por:
OTROS MOTIVOS (Consígnese..................................) (K)163
La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad común yprofesional y accidente común y de trabajo.
En concepto de horas no trabajadas por ACTIVIDADESFORMATIVAS, deben incluirse las horas dedicadas a asistir a cursos oa otras acciones formativas así como a asistir a exámenes, siempre queestas horas estén incluidas en el horario habitual de trabajo. Laformación puede ser específica para su profesión o no, y puede serrecibida dentro o fuera del centro de trabajo.
El cálculo se realizará en días naturales o laborales o en horas, según seseñala en cada caso.
Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia comoconsecuencia de los motivos que se indican, por el conjunto de trabajadoresa tiempo parcial, consignados en la casilla 47.
En caso de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, debe tenerseen cuenta que en el supuesto de reducción de jornada deberá realizarse lacorrespondiente conversión a días, multiplicando el porcentaje dereducción de jornada por el número de días de duración de esta medida. Deforma análoga se actuará en el caso de CONFLICTIVIDAD LABORALcuya duración sea inferior a un día de trabajo, es decir, el total de las horasno trabajadas por el colectivo de trabajadores deberá convertirse a días.
En concepto de PERMISOS REMUNERADOS deben incluirse lasausencias por traslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de unfamiliar, etc...
El cálculo deberá hacerse acumulando los días no trabajados por cada unode los trabajadores. Así, por ejemplo, si se trata de un conflicto laboral queha durado 5 días en el trimestre y en el que han participado 15 trabajadoresa tiempo parcial, deberá anotarse 75 en la casilla número 157. En elsupuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficiales concedidas por laempresa, deberá multiplicar igualmente el número de éstas en el trimestrepor los trabajadores a tiempo parcial que las han disfrutado.
Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totales delcolectivo.
Consigne el total de horas extraordinarias por fuerza mayor realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el número detrabajadores que las han realizado ya sean retribuidas económicamente o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizado horas extraordinarias en variosmeses del mismo trimestre, debe figurar contabilizado una única vez
TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO
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EL NÚMERO DE HORAS HABITUALMENTE TRABAJADAS por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre delencabezamiento. Elija la opción que mejor se adapte a la información de que disponga, horas por mes o por semana, y consigne una sola. En caso de realizarsehoras extraordinarias, no deben contabilizarse en esta casilla.
EL NÚMERO DE DÍAS trabajados por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre del encabezamiento. Elija, la mismaopción que en la preguna anterior.
Consigne el total de horas complementarias realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el número de trabajadores que las hanrealizado ya sean retribuidas económicamente o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizado horas complementarias en varios meses del mismotrimestre, debe figurar contabilizado una única vez.
TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE LOSTRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL EN EL TRIMESTRE
Fecha inicial Fecha final
Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
D. MARCO DE RELACIONES LABORALES
D.1 MARCO JURÍDICO DE REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA(o de ámbito inferior)
CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO SUPERIOR A LA EMPRESA
OTRA FORMA
(Especificar)...........................................................................................
D.2 CONFLICTIVIDAD LABORAL
¿Se ha visto afectado ese centro por algún conflicto laboral en el trimestre de referencia? SÍ NO1 6
167
En caso afirmativo, ¿qué tipo de conflicto?
HUELGA
CONFLICTO COLECTIVO
CIERRE PATRONAL
OTRO(Especificar) ..................................
D.3 TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN IGUAL ALSALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
TRABAJADORES
TOTAL
172 173 174
8
Indique la forma de regulación de las relaciones laborales de la mayoría de los trabajadores del centro de cotización. Para ello, marque con una cruzcasilla correspondiente:
164
165
166
168
169
NÚMERO DE TOTAL VARONES MUJERES
Debe tenerse en cuenta que los trabajadores a consignar son aquellos cuyatarifa salarial mensual o diaria referida a la jornada legal de trabajo en cadaactividad es igual o menor que la fijada por el SMI, independientemente delsalario efectivo que reciban en función de realización de horas extraordinarias,descuentos por ausencias al trabajo, jornada parcial, etc.
170
171
Indique el número de trabajadores que en el último mes del trimestre dereferencia tenían una remuneración igual o inferior al Salario MínimoInterprofesional (SMI). Según establece el R.D. 2128/2008, de 26 dediciembre, las cuantías vigentes para 2009 son de 624 euros mensuales ó20,80 euros al día.
la
E. OPINIONES EMPRESARIALES
E.1 TENDENCIA PREVISIBLE DE LOS EFECTIVOS LABORALES Indique la variación prevista de los efectivos laborales (plantilla) de ese centro de cotización en los períodos que a continuación figuran. En la casilla de la izquierda consigne la variación prevista de la plantilla en el próximo trimestre, es decir, entre el 30/09/09 y el 31/12/09, y en la de la derecha la variación prevista en los próximos doce meses, esto es, entre el 30/09/09 y el 30/09/10 PRÓXIMO TRIMESTRE PRÓXIMOS DOCE MESES (30/09/09 a 31/12/09) (30/09/09 a 30/09/10)
175 176
SE INCREMENTARÁ 1 1
PERMANECERÁ ESTABLE 2 2
DISMINUIRÁ 3 3
(Indique con una X las casillas que correspondan)
Si ha respondido “ se incrementará” o “disminuirá”, cuantifique la variación prevista para el/los periodos que corresponda. Si es posible. Consigne la variación en valores absolutos, en su defecto, hágalo en porcentaje respecto a su plantilla del día 30/09/09 VARIACIÓN DE LA PLANTILLA PRÓXIMO TRIMESTRE PRÓXIMOS DOCE MESES (30/09/09 a 31/12/09) (30/09/09 a 30/09/10) VALORES ABSOLUTOS 177 178
PORCENTAJE % %
179 180
F. OTRA INFORMACIÓN
F.1. VACANTES Indique el número de vacantes en su centro. Se entiende como vacante el puesto de trabajo creado recientemente o no ocupado, o que está a punto de quedar libre, para el cual el empresario está tomando medidas activas al objeto de encontrar un candidato idóneo ajeno a la empresa, y a su vez tiene la intención de cubrir ese puesto inmediatamente o en un plazo de tiempo determinado. Vacantes existentes EL ÚLTIMO DÍA DEL TRIMESTRE DE REFERENCIA (30/09/2009) |________|
183 Las medidas activas incluirán: notificar la vacante de empleo a los servicios públicos de empleo, recurrir a una agencia de colocación privada o a un cazatalentos, publicar la vacante en los medios de comunicación (por ejemplo Internet, periódicos, revistas), publicar la vacante en un tablón de información accesible al público, ponerse en contacto, entrevistarse o realizar un proceso de selección con posibles candidatos/potenciales trabajadores directamente, ponerse en contacto con empleados y/o contactos personales y utilizar personal en prácticas.
9
Fecha inicial Fecha final Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
10
Fecha inicial Fecha final
Trimestre de referencia: 01-07-09 30-09-09
F. OTRA INFORMACIÓN
F.2 TAMAÑO DEL CENTRO DE TRABAJO
En un solo centro En más de un centro1 6
186
187
188 PERSONA INFORMANTE: .....................................................................................................................................
189 REFERENCIA PROFESIONAL:..............................................................................................................................
190 TELÉFONO DE CONTACTO: (Escríbase con prefijo provincial)Prefijo Teléfono
191 FAX DE CONTACTO:Fax
192 E-MAIL DE CONTACTO:
193 FECHA DE ENTREGA
DÍA/MES/AÑO
NOMBRE DEL AGENTE: ...................................................................................................................................
194 CÓDIGO DE AGENTE: .......................................................................................................................................
CÓDIGO DE AGENTE DEPURADOR: .............................................................................................................. 1 1S F
OBSERVACIONES: ............................................................................................................................................. 6 6
Se sugiere a la persona informante, que guarde una copia de este cuestionario por si fuera motivo de depuración o control de calidad por parte de este Ministerio.
SELLO/FIRMA DE LA EMPRESA
Por favor no olvide sellar o firmar este cuestionario
Como se indica a lo largo del cuestionario, los datos consignados en las rúbricas precedentes van referidos a los trabajadores por cuenta ajena asociados a lacuenta de cotización consignada en la portada del mismo. No obstante, estos trabajadores pueden desarrollar su actividad laboral en uno o varios centros detrabajo, definido el centro de trabajo como la unidad productora de bienes o servicios, situada en un emplazamiento geográfico individualizado (taller,mina, almacén, oficina, etc.) y perteneciente a una misma empresa.
Indique si los trabajadores de la cuenta de cotización respecto a la que se han cumplimentado las rúbricas precedentes de este cuestionario desarrollan suactividad laboral en un solo centro de trabajo o en más de un centro de trabajo.
Si ha señalado la casilla "En un solo centro", consigne el número total de trabajadores por cuenta ajena del centro,independientemente de si todos ellos figuran incluídos en la cuenta de cotización consignada en la portada de este cuestionario o enalguna otra cuenta perteneciente a la misma empresa.