Capacitación y Actualización

OBJETIVO

Elaborar la propuesta de capacitación y formación docente,

que apoyen el desarrollo de competencias profesionales, de los

contenidos de los programas de estudio elaborados en 2010.

¿POR QUÉ CAPACITAR?

¿ES NECESARIA LA CAPACITACIÓN?¿POR QUÉ?

¿Quiénes necesitan capacitación? ¿Es siempre costosa la capacitación? ¿Cuánto tiempo requiere la capacitación? ¿Dónde se puede realizar la capacitación? ¿Qué debe tener un programa de

capacitación?

• Proporcionar a la institución recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.• Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la

empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.• Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y

empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.• Mantener a los ejecutivos y empleados

permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.• Lograr cambios en su comportamiento con el porosito

de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

LOS TÉRMINOS:

FORMACIÓNACTUALIZACIÓN

PROFESIONALIZACIÓN Y

CAPACITACIÓN

Se refiere a la formación de maestros y maestras en el marco del programa de capacitación de los docentes, se habilitan en los ámbitos de la innovación tecnológica, normativa y organizacional de las competencias profesionales de los programas de estudio.

FORMACIÓN

Significa “ponerse al alza", estar al tanto de los

desarrollos del conocimiento que intervienen en los

cambios tecnológicos, normativos y organizacionales

contenidos en los programas de estudio

ACTUALIZACIÓN

Pueden o no acreditar las actividades de actualización y

capacitación, esto depende, en gran medida, de las

normas vigentes en la legislación educativa y se realizan

generalmente en las vacaciones escolares, durante el

año lectivo y en fines de semana.

PROFESIONALIZACIÓN

Quiere decir "hacer apto para", "habilitar para“, el

desarrollo de habilidades y destrezas para el ejercicio

de un oficio o una actividad laboral determinada.

CAPACITACIÓN

ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN

• La comprendemos como un enfoque y como una forma operativa del proceso educativo, basado en la interacción directa entre quien aprende y quien facilita el aprendizaje, por tanto, requiere la PRESENCIA del docente y del alumno.

Capacitación presencial

• Elimina el requerimiento de la presencia y enfatiza la utilización del auto-aprendizaje, a través del uso de multimedios.

• Se basa en los principios y valores del auto-aprendizaje, requiere de una estructura organizativa y de procedimientos de gestión específicos.

Capacitación a distancia

ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN

• Combina las dos estrategias anteriores presencial y a distancia.

Capacitación semi-presencial

• El interés de aprender alguna cuestión teórica o técnica, con la conciencia de que deberá lograrlo poniendo su máximo empeño en ello y de que lo hará por sus propios medios, en tiempos que él decida.

Autoaprendizaje

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los modelos de capacitación?

• Presencial• A Distancia

• Mixta

EJERCICIO

Innovación Tecnológica

Cambio normativo

Cambio organizacional

CRITERIOS

Para capacitación 40 horas.

Para actualización 20 a 40 horas.

PARÁMETROS

Curso (presencial, a distancia y mixto)TallerSeminarioAsesoría-TutoríaConferenciaEstancia en el sector productivo

EJEMPLOS DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN