el sector turístico en el nuevo paradigma del empleo: retos y oportunidades
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El sector turístico en el nuevo paradigma del empleo:
retos y oportunidadesSábado 4 de junio de 2016
Colabora:Organiza:
www.contalento.es
Alejandro Durán Experto en desarrollo
profesional en Cuestión de #talento
@alexdurana
Mapi SosaCoach especializada en
gestión del talento Horizonte Coaching
@HorizonteCoaching
Miguel A. SerralvoSocio-consultor en ConTalento
Recursos Humanos@mserralvo
si ME HUBIERAN DICHOhace 5 años esto… me costaría creerlo
La profesión de taxista…
tienes los días contados
La forma de entender el transporte de viajeros está
cambiando
La manera de entender la hostelería está cambiando
La manera de consumir noticias está cambiando
La manera de consumir TV está cambiando
el dedo (lo táctil) sustituye al ratón
El 40% de los grados universitarios que se imparten hoy, NO EXISTÍAN hace
menos de 10 añosEl 60% de los grados universitarios que se impartirán dentro de 10 años, NO
EXISTEN HOY
La mayor Universidad del Mundo (conocimiento)
se encuentra en
COMPONENTE COMÚN
avanzada económica accesible
el MERCADO LABORALtambién ha cambiado
La tormenta perfecta 2.016-2.020
Convivencia de 4 generaciones
mercado laboralMayor competencia.
La administración no sabe que hacer con colectivos inempleables (jóvenes menores de 30 y mayores de 45 años).
La revolución tecnológica destruye trabajos y traerá un 70% nuevos de aquí a 10 años.
La forma de buscar trabajo ha cambiado.
Adiós, trabajo estableHola, proyectos
COMPETENCIAS - HABILIDADES SOCIALES – VALORES¿Qué sabes hacer y qué te hace diferente?
• Resolución de problemas complejos.• Pensamiento crítico.• Creatividad• Gestión de personas.• Orientación al negocio y a servicio.• Inteligencia emocional.• Adaptabilidad.• Resistencia – Superación a las adversidades.• Negociación.• Flexibilidad • Juicio y toma de decisiones.• Movilidad.• Capacidad de autoformarse.• Confianza.
nueva especie de profesional
PROFESIONAL
Por cuenta PROPIA
Por cuenta AJENA
¿Por qué te empeñas en
buscar algo que no
existe?
Emprender no es la
alternativa, pero
es una alternativa
Cuándo todo va mal, el único en
quién puedes confiar es en ti mismo/a.
No busques trabajo,
mejor fabrícalo o invéntalo…
Autoemplearse es duro pero corrígeme si la alternativa te está pagando las facturas.
El fracaso es la forma que tiene
la vida de comprobar que
realmente quieres
conseguirlo
Es hora de dejar de buscar empleo y empezar a ofrecer trabajo
Yo S.A.
dejo de buscar trabajo -> ofrecer trabajo
Como empresas que sois tenéis que trabajar con
una estrategia
¿eres la persona que necesitan?
¿qué vendes?El mercado quiere soluciones específicas.
Suele rechazar perfiles que “quieran trabajar de lo que sea”.
Que esté visible; que pueda encontrar lo que ofrece.
Que lo que ofrezca esté claro, que su catálogo de servicio (CV) sea entendible.
¿cuál es la actitud?Al final compramos personas.
Con conocimientos y experiencias pero, sobretodo, con ACTITUD, con VALORES
y con PERSONALIDAD.Personas con actitud positiva.
Que no piensen que no lo eligen por un “pero”…
Que tengan claro ¿quién soy? ¿qué ofrezco? ¿en qué soy bueno? y ¿qué
debo mejorar?
Trabajar sin foco la empleabilidad no tiene sentido hoy en día.
Independientemente del perfil y la circunstancia, se debe trabajar siempre con
estrategia.La desorientación se refleja en el CV y en las
entrevistas de trabajo.Y, también, en las acciones comerciales y de
marketing llevadas a cabo
FASES:
Análisis externo. Análisis interno. Plan de
Marketing. Plan Comercial. Coste – Tiempo.
Plan de Negocio
Profesional
¿quién decide tú futuro?
manosatadas
ahora es el MOMENTO para los nuevos
profesionalesy profesiones
y TÚ, ¿qué vas a hacer?
Turismo vuelve a tirar de la economía
El sector turístico de España se convierte por primera vez en el más
competitivo del mundo
¿Por qué estos datos no se ven reflejados en el
día a día?
Estamos en tiempos de cambio
Fuente: Turijobs 2016
Fuente: Turijobs 2016
Fuente: Turijobs 2016
Fuente: Turijobs 2016
Fuente: Turijobs 2016
Principales retos del empleo en el sector turístico:
• Disminuir rotación del personal.• Mayor profesionalización.• Adaptación a las nuevas tendencias.• Digitalización de los profesionales.• Mejorar políticas de desarrollo y fidelización
del talento.• Mejorar la gestión de los RRHH en las
empresas turísticas.
La transformación digital y la importancia de las habilidades son los motores de las nuevas ocupaciones.
Oportunidades laborales y nuevas profesiones:
• Marketing digital• Redes sociales y
gestión de clientes 2.0• Turismo
especializado: aventuras, cultural, enológico.
• Economía colaborativa
EFECTO DOMINÓ ANTE LOS CAMBIOS
CUANDO ALGO «SE MUEVE»GENERA MOVIMIENTO ALREDEDOR
Puedes estar TAN OCUPADOQue no Ves con claridad
ADAPTARSE AL CAMBIO
NO SIEMPRE ES FÁCIL
…Si bien, vivimos en un mundo tan volátil y acelerado
que reinventarse es casi obligatorio»
«Al ser humano le gusta la rutina, la certidumbre…
EMPIEZA A TRABAJAR CON EL ENTORNO ACTUAL
Y ENFÓCATE
EN SOLUCIONES
Conoce tus Bloqueos
Identifica tus Miedos y
escúchalos
Trabaja tus fortalezas
Se proactivo
Relativiza las cosas
Pon Foco y
Acciónate
Sinergias
Rodéate de los
Mejores
Aprendizaje
constante
Positivismo
Innova
Brilla y Deja
Brillar
Mejor que ADAPTARSE al Cambio es
ADELANTARSE
Muchas gracias