EL LIDERAZGO (Resumen)

Es la capacidad de establecer la dirección, alinear e influenciar a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El Líder (Primer Video):

Se siente la necesidad de organizar a las personas, agruparlas, capacitarlas, compensarlas, construir equipos, resolver problemas y crear una estructura, y una estrategia.

El líder prepara a la gente, conoce a cada uno de sus colaboradores, les escucha y los trata como personas.

El líder dice “vayamos”, promueve al grupo, reparte responsabilidades, forma a otros líderes, consigue un compromiso real de todos sus miembros, esperanza y alegría contagiosa.

El líder tiene una visión clara de las metas de la organización. Sabe subordinar los objetivos individuales a los objetivos organizacionales. Se acomoda a las situaciones, sabe tolerar cierto comportamiento negativo desde el punto de vista de la organización.

El Seudo Líder (Segundo Video):

El sujeto carece de valor y energía suficiente como para conseguir el

movimiento, no se atreve a realizar una actividad, quizás, entre otras cosas

porque carece de imaginación y le falta convicción en la responsabilidad que

ha asumido.

El maneja un liderazgo autócrata, intolerante, celoso, manipulador, ansioso de

controlar todo y de que nada se le escape.  Simplemente sufre una

deformación del carácter, alberga desconfianza hacia todo y hacia todos. No le

gusta la gente que tiene idea u opinión diferente.

El posterga las formas de decisiones, está ausente y tiene poca comunicación. Nunca tiene tiempo para desarrollar labores de liderazgo con seguidores. Con este tipo de liderazgo, si hay logros es gracias al esfuerzo de algunos subordinados autos motivados que trabajan solos.

CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MINERÍA

TEMA: LIDERAZGO

DOCENTE:

ALUMNO: GROBERT MONTAÑEZ CJULA

CODIGO: 093839-H

15/04/2015

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN

ANTONIO ABAD DEL CUSCO

CC.PP: INGENIERÍA DE