7/26/2019 El Propósito de La Administración Del Recurso Humano Pretende Que Todos Aquellos

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El propósito de la administración del recurso humano pretende que todos aquellosque laboran en la organizaciondesempeñen funciones acordes a su formación eintereses de crecer en los ámbitos personal, profesional y laboral, para lograr en conjunto unosresultados precisos,

que satisfagan las necesidades de desarrollo individual, en el cumplimiento demetasorganizacionales

Su desarrollo efectivo contribuye de manera significativa al logro de los objetivoscorporativosgenerando de esta manera un ambiente laboral favorable de participación activa ysanaconvivencia, en el que se estimule el desarrollo individual, grupal e institucional

Para toda organización el talento humano es su principal activo Es as! que, en"#P$%&, y en

concordancia con sus estatutos y misión institucional, los trabajadores son elrecurso más valiosoPor definición, la administración de recurso humano es el proceso implementadoalrededor delacercamiento y conservación del esfuerzo, las e'periencias, la salud, losconocimientos, lashabilidades, y el bienestar de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de lapropia organización y del pa!s en general

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En este tr abajo se ha r ealizado una s!ntesis relativa a los recur sos humanosy al enfoque de gestión aplicado a un área de la organizacion En este sentido, seha justificado el valor estrat-gico de los recursos humanos al observar que los trabajadores puedenconstituir se enescasos, valiosos, con pocos sustitutivo s y dificiles de imitar. no obstante, esta/ltima car acter!sticaestá asociada irr emediablemente a la e'istencia de equipos de trabajo, ya que laventajaque proporciona el factor humano se deriva de la generación de capacidades

basadas en elconocimiento

 $simismo basándonos en herramientas competitivas para desempeño eficaz y

eficiente