El 2017 fue un año de retos y compromisos para CISA y el 2018 es nuestra oportunidad de ser reconocidos como el aliado estratégico de las entidades del Estado en la gestión rentable de activos públicos, altos estándares de servicio y transparencia, como lo indica nuestra visión institucional.

Para conseguirlo, debemos continuar apalan-cándonos en la optimización de generación de inventario de activos para incrementar el recaudo de cartera y la movilización de inmue-bles, y focalizando nuestras acciones hacia el acercamiento a las entidades, análisis de sus necesidades e intereses, cartera coactiva y formulación de esquemas gana-gana, tal como lo hemos venido haciendo desde el año pasado.

Esta semana

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Un comité especializado en convivenciaque asegura nuestro bienestar

La seguridad y salud en el trabajo también tienen representaciónnuestra felicidad corporativa tambíen avanzaLiderar a través de la música

Así nos fue el primer mes del año

03 Acciones que mejoran nuestro ambiente de trabajo

06En CISA contamos con los mejores

ICETEX - CISA

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Sabes cuál es la diferencia entre peligro y riesgoSeguridad de la Información

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Escritorios limpios Porta tu carné10Hablemos claroMapa de procesos11Semana SantaCumpleaños

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Movimientos para crecer, alcanzando metas

Nuestro nuevo Viceprecidente de Negocios

05En Cisa continuamos avanzando01

Subasta inigualableLaguna I y II04

Un año con grandes expectativas02

Febrero 20 a marzo 231

En CISA continuamosavanzando #EstaEsMiOportunidad

Así nos fue en el primer mes del año

Un año con grandesexpectativas

Otras carteras

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¡En 2018

Un plan de acción que ha dado resultados, pues según lo informado por nuestro presidente, Hernán Pardo, en la reunión informativa del pasado miércoles 14 de febrero, el balance del año inmediatamente anterior es positivo al cerrar con cumplimientos superiores a lo presupuestado: 175% en Compra de cartera; Administración de cartera, 427%; Comercialización SAE, 197%, y Recaudo cartera, 103%.

Sin embargo, pese a estos buenos resultados, nos encontramos rezagados en otras líneas, las cuales necesitan que nos esforcemos más por alcanzar las metas establecidas; como, por ejemplo, Comercialización inmuebles en donde solo obtuvimos un 11 % de cumplimiento, y Compra de inmuebles, 13 %.

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#EstaEsNuestraOportunidad!

De puertas para dentro

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Del Negocio

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Con un cumplimiento del 318 % en el recaudo de cartera finalizamos el mes de enero, un resultado positivo que nos invita a continuar esforzándonos por lograr cierres que nos llenen de orgullo y confirmen que en CISA tenemos claro a dónde queremos llegar.

Ahora el reto que debemos asumir es avanzar en nuestros procesos de una manera más estructurada, de tal forma que nos permita evolucionar, ser más eficientes, aumentar nuestra productividad y ser sostenibles, siguiendo la hoja de ruta definida por nuestros lineamientos estratégicos de optimización de la operación, gestión estratégica, viabilidad financiera, posicionamiento institucional y gestión normativa.

Subasta inigualableLaguna I y II

Estructura orgánica CISA 2018

¿Quiénes pueden participar?

Tenga en cuenta estas fechas

Movimientos para crecer,alcanzando metas

Nuestro nuevoVicepresidente de Negocios

Desde el mes de enero salimos a subasta con Laguna I y II, lotes ubicados estratégicamente en el sur de Bogotá con un área total 11.855,86 m². Una gran oportunidad para inversionistas ya que estos terrenos cuentan con buenas vías de acceso y de gran cubrimiento longitudinal como la Avenida Boyacá y la Autopista Sur.

Ya todos conocemos que la Junta Directiva viene tomando decisiones estratégicas que responden a las exigencias del mercado, por lo que en un proceso de mejoramiento continuo que nos permita avanzar en nuestra visión y objetivos corporativos, en diciembre se realizaron importantes ajustes en la estructura organizacional, tal como se nos informó en comunicado enviado desde Presidencia CISA.

Conoce todo sobre esta subasta aquí

En la subasta pueden participar personas naturales y jurídicas nacionales o extranjeras, patrimonios autónomos y fondos de inversión colectivos.

Las visitas para conocer el inmueble y al cuarto de datos físicos serán hasta el 3 de abril del año en curso. Entre tanto, la presentación de ofertas se recibirán desde el 20 de marzo del 2018.

Una determinación que más que un cambio es un paso significativo que nos permitirá avanzar hacia una entidad cada vez más eficaz, rentable y eficiente frente a los nuevos requerimientos que hoy por hoy se nos imponen. Debemos estar convencidos de que una base sólida es sinónimo de un futuro exitoso para nosotros como CISA y nuestros grupos objetivo.

Le damos nuestra más sincera bienvenida a Ricardo Leal Villareal, nuevo vicepresidente de Negocios, quien ha tenido la oportunidad de incursionar en el mercado inmobiliario creando empresa y generando alianzas estratégicas con

el sector de la construcción. Actualmente se encuentra enfocado en el área comercial de la construcción.

Tiene gran capacidad técnica y experiencia de gestión, ejecución de estrategias en el campo comercial, liderando grupos de ventas y generando desarrollos y nuevas oportunidades, así como en CISA, creando oportunidades.

#EstaEsMiOportunidad!

De puertas para dentro

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Ricardo Leal VillarrealVicepresidente de Negocios

En CISA todos estamos comprometidos en identificar oportunidades de mejora que garanticen nuestro crecimiento y desarrollo en un entorno de trabajo amigable, en donde primen el trabajo en equipo, la solidaridad y el respeto por todos los que hacemos parte de esta entidad.

Así estamos avanzando:

Un comité especializado en convivencia que asegura nuestro bienestar

La seguridad y salud en el trabajo también tienen representación

Nuestra felicidad corporativa también avanza

Liderar a través de la música:

¿Cómo usar la música para desarrollar líderes, empoderar equipos y llevarlos a otros niveles de resultados?

En nuestra entidad contamos con un Comité de Convivencia Laboral, dando cumplimiento a la Resolución 652 del 30 de abril de 2012, con objeto de que este grupo conformado por ocho colaboradores (cuatro principales y cuatro suplentes), la mitad elegidos democráticamente por sus compañeros y la otra mitad designados por la entidad, contribuya con mecanismos de prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de CISA.

De igual forma, para la vigencia 2018 – 2019 al interior de nuestra entidad, elegimos un nuevo Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual constituye un medio importante para promocionar la seguridad y salud en todos los niveles de la compañía, buscar acuerdos con las directivas y responsables del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos; así como divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

No es un juego, es toda una ciencia y para nosotros en CISA es un reto, porque creemos que la música está en todos lados, es parte de nuestro ser y siempre genera emociones.

Todo esto para contarles que dentro del plan de acción 2018 de la Gerencia de Recursos está planteado el proyecto de fortalecimiento de la gestión del talento humano, como resultado de las evaluaciones de desempeño por competencias, el diagnóstico sicosocial y la medición de felicidad corporativa, en donde se evidenciaron necesidades en los líderes de la organización relacionadas con las competencias blandas, que son aquellas inherentes al ser y que definen los comportamientos de los líderes.

“Generamos Musiconomía para enfocar al líder en lo que debe tener en el día a día y así como la música es parte de nuestra vida así también el liderazgo para quién en CISA ya es un líder”, afirma Victoria Sepúlveda, gerente de Recursos.

Es un ejercicio interesante y necesario en CISA que adelanta la Gerencia de Recursos como parte de la gestión del talento en nuestra organización.

En octubre, con la participación de 173 colaboradores (96% de la población), al interior de nuestra entidad se realizó la medición de felicidad corporativa y muestra que vamos por buen camino, pues logramos un resultado del 72%.

Dentro del informe presentado por la empresa consultora encargada de esta medición se destaca que “a nivel general se puede afirmar que las personas dentro de la compañía sienten un profundo aprecio e intención de desarrollar al máximo los objetivos de la entidad y perciben las prácticas de fidelización del talento como valiosas y efectivas; esto se ve reflejado a partir de que en todos los ejes del modelo los resultados obtenidos se encuentran por

#EstaEsMiOportunidad!

encima del promedio de los resultados obtenidos a nivel mundial”.

Así mismo, se encontraron algunos hallazgos que se presentan como una oportunidad de mejora y en los cuales ya se están implementando acciones que nos van a permitir ser ese lugar en el que todos queremos trabajar.

De puertas para dentro

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Acciones que mejoran nuestroambiente de trabajo

Néstor Henry Rincón(DG)

Javier Perdomo(DG)

Lina María González(DG)

Mariluz Casallas(DG)

Omar David Ardila(DG)

Carlos Osorio(Sucursal Cali)

Mabel Andrea Rivera(DG)

Luis Bacci(DG)

Olga Lucia Triana(DG)

Daniel Valderrama(Sucursal Bogotá)

Lis Casteblanco(DG)

Sandra Milena García(Sucursal Medellín)

Nicolás Gonzlález(DG)

Nelson Ahumada(Sucursal Medellín)

José Echeverría(Sucursal Barranquilla)

Mariluz Aristizabal(Sucursal Cali)

PrincipalesSuplentes

Elegidos por votaciónElegidos por CISA

PrincipalesSuplentes

Elegidos por votaciónElegidos por CISA

En CISA contamos con los mejores

Sabes cuál es la diferencia entre peligro y riesgo

Seguridad de la información

ICETEX - CISA

52 mil obligaciones,52 mil responsabilidades

Recuerda si te llega un correo de este tipo debes:

¡Gracias equipo de gestores!

Biológico

Existen diferentes tipos de riesgos

De seguridad

Físico

Químico

Psicosocial

Biomecánico

Este grupo de 18 personas merece nuestro más sincero reconocimiento y felicitaciones, ya que sin ellos sobrepasar nuestras metas no sería posible, pues resultado de su dedicación, compromiso, responsabilidad y orientación al logro en enero nuestra entidad registró un 187% de cumplimiento. Un equipo que, sin lugar a dudas, no deja pasar la oportunidad para dejar huella en nuestra entidad.

Al hablar de peligros se hace referencia a elementos, situaciones o actos que puedan causarles daño a los trabajadores o a la empresa. Por otra parte, al mencionar los riesgos, se combinan la probabilidad de que ocurra uno o varios acontecimientos peligrosos y la severidad del daño que estos puedan causar.

Esta Circula en la red, un nuevo correo malicioso con asunto “Your Apple ID password has been reset” en el cuerpo del mensaje redirecciona a un sitio muy similar al original de Apple, con este sitio lo que buscan es robar información del usuario.

Hacer caso omiso y no ingresar a ningún un sitio o documento adjunto

Si quieres conocer más información ingresa aquí

Reportar el correo a seguinfo@cisa.gov.co

Por ejemplo, un peligro es caminar por un piso resbaloso.

Una interesante jornada de capacitación a nuestros gestores de cartera tuvimos en las instalaciones de CISA, como parte de la gran responsabilidad que tiene nuestra entidad de

Nombre Sucursal %

Maritza Sandino Dirección General 275%Yeni Lozano Call Center 240%

Jonathan Rodríguez Call Center 196%

David Quintana Bogotá 163%

Leydi Gil Bogotá 158%

Angie Restrepo Call Center 134%

David Silva Call Center 131%

Anyi Hernández Call Center 129%

Jhon Ramírez SAE 126%Madelyn Pulido Call Center 126%

Dubirleila Ceballos Medellín 124%

Federmán Ospina Medellín 121%

FRG Santander Aliado 120%Diana Hernández Bogotá 105%

Cristian Moreno Call Center 105%

Andrea Galindo Call Center 102%Ofelia Prieto Bogota 101%Miriam Gomez Call Center 101%

atender las 52 mil obligaciones que gracias a un convenio interadministrativo el ICETEX nos entregó.

Allí nuestros gestores estuvieron haciendo ejercicios y simulando casos para atender de manera eficiente, cortés y diligente a miles de estudiantes que por una u otra razón no están al día con sus obligaciones.

Rescatamos de nuestro grupo de compañeros que tienen la ardua tarea de atender estos casos su buen ánimo, entusiasmo y compromiso para cumplir con las metas.

Clic para ver el video

La probabilidad de que este se materialice, genera un riesgo de caídas.

Interviniendo en el peligro es posible eliminar o disminuir el riesgo para avanzar en el cuidado de los empleados.

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Hablemos claro

Mapa de Procesos

Escritorios limpios

Porta tu carné

En la jornada laboral:

Al terminar el día:

Un puesto de trabajo con un escritorio desordenado es un sitio vulnerable, ya que posee información personal y profesional que puede tener carácter confidencial o sensible. Tenga en cuenta estos consejos y haga de su escritorio, un lugar seguro:

Les presentamos el nuevo mapa de procesos que fue aprobado el día de ayer por el Comité de Presidencia.

Desde el 15 de febrero todos los servidores públicos tenemos la oportunidad de asistir al curso virtual “Lenguaje claro” que organiza el Programa de Servicio al Ciudadano del Departamento Administrativo de Planeación, DNP.

En este enlace https://lenguajeclaro.dnp.gov.co y desde cualquier dispositivo tecnológico se podrá acceder. El curso cuenta con cuatro módulos, dos de lenguaje claro escrito, uno de lenguaje verbal y uno corporal y cada uno cuenta con una duración aproximada de dos horas, además de un tutor virtual para acompañar el proceso de aprendizaje. Porque se demostró que 9 de cada 10 colombianos consideran que la Administración Pública no se comunica de manera clara y

Este documento te identifica como funcionario de CISA. Su correcto uso garantiza tener control del ingreso de personas a las instalaciones de la entidad y, de esta forma, hacer más seguro nuestro sitio de trabajo

Organice el escritorio con sus documentos, libreta y computador.

Guarde en forma segura el material sensible.

No deje USB, CD´s, DVD´s u otro elemento removible con información en lugares visibles y accesibles.

Cierre con llaves gabinetes, cajones y oficinas.

Asegure equipo portatil en caso de tener asignado.

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comprensible y porque necesitamos mejorar la calidad de la información #EstaEsMiOportunidad, hagamos el curso.

Clic en el mapa para ver enalta resolución

Versión gráfica del mapa 2018 _1.0

De puertas para dentro

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Victoria Sepúlveda BallesterosSandra Milena García MartínezJohanna Paola Manrique MoralesRaúl Gonzalo Gómez GómezJacqueline Quintana Sanabria

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M ARZORafael Gustavo Murcia Borja19

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F EBRERO

Zulma Jannet Cristancho JaimesAgustina Mancilla MenesesLis Castelblanco Gamero

De puertas para dentro

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