El taller para investigar esta semana es el siguiente: 

1.¿Qué se entiende por representante del empleador y quienes pueden son?

2. ¿Qué se entiende por contratista independiente? Dé un ejemplo de este.

3. ¿Qué se entiende por simple intermediario? Dé un ejemplo de éste.

4. ¿Qué es una bolsa de empleo?

5. ¿Qué cobros están autorizadas a hacer las bolsas de empleo y las empresas de servicios temporales?

6. ¿Qué clase de exámenes pueden solicitar las bolsas de empleo a los aspirantes?

7. ¿Qué es una empresa de servicios temporales?

8. ¿Cómo funciona la empresa de servicios temporales y qué clase de servicios presta?

9. ¿Qué es la sustitución patronal y qué efectos tiene sobre los contratos de trabajo?

10. ¿Qué responsabilidades tienen el antiguo y el nuevo patrono frente a las obligaciones laborales de la empresa?

El CO tiene aspectos profundos que no se observan Como lo son el comportamiento grupal, o individual, las interacciones o conflicto de los individuos en las organizaciones.

Busca ayudar a los colaboradores de las organizaciones a alcanzar un buen desempeño laboralmente haciendo que se sientan bien con lo que hacen.

Identifica las diferentes situaciones dándoles un buen manejo con esto busca lograr el mejor provecho de ellas laboralmente.

En el CO participan diferentes elementos que ayudan a identificar y solucionar los diferentes comportamientos en las organizaciones:

Las ciencias políticas que tiene que ver con el poder o conflictos.

La antropología que hace referencia a la cultura de los empleados

La psicología a la forma de cómo se comporta cada persona.

La psicología social estudia el comportamiento en equipo.

El CO involucra diferentes áreas, las cuales fon fundamentales en una organización, pues de cada una de ellas se desprenden varios eslabones que al final se unen y forman una sola cadena creando un lazo fuerte en la organización para lograr el éxito, estas áreas tienen que ver con la teoría de la organización (el porqué de la empresa); el desarrollo organizacional (como se desenvuelve la empresa) y recursos humanos (quienes se encargan de seleccionar y analizar las personas de la empresa)

Es fundamental tener en cuenta que el CO, no es la administración, el CO es el lado humano de la administración.