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Instituto Mexicano del Petróleo (IMP)

Órgano interno informativo electrónico S cuarta época S año 1I S No. 84 S 14 de noviembre 2016 S www.imp.mx

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El IMP, referente en caracterización y análisis de fluidos de yacimientosSus especialistas trabajan en un proyecto para optimizar la explotación de los campos en el Activo de Producción Litoral Tsimin-Xux

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Trabaja intensamente el IMP en la

caracterización y análisis de fluidos

de yacimientosEl objetivo es optimizar la explotación de los campos en el Activo de Producción Litoral Tsimin-Xux

Un equipo de trabajo del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), dirigi-do por el ingeniero Carlos Benítez Toledo, jefe de proyecto, participa con el Activo de Producción Litoral de Tabasco-Tsimin-Xux (APLTTX),

cuyo objetivo es realizar el seguimiento de la caracterización y medición de fluidos producidos en instalaciones superficiales de producción, mediante muestreo, mediciones de campo y laboratorio; así como evaluación de fenómenos e interpretación de resultados para la solución de problemas y optimización de la explotación de sus campos.

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Las primeras actividades de este proyecto se iniciaron a finales del año 2013 a petición del APLTTX, a través del proyecto F.60033, durante los años 2014 y 2015; sin embargo, dado el incremento de la producción y nece-sidades del Activo, los trabajos continuaron y se ampliaron hasta finales del año en cur-so, a través del proyecto F.61717 Caracteriza-ción de aceite, gas, condensado y agua congénita en pozos de producción, líneas de transporte y centros de procesos que manejan producción del Activo de Producción Litoral de Tabasco

Tsimin-Xux, explicó el jefe de proyecto.De manera general —comentó el ingeniero Benítez Toledo— este

proyecto consiste en caracterizar física, química y composicio-nalmente todos los fluidos

producidos por los campos, pozos e instalaciones pertene-

cientes al Activo de Producción Litoral de Tabasco Tsimin–Xux; rea-

lizar muestreo y pruebas de campo, así como medir y evaluar el comportamiento

volumétrico y termodinámico de corrientes o fluidos de interés mediante pruebas PVT (presión, volumen y temperatura) o espe-ciales, manteniendo un seguimiento conti-nuo mediante el monitoreo y control de la calidad de los fluidos producidos (Aceite, gas, agua, etcétera).

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Mediante este proyecto se aprovechan las

fortalezas de la institución

y se demuestra que sigue siendo un

referente en esta materia

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Hasta el momento, agregó, el Activo cuenta con información actualizada de las propiedades y características de los fluidos producidos desde el 2014 hasta la fecha, así como una medición y monitoreo del comportamiento de los fluidos pro-ducidos en instalaciones superficiales del Activo.

Expuso que adicionalmente se ha integrado un nutrido grupo de especialistas que interviene en la evaluación e interpretación de fenómenos relacio-nados con los fluidos de yacimiento, apoyado por el personal de los Laboratorios de Caracterización con que cuenta el IMP.

El desarrollo de este proyecto, indicó el ingeniero Carlos Benitez Toledo, representa una oportunidad muy importante para que el IMP siga siendo un referente en lo que respecta a la caracterización y análisis de fluidos de yacimientos, en donde además se aplican y aprovechan fortalezas de la institu-ción, como son sus laboratorios de prueba y la experiencia de sus especialistas.

El especialista del IMP destacó que a pesar de la situación actual por la que atraviesa la industria petrolera mexicana, el IMP se mantiene como el princi-pal referente para este tipo de servicios tecnológicos en Petróleos Mexicanos.

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Especialistas que participan en el proyecto

María Berenice Aguilar (jefa de proyecto anterior al inge-niero Carlos Benítez Toledo); Yosselyn Vanesa Ramírez Jiménez (Control adminis-trativo); Rosa Alicia Ascencio Aguilar (Logística y control de muestras); Ortelio Bocanegra Gómez, Héctor Castillo Jimé-

nez, Miguel Miranda Castillo y Silvia May Gallegos (caracterización de fluidos de yacimiento); Rodolfo Broque Chablé (Pruebas PVT y especiales); Gaus Izquierdo Cerino (pruebas PVT y espe-ciales; Víctor A. Pérez Zapata, Óscar Hidalgo González, Joel Vázquez Estrada, José Inés Madrigal Hernández y Lauro Ulises Ramírez López (prue-bas de campo); Raúl Falconi Carrillo y Simón Galmiche Ra-món (Anexo SSPA); así como Héctor Hernández García y Lenin Ulin Jiménez, gerentes de Soluciones en Explotación y de Servicios en Explora- ción y Producción.

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Con el desarrollo de este proyecto, agregó, la institución fortalece un área de oportunidad de negocio, que sin duda alguna seguirá repuntando en los próxi-mos años, además de que le permite proporcionar un servicio tecnológico sumamente indispensable para la toma de decisiones, así como contar con información técnica muy valiosa de los fluidos producidos. G ©

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• Laboratoriosdeclasemundial,acreditadospornormasnacionaleseinternacionales

•Tecnologíasparalaexploración,refinaciónytransportedeloshidrocarburos

• Investigacionesinnovadorasparaeficientarlaoperacióndelaindustriapetrolera

•Aumentamostucompetitividaddesarrollandoyfortaleciendotucapitalhumano

Conocimiento y experiencia para resolver las necesidades de energía del futuro

Tecnología e innovación

Acércate a nosotros www.imp.mx

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Participa el doctor José Manuel

Domínguez en reunión de la

International Energy Agency

Se realizó en Paris, Francia y es la primera vez que asiste México como expositor de nuevas

tecnologías en desarrollo

Por primera vez Mé-xico participó como expositor de nuevas

tecnologías en desarrollo, en una reunión auspiciada por la Agencia Internacional de Energía (IEA, por sus si-glas en inglés) que se realizó en Paris, Francia, en la que se presentaron dos proyec-

tos de gran envergadura, uno de los cuales fue expuesto por el doctor José Manuel Dominguez Esquivel, líder de proyectos de investigación en el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP).

En años anteriores nuestro país había participado únicamente como oyente, dando seguimiento a lo que presentaban otros países miembros de la IEA, pero en esta ocasión —en el encuentro que se celebró en París del 20 al 24 de septiembre— la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH) propuso la participación de México como expositor.

Además del proyecto tecnológico que dirige el doctor Domínguez Esquivel, Fondo Sectorial Conacyt Sener Hidrocarburos 177007: “Recuperación de acei-

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te matricial y mejoramiento de la densidad API de crudos pesados y extrapesados mediante el hidroprocesamiento in situ, el cual se basa en la inyección de fluidos térmicos para mejorar el factor de recuperación y la calidad del crudo pesa-do in situ, se presentó el proyecto denominado “Inyección de aire en yacimientos de crudos pesados”, que forma parte del Fondo Conacyt-Sener-Hidrocarburos, dirigido por el doctor Ramón Marroquín, funcionario de Petróleos Mexicanos (Pemex).

En entrevista, el doctor José Manuel Domínguez comentó que a esta reunión también asistió un comité de la CNH, el cual propuso a México como sede del próximo encuentro de la Agencia Internacional de Energía; la propues-ta fue aprobada por el organismo internacional, por lo que la próxima reunión se llevará a cabo en un lugar de la Riviera Maya, en septiembre de 2017.

Luego de mencionar que uno de los propósitos de estos encuentros es informar a los países miembros de la IEA sobre los avances recientes en materia de nuevas tecnologías, disposiciones en el ámbito mundial, así como sobre la normatividad que genera la misma Agencia Internacional de Energía, el destacado investigador del IMP señaló que en la reunión participaron cer-

El proyecto del IMP…

Recuperación de aceite matricial y mejora-miento de la densidad API de crudos pesa-dos y extrapesados mediante el hidropro-cesamiento in situ es un proyecto integral que va desde la etapa de laboratorio hasta la prueba de campo. Fue aprobado por el Fon-do Sectorial Conacyt Sener Hidrocarburos y es desarrollado por el consorcio de in-vestigadores encabezado por el IMP, en la Dirección de Investigación en Exploración y Producción; los socios son La Universidad de Calgary (ISUT-UOfC, Canadá), El Insti-tuto de Investigaciones Científicas (VITO, Bélgica), El Instituto Tecnológico de Ciudad Madero (ITCM), La Universidad de Guana-juato (UGto), La Universidad Veracruzana (UV), El Instituto de Electricidad y Energías Limpias (ANEEL, antes IIE), la empresa Cham-pion Technologies (CTMX) y el Instituto de Investigaciones en Materiales (IIM-UNAM).En una prueba tecnológica prevista para el año próximo (2017), se llevará a cabo la etapa de validación en un campo remoto de Pemex (Campo “Aguacate” del APPRA), cuyo propósito es demostrar que es posi-ble mejorar la calidad del petróleo crudo al interior del pozo y a nivel del yacimien-to, para obtener mayores tasas de recu-peración y un petróleo de mayor calidad (18–32 oAPI), lo cual tiene un impacto técnico y económico en toda la cadena de producción, desde la extracción al procesamiento.

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ca de 200 representantes de diversas nacionalidades: coreanos, chinos, árabes, europeos, neozelandeses, canadienses, latinoamericanos y esta-dounidenses, entre otros. Estuvieron presentes —agregó— especialistas de Sinopec, Schlumberger, Halliburton, el Instituto Francés del Petróleo y de Ener-gías Nuevas (IFPEN) , Statoil; mientras que de México asistió un grupo de seis personas, conformado por represen-tantes de la CNH, Pemex y el IMP.

A decir del doctor Domínguez Esqui-vel, la presentación de estas tecnologías disruptivas causó un buen impacto, so-bre todo al presentarse ante especialis-tas que evalúan y critican técnicamente a un proyecto, utilizando estándares de un nivel internacional. “Considero que uno de los beneficios de la participación de México en este encuentro es que permitió promocionar y mostrar que en el país desarrollamos tecnologías que pueden utilizarse en otros países y que éstas tienen un valor potencial para sus procesos de extracción y mejora-miento de la calidad de crudos pesados, tanto desde el punto de vista técnico como económico, y que no sólo se en-focan a proporcionar beneficios para la industria local”.

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Quienes por razones de la operación institucional tenemos acceso a datos personales (registros en SAP y documentos), estamos obligados a protegerlos con estricto apego al derecho constitucional.

Toda transmisión de datos personales deberá contar con el consentimiento del titular de los mismos y será otorgado en forma libre y expresa, salvo cuando lo prevea una disposición legal.

Para cualquier duda en materia de datos personales acudir a laUnidad de Transparencia del IMP,

ubicada en el edificio 2, planta baja, cubículo 2-001 o comunicarse con la C.P. Irene Reyes Flores, a la extensión 6294.

AtentamenteDirección de Finanzas y Administración

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Desde la perspectiva de la IEA, agregó, ahora se sabe que en México se está desarrollando este tipo de tecnologías, lo cual nos da algunos años de ventaja y de experiencia, si validamos su aplicabilidad y posterior despliegue comer-cial. Expuso que a partir de la presentación del proyecto que encabeza surgió un gran interés por el tema entre los participantes de la reunión e incluso Ecopetrol planteó la posibilidad de iniciar un intercambio con el IMP, para establecer alguna colaboración en esta etapa o una posible aplicación tecnoló-gica posterior.

“La tecnología que estamos desarrollando en el IMP es innovadora. Estamos generando tecnologías disruptivas que están cambiando el paradig-ma en materia de recuperación de hidrocarburos pesados mediante el me-joramiento de sus propiedades a nivel de pozo y yacimiento, lo que impacta a toda la cadena de producción, desde el yacimiento hasta la planta de proce-samiento”, concluyó. G ©

Conoce la plataforma de Datos

Abiertos del IMPTe invitamos a consultar los Datos Abiertos en:

http://busca.datos.gob.mx/#!/instituciones/imp, que tienen como objetivo del Gobierno Federal impulsar el crecimiento económico, fortalecer la competitividad, promover la innovación, incrementar la transparencia y rendición de cuentas, fomentar la participación ciudadana, así como una mayor eficiencia gubernamental y mejora de los servicios públicos, en apoyo a los objetivos de desarrollo de buen gobierno y de generación de conocimiento.

Los datos abiertos son los datos digitales de carácter público que son accesibles en línea, y pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos, por cualquier interesado. Son un activo usable y reutilizable por cualquier sector de la sociedad.

Explora la herramienta y aprende más sobre nuestra institución.

¡Participa!M. en F. Patricia Agundis Salazar

Enlace institucional de Datos Abiertos M. en A. Alfredo Rosas Arceo

Administrador de Datos Abiertos

Lic. Juan Cristóbal Ramírez PerazaEnlace de Comunicación Digital

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El IMP, anfitrión de las XXI Jornadas Técnicas de la AIPM,

delegación México

“Para el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) es un gran privi-legio ser el anfitrión de las XXI Jornadas Técnicas de la Aso-ciación de Ingenieros Petroleros de México (AIPM) delegación

México. Como todos los años, nos congratulamos de recibirlos en ésta, que es su casa, en un evento que es esencial para la Asociación, pues contribuye de manera fundamental al progreso y la divulgación de la ingeniería petrolera mexicana, al promover la superación tecnológica profesional, estrechar las relaciones profesionales y establecer nexos con la comunidad académica, lo cual, no hay duda, ha quedado demostrado en el pasado”, afirmó el maestro Jorge Mendoza Amuchástegui, director de Exploración y Producción del IMP.

En el acto inaugural, el maestro Mendoza Amuchástegui dijo que “a lo largo de los años las jornadas de la AIPM se han constituido en un espacio idóneo para dar a conocer a la comunidad gremial más cercana y a la industria petro-

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lera de México las aportaciones más relevantes en las áreas de exploración, yacimientos, desarrollo de campos, perfo-ración, mantenimiento y terminación de pozos, así como lo relacionado con la caracterización de hidrocarburos, sistemas de producción, aguas profundas, diseño, construc-ción, seguridad y protección ambiental, que tienen un papel relevante en nuestra industria”.

Por su parte, el presidente de la AIPM delega-ción México, ingeniero Óscar Luis Ulloa Lugo, dijo que el objetivo de estas jornadas es privilegiar el trabajo mental sobre el manual, premiar a los innovadores tecnológicos que planteen solucio-nes a problemas y desafíos tecnológicos concre-tos, así como aprovechar la Reforma Educativa en proceso, para coadyuvar con las instituciones académicas a enseñar innovación en las escuelas, ya que, aseveró, “no basta saber sino saber qué hacer con lo que saben”.

Esperamos —agregó— que estas jornadas de reflexión sobre la innovación y la tecnología de vanguardia, derivado de las múltiples ponencias de expertos de relevancia nacional e internacional sobre los temas que nos ocupan en nuestro campo de acción, pudieran terminar con una clara convicción de que debemos apoyar al sector energético a que deje hacer más a sus innovadores; favorecer la formación de emprendedores priva-dos que se vinculen más, para juntos resolver los problemas tecnológicos que enfrentamos y enfrentaremos, así como crear una cultura de admiración por dichos innovadores y emprendedores. “Se trata, expresó, de aprender y aplicar más lo que otros están haciendo para mejorar la productividad sectorial, con plena conciencia de protección ambiental. Recordemos que si una asociación

Ingeniero Óscar Luis Ulloa Lugo.

Ingeniero Gaspar Franco Hernández.

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no apoya y trabaja en equipo con sus asociados mayores carece de identidad y si no hacemos lo mismo con los más jóvenes carece de futuro. Estoy seguro de que el tiempo nos dará la razón”, aseveró.

Ante los profesionales de la industria petrolera y estudiantes de Ciencias de la Tierra que asistieron al evento, el ingeniero Alfredo García Mondra-gón informó que la Comisión de Estudios de la AIPM recibió alrededor de 44 trabajos en diversos temas relacionados con la exploración y explotación de hidrocarburos, todos de gran calidad, los cuales después de pasar por un proceso de calificación y selección permitieron conformar el programa final de 35 ponencias con especialistas de diversas empresas.

Avances de la Reforma Energética

En la conferencia que ofreció el ingeniero Gaspar Franco Hernández, comisionado de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH), explicó que de las tres rondas de licitaciones, desde la aprobación de la Reforma Energética a la fecha, se han colocado

44 bloques, de los cuales se adjudicaron 30 y, por tanto, se tienen 30 contratos firmados; “aunque

lo interesante de esos 30 contratos es que a par-tir del 10 de mayo ya tenemos, además de

Petróleos Mexicanos (Pemex), empresas petroleras, en su mayoría mexicanas, pro-duciendo hidrocarburos”.

“En la cuarta licitación —dijo— ya tenemos 16 empresas para participar como operadores y 10 que desean ser inversionistas; ahí está Petrobras, que tiene la experiencia en aguas profundas, pero que ahora no desea

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llegar como operador sino como inversionista. Espera-mos que las compañías que van a trabajar planteen sus propuestas el próximo 5 de diciembre, para la coloca-ción de estos bloques en aguas profundas. De hecho, aclaró, también ya tenemos la primera asociación tipo farmout de Pemex en el área de Trion, la cual se lanzó a licitación”.

Agregó que en la primera licitación de la Ronda dos se tienen áreas del Golfo de México (aguas someras), algunas de las cua-les son más grandes y además tienen campos petroleros que fueron descubiertos y poco explota-dos, los cuales todavía generan interés en algunas empre-sas que desean participar. “En la licitación dos de esta misma ronda estamos poniendo nuevamente campos en tierra, sobre todo de gas, campos en los que, por la situación que tenemos en el país, necesitamos empezar a trabajar”, añadió.

Al explicar con mayor detalle los avances de la Reforma Energética, el ingeniero Franco Hernández indicó que en diciembre de 2013 se promulgó la Reforma Constitucional en materia energética. Al siguiente año se publicaron las leyes secundarias y los reglamentos, y como parte de esa modificación a la reforma hubo un sexto transitorio, el cual establecía la necesidad de realizar la Ronda Cero.

La Ronda Cero, explicó, es un ejercicio que hacen muchos países, en el cual le dan la oportunidad a su empresa nacional para que seleccione los campos en producción y áreas exploratorias que desea quedarse. “Hicimos un ejercicio que fue el primer paso en la implementación de esta reforma en materia de hidrocarburos, en el cual Petróleos Mexicanos manifestó los campos y las áreas exploratorias que quería conservar”.

De esta manera, se le dio a Pemex todos los campos en producción que pidió, algunos en resguardo y gran parte del área exploratoria que solicitó.

Alfonso Lucas, Javier Escamilla López, Jorge Mendoza Amuchástegui, Óscar Luis Ulloa Lugo,Gaspar Franco Hernández, Israel Castro Herrera y Alfredo García Mondragón.

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“Los que quedaron disponibles, dijo, se pusieron en rondas de licitación para su exploración en aguas someras del Golfo de México y posteriormente se anunciaron áreas terrestres. Hubo una publicación de un plan quinquenal por parte de la Secretaría de Energía, en el que se ven todas las áreas que se consideran en los siguientes cinco años y que podría dar luz sobre diversos aspectos, a todos los interesados en participar en una ronda”.

El Comisionado de la CNH indicó que en la licitación uno, cuyo fallo se dio el 15 de julio, de 14 bloques que se pusieron solamente se colocaron dos y la lici-tación en algunos casos fue calificada como un fracaso. “Fracaso si lo medimos desde el punto de vista de la colocación de bloques pudiera ser que sí, pero esa no es la meta que pretendemos a la hora de colocarlo; el objetivo es traer tec-nología, traer gente, generar fuentes de empleo e invertir y que esa inversión se ponga a producir y genere todos los beneficios que derrama la industria petrolera y no nada más una estadística de cuántos bloques se colocaron”.

Después —dijo— se firmaron los primeros contratos petroleros con una empresa diferente a Petróleos Mexicanos; esos dos contratos que se firmaron fueron con un consorcio, por lo que el 4 de septiembre fue un día histórico, porque se dio inicio formalmente a la actividad de otra empresa petrolera en México.

Posteriormente, prosiguió, se adjudicaron otros contratos. Fue muy exito-sa la Licitación tres, pues de los 25 bloques que pusimos 25 se colocaron con buenas regalías, pese a que fueron criticadas como muy altas. “Ya corrimos tres licitaciones de cuatro, la de aguas profundas que es la licitación 4, la cual espera-mos permita colocar todos los campos, un farmout de Pemex que es en el área de Trion y dos licitaciones de la ronda dos que estamos ejecutando. G ©

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Debemos aprender a tratarnos

mejor los unos a los otros: Ríos Patrón

Aseveró el Director General del IMP en el evento de difusión del proceso de certificación del IMP en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación

“Lo primero que tenemos que hacer para hablar de cero toleran-cia, equidad, y justicia es congregarnos todas y todos como uno solo y valorar verdaderamente este concepto”, aseveró el

doctor Ernesto Ríos Patrón, director general del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), en el evento que se llevó a cabo para informar sobre el proce-so que está realizando la institución para certificarse con la Norma Mexicana NMX-R-025-2015 Igualdad Laboral y No Discriminación, con la que se busca reconocer a los centros de trabajo que cuenten con prácticas que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores, contribuyendo con la renova-ción de la política de igualdad laboral y no discriminación del IMP.

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Ante la comunidad que se dio cita, el pasado 31 de octubre en el Auditorio Bruno Mascanzoni y quienes lo vieron en las regiones a través de videocon-ferencia, el doctor Ríos Patrón aclaró que hablar de estos temas y creérselos va más allá del discurso y de lo que pueda pasar en la certificación, pues en la medida en que alguna persona se sienta amenazada por los comportamien-tos que tenemos en nuestro conjunto, esto no podrá ser creíble.

Destacó que como organismo público, el IMP se sumó desde 2013 al Mode-lo Federal de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación, año en el que obtuvo la certificación en la Norma. En este sentido, expuso, el IMP cuenta con una Política Institucional a favor de la Igualdad Laboral y la no Discriminación y difunde valores éticos y reglas de integridad que forman parte de sus accio-nes para propiciar el desarrollo integral y armónico del personal, ofreciendo un ambiente de respeto, seguridad, dignidad y libre de violencia.

Con acciones concretas y el apoyo de toda la comunidad —refirió el doctor Ríos Patrón— el IMP promueve cero tolerancia a cualquier acto que violente los derechos humanos, la discriminación, el hostigamiento y el acoso sexual.

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“Se trata de evidenciar que para el Instituto la prioridad es su personal; cada uno de

las y los que estamos aquí vamos a ser agentes del cambio, recordemos que

con el derecho viene la obligación y vamos a aprender a tratarnos mejor los unos a los otros”.

En el mismo acto —en el cual se dio a conocer el concepto gene-

ral de la Norma y los avances en los que se ha trabajado para promover

un cambio de cultura, incorporando el principio de igualdad— el gerente de

Aprendizaje y Desarrollo, maestro Alfonso Partida Romo, informó que todas las dependen-

cias de la Administración Pública están inmersas en este mismo proceso de certificación. Se refirió al Programa Nacional de Igualdad y No Discrimina-ción, con que cuenta el Consejo Intrainstitucional, integrado por la Secreta-ría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), que tiene como finalidad promover la implantación de la norma en los centros de trabajo de todo el país, así como promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la igualdad de oportunida-des y trato digno entre los géneros.

Indicó que dado que se trata de un tema institucional, todos los esfuerzos que está haciendo el IMP para lograr la certificación son coordinadospor diversas direcciones, la de Finanzas y Administración, la de Pla-neación de la Operación y la de Desarrollo de

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Conoce el concepto general de esta norma

y los avances en los que se ha trabajado para

promover un cambio de cultura, incorporando el

principio de igualdad

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Talento, además del apoyo que se tendrá de la Unidad de Asuntos Jurídicos en lo relacionado con la revisión de los elementos jurídicos y legales para el pronunciamiento final y la definición de la política institucional.

Luego de comentar que el evento era una buena oportunidad para sensi-bilizar a la comunidad sobre la importancia de arraigar una cultura organiza-cional en la materia, el maestro Alfonso Partida expuso cinco beneficios de la Norma Mexicana NMX-R-025-2015 Igualdad Laboral y No Discriminación: Propicia un clima laboral en igualdad de oportunidades y de trato; promue-ve un ambiente de trabajo favorable, estimulante y participativo; reconoce las capacidades y especialidad del personal; promueve la igualdad laboral y establece mecanismos para garantizar un trato digno basado en los derechos fundamentales.

En su oportunidad, el gerente de Servicios al Personal y Relaciones La-borales, licenciado Rubén García Pérez, explicó los cuatro ejes de la Norma. El primero, Igualdad laboral y no discriminación, tiene como objetivo es la reno-vación de políticas y la generación de mecanismos para garantizar el respeto, la no discriminación, la equidad de género, la igualdad laboral entre hombres

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Política Institucional en favor de la Igualdad Laboral y la No Discriminación

“Nos comprometemos al cumplimiento de la Política Institucional en favor de la Igualdad Laboral y la No Discriminación, fundado

en valores éticos y reglas de integridad que forman parte de las acciones para propiciar el desarrollo integral y armónico

del personal, ofreciendo un ambiente laboral, de respeto, seguro, digno y libre de violencia, por lo que el Institu-

to promueve la CERO TOLERANCIA a cualquier acto que violente los derechos humanos, al hostigamien-

to o acoso sexual, así como cualquier conducta dis-criminatoria, realizando para lograr este objetivo,

acciones concretas con el apoyo de toda su comunidad, para fortalecer una cultura de

respeto a los derechos humanos, cuya base y fin sea en todas las actuaciones instituciona-

les, la dignidad de las personas”.

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y mujeres, y la corresponsabilidad. Entre las acciones que se han realizado en el marco de este eje, dijo, destaca la actualización del Código de Conducta del IMP, que establece las reglas de integridad para generar una convivencia armónica y promover el comportamiento ético del personal; además con las acciones que instrumenten el Comité de Ética y Previsión de Conflictos de Interés del IMP y el Grupo de Igualdad Laboral y No Discriminación del IMP se dará atención a los actos que violenten los derechos fundamentales, en cualquiera de sus tipos o la discriminación en cualquiera de sus expresiones.

El segundo eje, Previsión social, expuso,se encarga de instrumentar estrategias y mecanismos que permitan al personal conciliar la vida familiar y la vida laboral. “De origen tenemos establecidas nuestras prestaciones en el Contrato Colectivo de Trabajo; asimismo, contamos con diversos conve-nios de descuento en diversos servicios como alimentos, hospedajes, acceso a instancias educativas, actividades recreativas, deportivas, médicas,etcéte-ra, con las cuales no sólo se beneficia al personal activo, sino también al jubilado, familiares directos y prestadores de servicios profesionales”.

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En este sentido, el licenciado García Pérez des-tacó que este año el beneficio para los servicios de la Estancia de Desarrollo Infantil No. 25, que antes era de uso exclusivo para madres trabaja-doras, fue otorgado a dos padres de familia del IMP.

Respecto a los dos últimos ejes dijo que en el marco del de Clima laboral, se aplica de manera anual el cuestionario de percepción para medir el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en su entorno de trabajo; en cuanto al de Accesibi-lidad y ergonomía, agregó que el IMP ha adaptado sus instalaciones en general, para poder respon-der a las necesidades de las personas, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar. Mencionó la habilitación en sede de un lactario, con mobilia-rio e instalaciones especiales para que las madres trabajadoras del Instituto puedan alimentar a sus bebés durante una hora dentro de su horario laboral; un espacio, que aclaró, también se tiene en regiones.

Por último, se refirió a los requisitos críticos de la Norma: Contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de traba-jo; con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discrimina-ción; con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades; la realización de una auditoria interna, así como la medición del clima laboral y o discriminación en el centro de trabajo. G ©

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Gaceta IMP Instituto Mexicano del Petróleo, Año 2, No. 84, 14 de noviembre de 2016, es una difusión semanal editada por el Instituto Mexicano del Petróleo: Eje Central Lázaro Cárdenas Norte No. 152, Col. San Bartolo Atepehuacan, Delegación Gustavo A. Madero, C. P. 07730, Tel. 9175 7945, www.imp.mx. Editor Responsable: Beatriz Leonor González Bárcenas.

Reserva de Derechos al uso exclusivo: 04-2015-010914224900-203. Distribuido por la Gerencia de Comunicación Social y Relaciones Públicas. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. El contenido de este material informativo podrá ser reproducido, siempre y cuando se cite la fuente.

Directorio

Secretario de EnergíaLic. Pedro Joaquín Coldwell

Dirección General Dr. Ernesto Ríos PatrónDirección de Investigación en Exploración y Producción Dr. Gustavo Murillo MuñetónDirección de Investigación en Transformación de HidrocarburosM. en C. Florentino Murrieta GuevaraDirección de Tecnología de ProductoIng. Marco Antonio Osorio BonillaDirección de Servicios en Exploración y ProducciónM. en C. Jorge Mendoza AmuchásteguiDirección de Servicios de Ingeniería Ing. Roberto Javier Ortega RamírezDirección de Desarrollo de Talento M. en C. Rafael Ramos Palmeros Dirección de Planeación de la Operación M. en A. Alfredo Rosas Arceo Dirección de Finanzas y AdministraciónLic. Javier Dueñas GarcíaCoordinación de Asesores Dirección General M. en F. Patricia Agundis Salazar Unidad de Asuntos Jurídicos M. en D. Fabiana Galeno Rodríguez Órgano Interno de Control Lic. Guillermo Narváez Bellacetín

Gerencia de Comunicación Social y Relaciones Públicas Juan Cristóbal Ramírez PerazaEditora Beatriz González BárcenasDiseño y formación Luis Hernández GonzálezReporteros (as) Lucía Casas Pérez Rafael Rueda Reyes Fotografía Arturo González Trujano

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Actualizamos nuestro Código de Conducta, el cual nos ayudará a crear una mejor institución

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un mejor Instituto y un mejor país.

Como parte de esta actualización, en el apartado de Nuestros valores se destaca el Respeto a los derechos de propiedad intelectual. Asimismo, se presentan algunas de las conductas que vulneran las Reglas de integridad de las servidoras y servidores públicos.

El Código de Conducta se encuentra estructurado de la forma siguiente:

I. Introducción.II. Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno FederalIII. Los valores de las y los servidores públicos del Gobierno FederalIV. Nuestros valoresV. Reglas de integridad de las y los servidores públicos del IMPGlosario

El documento se encuentra disponible en:

http://akbal.imp.mx/normateca/archivos/DICCIMP.PDF

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