elementos para una etica de la ingenieria perspectiva: etica de la responsabilidad 5 cuestiones...
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ELEMENTOS PARA UNA ETICA DE LA INGENIERIA
PERSPECTIVA: ETICA DE LA RESPONSABILIDAD
5 CUESTIONES NUCLEARES
CONTEXTO: LA SOCIEDAD DEL RIESGO
VIRTUD: LA PRUDENCIA
METODO: LA TEORIA DE LA DECISION O DE LA ELECCION RACIONAL
PRINCIPIO: LA RESPONSABILIDAD
NORMATIVAS COLECTIVAS: CODIGOS PROFESIONALES Y ETICA DE LAS ORGANIZACIONES
EL CONTEXTO: LA SOCIEDAD DEL RIESGO
RIESGO: UNA SITUACION EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS EN PERMANENTE RELACION CON AMENAZAS Y PELIGROS PROVOCADOS POR EL MISMO PROCESO DE MODERNIZACION.
LO AUTENTICAMENTE NOVEDOSO ES EL MODO COMO SE MANIFIESTA:
UN CONTEXTO INEVITABLE: LA EXCEPCIONALIDAD HA ADQUIRIDO EL CARACTER DE COTIDIANIDAD.
DAÑOS PREVISIBLES CON DIMENSIONES PLANETARIAS: CONSECUENCIAS CATASTROFICAS
LOS MECANISMOS UTILIZADOS TRADICIONALMENTE (DESARROLLO DE LA CIENCIA Y ORGANIZACION DEL ESTADO): NO PARECEN ADECUADOS EN LAS ACTUALES CIRCUNSTANCIAS.
LA NOCION DE RIESGO: INTIMA RELACION CON LA DE SEGURIDAD
SITUACION DE RIESGO: SABEMOS QUE ES LO QUE PUEDE PASAR, LAS DISTINTAS OPCIONES POSIBLES, A LA VEZ QUE CONOCEMOS LA
PROBABILIDAD DE QUE CADA UNA DE ELLAS ACONTEZCA.
SITUACION DE INCERTIDUMBRE: CONOCEMOS LAS DIVERSAS OPCIONES, PERO DESCONOCEMOS LAS PROBABILIDADES DE CADA UNA DE ELLAS.
SITUACION DE IGNORANCIA: NO SABEMOS SIQUIERA QUE ES LO QUE PUEDE PASAR.
CARACTERISTICAS DEL RIESGO EN LA SOCIEDAD CONTEMPORANEA:
IGUALACION GLOBALIZADORA
o LOS GRANDES PROBLEMAS MEDIOAMBIENTALES NO CONOCEN FRONTERAS: “EFECTO MARIPOSA”.
o NUEVAS DESIGUALDADES EN LA SOCIEDAD DEL RIESGO GLOBAL: MISERIA EXTREMA CON FUERZA DE ATRACCION SOBRE EL RIESGO EXTREMO.
o EFECTO BUMERAN: LA EXTENSION DE DICHOS RIESGOS TAMBIEN A LOS PAISES RICOS
o CONTEXTO INTERNO DE CADA PAIS: LA MISERIA ES JERARQUICA, EL SMOG ES DEMOCRATICO.
o UBICUIDAD DEL RIESGO: PRESENTE EN TODOS LOS LUGARES AL MISMO TIEMPO.
DIMENSION DE FUTURO
o EL FUTURO NO SE ENCUENTRA BAJO CONTROL: VIDA CONTEMPORANEA COMO EXPERIMENTO O AVENTURA.
o CRITERIO DE GENERACIONES FUTURAS EN VALORACION TECNOLOGIAS: CONSECUENCIAS NO MANIFESTADAS EN TEMPORALIDAD INMEDIATA PERO SI EN LARGO PLAZO.
INSEGURIDAD Y FALTA DE CONTROL
o “PESIMISMO TECNOLOGICO”: MEGAPELIGROS (NUCLEAR, QUIMICO, GENETICO…) INVALIDAN CALCULO DEL RIESGO.
o UNIVERSO DE RIESGOS MINIMOS: ABSOLUTAMENTE INACEPTABLES PARA LOS AFECTADOS.
o CONFLUENCIA DE DIVERSAS CONCAUSAS INDIVIDUALMENTE INOFENSIVAS (RIESGOS RESIDUALES): EN CONJUNTO SE CONVIERTEN EN PELIGROSISIMAS.
AUTOALIMENTACION
o CUANTO MAS HACEMOS PRECISAMENTE PARA CONTROLAR DICHAS AMENAZAS, MAYORES SON LOS RIESGOS QUE GENERAMOS EN OTRA PARTE DEL SISTEMA.
o EL PROGRESO TECNOCIENTIFICO, CREADO PARA ELIMINAR LOS PELIGROS DE LA NATURALEZA, HA GENERADO SUS PROPIOS RIESGOS Y PARECE QUE ÉL MISMO, EN SU CARRERA POR HACERLOS DESAPARECER, NO CONSIGUE SINO AUMENTARLOS.
EL RIESGO COMO CONSTRUCCION SOCIAL
o EL ENFOQUE TECNICO: PROPIO DE LA ACTIVIDAD INGENIERIL
EL RIESGO COMO CARACTERISTICA OBJETIVA CALCULADO MEDIANTE UNA FORMULA (EL RIESGO ES IGUAL AL PRODUCTO DE LA PROBABILIDAD MULTIPLICADO POR LA MAGNITUD DEL DAÑO): OBTENER CRITERIOS DE ACEPTABILIDAD DE RIESGOS, AL ESTABLECER COMPARACIONES ENTRE ELLOS.
DIFICULTADES:
• LA DETERMINACION DE LA PROBABILIDAD COMO DE LA MAGNITUD DEL DAÑO ES MUY PROBLEMÁTICA.
• RESULTA EN ULTIMA INSTANCIA MUY SIMPLISTA, PRETENDIENDO SOLVENTAR TODA LA PROBLEMÁTICA DEL RIESGO A ARGUMENTOS TECNICOS.
o EL ENFOQUE PSICOLOGICO: DISCREPANCIA ENTRE LO DEFINIDO TECNICAMENTE COMO RIESGO ACEPTABLE Y LO QUE LAS PERSONAS ESTAN DISPUESTAS A ACEPTAR EN REALIDAD.
VARIABLES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION SUBJETIVA DEL RIESGO QUE NO CONCUERDA HABITUALMENTE CON LA OBJETIVA.
LOS RIESGOS SE ACEPTAN MEJOR SI VOLUNTARIAMENTE ASUMIDOS, SOMETIDOS AL CONTROL DEL PROPIO SUJETO, VINCULADOS A TECNOLOGIAS TRADICIONALES, SI SU DAÑO POSIBLE SE ALEJA EN TIEMPO Y ESPACIO, SI EL DAÑO CONSECUENTE ES REVERSIBLE, REPARABLE O COMPENSABLE.
o EL ENFOQUE SOCIOLOGICO.
COMO UNA CONSTRUCCION DE CARACTER SOCIAL: DEPENDE DE DETERMINADAS CONDICIONES SOCIOCULTURALES .
SE ELABORA CULTURALMENTE: CADA CONTEXTO SOCIAL CONSIDERE LA GRAVEDAD DE DETERMINADAS SITUACIONES E IGNORE OTRAS.
OPINION PUBLICA Y DIMENSION MORAL Y POLITICA: NIVELES DE VIDA ACEPTABLES, DESEABLES Y JUSTOS.
NECESIDAD DE ARTICULAR LAS RACIONALIDADES SOCIAL Y CIENTIFICOTECNICA.
LAGESTION DE LOS RIESGOS
EL RETO FUNDAMENTAL: PARTICIPACION PUBLICA EN LA TOMA DE DECISIONES EN LA REDUCCION O ELIMINACION DEL RIESGO “DIANA” (AQUEL QUE HEMOS IDENTIFICADO Y SOBRE EL QUE QUEREMOS ACTUAR).
DISTRIBUCION DE RIESGOS DE UN MODO JUSTO Y EQUITATIVO: UNO DE LOS GRANDES RETOS DE SU GESTION.
TRES CLARAS CONSECUENCIAS: PARTICIPACION, PRUDENCIA Y CONTROL
o UN CONTROL EFECTIVO SOBRE LAS DECISIONES AL MENOS EN 3 NIVELES:
EL AUTOCONTROL DE LA COMUNIDAD TECNOCIENTIFICA (EN EL QUE LOS CODIGOS DEONTOLOGICOS JUEGAN UN PAPEL RELEVANTE)
EL CONTROL POLITICO (A TRAVES DE LA NORMATIVIDAD JURIDICA) QUE HA DE RESPONDER CADA VEZ MAS AL RETO DE LA GLOBALIZACION CON LEGISLACION DE AMBITO INTERNACIONAL
EL CONTROL SOCIAL DE LOS DOS NIVELES ANTERIORES A CARGO DE LOS CIUDADANOS ADECUADAMENTE ASOCIADOS
LA VIRTUD: LA PRUDENCIA
“PRUDENCIA” HACE REFERENCIA AL CONOCIMIENTO PREVIO O A LA VISION ANTICIPADA, CONNOTANDO PRECAUCION O PREVISION RESPECTO AL RESULTADO DE NUESTRAS ACCIONES.
COMPORTA UNA ARTICULACION TEMPORAL: DIMENSION DE PASADO (USO DE LA EXPERIENCIA ACUMULADA Y ACTUALIZADA EN LA MEMORIA), SE PREGUNTA POR EL PRESENTE (COMO ACTUAR EN LAS ACTUALES Y CONCRETAS CIRCUNSTANCIAS) Y PREFIGURA EL FUTURO INMEDIATO (PRESTANDO ESPECIAL ATENCION A LAS CONSECUENCIAS Y RESULTADOS PREVISIBLES DE LAS DISTINTAS ALTERNATIVAS DE ACCION POSIBLES).
CARACTER EMINENTEMENTE PRACTICO: UNA DIMENSION COGNOSCITIVA (DELIBERACION Y JUICIO) Y LA VINCULACION INMEDIATA Y ESTRECHA ENTRE DICHO CONOCIMIENTO Y LA ACCION CONCRETA .
SE NOS PRESENTA COMO EL ARTE DEL DESARROLLO CORRECTO DEL CONTINUO DELIBERACION-JUICIO-DECISION, INICIADO EN EL MOMENTO INTENCIONAL Y CULMINADO EN LA REALIZACION EFECTIVA.
REALIZARA SU FUNCION SIEMPRE EN SITUACIONES Y CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS: ARTICULAR PRINCIPIOS ETICOS, EXPERIENCIA ACUMULADA, CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD Y CREATIVIDAD.
VIRTUD PROPIA DE QUIEN TOMA LA INICIATIVA, ASUME EL RIESGO, CARGA CON SU RESPONSABILIDAD Y AFRONTA LOS DESAFIOS. NO ES UN MODO DE ELUDIR EL BIEN, SINO SU BUSQUEDA RESPONSABLE.
AUSENCIA DE AUTENTICA PRUDENCIA: TANTO UNOS PRINCIPIOS ETICOS DESCONTEXTUALIZADOS Y POR ELLO CONTRAPRODUCENTES, EXPRESION DE MORALISMO, COMO TAMBIEN UNA FALTA DE MORALIDAD EN FAVOR DE UNA PRUDENCIA MERAMENTE UTILITARISTA.
LA RESOLUCION DE LOS CASOS
o TRES MOMENTOS:
1. UN MOMENTO A PRIORI, UNIVERSALISTA, DE PREEMINENCIA DE LA NORMA, CARACTERIZADO POR EL CRITERIO : PARA QUE UNA ACCION PUEDA CONSIDERARSE MORALMENTE CORRECTA, TIENE QUE SER UNIVERSALIZABLE, DE MODO QUE NO VAYA CONTRA EL RESPETO DEBIDO A TODAS Y CADA UNA DE LAS PERSONAS.
2. EL MOMENTO SEGUNDO, EL DE LA EXCEPCION A LA REGLA, EL DE LA PRUDENCIA, A POSTERIORI, REGIDO POR EL CRITERIO : PARA QUE LAS DECISIONES CONCRETAS PUEDAN CONSIDERARSE RESPONSABLES Y BUENAS, HAN DE TENER EN CUENTA LAS CONDICIONES PARTICULARES DE LOS HECHOS Y EVALUAR LAS CONSECUENCIAS QUE POSIBLEMENTE DERIVARAN DE ELLOS.
3. UN TERCER MOMENTO, DEFINIDO POR EL CRITERIO COMPLEMENTARIO: SI COLABORA EN LA REALIZACION DE LAS CONDICIONES DE APLICACION DE 1, TENIENDO EN CUENTA LAS CONDICIONES SITUACIONALES Y CONTINGENTES.
o DOS “MODELOS” (UNO DE “PRINCIPIOS”, OTRO DE “CONSECUENCIAS”) DE ANALISIS Y RESOLUCION DE CASOS:
MODELO DE PRINCIPIOS DEONTOLOGICO, QUE CONSTARIA DE LOS SIGUIENTES PASOS DEL PROCESO DELIBERATIVO: 1) ANALISIS DE LA SITUACION Y ESTABLECIMIENTO DE LOS PROBLEMAS SUBYACENTES. 2) DETERMINACION DE LOS PRINCIPIOS MORALES IRRENUNCIABLES QUE ESTAN EN JUEGO EN LA SITUACION. 3) ELABORACION DE LAS NORMAS DE ACTUACION QUE LOS GARANTIZAN. 4) FORMULACION DE LAS DECISIONES CORRESPONDIENTES. 5) INTUICION DE LOS RESULTADOS Y CONSECUENCIAS PREVISIBLES, POR SI LAS FASES ANTERIORES DEMANDAN ALGUNA CORRECCION. 6) APLICACION O EJECUCION FINAL.
MODELO CONSECUENCIALISTA, COMUNITARISTA, TELEOLOGICO, CONFIGURADO ALREDEDOR DE LOS SIGUIENTES MOMENTOS: 1) ANALISIS DE LA SITUACION Y ESTABLECIMIENTO DE LOS PROBLEMAS SUBYACENTES. 2) IDENTIFICACION DE LAS DISTINTAS ALTERNATIVAS POSIBLES. 3) VALORACION HIPOTETICA DE LAS ALTERNATIVAS A LA LUZ DE: TRADICIONES ETICAS DIVERSAS, COSTUMBRES, NORMATIVAS JURIDICAS, EXPERIENCIAS PERSONALES, CODIGOS PROFESIONALES… 4) DETERMINACION DE LAS CONSECUENCIAS PREVISIBLES. 5) ESBOZO DE DECISION Y COMUNICACION DE LA MISMA. 6) EJECUCION.
SON DOS MODELOS QUE NO SE SUELEN DAR EN ESTADO PURO, PERO SI QUE EXISTE LA TENDENCIA DE AFRONTAR LAS SITUACIONES DESDE UNA DE LAS DOS PERSPECTIVAS, INFLUYENDO SIGNIFICATIVAMENTE EN EL TIPO DE DECISION FINAL.
EL METODO: LA TEORIA DE LA DECISION O DE LA ELECCION RACIONAL
TODA DECISION COMPORTA ACTOS (INTERVENCIONES POSIBLES DE LOS SUJETOS PARTICIPANTES, ENTRE LAS CUALES ES POSIBLE ELEGIR), ESTADOS (CONDICIONES EN LAS QUE SE PRODUCEN LOS ACTOS) Y RESULTADOS (EFECTOS PREVISIBLES, CONSECUENCIA DE LA ARTICULACION DE ACTOS Y ESTADOS).
LAS DECISIONES PUEDEN TOMARSE BAJO LA CONDICION DE CERTEZA (SE CONOCEN DE ANTEMANO LOS EFECTOS DE LA DECISION), BAJO RIESGO (ENTRA EN JUEGO LA PROBABILIDAD) O BAJO IGNORANCIA (SE DESCONOCEN LOS RESULTADOS POSIBLES).
EVITAR EL TECNOCRATISMO: NO QUEDARSE CON LO RACIONAL Y TENER EN CUENTA LO RAZONABLE, ES DECIR, SOMETER LA DECISION A LO QUE SE CREE DESEABLE Y SENSATO, RECHAZANDO ALGUNAS SOLUCIONES QUE SIENDO RACIONALES NO SON DESEABLES.
EL PRINCIPIO: LA RESPONSABILIDAD
PRINCIPIO NUCLEAR DE LA ETICA DE LA INGENIERIA. LA PRACTICA PROFESIONAL DE ESTA ULTIMA PUEDE SER ADECUADAMENTE EJERCIDA SI VA ACOMPAÑADA DE UNA ETICA DE LA RESPONSABILIDAD:
INTIMA VINCULACION A LA TECNOLOGIA Y PROTAGONISMO EN LA IMPLEMENTACION DE LA MISMA EN LA VIDA COTIDIANA: RELEVANCIA DE LA RESPONSABILIDAD COMO PRINCIPIO REFERENCIAL DE ESTA PROFESION.
LOS DIVERSOS PRINCIPIOS DE ETICA PROFESIONAL –BENEFICENCIA, AUTONOMIA Y JUSTICIA- CONVERGEN EN EL DE RESPONSABILIDAD, COMO SINTESIS ARMONICA DE TODOS ELLOS.
EL CONTEXTO GLOBAL EN EL QUE SE MUEVE LA HUMANIDAD, CARACTERIZADO COMO SOCIEDAD DEL RIESGO, DEMANDA MAS QUE NUNCA SU EJERCICIO.
LA CLASICA VIRTUD DE LA PRUDENCIA, EN CUANTO SABIDURIA PRACTICA, ENCUENTRA EN LA CATEGORIA DE RESPONSABILIDAD SU ACTUALIZACION MAS ADECUADA.
CARACTERIZACION DE LA RESPONSABILIDAD MORAL: CUATRO PREGUNTAS FUNDAMENTALES:
LA DEL SUJETO DE LA RESPONSABILIDAD: QUIEN ES RESPONSABLE?
o EL PROFESIONAL QUE DISPONE DE COMPETENCIA, DE CAPACIDAD Y, DESDE ELLAS, EJERCE COMO TAL.
o LA RESPONSABILIDAD ES EL CORRELATO DEL PODER: QUIEN TIENE PODER DE HACER, Y POR EL HECHO DE TENERLO, ES RESPONSIBLE DE LO QUE HACE.
o LA RESPONSABILIDAD NO SOLO ES DE QUIEN SE ATRIBUYE (A SI MISMO) UNA ACCION SINO TAMBIEN DE QUIEN SE LE ADSCRIBE (POR OTROS). LA RESPONSABILIDAD, POR TANTO, NO LA DETERMINA EN EXCLUSIVA NI EN PRIVADO, SUBJETIVAMENTE, EL PROPIO AGENTE SINO QUE ES ESTABLECIDA OBJETIVAMENTE, O MEJOR, INTERSUBJETIVAMENTE.
o LA PROBLEMATICIDAD DE IDENTIFICAR AL SUJETO RESPONSABLE DE UNA ACCION SE VE AGRAVADA CUANDO ESTA ES UNA ACCION COMPLEJA. EN ESTOS CASOS, PUEDE SER CLARIFICADOR ESPECIFICAR EL TIPO (TOTAL, PARCIAL Y EN QUE AMBITO) Y GRADO (ULTIMA, INTERMEDIA O BASICA) DE RESPONSABILIDAD DE LOS IMPLICADOS.
LA DEL OBJETO DE LA RESPONSABILIDAD: DE QUE SE ES RESPONSABLE?
o PROFESION Y RESPONSABILIDAD: PARA RESPONDER A LA “LLAMADA” (VOCACION) ES NECESARIO ESCUCHAR, ATENDER A LAS DEMANDAS DE LA REALIDAD, DISCERNIR LAS PROPIAS CAPACIDADES Y DECIDIR CONSECUENTEMENTE.
o NO SE TRATA DE ELEGIR SOLO UNA PROFESION SINO TAMBIEN UN MODO DE EJERCERLA. DESDE ESTA PERSPECTIVA, LA RESPONSABILIDAD ASUME LAS CONDICIONES DEL PRINCIPIO DE AUTONOMIA.
o SOMOS RESPONSABLES DE LA OBRA BIEN HECHA: SOMOS MERECEDORES DEL PREMIO O DEL CASTIGO SEGUN SE NOS IMPUTEN, RESPECTIVAMENTE, ACCIONES MERITORIAS O CENSURABLES.
o SOMOS PROPIAMENTE RESPONSABLES DE LO QUE SOMOS CAPACES DE HACER, POR LO QUE HEMOS DE ASUMIR NO SOLAMENTE LO HECHO SINO LO QUE, PUDIENDO, NO HEMOS HECHO. DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ETICA PROFESIONAL, TODAS AQUELLAS ACCIONES (U OMISIONES) DEL PROFESIONAL EN CUANTO TAL SON IMPUTABLES AL MISMO.
o ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE TODAS LAS CONSECUENCIAS PREVISIBLES –NO SERIA, EN CAMBIO, POSIBLE ASUMIR LAS DE LAS IMPREVISIBLES- QUE LLEGUEN A MATERIALIZARSE.
o ACTUAR EN LA IGNORANCIA FACILMENTE SUPERABLE ES UNA FORMA MUY HABITUAL DE AUTOENGAÑO A LA HORA DE ELUDIR RESPONSABILIDADES PROFESIONALES.
o NO SON PROPIAMENTE LAS INTENCIONES, EN TANTO QUE NO SE CONVIERTEN EN ACCIONES O HECHOS SINO ESTOS, INCLUSO CUANDO PROVOCAN CONSECUENCIAS FORTUITAS O NO INTENCIONADAS, PERO PREVISIBLES, LOS QUE GENERAN RESPONSABILIDAD.
o LA RESPONSABILIDAD POR LA OBRA BIEN HECHA Y POR SUS CONSECUENCIAS ASUME LAS CONDICIONES DEL PRINCIPIO DE BENEFICENCIA.
LA DEL TRIBUNAL ANTE EL QUE SE RESPONDE: ANTE QUIEN SE ES RESPONSABLE?
o ANTE NOSOTROS MISMOS.
o ANTE Y CON LA INSTITUCION, CORRESPONSABLES: CONTEXTO ORGANIZATIVO DE LA PRACTICA PROFESIONAL. LA RESPONSABILIDAD DESDE ESTA PERSPECTIVA INSTITUCIONAL ASUME EL PRINCIPIO DE JUSTICIA.
o ANTE LOS OTROS: EL PROFESIONAL ES INMEDIATAMENTE RESPONSABLE ANTE EL CLIENTE, PERO EN EL CONTEXTO DE SU RESPONSABILIDAD SOCIAL (POR UN LADO, LA SOCIEDAD EN GENERAL Y, POR OTRO, MAS ESPECIFICAMENTE, LOS MIEMBROS DE LA MISMA NECESITADOS DE DICHA ACTUACION, AUNQUE CAREZCAN DE LOS RECURSOS ECONOMICOS, SOCIALES O LEGALES QUE LES PERMITAN ACCEDER A LA CONDICION DE CLIENTES).
LA DEL FUNDAMENTO DEL MISMO PRINCIPIO: EN VIRTUD DE QUE SE ES RESPONSABLE?
o DEPENDERIA EN GRAN MEDIDA DEL ENFOQUE ETICO (UTILITARISTA, DISCURSIVO, COMUNITARISTA…).
o LA RESPONSABILIDAD COMO PRINCIPIO SINTESIS DE LA ETICA PROFESIONAL: EN CUANTO RESPONSABILIDAD POR UNO MISMO Y ANTE SI REMITE A LA AUTONOMIA; EN CUANTO RESPONSABILIDAD POR LA OBRA BIEN HECHA, AL DE BENEFICENCIA; Y EN CUANTO RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL ANTE LA SOCIEDAD, AL DE JUSTICIA.
RESPONSABILIDAD MORAL Y RESPONSABILIDAD LEGAL
ESTANDO RELACIONADAS (LA LEGALIDAD HA DE TENER UN FUNDAMENTO MORAL PARA SER LEGITIMA) SON CLARAMENTE DIFERENTES LA UNA DE LA OTRA. PUEDE DARSE EL CASO DE QUE UN PROFESIONAL SEA MORALMENTE RESPONSABLE DE ALGUN ACTO DEL CUAL NO SE LE IMPUTE RESPONSABILIDAD LEGAL O VICEVERSA.
LA CUESTION DE LA RESPONSABILIDAD ESTA EN LA ACTIVIDAD DEL INGENIERO ESPECIALMENTE VINCULADA A LA DE LA SEGURIDAD, LA DE LA FIABILIDAD, LA DE LA CONFIANZA QUE OFRECEN SUS REALIZACIONES PROFESIONALES EN SU UTILIZACION POSTERIOR.
QUIEN SE HACE RESPONSABLE?: HAY CIRCUNSTANCIAS EN LAS QUE SE DEMANDA DE OTRO SUJETO, DISTINTO AL AUTOR DIRECTO Y RECONOCIBLE, QUE SE ENCARGUE DE LA REPARACION DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR ESTE ULTIMO. ES EL CASO DE LAS COMPAÑIAS DE SEGUROS QUE ASUMEN UN PECULIAR TIPO DE RESPONSABILIDAD, PRODUCTO DEL ACUERDO O CONTRATO, QUE SE ENMARCA DENTRO DEL AMBITO PROPIAMENTE JURIDICO.
REPLANTEAR LA TENSION ENTRE LOS POLOS “IMPUTACION DE LA RESPONSABILIDAD” Y “REIVINDICACION DE LA INDEMNIZACION” A FIN DE QUE NO SE DILUYA EL SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD: RIESGO DE IDENTIFICARSE EXCLUSIVAMENTE CON LA OBLIGACION DE HACERSE CARGO DE LA REPARACION DE LOS DAÑOS (DE CUALQUIER TIPO: FISICOS, MORALES, MEDIOAMBIENTALES, CASI SIEMPRE OBJETIVADOS Y CUANTIFICADOS SOLO ECONOMICAMENTE) OLVIDANDO LA OBLIGACION PREVIA Y MAS IMPORTANTE DE PREVENIRLOS.
LA RESPONSABILIDAD MORAL NO ES UNA MERA SENSACION SUBJETIVA (“ME SIENTO RESPONSABLE”) FRENTE A LA LEGAL, QUE ES UNA IMPUTACION OBJETIVA (“SOY HECHO RESPONSABLE”). LA RESPONSABILIDAD MORAL NO ES, O AL MENOS, NO EXCLUSIVAMENTE, UN SENTIMIENTO PARTICULAR, PRIVATIVO DEL INDIVIDUO, SINO SOBRE TODO UN PRINCIPIO ETICO Y, POR TANTO, INTERSUBJETIVAMENTE IDENTIFICABLE Y JUSTIFICABLE. POSIBLEMENTE ES DEBIDO A ESTE CARÁCTER SOCIAL, “OBJETIVO” DE LA RESPONSABILIDAD POR LO QUE SE PUEDE HABLAR DE UNA “RESPONSABILIDAD SIN CULPA” QUE TIENDE A EVITAR QUE QUEDEN DAÑOS SIN REPARACION.
CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD PROPUESTO: EXIGENTE Y COMPLEJO
SUBRAYA SU CONDICION DE REFERENCIA NECESARIA DE TODA AUTOCONCIENCIA COMO SUJETO MORAL.
RECONOCE SIEMPRE UNA INELUDIBLE DIMENSION PERSONAL QUE EVITA SU DISOLUCION EN UN SUJETO COLECTIVO.
HA DE RENDIR CUENTAS ANTE MULTIPLES SUJETOS, SIENDO ALGUNOS DE ELLOS (LOS NECESITADOS, LAS GENERACIONES FUTURAS) DIFICILMENTE RECONOCIBLES.
NO SOLAMENTE EXIGE TENER EN CUENTA LO QUE HACEMOS SINO TAMBIEN LAS CONSECUENCIAS PREVISIBLES (NI SIQUIERA DESEADAS, INCLUSO INDESEADAS) DE LO QUE HACEMOS.
NOS OBLIGA A ASUMIR SOLIDARIAMENTE DECISIONES GRUPALES O INSTITUCIONALES QUE NO COMPARTIMOS.
NO SE IDENTIFICA CON LA RESPONSABILIDAD LEGAL NI SE VACIA DE CONTENIDO A PESAR DE LAS TRANSFERENCIAS QUE PUEDA HACER AL SISTEMA DE LAS ASEGURADORAS.
NO SE CONFORMA CON TENER COMO REFERENCIA LO QUE HACEMOS Y SUS CONSECUENCIAS SINO INCLUSO LO QUE, PUDIENDO, DEJAMOS DE HACER (Y ESTO ADQUIERE UNA GRAVEDAD ESPECIAL CUANDO NOS PLANTEAMOS LAS DESGRACIAS QUE NUESTRAS OMISIONES HABRIAN PODIDO EVITAR O REDUCIR…).
PARA EVITAR QUE REACCIONANDO ANTE ESTA EXIGENTE RESPONSABILIDAD, CAMINEMOS POR LA SENDA DE LA AFIRMACION TEORICA DE LA RESPONSABILIDAD TOTAL Y UNIVERSAL (“TODOS SOMOS RESPONSABLES DE TODO”) PARA DESEMBOCAR PARADOJICAMENTE EN LA META DE LA IRRESPONSABILIDAD ABSOLUTA (“NADIE ES RESPONSABLE DE NADA”), SE HACE NECESARIO ESTABLECER DISTINTOS TIPOS DE RESPONSABILIDADES (PERSONAL, GRUPAL O INSTITUCIONAL; PARCIAL O TOTAL; PROPIA O TRANSFERIDA; MORAL O LEGAL, ETC.) E INCLUSO GRADOS Y JERARQUIAS DENTRO DE ELLAS.
PRINCIPIO DE PRECAUCION: DEMANDA LA TOMA DE MEDIDAS QUE EVITEN O PALIEN AL MAXIMO LOS POTENCIALES RIESGOS (NUNCA CATASTROFICOS O IRREVERSIBLES) DE UNA TECNOLOGIA NOVEDOSA, SIN TENER QUE PROHIBIR CAUTELARMENTE SU DESARROLLO.
LA RESPONSABILIDAD EN EL EJERCICIO DE LA INGENIERIA
ANTE LA EMPRESA
o LA FIDELIDAD Y LEALTAD DEBIDAS A LA EMPRESA: BUSQUEDA CONSCIENTE DE SU
BIEN, CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS INTERNAS O EL EJERCICIO DEL SECRETO PROFESIONAL. RELATIVA Y NECESARIAMENTE ARMONIZABLE CON CUMPLIMIENTO DE LA LEY, RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS, PRESERVACION DEL BIEN SOCIAL O COMUN, RESPETO DE LA NATURALEZA, ETC.
o ADQUIERE TAMBIEN UN CARÁCTER PROBLEMÁTICO EN DISEÑO DE PROYECTOS, ELABORACION DE INFORMES O DIRECCION DE UN TRABAJO U OBRA: INEVITABLE RESPONSABILIDAD PERSONAL Y RESPONSABILIDAD ULTIMA POR UN TRABAJO COLECTIVO.
o PROFESIONAL QUE DEJA UNA DETERMINADA ORGANIZACIÓN: COMPROMISOS IMPLICITOS MANTENER SECRETO PROFESIONAL, NO APROPIACION DE TRABAJOS REALIZADOS, NO SUSTRACCION DE LA CARTERA DE CLIENTES O ABSTENCION ESPIONAJE INDUSTRIAL.
ANTE LOS COMPAÑEROS
o SELECCIÓN DE PERSONAL: DISPONER DE UNOS CRITERIOS ADECUADOS DE VALORACION, APLICARLOS CON IMPARCIALIDAD, NO SOMETER A LOS CANDIDATOS A PRUEBAS O TRATO DENIGRANTE, GUARDAR LA DEBIDA CONFIDENCIALIDAD Y USO ADECUADOS DE LOS DATOS PERSONALES, EVITAR TODO TIPO DE CORRUPCION (DEL CHANTAJE AL NEPOTISMO) E INCLUSO TENER EN CUENTA LAS CONSECUENCIAS QUE EN LAS PERSONAS AFECTADAS COMPORTEN LAS PROPIAS DECISIONES.
o LA SEGURIDAD EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL: CONDICIONES QUE PREVENGAN Y MINIMICEN AL MAXIMO LOS RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA NORMATIVA AL RESPECTO, Y DISEÑAR E INTRODUCIR NUEVAS MEDIDAS CADA VEZ MAS EFICACES. CREAR UN AMBIENTE SALUDABLE (RESPECTO A ILUMINACION, GASES, OLORES Y VENTILACION, ERGONOMIA, ETC.).
o MOBBING O ACOSO MORAL QUE SUFREN CIERTOS TRABAJADORES Y PROFESIONALES EN EL EJERCICIO DE SUS TAREAS Y POR PARTE DE SUS PROPIOS COMPAÑEROS Y SUPERIORES: NO SOLO NO PROMOVER NI PARTICIPAR DE ELLAS SINO EVITAR SU APARICION, OPONERSE FRONTALMENTE A LAS MISMAS Y ACOMPAÑAR ADECUADAMENTE A QUIENES LAS PADECEN.
o DISEÑO, IMPLANTACION Y VERIFICACION DE LOS DIVERSOS MODOS DE CONTROL QUE SE EJERCEN SOBRE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA: PELIGRO DE VULNERAR LA INTIMIDAD Y DIGNIDAD DE LOS MISMOS O DE CREAR UN AMBIENTE DE PRESION Y DESCONFIANZA CONTRAPRODUCENTE.
o FORMULACION Y PUESTA EN PRACTICA DE SISTEMAS DE PRODUCCION Y MODELOS DE CONDICIONES LABORALES QUE, EN NINGUN CASO, PUEDEN RESULTAR PERJUDICIALES A LOS QUE HAN DE SOMETERSE A ELLOS: PRESIONAR POR ENCIMA DE LAS RAZONABLES CONDICIONES DE AGUANTE, PROLONGAR EXAGERADAMENTE EL HORARIO LABORAL, SUSTITUIR LAS NECESARIAS VACACIONES POR RETRIBUCIONES EXTRAORDINARIAS, FORMULAR OBJETIVOS QUE MAS ALLA DE SER AMBICIOSOS O ILUSIONANTES SE CONVIERTEN EN FRUSTRANTES POR INALCANZABLES, CONDICIONES SALARIALES Y CONTRACTUALES DE BAJA CALIDAD, LA APELACION A LAS NECESIDADES DEL MERCADO (“EL SISTEMA SOCIOECONOMICO ES ASÍ”.
ANTE EL CLIENTE
o BUSCAR PRESTARLE UN BUEN SERVICIO, ADECUADO A SUS NECESIDADES, RESPETANDO SUS INTERESES Y TENIENDO EN CUENTA SUS CONDICIONES.
o LA RESPONSABILIDAD ANTE EL CLIENTE COMPORTA LA OBLIGACION DE SER VERACES HASTA EL PUNTO DE TENER QUE RECHAZAR OFRECIMIENTOS POR LA IMPOSIBILIDAD DE CUMPLIRLOS ADECUADAMENTE (CAPACIDADES TECNICAS, RECURSOS MATERIALES, TIEMPO NECESARIOS).
o ACEPTADO EL ENCARGO, ESPECIFICACION CONTRACTUAL CONDICIONES COMO EXPRESION EXPLICITA DE LAS RESPONSABILIDADES QUE SE ASUMEN. EL COMPROMISO MORAL SUPERA SIEMPRE CUALQUIER COMPROMISO CONTRACTUAL. CLARIDAD, AUSENCIA DE AMBIGÜEDAD Y “LETRA PEQUEÑA”, INDICADORES OBJETIVOS Y EVALUABLES.
o EN MUCHAS OCASIONES, EL TRABAJO O SERVICIO REALIZADO HA DE ESTAR FIRMADO PERSONALMENTE POR EL INGENIERO ENCARGADO DEL MISMO: SUPONE UNA RESPONSABILIDAD PERSONAL Y TOTAL ANTE EL CLIENTE SIN POSIBILIDAD DE
TRANSFERIR LA PARTE CORRESPONDIENTE DEL MISMO. CORRELATIVAMENTE ESTA LA RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL ANTE EL CLIENTE DEL COMPORTAMIENTO Y DECISIONES DE OTROS MIEMBROS DE LA EMPRESA EN LA QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN CALIDAD DE REPRESENTANTE ANTE EL INTERLOCUTOR EXTERIOR.
o TAREA DE PERITAJE O CONTROL SOBRE EL TRABAJO DE OTROS PROFESIONALES O EMPRESAS: PUEDE HABER CONFLICTOS DE RESPONSABILIDADES QUE DEMANDAN UN GRADO IMPORTANTE DE VERACIDAD Y DE CLARIDAD Y JERARQUIA DE CRITERIOS.
o LA RESPONSABILIDAD ANTE EL CLIENTE EN LOS MECANISMOS DE CONTROL QUE ACOMPAÑAN LA FINALIZACION DEL TRABAJO: DETERMINACION DE LAS GARANTIAS DEL MISMO, FORMACION DE LOS OPERARIOS Y ENTREGA DE MANUALES DE USO ADECUADOS, SERVICIO POSTVENTA, ETC.
ANTE LOS PROVEEDORES
o MALAS PRACTICAS CONVOCATORIA DE CONCURSOS Y SUBASTAS: FORMULACION DE CONDICIONES PREPARADAS PARA UN PROVEEDOR DETERMINADO DE ANTEMANO,
FINGIR CONCURSOS CON EL UNICO OBJETIVO DE OBTENER INFORMACION QUE INTERESA, FORMULAR CONDICIONES ABUSIVAS EN LOS PLIEGOS, ETC.
o FRECUENTE PRACTICA DE LA RECEPCION DE REGALOS PROCEDENTES DE LOS PROVEEDORES O LA DEMANDA DE COMISIONES EN CORRESPONDENCIA CON LA ACEPTACION DE UNA OFERTA.
o EN TODO CASO, EL INGENIERO ENCARGADO ES RESPONSABLE DE DISPONER Y DAR A CONOCER A SUS SUMINISTRADORES LOS CRITERIOS QUE RIGEN SUS DECISIONES Y OFRECER LAS EXPLICACIONES MAS OPORTUNAS EN CADA CASO QUE HAGAN COMPRENSIBLE SU DECISION DE MANERA QUE ESTA, SIENDO DISCRECIONAL EN MUCHOS CASOS, NO LO SEA NUNCA ARBITRARIA.
ANTE LA SOCIEDAD
o SI UNA MINORIA DE LA POBLACION MUNDIAL MANEJA LA MAYORIA DE LOS RECURSOS TECNICOS, LOS INGENIEROS, SI NO SE LO PLANTEAN EXPLICITAMENTE,
SERVIRAN A LOS INTERESES DE ESE GRUPO PRIVILEGIADO MAS QUE A LOS DE LA MASA DE LA POBLACION MUNDIAL Y SERAN RESPONSABLES, PARCIALES, PERO SIGNIFICATIVOS, DE SU INCIERTO DESTINO.
o SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD ANTE RIESGOS INADECUADO FUNCIONAMIENTO NUEVOS ARTEFACTOS TECNOLOGICOS: SIMULAR DE ANTEMANO LOS PROYECTOS, DISEÑAR MAQUETAS Y PROTOTIPOS, CONSULTAR CON COLEGAS, PREVER CONSECUENCIAS, ETC.
o CUESTION DEL MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE: HOY NO SE PUEDE CONCEBIR UN PROYECTO DE INGENIERIA EN EL QUE LAS “EXTERNALIDADES NEGATIVAS” NO SE TENGAN EN CUENTA Y NO SE EVALUEN Y ESTUDIEN SUS COSTES.USO MAS RACIONAL DE LOS RECURSOS NATURALES, AL EMPLEO DE ENERGIAS RENOVABLES Y MATERIALES RECICLADOS (Y RECICLABLES), A REDUCIR LAS EMISIONES CONTAMINANTES Y LAS TECNOLOGIAS AGRESIVAS CON EL MEDIO NATURAL, ETC.
o RESPONSABILIDAD DE PROPONER Y DISEÑAR TECNOLOGIAS: “HUMANIZADORAS” QUE COLABOREN A HACER LA VIDA MAS SENCILLA Y MAS PLENA, QUE SE ADECUEN A LAS NECESIDADES MAS IMPORTANTES DE LA POBLACION Y SUS GRUPOS MAS NECESITADOS Y NO SOLO A LAS DEMANDAS DE LOS CLIENTES CON MAYOR PODER ADQUISITIVO, QUE SE ADAPTEN A LAS PECULIARES CONDICIONES SOCIALES, ECONOMICAS Y CULTURALES DEL MEDIO SOCIAL EN EL QUE SE VAN A APLICAR, Y AL SERVICIO DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES Y ASPIRACIONES DE HUMANIZACION AUN INEDITAS EN EL MUNDO.
UNAS NORMATIVIDADES COLECTIVAS: CODIGOS PROFESIONALES Y ETICA DE LAS ORGANIZACIONES.
LOS CODIGOS PROFESIONALES
CODIGOS PROFESIONALES, DE CONDUCTA O DEONTOLOGICOS: MECANISMOS DE AUTORREGULACION DE LOS PROFESIONALES, TEXTOS NORMATIVOS ELABORADOS Y APROBADOS POR LOS ORGANOS REPRESENTATIVOS DE LA PROFESION CORRESPONDIENTE (COLEGIO O ASOCIACION PROFESIONAL) EN LOS QUE SE ESTABLECEN LAS PAUTAS DE COMPORTAMIENTO O CONDUCTA EN EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
DESARROLLAN LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
o APELAR A LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL NO SOLO RESPECTO AL PRODUCTO INMEDIATO Y DIRECTO DE SU TRABAJO, SINO A LAS CONSECUENCIAS QUE DE EL SE DERIVAN.
o COMPLEMENTAR LAS MEDIDAS POLITICAS Y LEGALES QUE SE TOMAN PARA DICHO AMBITO PROFESIONAL, PUES ESTAS SON A TODAS LUCES INSUFICIENTES.
o PROVOCAR Y GARANTIZAR UNA SENSIBILIZACION Y UN DEBATE SOCIAL LO MAS AMPLIO POSIBLE SOBRE LAS IMPLICACIONES DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
o ARMONIZAR LAS MEDIDAS TOMADAS EN LOS DISTINTOS PAISES EN UNA FORMULACION COMUN A TODOS ELLOS.
o SIMBOLIZAR LA ESPECIFICIDAD PROFESIONAL: LOS CODIGOS SON UN INSTRUMENTO MAS EN LOS PROCESOS DE AUTOIDENTIFICACION DE UN COLECTIVO PROFESIONAL Y, AL MISMO TIEMPO Y CONSECUENTEMENTE, EN LOS DE DIFERENCIACION RESPECTO DE OTROS.
LOS DEBERES PUEDEN SER AGRUPADOS EN TRES GRANDES APARTADOS:
o DEBERES PARA CON LA PROPIA PROFESION: SE HABLA DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL Y SU CORRELATIVA RESPONSABILIDAD. SE TRATA DE DEFINIR EN TERMINOS GENERALES QUE ES UN BUEN PROFESIONAL, DELIMITAR EL AMBITO DE ACTUACION DE LA PROFESION, ESTABLECIENDO LAS CONDICIONES DE ACCESO A
LA MISMA Y DESCALIFICANDO EL INTRUSISMO.
o DEBERES PARA CON LOS OTROS PROFESIONALES: SE TRATA DE REGULAR LAS RELACIONES ENTRE LOS PROFESIONALES DE UN MISMO AMBITO, SE INSISTE EN LAS OBLIGACIONES HACIA LA COMUNIDAD PROFESIONAL DE LA QUE SE PARTICIPA, LOS MODOS DE ACCESO Y EXPULSION DE LA MISMA Y LA SOLIDARIDAD CORPORATIVA.
o DEBERES PARA CON LOS CLIENTES: SON LAS OBLIGACIONES QUE SE ASUMEN HACIA LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS PRESTADOS Y LOS CORRESPONDIENTES DERECHOS QUE GENERAN EN LOS CLIENTES, POR EJEMPLO: AUTONOMIA, INFORMACION DEBIDA, INTIMIDAD, ETC.
o PROGRESIVAMENTE VA APARECIENDO CON MAYOR FRECUENCIA UN CUARTO BLOQUE DE DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD. EL GRUPO PROFESIONAL RECONOCE LAS OBLIGACIONES QUE ASUME CON LA SOCIEDAD EN GENERAL AL TIEMPO QUE DESTACA SU CONTRIBUCION AL BIEN PUBLICO.
PARA QUE UN CODIGO PROFESIONAL SEA EFICAZ REQUIERE SER LA EXPRESION DE UNA DETERMINADA MISTICA PROFESIONAL PREVIA AL MISMO, UNA REFLEXION Y ACUERDO COLECTIVOS ALREDEDOR DE UNOS VALORES Y PRINCIPIOS MORALES. ESTO A SU VEZ REQUIERE DE OTRA CONDICION ANTECEDENTE QUE ES LA EXISTENCIA DE UNA MISTICA PERSONAL EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION, UN COMPROMISO PERSONAL DE LLEVAR AL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y DE EXPRESAR A TRAVES DE ELLA UNOS VALORES MORALES.
NUNCA DEBEN FALTAR LOS SIGUIENTES ELEMENTOS EN UN CODIGO PROFESIONAL: LA PARTICIPACION DE LOS PROPIOS PROFESIONALES AFECTADOS POR EL CODIGO EN SU FORMULACION Y PERIODICA REVISION, EL EQUILIBRIO ENTRE LA GENERALIDAD VACIA Y LA MINUCIOSIDAD CASUISTICA, EL ENCARGO A UN GRUPO DE LOS PROPIOS PROFESIONALES DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO Y, FINALMENTE, EL ESTABLECIMIENTO DE SANCIONES PARA LOS CASOS DE INCUMPLIMIENTO DEL MISMO.
LOS CODIGOS DEBEN ARTICULAR ADECUADAMENTE SU HABITUAL ESTILO Y REGISTRO REGULATIVO (DIMENSION DEONTOLOGICA) CON OTRO EXPLICITADOR DE LAS ASPIRACIONES O IDEALES (DIMENSION ETICA
LA ETICA DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
LA ETICA ES UNA NECESIDAD PROPIA DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL, Y HAY RAZONES QUE LO AVALAN:
o RECUPERAR LA CONFIANZA EN LA EMPRESA: LA APARICION DE MULTIPLES ESCANDALOS DE TODO TIPO HA DAÑADO SENSIBLEMENTE LA IMAGEN Y CREDIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL ANTE LA SOCIEDAD Y LOS CONSUMIDORES.
o NECESIDAD DE DECISIONES A LARGO PLAZO: EN LAS ACTUALES CIRCUNSTANCIAS DE DURA COMPETENCIA, LA EMPRESA SE VE OBLIGADA A TRABAJAR CON PLAZOS MAS LARGOS A LA HORA DE TOMAR SUS DECISIONES Y POR LO TANTO TAMBIEN PROLONGA TEMPORALMENTE SU RESPONSABILIDAD.
o RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA: EXISTE UNA RESPONSABILIDAD COLECTIVA DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES ANTE LA SOCIEDAD (CLIENTES, ACCIONISTAS, TRABAJADORES, PROVEEDORES, COMUNIDAD LOCAL, ETC., ENGLOBADOS TODOS ELLOS BAJO LA DENOMINACION DE STAKEHOLDERS) QUE REQUIERE CRITERIOS MORALES PARA DAR CUENTA ADECUADA DE ELLA.
o NECESIDAD DE UNA ETICA DE LAS ORGANIZACIONES: LAS ORGANIZACIONES JUEGAN CADA DIA UN PAPEL MAS SIGNIFICATIVO EN LA CONFIGURACION DE LAS SOCIEDADES MODERNAS. ACTUALMENTE ES IMPENSABLE UNA MORALIZACION DE LA SOCIEDAD SIN UNA ETICA DE LAS ORGANIZACIONES.
o EXIGENCIA DE LA CULTURA MANAGERIAL: LA APARICION DE LA FIGURA DEL MANAGER COMO DIRECTIVO QUE DESDE UNOS OBJETIVOS CLAROS DESARROLLA MEDIOS CREATIVOS PARA ALCANZARLOS, DESDE LA NEGOCIACION Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS, COMPORTA CORRELATIVAMENTE LA NECESIDAD DE UNA CRITERIOLOGIA ETICA ADECUADA.
o ACTUALMENTE LAS SOCIEDADES SE ENCUENTRAN, EN LO QUE RESPECTA A SU MADUREZ MORAL, EN UN NIVEL POSTCONVENCIONAL QUE RECLAMA DE LAS INSTITUCIONES ACTUAR DE ACUERDO A PRINCIPIOS UNIVERSALES COMO LOS DERECHOS HUMANOS.
LA ETICA EMPRESARIAL SE NOS PRESENTA COMO UNA CONCRECION DE TRES NIVELES DISTINTOS DE ANALISIS ETICO: EL NIVEL “MACRO”, QUE SE CORRESPONDE CON EL ANALISIS ETICO DE LOS SISTEMAS ECONOMICOS; EL NIVEL “MESO”, QUE HACE REFERENCIA AL ANALISIS ETICO DE LAS ACTUACIONES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES EN UN SISTEMA DADO Y, POR ULTIMO, EL NIVEL “MICRO” CENTRADO EN EL ANALISIS DE LOS COMPORTAMIENTOS Y RELACIONES DE LOS INDIVIDUOS EN UN ROL PROFESIONAL O FUNCION ORGANIZATIVA.
SE PODRIA FORMULAR DESDE LA ARTICULACION DE TRES DE LAS GRANDES TRADICIONES DE LA FILOSOFIA MORAL:
o LA TRADICION CONSECUENCIALISTA (ETICA DE LA RESPONSABILIDAD) COMO EXPRESION DEL NIVEL PRECONVENCIONAL DE LA MORAL Y QUE REMITE A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA, ATENTA A LAS CONSECUENCIAS.
o LA TRADICION ARETOLOGICA (ETICA GENERADORA DE MORAL CONVENCIONAL) CORRESPONDERIA CON EL NIVEL CONVENCIONAL Y SE REMITIRIA A LA CULTURA ORGANIZATIVA, ATENTA AL DESARROLLO DE LOS SUJETOS EN LA CONSECUCION DE UNOS BIENES MEDIANTE PRACTICAS COMPARTIDAS.
o LA TRADICION DEONTOLOGICA (ETICA AFIRMATIVA DEL PRINCIPIO DE HUMANIDAD) CORRESPONDE AL NIVEL POSTCONVENCIONAL, CON ESPECIAL PREOCUPACION POR LOS CODIGOS EMPRESARIALES, ATENTA A LA DIGNIDAD DEL SER HUMANO.
UNA ETICA DE ESTE TIPO REUNE UNA SERIE DE CARACTERISTICAS:
o ES UNA ETICA DE LA RESPONSABILIDAD CONVENCIDA, QUE TIENE EN CUENTA LAS CONSECUENCIAS DE LAS ACCIONES QUE LA EMPRESA REALIZA PARA CONSEGUIR SUS FINES.
o ES UNA ETICA QUE PRETENDE GARANTIZAR QUE LA EMPRESA CUMPLA EL FIN SOCIAL INTRINSECO Y PRIMARIO QUE LA LEGITIMA, QUE NO ES OTRO QUE PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES HUMANAS.
o ES UNA ETICA QUE RECONOCE LA CONDICION DE INTERLOCUTORES VALIDOS A TODOS LOS AFECTADOS POR LAS DECISIONES DE LA EMPRESA (TRABAJADORES, ACCIONISTAS, DIRECTIVOS, PODERES PUBLICOS, ETC.) Y RESPETA SUS DERECHOS.
o ES UNA ETICA QUE FOMENTA LA COOPERACION Y LA CORRESPONSABILIDAD DE LOS IMPLICADOS EN LA VIDA DE LA EMPRESA, EN VEZ DEL CONFLICTO Y LA APATIA.
o ES UNA ETICA QUE DEMANDA DE LA EMPRESA QUE ACTUE CON JUSTICIA Y CRITERIOS UNIVERSALISTAS, COMO CORRESPONDE A UN NIVEL POSTCONVENCIONAL.
TRES TRADICIONES A INTEGRAR EN LA PROPUESTA DE ETICA EMPRESARIAL: RESPONSABILIDAD SOCIAL, CULTURA EMPRESARIAL Y CODIGO DE EMPRESA, QUE SE CORRESPONDERIAN, RESPECTIVAMENTE, CON LA TRADICION CONSECUENCIALISTA, ARETOLOGICA Y DEONTOLOGICA:
o RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
EL EJERCICIO DEL PODER EN Y DE LA EMPRESA COMPORTA PRESTAR ATENCION,
ATENCION, EVALUAR Y ASUMIR LAS CONSECUENCIAS QUE DE EL SE DERIVAN (RESPONSABILIDAD) E INCLUSO ADELANTARSE A INTENTAR RESPONDER (RESPONSIVIDAD) A LAS EXPECTATIVAS Y EXIGENCIAS QUE LE PUEDAN PLANTEAR LOS DIVERSOS AGENTES SOCIALES.
o CULTURA EMPRESARIAL
HABLANDO DE LA CULTURA EMPRESARIAL NOS ENCONTRAMOS NO SOLO ANTE UNA SERIE DE VALORES CONCRETOS SINO ANTE EL ETHOS DE LA EMPRESA EN SU GLOBALIDAD.
LA CULTURA EMPRESARIAL ES CREADORA DE SISTEMAS DE SIGNIFICADOS Y DE ESQUEMAS INTERPRETATIVOS COMPARTIDOS, PLANTEA LA BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA COMO OBJETIVO DE LA ORGANIZACION Y VALORA LA ORGANIZACION A LA VEZ COMO CONFIGURADORA Y RESULTADO DEL CARACTER DE LOS INDIVIDUOS QUE LA INTEGRAN.
ES NECESARIO SOMETER AL ANALISIS ETICO LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE COMPONEN LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA ARTICULACION ENTRE LOS MISMOS,
HUYENDO DE LA TENTACION DE CALIFICAR AUTOMATICAMENTE DE “ETICA” LA CULTURA EMPRESARIAL Y CONTEXTUALIZAR ESTA EN EL MARCO DE UNA ETICA CIVIL O DE MINIMOS.
TODO PLANTEAMIENTO DE CULTURA EMPRESARIAL HA DE EVITAR EL PELIGRO DE CONVERTIRLA EN LA IMPOSICION DE LA IDEOLOGIA Y VALORES DE LA DIRECCION SOBRE EL RESTO DE PARTICIPANTES DE LA EMPRESA: RECONOCER LA EXISTENCIA DE DIVERSAS SUBCULTURAS QUE DIALOGAN CRITICAMENTE Y QUE BUSCAN CONSENSOS QUE NO TIENEN QUE ANULAR LAS DIFERENCIAS, LOS DISENSOS Y LOS CONFLICTOS, SINO SABER CANALIZARLOS Y CONVIVIR ADECUADAMENTE CON TODOS ELLOS.
LA CULTURA ORGANIZATIVA HA DE SER ESPECIALMENTE RESPETUOSA Y PROMOTORA DE LA AUTONOMIA Y LA DIGNIDAD DE LOS SUJETOS QUE PARTICIPAN DE LA EMPRESA, EL CONVENCIONALISMO COMUNITARISTA DEBE SOMETERSE AL POSTCONVENCIONALISMO UNIVERSALISTA.
LA CULTURA EMPRESARIAL HA DE SABER ARTICULAR ADECUADAMENTE LA AUTONOMIA PERSONAL CON LA INTEGRACION ORGANIZATIVA, EVITANDO TANTO EL INDIVIDUALISMO DE TENDENCIA SUBJETIVISTA COMO LA SOCIALIZACION IMPOSITIVA O ADAPTATIVA.
ES NECESARIO FORMULAR EN PARAMETROS ETICOS Y DE UNA MANERA CLARA “LA EXCELENCIA” QUE SE PRETENDE ALCANZAR, EVITANDO LAS AMBIGUEDADES Y EL USO DE CATEGORIAS MORALES PARA JUSTIFICAR Y ENMASCARAR OTRO TIPO DE FINES, ESPECIALMENTE ECONOMICOS O DE GESTION.
CORRESPONDE A LA DIRECCION DE LA EMPRESA, COMO TAREA ETICA INELUDIBLE, LA EXPLICITACION Y REVISION DE LA CULTURA EMPRESARIAL.
LOS CODIGOS ETICOS EMPRESARIALES
o TIENEN SU ORIGEN EN LOS CODIGOS PROFESIONALES PREVIOS, CON LOS QUE COMPARTEN SUS POSIBILIDADES Y LIMITACIONES. EN SU FORMULACION HAY QUE RESPONDER A UNA SERIE DE CUESTIONES: QUIENES Y COMO VAN A PARTICIPAR EN SU FORMULACION, SI VAN A PRIORIZAR, COMBINAR O EXCLUSIVIZAR LOS ENUNCIADOS DE IDEALES O LAS ACTUACIONES CORRECTAS, SI SU REGISTRO ES PROPOSITIVO O PRESCRIPTIVO, SI TIENDEN A BUSCAR LA LEGITIMACION SOCIAL DE LA EMPRESA O A FOMENTAR SU RESPONSABILIDAD SOCIAL…
o PELIGROS QUE CONVENDRIA EVITAR:
LA AUTOSUFICIENCIA TANTO EN SU CONFIGURACION COMO EN SU FORMULACION, SIN TENER SUFICIENTEMENTE EN CUENTA QUE LOS TRABAJADORES SON SUJETOS INFLUENCIADOS POR SISTEMAS MORALES DIVERSOS PRESENTES EN EL CONTEXTO SOCIOCULTURAL. PARA EVITAR ESTO SE HACE NECESARIO CONTEXTUALIZAR LA CUESTION DEL CODIGO EMPRESARIAL EN EL MARCO DE LA ETICA CIVICA.
EL PROTAGONISMO EXCLUSIVO DE LA ALTA DIRECCION DE LA EMPRESA EN SU ELABORACION Y APLICACION, CONTRARIAMENTE A LO QUE OCURRE EN LOS CODIGOS PROFESIONALES. ES NECESARIO UN PROCEDIMIENTO DE ELABORACION LO MAS PARTICIPATIVO POSIBLE, AL TIEMPO QUE SE HA DE REFLEJAR ADECUADAMENTE LA PERSPECTIVA DE LOS STAKEHOLDERS.
CONVERTIRSE AUTOMATICAMENTE, POR EL MERO HECHO DE SU EXISTENCIA, EN UN INSTRUMENTO EXCULPATORIO DE LA EMPRESA, DESCARGANDO EN LOS INDIVIDUOS TRABAJADORES LA RESPONSABILIDAD DE TODA CONDUCTA REPROBABLE.
LA INSTRUMENTALIZACION DE LA QUE PUEDEN SER OBJETO: DE PUERTAS AFUERA DE LA EMPRESA SE UTILIZA COMO INSTRUMENTO DE LEGITIMACION SOCIAL MIENTRAS QUE DE PUERTAS ADENTRO NO ES SINO UN SUTIL ELEMENTO DE CONTROL DEL PERSONAL.
ETICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
CONSISTE EN APLICAR LA ETICA CIVICA AL AMBITO DE LA GESTION DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS, TENIENDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES MOMENTOS:
o PRIMERO, EL MOMENTO KANTIANO, DEONTOLOGICO, QUE AFIRMA LA CONDICION DE CUALQUIER PERSONA COMO FIN EN SI MISMO Y NO COMO UN MERO MEDIO. LAS ETICAS DISCURSIVAS ACTUALIZAN DICHO PRINCIPIO COMO EL RECONOCIMIENTO DE CADA SUJETO COMO UN INTERLOCUTOR VALIDO EN CUANTO AFECTADO POR UNA DETERMINADA CUESTION. ESTO, TRADUCIDO AL AMBITO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, SIGNIFICA QUE SE HA DE TENER EN CUENTA A LA SOCIEDAD CIVIL EN SU CONJUNTO Y A LOS CIUDADANOS CONCRETOS AFECTADOS POR UNA TOMA DE DECISION.
o SEGUNDO, EL MOMENTO ARISTOTELICO, QUE ENTIENDE LA ADMINISTRACION PUBLICA COMO UNA ACTIVIDAD ORDENADA HACIA UN BIEN PROPIO –EN ESTE CASO, EL SERVICIO A LA CIUDADANIA- QUE ES EL QUE LE DA SENTIDO Y LEGITIMIDAD. PARA ELLO ES NECESARIO ACTUAR SEGUN UNOS PRINCIPIOS: DESINTERES PARTICULAR, TOMA DE DECISIONES SEGUN EL INTERES PUBLICO; INTEGRIDAD, NO SOMETIENDOSE A INTERESES PRIVADOS AJENOS; OBJETIVIDAD (A LA HORA DE CONTRATACIONES PERSONALES Y EMPRESARIALES, DECIDIR SEGUN EL MERITO); RESPONSABILIDAD (ASUMIR LAS CONSECUENCIAS DE LAS PROPIAS DECISIONES Y DAR CUENTA PUBLICA DE ELLO); TRANSPARENCIA (OFRECER EL MAXIMO DE INFORMACION POSIBLE ACERCA DE LAS DECISIONES Y ACCIONES EMPRENDIDAS); HONESTIDAD EN TODAS LAS ACTUACIONES; LIDERAZGO A LA HORA DE FOMENTAR ESTAS VIRTUDES, PREDICAR CON EL EJEMPLO.
o TERCERO, EL MOMENTO ORGANIZATIVO. LA ADMINISTRACION PUBLICA ES UNA GRAN ORGANIZACION, QUE REQUIERE UNA CULTURA PROPIA IMPREGNADA DE VALORES MORALES, ES NECESARIO CONSTRUIR UNA AUTENTICA COMUNIDAD MORAL ENTRE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA ADMINISTRACION.
oCUARTO MOMENTO, WEBERIANO, DE RESPONSABILIDAD CREATIVA, QUE SE COLOQUE MAS ALLA DEL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LA LEGALIDAD Y DEL REGLAMENTARISMO PURO Y DURO.
LA FUNCION PUBLICA SE ENFRENTA A UNA SERIE DE PROBLEMAS ETICOS ESPECIFICOS:
o LA PERMANENTE ESQUIZOFRENIA DE TENER QUE SERVIR AL MISMO TIEMPO LOS INTERESES DEL ESTADO Y DEL CIUDADANO, MUCHAS VECES CONTRAPUESTOS.
o NO DISTINGUIR SUFICIENTEMENTE ENTRE DECISIONES DISCRECIONALES Y ARBITRARIAS.
o LA UTILIZACION DEL CARGO PUBLICO EN BENEFICIO PRIVADO.
o LA ASIMETRIA –CONTRARIA A UN AUTENTICO DIALOGO- ENTRE EL GIGANTISMO DE LA ADMINISTRACION Y LA PEQUEÑEZ DEL CIUDADANO.
o EL EXCESO DE BUROCRATIZACION.
ETICA DE LAS ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES
DIVERSOS ASPECTOS DE ESTAS ORGANIZACIONES (LAS FUENTES DE FINANCIACION, LA GESTION DEL VOLUNTARIADO, LA RELACION CON LA ADMINISTRACION PUBLICA, EL USO DE LA PUBLICIDAD, EL TRATO DE QUE SE OFRECE A QUIENES SON OBJETO DE SU ACTUACION, …) SON TERRENOS ESPECIALMENTE PROBLEMATICOS QUE DEMANDAN UNOS CRITERIOS ORIENTADORES DE ACTUACION Y UNAS REALIZACIONES CONCRETAS IMPECABLES.
EN CUANTO QUE SON INICIATIVAS QUE TIENEN UNA DIMENSION EDUCATIVA Y TESTIMONIAL IMPORTANTES DE MARCADO COMPROMISO IDEOLOGICO, HAN DE CUIDAR ESPECIALMENTE LA COHERENCIA ENTRE SU DISCURSO Y SU ACTUACION COTIDIANA.
PROFESIONALIZACION DE LAS ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO. TENSION ENTRE MIEMBROS O TRABAJADORES “VOLUNTARIOS” Y MIEMBROS O TRABAJADORES “ASALARIADOS” EN LA CONFIGURACION DE LAS ORGANIZACIONES.
o EL VOLUNTARIADO NO PUEDE CONFUNDIRSE CON EL VOLUNTARISMO, NI IDENTIFICARSE CON LA MEDIOCRIDAD, SINO AL CONTRARIO, DEBE ASPIRAR A LA
EXCELENCIA, AL GRADO SUMO DE CALIDAD EN LA INTERVENCION, AL IGUAL QUE LOS MEJORES PROFESIONALES.
o EN LAS ORGANIZACIONES SOLIDARIAS HAY QUE HUIR TANTO DE LA BUENA VOLUNTAD SIN COMPETENCIA PROFESIONAL, POR NO UTIL, COMO DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL SIN BUENA VOLUNTAD, POR NO SOLIDARIA. MORALISMO Y PRAGMATISMO SON LOS DOS ESCOLLOS, LOS DOS LIMITES EXTREMOS ENTRE LOS QUE HA DE MOVERSE LA ACCION VOLUNTARIA SI VERDADERAMENTE ESTA QUIERE MANTENER SUS SEÑAS DE IDENTIDAD.
o UNA ARTICULACION CORRECTA DE AMBOS COLECTIVOS PASA NECESARIAMENTE POR LA APLICACION DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
IGUALACION: TANTO PROFESIONALES COMO VOLUNTARIOS TIENEN EL MISMO VALOR A LA HORA DE PARTICIPAR DENTRO DE LA ORGANIZACION.
DIFERENCIACION: EL CRITERIO ANTERIOR SE COMPLEMENTA CON EL DEL RECONOCIMIENTO DE QUE LA PARTICIPACION DE PROFESIONALES Y VOLUNTARIOS ES DISTINTA, DEBIDO AL DIFERENTE ROL ASIGNADO EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACION.
JERARQUIZACION FLEXIBLE: EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACION REQUIERE SIEMPRE LAS APORTACIONES DE VOLUNTARIOS Y PROFESIONALES, PERO DE UN MODO PERMANENTEMENTE DINAMICO, CON INSISTENCIAS PUNTUALES EN UNO U OTRO, CON ROTACION EN LAS TAREAS DE GESTION Y DIRECCION.
IDENTIFICACION ETICA: LOS TRES CRITERIOS ANTERIORES NO DEJAN DE SER EXCESIVAMENTE UTILITARISTAS, INSTRUMENTALES, SI NO VAN ACOMPAÑADOS DE UNA MUTUA IDENTIFICACION COMUN ENTRE PROFESIONALES Y VOLUNTARIOS RESPECTO A IDEARIO, SENTIDO Y VALORES DE LA ORGANIZACION.
EN DEFINITIVA, PROFESIONALES Y VOLUNTARIOS NO HAN DE SER VISTOS COMO COLECTIVOS CONCURRENTES, SINO COMPLEMENTARIOS, SINERGICOS, PUES NI LOS PRIMEROS HAN DE SER OMNIPRESENTES NI LOS SEGUNDOS PUEDEN VERSE COMO AUTOSUFICIENTES.