Nº 4

Agosto 2017

BOLETÍN INFORMATIVOENCUENTRO HOSPITALARIO

En el mes de Julio, en Buenos Aires - Argentina se realizo un encuentro de un grupo de hermanas de la Provincia de América Latina, con el fin de continuar el proceso de Revitalización personal y comunitario. Este encuentro fue orientado por Silvia Serra, Psicóloga, que trabaja hace 30 años con los hermanos de San Juan de Dios y ahora les esta ayudando con dicho proceso. Serra Silvia comenzó haciendo una serie de cuestionamientos ... ¿Qué quiere, qué pasa hoy? Luego, se tocaron varios temas que reflejan nuestra realidad personal, comunitaria y apostólica, de las cuales destacaron algunas de ellas: ¿Qué nos dicen las diferencias?Institución INCONSCIENTE: Actitudes inconscientes, Culpa incondicional, Egoísmo esencial, Arrogancia ontólogica, Conductas inconscientes, Comunicación manipuladora,Negociación narcisista, Coordinación negligente, Emociones inconscientes, Incompetencia emocional.Institución CONSCIENTE: Actitudes conscientes, Responsabilidad incondicional, Integridad esencial, Humildad ontólogica, Conductas conscientes, Comunicación auténtica, Negociación constructiva, Coordinación impecable, Emociones conscientes, Competencia emocional.

Comunidad: Estamos llamados a construir la Comunidad como espacio de comunión, de fe, vida fraterna y apostólica, adecuándose a las nuevas realidades, para vivir nuestra identidad, consagración y el “Valor evangélico de la Fraternidad, favoreciendo y creando esos lazos”. Comunidad “central eléctrica espiritual” ser conciencia crítica constructiva, anticipación creadora e innovadora, abierta a lo novedoso que brinde mejor calidad en el servicio y la misión de las obras y señal profética observando, escuchando, reflexionando y compartiendo para buscar lo mejor.

OBSTÁCULOS COMUNICACIONALESVerbales de oposición: Participación polémica en la mayoría de los diálogos, reproches mutuos y constantes, encontrar un culpable, proyección crítica en el ausente.

Verbales de evasión: Desviar constantemente la atención del tema central, silencio sostenido sin aportes, descalificación y ridiculización: 1. ¿A quién/es y cómo Lidero? 2. ¿Cuál es el porcentaje entre reuniones interpersonales y grupales? ¿Alguna de ellas es excesiva?.3. ¿Aprovecho las reuniones grupales para proponer observar y de ser necesario producir modificaciones en los vínculos de la comunidad?.

¿Cómo pienso que aprovecho más el tiempo de las reuniones?Toda su colocación nos atrajo mucho la atención por tratar de cosas que vivenciamos en el día a día y que ni siempre reflexionamos en muchas de nuestras actitudes. A todas nos encantaron los dos días de encuentro sobre todo a la reflexión que nos llevó Silvia Serra.CITY TOUR POR ARGENTINA: El día 19, tuvimos el paseo por el centro de Argentina. Paseamos por Caminito: un pasaje tradicional, de mucho turismo, ubicado en el barrio de La Boca de la Ciudad de Buenos Aires. El lugar adquirió significado cultural debido a que inspiró la música del famoso tango Caminito. El cementerio de la Recoleta , lugar más noble de capital, uno de los principales puntos turísticos de Buenos Aires, con sus nichos exuberantes de familia rica. Nuestra primera parada fue la Catedral Metropolitana, frente a la Plaza de Mayo, Catedral donde el Papa Francisco era Arzobispo.

2

DIAS DE FRATERNIDADE, HOSPITALIDADE E ORAÇÃOSentimentos de gratidão e carinho é o que vem ao meu coração ao fazer memória dos dias vividos em Argentina. Éramos 19 irmãs de Argentina, Brasil Bolivia, colombia, Chile, Equador e Uruguai, em um clima de Fraternidade, hospitalidade e oração partilhamos gozos, alegrias, sonhos e desafios do nosso caminhar como mulheres consagradas neste chão latino-americano.

No dia 17 de julho assessoradas pelo Pe- Fabian Gorres, Oblato Diocesano, a luz dos documentos, acontecimentos e reflexões do Ano da Vida Consagrada refletimos sobre os Desafios de Vida Consagrada Hoje. Continuando avançando por este inmenso universo de buscas dia 18 julho com a ajuda da Psicòloga Clinica Silva Serra, avaliamos e conversamos com transparência, paz e serenidade como estamos vivendo o processo de Unificação em América. De 19 a 28 de julho, fizemos os Exercícios Espirituais orientadas por Sor Asunción,Riopedre, Vigaria Geral, foi uma inesquecível experiência de oração, acompamento, encontro e hospitalidade.Nos dias 01 a 03 de agosto, nós Irmãs do Brasil guiadas por sor Asuncion Riopedre refletimos e rezamos sobre as Constituições es sobre o Plano Geral de Formação da Irmã Hospitaleira (PGF).Concluo este meu compartir com um grande OBRIGADA a Deus, ao Governo Provincial, minha Comunidade, a Comunidade hospitalaria de Argentina e a muitas pessoas que tornaram possível este “BANHO DE HOSPITALIDADE” ou melhor esta soma de oportunidades e encontros que reafirmaram a generosidade infinita de Deus e dos seres humanos para conmigo.

Los ejercicios que hicimos fueron los que yo necesitaba. Según se compartía, todo casi era parecido a mi gusto y necesidades, que nos piden en este momento. Yo, lo digo pero ya en mi momento, mi parte es el testimonio, la oración, padecer y sobre este por amor a m i vocac ión de hospitalidad. Gracias al grupo que lo realizamos. Amen.

Ir. LO

URDE

S VIE

IRA

Hna. M

ARÍA L

UISA U

RRA

De la mano de Benito Menni, sencillamente quiero decir ¡GRACIAS! a nuestro Buen Dios, por habernos dado la oportunidad de vivir unos días de reflexión y compartir fraterno, días de encuentro con nosotras mismas entre nosotras y con Él, en la intimidad.Gracias a nuestra hermana Asunción Riopedre, que ha acompañado los EE desde la experiencia de vida hospitalaria, teniendo presente la PALABRA y la riqueza del CARISMA HOSPITALARIO en todo momento. Gracias a Silvia Serra - Psicóloga y P. Fabián Dueñas quienes los dos primeros días compartieron desde su experiencia, reflexiones acerca de nuestra Vida Consagrada y como gestionar las emociones, el carisma en nuestra vida cotidiana.Gracias Especial y con mayúscula a nuestras queridas hermanas Gricelda y Ximena que cuidaron con mucho detalle los ambientes en lo más mínimo (comida, capilla, bienvenida, jardines, salidas...) antes, durante y después, y con cada una de las hermanas que participamos de esta actividad.Gracias también a los colaboradores y “abuel@s” del Hogar por estar en sintonía con nosotras. Todo ha ayudado a crear un clima de mucha oración, recogimiento e interiorización de la que nos hemos aprovechado al máximo. Y, por último, decir que ha sido un encuentro muy providencial y oportuno en este momento congregacional que vivimos como provincia de AL y de cara a la preparación de un nuevo Capítulo General.Hna.

FRI

DA C

ONFO

RI

3

SEMANA DE CALIDAD EN LA SEGURIDAD Y LA HUMANIZACIÓN10 AL 14 DE JULIO DE 2017

Con entusiasmo se realizó la semana de la calidad en la seguridad y la humanización del 10 al 14 de julio del 2017 en el Hospital Mental Nuestra Señora del Perpetuo Socorro, donde se interiorizo el valor supremo de la institución: LA HOSPITALIDAD y su significado de valor humano esencial, de virtud y cualidad en la atención y cuidado de nuestros semejantes. Este valor fue la base del sentir de esta semana donde se proyectó el compromiso de cada colaborador para con nuestros pacientes.

Día 10 de Julio, Lunes: DÍA CERO CAÍDAS. Se sensibilizó a través de una obra teatral en la prevención de caídas de los pacientes, mediante la socialización de prácticas seguras relacionadas con el cuidado y la atención del personal de salud.

Día 12 de Julio, Miércoles. VACUNACIÓN DE HUMANIZACIÓN Y CALIDAD. A través de una vacuna simbólica se inmunizo a los colaboradores del hospital contra acciones deshumanizantes.

Día 11 de Julio, Martes: CAPITAN HUMANITO. Personaje creado para acompañar actividades de humanización en el hospital, asistió con los padrinos de los pacientes de unidades de larga estancia a actividades como la alimentación, haciendo énfasis en el valor del servicio a los enfermos y más necesitados.

Día 13 de Julio, Jueves. JORNADA EDUCATIVA: Conferencia “Marco legal en la seguridad del paciente”. (Conferencista invitado: Dr. Alexander Fuertes, abogado de la sociedad Colombiana de anestesiología y rehabilitación- Seccional Nariño).

Día 14 de Julio, Viernes. CONCURSO ALCANCE LA ESTRELLA: Representante de cada unidad de hospitalización responde preguntas acerca de procesos y protocolos de humanización, calidad y seguridad el paciente.

4

El 08 de Junio, el equipo de pastoral vocacional de la Universidad Luis Amigó, convocó al segundo encuentro de formación permanente. Participamos cerca de 50 religiosas y religiosos. El taller lo

orientó la psicopedagoga educacional Marisol Castaño Suárez.

“¿Por qué estas hoy aquí?” Porque a partir de una insignificante chispa puede surgir en el ser humano una gran hoguera”. “Porque a veces la forma de aquello que queremos crear ya existe”. “Quizás sea tan sencillo como eliminar las partes de uno mismo que ya no se necesitan”... “Y si de verdad deseas que tus sueños se hagan realidad, tiene que estar dispuesto a estrellarte alguna vez”. “Si confías en tu imaginación, te llevará hacia direcciones asombrosas”.

Estos son algunos párrafos de la canción, “La magia del circo del Sol” que resume el taller. La finalidad del proceso de acompañamiento vocacional desde el enfoque psicológico es el empoderamiento de la candidata al carisma congregacional.

ACOMPAÑAMIENTO VOCACIONAL

desde un enfoquepsicológico

Los formadores ¿Cómo están empoderados de sí mismos?. Emociones, pensamientos, control de sí mismos. Desde su esencia acompañan para el desarrollo de habilidades, capacidades, compromiso y responsabilidad social.

El empoderamiento psicológico es el sentido de competencia personal, orienta el desarrollo de habilidades personales que dan satisfacción. Por tanto hay que descubrir las competencias personales y encauzar los medios formativos. Asimismo se precisa conocer la tipología de la joven, sus aspectos cognitivos y emocionales.

Persona o grupo que se empodera, transforma: La comunidad que recibe a una joven ha de ser un grupo empoderado. Ya que en la toma de decisiones, la comunidad tiene un papel importante para que la vacacionada identifique si sus metas personales y la misión de la congregación es lo que busca.

Dado que el tema es extenso, se concluye en la importancia de ayudar a la joven a que construyan su objetivo para que la vida consagrada, que tengan claro que quiere con su vida espiritual, que sea capaz de autorientarse y reconocerse protagonista de su vida con Dios.

ACOMPAÑAMIENTO VOCACIONAL

5

EXPERIENCIA HOSPITALARIAII ENCUENTRO VOCACIONAL

2017

El 24 de Junio, compartí con la familia de la joven vocacionada Lina María Gutiérrez en Tello Neiva.Durante el almuerzo intercambiamos palabras con los hermanos, cuñadas y papas de Lina María, este momento me permitió conocer a grandes rasgos las dificultades, los logros y las esperanzas de sus miembros. Lina es la pequeña de 4 hermanas y es apoyada en sus decisiones. Está en búsqueda de la voluntad de Dios. Nos conocimos el Domingo de resurrección, la invite a una experiencia hospitalaria en vacaciones de junio para compartir con las hermanas y conocer nuestra misión. Asimismo, participó en el II Encuentro Vocacional en Pasto, posteriormente compartió la misión y la vida de la comunidad en Medellín, regreso a su casa contenta y dispuesta a realizar el acompañamiento vocacional mientras se organiza en sus estudios de música.

Del 30 de junio al 3 de julio, tuvimos el II Encuentro Vocacional en la comunidad de Pasto. Junto con Lina María asistieron 3 jóvenes del movimiento crecer hospitalario del

Centro Ntra. Sra. del Perpetuo Socorro. El primer día las actividades fueron orientadas por el objetivo específico de

reflexionar sobre los diferentes sentidos de vida para descubrir el valor de la vida en sí misma y comprometernos a amarla y cuidarla. El

segundo día fue una jornada hospitalaria a la que fueron invitados los jóvenes del grupo juvenil crecer y personas adultas que están en el proceso de laicos

hospitalarios. Compartir el testimonio de vida sobre la experiencia Jesús Hospitalario, despertó el deseo en los participantes de conocer más a Dios y el

compromiso de servirlo en los hermanos con generosidad y alegría. El concurso sobre la historia de la Congregación, despertó el interés por conocer

más los orígenes de la misma. Por la tarde y la mañana siguiente reflexionamossobre la belleza de la vocación consagrada. Las jóvenes en todo momento participaron

con entusiasmo en actividades sencillas de la asistencia hospitalaria; apoyo a las pacientes enlos comedores, acompañarlas a la eucaristía, platicar con ellas, etc. De los aspectos de la evaluación

resaltaron como experiencia enriquecedora el haber compartido los espacios comunitarios; desayunos, almuerzos y cenas. Expresaron el deseo de que hubieran sido invitadas las hermanas mayores para que

compartieran con ellas cómo surgió su vocación. Agradecemos a las hermanas de la comunidad de Pasto su acogida en este II Encuentro vocacional 2017.

Animadoras Vocacionales: GEOVANNA VÁZQUEZ, JUDITH SALAZAR, CATALINA ESPINOZA.Animadoras Vocacionales: GEOVANNA VÁZQUEZ, JUDITH SALAZAR, CATALINA ESPINOZA.

6

II Congreso Internacional

San Benito Menni

La Clínica Nuestra Señora de Guadalupe, el Instituto Psiquiátrico Sagrado Corazón y el Centro de Salud Mental Emmet Dalton, centros de la Congregación de Hermanas Hospitalarias del Sagrado Corazón de Jesús - Ecuador, en coherencia con su compromiso permanente por la mejora y el progreso profesional organizan un evento científico “II Congreso Internacional de Salud Mental Benito Menni: Abordaje en situaciones de emergencias y desastres”, realizado los días 22 y 23 de Junio de 2017, que además permitió dar a conocer a la sociedad la presencia de los 50 años de la Clínica Nuestra Señora de Guadalupe en Quito - Ecuador.

Los orígenes de una institución contienen los motivos, el estilo y la finalidad de la misma; por lo tanto, son parte sustancial de un proyecto dinámico en fidelidad y creatividad que se prolonga en la historia (Marco de Identidad), el día 24 de junio de 1967 se dio como inaugurada la nueva comunidad de la Clínica Nuestra Señora de Guadalupe, con la misa presidida por el Señor Cardenal, autoridades del país y la presencia de las Hermanas Hospitalarias, este hecho hace ya 50 años.

Clínica Nuestra Señora de Guadalupe - Quito, EcuadorClínica Nuestra Señora de Guadalupe - Quito, Ecuador

7

El Domingo 25 de junio en la Eucaristía de las 6pm, nos congregamos 13 religiosas, 10 sacerdotes, 8 psicólogos enviados por la Universidad CESMAG de Pasto, y laicos de diferentes movimientos de la Parroquia La Inmaculada de Mocoa.

Después de la homolia se celebró el signo del envío, nos colocaron la cruz de la esperanza y el sacerdote en nombre del Señor Obispo oró por cada misionero. El Lunes 26 a las 8am, tuvimos un encuentro con el Sr. Obispo Albeiro, quien agradeció a nuestras congregaciones la presencia en la misión. El objetivo era reavivar la esperanza de los habitantes que después de dos meses se empezaban a notar la secuelas de las pérdidas familiares y materiales. La escucha fue la actitud que teníamos que emplear al máximo en las visitas a las casas, detectar casos extremos de angustia y depresión para remitirnos a los profesionales. Cada equipo misionero fue integrado por una religiosa, un seminarista, 4 laicos y un sacerdote.En 8 sectores se organizó el casco urbano para abarcar toda la ciudad. A primera vista, no parecía haber huella de la avalancha, los habitantes parecían tranquilos, sin embargo en la medida que nos fuimos metiendo en las diferentes realidades, la gente tenía necesidad de hablar. Los habitantes que no fueron afectados, algunos agradecían a Dios la protección, otros parecía no importarles. Los dos últimos días llovió sin parar, y apareció la preocupación en la población en general, muchos iniciaron el desalojo.

El Señor Obispo Albeiro Maldonado Monsalve por medio de la conferencia de religiosos de Colombia, pidió apoyo espiritual para los habitantes de la ciudad de Mocoa, a dos meses de la avalancha acontecida en ese lugar.

El barrio San Miguel, ubicado en la parte más alta de la ciudad desapareció totalmente; cuentan los habitantes que cuando creció el cauce de la quebrada, en esa parte alta, unos árboles que se habían plantado hace 2 años hicieron que el cauce se dividiera en tres corrientes, de no haber estado esta plantación, toda la ciudad de Mocoa desaparece. Los pobladores de la zona afectada eran desplazados por la violencia de varias regiones del putumayo, también había algunos desmovilizados, más de mil personas desaparecieron. Se quedaron muchos niños sin padres, familias sin casas, etc. una experiencia realmente desolada, todas las ayudas provenientes de diferentes lugares, no han llegado a los afectados. Dadas estas circunstancias, es un reto para la iglesia de Mocoa, seguir acompañando e impulsando el caminar de esta población. A través de estas líneas agradezco a mi comunidad de Medellín esta oportunidad y a la Congregación por esta misión eclesial, donde nuestros carismas han manifestado el rostro de Cristo compasivo y misericordioso. Si Dios me ha regalado el don de ver el milagro de la vida cada día, ahora la valoro mucho más.

MOCOA PUTUMAYOMisión

CATALINA ESPINOZA HSCJ“...no estén TRISTES

como los demás que no tienenESPERANZA”

8

DIMENSIÓNANTROPOLÓGICA

de la Pastoral Juvenil

El 17 de Julio, la Comisión de Pastoral Juvenil de Antioquía invitó al conversatorio sobre los desafíos de la dimensión antropológica de la pastoral juvenil que tiene que afrontar la Iglesia en su opción por la iglesia joven.

Se realizó en el auditorio de Villa Nueva en el centro de la ciudad de Medellín, participamos unas 60 personas que trabajamos con los jóvenes; sacerdotes, religiosas y líderes juveniles.

La temática se desarrollo en torno a la premisa; “La educación y la pastoral juvenil son desafiados, más que en los contenidos y en el método, en sus fundamentos y en su horizonte: hay una cultural y antropológica”. La educación y la pastoral de los jóvenes son un lugar privilegiado donde se manifiestan desafíos de toda la pastoral y que se refieren al sentido mismo de la vida de la Iglesia hoy.

Tres categorías del Papa Francisco se pueden utilizar para comprender esta problemática:

1 º S e r e n s a l i d a y pastoral/educación: Salir evoca horizontes diversos, relacionados entre ellos: pastoral, eclesial, espiritual, antropológico. Se nos plantea el reto de la conversión misionera de la pastoral, de una Iglesia descentrada, capaz de construirse también a partir de la periferia. Realizándose en los lugares otros, en los lugares de vida de las personas. Con doble movimiento, del centro parroquial a las periferias y de las periferias al centro. La renovación pastoral con el reto relacional nos lleva a romper con la unilateralidad y activar relaciones de reciprocidad y de corresponsabilidad; acoger y recibir. Salir, significa también habitar mentalmente el terreno de todos y los retos de todos. ¿la cultera de la acogida o la cultura de los muros? ¿la cultura del Dios dinero y del rechazo o la cultura de la inclusión y justicia? (Gs1). El Evangelio se dice mientras damos voz a la verdad de lo humano, el reto se desplaza; de la fractura fe-vida al dilema humano-inhumano. Más que mostrar la relación evangelio-vida,, es volver a dar sonido al Evangelio. El salir está en el corazón de la historia de la salvación. Evoca el éxodo y la Pascua. Es ser fieles a un Dios en salida. En el sentido de hospitalidad, salir es acogida, un recibir en don. Soy yo mismo mientras salgo de mí mismo. Somos interpelados como personas.

2º Alegría y pastoral/educación. El tema central en Evangelii Gaudium y en Benedicto XVI es la Alegría que nadie puede quitar. Deseo de todos es la simplicidad, de esencialidad de sinceridad. En nuestro tiempo todo esto que se sabe construido, de supraes t ruc tu ra , no dura . La experiencia cristiana no es un vestido que nos ponemos encima. Es la posibilidad de liberar los recursos más bellos que se tienen dentro en compañía de Jesucristo. Actualmente estamos ante una crisis antropológica, que es crisis de confianza en la vida, dificultad a estar consigo mismo. Es una crisis transversal: de jóvenes y adultos, de hijos y padres, de cristianos y no cristianos. Más que crisis de valores, es la falta de confianza en sí mismo. Tanto la pastoral como la educación r e q u i e r e n d e h o r i z o n t e s antropológicos positivos: no un vacío a rellenar, sino un don a reconocer. Impulsar a las personas no tanto en lo que les falta sino en sus capacidades. Dios ya está actuando en la vida de Ellas. Nuestra tarea pastoral es ayudar a que los jóvenes reconozcan toda la bondad que Dios ha puesto en sus vidas.

3 º M i s e r i c o r d i a y Pastoral/educación. La misericordia no es sólo el contenido central de la Revelación, es la manera misma de la Revelación. La pastoral es desafiada a interpelar la manera de hacer de Dios, marcada por el amor. Es necesidad el sentirse amado tal como se es y no a condición que. Hay necesidad de reconciliación consigo mismo. La cultura está atravesada de una fuga de sí mismo, por tanto, no a la antropología de la competitividad, del yo fuerte (cerrado en sí mismo). Sí a la identidad del acogerse, de la fragilidad, de la reconciliación, del vínculo. Sí a la identidad del acogerse, del recibirse en don. El reto de la centralidad de lo afectivo, de la educación de los sentimientos. Anunciar el Dios amor sosteniendo la práctica del aprender a amar. Sólo quien ama puede conocer a Dios, porque Dios es amor. El conocimiento de la fe necesita situarse en la práctica del amor y en la práctica litúrgica. El conocimiento de Dios vive de amor y de gracia.

Padre Salvatore Curró

9

COMPAÑERISMOEl trabajo en la Comunidad Terapéutica Puntiti. es más allá de la cohesión entre los colaboradores que nos ayuda evidentemente a explorar las capacidades individuales sin perder el objetivo común que son el bienestar de nuestros/as niñ@s indudablemente, es loable rescatar que a nuestra cotidianidad nos acompaña el compañerismo ya que a lo largo de los años se observa que cada uno(a) de los colaboradores manifiestan actitudes solidarias entre ellos/as, es decir que se colaboran mutuamente un hecho particular es que la mayoría del personal tiene sus hijos/as y “cuando requieren acudir a alguna situación de relación a sus hijos ya sea escuela o por motivos de alguna enfermedad, coordinan entre ellas y cambian de turnos con el fin de colaborarse ante la situación y tampoco descuidar su responsabilidad de trabaja”. Este tipo de actitudes conllevan a la empatía; es así que como base fundamental para el trabajo en Puntiti el compañerismo ya que intentamos compartir valores que como institución se promueve y que cada colaborador aporta con valores inculcados en sus hogares, experiencias hay muchas “ya que cada colaborar/a es un mundo distinto al otro/a, compartimos experiencias familiares, de situaciones, tristes, alegres, que el mismo hecho de compartirlos hace que podamos ver de una manera diferente lo que nos sucede a cada uno , pues muchas veces nos identificamos y esto también ayuda a superar alguna situación similar o simplemente compartir la alegría con el otro/a”.Colaboración, intentamos colaborarnos en todo lo que se puede, “un hecho peculiar que sucede es que cuando hay una actividad que empezaría a las 18 horas y deben de participar todos; el personal inclusive de otros turnos acuden a ayudar en lo que respecta la cena de nuestros niños, con el fin de colaborar al turno de la tarde y así participar todos”. Por tanto, considerar que el compañerismo en nuestro trabajo nos promueve a establecer lazos propios de bienestar, la defensa de los demás, entablar relaciones de confraternidad entre compañeros (as) con el fin de intentar conocernos bien y saber cuáles son sus fortalezas y debilidades, sus necesidades y los valores de cada uno/a que pueden aportar al resto.Algunos aspectos que aportan al compañerismo son:

* Recibir amablemente a los nuevos integrantes, evitando cualquier tipo de broma y enseñándoles todo lo posible para hacer que su paso por Puntiti sea una experiencia agradable y enriquecedora, tanto para la persona que llega como para los demás.

* Intentar criticar de forma constructiva, pensando en cómo ayudar a mejorar a los demás, s iempre teniendo consideración del esfuerzo ajeno antes de señalar sus errores, buscando palabras que no hieran, sino que sugieran posibles cambios.

* Aceptar las críticas ajenas, ya q u e s i e m p r e q u e s e a n constructivas, nos ayudarán a crecer y convertirnos en mejores personas, profesionales.

Por tanto esperando siempre que estas impresiones nos ayuden a comprender cuán importante es la labor que desempeña cada uno/a de los colaboradores en Puntiti y que existen aspectos importantes como el COMPAÑERISMO que nos ayudan a continuar.

Para más información y contactocomunicación@hospitalariasamerica.org

www.hospitalariasamerica.org