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AGUAAGUAAGUAAGUA
LIMA METROPOLITANALIMA METROPOLITANALIMA METROPOLITANALIMA METROPOLITANA
2
MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO MANUELA GARCÍA COCHAGNE Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Vice Ministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral ELISABED MERCEDES ZEVALLOS LAGUNA Vice Ministra de Trabajo IVAN ENRIQUE SÁNCHEZ GONZÁLES Secretario General DDIIRREECCCCIIÓÓNN NNAACCIIOONNAALL DDEE PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO YY FFOORRMMAACCIIÓÓNN PPRROOFFEESSIIOONNAALL TOMÁS ALEJANDRO FLORES NORIEGA Director Nacional PPRROOGGRRAAMMAA DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS YY EESSTTUUDDIIOOSS LLAABBOORRAALLEESS ((PPEEEELL)) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Equipo Técnico: CESAR ALONZO CASTILLO FERNÁNDEZ
MMIINNIISSTTEERRIIOO DDEE TTRRAABBAAJJOO YY PPRROOMMOOCCIIÓÓNN DDEELL EEMMPPLLEEOO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú
Telefono: 630-6000 / 630-6030 anexo 1030 ó 1031 E-mail: [email protected]
3
PPrreesseennttaacciióónn
El presente Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO), contiene información estadística laboral correspondiente a la rama de actividad económica electricidad, gas y agua a fin de que los usuarios, como empresarios, trabajadores, investigadores, Estado o público en general, puedan tener una mejor herramienta al momento de tomar decisiones.
El presente Boletín brinda la siguiente información a los diferentes usuarios:
• Las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.
• El nivel de empleo generado por cada ocupación específica en la actividad económica.
• La distribución del empleo por ocupaciones específicas por cada actividad económica según nivel educativo y niveles de responsabilidad.
En este sentido, el BEO de electricidad y agua, nos permitirá conocer las ocupaciones más demandas y mejor remuneradas por actividad económica.
Es necesario señalar, que en la ciudad de Lima Metropolitana no se registran empresas dedicadas a la generación de gas, por lo que se presenta solamente información de las subramas electricidad y agua.
El presente documento consta de tres capítulos y un anexo. En el primer capítulo se presenta el panorama económico nacional y el panorama económico de la rama electricidad y agua. En el segundo capitulo se hace referencia a las principales características del mercado de trabajo de esta rama. En el tercer capitulo se analizan los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE), que constituyen el insumo principal para la elaboración de este documento. En el anexo se presentan una serie de datos estadísticos de forma más detallada sobre las remuneraciones de las ocupaciones específicas, como remuneración mínima y máxima por tamaño de empresa, así como otras variables de análisis.
Este Boletín de Estadísticas Ocupacionales es elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción de Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
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Contenido
1. Panorama económico ....................................................................................... 5
1.1 Panorama económico del país ...................................................................... 6
1.2 Panorama económico de la rama electricidad y agua ......................................... 7
1.2.1. Características del mercado eléctrico. .................................................... 8
1.2.2. Características de la subrama agua. ...................................................... 9
2. Características del mercado de trabajo: electricidad y agua ................................. 11
3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas ...................................... 15
3.1 Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica (CIIU 4010) ............... 16
3.2 Capacitación, depuración y distribución de agua (CIIU 4100) ............................. 18
Anexo ............................................................................................................... 23
Anexo 1 ............................................................................................................... 23
Anexo 2 ............................................................................................................... 24
5
1. Panorama económico
6
1.1. Panorama económico del país1 En el segundo trimestre de 2009, el Producto Bruto Interno (PBI) a precios constantes de 1994
decreció en 1,1%, respecto a similar periodo del año anterior. Este resultado es explicado por la
contracción de la demanda interna y las exportaciones.
La caída de la demanda interna (-5,4%), se debió a la reducción de la formación bruta de capital
fijo (-16,2%). Esta caída se vio atenuada por el consumo final de gobierno (13,3%) y el consumo
final privado (1,9%).
La disminución de la formación bruta de capital fijo para este periodo se debió, principalmente, a
la reducción de la actividad construcción (-1,3%), y a la menor adquisición de maquinarias y
equipo (- 28,3%)
En tanto, el crecimiento del consumo final de gobierno (13,3%), se debió a un mayor gasto en el
rubro de bienes y servicios; y en menor medida, al gasto en personal y obligaciones sociales.
Asimismo, el gasto de consumo final privado a precios constantes de 1994, registró un leve
incremento de 1,9%, debido al aumento del gasto en bienes de consumo alimenticio según los
datos recogidos por la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del IV trimestre de 2008.
Por otro lado, las Exportaciones de bienes y servicios, a precios constantes de 1994, registró una
disminución de 6,3% con respecto al II trimestre de 2008, debido a la reducción en la
producción de bienes con destino de exportación. Las exportaciones a precios corrientes
disminuyeron en 21,8%, con respecto al mismo periodo del año anterior, siendo la producción de
minerales los principales productos de exportación. El comportamiento de las exportaciones a
precios corrientes es explicado, principalmente, por el retroceso de las ventas del “mineral de
cobre (-42,5%) y cobre electrolítico (-40,7%)”, que en conjunto representan el 18,1% del total de
exportaciones de bienes y servicios.
1 INEI, Informe Técnico Nº. 3, PBI trimestral, Agosto 2009
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1.2. Panorama económico de la rama electricidad y agua2
El Producto Bruto Interno de la rama de electricidad y agua, en el segundo trimestre de 2009,
registró un leve crecimiento de 0,2% con respecto al mismo periodo del año anterior. Este
resultado se debió a la inacción del subsector electricidad, el cual se mantuvo en su mismo nivel;
y del reducido crecimiento del subsector agua en 2,8%.
La generación de energía eléctrica dirigida al público registró 7 mil 601 GWH en el segundo
trimestre de 2009, lo cual es levemente menor respecto a similar periodo del año anterior. Este
resultado se debió a la ausencia de variaciones en la demanda de energía eléctrica del sector
privado.
La generación de energía eléctrica de origen hidráulico registró un aumento de 5,8% en el
segundo trimestre de 2009 con respecto al mismo periodo del año anterior. Este resultado tuvo
un impacto positivo en las reservas hídricas al registrarse un incremento significativo. Por otro
lado, La energía eléctrica de origen térmico descendió en 9,3%, debido a los incrementos de los
costos del gas natural con respecto a los generadores que utilizan diesel y carbón.
Las empresas con mayor grado de representatividad dentro del subsector, a nivel de estructura
porcentual, fueron las siguientes: Edegel con una representatividad del 25,8%, le sigue Electro
Perú con 23,2%, Enesur con 14,7% y Egenor 7,7%.
En el segundo trimestre de 2009, el valor agregado bruto, a precios constantes de 1994, del
subsector agua, aumento en 2,8%, explicado por el incremento en 3,4% de la producción de
agua de la empresa SEDAPAL. Debemos tener en cuenta que SEDAPAL, participa con el 78,5%
de la producción de agua a nivel nacional, lo cual la convierte en la empresa líder en el
subsector.
2 INEI, Informe Técnico Nº. 3, PBI trimestral, Agosto 2009
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Cuadro Nº 1 Perú: Variación y participación porcentual de la producción de
electricidad y agua, II trimestre 2009 (Porcentaje)
Principales empresas Variación 1/ Participación 2/
Electricidad
Edegel -5,5 25,8
Electro Perú 5,7 23,2
Enesur 1,3 14,7
Egenor -5,0 7,7
Agua
Sedapal SA 3,4 78,5
1/ Respecto al segundo trimestre de 2008 2/ Respecto a la producción nacional Fuente: INEI/ Informe técnico Nº 3 / PBI trimestral / Agosto 2009 Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
1.2.1 Características del mercado eléctrico. Oferta eléctrica
El país cuenta con 42 centrales eléctricas con una potencia mayor a los 20MW y que en conjunto
tienen la capacidad de generar 5 mil 585 MW. Del total de empresas, 21 son centrales
hidroeléctricas que pueden generar un total de 2 mil 927 MW; las 20 restantes son centrales
termoeléctricas que pueden alcanzar a generar 2 mil 658 MW. De estas últimas, 6 utilizan el gas
natural.
La producción de energía eléctrica a nivel nacional durante el segundo trimestre del 2009
alcanzó los 8 mil 021 GWh, similar al periodo del año anterior. El 62,8% del total de energía
producida se obtuvo mediante las centrales hidroeléctricas; mientras que el 32,7% fue a través
de los generadores térmicos3. Asimismo, el 94,8% de la energía producida está dirigido al
mercado eléctrico y la diferencia al uso propio.
Demanda eléctrica
En el segundo trimestre de 2009, la venta de electricidad a clientes finales varió en -0,1% con
respecto al mismo periodo del año anterior. La venta de electricidad al cliente final por tipo de
mercado está dividido entre la venta al mercado libre y la venta al mercado regulado. Al primero
se le vendió el 44,3% y al segundo el 55,7%. La venta de energía eléctrica en el mercado libre
3 MINEM - Dirección General de Electricidad - Estadística eléctrica / Diciembre 2009
9
tuvo una contracción de 4,4% con respecto al segundo trimestre de 2008, y la venta en el
mercado regulado tuvo un crecimiento de 3,6% con respecto al mismo periodo del año anterior.
En la venta de electricidad por tipo de empresa, las empresas distribuidoras registraron una
participación en el total de las ventas de 62,7%; mientras que las ventas de las empresas de
generación representaron el 37,3%.
Cuadro Nº 2 Perú: Empresas generadoras y distribuidoras de energía eléctrica
Tipo Generación MW Distribución Clientes
Privado EDEGEL 1 574 EDELNOR 1 027 741ENERSUR 907 LUZDELSUR 804 014DUKE-EGENOR 531 ELECTROSURMEDIO 153 539TERMOSELVA 203 EDECAÑETE 28 093KALLPA 190 ELECTROTOCACHE 10 838ELECTROANDES 184 EMSEMSA 7 061EEPSA 159 EMSEU 6 517CAHUA 92 SERSA 4 812SHOUGESA 67
Estatal ELECTROPERU 1 032 HIDRANDINA 508 698EGASA 340 ELECTROCENTRO 465 285SANGABÁN 129 ENOSA 299 899EGEMSA 106 ELECTROSURESTE 286 672EGESUR 63 SEAL 278 681
ELECTRONORTE 259 729ELECTROORIENTE 161 236ELECTROPUNO 145 455ELECTROSUR 113 961ELECTROUCAYALI 50 299
Nota: Megavatio (MW) = es la potencia de cada empresa generadora de electricidad. Fuente: MINEN / Dirección general de electricidad - Perú sector eléctrico 2009 Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
1.2.2 Características de la subrama agua4.
A nivel nacional hay 1 mil 833 distritos, de los cuales 313 reciben los servicios de una de las 50
EPS5 reguladas por la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (SUNASS);
mientras que 1 mil 520 reciben la prestación de los servicios de agua potable y saneamiento a
5 EPS: Empresa Prestadora de Servicio de Saneamiento
10
través de municipalidades, juntas administradoras de servicios de saneamiento u otro tipo de
operador.
Las empresas de servicio de agua reguladas por la SUNASS, tienen en sus respectivos ámbitos
de intervención a un total de 17,1 millones de habitantes, que representan al 80% de la población
urbana. Esta cifra equivale al 61% de la población total del Perú.
Cabe mencionar, que 15 millones de habitantes tienen acceso al suministro de agua potable a
través de alguna de las EPS, mientras que los habitantes que tienen servicios de recolección de
desagües alcanzan los 13 millones.
El Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL) es una de las dos empresas de
derecho privado regulada por la SUNASS y bajo la responsabilidad del Gobierno Central. La
empresa Aguas de Tumbes (ATUSA), es la otra empresa de derecho privado que también es
regulada por la SUNASS y viene operando bajo la modalidad de concesión.
11
2. Características del mercado de trabajo:
Electricidad y agua
12
La demanda de trabajo refleja la conducta del empresario para aumentar o disminuir
trabajadores en su empresa. La Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios (ENSYS) y la
Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), permite recoger datos relevantes
para analizar la demanda de trabajo en la rama electricidad y agua.
Según la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios (ENSYS), la rama electricidad y agua agrupa
en total a una menor cantidad de trabajadores en comparación de las demás ramas. La
composición de trabajadores por categoría ocupacional, muestra que los empleados tienen
mayor presencia (81,8%), seguido por los obreros (15,6%); mientras que los ejecutivos tienen
poca presencia (2,6%).
Con respecto al nivel remunerativo de los ejecutivos, se observó un crecimiento de 4,7% en abril
de 2009 con respecto a diciembre de 2008, debido a la decisión de política interna de las
empresas de la rama electricidad y agua. Por su parte, los salarios de los obreros de esta rama
crecieron en 13,2%, a consecuencia del incremento de la producción y al mayor número de
horas extras trabajadas.
Gráfico Nº 1 Lima Metropolitana: Distribución de trabajadores según categoría ocupacional, en la rama
electricidad y agua, abril 2009 (Porcentaje)
15,6
81,8
2,6
Ejecutivos Empleados Obreros
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, abril 2009. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
Los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) en la rama
electricidad y agua, muestran que el 63,7% de trabajadores realizan labores bajo la modalidad
13
de contrato a plazo indeterminado/indefinido; mientras que el 20,0% de los trabajadores lo hacen
bajo modalidades de subcontratación6, quienes se dedican principalmente a labores de
vigilancia, jardinería, limpieza y mantenimiento.
Gráfico Nº 2 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores en la rama electricidad y agua, según
modalidad contractual, II trimestre 2009 (Porcentaje)
Modalidades Formativas
Laborales
12,0
Indeterminado/indefinido
63,7Contratos
Modales.D.Leg.728
(a plazo fijo)
3,8
Locación de servcios /
honorarios profesionales
y otros
0,5
Cooperatitva de
trabajadores / Emp.
Servicios especiales
20,0
Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, mayo de 2009. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) Entre los años 2006 y 2009, el empleo en el Perú Urbano en la actividad de electricidad y agua
presentó una tendencia creciente. Sin embargo, en el último trimestre de año 2008 y en el primer
trimestre de 2009, el empleo en dicha actividad se mantuvo casi constante alrededor de su nivel
alcanzado en septiembre 2008. Mientras, el comportamiento del empleo en las empresas
privadas de 10 a más trabajadores de Lima Metropolitana sigue la misma tendencia en el Perú
Urbano, se observa que el empleo en el Resto Urbano en la actividad electricidad y agua
presenta una mayor variación.
El empleo en Lima Metropolitana en la actividad de electricidad y agua ha mostrado mayores
niveles de empleo en el primer y segundo trimestre de 2009 respecto al cuarto trimestre de 2008
(periodo posterior a la crisis financiera internacional de septiembre de 2008); sin embargo las
tasas de crecimiento del empleo aún siguen siendo bajas. Cabe resaltar que en enero de 2009 la
6 Son los trabajadores de empresas de servicios especiales/ cooperativas de trabajadores.
14
tasa de crecimiento fue de 8,7% con respecto a enero de 2008; mientras que en mayo de 2009
fue de 3,5%, con respecto al mismo mes del año anterior.
Gráfico Nº 3 Perú Urbano: Índice de empleo en la actividad electricidad, y agua en empresas de 10 y
más trabajadores, enero 2006-junio 2009 (Base mayo 2004 = 100)
90,0
95,0
100,0
105,0
110,0
115,0
120,0
125,0
130,0
135,0
140,0
Ene-06
Feb-06
Mar-06
Abr-06
May-06
Jun-06
Jul-06
Ago-06
Sep-06
Oct-06
Nov-06
Dic-06
Ene-07
Feb-07
Mar-07
Abr-07
May-07
Jun-07
Jul-07
Ago-07
Sep-07
Oct-07
Nov-07
Dic-07
Ene-08
Feb-08
Mar-08
Abr-08
May-08
Jun-08
Jul-08
Ago-08
Sep-08
Oct-08
Nov-08
Dic-08
Ene-09
Feb-09
Mar-09
Abr-09
May-09
Jun-09
LIMA METROPOLITANA PERU URBANO RESTO URBANO
Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
15
3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas
16
Para realizar el análisis de las ocupaciones de la rama electricidad y agua, se emplea la
Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE), la cual entrevista a las
empresas privadas de Lima Metropolitana que tienen 10 y más trabajadores en el segundo
trimestre de 2009. La EROE clasifica a las ocupaciones en dos grupos: ocupaciones
transversales y ocupaciones específicas.
Las ocupaciones transversales son aquellas ocupaciones donde los trabajadores realizan tareas
no inherentes a la actividad económica; como por ejemplo, las ocupaciones relacionadas a la
parte administrativa, vigilancia, limpieza, etc., las cuales son comunes en todas las empresas,
independientemente de sus actividades económicas.
Las ocupaciones específicas, son aquellas labores que son propias al rubro del negocio al cual
se dedica la empresa. En este caso, la rama electricidad y agua tiene ocupaciones específicas
tales como por ejemplo: técnico de analista de redes, técnico de reparaciones eléctricas, técnico
de evaluación de calidad del servicio de agua potable, etc. Por lo tanto, la encuesta dirige su
análisis a las ocupaciones específicas propias de las actividades principales de las empresas.
La información que se presenta, es la remuneración bruta mensual del mes de mayo 2009 antes
de los descuentos de ley al trabajador, en la que se excluyen los pagos por horas extras y los
pagos no permanentes como son las gratificaciones, liquidaciones, reintegros u otros que se
reciben de forma ocasional o diferida. Así también, la información se presenta agrupada en dos
tamaños de empresa. El primero comprende las empresas de 10 a 49 trabajadores; y el
segundo, de 50 y más trabajadores.
Las actividades económicas estudiadas se describen en el cuadro Nº 3
17
Cuadro Nº 3 Lima Metropolitana: Actividades económicas estudiadas en la EROE, 2009
4 488 4 153 8
Suministro de
electricidad y
agua
Total
4010
Captación,
depuración y
distribución de
agua
Captación,
depuración y
distribución de
agua
4100
5 311
2 754
Sección División Clase CIIU
Comprende la captación, depuración y
distribución de agua a usuarios
residenciales, industriales, comerciales y
de otro tipo. Se excluyen el
funcionamiento de sistemas de riego para
fines agrícolas y tratamiento de aguas
residuales para prevenir la contaminación
2 215
Suministro de
electricidad,
vapor y agua
caliente
Generación,
captación y
distribución de
energía eléctrica
Nº empresas
3
5
Comprende la generación, captación,
transmisión y distribución de energía
eléctrica para su venta a usuarios
residenciales, industriales y comerciales.
La electricidad producida puede ser de
origen hidráulico, convencional, térmico,
geotérmico, solar, etc. También se
incluyen las centrales de energáia
electrica que venden a terceros una parte
importante de la electrcidad que generan,
al a vez que produen eléctricidad para su
empresa matriz, y sobre los cuales puede
informarse en forma separada de las
demás unidades de la empresa matriz.
DescripciónNº
trabajadoresRemuneración
promedio
2 273
3.1. Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica (CIIU 4010) La actividad “generación, transmisión y distribución de energía eléctrica” solamente agrupa
empresas de 50 y más trabajadores. Aquí trabajan sólo 637 personas en ocupaciones
específicas que llegan a ser el 28,0% del total de trabajadores de la actividad. La ocupación más
frecuente es la de “Analista de redes” que participa con el 4,5% del total de ocupaciones.
La rama electricidad y agua presenta una remuneración promedio total de 5 mil 311 nuevos
soles. La ocupación “Gerente técnico de generación, transmisión y distribución” tiene una
remuneración promedio de 31 mil 797 nuevos soles, siendo la más alta de la actividad; mientras
que la ocupación “Técnico de reparaciones eléctricas” presenta la menor remuneración de esta
actividad (3 mil 586 nuevos soles).
18
Cuadro Nº4 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de las ocupaciones específicas en
la actividad de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en empresas de 50 a más trabajadores, mayo de 2009
Estructura
porcentual
Remuneración
Promedio
Total de trabajadores en las ocupaciones 100,0
Total de trabajadores en ocupaciones específicas 28,0 5 311
142.01 Gerente técnico de generación, transmisión y distribución 0,22 31 797221.14 Jefe de programación y análisis de transmisión de energía 0,48 17 560221.09 Jefe de despacho de energía en la generación energía eléctrica 0,04 11 355221.16 Jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica 0,18 10 976221.06 Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes 0,88 10 129219.04 Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica 0,04 9 618221.04 Jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica 0,84 8 397217.02 Supervisor mantenimiento software en la transmisión de energía eléctrica 0,31 7 368313.09 Supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica 0,13 5 847222.04 Jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica 0,18 5 726313.22 Supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público 1,50 5 686313.21 Supervisor de mantenimiento civil en la generación de energía eléctrica 0,04 5 446313.03 Supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energía eléctrica 0,66 5 336221.05 Analista de redes 4,49 5 320314.12 Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica 0,57 5 224871.02 Despachador de emergencias 0,31 4 693313.07 Técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica 0,35 4 564871.03 Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 0,35 4 350313.02 Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones,y alumbrado publico 2,11 4 327222.06 Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión de energía eléctrica 0,92 4 289871.01 Despachador de energía en la generación de energía eléctrica 0,26 4 243313.06 Técnico operador en la distribución de energía eléctrica 4,40 4 209871.04 Operador de controles en la generación de energía eléctrica 0,97 4 134313.23 Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica 1,54 4 041783.01 Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones 1,63 3 904314.08 Técnico electromecánico 2,86 3 879783.02 Operador en reparaciones e instalaciones y redes 0,79 3 678871.05 Operador de exteriores en la generación energía eléctrica 0,22 3 666313.08 Técnico de reparaciones eléctricas 0,75 3 586
TrabajadoresCódigo
OcupaciónOcupación
Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de 2009. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
Los trabajadores de la actividad generación, transmisión y distribución de energía eléctrica según
el nivel educativo, se concentran en la educación superior no universitaria y educación
universitaria, los cuales abarcan más del 90% del total de trabajadores de esta actividad, (43,0%
de los trabajadores tiene estudios universitarios y el 47,7% estudios superiores no universitarios).
Por nivel de responsabilidad o niveles de competencia, esta actividad no presenta trabajadores
que se dediquen a ocupaciones que realizan tareas elementales sino más bien se encontró
trabajadores en los niveles II, III y V. Así, en el nivel II la mayoría de los trabajadores poseen
estudios superiores no universitarios (68,3%). Asimismo, los niveles de responsabilidad III y V,
está conformado casi en su totalidad por trabajadores con educación superior universitario.
19
Gráfico Nº 4 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas por nivel educativo
en la actividad de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en empresas de 50 y más trabajadores, según nivel de responsabilidad, mayo de 2009
(Porcentaje)
9,3
47,7
43,0
100,0
1,1
98,9
13,3
68,3
18,3
Nivel II Nivel III Nivel V Total
Hasta secundaria
Superior no universitaria
Superior universitaria
Nota: Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son los siguientes: Alta dirección (nivel V), profesionales de dirección (nivel IV), profesional universitario/profesional técnico (nivel III), técnico/operativo (nivel II); también existe el nivel I de responsabilidad, pero en esta actividad no existe trabajadores con dicho nivel. Nivel II: Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones, despachador de emergencias, despachador de energía en la generación de energía eléctrica, jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica, operador de controles en la generación de energía eléctrica, operador de exteriores en la generación energía eléctrica, operador en reparaciones e instalaciones y redes, supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energía eléctrica, supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica, técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica, técnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbrado publico, técnico de reparaciones eléctricas, técnico electromecánico, técnico operador de maniobras y localizadores de fallas, técnico operador en la distribución de energía eléctrica, técnico operador en la transmisión de energía eléctrica. Nivel III: Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión de energía eléctrica, jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica, jefe de despacho de energía en la generación energía eléctrica, jefe de mantenimiento de subestaciones y redes, jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica, jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica, jefe de programación y análisis de transmisión de energía eléctrica, supervisor de mantenimiento civil en la generación de energía eléctrica, supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público, supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica, supervisor mantenimiento software en la transmisión de energía eléctrica. Nivel V: Gerente técnico de generación, transmisión y distribución. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de 2009. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
3.2. Captación, depuración y distribución de agua (CIIU 4100) En el segundo trimestre de 2009, esta actividad económica concentró a 2 mil 215 trabajadores,
cifra menor a similar periodo del año anterior. Según el tipo de ocupación, el 23,8% de los
trabajadores realizan tareas en ocupaciones específicas.
Asimismo la cantidad de trabajadores en ocupaciones específicas se ha incrementado en 9,5
puntos porcentuales en el segundo trimestre de 2009 respecto a similar periodo del año anterior.
Este resultado se sustenta, en la decisión de disminuir la contratación de servicios de terceros,
básicamente en la ocupación “operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio
de agua potable”, que para este año ha aumentado en 7,8 puntos porcentuales con respecto al
20
mismo periodo del año anterior. Además, esta ocupación concentra una importante proporción de
los trabajadores de esta actividad económica. Esta ocupación realiza labores de reparación e
instalación de conexiones domiciliarias; además realiza labores de cierre de agua, retiro de
medidores, detección de fugas y conexiones clandestinas; entre otras tareas.
Gráfico Nº 5
Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por ocupación específica en la actividad captación, depuración y distribución de agua en empresas de 10 a más
trabajadores, mayo de 2009 (Porcentaje)
0,2
0,4
0,5
0,6
1,1
2,3
4,7
14,1
76,2
Otros 1/
Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua
Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de aguapotable
Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución delservicio
Operarios de servicio de agua potable
Operario especializado, tratamiento y disposición f inal delservicio de agua potable
Técnicos de operación y mantenimiento de redes primariasdel servicio
Operario especializado en plantas, redes y distribución delservicio de agua potable
Ocupaciones transversales
1/. Incluye la ocupación "Gerente de producción del servicio de agua potable" y "Jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable" Nota: Las ocupaciones transversales representan el 76,2%. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de 2009. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). En esta actividad, encontramos que gran parte de trabajadores alcanza el nivel educativo “hasta
secundaria” (71,7%); y en menor medida agrupa trabajadores con nivel superior universitario
(4,9%). Los trabajadores con educación secundaria se concentran más en el nivel II (75,1%); y
además, podemos observar en este nivel un pequeño grupo de trabajadores con educación
superior universitaria (0,4%), que serian los trabajadores subutilizados7
7 Subutilizado: son los trabajadores que desempeñan una ocupación que requiere un menor nivel de formación que el adquirido.
21
Gráfico Nº 6 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas por nivel educativo en la
actividad captación, depuración y distribución de agua en empresas de 10 y más trabajadores, según nivel de responsabilidad II trimestre 2009
(Porcentaje)
71,7
23,3
4,9
100,0
4,2
95,8
75,1
24,5
0,4
Nivel II Nivel III Nivel V Total
Hasta secundaria Superior no universitaria Superior universitaria
Nota: Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son los siguientes: Alta dirección (nivel V), profesionales de dirección (nivel IV), profesional universitario/profesional técnico (nivel III), técnico/operativo (nivel II); también existe el nivel I de responsabilidad, pero en esta actividad no existe trabajadores con dicho nivel. Nivel II: Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua potable, operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable, técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable, técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable, operarios de servicio de agua potable, técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio de agua potable. Nivel III: Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua, jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio de agua potable, jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable. Nivel V: Gerente de producción del servicio de agua potable. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de 2009. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
En la actividad “captación, depuración y distribución de agua” la remuneración promedio de las
empresas de 10 a 49 trabajadores es de 2 mil 174 nuevos soles, la cual es menor a la
remuneración promedio que se recibe en las empresas de 50 a más trabajadores (2 mil 785
nuevos soles). Así también, por tamaño de empresa, se puede observar que existen diferencias
en las remuneraciones por ocupaciones, ya que las empresas de 10 y 49 trabajadores pagan en
promedio menores remuneraciones que las empresas de 50 y más trabajadores.
La ocupación con mayor remuneración promedio en las empresas de 50 a más trabajadores es
la de “Gerente de producción del servicios de agua potable” con 13 mil 548 nuevos soles
mensuales; en las empresas de 10 a 49 trabajadores, la ocupación con mayor remuneración es
la de “Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio” con 4 mil 592 nuevos
soles.
22
Gráfico Nº 7 Lima Metropolitana: Remuneración promedio de las ocupaciones específicas en la
actividad captación, depuración y distribución de agua potable por tamaño de empresa, mayo de 2009 (Nuevos Soles)
1 948
1 360
1 800
2 150
2 520
1 625
5 060
4 592
2 262
2 460
2 507
3 264
3 371
3 388
5 678
8 431
9 270
13 548
Operario especializado en plantas, redes y distribución delservicio de agua potable
Operario especializado, tratamiento y disposición f inal delservicio de agua potable
Operarios de servicio de agua potable
Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de aguapotable
Técnico de evaluación de calidad del servicio de aguapotable
Técnicos de operación y mantenimiento de redes primariasdel servicio
Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua
Jefe de recolección y disposición f inal del servicio de aguapotable
Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución delservicio
Gerente de producción del servicio de agua potable
De 10 a 49 trabajadores De 50 a más trabajadores
Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, mayo de 2009. Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
23
An
exo
Ane
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Nº A
1 M
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C
ara
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Prin
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ale
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ncio
nes
aso
cia
das
al
niv
el
Posi
ción
den
tro d
e l
a e
mp
res
a
V
Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos.
Ejerce
autoridad
total o
corporativa
o de unidad de negocio.
Cuenta con autono
mía para la to
ma de decisiones.
Define, aprueba
y evalúa la política y
gestión
empresarial.
Establece la asignación de recursos.
•
Directores de nivel corporativo.
•
Gerentes Generales.
•
Gerentes Centrales Corporativos.
•
Directivos de nivel de unidad de nego
cio.
IV
Cuenta
con
autono
mía y
capacidad
de decisión
para ejecutar
procesos y procedimientos de trabajo form
alizados.
Realiza funciones variadas y
complejas en diferentes ám
bitos
vinculados a su área de trabajo.
Subordinado al N
ivel V.
Generalmente ejerce autoridad sobre nivel III.
Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro
de su área de trabajo aplicando
las estrategias para el
logro de sus objetivos.
•
Directivos de las principales áreas funcionales en
una unidad de negocio o división
•
Apo
derados
•
Gerentes de Área
•
Jefes de División
•
Staff – Asesores
III
Ejecuta procesos y procedim
ientos de trabajo predeterminados con
autonomía limitada.
Realiza funciones variadas y
complejas en diferentes ám
bitos
vinculados a su área de trabajo.
Funciones especializadas correspo
ndientes al área,
unidad
geog
ráfica o función.
Subordinado al N
ivel IV.
Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II.
Program
a las actividades vinculados a su área de trabajo.
Supervisa y/o
ejecuta
procesos y
procedim
ientos
vinculados a su área de trabajo.
Aplica
sus
conocimientos adoptándoos
a diferentes
contextos complejos y no rutinarios.
•
Jefes de unidad.
•
Supervisores de planta
•
Supervisores de unidades geográficas.
•
Supervisores
funcionales
de
niveles
inferiores.
•
Profesionales especializados.
II
Aplica
y ejecuta
trabajos predeterminados con
determ
inada
complejidad que involucran conocimientos especializados de las
operaciones del p
roceso.
Subordinado al N
ivel III.
Labores con rutina determ
inada, rutinarias y bajo supervisión
. Puede o no tener subordinados.
Desarrolla actividades de selección, instrumentalización,
mantenimiento
y supervisión
de
procesos
predeterminados.
•
Empleado
•
Técnico
•
Operario Especializado
I Aplica y ejecuta trabajos predeterm
inados y sencillos que
involucran conocim
ientos b
ásicos d
e las op
eraciones del
proceso.
Realiza labo
res
rutinarias (apoyo)
en los
diversos
procesos.
•
Operario
•
Aprendiz
Fuente: MTPE- Dirección de
Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Hum
anos.
24
Cuadro Nº A 1 Clasificación de los grupos ocupacionales
�iveles de
Responsabilidad
Denominación Sub -Grupos Primarios/ CIUO 88
V Alta Dirección 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148
IV Profesional de Dirección
131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139,
III
Profesional Universitario / Profesional Técnico
211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 241, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 281, 282, 283, 284, 335, 361, 362, 363, 411, 431, 432, 433, 434, 435, 441, 521
II Técnico / Operativo
242, 243, 244, 245, 246, 271, 272, 273, 274, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 321, 322, 323, 324, 331, 332, 333, 334, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 364, 365, 366, 367, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 381, 382, 383, 391, 392, 394, 395, 396, 412, 413, 414, 415, 416, 416, 417, 418, 419, 421, 422, 423, 436, 442, 443, 444, 451, 452, 453, 454, 461, 511, 512, 522, 523, 531, 541, 551, 552, 553, 561, 562, 563, 564, 565, 571, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 621, 622, 623, 624, 625, 631, 632, 633, 634, 635, 636, 641, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, 719, 721, 722, 723, 724, 731, 732, 733, 734, 735, 736, 737, 741, 742, 743, 744, 745, 746, 747, 748, 749, 751, 752, 761, 762, 763, 764, 765, 766, 767, 768, 769, 771, 772, 773, 774, 775, 776, 777, 778, 779, 781, 782, 783, 784, 785, 791, 792, 793, 794, 795, 796, 797, 798, 799, 811, 812, 813, 821, 831, 832, 833, 834, 835, 836, 837, 839, 841, 842, 843, 844, 871, 872, 873, 874, 875, 876, 877, 882, 883, 884, 886
I Elemental
247, 393, 455, 456, 462, 572, 573, 574, 575, 581, 582, 583, 851, 852, 861, 862, 863, 864, 865, 866, 867, 868, 881, 885, 911, 912, 913, 914, 915, 916, 917, 918, 919, 921, 922, 923, 924, 925, 926, 927, 931, 941, 942, 943, 944, 945, 951, 952, 953, 961, 971, 972, 973, 981, 982, 983, 984, 985, 986, 987, 999
Fuente: MTPE- Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
25
Anexo 2
Cuadro Nº A 3 Lima Metropolitana: Remuneración promedio de las ocupaciones específicas en la
actividad generación, transmisión y distribución eléctrica en empresas de 50 y más trabajadores, II trimestre 2009
(Nuevos soles)
PromedioMediana
1/
Mínimo 2/
Máximo 3/
142.01 Gerente técnico de generación, transmisión y distribución 31 797 31 541 20 363 49 394221.14 Jefe de programación y análisis de transmisión de energía 17 560 19 968 12 059 21 052221.09 Jefe de despacho de energía en la generación energía eléctrica 11 355 11 355 11 355 11 355221.16 Jefe de obras de instalación y distribución de energía eléctrica 10 976 9 529 8 565 14 281221.06 Jefe de mantenimiento de subestaciones y redes 10 129 9 725 6 059 16 586219.04 Jefe de operaciones en la generación de energía eléctrica 9 618 9 618 9 618 9 618221.04 Jefe de análisis de la red en la distribución de energía eléctrica 8 397 7 835 6 592 12 432217.02 Supervisor mantenimiento software en la transmisión de energía eléctrica 7 368 7 609 5 393 9 523313.09 Supervisor de operaciones en la generación de energía eléctrica 5 847 5 847 5 106 7 272222.04 Jefe de mantenimiento mecánico en la generación energía eléctrica 5 726 5 726 4 830 6 662313.22 Supervisor de mantenimiento de subestaciones, redes y alumbrado público 5 686 5 286 3 340 9 247313.21 Supervisor de mantenimiento civil en la generación de energía eléctrica 5 446 5 446 5 446 5 446313.03 Supervisor de mantenimiento en telecomunicaciones y transmisión de energía eléctrica 5 336 5 207 2 688 10 161221.05 Analista de redes 5 320 5 359 2 684 9 983314.12 Supervisor de mantenimiento mecánico y eléctrico en la generación de energía eléctrica 5 224 5 247 2 263 7 013871.02 Despachador de emergencias 4 693 4 693 3 882 6 875313.07 Técnico analista de redes y distribución de energía eléctrica 4 564 4 564 2 775 8 074871.03 Técnico operador de maniobras y localizadores de fallas 4 350 4 350 3 418 5 049313.02 Técnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbrado publico 4 327 4 130 2 203 7 770222.06 Especialista mecánico y eléctrico en la generación y transmisión de energía eléctrica 4 289 4 289 4 055 5 817871.01 Despachador de energía en la generación de energía eléctrica 4 243 4 243 4 028 4 725313.06 Técnico operador en la distribución de energía eléctrica 4 209 4 161 2 173 7 552871.04 Operador de controles en la generación de energía eléctrica 4 134 4 134 4 031 5 250313.23 Técnico operador en la transmisión de energía eléctrica 4 041 4 072 2 313 5 118783.01 Auxiliar de mantenimiento de redes y subestaciones 3 904 3 952 1 835 5 000314.08 Técnico electromecánico 3 879 4 001 1 634 7 855783.02 Operador en reparaciones e instalaciones y redes 3 678 3 604 1 635 5 596871.05 Operador de exteriores en la generación energía eléctrica 3 666 3 666 2 153 4 055313.08 Técnico de reparaciones eléctricas 3 586 3 272 2 534 5 071
OcupaciónRemuneración
Código
Ocupación
Nota: Se entrevistaron a 5 empresas. 1/. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2/. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre de 2009. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
26
Cuadro Nº A 4 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración promedio de las ocupaciones específicas
en la actividad captación, depuración y distribución de agua en empresas de 10 a 49 trabajadores, II trimestre 2009
(Nuevos soles)
PromedioMediana
1/
Mínimo 2/
Máximo 3/
231.01 Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua 5 060 5 060 5 060 5 060219.08 Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio 4 592 6 038 1 700 7 015341.01 Técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable 2 520 2 520 2 520 2 520313.19 Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable 2 150 2 150 2 150 2 150873.01 Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua potable 1 948 2 125 1 527 2 200873.04 Operarios de servicio de agua potable 1 800 1 800 1 800 1 800312.06 Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio 1 625 1 625 1 625 1 625873.03 Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable 1 360 1 096 1 000 1 800
Código
OcupaciónOcupación
Remuneración
Nota: Se entrevistaron a 2 empresas. 1/. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2/. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre de 2009. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).
Cuadro Nº A 5 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración promedio de las ocupaciones específicas
en la actividad captación, depuración y distribución de agua en empresas de 50 y más trabajadores, II trimestre 2009
(Nuevos soles)
PromedioMediana
1/
Mínimo 2/
Máximo 3/
142.02 Gerente de producción del servicio de agua potable 13 548 13 548 13 548 13 548219.07 Jefe de recolección y disposición final del servicio de agua potable 8 431 7 155 9 614 8 431219.08 Jefe de operaciones de mantenimiento y distribución del servicio 9 270 7 700 10 293 9 270231.01 Biólogos para el tratamiento y abastecimiento de agua 5 678 3 523 8 315 5 678312.06 Técnicos de operación y mantenimiento de redes primarias del servicio 3 388 2 783 3 955 3 388313.19 Técnico de mantenimiento de plantas del servicio de agua potable 3 264 2 901 3 888 3 264341.01 Técnico de evaluación de calidad del servicio de agua potable 3 371 3 097 3 644 3 371873.01 Operario especializado en plantas, redes y distribución del servicio de agua potable 2 262 2 262 3 336 2 262873.03 Operario especializado, tratamiento y disposición final del servicio de agua potable 2 460 2 351 2 735 2 460873.04 Operarios de servicio de agua potable 2 507 2 395 2 848 2 507
Código
OcupaciónOcupación
Remuneración
Nota: Se entrevistó a 1 empresa. 1/. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. 2/. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. 3/. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre de 2009. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).