ELEMENTOS PARA UN ANUNCIO CLASIFICADO

Reclutamiento por medio de Avisos Clasificado:

Tres elementos concurren en la constitucin del aviso

1) El contenido 2) El estilo o forma en que es presentado (diseo) 3) El lenguaje utilizado

La combinacin de estos tres elementos debe responder a 4 requisitos esenciales:

1. Atraer la atencin del lector A 2. Suscitar inters por el contenido I 3. Estimular el deseo de responder D 4. Facilitar la accin A

Para algunos autores, estos elementos se conocen como formula AIDA.

El lenguaje: debe ser claro, sencillo, preciso y fcil comprensin para todos los interesados, evitar equvocos, lagunas de informacin o dudas.

El estilo: orden y disposicin de las palabras, frases y prrafos. Evitar el uso de abreviaturas y la creacin de una imagen equivocada de la empresa. En los anuncios econmicos el orden de las palabras es muy importante ya que los anuncios del peridico estn presentados por orden alfabtico.

Enclave grafico: El primer desafo es hacerse notar. La fuerza expresiva del anuncio debe atraer la vista de quien hojea el peridico para obtener un rendimiento satisfactorio de los anuncios es preciso esmerarse en el enclave grafico.

El contenido: El texto ejerce una doble funcin, se propone un doble objetivo.

1) Facilitar informacin a personas ajenas a la empresa, de forma que se atraiga su atencin y se les persuada (inducir-provocar) a responder. 2) Seleccionar previamente los posibles candidatos, induciendo a la respuesta aquellos que posean los requisitos exigidos y desanimando a los dems. (Funcin filtro: reduce costos y tiempo). Es importante conocer la descripcin y la especificacin del puesto para ser efectivos en este primer filtro. Ser cuidadosos con procesos discriminativos!!!! Debe de existir una justificacin relacionada con las funciones, las actividades, las responsabilidades y los riesgos laborales y la compatibilidad de estos elementos con los requisitos o perfil del puesto.

Elementos del contenido:

Descripcin del puesto Posibilidad de triunfo profesional y perspectivas futuras Sexo Edad Requisitos bsicos para ocupar el puesto: experiencia, conocimientos, grado acadmico Retribucin ofrecida

Ubicacin de la empresa-Geogrficamente: sur, norte, u otra indicacin. Medios de transporte Horario de Trabajo Beneficios accesorios

Eleccin de publicaciones: antes de elegir el peridico, revista o medio escrito conviene formularse las siguientes preguntas.

Quines son las personas interesadas en el anuncio? Mano de Obra Calificada o No Calificada, Estudiantes, Profesionales. Dnde se encuentran o donde puede existir la mayor probabilidad de encontrarlas?-Localizarlas/Ubicar/Identificar el mercado objetivo o Target. Cmo se puede llegar a ellas? El Peridico, Siglo 21, Prensa Libre, Al Da, Revistas Especializadas, Revistas Deportivas, Revistas Sociales, otros.

Avisos Clasificados

Prensa de gran difusin y prensa tcnica; se dividen en dos categoras los anuncios de demanda de personal:

1) Gran prensa informativa: Prensa Libre, Siglo XXI, El Peridico, otros. 2) La tcnica, especializada y de asociacin: revistas solo para miembros, publicaciones privadas o limitadas a ciertos sectores

Las incersiones annimas: el problema de expresar en los anuncios el nombre y la direccin de la empresa.

Las empresas tienen una gran preferencia por las incersiones annimas porque

1) Evitan recomendaciones, sugerencias externas e internas, presentacin de solicitudes por conductos distintos a los normales. Pueden causar situaciones incomodas o conflicto de intereses por el hecho de provenir de un importante proveedor o de un cliente de categora. 2) Efectuar una valoracin de los aspirantes sobre la base exclusiva de sus respectivas solicitudes, eludiendo la obligacin moral de una respuesta. 3) Evitar que las personas con condiciones o que cumplan con los requisitos se presenten en las oficinas o recurran a llamadas telefnicas en demanda de informacin extra sin haber iniciado el proceso de seleccin. 4) Evitar que el anuncio difunda temores entre el personal de la empresa 5) No provocar el alerta de la competencia 6) No revelar al exterior problemas propios de la empresa

Elementos bsicos de un anuncio de peridico. Resulta importante redactar los avisos de prensa desde el punto de vista del candidato. En general es errneo presentar exclusivamente los requerimientos de la empresa. Debido a que el costo del anuncio ser proporcional a la extensin del texto, siempre es preferible ser breve y conciso. El aviso ideal debe incluir un mnimo de elementos. Los anuncios de solicitud de personal describen el empleo y las prestaciones, identifican a la compaa y proporcionan instrucciones sobre como presentar la solicitud de trabajo. Son la forma ms comn de solicitar empleados. Un anuncio completo, puede incluir: 1. Las responsabilidades del empleo (y no ttulo desprovisto de sentido para el lector, como auxiliar o consejero).

2. El titulo del puesto/ posicin. 3. La manera en que el interesado debe solicitar el empleo, especificando los canales que debe emplear y la informacin inicial que ser necesario presentar. 4. Los requerimientos acadmicos y labores mnimos para cumplir la funcin. 5. Nombre de la empresa (si las polticas de reclutamiento lo permiten), direccin, telfono o direccin electrnica; eso facilitara el proceso de hacer llegar la informacin requerida; adems servir de filtro respecto a personas que viven demasiado lejos o que presenten problemas de transporte para determinados lugares. 6. Que ofrece la empresa: estabilidad laboral, beneficios, clima laboral sano, seguridad laboral, oportunidades de desarrollo y otros. 7. La fecha limite para recibir las aplicaciones. APUNTES SOBRE PREJUICIO Y DISCRIMINACION: Este tema est relacionado con la igualdad de oportunidades en el mbito laboral y la objetividad de los procesos de gestin del recurso humano. El prejuicio son ideas preconcebidas, son esquemas mentales, de pensamiento que asignan determinadas caractersticas a grupos especficos de personas. Incluye las definiciones de prototipos, estigmatizaciones, descalificaciones. Lo anterior predispone adoptar un comportamiento negativo hacia quienes se supone pertenecen a determinados grupos o categoras de personas. Ejemplo: las mujeres son intiles para trabajos que necesitan fuerza fsica. Todos los negros nacieron para esclavos, se les puede explotar laboralmente. Las mujeres son incapaces de tomar decisiones por ser temperamentales por naturaleza. Las solteronas son ms eficientes como trabajadoras que las mujeres que son casadas o que tienen hijos. Los hombres de oriente (del pas) son vulgares y machistas. Las personas de occidente son resentidas sociales por el entorno histrico que les rodea.

La discriminacin es toda forma de comportamiento observable que implica menosprecio, rechazo, indiferencia, segregacin, exclusin o preferencia por una persona, grupo o institucin en detrimento de otra. Es la consecuencia observable de la presencia de ideas preconcebidas, estereotipadas, perceptivas de contenido negativo. Se basa en criterios de orden ideolgico, de raza, color, sexo, religin, origen tnico, orientacin sexual, incluso edad o de cualquier otra caracterstica ( discapacidad) que anule el reconocimiento de las condiciones de igualdad, que prive el reconocimiento igualitario de las libertades fundamentales que les pertenecen, en el entorno social, laboral, econmico, poltico, cultural u otro.

Material preparado por: Licda. M.A. Adilis de Oliva Curso: Administracin del Recurso Humano, Seccin B, Quinto Ciclo Jornada Diaria-Matutina Docente Titular- UMG