el impacto de las redes sociales en la empresa
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Exponer y compartir el conocimiento es el mejor estímulo para la generación de nuevos conocimientos, y para la mejora continua de la calidad y amplitud de los conocimientos ya disponibles.
El impacto de las redes sociales en la empresa
La excelente noticia es que hoy disponemos de las herramientas adecuadas para comunicarnos sin barreras, compartir la información y colaborar en la construcción de la Inteligencia Colectiva.
El impacto de las redes sociales en la empresa
Estos son precisamente, los objetivos del conocido software social.
Gartner recomienda a las empresas que exploren y analicen las posibilidades que ofrece el software social a la hora de aportar valor a sus modelos e iniciativas de negocio.
El impacto de las redes sociales en la empresa
Son varios los campos en los que el uso inteligente de esta tecnología puede marcar la diferencia.
El impacto de las redes sociales en la empresa
Los empleados perciben que sus aportaciones tienen un valor real y son tenidas en cuenta, y la colaboración se presenta al fin como una experiencia tangible. El resultado es claro: la organización se ve ‘sacudida’ por un poderoso efecto dinamizador.
En cambio, los colaboradores que realmente generan valor pueden convertirse en auténticos nodos a tractores y difusores de talento.
El uso del software social puede constituir, pues, un factor clave a la hora de aplicar el principio de transparencia a nuestra organización.
El impacto de las redes sociales en la empresa
La comunicación es un proceso por el que los individuos interaccionan entre sí, mediante símbolos que representan información, ideas, actitudes y emociones con el fin de influirse mutuamente.
El impacto de las redes sociales en la empresa
Se puede considerar que una comunicación es efectiva cuando existe coherencia entre el lenguaje corporal y el verbal escogiendo el momento, las palabras y la actitud apropiada
El mensaje que se desea comunicar ha de llegar a la persona o grupos considerados apropiados para recibirlos y seguidamente se produzca el cambio de conducta del ser humano en las organizaciones y poder implementar una innovación competitiva.
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Gracias
Miguel Antonio Ortiz Hernández