ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA

INDUSTRIA DE PRODUCTOS GRASOS Y ALIMENTICIOS “SINTRAIMAGRA” SECCIONAL

VILLAVICENCIO, PARA LOS TRABAJADORES PALMEROS DE LA EMPRESA “ACEITES

MANUELITA S.A” Y LA OPINION PIUBLICA EN GENERAL.

JUNIO DE 2012

EDITORIAL

QUE EL TRABAJO SEA PARA LA VIDA, NO PARA LA MUERTE

La globalización impuesta por el capital financiero con intermediación de

organismos supranacionales como lo son el FMI (Fondo Monetario

Internacional) y las grandes corporaciones multinacionales, estableció un

mundo sin regulaciones y controles, de libre modalidad de mercancías y flujos

de capital, en donde el trabajo perdió importancia social y se convirtió su

abaratamiento en una de las estrategias de competitividad de las empresas y

los países, por eso los trabajadores nos seguiremos movilizando bajo la

bandera de trabajo decente.

El trabajo sin derechos y sin normas se convirtió en la regla de oro del modelo

neoliberal, los sindicatos fueron agredidos y en muchos países fueron

perseguidos y se crearon regresivas reformas laborales y de seguridad social,

esta política creó un mundo de desigualdades, a tal punto que Colombia es el

segundo país de mayor inequidad después de Haití, y en tierras es el de mayor

concentración en el mundo, en Colombia la desigualdad por ingresos ha sido

creada por esta política de relaciones laborales sin derechos, sin sindicatos,

de bajos ingresos y sin programas de prevenciones de enfermedades

profesionales y accidentes de trabajo.

Para revertir esta tendencia necesitamos:

Recuperar la centralidad del trabajo en la sociedad

Que en la cultura, la vida y la salud en el trabajo sean valores

supremos

Que el trabajo sea factor de progreso material y espiritual para el

ser humano

Que el trabajo no sea de enfermedad, discapacidad y muerte, como

es hoy causa de la degradación de las condiciones laborales.

En Colombia en promedio ocurre un accidente de trabajo cada minuto y

diariamente mueren 3 trabajadores como consecuencia de accidentes

laborales, Todo lo que haga el estado y la sociedad para alejarnos del polo de

la enfermedad y de la muerte en el trabajo debe ser respaldado, para que el

trabajo nos dignifique y no sea sinónimo de dolor y tragedia.

Para este propósito es que el estado de bienestar creo la seguridad social

como derecho y la salud ocupacional o de riesgos profesionales, como la

reconocida en la ley 100 de 1993, lamentablemente esta ley concibió los

derechos a la salud, pensión y riesgos profesionales como negocio, agravando

para el caso de los riesgos profesionales el panorama de la salud en el trabajo,

sin resolver los impactos de los viejos riesgos (ruido, iluminación,

contaminación, etc.) cuando ya han aparecido nuevos como el acoso laboral,

los que se desprenden de las nuevas tecnologías y de las nuevas formas de

organización del trabajo como lo es el trabajo flexible, el teletrabajo, La

informalidad, entre otros, que encierran riesgos que ni siquiera se han

estudiado. Por eso denunciamos y rechazamos este sistema de riesgos

profesionales que privilegia la rentabilidad financiera sobre la salud y la vida de

los trabajadores, y que la mayor parte de los recursos los invierten en función

de intermediación que hacen los grupos financieros. Proponemos un modelo

de seguridad social que sea público, universal, solidario participativo, que

desmonte el negocio y restablezca el derecho.

SITUACION INTERNA

Las relaciones obrero patronales en esta empresa al parecer se han

fortalecido, eso es lo que podemos evidenciar en cada una de las reuniones

que realizamos con el Doctor MAURICIO VIDALES, en donde se ve interesado

en resolver las inquietudes planteadas por los trabajadores, es así como

después de insistir en varias reuniones sobre el futuro de los trabajadores

tercerizados, en la reunión realizada en el mes de Mayo se acordó que la

empresa contrataría en forma directa a todos los trabajadores, que a la

fecha tenían contrato a Termino Fijo, de igual manera se acordaron otros

puntos que esperamos que se cumplan en beneficio de los trabajadores y de

la empresa tal y como quedo escrito en el acta, pues al fin y al cabo la

empresa debe ser la mas interesada en que se cumplan los acuerdos pactados

y así evitarse problemas que le impidan mantener las certificaciones que una

empresa grande debe tener para continuar con sus programas de crecimiento y

políticas de exportaciones e importaciones.

Pero desafortunadamente en esta empresa al parecer hay dos escenarios

distintos, ya que una cosa es lo que acordamos con el Doctor Vidales y otra

muy distinta es la que se practica en las plantaciones y en cada una de las

secciones de la Compañía, donde los ingenieros y demás mandos medios

hacen lo que quieren con los trabajadores, pues los persiguen, los acosan y los

cambian de puestos de trabajo sin ninguna justificación “o tal vez si”, ¡por ser

afiliados a Sintraimagra¡, sin importarles para nada los acuerdos planteados

por el Gerente de Recursos humanos en las reuniones con nuestra

organización sindical, “nos queda la duda frente a la autoridad del Doctor

Vidales en esta empresa la cual es puesta en tela de juicio por los demás

directivos que hacen lo quieren y sabotean los acuerdos hechos en las

reuniones laborales argumentando que una cosa es lo que diga el doctor

Vidales y que otra lo que ellos manden en el campo por que allí supuestamente

ellos son amo y señores de las plantaciones”, será que las políticas de la

empresa es son diferentes, será que nunca van a ser capaces de hacer

cambiar a estos señores como el caso del ingeniero Amadeo y el señor

Ramírez entre otros, uno de los

casos recientes y afectado de esta

persecución laboral y sindical es el

compañero EFRAIN ROMERO que

viene reclamando el asenso a la

categoría #3 ya que lleva varios años

laborando en el área de calderas,

desempeñándose como operario y no

le han dado la oportunidad de

quedarse de lleno en esta sección

con su respectiva categoría, e incluso

irrespetando su antigüedad, y a

pesar de que el Doctor Vidales se comprometió con el sindicato de que

hablaría con el supervisor Luis Barrera para que esté diera su aval, y a un no

lo han hecho, y de acuerdo a lo conversado por el compañero Efraín Romero

con el supervisor Luis Barrera esté le que hizo fue mandarlo a empujar

vagones sacándolo de la sección además la respuesta también fue de que

tenia que trabajar los domingos y así seria la única manera que podría seguir

trabajando en las calderas.

De igual manera se están presentando inconvenientes con respecto al TPM,

pues el señor Eduardo González Jefe de turno le ha manifestado al

compañero Efraín Romero, que tenía que comprar el refrigerio para estas

reuniones o de lo contrario no podría laborar en las calderas; propuesta en la

que el compañero no estuvo de acuerdo, y por esta razón lo cambiaron de

labor como castigo por no aceptar las pretensiones de este mal llamado

Supervisor, violando los derechos del trabajador quien esta reclamando que

sea tenido en cuenta en los ascensos en igualdad de condiciones y

oportunidades, como debe ser dentro de una empresa de la talla de Aceites

Manuelita que pregona el respeto hacia sus trabajadores, y con estas

propuestas de un señor de estos que podríamos esperar mas adelante a lo

mejor le ira a pedir propina a los trabajadores para que puedan ascender;

solicitamos respeto hacia los trabajadores no somos una mercancía.

Otra de las argumentaciones por parte de estos señores, para no permitirle que

el compañero Efraín Romero ascienda dentro de la Compañía, es lo

manifestado por el señor Federico Jaramillo quien dijo que no podía hacer

fuerza y que estaba reubicado, es irónico, porque si no puede hacer fuerza

porque motivos lo cambiaron de labor enviándolo a empujar vagones llenos de

fruto que pesan mas de 2.5 toneladas, será que este señor nuevamente se

quiere volver medico y es quien indica adonde se reubican los trabajadores y

pensara continuar manipulando los documentos de salud de los trabajadores,

por que eso si verdugo de los trabajadores si ha sido, sin interesarle el

bienestar o recuperación de todos los colaboradores así sean directos por la

compañía o tercer izados.

Lo mismo está sucediendo con el ingeniero de campo Diego Ramírez quien

tuvo inconvenientes con el compañero Edilberto Niño, por el hecho de haber

manifestado el desacuerdo de todos los trabajadores con lo dicho en las

reuniones del TPM, porque estos no cumplen con lo acordado, poniéndole

trabas a los trabajadores para que estos puedan realizar bien su labor y

devenguen su salario básico sin ningún problema, por llevar esta vocería en

nombre de los trabajadores el compañero fue cambiado de labor y viene siendo

perseguido sindical y laboralmente por este ingeniero quien viene manifestando

que continuara con esta persecución pase lo que pase, por lo que queremos

manifestarle que esa no es la manera de decir que hay querer la empresa, lo

contrario so nos toca llevar todos los casos de acoso que usted lleva contra los

trabajadores ante la justicia pues la que va a pagar la consecuencias es la

empresa pues recuerde que están detrás de algunas certificaciones y allí uno

de los puntos principales es el respeto hacia los trabajadores, o será que no le

interesa para nada que la empresa no consiga estas certificaciones y que por

lo contrario sea a lo mejor multada por el mal trato.

Nuestra organización sindical rechaza todas estas políticas de persecución

sindical y acoso laboral, el TPM es una práctica inventada por los empresarios

para enfrentar y dividir a los trabajadores, poniendo en tela de juicio la ética de

buen trato por parte de la empresa. Otra denuncia es la

persecución que se ha desatado en contra del compañero Luis Serrano, quien

esta padeciendo de problemas lumbares producto de un accidente laboral que

tuvo en el 2007, y que en la reunión pasada con el Doctor Vidales le

solicitamos que no lo enviaran solo al campo y que lo cambiaran de labor

porque la que estaba haciendo actualmente lo estaba perjudicando cada día

mas, y la respuesta a esta solicitud fue enviarlo a otra labor al destajo que es

más dura que la que estaba haciendo, provocando de esta manera que su

estado de salud se deteriore cada día más, así le paga el diablo a quien bien le

sirve; pues este trabajador lleva muchos años dentro de la compañía,

consideramos que talento humano y salud ocupacional deben velar por el

bienestar y la seguridad de los trabajadores y procurar que tengan calidad de

vida.

De igual manera queremos denunciar el atropello que vienen realizando contra

el personal tercerizado, llegando hasta el descaro de pretender forzadamente

que estos trabajadores les firmen las renuncia de sus contratos de trabajo, pero

mas descarados que les firmen unos documentos donde los trabajadores

renuncien a los accidentes de trabajo que les puedan ocurrir y que ellos se

hagan cargo de que los accidentes es por culpa del trabajador, no podemos

creer que esto pase en esta empresa Manuelita porque esto no se veía ni

siquiera en la esclavitud por al menos les daban la comida y acá ni si quiera

para eso les alcanza el poco salario que sacan con son catorcenas de menos

de $100.000 y fuera de eso el ingeniero Amadeo llega a gritarlos cuando esta

lloviendo de que tienen que icen a trabajar así, sobre todo con el personal

femenino, señor amadeo será que usted no tiene hijas o señora,

El atropello que existe contra las trabajadoras es inhumano son las menos

remuneradas y las mas maltratadas físicamente por los señores supervisores,

cavos y ingenieros aprovechándose de la necesidad de estas señoras, por que

muchas de ellas son cabeza de hogar, cada que les viene en gana les suben la

recolección de pepa y además ahora les agregaron de entregarlas limpias pero

además esto les toca recolectarlas dentro de un rastrojo que les impide realizar

la labor y además

Exponiéndose a mordeduras de las culebras, también les obligan a recoger los

racimos que encuentren pero por estos solo les reconocen 6 kilos así este

pueda pesar mas de los 15 o 20 kilos.

De igual manera estamos denunciando que las programaciones de trabajo no

las vienen publicando en cartelera los días viernes ni los fines de semana,

causando serios problemas al personal que entra a trabajar el día lunes, que

no saben que turno les toco y en muchas ocasiones son devueltos, quedando

a la deriva pues no saben si les toca trabajar en campo o en otro sitio. Con

esto la empresa lo que busca es perjudicar al trabajador, provocando que no

asistan a laborar y poderlos sancionar. Estas son las tareas que deben realizar

los supervisores e ingenieros en vez de estar persiguiendo a sus

colaboradores.

Sintraimagra es una organización pluralista,

democrática y clasista, cuya filosofía esta en el

dialogo, la concertación, el buen trato y el

respeto hacia sus afiliados y empresarios,

destacándonos como una organización que se

preocupa por la defensa de los derechos de los

trabajadores, en la educación, salud y

capacitación, buscando siempre mantener las

mejores relaciones con los empresarios, pero

como sucede en todas partes los mandos

medios son los que buscan que estas relaciones no existan para ellos poder

maltratar a los trabajadores, también nos gusta estarles inculcando sentido de

pertenencia de los trabajadores hacia las empresas, por eso en vista de que se

aproxima una nueva negociación, la propuesta de la asamblea de los

trabajadores es la presentación de un pliego de peticiones y una negociación

conjunta, entre Sintraimagra y Sintragraco, pues somos trabajadores de una

misma empresa con idénticas expectativas y necesidades, que buscamos el

bien común, en lo económico y en lo laboral y los beneficiados vamos a ser los

trabajadores y la empresa, que también ha manifestado estar de acuerdo con

esta propuesta. Además somos una organización que buscamos el dialogo y

no la confrontación.

Por tal razón nuevamente le extendemos la invitación a Sintragraco, para que

unamos nuestros esfuerzos y formemos un solo bloque de unidad en esta

nueva negociación en beneficio de todos los trabajadores.

También hacemos un llamado a los trabajadores que aun no se han afiliado al

sindicato, para que se afilien a nuestra organización sindical sin ningún temor

ya que este es un derecho constitucional y que la empresa a manifestado el

respeto a la determinación de los trabajadores que se quieran afiliar a

Sintraimagra, pues así serán mejores las conquistas que juntos podamos

conseguir.

ABAJO LOS ATROPELLOS POR PARTE DE MANDOS MEDIOS EN

MANUELITA ABAJO….. ABAJO….. ABAJO.

FUERA INGENIERO AMADEO DE MANUELITA FUERA…. FUERA….

FUERA.

FUERA INGENIERO DIEGO RAMIREZ DE MANUELITA FUERA….

FUERA…. FUERA.

FUERA FEDERICO JARAMILLO JEFE DE SALUD OCUPACIONAL DE

MANUELITA FUERA…. FUERA…. FUERA.

VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ACEITES MANUELITA VIVA…

VIVA…VIVA