el director excelente y sus habitos
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El lider excelente� Principios
� Valores
� Hábitos
� CreenciasZ.E.Z.
JULIO MEJÌA
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PROCESO DE CRECIMIENTO PERSONAL E INTERPERSONAL� VICTORIA PRIVADA
� VICTORIA PÚBLICA
ES DESARROLLAR PRINCIPIOS
HABITOS 1,2,Y3
HABITOS 4,5, Y 6
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ETICA DEL CARCATERETICA DE LA PERSONALIDAD
TÈCNICAS
PRINC
IPIOS
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UN DIRECTOR EXCELENTE ES AQUÈL QUE APLICA PRINCIPIOS Y VALORES EN SUS ACTOS DIARIOSCONVIRTIÈNDOLOS EN HÀBITOS
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EL DIRECTOR EXCELENTE APLICA PRINCIPIOS Y BUSCA LA EXCELENCIA HUMANA
ATICO
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DE UN ESTADO MENTAL A OTRO.....
� NEGACIÒN: Vive la crisis
No acepta
Se rebela� ACEPTACIÒN: Cambia de ACTITUD
autoconciencia
autoconocimiento� PREPARACIÒN
CONECTARSE CON LA VIDA , NO CON LA MUERTE
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HABITOS
LOS PRINCIPIOS
Y LOS VALORES
SE MANIFIESTAN
A TRAVÈS DE NUESTROS
HÀBITOS.
SOMOS LO QUE HACEMOS DÌA A DÌA......
LA EXCELENCIA NO ES UN ACTO, SINO UN HÀBITO
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HABITOS…..
DETERMINAN EL NIVEL DE NUESTRA EFECTIVIDAD.
PRIMERO LOS CREAMOS A ELLOS, LUEGO, ELLOS NOS CREAN A NOSOTROS.
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CAPACIDADES
CONOCIMIENTO
DESEO
HABITOS EFECTIVOS
EL QUÈEL POR QUÈ
ELQUERER
CÒMO
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ETICA DE LA PERSONALIDAD Y DEL CARACTER
� ANTES:
ETICA DEL CARÁCTER� LUEGO:
ETICA DE LA
PERSONALIDAD
ENFASIS EN LASTÉCNICAS
*** COMO VERSE BIENIMAGEN
LAS TÉCNICAS CA,MBIAN, LOS PRINCIPIOS NO
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EL CARACTER
LO QUE REALMENTE NECESITAMOS ES DESARROLLAR CARÁCTER.
SÓLO ASÍ DESARROLLAREMOS LA CONFIABILIDAD:CARÁCTER + CAPACIDAD
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LO QUE SOMOS COMUNICA MAS QUE LO QUE HACEMOS O DECIMOSNUESTROS HABITOS NOS VENDEN.
TRABAJEMOS PRIMERO EN LA RAIZ
PARA CREAR CONFIABILIDAD
ESTA ES LA BASE DE LA CONFIANZA.
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DIRECCIÓN…... BASES
CONFIANZA YCONFIABILIDAD
SON LA BASE DE LA
DIRECCIÓNPERSONALE INTERPERSONAL
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LOS SIETE HÁBITOS ESTÁN: ORGANIZADOS CON SENTIDO COMÚN.
INTERRELACIONADOS
SON UNA TOTALIDADSIGUEN UN CONTINUOM DE MADUREZ
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NIVELES DE RELACIÓN
� DEPENDENCIA
� INDEPENDENCIA
� INTERDEPENDENCIA
7 HABITOS
TU
YO
NOS.
ACTITUDES
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Independencia
Dependencia
Interdependencia
VICTORIAPRIVADA
VICTORIA PÙBLICA
1 23
4
5 6
7
AUTOMANDATO AUTOCONTROL AUTODOMINIO
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DIRECCIÓN EXCELENTEPARA SER EXCELENTES DEBEMOS SER COOPERATIVOS.
PARA ELLO DEBEMOS TENER PRIMERO ….
AUTOMANDATO INTERNO
PARA SER INTERDEPENDIENTES DEBEMOS SER PRIMERO INDEPENDIENTES.
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NO PUEDES DIRIGIR A OTROS SI NO APRENDES A DIRIGIRTE,, ANTES, ATÍ MISMO .LA VICTORIA SOBRE USTED MISMO…..PRIMERO.
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LAS VICTORIAS PRIVADASPRECEDEN A LAS PÚBLICAS.
NO HA NOTADO CÓMO SE SIENTE CUANDO FRACASA EN UN INTENTO PRIVADO?
CÓMO TRATA A LOS DEMÁS?
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Dale Carnegie
Basò su èxito en los PRINCIPIOS
DE FREUD Y DEWEY
TOM MOHANAM
AL COMIENZO: LA LEY DEL MACHETE
SEA GENUINO E INTERÈSESE POR LOS DEMÀS
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Principios aplicados por Dale
� Hacer las cosas con entusiasmo� Saber escuchar� Interèsese realmente por los demàs� Expresar aprecio y cariño sincero
EL PRINCIPIO MAS PROFUNDO POR NATURALEZA DEL HOMBRE
ES.......... SER APRECIADO
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� Somos una màquina maravillosa� Los sentidos� El cerebro es una màquina magistral� Puede resolver los problemas que
desee� SOMOS EL UNIVERSO EN SÌ MISMO
Ser excelente.....Es un llamado para todos los seres del universo.
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Principios para ser Director excelente� DISCIPLINA� TRAZARSE UN PLAN� OPTIMISMO� APRENDER DE LOS ERRORES� APRENDER DEL FRACASO� DESARROLLAR SUS POTENCIALIDADES� TRABAJAR� SER CREATIVO� SENTIDO DE LIBERTAD� NOBLEZA� TRASCENDER
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DIRECTOR EXCELENTE
LOS PRINCIPIOS COMBINADOS CON VALORES DE ÒRDEN SUPERIOR.......... SIENTAN LAS BASES DEL DIRECTOR EXCELENTE PARA RESOLVER DILEMAS
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DILEMAS A RESOLVER.........
¿CÓMO MANTENER UN INTELIGENTE Y RENOVADO EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA, ENTRE LAS AMBICIONES PERSONALES Y PROFESIONALES?
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DILEMAS A RESOLVER.......
� ¿CÓMO PODER JUZGAR LA DEBILIDAD HUMANA CON AUTÉNTICA COMPASIÓN Y COMPRENSIÓN EN LUGAR DE HACERLO EN FORMA ACUSADORA O AUTOJUSTIFICADORA?
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CUATRO NIVELES DE DIRECCIÓN
PERSONAL: CONFIABILIDAD
INTERPERSONAL: CONFIANZA
GERENCIAL: OTORGAR PODER
ORGANIZACIONAL: ALINEAMIENTO
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NIVEL PERSONAL
� SE BASA:
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DESARROLLO DEL CARACTER
� SE RECOMIENDA PRACTICAR PRINCIPIOS,VALORES Y HÁBITOS
� EL CARACTER HACE AL HOMBRE EFECTIVO
REQUIEREN TIEMPO
Los principios obedecen a la naturaleza humana
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PRINCIPIOS
� SON COMO FAROS.
� RECTITUD� INTEGRIDAD Y
HONESTIDAD� SERVICIO� DIGNIDAD
HUMANA� POTENCIAL
� REALIDAD OBJETIVA.
� EQUIDAD Y JUSTICIA
� CONFIANZA� CONTRIBUÌR� IGUALDAD, LIBERTAD Y FELICIDAD
� KAIZEN 7
TERRITORIO
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LOS SIETE HÁBITOSDE LOS DIRECTORES ALTAMENTE EFECTIVOS� PROACTIVOPROACTIVO� FIN EN LA MENTEFIN EN LA MENTE� LO PRIMERO ES LO LO PRIMERO ES LO
PRIMEROPRIMERO� GANAR-GANARGANAR-GANAR� COMPRENDER COMPRENDER
ANTES DE SER ANTES DE SER COMPRENDIDOCOMPRENDIDO
� SINERGIASINERGIA� AFILAR LA SIERRAAFILAR LA SIERRA
DONES
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SIETE DONES ...... QUE USTED TIENE� PROACTIVO� UN FIN EN MENTE� LO PRIMERO ES
LO PRIMERO� GANAR-GANAR
� COMPRENDER....
� SINERGIA� AFILAR LA SIERRA
� AUTOCONCIENCIA� IMAGINACIÒN� FUERZA DE
VOLUNTAD� MENTALIDAD EN
ABUNDANCIA� VALENTÌA Y
RESPETO
� CREATIVIDAD� AUTORRENOVACIÒN
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LOS SIETE HÀBITOS� CREAN EFECTIVIDAD� SE BASAN EN PRINCIPIOS� LARGO PLAZO� SON BASE DEL CARÁCTER� CREAN MAPAS CORRECTOS� ARMONIZAN CON LA LEY NATURAL
DENOMINADA equlibrio P/CP
*(ley de la cosecha)
Invertir en CP BIENES
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EL PRIMERO
.
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SER PROACTIVO
� ES UN PRINCIPIO DE
DIRECCIÓN PERSONAL� MANIFIESTA INICIATIVA Y VISIÒN� DON DEL CONOCIMIIENTO Y LA
AUTOCONCIENCIA
� RESPUESTA***HABILIDAD***RESPONSASIBILIDAD
� NO REACTIVO
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PROACTIVIDAD
� EN EL EXTREMO INFERIOR ESTÁ LA PERSONA INEFICAZ......TRANSFIERE LA RESPONSABILIDAD A OTRO O AL MEDIO....
� EN EL EXTREMO SUPERIOR DEL CONTINUOM ESTÁ EL AUTOCONOCIMIENTO Y LA AUTOCONCIENCIA.
![Page 37: El Director Excelente y sus Habitos](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052908/5594e4321a28abe2128b4762/html5/thumbnails/37.jpg)
SER DIRECTOR EXCELENTE ES....
� SER PROACTIVO......
� ES HACER LAS COSAS ...
SIN BUSCAR EXCUSAS PARA NO HACERLAS. SIN PUJAR.
� SE TRATA DE ..........OPTIMISMO� NO BUSCAR CULPABLES. Cornejo
![Page 38: El Director Excelente y sus Habitos](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052908/5594e4321a28abe2128b4762/html5/thumbnails/38.jpg)
UN HOMBRE SIN DESTREZAS, PERO CON ENTUSIASMO...
SOBREPASA A OTROS CON DESTREZAS.
CARNEGIE
![Page 39: El Director Excelente y sus Habitos](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052908/5594e4321a28abe2128b4762/html5/thumbnails/39.jpg)
Ser proactivo...para ser excelente
� Ser excelente es....... COMPRENDERque la vida no es algo que se nos da hecho..... sino que debemos construír .... donde tenemos que producir las oportunidades para obtener el éxito.
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DISCIPLINA� LA DISCIPLINA....
ES NECESARIA PARA SER PROACTIVO
SER EXCELENTE ES COMPRENDER QUE CON UNA FÉRREA DISCIPLINA
ES FACTIBLE FORJAR UN CARACTER DE TRIUNFADOR.
SER RESPONSABLE Y CONSCIENTE.
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EL SEGUNDO
VISIÒN
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UN FIN EN LA MENTE
� ES EL DON DE LA IMAGINACIÓN Y DE LA CONCIENCIA.
� EL PRINCIPIO DE LA VISIÓN Y LA MISIÓN
TRAZARSE UN PLAN CON OPTIMISMO
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UN FIN EN MENTE
� EN EL EXTREMO INFERIOR DEL CONTINUOM ESTÁ ..
la sensación de inutilidad de las metas, LA FALTA DE VISIÒN.
� EN EL EXTREMO SUPERIOR ESTÄ...
la sensación de la esperanza y del propósito. Ha creado un futuro en su mente.
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EL TERCERO
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Lo primero es... lo primero� Es el hábito de la fuerza de voluntad.� Es atender lo importante en vez de lo
urgente.� Requiere disciplina.� En el extremo inferior está la vida
ineficaz y en el superior está la vida disciplinada.
SENTIDO DE LIBERTAD FRANKL
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LOS TRES PRIMEROS HABITOS NOS LLEVAN DE UN NIVEL DE DEPENDENCIA A OTRO NIVEL DE INDEPENDENCIA.
ESTAMOS LISTOS PARATRABAJAR CON LOS OTROS TRES HABITOS.
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PASAMOS A TRABAJAR CON EL NIVEL INTERPERSONAL
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NIVEL INTERPERSONAL La Confianza� El primer paso para la confianza es
la confiabilidad.� Es como abrir una cuenta bancaria
emocional.� Yo ganas -Tù ganas� Las diferencias se pueden resolver
con capacitaciòn o con compromiso
DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES
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La confianza......� Raíz del èxito
o del fracaso en las relaciones de cualquier índole
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EL CUARTO
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•Este habito desarrolla confianza interpersonal.•Se basa en una mentalidad de abundancia.•No vivo acusando, ni midiendo, ni juzgando.•Mi seguridad se fundamenta en mis principios.
•Delega al extremo necesario.•Reparto reconocimientos.
PigmaleònFAR LAP
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A LO LARGO DEL CONTINUOM,
USTED AVANZA DE UNA MENTALIDAD DE
ESCASEZ HACIA UNA DE ABUNDANCIA, BASADO EN PRINCIOS DE MI PROPIO VALOR
DE LA SEGURIDAD EN MÌ Y DE UN DESEO BENÈVOLO DE OBTENER BENEFICIOS
MUTUOS.
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ES RECLAMARSE A SÌ MISMOEL DESARROLLO PLENODE SUS POTENCIALIDADES,BUSCANDO INCANSABLEMENTESU REALIZACIÒN.
Cornejo/UgaldeTRASCENDER!!!
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VALORES DE ORDEN SUPERIOR
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EL QUINTO
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Exige .....valentìa y respeto
NY
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LA LEY DE LA COSECHA
AMOR
COMUNICACIÒN
TRATO
KAIZENURGE
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EL SEXTONOSOTROS
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SINERGIA
� ES EL DON DE LA
CREATIVIDAD...� LA SINCRONÌA DE IDEAS
ENTRE PERSONAS� HAY PARA TODOS.
2+2=5
ADULTOS
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CON EL DESARROLLO DE ESTOS HABITOS4…5….6OBTENEMOS LAVICTORIA PÚBLICADESARROLLANEFECTIVIDAD Y TRATO CON LAS PERSONAS.
SE BASAN EN:TRABAJO EN EQUIPO….COMUNICACIÓN Y COOPERACIÓN
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EL SÈPTIMOAREAS
RENOVACIÓN MEJORA CONTINUA
![Page 62: El Director Excelente y sus Habitos](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052908/5594e4321a28abe2128b4762/html5/thumbnails/62.jpg)
AFILAR LA SIERRA� ES EL HÀBITO DEL
PERFECCIONAMIENTO
� MEJORA CONTÌNUA (KAIZEN)� RECARGAR LAS BATERÌAS� RENUEVA A LOS OTROS SEIS� ENTROPÌA RENOVACIÒN
� PREPARA PARA EL NIVEL GERENCIAL
![Page 63: El Director Excelente y sus Habitos](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052908/5594e4321a28abe2128b4762/html5/thumbnails/63.jpg)
UNA ESPIRAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO
LOS TRES PRIMEROS ME DAN FUERZA, VALOR Y CAPACIDAD……
LOS SIGUIENTES ME AYUDAN A TRABAJAR …... EFECTIVAMENTE CON USTED.
![Page 64: El Director Excelente y sus Habitos](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052908/5594e4321a28abe2128b4762/html5/thumbnails/64.jpg)
LA INTERDEPENDENCIA
ES LA LIBERTAD REAL.LA SATISFACCIÓN PLENA. LA AVENTURA DE CONSTRUIRRELACIONES EFECTIVAS.EQUIPOS INTERDEPENDIENTES.
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AREAS A MEJORAR� INTELECTUAL
� EMOCIONAL
� ESPIRITUAL
� FÌSICA
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*Su base es la liberaciòn del poder humano EMPOWERMENT
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TRES ACTOS DE DIRECCIÒN
� REALIZAR: hacer para ser
� CONECTAR:estar con otros para hacer
� INTEGRAR: combinar los otros dos
cambiar para ser
redefinir valores y propòsitos
GOODEN
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Su base es la alineación de valores y demás elementos culturales de la organización
MADUREZ TOTAL
CULTURA
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ALINEACIÒN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
� ACLARAR NUESTROS
VALORES, PRINCIPIOS Y
OTROS� COMUNICAR VISIÒN Y MISIÒN� ALINEAR CULTURA CON LOS
ANTERIORES
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EXISTE UNA RELACIÒN ENTRE LO QUE YO DESEO LOGRAR ....Y LO QUE OTROS QUIEREN LOGRAR
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CULTURA ORGANIZACI0NAL
� VISIÒN� MISIÒN� CONFIANZA� DESCONFIANZA� COMPROMISO� LIBERTAD� ESTRUCTURA� COMUNICACIÒN� BENCHMARKING **OUTSOURCING
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UN LIDER ES EXCELENTE CUANDO ENTIENDE QUE:
UNO TIENE EL COMPROMISO DE LAS PERSONAS.....
ELLAS TIENEN SU PODER
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HASTA PRONTO..MUCHAS GRACIAS!!!