Jurado López, CarlosExpositor

TEMA REFERENCIALEl estudio del trabajo y la prevención de accidentes

laborales

APRENDER A ENSEÑAR

ANTES QUE PRESIONAR

no siempre producir rápido simboliza obtener resultados óptimos y con calidad

¿cuál sería el resultado de no trabajar con un supervisor de seguridad dentro de un área de trabajo?

INQUIETUDES

Imagen obtenida de www.google.com/imagenes

El 70% de trabajadores que laboran bajo presión debido a un agente o supervisor de seguridad son más propensos a accidentarse y además a realizar sus actividades con mayores deficiencias, que el personal el cual no tiene alguna presión sobre su trabajo.

Horst Bussenius C., psicólogo U. de Chile y Mg. en Recursos

Humanos

Imagen obtenida de: http://helmniaiele.blogspot.com/2011/02/eres-adicto-internet.html

¿se podrá implementar una

nueva política para la prevención de accidentes laborales que no cuenten

con un supervisor de seguridad en el Perú?

PREGUNTA

HIPÓTESIS

Si se podrá implementar una nueva política para la prevención de accidentes laborales que no cuenten con un supervisor de

seguridad en el Perú, en el cual los trabajadores velen por su

integridad

ARGUMENTO I

La misión de un supervisor de seguridad no se debe confundir con

las de un "administrador" o "capataz". Sin embargo, en nuestro

país vemos deficiencias en este aspecto. La mayoría de supervisores

de seguridad no ejercen correctamente sus funciones, por lo que, tienden a minimizar al personal

creando un estado de temor hacia ellos y esto repercute en la

seguridad integral del trabajador.Imagen obtenida de www.google.com/imagenes

REGISTRO DE SEGURIDAD MINERA ANTAMINA

¿quién es tu Jefe yo como tu supervisor o el de seguridad?

En el proceso de tomar tiempos y de rediseñar el puesto de trabajo para que el trabajador adopte el trabajo eficiente se ha considerado un encargado de seguridad que vigile constantemente al individuo y no al proceso productivo. Por tal motivo, en la búsqueda de mayor producción se aumentó la presión a las actividades del trabajador y se minimizo la confianza sobre este mismo.

Imagen obtenida de http://fundacionmaia.blogspot.com/2012/01/adolescentes-adictos-internet.html

ARGUMENTO II

factores psicosociales de

aquellos que han sido afectados por la mala gestión del supervisor de seguridad industrial. Así también esta garantía está expresada a las demás personas que prestan servicios a la empresa o visitan sus instalaciones.

Ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” publicada el 20 de agosto del 2011 en el

Diario Oficial El Peruano.

El exceso de confianza por la demasiada permisividad y pasividad de las reglas de trabajo pueden tener las mismas consecuencias si de cierto modo no se cumplen tal y como fueron establecidas pues se tiene la mentalidad del audaz trabajador peruano que para toda acción no se tiene una relación causa efecto sino un “pero” o una “excusa” lo cual genera el estancamiento de los procesos productivos.Imagen obtenida de http://fundacionmaia.blogspot.com/2012/01/adolescentes-adictos-

internet.html

ARGUMENTO III

primero se debe crear la conciencia de seguridad “pues como todo ser humano siempre se tiene el miedo al cambio”(Kant, la ilustración)

Por tal motivo no contar con un supervisor de seguridad que este presionándote, ni respirando sobre tu hombro.

SÍNTESIS

CONCLUSIONES

El trabajador debe realizar todas esas funciones en equipo, buena comunicación y confianza con los

demás del grupo,s

se debe tener el compromiso de los trabajadores de querer mejor cada día más y de querer colaborar con la seguridad de sí mismo, así como la de su compañero y resto del equipo

Un supervisor de seguridad es un profesional en su rubro, teniendo funciones educacionales; por lo que, debe fomentar en los trabajadores valores, sentimientos de profesionalismo, responsabilidad sobre la salud ocupacional y un buen clima laboral; de caso contrario, el abuso de poder puede desarrollar en los colaboradores riesgos psicosociales perjudiciales para su salud.

MIS MANOS HACEN MI MUNDO

Imagen obtenida de http://educacioncomercial.bligoo.es/las-relaciones-humanas-no-tienen-froteras#.UItTem_8KE4

MUCHAS GRACIAS